辞职信-之离职员工之呐喊篇

第一篇：辞职信-之离职员工之呐喊篇

辞职信

离职员工前的最后呐喊：

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。———马云

离职总结如下：

1.我才到公司，遇见公司旅游，要我半价，不能作为正经员工享受。这叫排外。

2.公司经常搞中层培训，我，是底层去不成。这叫失人心。

3.公司涨8%，我差几天达不到条件。垂直的很。

4.荣昌有人想叫合川停工就停工，这叫狗拿耗子，权限不明。

5.新派的垂直领导，不经商议表决，遥控指挥，这叫辱人之志。

6.年终聚会，只有中层以上干部可带小孩，这叫两极分化。

7.质检部公司应定期免费培训，持续提高个人与整体素质，不管在公司与离开公司都能独挡一面。这叫与公司共贏。

8.工作有辛劳，完成阶段性工作无表彰，小怨不敕，大怨必生。

9.干与不干一个价，事情越多，工资越低；不管干事，只管资料做得好，是非不分。

10.领导推卸责任，工作打太极，这叫不负责任。

11.领导不懂乱决定，这叫瞎搞。

致此：

祝XXX公司发展越来越好，更上一层楼！

第二篇：员工离职辞职信

员工离职辞职信

员工离职辞职信1

尊敬的公司领导：

我来公司已经有些时日，在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我真诚地感谢大家，感谢这个企业中的每一位同事，因为你们让我成长。我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢领导和所有同事的慷慨。远的'我不敢说，至少在工作称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。正式提出辞职。

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

员工离职辞职信2

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，真的很抱歉写下这份辞职报告，此刻的我内心很是难过，但是我还是要写下它。

来到这个公司已经一年多了，在这期间我真的收获了很多很多。还记得刚刚进入公司，我是一名刚从大学毕业的学生，因为所学的专业和我现在这个职位没有什么干系，所以我是一名典型的职场小白，很多时候，都有问题需要去请叫我的同事和部长。我是一个非常内向而且腼腆的人，最开始的时候，即便有问题，也不好意思去开口问，直到我的部长发现了我的困窘，及时的来帮助了我，并且告诉我，有任何困难一定要及时的提出来，有问题，他和同事们都会过来帮助我。我点点头，但是好几次想要开口寻求帮助时，话在嘴边又说不出口，这个时候，我的组长刚好又注意到了我，于是又跟我进行了一番谈话。

做我们这一行的，最基本的便是要学会和别人打交道，在理解我的人看来，我确实是属于内向型的女孩子。但是在外人和客户看来就不是这样的了，我是高冷的，矫情的。听到组长这番话，我顿时红通了脸，因为我并不是这样的人，于是我决定要改变自己。很早的时候我就希望改变自己的性格，因为内向的性格，就连我自己都很讨厌，擅长与人沟通是我非常羡慕的一个技巧。对于天生便是外箱开朗大方的人来说，和人打好交道轻而易举的，但是对于我来说是难如登天的事，如果我改变，就需要很长一段时间。

好在我的同事和组长们都非常包容我，再加上我自己也非常努力改变，因为有这样温暖舒适的环境，我很快便学会了和人打交道，并且收放自如，连组长都惊讶，说我变化好大。得到他们的肯定，我的'内心非常的满足，在日常的工作中越做越好，很多时候都超出了任务目标。在公司工作的这一年里，我收获的不仅仅是自我的提升，还有一段珍贵的回忆和友谊。但是公司现在还没有一套完整的提拔员工的方案，让我感到很灰心，很多时候，我都想着公司能不能改变一下，但是我坚持了一段时间，并没有发现改变，现在我提出辞职的申请，希望领导批准。

在我辞职的这半个月里，我会做好自己的本职工作，站好在公司的最后一班岗。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工离职辞职信3

尊敬的领导：

您好!

