劳务人员(送货员)奖惩

第一篇：劳务人员(送货员)奖惩

劳务人员（送货员）绩效考评管理办法

为了适应烟草行业不断发展的新形势，充分调动送货人员的工作积极性，改进送货人员的服务态度、工作作风、服务效率、服务质量，进一步稳定送货员队伍，培养核心骨干送货人员，并通过送货员这一对外窗口，塑造快速、高效、优质的企业形象，形成员工与企业的共同发展，员工收入与企业效益共同提高的双赢局面，结合卷烟营销配送中心工作实际，坚持公开、公平、公正的原则，制定本绩效考评管理办法。

本考评管理办法适用于一级配送全体劳务人员（送货员）。劳务人员（送货员）月工资=基本工资1600元（含各项社会保险金、劳务管理费150元）+餐补300元+绩效工资320元。本考评管理办法与每月绩效工资（320元）挂钩，采取每月考评，每季度（三个月）汇总兑现的方式。主要依据以下三个方面进行考评：

一、全勤奖

在规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、请假等情况的，为全勤。当月请假的（如事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等）不享受全勤奖。虽无迟到、早退、旷工、请假等现象，但有不服从安排，消极怠工、息工、擅自离岗影响工作正常开展的，扣除当月全勤奖。全勤奖为每月奖励120元/人，每季度（三个月）兑现。

二、送货“零差错率”奖

送货“零差错率”是卷烟配送工作的基本目标，也是赢得客户满

意的重要指标。每日卷烟保质、保量、准时送达对应订烟商户，为送货“零差错率”。由送货科管理人员对每天、每月卷烟送货差错情况进行跟踪记录，出现送货差错事故的除全额赔偿外，要记录备案，作为每月送货“零差错率”奖惩依据，扣除当月送货“零差错率”奖。送货“零差错率”奖为每月奖励100元/人，每季度（三个月）兑现。

三、安全目标奖

安全工作重于泰山。对能够严格遵守各项安全管理制度和操作规程，且当月未发生责任事故的劳务人员（送货员），给予安全目标奖励。劳务人员（送货员）有权拒绝违章指挥和违章操作，有义务协助驾驶员对行车隐患进行排查处置，有义务对驾驶员违章驾驶加以劝阻、制止及举报。对日常送货中，因工作不到位，措施不得力、失职、失误造成安全事故、财产损失的劳务人员（送货员），按其轻重程度进行处罚，并扣除当月安全目标奖。对于重、特大安全事故实行一票否决制，取消全年评奖评先资格。安全目标奖为每月奖励100元/人，每季度（三个月）兑现。

以上方案自颁布之日起执行。

2014年5月

第二篇：路政人员奖惩办法

湖北省公路路政人员奖惩办法

第一章 总则

第一条 为了实现路政人员的科学管理，发挥路政人员工作的积极性，保障路政人员优化、高效、廉洁，提高依法行政效能，根据有关法律、法规、规章制定本办法。

第二条 实行奖惩，坚持实事求是原则。

第三条 本办法适用于各级路政管理机构中的路政人员。

第四条 各级路政管理机构应经常对路政人员进行职业责任、职业道德和职业纪律教育，增强法制观念、政策观念，不断提高路政人员执行纪律的自觉性，提高路政人员的政治素质和业务素质。

第二章 奖励

第五条 各级路政管理机构对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的路政人员给予奖励。对路政人员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

