终止劳动关系通知书

第一篇：终止劳动关系通知书

终止劳动关系通知书

：

因你未按单位通知书要求，及时到人事部门签订劳动合同，根据《中华人民共国劳动合同法实施条列》第五条规定，现书面通知你终止劳动关系，并到财务部门领取你在单位工作期间的劳动报酬。

年月日年月日

注：此通知书一式二份，用工单位，职工本人 职工： 单位：（盖章）

第二篇：终止劳动关系通知书

终止劳动关系通知书

：

根据有关规定，现我司通知你：你与我公司的劳动关系讲依法终止。终止日期为年月日；

终止方式：；（填解除劳动合同或终止劳动合同）终止的事实与理由为：请你于年月日前办妥离职交接手续。

盖章：

年月日

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终止劳动关系通知书（存根）

：

根据有关规定，现我司通知你：你与我公司的劳动关系讲依法终止。终止日期为年月日；

终止方式：；（填解除劳动合同或终止劳动合同）终止的事实与理由为：请你于年月日前办妥离职交接手续。

签字确认：

年月日

第三篇：解除(终止)劳动关系通知书

解除（终止）劳动关系通知书

：

因下列第 项原因，双方劳动关系于 年 月 日解除（终止）。本通知一式两份，劳动者壹份，用人单位壹份。

一、劳动者因个人原因提出与用人单位解除劳动关系的；

二、经双方协商一致解除劳动关系的；

三、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

四、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；

五、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

六、劳动者被依法追究刑事责任的；

七、劳动者提交的应聘材料存在虚假或隐瞒的，导致劳动合同无效的；

八、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

九、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

十、劳动者不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作的；

十一、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更事宜达成协议的；

十二、原劳动合同期限终止，劳动者与用人单位不再续签劳动合同的；

十三、劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；

十四、其他情形：。

请您在相应接到通知之日起到行政人事部领取《员工离职流程表》，并亲自前往表中涉及的各部门办理移交手续，请各部门承办人签收。

深圳嘉宝易汇通科技发展有限公司

行政人事部

年 月 日

劳动者确认（签字）： 年 月 日

第四篇：最新终止劳动关系通知书

附件2：

终止劳动关系通知书

（参考样本）

（劳动者）：

因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于

年

月

日前到 部门，办理终止劳动关系手续。

单位：（盖章）年 月 日

（劳动者）签收

年 月 日

（此一式两份，甲、乙双方各执一份）

第五篇：解除终止劳动关系通知书

解除/终止劳动关系通知书（劳动者）：

依据《劳动合同法》相关规定，（公司）依法解除/终止此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：

□

1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

□

2、非过失性解除

劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

□

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

请于个工作日内至行政人事部办理相关离职交接手续，最后工作日期为合同到期日。

您的薪资和补偿金事项结算如下：

1、您的薪资结算至年月日，计元；

2、此种情形下：

□ 公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。□ 公司不需要支付经济补偿金（公司）年月日

签收回执

本人已收到单位于年月/终止劳动关系通知书》。