这些年来的业务员工作让我对外贸事务的处理积累了不少经验，得益于良好的口才与外语水平让我初次接触这类工作的时候能够尽快得到适应，随着时间的流逝让我学会了许多外贸业务的知识并在绩效方面实现了突破，然而正如每个人对于自身的追求有所不同从而让我近期产生了辞职的想法。

其实初次步入职场的时候由于对销售类的技巧不太熟练从而经常出现失误的状况，可由于领导的关怀以及自己能够较好地处理外贸方面的业务，所以经过不断的磨砺以后总算解决外贸工作中的难题并在业务办理方面得到了同事们的认可，其实在我看来能够在外贸工作中成功办理业务向来都是同事们共同努力的成果，而且若非公司的业务的确能够获得客户的青睐也不会选择与自己进行交涉，所以能够看清实际也算得上是我在外贸工作中占据优势的主要原因，毕竟只有不陷入自得的情绪之中才会愿意为了外贸工作的绩效而不断努力。

自从前段时间公司架构进行重组以后让我觉得自己有些不适合继续从事外贸工作了，一方面是因为公司业务质量迟迟得不到提升从而让部分客户对此颇有怨言，毕竟若是不能让公司的业务得到客户认同的话则很难说服对方进行合作，另一方面则是周围的人事变动让许多原本熟悉的同事都看不见踪影，虽然知道这是属于公司架构重组的正常现象却打乱了自己处理外贸工作的节奏，尽管目前的外贸工作没有受到太大影响却依旧耗费了自己不少的精力。

由于外贸工作的压力的确比较大的缘故导致自己在很久以前就产生过辞职的想法，只不过当时自己接触外贸工作的.时间不长很容易令人产生不负责任的感觉，所以我在学习外贸知识的同时也在逐渐加深对业务办理流程的理解程度，然而在我看来长期从事外贸工作很容易导致自己无法抽空回家看望父母，联想到这几年的情况都是这般难免加深了自己辞职的理念与对家人的思念，毕竟为人子女不应该出现这种因为工作而忽视家人感受的情况，所以这次提出辞职也是长期以来在外贸工作中积累的情绪所导致的必然结果罢了。

尽管是认为自己不再适合继续从事外贸工作却还是希望能够得到领导的认同，毕竟想起以往领导在外贸工作中提供的帮助还是令我的内心感到比较惭愧，可正因为如此才不希望自己不佳的工作状态从而在处理外贸业务的时候影响到公司的声誉。此致

敬礼!

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

员工离职辞职信4

尊敬的领导：

您好！

还记得七年前第一次来到咱们工厂时，我还是一个乳臭未干的小丫头。读了高中之后，生性顽劣的我就毅然选择了放弃继续学习，来到这座城市里打拼。当时我年纪比较小，在很多方面都很缺乏经验，最后到处碰壁之后，我终于得到了我们工厂的“收留”，得到这一个机会之后，我真的非常的感激，所以这几年的生活，我一直都很拼命，也一直很努力。但是今天，我想郑重的向您提出辞职，因为我自己的一些私人原因，所以不得不结束这长达七年之久的工作，也望您理解。

七年多了，我也已经快到了结婚的年纪。这次辞职正是因为自己结婚的事情，所以才提出的辞职。我老公是外地人，我一直在本省省会工作，原本是想着离家近一点，没想到这次结婚去让我远嫁他乡。这确实有一些“物极必反”的感觉。所以这一次也因为地域的`关系，我不得不结束这一段工作了。在此对于这件事情，我也深感抱歉，请求大家的谅解。

我对工厂是非常感恩的，工厂的哥哥姐姐们给了我太多的关爱和帮助，工厂也给了我很大的发展空间。我对这一切都非常的感恩，我也很珍惜这一段经历。这次辞职，也突然我看清了自己这些年的变化，更让我清楚这一切都是这份工作给我带来的改变。七年的时间并不短，即使现在我还是一名普通员工，但是大家对我却非常的照顾和尊重。我知道自己或许有一些地方确实有一些不足，但是我们还是像一个大家庭一样，有人遇到麻烦了，大家全力帮助，这种温暖的环境是我求之不得的，也是我最感到幸运的一件事情。

