2014年池州事业单位招聘：2014年合肥庐江县住建局建筑工程安全监督站公开选调工作人员（五篇范例）

第一篇：2014年池州事业单位招聘：2014年合肥庐江县住建局建筑工程安全监督站公开选调工作人员

2014年池州事业单位招聘：2014年合肥庐江县住建局建筑工程安全监督站公开选调工作人员 因工作需要，经县编委研究同意，县住建局建筑工程安全监督站面向全县公开选调事业身份工作人员4人。2013年12月份已公开选调1人，现再次选调3人，现就有关事项公告如下：

一、选调范围

我县财政全额供给事业单位现在编在聘在岗人员(不含教师)。

二、选调名额

共选调3名。

三、选调条件

1、热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正;

2、2013年6月1日以前参加工作;

3、年龄在35周岁以下(1979年1月1日以后出生，以第二代有效居民身份证为准);

4、建筑类专业;

5、具有国家承认的大专及以上学历;

6、具有良好的敬业精神和职业道德,热爱建筑工程安全监督工作;

7、具有正常履行职责的身体条件;

8、近3年年度考核为合格以上等次(工作时间不足3年的按实际工作时间计算，下同)。有下列情况之一者不得报考：(1)受到刑事处罚的;(2)近3年来受到记过以上党政纪律处分的;(3)近3年来受到公安机关治安处罚的或正在立案查处人员;(4)违反计划生育政策的;(5)尚在服务期内人员;(6)其它不符合选调情形的人员。

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庐江县人力资源和社会保障局

第二篇：2013年合肥庐江县审计局等单位、庐江县住建局建筑工程安全监督站公开选调工作人员笔试成绩查分公告

给人改变未来的力量

2013年合肥庐江县审计局等单位、庐江县住建局建筑工程安全监督站公开选调工作人员笔试成绩查分公告

庐江县审计局等单位、庐江县住建局建筑工程安全监督站公开选调工作人员笔试成绩业已公布。考生如对成绩有疑问，请于11月29日上午8：00-10：00携带个人准考证、第二代有效居民身份证到庐江县人力资源和社会保障局(庐江县政府综合楼六楼东侧)登记查分(代查分人员另须同时提供委托书和代查人员身份证)，逾时不再办理。11月29日下午按有关程序统一组织查分并公布查分结果。

查分内容为《综合知识》是否存在漏改、漏统、错统、错录。

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庐江县人力资源和社会保障局

2013年11月28日

六安中公教育http://luan.offcn.com

第三篇：住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员实施方案

住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技

术人员实施方案

根据《大理州XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员公告》和《XX县XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员的实施方案》，为坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施好XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员工作，特制定本方案。

一、领导机构

成立考核招聘工作领导机构

为加强对考核招聘工作的组织领导，成立XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员工作领导组。

组 长：张占伟 县住建局局长

副组长：张继彪 县纪委副书记、监察局局长

赵敏书 县人力资源和社会保障局局长

成 员：叶绍武 县国家保密局局长

赵学显 县公安局副局长

字文高 县信访局局长

毛华锋 县纪委派出工交纪工委书记

杨应林 县住建局党支部书记

何学斌 县公务员局局长

杨本焱 县住建局副局长

苏建华 县住建局副局长

余金海 县住建局办公室主任

周季月 县房地产管理所所长

罗 刚 县城市园林所长

成立考核招聘工作监督机构

为加强对考核招聘工作的监督，成立XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员工作监督组，监督组组长邀请县监察局领导担任，监督组成员邀请县人大、县政协、县纪检监察部门、县信访局、县保密局等部门人员组成。

