终止劳动关系通知单

第一篇：终止劳动关系通知单

无锡市终止或解除劳动关系通知单

根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》及国家有关法规、规章制度、我单位职工，系（本市城镇、外来城镇、外省农民、本省农民）合同制职工。

劳动保障个人编码性别

身份证号码就业登记证号

户口地址：

居住地址：

于年月日终止解除劳动合同，现予以办理相关劳动关系手续，特此通知。终止解除合同原因代码：

终止解除合同原因：

档案转移去向：

用人单位（章）劳动保障行政部门备案（章）

年月日年月日

附注：

1、本报告单一式四份，经市、区劳动保障行政部门登记备案后，登记备案机构、用人单位

和被退职工各执一份，一份归入职工档案（外来合同制人员、本市农民合同制人员抄送户口所在地的劳动部门）。

2、本报告单由用人单位在与劳动者解除、终止劳动关系七个工作日内，向管辖的市或区劳

动保障行政部门登记备案。

3、本报告单由劳动者执一份，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到户

口所在街道（乡镇）办理失业登记并领取就业证。

第二篇：无锡市终止或解除劳动关系通知单

无锡市终止或解除劳动关系通知单

根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》及国家有关法规、规章规定，我单位职工，系（本市城镇、外来城镇、外省农民、本省农民）合同制职工。

劳动保障个人编码性别 男身份证号码就业登记证号户口地址：，民住地址：，于2011年10月17日终止解除劳动合同，现予以办理相关劳动关系手续，特此通知。

终止解除合同原因代码：

终止解除合同原因：

协商解除劳动合同，职工方提出档案转移去向：自留

用人单位（章）劳动保障行政部门备案（章）

年月日年月日

附注：

1、本报告单一式四份，经市、区劳动保障行政部门登记备案后，登记备案机

构、用人单位和被退职工各执一份，一份归入职工档案（外来合同制人员、本市农民合同制人员抄送户口所在地的劳动部门）。

2、本报告单由用人单位在与劳动者解除、终止劳动关系七个工作日内，向管

辖的市或区劳动保障行政部门登记备案。

3、本报告单由劳动者执一份，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60

日内，到户口所在街道（乡镇）办理失业登记并领取就业证。

第三篇：终止劳动关系证明

终止劳动关系证明

解除或(终止)劳动合同日期:年月日

用人单位(章):员工(签名):

签收时间：年月日签收时间：年月日

注：

1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

2、附《劳动合同法》相关法律条款。

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年月日

解除聘用合同证明书

〔〕号

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发

〔2004〕117号)第()条()款，本单位于年月日与解除聘用合同(合同编号：)，特此证明。

(盖章)

年月日

解除劳动合同证明书编号:

我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。

一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);

七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：

解除或(终止)劳动合同日期:年月日

用人单位(章):员工(签名):

签收时间：年月日签收时间：年月日

注：

1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

2、附《劳动合同法》相关法律条款。

附：《中华人民共和国成立劳动合同法》条款规定：

第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

(一)劳动合同期限届满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

第四篇：终止劳动关系协议书

解除劳动关系协议书

甲方：广东扬权律师事务所

乙方（员工）：付 伟身份证号码：

按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及《解决方案》，甲、乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，同意解决劳动关系，并达成以下协议：

第一条 经双方协商一致，同意终止双方所建立的劳动关系，终止日期为。

第二条 双方的权利与义务：

1、甲方按约定日期付清乙方薪资并额外支付乙方一个月薪资作为补偿。

2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续。

3、乙方应于劳动关系终止后3天内，及时办理工作交接和和办公物品移交手续，同时保守甲方商业秘密至协议终止后一年。

4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资费用（含奖金、福利等）已结清并无任何异议。双方对协商解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。

5、本协议中甲、乙双方任何一方不履行相应义务，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。

第三条 本协议经双方签订之日生效，劳动关系同时终止。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：广东扬权律师事务所乙方（签字）：

（签章）

签订日期：2012年月日签订日期：2012年月日

第五篇：劳动关系终止确认书

劳动关系终止确认书

甲方：大连双金科技股份有限公司

乙方：身份证号：

乙方原为甲方职工，担任销售部大连区域经理，因个人原因于2014年 月 日书面提出辞职，经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，甲方已经全部结清乙方在甲方工作期间内所有工资及其他报酬，其中包括全部工资、奖金、补贴、加班工资及五险一金等，对此乙方完全认可和接受，并不再向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理任何涉及甲乙双方的争议和纠纷。同时乙方保证继续履行与甲方签订的《保密合同》、《竟业禁止合同》所约定的乙方责任义务，若有任何问题乙方将告之公司。

特此证明！

甲方签章：

乙方签字：

2014 年月日