但现在的我就要离开这份熟悉的工作，离开这个温暖的集体了。不舍之感不易于言表，我也不知道该送给大家一些什么，最后还是把我最衷心的祝福送给大家吧，希望领导、车间的同事们可以走向一个越来越好的未来，也希望你们各自安好，家庭幸福。也祝愿强大的公司继续强大下去，收获一个更加灿烂的春天。感谢大家这一路上对我源源不断的鼓励和支持，也感恩这一场相遇，让我们成为了朋友、成为了家人。我很舍不得各位，但是总有相聚，总有离分。我把祝福留在这里，带走美好回忆，希望大家谅解，也希望领导您可以谅解，谢谢！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：员工离职辞职信

员工离职辞职信

员工离职辞职信1

有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的'两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

辞职人：xx

xx年xx月xx日

员工离职辞职信2

尊敬的领导：

时间过的很快，进公司已一年有余，这天我怀着十分复杂的情绪写下这份辞职报告。

当初进公司，是黄总给了我试岗的机会，一向以来都没有勇气当面跟舒总道声谢，这天借这个机会，向舒总表示感谢！从试岗到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，让我得到了锻炼；在工作中陈总和黄总不断的教导与点拨，使我终身受益；同时还得到各部门经理及主管的指点与帮忙，使我受益颇多；在团队合作中得到同事的理解与配合，使我的工作事半功倍。在此，我深表感谢，感谢（公司名）所有的同事，由于你们的帮忙才有我这天的成绩，由于你们的指导，才有我这天的成长！

（公司名）完美的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定辞职，期望我的辞职不会给公司带来任何不便，对王总和舒总的教导和信任，我将终抱感激之情。

我期望在我提交这份辞职报告，但未离开岗位之前，是我的工作的'，请经理、主管尽管分配，我必须会尽自我的潜力，做好就应做的事情。当然，容许的话，我愿意，并且渴望在业余时间，继续为我们这个团队出力，同时，我为自我以前在大世界工作过而感到骄傲！

最后，衷心的祝愿（公司名）业绩蒸蒸日上，所有的领导及同事身康体健，工作顺利！

辞职人：xx

xx年xx月xx日

员工离职辞职信3

xxx：

由于目前从事之工作无法实现人生目标，体现人生价值，处于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家、奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请.

在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我，教育我，帮助我，鼓励我，帮我树立信心.

值此离职之际，我的内心久久难以平复.党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报.当我为了工作忙的四处打转时，是谁帮助了我，给了我工作的机会?

当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会?

当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀?又是谁提供给我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境?是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的'目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远?

华丽,我现在所有的一切都是华丽所给予的，每思至此，热泪迎眶，捶胸顿足，汹涌澎湃，黯然伤神.我忍住了，目光更加坚定.

公司领导教育我，年轻人应该有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应该靠自己的努力去争取.不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

在此之前，我百思不得其解，华丽待我恩重如山，此时，正当我发奋图强、涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开华丽?每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐.但当我走出华丽，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了，井蛙不可预知于海，居于虚也，秋虫不可预知于海，居于时也.

领导是要我投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对华丽有用的，更对社会有用的人。我真的明白了,谢谢领导!再次感谢领导对我的知遇之恩!感谢华丽的栽培，感谢华丽对我的器重，感谢各位同事像对亲人一样的对我!

再次想对大家说一声：谢谢!愿华丽能在不久的将来业绩结节攀升，利润大大增加，最好进入最有竞争力的行业五十强。

我祈祷!