第六条 路政人员有下列表现之一者，应当予以奖励：

1、爱岗敬业、忠于职守、钻研业务、积极工作，成效显著的；

2、遵章守纪、廉洁奉公、依法行政、作风正派、办事公道、起模范作用的；

3、在工作中有开拓性、创造性或者能提出合理化建议被采纳并在实际应用中成效显著的；

4、发现公路险情及时报告，并能采取应急安全措施，防止或者挽救事故有功，使国家和人民生命财产免受或者减少损失的；

5、敢于同违法、违纪行为作斗争、有功绩的；

6、在其它方面有突出成绩或者较大贡献的。

第七条 对路政人员的奖励分为：通报表彰、授予荣誉称号和物质奖励。

第八条 路政人员的奖励权限和程序，参照国家有关规定执行。

第三章 处罚

第九条 路政人员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

1、违反党的路线、方针、政策、国家法律和路政法规，造成严重后果者；

2、拒不服从、对抗上级的决议或命令；

3、消极怠工，玩忽职守的；

4、滥用职权，敲诈勒索，以权谋私，贪污受贿，巧立名目，乱收滥罚，侵占国家或集体财物者；

5、作风恶劣，道德败坏，腐化堕落，影响路政人员声誉的；

6、其他违反纪律的行为。

第十条 路政人员有前款所列违纪违法行为，尚未构成犯罪的，或者虽构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当予以行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育改正的，也可以免予行政处分。

第十一条 对路政人员处罚分为：通报批评、取消执法资格，调离执法岗位。

第十二条 对路政人员的处罚，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。

第十三条 对路政人员的处罚决定和解除处罚的决定应当以书面形式通知本人。

第十四条 受处罚的路政人员如对处罚不服，可以向上级机关申诉。

第三篇：监理人员奖惩细则

XXX有限公司

监理人员管理制度及考核办法

为了更好地发挥监理人员在东站建设中的作用，确保工程建设的进度、质量、安全、造价按期完成，经公司研究特 制定如下管理制度及考核办法：

1、监理人员每班必须在重点工程点现场盯守，脱岗一次罚款50元并警告；

2、值班监理人员每天向甲方签到2次（8：00和17：00），缺一次罚款50元。

2、发现问题后未及时上报，罚款50元；

3、监理人员检验后的项目，发现存在偷工减料现象，一次罚款200元，存在不合项时罚款50元；

4、未及时完成监理内业资料（包括监理日志、施工报验资料审签等）严重滞后（拖延时间超过一周以上）一次罚款50元；

5、向施工单位吃、拿、卡、要的，视情节严重程度，直接由总监或甲方处理；

6、由总监或甲方检查出的质量、安全问题，责成相应人员落实，未及时落实又未报告的，根本未落实、玩忽职守的，第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次直接辞退；

7、监理人员向总监请假后且必须经甲方代表了解后，无故不请假或工作面没有监理人员的罚当班监理和总监分别100元。

8、因故离开公司或转调公司其他项目的，交齐所有应由本人完成的内业资料并签署质检资料完毕，完成与接任监理工程师（员）的交接手续，在总监、甲方允许下离开工地的，结清所有应付费用，否则不能结清相关费用，直至满足上述要求为止；

