关于个人辞职提前通知期的法律解析

第一篇：关于个人辞职提前通知期的法律解析

关于个人辞职提前通知期的法律解析

撰稿人：北京盈科（上海）律师事务所 唐付强律师

《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条系关于个人辞职提前通知期的规定，看似简单的一个条款，在实践中却存有诸多争论，笔者结合司法判例及自己的办案经验对提前通知期的法律问题做一解析。

一、案情简介

冯某于2008年3月与上海某咨询公司（以下简称“咨询公司”）签订劳动合约，约定：冯某担任项目负责人，月收入5.3万元；任何一方提出解约，应提前2个月通知或支付2个月工资作为代通金。2008年8月29日，冯某向公司申请辞职，言明2008年10月28日为解约日。2008年9月3日，咨询公司通知立即终结劳动关系，并结算工资至9月3日止。冯某认为，其申请辞职是附期限的，在该期限未成就时，双方劳动关系并未解除，咨询公司在期限届满前提出解除劳动关系，此系新的、违反合同的约定。

2008年10月20日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故要求公司支付解约代通金10.6万元及解约补偿金4338.38元。

双方约定提前两个月通知解约，劳动者提前通知解约后，用人单位未满两个月通知期终止劳动合同，是否违法？

二、裁判结果

上海市劳动争议仲裁委员会裁决对申请人的请求不予支持。冯某对此不服，遂诉卢湾区人民法院。

卢湾区人民经审理后法院认为，劳动法规定劳动者或用人单位在一定情形下可以解除劳动合同，但必须提前三十天通知对方。此规定旨在给予接受解约一方一定的准备期。冯某系咨询公司方的项目负责人，担任着公司的要职，因此，双方约定的通知期高于法定常规的通知期，此举是双方真实意思表示，不违背相

关法律规定，故劳动合同中的任何一方都应照约履行。通知期，是要求提出解约的一方必须履行的法定义务。冯某作为劳动者提出了解约，自然应当履行2个月通知期的义务；在冯某履行通知期期间，冯某依然付出劳动的，咨询公司应当支付冯某付出劳动的对价——即支付冯某工资，该支付行为并不是针对冯某提出解约、咨询公司必须履行的义务，而是针对冯某付出劳动、咨询公司应该履行给付对价的义务。至于是否要求提出解约的劳动者继续履行通知期的义务（是否要求劳动者继续工作），则是用人单位的权利。享有民事权利的一方，可以放弃自己的权利。因此，咨询公司的放弃权利，没有任何条件限制。在咨询公司放弃冯某继续履行剩余通知期义务的权利时，双方的劳动合同即行解除。提出解除原咨询公司聘用协议的是冯某本人，咨询公司仅是针对冯某提出的解约而告知冯某不必 履行通知期，该“告知”并非咨询公司提出解约，而冯某在提出辞职后仍主张双方的合同还有两个月的履行期，显然缺乏依据。卢湾区人民法院于2009年5月8日作出判决，驳回冯某要求咨询公司支付代通金、解约补偿金的诉讼请求。

冯某不服一审判决向上海市第一中级人民法院提起上诉，其认为提出的辞呈不具有当即解除劳动合同的效力，是附期限的解除，在期限未到之前，双方的合同应继续履行。在此期间，咨询公司于2008年9月3日发出的《通知》才是真正解除了双方的劳动关系；劳动法上不存在“通知期”这一概念，原审法院以咨询公司有免除其通知期的权利为由，而确认解除行为有效无依据，其实质上剥夺了劳动者继续工作和继续取得劳动报酬的权利。故要求撤销原审判决，支持其一审提出的诉讼要请求。咨询公司则辩称，此系冯某主动提出辞职，2008年9月3日双方也已完成交接工作。在免除冯某两个月的通知期后，双方终结了劳动合同，故要求维持原判。

上海市第一中级人民法院审理后认为，根据双方当事人在《聘用协议》中的约定，“提前两个月发出书面通知”是对解除劳动关系通知发出时间点的要求。在劳动者辞职的情况下，对于辞职通知发出后的期限内劳动者能否获得劳动报酬，应根据其是否付出劳动来确定。本案中，冯某在提出辞职后，于2008年9月3日完成交接工作，之后并未付出劳动，故被上诉人无须支付其劳动报酬。本案系冯某主动辞职，不符合法律规定的由用人单位支付代通金及经济补偿金的要件。原审法院的判决，并无不当。冯某的上诉请求，本院不予支持。2009年8