辞职人：xx

xx年xx月xx日

员工离职辞职信4

尊敬的领导：

抱歉在此时提出辞职申请。

20xx年7月入职至今，我从一名懵懂的应届毕业生成长为一名合格的xx银行员工。期间离不开领导们的殷切关怀和同事们的'无私帮助，更离不开总行和部门提供的一次次机会，让我通过不断的学习实践来提升自我。在工作能力不断提升的同时，团结友爱的人际关系和轻松和谐的工作氛围，让我产生了强烈的归属感，一度希望自己能为xx银行的发展壮大服务终身。

但是，人生就是一场横跨近一个世纪的旅程，可平淡安稳、闲看花开花落，亦可投身怒海、勇战猛虎蛟龙。但以我智力之愚笨、品性之懦弱，只有饱经风吹雨打、遍踏密布荆棘、翻越层峦叠嶂，方可丰富阅历、增强胆识、提升气度。

然而，最近我愈发觉得自己在工作中遭遇瓶颈，无法如入职之初那样迅速提升自我，导致工作效率降低，极大地拖累了部门工作进度，对此懊恼不已。为避免自己的精神状态影响团队的正常运转，我特此郑重提出辞职申请。

我恳请在此辞呈提交之日起4周内完成审查审批和工作交接手续，以使部门有足够的时间寻找合适的替代人选，填补我离职造成的岗位空缺。在此期间，我也将全力协助接替我的同事完成工作交接，尽力把离职造成的影响降到最低。

海内存知己，天涯若比邻。离开之后，我仍将时刻想念xx银行的各位领导和同事，怀念在此度过的每一分一秒。

很遗憾不能继续为xx银行的发展壮大献出自己的力量，唯有衷心祝愿部门工作顺利开展，领导同事生活顺意。

特此申请。

辞职人：xx

xx年xx月xx日

员工离职辞职信5

尊敬的领导：

您好！

我是集团采购部会计，20xx年7月1日进入xx集团，在这短短的10个月中，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮忙。工作上，我学到了许多宝贵的.财务经验，生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮忙；思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人生观。在xx这个大家庭里工作，感觉很简单很愉快！

说句心里话，我对目前的工作环境及各方面都挺满意的，毕竟xx是一个集团公司，已经拥有10多家4S店了，在董事长跟董总的英明领导下，我相信，红旭的发展前景会越来越好！一向为成为xx的员工而感到无比的自豪！

但是，由于我婆婆最近身体不太好，不能尽心地照顾我家宝宝。小孩子此刻正是调皮捣蛋的时候，我婆婆一个人顾但是来了，所以，我想辞职回家照看宝宝。

在正式离开之前我将继续认真做好目前的每一项工作，积极配合被交接人的交接工作，恳请领导批准！

辞职人：xx

xx年xx月xx日

员工离职辞职信6

尊敬的公司领导：

我来公司已经有些时日，在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的.影响我，我真诚地感谢大家，感谢这个企业中的每一位同事，因为你们让我成长。我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢领导和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在工作称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。正式提出辞职。

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

员工离职辞职信7

人力资源部：

您好！

很遗憾这个时候我向单位提出辞职。来到那里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在那里学了不少东西东西。

在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自我付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，但是我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面期望找个离家近一点的公司，照顾到父母。

我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自我都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是思考到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的'界面设计，对于不能参加程序开发，我表示遗憾。

离开这个单位，离开这些以前同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。祝愿单位蒸蒸日上！

此致！

敬礼！

辞职人：xx

xx年xx月xx日

员工离职辞职信8

尊敬的xx领导：

我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开企业。

自从xxxx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的.话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

xx敬上

xxxx年xx月xx

员工离职辞职信9

尊敬的***：

我将在近期辞职，希望你们早日找到接我岗位的合适人选。

辞职原因是我个人方面的，与公司本身的无关。首先，主要是由于我的思想，我想去寻找自己的未来，我不想让我长期生活的这种环境中；其次，工作了几年，我对我工作的内容产生了厌倦，已经很难找到当年认真工作的态度；最后，其实我辞职的'念头早就有了，只是现在我才意识有些想做的事不应该再托了，所以我选择了在近期辞职，去寻找未来的道路。