成立笔试工作相关机构

为了做好XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员笔试工作，组建以下工作组：

1、试卷提运组：负责试卷的运送工作。成员由住建局、人社局、公安局、保密局人员组成。

2、保卫组：负责笔试期间的安全保卫工作。成员由公安部门人员组成。

3、后勤组：负责后勤保障工作。成员由李智火、王兆艳、武麒王组成。

4、场外联络、计时组：负责考试期间的工作联络，若考场内发生特殊情况及时向考核招聘领导组报告以及计时等工作。由郭永昌负责。

5、试卷验收、余卷回收组：负责将余卷按岗位单独装 袋密封以及对监考员交来的试卷进行验收，验收合格方能入袋密封，由监考人员在规定位置上签名。成员由试卷提运组人员组成。

成立面试工作相关机构

为了做好XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员面试工作，组建以下工作组：

1、命题组：负责面试的命题工作，成员在面试前由监督组在测评考官库中随机抽取。

2、测评组：负责面试的评分工作，成员在面试前由监督组在测评考官库中随机抽取。

3、记时计分组：负责面试的记时计分工作，成员从县人力资源和社会保障局、县住建局等部门工作人员中抽调。

4、两室管理组：负责面试中候考室、休息室的管理，面试考生的考场引导工作，人员从相关单位中抽调。

5、后勤保障组：负责面试的后勤服务工作，成员从相关单位中抽调。

二、招聘岗位

XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员岗位2个，其中：XX县城市园林管理所城市绿化管理员岗位1个，XX县房地产管理所规划管理岗位1个。

三、笔试工作

考试时间

XX年2月18日上午8：30-10：30。

考场设置

XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员笔试考场设在XX县住房和城乡建设局大会议室。

命题范围

XX县城市园林管理所城市绿化管理员岗位命题范围为城市园林绿化设计及管理的相关知识，XX县房地产管理所规划管理岗位命题范围为城乡规划编制及管理的相关知识。

考场安排

根据报名及资格审查情况，设1个考室。

监考人员的聘请

1、监考员条件：思想品德好，身体健康，与本次应聘考生无直系血缘关系或三代以内旁系血缘关系及近姻关系的人员担任。

2、监考员人员：由考核招聘领导组推荐、审核，确定聘请相关部门人员为监考员。

笔试相关安排

1、考生2月17日上午8：30至11：30到县住建局领取笔试准考证，2月18日上午8:10凭身份证和准考证进入考场。2、2月18日早上8：00在县住建局小会议室召开考务工作会议，对考试、监考等相关工作作具体安排部署。

笔试成绩的运用

卷面总分为100分。笔试成绩合格最低分数控制线为本系统实际参加考核招聘考生的笔试成绩平均分的70%，笔试成绩低于最低合格分数控制线的，不能进入该岗位面试考核。

根据笔试成绩从高到低按1:2的比例确定面试考核人员，进入面试人员笔试成绩相同的一并进入面试。

四、面试工作

面试总分为100分，面试考核成绩60分以上为合格，60分以下为不合格。

面试时间：XX年2月19日上午。

面试地点：XX县住房和城乡建设局大会议室。

面试的方法：以结构化面试的方式进行，面试时间为20分钟。

面试对象及分组

根据XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员面试岗位及人员名单，考生按报考岗位抽签确定面试岗位顺序，各岗位考生抽签确定面试顺序。

面试的时间安排： 1、2月18日下午14：30，召开考核招聘领导组会议，组建命题组、记时计分组、两室管理组、保卫组、后勤保障组，建立测评考官库；命题组组织命题。2、2月19日上午8：00，由监督组在测评考官库中抽签确定考官7名。3、2月19日上午8：30，组织应试考生报到并实行封闭。4、2月19日上午9：00，召开面试考生会议，宣布有关事项和纪律，抽签决定考生面试顺序，编排考生面试代码。

5、2月19日上午9：00，召开测评考官会议，由招考面试领导组对测评考官作纪律要求,由命题组对测评考官进行业务培训。6、2月19日上午9：30，进行面试。

7、面试结束后，宣布面试成绩。

五、确定体检人员

在面试合格人员按考生笔试成绩从高到低按招聘岗位数等额确定进入体检人员。若笔试成绩相同的，以面试成绩从高到低确定进入体检人员；面试成绩相同的，则进行加试确定体检人员。