月31日，上海市第一中级人民法院作出判决，驳回上诉，维持原判。

三、律师评析

（1）用人单位与劳动者之间是否可以约定超出上述标准的提前期，如果进行了约定，那么其法律效力如何认定？（2）劳动者提前通知用人单位解除合同的，用人单位是否可以豁免其通知义务，即在劳动者不同意的情形下，如果用人单位让劳动者提前离职，是否构成用人单位的单方解除。

（一）关于提前通知期的标准

用人单位与劳动者之间是否可以约定超出上述标准的提前期，如果进行了约定，那么其法律效力如何认定？对此，在实践中有两种观点。

一种观点认为，提前通知期是法定的，用人单位与劳动者不能约定长于法定标准的提前通知期，即使双方能够做了这个方面的约定，也应当认为无效，任何一方均无需遵守。

另外一种观点则认为，“三日”、“三十日”只是劳动者个人辞职解除劳动合同的一个常规的提前通知期，劳动法律并未禁止劳资双方在“三日”、“三十日”之外进行约定，因此，应当允许双方对提前通知期的标准进行约定。

对于上述两种观点，笔者更倾向于第二种，在实践中，对于一些高级管理人员和技术人员，往往用人单位会与劳动者约定长于法定标准的提前通知期，这类劳动者往往在市场上有较强的竞争力，用人单位需要招到相当的继任者往往需要花费比招录一般劳动者更多的时间和周期，也就是说用人单位与劳动者约定超过法定标准通知期有着现实的需要，司法机关不应对双方自行协商的提前通知期标准做否定判断。

（二）关于提前通知期的豁免

在实践中，经常会出现这样的情形：一旦员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离开，便可视为双方协商一致解除了劳动合同。不过，如果员工坚持要再工作满30天后再离开公司，公司是否可以当方决定让其走人？也就是说，劳动者提前通知用人单位解除合同的，用人单位是否可以豁免其他通知义务，即在劳动者不同意的情形下，如果用人单位让劳动者提前离职，是否构成用人单位的单方解除。对此，在实践中争议颇大，司法机关亦有不同裁判。

一种观点认为，提前通知对于劳动者来讲是一种义务，而对于用人单位来讲则是一种权利，权利可以放弃，因此，用人单位可以豁免劳动者的提前通知义务，即劳动者提出解除劳动合同后，在法定的提前通知期内，用人单位可以随时要求劳动者离职，而不构成用人单位的单方解除。

另外一种观点则认为，不管基于何种原因，如果员工不同意，公司均不可单方的让员工马上走人，双方必须再履行一个月的劳动合同，因为在履行劳动合同中，员工的获益不仅包括劳动报酬和社会保险，还有其工作经验的增加和职业技能的提升等，劳动者也还可以利用提前通知期来寻找下家用人单位，在提前通知期内，如果用人单位让劳动者提前辞职，不仅构成用人单位的单方解除，而且系违法解除。

对于上述两种观点，笔者更倾向于第二种。笔者认为，在劳动者提出辞职后，在提前通知期满后，劳动合同自然解除。在提前通知期内，这种通知期也在劳动合同期限内，笔者认为，用人单位如果要求劳动者提前离职，应当认定为用人单位的一种提前解除行为。

但冯某一案中，法院以冯某主动辞职且完成交接工作为由，判决不支持冯某的诉求。

第二篇：提前30天通知辞职,公司必须批准吗

【实务问题】提前30天通知辞职，公司必须批准吗？

问题：员工提前30天书面通知公司辞职，公司是否必须批准？ 胡敏律师回答：《劳动合同法》第37规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，并不是一定要得到单位同意批准。即便单位不同意，员工也可离职。实务中很多企业老板希望胡敏律师帮助设计一套法律制度，能“留”住员工，呵呵，企业老板高估了胡敏律师的本领，臣妾做不到！留人不是法律问题，常说的“待遇留人”“事业留人”“情感留人”可窥一斑。

当然，员工向单位提出书面离职的时候需要注意，辞职申请和辞职报告是有区别的，辞职申请是员工向单位提出协商解除劳动合同，适用《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，既然协商，就需要单位同意，员工向单方解除劳动合同，应向单位提交书面的辞职报告。

需要指出的是，根据《劳动合同法》50条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，公司内部辞职审批程序、离职交接手续、退工手续均应在员工书面提出辞职后的四十五日（30+15）内完成，否则，公司需要承担延迟退工的法律责任。

第三篇：辞职向公司支付一个月薪金代替提前通知期应属无效（范文模版）

更多法律相关资料请参考：

辞职向公司支付一个月薪金代替提前通知期应属无效

侵权事实

员工提前离职 被扣一月工资

2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3日后，方可办理离职手续；试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。

2011年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2011年12月1日必须到岗。

食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在201(续致信网上一页内容)1年12月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在2011年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”