当然这份工作中，我学会了很多东西，包括如何和客户打交道，写文章以及做事的条理性、各行各业的现状等；还有我从客户那里也了解到了很多东西，比如他们的思想、理念等，以及公司的实际意义。这些东西是我这两年来所收获的最大财富。我能学到这些主要靠公司给了我很大的栽培，感谢***、***、***，还有那些曾给予我帮助的同事。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉。

最后祝各位同事生活开心，工作快乐，公司事业蒸蒸日上。

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

员工离职辞职信10

尊敬的领导：

您好！

在公司这些年，我学会了如何管理公司，也知道了当前的市场情况，我对于很多以前不明白的东西，经过工作锻炼学习已经掌握。我心中一直有个梦想就是创业，我想要尝试一番。

我知道自己或许还有许多路要走，现在学到的.大多数只是一些皮毛，我在公司工作多年，已经攒下了一部分启动资金，我想趁着现在还年轻，还能折腾，想要拼搏一下，不管结果如何至少我已经去努力了，不会留下遗憾。我在大学期间就多次创业，虽然大都以失败告终，但是也让我有了经验，唯一欠缺的是资金不够，所以我就想先积攒足够的资金在继续自己的事业，再去尝试创业。

在公司这些年里，我从一个最普通的员工做起，现在已经成为了一个片区经理，成为了一个管理者，并且通过工作我收获了很多的东西，尤其是管理经验，以前虽然有这方面的经历但是并不多，而且公司也为我提供了很好的学习机会，更让我可以汲取营养成长，我明白我承受了公司大恩，所以我希望给公司更多回报，但是个人能力有限，能为公司做得也只有这么多了，虽然做的不多，但也尽力了，在公司这么多年我也可以放心离开了。

辞职人：xx

xx年xx月xx日

员工离职辞职信11

尊敬的领导：

您好

首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而愧疚的心情写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人原因，不能在公司继续发展！

时光荏苒，一个多月的时间转瞬即逝，在涟漪公司的工作使我真正从校园踏上了社会，在涟漪工作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到很多。离开对于我个人来说或许是一种损失！

非常抱歉，实习的一个多月里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司一个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是咋现的'昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘。

很荣幸曾经身为涟漪公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

最后，希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年8月15日离职，希望能得到公司领导的准许！

诚祝涟漪公司事业百尺竿头更进一步！

辞职人：xx

xx年xx月xx日

员工离职辞职信12

尊敬的领导：

您好！我是集团采购部会计，20xx年7月1日进入xx集团，在这短短的10个月中，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮忙。工作上，我学到了许多宝贵的.财务经验，生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮忙；思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人生观。在xx这个大家庭里工作，感觉很简单很愉快！

说句心里话，我对目前的工作环境及各方面都挺满意的，毕竟xx是一个集团公司，已经拥有10多家4S店了，在董事长跟董总的英明领导下，我相信，红旭的发展前景会越来越好！一向为成为xx的员工而感到无比的自豪！

但是，由于我婆婆最近身体不太好，不能尽心地照顾我家宝宝。小孩子此刻正是调皮捣蛋的时候，我婆婆一个人顾但是来了，所以，我想辞职回家照看宝宝。

在正式离开之前我将继续认真做好目前的每一项工作，积极配合被交接人的交接工作，恳请领导批准！

此致

敬礼！

辞职人：xx

xx年xx月xx日

员工离职辞职信13

尊敬的xx领导：

我可能会在xx月份某个你觉得方便的时候离开企业。

自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的.人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

