第一篇：上班迟到别找借口
上班迟到别找借口
“被动攻击”不可取 心理因素别忽视
在公司里有的员工经常迟到，老板批评、同事提醒，都不大管用，还总是找借口，比如堵车了、表慢了，或闹钟没响睡过头了，人称“常有理”。
上班迟到是生活中常见的现象。心理学家研究发现，迟到的原因，除了有的人确实有实际困难外，常常还有更深层的心理原因。举个例子，恋爱中的男青年约会常常会到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也总是找借口晚点回家。职场上的道理也是一样的，如果员工对工作兴趣大、热情高，即使上班再路远，也会克服困难早起保证准点上班，而如果对工作缺乏热情、缺乏兴趣，或是跟老板、同事闹意见，却又不擅长或无力直接用语言表达不满，就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识现象，这种心理机制在精神分析学中称之为“被动攻击”，也就是用被动消极的方式来象征性地表达对别人的不满。
至于找借口的心理，有的人只是想通过找借口来避免尴尬和惩罚而已，心里还是明白自己迟到的真正原因。而有的人，则认为迟到只是那些客观原因的结果，意识不到自己迟到背后真正的原因和心理冲突，这在心理学中称之为“合理化”。
如果员工经常迟到，是对工作的不重视，对事业的发展非常不利。若总是给迟到找借口，类似于“掩耳盗铃”，只不过是用一种心理症状（迟到）来象征性地表达和掩饰自己对工作和领导的消极态度，可是迟到并不能解决与领导之间的矛盾，甚至反而会让已经不好的人际关系雪上加霜。
一个对自己负责任的人，若是发觉自己经常迟到并且经常给自己找借口，需要认真地反思自己。面对工作和人际关系方面出现的困难和冲突，以积极有效的行动去改变现实，例如觉得专业不对口，可以尝试找机会调动工作，若是人际关系有困难，则调整自己的处世方式，增加沟通，消除误解，设法化解人际矛盾。即使有些矛盾难以化解，用语言表达也比用“迟到”表达要好。
对于部分过度使用“被动攻击”和“合理化”心理机制的人，如果有条件，看看心理医生，以便更好地调整自己的心态。心理医生会帮助您真正成为自己的主人，而不是做潜意识的奴隶。经常迟到，别找借口，不妨去反思自己，做一个尊重工作也尊重自己的人。
健康时报特约专家 赵晨滨
第二篇：《别找借口》读后感
《别找借口》读后感
我们无时不刻在逃避问题，我们无时不刻在寻找借口。
学习成绩不如人，就用智商不高等理由欺骗自我，消磨自我进取心。工作业绩不如人，就用人际关系不好为由欺骗自己的灵魂。生活状况不如人，就用命中注定为由浑浑噩噩，自甘堕落。不少人说，这是给员工洗脑的工具书，让员工成为工作的机器。
人从出生后就被赋予了来自于自身以外的责任：父母老师要求我们好好学习；法律要求我们遵纪守法；社会要求我们与环境和谐共处；朋友要求我们信守承诺；家人要求我们养家糊口——所有这些来自我们自身以外的、对于我们的要求，都是我们必须承担起来的责任，我们也只有承担起了自己必须的责任，才是一个完整的人，才可能存在与成长。正是因为如此，梁启超先生说：“人生于天地间各有责任”，“自放弃责任，则是自放弃其所以为人之具也。是故人也者，对于一家有一家之责任，对于一国而有一国之责任，对世界而有世界之责任。一家之人各放弃其责任，则家必落；一国之人各放弃其责任，则国必亡；全世界之人各放弃其责任，是世界必毁。”
牢记我们的责任必须认清我们对谁负责。为谁负责，这是一个需要认真思考的问题，为自己，为公司，还是为朋友。我认为首先是为自己负责，只有用负责任的态度我们才能直面周围的人和事，得到他们的信任、称赞，最终你会享受到快乐。这样在工作中才能体现自身的价值，才能为自己营造更舒适的生活条件，这样的工作，你才会有动力去做，去做得更好。所以说其实负责任并不象想象中的那样难，只要你用积极的心态去面对，在工作中尽职尽责地完成工作任务，所有的工作都要对自己负责。现实的生活告诉我们，一个人承担的责任越大，证明他的价值就越大，一个人应该为自己所承担的责任感到骄
傲，因为我们可以向别人证明，我比别人更出色，我比别人更强。