9、因其他工作原因，被总监或甲方警告两次后，第三次直接罚款50元，并严厉警告；

10、为确保监理人员人身安全，所有监理人员在现场不允许私自驾驶车辆和乘坐非人车辆，发现一次罚款100元，发现二次给予清场。

11、要求所有监理人员不得酒后上岗，中午任何人不允许喝酒，如发现酒后上岗者，一次罚款50元、二次罚款100元、三次给予清除。

12、井下遇到构造或顶底板有变化、其他预兆时，监理人员接到通知后必须立即深入现场组织会同甲方有关人员确定施工方案，并做好记录。

12、以上各条，领导审核后以季度为单位，对于未出现违纪的监理人员进行相应奖励。

二0一一年十二月二十日

第四篇：劳务人员手册

为加强对劳务人员的管理，促进对外劳务合作业务持续、健康地发展，特制订本守则。本守则是劳务人员必须严格遵守的行为准则。

本守则中的各项条款均根据国家有关政策、法规规定的精神而制订。

本守则在实施过程中将不断完善。

一、外派劳务人员行为总则

第一条外派劳务人员必须遵守我国的法律、法规和有关外派劳务的各项政策规定；

第二条外派劳务人员必须严格执行对外签订的劳务合作合同（或协议）书的规定；

第三条外派劳务人员必须遵守所在国家或地区的法令、法律、法规；

第四条外派劳务人员必须服从珠海对外劳务合作有限公司和雇主的领导和管理。

二、外派劳务人员必须具备的基本条件

第五条忠于祖国

要有爱国主义精神，人在他邦，心向祖国，把祖国利益放在第一位，不做任何损害国家利益和声誉的事情。

第六条品行端正

要诚实、谦虚、勤劳、节俭、不追求奢侈，不贪图享乐，遵纪守法。

第七条敬业精神

要学有所长，忠于职守，勤勤恳恳完成劳务合约中规定的劳务任务。

第八条身体健康

要有健康体魄，胜任劳务合同中规定的工作要求。

三、外派劳务人员必须遵守的法律、法规和政策规定

第九条必须服从派出单位的领导和管理，遵守涉外人员守则，遵守外事纪律，严守国家机密，忠于祖国，不做任何有损国家利益的事情。

第十条必须遵守口岸、边检、海关及其它有关部门的管理规定，不得携带违禁物品或超定额携带物品出入境，不得做“水客”或代“水客”携带物品过关，不得倒卖外币和自用物品。第十一条必须遵守所在国家（地区）政府的法令、法规。不准参与当地任何政治、宗教和黑社会活动，不准叛逃、出走、走私、吸毒、嫖娼、盗窃、赌博、流氓打架、酗酒闹事，不准进行其它违违纪活动。

第十二条必须服从雇主的工作安排，努力工作，搞好与当地工人的团结合作关系，不准在当地另找工作。

第十三条必须按照有关规定，督促雇主及时输在当地居留和工作的合法手续。

第十四条必须按照合同规定的期限，善始善终地完成外派劳务任务。

第十五条如期完成境外劳务任务后，必须按照指定的时间和路线返回国内，不准借故滞留境外。

四、外派劳务人员工作守则

第十六条严格执行劳务合同（协议）的规定，遵守雇主方的厂规厂纪，接受雇主的工作安排和管理，圆满完成雇主分配的工作任务。

第十七条遵守当地的法律法规，尊重当地的风俗习惯，尊敬雇主，与当地工人和睦相处。

第十八条不准擅自离职到另外单位受雇或在另外单位兼职，否则派出单位有权依照有关规定作出处理，后果自负。

第十九条不准罢工闹事，不准以任何理由和形式威胁雇主。

第二十条不准打架斗殴，不准赌博、吸毒、酗酒和出入不健康娱乐场所。

第二十一条不准在国外怀孕、生育。

第二十二条不得参加当地的政治、宗教和黑社会活动。

第二十三条严密保管好出国护照等有关证件，确保不得遗失。

第二十四条劳务人员在工作、生活中遇有疑难、争议、或特殊困难时，须循正当途径向雇主和派出单位反映，劳务人员须服从派出单位和雇主协商后作出的决定，如有异议，可向境内劳动仲裁部门或法院提出申诉。

第二十五条遇有意外工伤病故事故，应立即报告雇主和派出单位迅速处理，未经同意不得擅自处理，否则一切费用自理。

第二十六条遵守劳务合约（合同），如有违约行为，派出单位有权依法作出处理，劳务人员因违约而发生的一切费用和后果由违约者自负。

第二十七条合约期间要求解除合约，须提前一个月向派出单位提出，在商得派出单位和雇主双方同意的情况下方得解约。解约手续由派出单位办理。

第二十八条劳务人员在执行劳务合约期间违约离职者将视为自动离职而受到解雇处理，从接到报案违约者离职之日起，违约者所发生的一切行为由违约者自己承担，派出单位和雇主不负任何责任。

第二十九条劳务人员合约期满必须如期归国，不得越期滞留或转往第三目的地。

第三十条合同期满回国后，劳务人员须立即交还有关出国护照证件并输其它有关手续。

五、劳务人员工作保障与风险

第三十一条劳务人员在合同期内如发生工作意外致伤致残，雇主负责按保险条例的规 定投保并负责向保险公司索赔，严重事故造成伤亡者，负责办理一切善后事宜。

第三十二条劳务人员在境外的居留、工作许可等手续，由雇主负责办理并承担所需费用。第三十三条在合同期内劳务人员享有最低工资（底薪）保障，最低标准按国家规定执行。第三十四条工作达一定期限，可享受合同规定的年休假待遇，往返机票由雇主负责。第三十五条雇主必须为劳务人员提供合适的食、宿条件和其它相宜的健身娱乐设施。