辞职人：xx

xx年xx月xx日

员工离职辞职信14

尊敬的xx某：

我将在近期辞职，希望你们早日找到接我岗位的合适人选。

辞职原因是我个人方面的，与公司本身的无关。首先，主要是由于我的思想，我想去寻找自己的未来，我不想让我长期生活的这种环境中；其次，工作了几年，我对我工作的内容产生了厌倦，已经很难找到当年认真工作的态度；最后，其实我辞职的念头早就有了，只是现在我才意识有些想做的事不应该再托了，所以我选择了在近期辞职，去寻找未来的道路。

当然这份工作中，我学会了很多东西，包括如何和客户打交道，写文章以及做事的条理性、各行各业的现状等；还有我从客户那里也了解到了很多东西，比如他们的思想、理念等，以及公司的'实际意义。这些东西是我这两年来所收获的最大财富。我能学到这些主要靠公司给了我很大的栽培，感谢xx某、xx某、xx某，还有那些曾给予我帮助的同事。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉。

最后祝各位同事生活开心，工作快乐，公司事业蒸蒸日上。

辞职人：xx

xx年xx月xx日

员工离职辞职信15

尊敬的领导：

时间过的很快，进公司已一年有余，这天我怀着十分复杂的情绪写下这份辞职报告。

当初进公司，是黄总给了我试岗的机会，一向以来都没有勇气当面跟舒总道声谢，这天借这个机会，向舒总表示感谢！从试岗到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，让我得到了锻炼；在工作中陈总和黄总不断的教导与点拨，使我终身受益；同时还得到各部门经理及主管的指点与帮忙，使我受益颇多；在团队合作中得到同事的理解与配合，使我的工作事半功倍。在此，我深表感谢，感谢（公司名）所有的同事，由于你们的帮忙才有我这天的'成绩，由于你们的指导，才有我这天的成长！

（公司名）完美的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定辞职，期望我的辞职不会给公司带来任何不便，对王总和舒总的教导和信任，我将终抱感激之情。

我期望在我提交这份辞职报告，但未离开岗位之前，是我的工作的，请经理、主管尽管分配，我必须会尽自我的潜力，做好就应做的事情。当然，容许的话，我愿意，并且渴望在业余时间，继续为我们这个团队出力，同时，我为自我以前在大世界工作过而感到骄傲！

最后，衷心的祝愿（公司名）业绩蒸蒸日上，所有的领导及同事身康体健，工作顺利！

敬请领导批准辞职！

申请人：xxx

第四篇：企业离职员工之浅见

企业离职员工之浅见

在当今市场经济的大潮下，任何企业都会面临员工离职的问题，在一定期限内保持一定的人员流动是有益的，这样既可以减少冗员，提高工作效率，还可以引入新鲜血液，增强企业活力。但是员工离职率一旦超过一定的限度，则会对企业带来不利影响。

因此，防微杜渐，了解人员流失原因，采取恰当有效的措施进行防范处理，在企业管理中是非常重要的。总结起来，人才的流失的原因大致可分为两类：

一、企业层面的客观原因，二、员工层面的主观原因。

人才流失的原因分析：

客观原因：

1、薪酬待遇：

所有的员工都会关注薪酬，无论是高层还是基层，只不过关注的侧重点不同而已。薪酬不仅是员工赖以生存和发展的经济基础，更是代表了企业对人才重视程度。试想：只要对方公司开出两倍于员工现有薪酬的价码，公司再怎么强调公司文化、发展空间等都用处都不大。薪酬待遇往往是员工离职的重要原因。

2、企业文化：

企业文化包括“硬的”制度和“软的”文化。在制度方面，如果企业能够明确奖优惩劣，让优秀员工得到激励，那么企业的人才流失就会降低。反之，做好做坏一个样，平均主义，没有科学公平的激励标准，“一人做事，两个看，还有三个在捣乱”，那么企业肯定是留不住人才的。在文化方面，企业管理者一言堂，论资排辈、裙带关系严重；或者老总家长作风严重，说一不二，开口闭口批评，甚至辱骂员工，都会让人产生逆反心理。这样的企业，员工会频繁的离职。