六、体检、政审及聘用

按《XX县XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员的实施方案》规定执行。

七、纪律要求

考生必须按要求的时间、地点报到参加笔试、面试，不按时报到者，取消应试资格。

应试考生必须服从工作人员安排，考试过程中不得与外界有任何联系，违者取消应试资格。

所有工作人员必须严格遵守工作纪律，保守工作秘密，服从领导组的领导和监督组的监督，命题组、测评考官组一旦组建，由监督组实行全程监督，不得携带任何通讯工具，不得单独行动，确需单独行动的，需经监督组同意2人同行。如有违反，视其情节轻重，给予相应的纪律处分，情节特别严重的，移交司法机关处理。

八、此方案未尽事宜由XX县住建局XX年事业单位公开考核招聘专业技术人员工作领导组决定后实施。

XX县住建局XX年事业单位

公开考核招聘专业技术人员工作领导组

二〇一二年二月八日

第四篇：池州事业单位：2013年东至县人社局下属事业单位公开选调 工作人员成绩公告（推荐）

根据《2013年东至县人社局下属事业单位选调工作人员公告》，现将东至县人社局下属事业单位公开选调工作人员成绩予以公告。东至县人社局下属事业单位公开选调工作人员成绩.xls

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第五篇：2010九江市交通运输局下属事业单位公开招聘和考试选调工作人员公告

2010九江市交通运输局下属事业单位公开招聘和考试选调工作人员公告

为了适应我市城际、城市、城乡、镇村四级客运网络建设的需要，经报请市政府同意，拟面向社会公开招聘高校毕业生、工勤人员和考试选调在职人员。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

认真贯彻落实科学发展观，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位及计划

本次公开招聘大中专毕业生计划17名、考试选调在职计划3名。具体招聘岗位详见附表。

三、招聘范围

1、公开招聘高校毕业生及工勤人员：指未被机关、事业单位和国有企业正式录（聘）用高校毕业生及工勤人员。2011年全日制普通高校大专以上应届毕业生也可以报考（报名时需提供本人所在学校的毕业就业推荐表）。年龄在28周岁以下（1982年10月31日以后出生）。

2、考试选调企、事业单位正式在编在岗职工：年龄在35周岁以下（1975年10月31日以后出生）。

3、所有报考公开招聘和考试选调考生户籍要求：全日制普通高校大专及以下学历的毕业生必须具有九江地区户籍（含九江市辖县、市、区、山户籍和原籍为九江市户籍的高校毕业生）或九江市驻市高等院校在校应届毕业生；全日制普通高校本科及以上学历的高校毕业生户籍面向全国。

四、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、无计划外生育;

5、岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求；

6、适应岗位要求的身体条件；

7、岗位所需要的其他条件。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人、新聘用的事业单位职工在试用期内的、在读的非应届高校毕业生，不得报考。

五、报名方式与时间

1、报名时间：2010年12月10日8:00至12月12日17:00。

2、报名方式及网址：报名采取网上报名方式。网址：九江市人力资源和社会保障网（www.xiexiebang.com）。网上缴纳考试费40元。

3、报名事项及要求：报名者需在九江市人力资源和社会保障网招考板上登录报名，报考者只能以本人居民身份证号报考。网上报名时，报考者需按要求填写上传《九江市2010事业单位面向社会公开招聘工作人员报名登记表》和近期免冠一寸照片，报考者只能以本人一个居民身份证号报考一个部门的一个岗位。

报名考生必须如实填写个人报名表格信息，并对所填报的信息的真实性、准确性负责。每个岗位与报名人数开考比例必须达到1:5以上,紧缺岗位报名人数开考比例必须达到1：3。报考人数不足开考比例要求的，考生接通知后，可在规定时间内，申请改报符合条件的其他岗位，改报后仍达不到开考比例的，取消该招聘岗位计划，不改报其他岗位或被取消招聘岗位计划的考生退回其考试费用。

