读《给加西亚的信》有感

第一篇：读《给加西亚的信》有感

------读《给加西亚的信》有感

刚刚阅读《给加西亚的信》这本书或者说这篇文章的时候我相当惊讶！

这是一篇作者用了一个多小时写出来的文章；这是一本流行了100多年的书；这是一本到1915年作者逝世为止印数高达4千万的书；这是一本几乎被世界上所有语言翻译出来的书——在了解这些信息的时候，我心中只剩下四个字：难以置信！在我短短20多年的生命里，在我浅狭的知识面里，除了圣经，我从来不知道有一篇文章、一本书能达到如此的高度。究竟这是怎样一本充满魔力的“圣经”，我带着浓浓的疑惑开始阅读起来。

只看了开头的前三段，我就被这本书深深吸引，剩下的内容一口气看完，还意犹未尽，心里好像多了点什么东西，让我不吐不快。看完这本书之后，我脑子里忽然浮现出了三个词：责任、忠诚和道德！

当总统把信交给罗文的时候，罗文根本就没有问加西亚将军在什么地方，而是行礼之后告诉总统：“信比我的生命还重要！”看到这里的时候我真的愣住了！我没当过兵，家里也没有军人，但是从这句话当中我脑海里忽然浮现出了一个画面：首长下达了几乎不可能完成的任务，下属什么话都没有，只是用力行礼，说：保证完成任务！这是我们经常能从抗日题材的电视剧中看到的画面。这一刹那这种画面和罗文的话语重叠，我心中忽然有一种感情涌动，与其按照作者的原文将之定义为敬业，我更愿意将之归结为责任，一种崇高的使命感！

我们在公司，无论是领导还是员工，无论处于什么岗位做什么工作，我们都要尽心尽力去完成自己的工作，领导给的任务就是我的责任，就是我的使命。领导下达任务，自然有领导的用意和目的，我们接到命令之后，不需要任何理由，任何疑问，只需要脚踏实地认真去做，好好完成领导的任务。每个人分工不同任务不同，但是目的相同，那就是努力工作，为公司创造价值而且实现自己的个人价值。公司是一台机器，我们就是机器上零件，只有所有零件一起高效协力，机器才能高效运行！我们要做的就是心无旁骛，尽职尽责，不去管别的东西，做那个送信给加西亚的人，脚踏实地尽到自己的责任。

我一直在想，是什么原因驱使罗文孤身一人秘密登陆古巴，在几名陌生的异国向导的指引下找到加西亚。这其中的困苦我们完全可以想象：陌生的环境、陌生的人、语言不通、目标方向不明朗、随时有生命危险，更别提吃住问题，罗文完全有理由在路上溜掉，本身给加西亚送信这件事情就无比困难，估计美国总统他们也有做最坏的准备，罗文完全有借口行动失败。想来想去，再查询了背景资料以后，我明白了，驱使罗文这么做的除了责任之外那就是忠诚，无与伦比的忠诚。

忠诚是人类最基本也是目前最缺失的品质。我们身边不乏那种吃着锅里想着碗里的人，自己手头的工作还没做完就想着加薪，升职，跳槽！

很多人都在牢骚，说自己的工作任务多么繁重，自己的上司多么不近人情，自己公司的制度有多么的糟糕，自己是多么的怀才不遇。一切的一切都没有去想想自己应该做什么，做了点什么，做好了什么！我们进入一家公司工作，领薪水，那么我们就必须认真工作，忠诚公司，忠诚自己。多想想自己公司的好，多想想怎么为公司尽职尽忠。

读完这本书以后我心中想的最多的是道德这个词。现在很多人都说，道德值多少钱一斤，我想说的是道德无形无质，也无价！这是每一个人都拥有的无价之宝，也是每个人都应该遵守的准则。很多人在上班的时候人浮于事，终日浑浑噩噩的混时间，上司布置的任务一拖再拖，每个月只是巴望着领到薪水，从来不去想着自己要怎么完美的完成自己工作，然后怎么去主动做一些事情。领导不可能随时随地监督你，一切只有看你自己，不能一心一意抱着混日子的念头做事，做人最基本的道德要遵守，即使不说对得起别人，最起码要对得起公司每个月发给自己的薪水！