第三十六条在合同期内如遇人力不可抗拒的灾害（如天灾、战争、政治**等）致使合同不能继续执行时，雇主负有保护劳务人员人身安全的责任，必要时还应协助劳务人员回国并支付回程旅费。

第三十七条劳务人员享有劳务合同中规定的其它各项合法仅益。

第三十八条劳务人员合同期满而雇主要求继续留用者，在取得派出单位、劳务人员和雇主三方同意的情况下，可续签协议，由派出单位重新办理有关手续。

六、担保人责任制

第三十九条为确保劳务人员圆满地完成合同规定的境外劳务任务，对外派劳务人员实行担保人责任制。

第四十条凡申请外派的劳务人员，须由劳务人员的亲友或介绍人提供书面担保，担保人须在担保书上签字确认（担保书另附于后）。

第四十一条担保人必须是有正当职业、正当收入、或拥有法定资产、无犯罪案底的中国公民。

担保人是为劳务人员在境外工作期间的道德操守、经济行为出具保证的责任人。第四十二条担保书可经公证处公证，具有法律效力。

七、境外劳务管理制度

第四十三条派出单位是国家授权对外派劳务人员实施全面管理的合法单位，有责任对劳务人员在境外执行劳务期间的行为进行有序的管理。劳务人员在境外工作时必须遵守派出单位制订的管理制度，协助派出单位完善地完成劳务任务。

第四十四条根据劳务所在国家（地区）的具体情况，对境外劳务人员的管理采取不同的方式：

1、派出单位派出专人到国（境）外直接进行管理；

2、派出单位指定劳务人员协助管理；

3、派出单位委托雇主协助管理；

4、派出单位不定期地派人到国（境）外检查、管理。

第四十五条受派出单位指定或委托协助进行管理的个人（或雇主），负有派出单位授予的、特定的管理权限，必须对派出单位负责，定期向派出单位汇报情况，发现突发情况或意外问题时，应立即向派出单位报告和请求，不得延误造成损失。

第四十六条受指定或受委托的管理者有权取得派出单位给予的补贴。如受指定或受委托的管理者工作失职，派出单位有权随时撤换。

八、派出单位（甲方）、雇主（乙方）、外派劳务人员（丙方）三方的职责（要点）第四十七条甲方职责：

1、为乙方选派劳务人员并为其办理出国手续；

2、按甲乙双方签订的合同条款，协调乙方与丙方之间可能发生的纠纷，实现各方应得的权益；

3、协助乙方实施对丙方的管理；

第四十八条乙方职责：

4、保障丙方正常的工作，在工作所在国家（地区）为丙方及时办理合法的工作许可证；

5、妥善安排丙方的工作条件和食、宿，按甲乙双方签订的合同条款，实现丙方的权益；

6、管理丙方的日常工作和生活。

第四十九条丙方职责：

7、了解工作任务、性质、纪律、法规、工资、待遇等相关标准和要求，外派工作过程中，一切按合同和规定执行。

8、遵守外事纪律，遵守劳务所在国家（地区）的法律、法规，遵守乙方的厂规，勤奋工作；

9、有问题循正常途径反映，不准闹事，不准罢工，不准擅自离职、跳槽；

10、服从甲方和乙方的管理。

第五十条甲、乙、丙三方应就劳动条件、工资保证、费用交缴、人身保险、福利待遇、纪律约束等问题，共同签订“外派劳务协议书”。该协议书是三方为完成既定劳务工作必须共同信守的准则，具有法律效力。

九、派出单位的资格和职权

第五十一条派出单位是负责贯彻执行国家外派劳务政策，对外洽商劳务合作，实施和监督管理对外劳务合作协议，以及对劳务人员全面负责的经营公司。

第五十二条派出单位必须经由国家对外贸易经济合作部（简称“国家外贸部”）审批，取得对

外劳务合作经营权的批准证书，方有资格进行经营。

第五十三条珠海市对外劳务合作有限公司是经国家外经贸部正式批准具有对外劳务合作经营权的派出单位，批准文号为[1996]外经贸政审函字第3152号。

附录

附录1：涉外人员守则

附录2：担保书

附录1．

涉外人员守则

一、忠于祖国，忠于人民。坚决维护国家主权和民族尊严，不说不利于祖国的话，不做有损国格，人格的事。

二、站稳立场，坚持原则，警惕和抵制敌对势力推行和平演变的图谋，自觉地抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈“。