4、准考证的领取：由考生在报名网站上打印准考证。时间为2010年12月21日8:00至12月22日17:00。

六、资格审查：

市交通运输局负责对进行面试的入闱考生进行资格复审。考生须携带本人简历、本人居民身份证、学历证书原件及复印件一份（2011年应届毕业生须提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的毕业生双向选择就业推荐表或就业协议书）、近期免冠2寸彩色照片2张以及相关证书等原件，在职选调考生还要提供现工作单位同意报考的证明，进行资格审查。资格审查不符合的考生将取消面试资格，因审查出现的岗位空额，用人单位根据笔试成绩从高分到低分依次等额进行递补。

资格审查贯穿公开招聘和考选工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的随时取消其聘用和考选资格。

七、笔试

1、笔试时间：2010年12月23日上午9：00——10：30，时间为90分钟。

2、笔试地点：详见笔试准考证。

3、笔试内容：采用闭卷的方式进行，考试内容为《公共基础知识》（不指定教材），主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平，分值100分。

4、面试入闱人员的确定：

笔试结束后，根据招聘岗位1：3（紧缺岗位1：2）的比例按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入闱人员名单。笔试末位成绩并列的考生，可同时参加面试。

5、笔试成绩公示：考生笔试成绩在九江市人力资源和社会保障网、九江人才网上公示7天。

八、面试

1、面试时间及地点：具体时间及地点详见九江市人力资源和社会保障网、九江人才网。

2、面试内容。主要测试报考人员的仪表气质、语言表达、综合分析、应急处理、沟通交往能力等综合素质。面试总分100分。

3、面试方式：采取结构化面试的方式进行。每个考生的面试时间控制在15分钟以内。报考同一岗位考生可旁听。

4、面试成绩的公布：每一面试场由7名考官组成，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取其余5名考官的评分平均值为考生的面试成绩；每一面试场考生面试成绩，由该面试主考官当场向考生本人宣布。

5、考试总成绩计算方法：考试总成绩按笔试成绩与面试成绩总和计算。

6、体检入闱人员的确定：

根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检入闱人员，考试总成绩相同者取笔试成绩高者入闱。

7、入闱人员公示：入闱体检考生名单在九江人力资源和社会保障网、九江人才网上公示7天。

九、体检

体检项目及要求参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发„2005‟1号）执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格及其它原因出现的缺额，在参加面试的人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行一次递补。

十、考核

考核由招聘单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织。

十一、素质测评 素质测评对象是经用人单位或主管部门考核合格的拟聘人员。具体测评工作由市人力资源和社会保障局的人才测评机构负责。素质测评的费用：按物价部门核准的标准执行。

十二、考试收费

考试收费参照公务员考录收费标准执行，即赣发改收费字„2006‟80号文件规定，笔试费40元/科，面试费40元/科。

体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

十三、公示、聘用

考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障网、九江人才网公示七天。公示期内无异议的，由市人力资源和社会保障部门按规定程序办理审批聘用和调入手续。

十四、相关待遇

招聘新就业的高校毕业生，由市人社部门统一办理人事聘用手续，按规定由市人才交流服务中心实行人事代理，实行一年试用期。试用期满，经招聘单位考核合格后按程序办理聘用手续，签定聘用合同，纳入事业单位人员编制管理。公开招聘的高校毕业生享受事业单位正式聘用人员同等工资福利待遇。对2011年应届毕业生需在毕业后，提供相关资格要求原件，经审查合格后，办理相关聘用手续。

考试选调的在编在岗人员聘用后，由人力资源和社会保障部门办理正式调入手续，列入事业单位在编在岗人员同等管理。

十五、监督、咨询电话：

市纪委驻市交通运输局监察室：8584151 市交通运输局人事教育科： 8569084 市人社局事业单位人事管理科：8211587