员工退休管理制度[精选5篇]

第一篇：员工退休管理制度

员工退休管理制度

一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。

二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。

三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。

四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。

五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。

六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。

七、退休人员劳保福利规定：

1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。

2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。

3、退休员工，享受国家的副食品补贴。

4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。

5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。

八、退休人员的档案：人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。3 对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。

第二篇：员工退休及退休返聘管理制度

东莞市XXXX有限公司受控文件

文件编号： ZD/RZ-012

文件名称：员工退休及退休返聘管理制度 版次：第A版 修改状态：0 生效日期：2014-04-01 页码： 1 / 2

员工退休及退休返聘制度

1.0 目的为规范公司员工退休管理及程序工作，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.0 范围

适用于公司所有员工。

3.0 职责

3.1 人力资源部：负责办理退休及续聘相关手续。

3.2 各部门：负责退休员工工作交接及续聘意向相关工作。

3.3 集团人力资源部：负责审批退休续聘工作。

4.0 退休条件

4.1 凡符合下列条件之一的员工，都应办理退休：

4.1.1男年满六十周岁，女年满五十周岁。

4.1.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满五十

五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相

同的基层管理。

4.1.3男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴

定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4.1.4因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

4.2依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同

终止。

5.0退休办理程序

5.1 人力资源部提前一个月通知达到退休年龄的员工及其所在部门。5.2 人力资源部

发出《退休员工通知书》及《公司致退休员工感谢信》给退休员工本人。

5.3 人力资源部给达到退休年龄的员工在当月办理工作移交手续及退休离职手续。

5.4 人力资源部给达到退休年龄的员工当月结清所有工资。

5.5 退休员工依法享受社会养老保险待遇的，人力资源部协助办理相关手续。

5.6 由部门相关负责人代表公司宴请退休员工（标准为300-500元），所需餐费由公司报销。

东莞市XXXX有限公司受控文件

文件编号： ZD/RZ-012

文件名称：员工退休及退休返聘管理制度 版次：第A版 修改状态：0 生效日期：2014-04-01 页码： 2 / 2

6.0退休返聘程序

6.1 部门如需继续聘用该退休员工，需在该员工退休前一个月通知人力资源部，人力资源部提

请集团人力资源部审批。

6.2 经集团人力资源部审批核准后，由人力资源部办理退休返聘相关手续。

6.3 人力资源部与该员工签订《退休返聘协议》，协议期限为一年。

6.4 与员工签定的《退休返聘协议》到期前一个月，由人力资源部通知部门，部门若需继续聘用的，依照前款规定办理相关手续。

7.0相关文件及记录

7.1《国务院关于工人退休、退职暂行办法》

7.2《中华人民共和国劳动合同法》

7.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

7.4《退休员工通知书》

7.5《公司致退休员工感谢信》

8.0附则

8.1 本制度由人力资源部制定、修改及解释。

8.2 本制度办法自施行之日起生效执行。

第三篇：退休员工发言稿

保育员退休发言稿

尊敬的领导、姐妹们：下午好！

时间过得真快，转眼就到了退休的年龄。今天，我怀着惜别的心情站在这里参加隆重的欢送仪式。首先，请允许我代表和我一起退休的姐妹向大家说一声：“谢谢！”

我们虽然要退休了，但是和你们朝夕相处的这些日子我们非常珍惜。回首往事，我非常荣幸和大家一起共事。我们在一起的时光是快乐的，我们的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动！这中间，有领导对我的支持和鼓励；有老师对我的关心和帮助；有孩子对我的尊重和热爱！想起即将离开这充满爱的工作岗位，是多么地难忘和恋恋不舍！

工作的这些年里，我从大家的身上也学到了很多，使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我即将离开工作岗位，但我相信我们的心始终是在一起的，我会永远地记住你们的每一个人，也希望我们之间能继续保持这份美好的友谊。

最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！

杭敏华

2015年7月

第四篇：协议书-退休员工

协 议 书

甲方：

乙方： ；身份证号码： 住址：

因乙方已达到法定退休年龄，且考虑到双方之实际情况，经协商，就终止双方之间的劳动（劳务）关系达成一致，并签署本协议。

一、甲、乙双方经协商，一致同意自 年 月 日起终止双方之间的劳动（劳务）合同关系，并办理工作移交手续。

二、经结算，甲方应支付给乙方薪资及其它费用合计为人民币 元，该款项于 年 月 日支付完毕。以现金形式支付的，乙方收款后应出具收据；以转账形式支付的，则汇入如下账号：

户名： ；账号： ；开户行：。甲方支付前款所述薪资及费用之后，乙方确认与甲方之间已不存在任何争议，双方之间的各项权利义务均已消灭。若有未了争议，亦视为已调解终结，并已放弃权利，不再追究。

三、本协议自签订之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 日期： 日期：

第五篇：退休员工悼词

AA同志生平介绍

各位亲友，各位来宾：

今天我们怀着十分沉痛的心情深切悼念QQCC银行退休员工AA同志。AA同志1961年农历5月25日出生于QQCC县CC镇一个农民家庭，1986年7月在原QQ县WWW参加工作，1990年3月调入原SSS工作，2011年5月退休。2016年6月1日17点45分，AA同志因病医治无效，在QQ市第三人民医院去世，享年55岁。

AA同志的一生虽然是平凡的一生，但是她的人格品行处处闪烁着光芒：在单位，她始终做到干一行、爱一行、精一行，身处基层，默默奉献，热情服务，真诚待人，深受客户好评，得到组织认可，工作期间，多次被评为先进工作者。在家里，她是家庭的核心支柱，孝敬父母、关爱家人，把整个大家庭紧紧的凝聚在一起，和睦温馨，堪称典范，是父母心中最孝顺的女儿、是丈夫心中最贤良的妻子，是儿女心中最慈爱的母亲。在社会上，她乐善好施，关心他人，感动了邻里乡亲。

然而天有不测风云，由于长期的劳累，AA同志不幸被病魔缠身，饱受10个月的病痛折磨，最终抛下了她日夜牵挂的老母亲、病痛缠身的佳佳、心力交瘁的丈夫，以及所有关心关爱着她的亲朋好友，驾鹤西去。她的去世留给亲人和朋友们太多的遗憾、太多的伤痛、太多的眷恋、太多的回忆，让我们无限的怀念！

AA同志的一生是默默奉献、任劳任怨的一生；是善良贤明、通情达理的一生；是和亲睦邻、乐善好施的一生。她没有惊天动地的壮举，但她热爱单位、疼爱家人、善待朋友的品格，永远镌刻在我们的心中，永远值得我们纪念和学习。

人死不能复生，我们只能控制自己的感情，抑制自己的悲痛，以更加高昂的热情努力工作，以慰AA同志在天之灵。

AA同志，您一路走好，安息吧!