牢记我们的责任必须要热爱我们的工作。一个不尊重自己工作的人不可能尊敬自己，也不可能把工作干好，没有基本的职业道德和责任感也会被社会所遗弃。从一点一滴的小事做起。以前经常听人说自己没有人尽其才、得到重任，觉得自己干的都是一些琐碎小事，而郁郁不得志。其实这种想法是错误的。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，因此不能对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。因为，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们同样都做着简单的小事，唯一的区别就在于他们从不认为他们所做的事是简单的小事。古人说，“天下大事必做于细”就这个道理。从小事开始，逐渐增长才干，才能赢得认可，赢得干大事的机会，才能真正干大事。要让自己成为不平凡的人，就必须对任何一件小事都用积极的快乐的心态去对待，热情地投入到你的工作中去，只有这样你整个人将会充满活力，你的精神状态始终是积极向上的，你的工作必将会有所成就，你的心情也会快乐起来。一个人的成功绝不是偶然的，以小见大，对一些小事情积极的处理方法和态度，已经昭示了成功的必然。
牢记我们的责任就不能处处寻找借口。在现实生活上、工作上我们都会遇到许多事，包括琐碎的小事、麻烦事，其中很多事不是自己职责范围内的事，或者是在工作上某一程度上的差错等，碰到这种情况，我们经常会找出这样或那样的借口，借以推辞以至推卸责任，包括那些似乎“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇。借口的作用当然是敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，其实从根本上说寻找借口就是掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。但长此这样下去，宝贵的时间和精力就放在了如何寻找一个个看似合适的借口上，而恰恰忘记了自己肩负的职责和重任。陷入凡事不好都寻找借口的泥潭，因
此而造成工作毫无进展和起色，下一次的工作情况将会变得更加糟糕，最终你自己将会以推卸责任而被淘汰出局，付出更加惨重的代价。寻找借口推卸责任，你将无任何快乐可言。相反，没有借口、没有谎言的诚实会让人变得强大而高贵。
工作就是痛并快乐着，有得就有失。这就是组成我们丰富多彩生活的意义所在！
第三篇：《别找借口找方法》读后感
乐观向上就能快乐工作
首先，非常感谢支队推荐学习《别找借口找方法》这本书，书之精华、感悟甚深。我刚考入军校时，学员队长一直给新学员强调：你们只要学会两个字，听到喊自己名字时答“到”，收到任务指令时答“是”，凡事没有“我认为”“我想”“我不会”。服从命令是天职的意识对每一名军人要入脑入心，因为只有这样，战时才能冒着枪林弹雨勇往直前，才能团结协作战必胜。
《别找借口找方法》这本书，不仅教导我们遇事不要找借口，还告诉我们一些做人的道理及解决问题的方法。比如“不能改变环境就改变思想，不能改变别人就改变自己”。很多时候，很多事情，我们无法要求周围的环境因为自己而改变，我们不得不学会主动适应。这种改变，不是说要改变我们的原则，而是一种力量的积蓄、成功的缓冲，是以曲线的方式靠近成功。因为只有学会承受、学会适应，学会改变，我们才不会被这个世界淘汰，我们才能创造属于自己的未来。比如“态度决定一切，想办法就会有办法”，一个人的能力和态度是因果关系，能力由态度决定，工作生活中经常会遇到各种困难、挫折甚至失败，如果能积极应对，集中注意力于如何解决问题、如何能把事情办得更好，那些成功者未必有超凡的能力，而是由超凡的心态，他们相信，凡是总有解决方法，而且总有更好的方法，而绝不会用借口来安慰自己。“别找借口找方法” 体现的就是一种积极、主动的工作态度，一种完美、负责的执行能力。