做一个有责任感，忠诚于公司的有道德的人，做一个优秀的员工，认真努力，开拓进取为公司和个人创造最大的价值和成功！

第二篇：把信送给加西亚有感

《把信送给加西亚》有感

——忠诚与奉献执行与服从

刚毕业的我，就乘坐一列走向天山的火车，心情是那么的激动和向往，来到了美丽而文明的库尔勒市，来到了悠悠清清的白鹭河旁，来到了一座文明的教育天堂——巴音郭楞职业技术学院。在这里有一句话让我深深注目着，那句话就是——把信送给加西亚

其实，我不懂这句话的意思，后来才知道这是一本书的名字，我很好奇，来到新华书店买了这本书，认认真真的看了一遍，受益匪浅。

《把信送给加西亚》又名《致加西亚的信》，是美国作家哈伯德的名著，这是一个简单而极致的故事：在一百多年前，一名美国陆军中尉受命去给古巴丛林的加西亚将军送一封信。他历尽艰辛将信送达到，不但改变了战争的局面，也让世人永远记住了他。他就是安德鲁* 萨默斯* 罗文。这就是世人所崇拜的罗文精神。

这篇文章没有小说那样情节生动，也没有故事那样精彩悬疑，但是它却深深打动了无数人的心。它所倡导的是一种精神——忠诚、奉献、执行、服从。无论怎样的时代，怎样的民族都需要这种精神；无论是现在还是未来，我们都离不开这种精神。它们冲破地域和时空的界限，让不同时代、不同国家、不同性别和不同年龄的人产生共鸣。

作为刚踏入社会的我，会遇到很多很多不近人意的事情，我们该怎么办？应该去学习、去适应，这是一种强烈的社会意识。忠诚于自己的职业，执行领导的安排，做好每一件事。是我们教师的职业道德。建设校园、教书育人，我们这些年轻教师去传递这种精神，在教学中，在管理学生中，在生活中我们都该发扬这种精神。刘富民2012年11月6日

第三篇：把信送给加西亚有感

把信送给加西亚有感

《把信送给加西亚》讲述的是19世纪末，美国和西班牙因为古巴而发生战争，在宣战前，美国总统麦金莱有一封重要的信件要交给古巴的起义军领袖加西亚将军。可是，没有人知道他的确切地点，只知道他在古巴的大山密林里。美国总统把这封信交给一个叫罗文的人，罗文接到信后没有问加西亚是什么人，也没有问加西亚在哪里，就带着信出发了。两个星期后，信送达到加西亚的手中。这个《把信送给加西亚》的传奇故事已在全世界广为流传100多年，它之所以畅销不衰，主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动了企业和社会的发展。

读完《把信送给加西亚》，我被罗文中尉的精神感动。罗文精神，也是一种人类的精神。它使我们受益匪浅，足以决定我们对它的态度，决定对我们自身心态的调整！单位需要罗文精神，社会需要罗文精神，任何一项事业都需要罗文精神，个人的成长、成才与成功也需要罗文精神。

在人的一生，追求完美、追求卓越是每一个的努力的方向。古人对追求理想、坚韧不拔的精神用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述，今天的人则用“体现个人生存价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的，要想达到多数人认可的成功标准，个人素质的高低是不可或缺的重要因素。

一是具备能够让人放心把“信”交给你的资格。当麦金莱总统需要一个特使时，军事情报局推荐了罗文。相信当时的军事情报局不会仅仅有罗文，但罗文却是最具备“送信”条件的人。也可以这样说：机会总是为有准备的人而提供的。

也许是从小受环境的影响，养成了我做事缺乏主动的性格。在工作中，我缺少主动性，只知道按部就班日复一日的工作。在我的意识里只要自己干的工作对得起自己拿的薪水就行了。很少去思考如何才能把工作做的更好，怎么样才能让我现有的工作得到提高。正因为对自己没有信心，很多事情还没有去做，我就认定自己做不好。