三、坚决执行党和国家的方针政策，自觉遵守法律法规，如实反映情况，严格执行请示、报告制度。

四、保守国家秘密，严格执行保密法规。坚持内外有别，不泄露内部情况。

五、忠于职守，尽职尽责。提高警惕，防奸、反谍、反策反。

六、加强组织观念，自觉遵守纪律。在国外服从驻外使馆的领导，遵守驻在国的法律，尊重驻在国的风俗，不搞大国沙文主义。不搞种族歧视。

七、不与外国机构和外国个人私交往，不利用职权和工作关系营私牟利。严禁索贿受贿，不违反国家接受礼品的规定。

八、勤俭节约，廉洁奉公，分清公私界限，严格遵守财务制度。

九、谦虚谨慎，不卑不亢。讲究文明、礼貌，注意服饰、仪容。

十、严禁酗酒。在对外活动中饮酒不得超过本人酒量的三分之一。

十一、顾全大局，发扬风格，协调配合，协同对外。

附录2．

担 保 书

委托人（劳务人员）：

担保人：

本人自愿接受同志的委托，对委托人在国（地区）执行外派劳务期间的下列行为进行担保，如委托人在国（境）外发生违约违纪行为，由担保人承担一切责任。

1、遵守中国和工作地国家法律、法规和海关规定，不做有损国家利益和声誉的事情。

2、服从雇主的工作安排，遵守劳务人员守则，不罢工闹事，不外逃、”跳槽"或到其

他单位擅自兼职，不参与政治、宗教和黑社会活动，不酗酒、吸毒、赌博、嫖娼卖淫，不进出不健康娱乐场所。

担保人承诺：接受派出单位或劳动仲裁的协调、委托人（劳务人员）签名：

担保人签名：

派出单位审核意见（盖章）：

年月日

附：

担保人的基本情况（由担保人填写）

1、担保人姓名：性别：年龄：

2、担保人工作单位：

3、担保人与委托人（劳务人员）的关系：

4、担保人住址：

联系电话：

5、担保人身份证影印件：

第五篇：劳务人员管理制度

劳务人员管理制度

为了加强公司厂区的管理，有效控制劳务人员、外来施工人员及外来车辆，维护公司稳定和厂区秩序，规范规章制度，经公司领导研究讨论，规定如下：

一、劳务公司人员管理

1、根据公司制度规定，劳务公司人员入职时必须按规定办理入职审批手续，并及时办理出入证。进出公司必须随身携带出入证，以备门卫人员查验，无证不

得入内。

2、凡是未办理出入证的，由公司办理发证。

3、出入证需要缴纳押金20元，押金从第一个月工资中扣除，并开据押金收据。

4、劳务公司人员离职，必须办理离职手续、退回出入证、押金收据，手续齐

全后，由办公室人事负责人代办押金退回事宜。

5、出入证必须妥善保管，不得损坏或丢失。如果丢失，需要及时补办，并重

新缴纳押金20元，之前缴纳的押金不予退还。

二、外来施工车辆及人员管理

1、根据公司制度规定，凡外来施工车辆和人员进出公司公司，必须到公司门

卫处办理出入证。由施工主管代为办理。每次出入公司公司必须接受门卫检查、验证，方可进入。

（1）外来施工车辆办理“重要客户车辆通行证”，每辆车押金50元，开据收据；

（2）外来施工人员必须办理“临时人员出入证”，每人押金20元，开据收据。

2、出入证必须妥善保管，不得损坏或遗失，如丢失、损坏的，请到门卫处补

办并重新交纳押金，之前的押金不予退还。

3、施工任务结束后，必须退回“临时人员出入证”、“重要客户车辆通行证”

及相关收据，由门卫班长代为办理押金退回事宜。以上规定，从2011年3月25日开始执行。