在现实工作中，交通管理工作日趋复杂化、多元化、深入化，交警执法执勤由管理向服务转型，将交警执勤模式提升到新高度，而交通参与者不文明的交通陋习、不高尚的交通意识给交警执勤执法带来更多的挑战，随着机动车迅猛增长倾注道路，停车难、行车难、事故频发，给交警工作带来更多压力。但所有的问题和压力也都是交警工作的职责，抱怨解决不了问题，牢骚不等于办法。其实，方法和借口一样，“就像海绵里的水”，只要去找，总是有的。首先要有一个积极向上的心态，面对困难，积极想办法，从激发交警工作积极性入手，从提高交警工作的主动性突破，提升人的主因作用，具体而言就是提高民警管事率、提高工作执行力。
第四篇：上班迟到最糟糕的十一个借口
上班迟到最糟糕的十一个借口，你用过几
1、对不起，我迷路了
2.接到电话说手机忘家里了
走到半路老婆给我打电话，说我手机落到家里了，我又返回去取手机
3、在家吸牙膏
早晨起来刷牙，牙膏挤多了，我就又把牙膏吸回去，结果时间就不够用了
4、对不起我刚从医院回来
我早晨喝豆浆塞牙了，刚从医院回来
5、今天限号
对不起，今天我的自行车限号
6、地铁堵车
7、撒谎今天下雨
你看看外面还在下，奥，现在停了
8、黄历说今天忌准时上班
9、今天航空管制 公交堵车
10、我家的时间和公司的有时差
11、对不起，我家奶奶又去世了
第五篇：翻译：不要再为迟到找借口了
不要再为迟到找借口了
每个办公室总有一部分人上班经常迟到。作为管理人员应该怎样处理多元文化环境下的这一问题呢？是对不同文化不同时间观念的认可而耐心地去看待这一点还是采取一些惩戒性的措施呢？
一些学者告诉我们说在时间观念方面，东西方国家截然不同。由于文化上的差异，西方人更多的是活在当前和不久的将来，而东方人生活在久远的的过去和遥远的未来。
亚洲人尽量避免成为时间的神经质的奴隶，他们把生活看作人世间的一刹那。他们喜欢旅游所带来的“失重感”，没有近期目标，也没有紧急任务。
对于许多亚洲人来说，生命是一种长途旅行。幸福绝对不是时间的问题。他们喜欢迈着悠悠的步伐，而不喜欢来去匆匆。静静地看着春去秋来，看着孩子们长大成人一点儿也不会被认为是浪费时间的事。
西方人相信幸福就在不远处前方，多点时间，多点金钱或奋斗就会使他们达到目标。特别是美国人，他们就靠时间紧迫的日程安排和最后期限而生存。
但是学究们深思熟虑悟出的这一见解有时如何与上班守时联系起来的呢？我们是否能从文化方面的差异得出结论，一些雇员上班拖拖拉拉就是合情合理的呢？还是经理应该忽视守时这条工作纪律呢？
从表面上看，管理者也许会对一些文化群体的人比来其他人在收拾方面更宽容。但是这在城市文明中是站不住脚的。它将使人相信此种文化的时间观念比西方的时间观念逊色这一学术论调。
这就混淆了两种截然不同的东西：守时和对时间的哲学观。
一个人以世纪而不以秒分来衡量时间的信条与他能否每天按时出现在办公室并没有关系，没有一个亚洲雇员会为迟到找到一个文化方面的借口，他可能会用一些比较现代的借口，像堵车啦，表慢啦，或是停车问题等。这些借口就跟西方上班族的一模一样，为什么在亚洲以这些借口迟到可以被接受的，但在西方这种人被认为不可靠，不可信任呢？
问题可能是，在我们亚洲人的社会生活中，对于那些让我们在市区的约会地点等上半小时的亲友们，我们往往更宽容，我们并不会觉得他们把友情感情不当一回事儿。我们也不会认为他们失礼，更糟糕的是，我们还让他们用含糊的借口为自己开脱责任。
但是如何对待社会生活中的迟到问题，那是我们个人的事。
而在现代商业领域，我们不容许有这种灵活性。
如果一个人偶尔迟到，没人在意。但是守时不因该成为一时的风尚。在公共环境中，应该有这样一种纪律约束的氛围来使人们守时。
甚至正在那些有灵活办公时间的公司里，也必须规定什么时间雇员必须在办公室，否则是不可能召集所有在不同部门工作的员工开会。
有些公司也许会主动改变员工的上下班时间，使他们避开上下班高峰期，但是这不表示不需要守时。
一般来说，迟到只是与小部分职员有关。管理者应该试图通过劝告—必要时刻反复劝告---来改变这种不良习惯。这并不是一件容易的事情，甚至在某些情况下它要求具有相当的而耐心才能做到。
我们早该摒弃这样一种学术的观念，认为期望守时就是对文化的不宽容。那是一种我们应该立即抛弃的陈词滥调.
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