二是给自己确定目标。一个人想要成就一番事业，就要在个人成长的不同时期确定阶段性可实现目标，目标确定的不合理，会影响实现的可能性。目标过高或不切合实际，或者没有目标则更加不可想象。现在罗文精神就是我的目标，做任何事最主要的就是需要毅力，有了毅力什么样的事情都可以完成，罗文在那么艰苦的条件下都可以完成送信任务。

忠于职守，爱岗敬业，是每一个热爱事业、有责任心的人的标准。因为忠诚使人赢得尊敬，因为敬业使人得到充实、获得成功，忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。

三是用行动和事实证明你所具有的素质和能力。在接受领导布置工作时，我缺少积极、主动精神，经常把领导布置的工作当成是一种不得不完成的任务。在这样一种意识的驱使下，自然不会把工作看成是件快乐的事。其实无论是在生活中还是工作中，很多的事情并不是我不能做好，而是我没有去做它。

四是协调与同事间的合作。每一个成员都要最大限度地发挥自己的能力和长处。有时曾想象要是我也处在罗文那个位置，生活在罗文那个年代，我能否有这么惊人的毅力，去把信交给加西亚呢？很难回答，估计自己会很挣扎吧，我也要慢慢的锻炼自己拥有罗文式的精神。从另一面看《把信送给加西亚》，罗文能完成任务，除了靠他的忠诚、主动、聪明、勇敢和毅力等个人品质以外，还有良好的外部环境，那就是上司的知人善任，上司对下属的充分了解和绝对信任，就是一个能够让罗文自由发挥才能和创造力的宽松环境。

作为领导者，要学习麦金莱总统和阿瑟〃瓦格纳上校，能够知人善任，能够把信毫不迟疑地交给“罗文”；而作为职工，则不要过多地考虑让你送信的人是不是“麦金莱”或“瓦格纳”，应该坚定不移地去做“罗文”！罗文还有优秀的向导和优秀的战友，它并不是传奇式的孤胆英雄。它告诉我们协作互助的重要性，告诉我们集体的巨大优势。即使是英雄，离开了集体，离开了协作，也是无法完成任务的，很难取得成功的！

读了这本书后，我认识到，每一名同事都有一个位置，不管在任何位置上从事着任何工作，只要你踏踏实实、本本分分、竭尽全力地做了，你就是一位了不起的人！所有的职业都没有贵贱、等级之分！领导的职责是决策，职工的本分是执行，英明的决策加上坚定的执行才会让事情做的完美！做为普通职工应该不折不扣地完成各自的本职工作，这是我们的本分！

第四篇：把信送给加西亚有感

把信送给加西亚有感

《把信送给加西亚》这本书是一部在全世界影响深远的精神宣言。这本书讲述的是一百多年前的美西战争中，美国陆军中尉罗文临危受命、排除万难，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运联络信的传奇故事。近期，我认真学习了这本书，读后感触颇深，因为这本书蕴藏了综合管理工作的着力点——“执行力”提高的秘诀。

一是不找借口，强内功。《把信送给加西亚》里的罗文中尉，接到送信这件“不可能的任务”，他没有任何推诿，没有丝毫退却，而是欣然领命、立即采取行动。在送信过程中，他经历了海上遇险、丛林突袭等等，然而，“我必须成功，我必须找到加西亚，把信送给他”的坚定信念促使他克服重重困难，最终奇迹般地完成了任务。

分公司综合管理工作纷繁复杂，宣传报道、会议组织、领导接待、组织报表、人力资源、活动组织、后勤保障等，在实施过程中都会遇到不可预测的意外性事件。然而，“事在人为”，不找借口，立即行动，就总会“车到山前必有路，船到前头自然直”。当然，每个岗位都有它的特性，每位新人都需要成长，才能够达到处事不惊，安定泰然的境界。综合管理岗也不例外，除了平时工作经验的累积与总结外，也需要熟悉公司的各种制度、掌握NC与协同平台的操作、了解公司人员组成情况等等，这就需要我们不断的学习和总结理论知识，努力强化内功，从而提高自己的业务水平。

二是不怠小事，求创新。从结果来看，执行力必须要按质按量保证完成工作和任务。但是，从过程来看，决策意图在实施过程中可以“原则性”和“灵活性”相结合。《把信送给加西亚》也谈到“送信”的真谛：“不要被动服从，而要主动开拓”。