3、工作环境：

现在员工与企业之间不再是简单的劳动力和金钱的交换，对于员工来说，到企业来，一方面是谋生所需，另一方面来讲，也是希望找到事业的平台，通过公司提供的资源和机会，来提升自己的能力，实现人生价值。因此一个合适的岗位，其工作本身就可以对员工产生巨大的吸引力，对员工的工作安排，包括职务设计、发展通道以及培训机会，这些是具体到员工而言影响其稳定性最直接的因素。

4、人际环境：

现在的社会完全由个人完成的工作已经基本不存在了，在工作中必然会涉及到与他人或者团队协作，同时还要处理各种各样的人际关系，如果人际关系融洽，团队协作愉快，那么员工会保持很高的士气和员工队伍的稳定性。而如果人际关系恶劣，不但不利于工作开展，员工队伍的稳定也会受到影响。这里特别要强调是，员工与直接上级的关系是人际环境中最重要的因素，一旦员工感觉到不被领导认可，或者受到了不公正的对待，那么员工离职的可能性会非常高。

5、外部市场：

外部的作用力只有与员工自身具体情况发生作用后，才会最终影响到他的稳定性，也就是说员工个人的“内因”起着很大的作用。

所以在提高员工稳定性方面，企业不但应针对外部因素做出相应的改进和调整，还应结合对员工自身的影响和教育，才能取得好的效果。

主观原因：

除了客观原因之外，人员流失还有其自身的综合考虑。如果自身的愿望与企业的供给不匹配，企业不能满足个人要求的话，人才的流失就是早晚的事情了。从大的方面来说，不同层次的人员有不同的需求点。

高层关注经营理念的统一；中层关注晋升的空间；而基层更关注发展机会了。因此，高层流失更多的是价值观的分歧；而中层多是遭遇到事业的天花板；基层的发展机会太少，导致了他们的拂袖而去。

其实单单对人员离职做分析还远远不够，重要的是采取什么样的措施加强员工的稳定性，降低员工流失率。个人认为可从以下方面进行着手：

招聘期：

重点是要过滤掉一批很明显不会在企业长期呆下去的应聘者。在面谈时注重应聘者在价值观和就业倾向上的判断，同时也需要注意运用现实工作展望，让求职者充分了解公司及其工作的真实情况，一方面可以树立企业诚信的声誉，同时也会减少因为沟通不畅而对双方造成的损失。

导入期：

是员工逐步了解并慢慢溶入企业的关键时期，这个时候企业文化传输，管理制度学习，岗位技能训练等就显得非常重要。这些工作如果做得到位，那么它会增强员工对企业价值观的认同，并且可以比较迅速的展开工作，有效缩短适应期，这对初步培养员工对企业的忠诚度是很有帮助的。

稳定期：

员工基本能胜任工作，并且对公司的工作环境，人际环境都比较熟悉后，会进入稳定期，这个时候重要的是提高员工满意度，比如提供富有挑战性的工作机会，建立合理的薪筹制度和公平透明的晋升发展通道，实行人性化管理等，为员工创造一个良好的大环境，在员工满意的基础上保证队伍的稳定性。

动荡期：

一般是在员工进入公司后一年左右的时间最容易出现波动，因为他的发展会遇到第一个瓶颈，人容易变得浮躁或者彷徨，外界稍有刺激或者内部突遇不顺，那么离职的可能性就很大。所以企业应该有预见性的做人力状况调查，把有思想动态的人查找出来，有针对性的做工作，同时做好公司人员的储备和相应的梯队建设。

离职期：

企业应该在员工离职的时候，了解他离开的真正原因。如果员工是企业需要的人才，就应该努力挽留员工留在企业，通过改善员工不满的外在因素，疏导他存在的心理问题，尽量减少企业因人才流失造成的损失。如果员工去向已定，那么离职面谈也仍然是必要的，通过对员工面谈，可以了解企业现实中存在的一些问题，在今后的工作中加以改进，同时也会对现有员工产生好的影响，因为他们