张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011年12月1日，张女士到新单位报到。

几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。

张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2011年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200余元。职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。

东城区工会劳动争议调解中心受理此案后认定，约定虽是双方自愿的，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。

案例剖析

提前30天申请 员工有权离职

今年1月，接到张女士的求助后，东城区劳动争议调解中心受理了此案，并于当月通知了食品公司和张女士来中心调解。

在中心，职工单位双方见面后各自陈述了自己的观点。张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。

针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。

最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。

专家点评

协议约定违法 也是一纸空文

针对此案，北京中淇律师事务所张伟律师指出，在张女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪金属于违约金性质，违反了《劳动合同法》的规定，应属无效。

同时，张律师还表示，食品公司作为用人单位，只有在两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动

者在本单位的服务期；二是双方约定有竞业限制义务，除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第四篇：试用期内辞职必须提前3天通知吗

试用期内辞职必须提前3天通知吗？

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

试用期内辞职必须提前 3 天通知吗？ 李某是某大学新闻传媒专业的毕业生 , 毕业之后经过努力 , 在一家报社找到了工作。报社由于缺乏李某这样的人才 , 便与其签订了无固定期限劳动合试用期内辞职必须提前3天通知吗？

李某是某大学新闻传媒专业的毕业生,毕业之后经过努力,在一家报社找到了工作。报社由于缺乏李某这样的人才,便与其签订了无固定期限劳动合同,并且约定了1年的试用期。工作了3个月后,李某感觉报社的工作环境略显沉闷,自己不是很适应这里,她希望能够转换环境。一天李某的同学告诉她,自己正在工作的一家广告公司正在招聘新人。李某觉得这家企业很符合自己的要求,因此想去试试。第二天她向报社递交了辞职申请,并于3天后解除了与报社的无固定期限劳动合同。

这是一个试用期内劳动者提前3天解除无固定期限劳动合同的案例。《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《实施条例》第18条第3项规定,劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以依照劳动合同法规定的条件、程序,与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这是对试用期内劳动者提前解除合同的规定。按照这一规定,劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,就可以解除包括无固定期限劳动合同在内的所有合同。

试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限,也是新招收职工考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态,劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此,劳动者在试用期内,发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合,或者发现自己不适于从事该工种工作,以及存在其他不能履行劳动合同的情况,劳动者无须任何理由,可以通知用人单位予以解除劳动合同。与《劳动法》的规定不同的是,《劳动合同法》及《实施条例》规定劳动者在试用期内辞职,应提前3日通知用人单位。这样规定主要是给用人单位留下工作交接的时间,以便用人单位安排人员接替其工作。

本案例中李某在试用期内发现自己不适应用人单位的工作环境,依照《实施条例》的规定可以提前3天通知用人单位解除无固定期限劳动合同。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）

第五篇：辞职未提前30日通知单位不可扣工资

3.法规热线:工伤单位可否终止合同 辞职未提前30日可否扣工资 复印件能作证据吗

一、工伤鉴定后单位可否以合同期满终止

问：2010年4月，我在工作场所摔倒骨折，后被认定为工伤；12月经伤残等级鉴定为十级。我最后一份合同3月31日到期,缴纳城镇社会保险,请问公司可否以合同期满为由终止合同?

答：《上海市工伤保险实施办法》规定，员工因工负伤应享有相应的停工留薪期，在治疗终结且经伤残等级鉴定后，用人单位可以劳动合同期满终止合同。但用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

十级伤残的，两项补助金标准合计为5个月的上全市职工月平均工资。此外，用人单位终止合同不续签的，应自2008年1月1日起支付每工作满一年计一个月工资的经济补偿金。

二、辞职未提前30日通知单位可否扣工资

问：我因个人原因提出辞职，单位结算工资时扣除我一个月工资，理由是我未提前30天通知单位。请问单位的说法成立吗？

答：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者因个人原因辞职的，应提前三十日书面通知用人单位。若未履行提前通知义务，则构成劳动者单方违法解除劳动合同。劳动者单方违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但法律并未授权单位以减扣工资的方式追索赔偿，且劳动报酬是劳动者劳动对价，故用人单位直接以扣减工资替代损失赔偿没有法律依据。

三、复印件可否作为证据

问：我在某公司任销售总监，因单位拖欠我的小手提成而发生争议。我提供一份销售提成方案的复印件作为证据，但公司否认其真实性，且认为公司没有这些提成制度。请问复印件可以作为证据吗？答：根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》规定，证据材料为复印件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。

因此，若你仅有提成方案的复印件，而没有其他证据加以佐证，则仲裁及法院难以支持你的诉请。你需要进一步搜集相关证据加以印证。(洪桂彬 人才市场报)