综合管理日常工作以“小事”、“杂事”为主，但是做起来后，结果却是往往不尽如人意。所以在想要做大事的时候，应该想一想“我能把小事做完美吗?”从一个人日常的小事就可以看出来他对生活的态度、对企业的责任。但是，要是老是按部就班的做这些“小事”，不求创新，那么这些“小事”就真的成为名符其实的小事了，只有将“小事”做的有新意、有创意，才能够得上良好的执行力。围绕终极目标积极探索和创新式的执行，这是提高执行力更高层次的表现。培养创新力，必须深入基层开展，还必须“瞻前顾后”和“左顾右盼”，既要把握好节奏，分清轻重缓急，突出不同时期工作的重点，又要注意机关与项目部之间、不同员工间的平衡和融合，有计划有步骤地推进工作开展。

三是信和为本，求协作。制度的贯彻落实、任务的圆满完成，凭借一个人的力量往往是不够的。它往往需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调。《把信送给加西亚》中，正是因为有戈瓦希奥、有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信最终交给加西亚。在为人民服务的过程中，各级部门合作力的重要性不言而喻。

信和主流文化汇聚了中华文化、中建文化、湖湘文化的精髓，同时又不失五局个性。即：信心、信用、人和，是以源于个人内心的信念的力量，营造人与人之间诚心的氛围，从而达成企业、员工、社会和谐共生的目的。

我们应继续加强局信和文化的宣贯与学习，建立积极的思维、心态、工作，团结互助、真诚相待、言行一致、沟通无限，变恶性“竞争”为良性“竞合”，不迷失自我、一味符合，使团队的统一与个性的张扬、企业的发展与员工的成长实现有机的结合。

三国孙权曾经说过“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。”因此，要充分激发各位同事的凝聚力，形成系统内部心齐、气顺、风正、劲足的良好局面;要健全协调机制，加大与相关职能部门的协调力度，争取每位员工对综合管理工作的理解、支持和配合，为建设“新不二”事业营造良好的氛围。

第五篇：读《致加西亚的信》有感

读《致加西亚的信》有感版次： 1制定时间： 2010年11月06日

读《致加西亚的信》有感

内容摘要：19世纪美西战争中，美军有一封具有战略意义的书信要送到盟军古巴将领加西亚的手中，但是加西亚隐藏在辽阔的崇山峻岭中，没有人知道他的确切地点。最后这个艰巨的任务被罗文接了下来，经历过三个星期的重重艰难险阻后，最后将信送到了加西亚的手上。有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的信》这本书，在世界已广为流传“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。

关键词：敬业忠诚信念感恩

1对待工作须敬业

也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业是一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。要认识到：今天不敬业，明天就会失业。

2每天多做一点

书中还提到了一种观点：每天多做一点。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为呢？

3一盎司的忠诚相当于一磅的智慧

一盎司的忠诚相当于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，更有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。企业培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不仅仅是停留在“厂兴我荣，厂衰我耻”的口头宣传上，不能强调一切听从组织，是命令就要服从，真正意义上的管理是提高效率。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我读《致加西亚的信》有感版次： 1制定时间： 2010年11月06日 想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说收获而没用收入，因为收入仅仅是收获当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍”。

4常怀感恩之心

感恩不仅是一种美德，更是一个人之所以为人的基本条件。我们最应该感谢的就是父母的养育之恩，师长的教诲之恩。当我们离开校园，步入社会，走向工作岗位时，我们应该感谢身边人对我们的信任与帮助。因为他们的信任与帮助，才让彼此相处的融洽，使整个团队富有凝聚力。对于企业为我们提供的自我展示平台我们应该感谢，不能因为受到上司的批评而心生怨恨。俗话说，金无足赤，人无完人，谁没有犯错误的时候呢？上司的批评指出了我们的不足之处，应该去虚心接受、去反省，这样才利于我们在企业更好的成长下去。不懂得感恩的人，就像幻想着天上能掉馅饼的人一样，不付出，怎么会有收获呢？

总而言之，在生活中，我们应该提高自己的忠诚度，培养自己的敬业精神，常怀一颗感恩的心，做一个可以承担“送信”任务的人。