第一篇：奉艳花离职交接清单
奉艳花工作交接清单
2013年5月6日
一、本人主要负责工作
1、药品部医疗器械和美妆部生产厂家续订货工作（按存销比小于30做采购计划、报供应商，下系统单、催货等）。
2、商品资料的维护（条码刷不出商品维护，商品状态维护，分店资料维护，采购包装维护），其中商品资料维护从2013.4.1开始已经由采购员负责，续订员不再维护。
3、与供应商沟通，协助退货组将退货品种退给供应商。（包括供应商到现场进行退货以及寄退给供应商）。
4、商品门店间调拨和铺货（包括新品铺货和缺货不能报缺品种的铺货）。
二、交接内容
1、物品交接：
① 新戴尔台式电脑一台：主机箱、显示器、键盘、鼠标的使用状况均为优。
②文具：圆珠笔6支，水性笔1支，笔记本2本。
2、文件交接：
① 已打退厂退货明细原始单据6份。此部分单据已经办完退货手续。
3、电脑资料、文档交接：
桌面文件夹：
①、《常用报表》----最常用的文件夹，内有收货回执单，借货单，导入表格格式，同济集团开票资料，供应商一览表，公司通讯录，同济门店地址，续订货组工作流程等。
②、《货款》----每月预算，当月及上月已付货款。
③、《退货通知》----退货明细及退货汇总。
④、《医疗器械商品厂商》----医疗器械各供应商及商品汇总。
4、待解决问题
①、医疗器械按存销比低于50%下计划（南宁本地按7天销量，外地按一个月补货）、美妆美洁类商品按存销比低于30%、按分店下计划，做好后先交潘瑜霖审核。
②、雅生堂（退残单号130503002、130503003）收货回执单待收回。
③、广州欣瑞化妆品有限公司赠品要联系潘瑜霖。
第二篇：离职工作交接清单
离职工作交接清单
姓名性别部门报到时间
监交人员
交接人员
离职类型
应聘来源
经办部门 经办事项
承办人
办理情况
经办人签字行政部 考勤日期 考勤员离岗部门 工作交接
部门负责人行政部 图书、资料、文具 专管人员4 行政部 固定资产 行政部负责人财务中心 欠款
财务部负责人行政人事部 离职人员违约金 行政部负责人7 财务部
薪资结算
财务部负责人
部门意见
部门负责人签字：日期：行政人事部意见
人事部签字：日期：
公司分管领导意见
分管领导签字：日期：
总经理意见
总经理签字：日期：
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
公司领导：
本人因原因，特申请离职。请批准！此致！
签字：日期： 部门负责人意见：
签字：日期： 行政人事部意见：
签字：日期： 分管领导意见：
签字：日期：
总经理意见：
签字：日期：
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员 工 离 职 面 谈 记 录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容
面谈记录
离职主要原因
1.自身身体原因 2.自身发展原因
薪资待遇如何？
工作时间、工作压力如何？
1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求 2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？
沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错
目前工作岗位是否适应？ 个人发展机会如何？
基本适应
个人发展机会一般
对公司哪些方面较满意？ 发展方向还可以
公司急待改善的方面是什么？ 有何好建议？ 薪酬和费用，销售价格
每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
离职员工签字：面谈人签字：
员工离职审批表
个人信息
姓 名部 门性别入职日期岗 位
职 务
学历
离职申请时间毕业院校
毕业时间
合同截止日期
员工类别
□职员□职工□临时工 □返聘人员 员工来源 □社会招聘□毕业生分配
离职审批
部门 意见
1、离职归类：
□ 合同期满部门提出不续签□ 合同期满个人提出不续签□ 合同期内部门劝退□ 合同期内个人提出离职
□ 自动离职□试用期不合格□自然减员□其他：
2、离职原因说明：
3、员工类别： □管理干部□员工 部门审批意见：
签名：日期：
行政人事部 意见 离职归类： □流失□淘汰□其它 审批意见：
签名：日期： 分管领导 意见
签名：日期：
总经理 意见
签名：日期：
离 职 证 明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：
时间：时间：
第三篇：5.离职交接清单
重庆德庄东阿店员工管理
重庆德庄东阿店员工管理
离职员工签名：
日期：年月日
部门经理最终审批意见：
部门经理签名：
日期：年月日
备注：
1每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认所辖范围内项目全部OK后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担；