可以感受到公司对员工的尊重，这也能够在一定程度上增强其它员工的稳定性。

最后通过个人的工作经历，归纳总结了解决人才流失的十项措施：

1、支付有竞争力的个性化薪酬。

2、给予持续不断的“充电”机会。

3、下放管理决策权。

4、安排挑战性的工作任务。

5、建立迎合需要的职业管理机制。

6、开展客观公正的绩效考核。

7、推行灵活自由的弹性工作制。

8、实施亲情化管理。

9、和谐宽松的人文环境。

10、实现亲密无间的交流与沟通。

第五篇：呐喊 之读书报告

《呐喊》之读书笔记

“我翻开历史一查，这历史没有年代，歪歪斜斜的每页上都写着“仁义道德”几个字。我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字是“吃人”!”这是鲁迅先生在《狂人日记》中，所提到的一句话，也是本人最为喜欢的一句话。鲁迅在1918年发表《狂人日记》，这也是中国第一篇白话文小说，后发表了《孔乙己》、《药》、《阿Q正传》等著名小说。这本小说集是中国新文学的奠基作，鲁迅作《呐喊》正值五四革命精神高扬时期，作者创作小说意在描写“病态社会的不幸的人们”，“揭出痛苦，引起疗救的注意”，并为新文化运动“呐喊”。鲁迅先生真实地描绘了从辛亥革命到五四时期的社会生活，揭示了种种深层次的社会矛盾，对封建制度及陈腐的传统观念进行了深刻的剖析和彻底的否定，表现出对民族深层的浓重的忧患意识和对社会变革的强烈渴望。

鲁迅的一生是成功的。他选择了许多正确的道路，在历史上留下了隽永的一笔。鲁迅的文学语言纯净、简洁、生动，富有艺术表现力，至今无人超越。鲁迅的文学艺术是自然，在《呐喊》自序中，鲁迅说他的小说和艺术的距离之远可想而知，但艺术是自然的流露，真正的艺术是不需修辞的，鲁迅做到了这一点。鲁迅的文章有十分独立的尊严，正如当年文学聚会时，徐志摩一来从不谈文学而只谈喝茶穿衣、打牌玩鸟一类的事，文学社顿时就热闹了，于是鲁迅骂徐志摩是流氓。鲁迅是从不吝啬用文字表达愤概的，因此有人形容他的文字如一道闪

电，正能刺中人心怀。鲁迅的文学思想性深，他对当时中国的社会现状进行了广泛地思考，他从溃败的封建社会中走出来，然而又朝他所经历过来的腐败的社会进攻，致力于为真理与自由而斗争，这是前无古人后无来者的。鲁迅的号召力影响力强，在当世难以匹敌，他是毫无争议的可称为中国文化革命的伟人，这已被世人共认，从当时到现在，他的影响还在延续，这是参与新文化运动的文学家中少有的。鲁迅的渗透力强，在许多文学巨著上都能看到对鲁迅作品的精辟理解，均有独到开先河之风，鲁迅的文学几乎已渗透到各行各业，是留给后人的宝贵财富。鲁迅先生写这些文章是为了让当时的中国人民看了以后，能够清醒过来。鲁迅先生用幽默而又带有讽刺意味的语言，愤怒而又带有鼓励的语气，激励着当时半梦半醒的中国人，用带有指责和批判的语言，说明当时社会的黑暗，表现了鲁迅先生急切的希望沉睡中的巨龙——中国，早日苏醒，重整我中华雄威！

中国经过几十年的历史，从封建社会走向了社会主义社会，向共产主义社会而迈进，这是经过我们许许多多的劳动人民，经过了几代的国家领导，才走来来的，我们要继续努力，为共产主义而奋斗！同学们，让我们站起来，为我们的美好明天而奋斗吧！