2如有需在员工工资中扣还项目必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）； 3确认签订《利通保密协议》，即同意履行协议内容。
离职员工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！备注：没有项必须写“无”。
第四篇：离职交接物品清单
离 职 交 接 物 品 清 单
移交人：日期：物品清单：
1、公司网络办公才做软件平台方案与说明文件
2、网络账号密码清单
（GPS、域普软件、网站后台、话务文件等）
3、域普软件加密狗：14个+吕鹏程1个未上交=15个
4、手机4个、遥控3个、手机卡4个
5、GPS合同文件以及操作说明
6、国家交通运输物流公共信息共享平台文件7、2011年底晚会资料
办公电脑内、工作说明：
1、GPS文件、广告业务文件、话务系统文件、域普软件文件等
2、办公电脑一台（无密码）：行政一体机的主机电脑（必须开）
3、新同事入职熟悉：
第一，首先熟悉公司的宽带光纤网络位置，在1楼楼梯下机房，各个电话线路和各个部门光纤线路都有对应的标签；
第二，熟悉公司域普软件如何安装及应用，软件在于本台D盘小徐文件网络办公域普软件；
第三，熟悉公司车辆管理GPS系统如何安装及应用，软件在于本台D盘小徐文件网络办公GPS；
第四，熟悉公司所有部门的电话，记在脑子里最好，方便维修，950的清单在于本台D盘小徐文件网络办公话务系统；
第五，公司网站
第六，本台D盘小徐文件网络办公里面存着全部网络密码
4、公司VI文件：存放着公司的VI以及大部分的广告设计（包括小徐自己做的各个部门宣传设计），公司的荣誉证书等扫描文件
5、公司娱乐宣传照片：存放公司各类的照片（领导莅临、节假日娱乐等等）
6、各分公司、部门：存放各个分公司、部门的资料文件
7、各部门费用结算：存放着针对各个部门月费用收支开具的单子
8、员工工资统计：里面存放小徐以前制作的各部门的员工工资，如今供参考
接收人：
第五篇：离职交接清单
离职交接清单
姓名：部门：职务：移交日期：至
1、所属部门：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。部门经理签字/日期：
1.1.个人柜钥匙交回：□是，□不需交接，□否。说明：
1.2.工作台钥匙交回：□是，□不需交接，□否。说明：
1.3.办公用品(非设备、含工具)：□是，□不需交接，□否。说明：
1.4.工作文件（技术文件）：□是，□不需交接，□否。说明：
1.5.工作记录（含实验记录）：□是，□不需交接，□否。说明：
1.6.工作资料（含工作档案、客户、供方等）：□是，□不需交接，□否。说明：
1.7.工作中涉及的电子资料：□是，□不需交接，□否。说明：
2、财务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。财务部经理签字/日期：
2.1.通讯费用结算清楚：□是，□不需交接，□否。说明：
2.2.薪资奖金结算清楚：□是，□不需交接，□否。说明：
2.3.借款结算清楚：□是，□不需交接，□否。说明：
2.4.业务帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。说明：
2.5.客户欠款证明全部取得：□是，□不需交接，□否。说明：
2.6.供应商帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。说明：
2.7.购销合同全部交回：□是，□不需交接，□否。说明：
2.8.其他事项说明：注：2.4、2.6、2.7需有交接双方、财务部经理、部门经理四人签字的清单。
3、服务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。服务部经理签字/日期：
3.1.周转机去向交接：□是，□不需交接，□否。说明：
3.2.未回换机去向交接：□是，□不需交接，□否。说明：
3.3.领用配件耗材交接：□是，□不需交接，□否。说明：
3.4.其他事项说明：注：31、32、33需有交接双方、服务部经理、部门经理四人签字的清单。
4、办公室：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。负责人签字/日期：
4.1.办公设备交回：□是，□不需交接，□否。说明：
4.2.计算机密码交回：□是，□不需交接，□否。说明：
4.3.考勤卡交回：□是，□不需交接，□否。说明：
4.4.工作章交回：□是，□不需交接，□否。说明：
4.5.工作服交回：□是，□不需交接，□否。说明：
4.6.图书等其他物品交回：□是，□不需交接，□否。说明：
4.7.社保、商业保险办理：□是，□不需交接，□否。说明：
4.8.其他事项说明：
5、若交接资料较多或不在交接清单列表中，请另附清单说明交接情况。
生效日期：
人事负责人（代理人）签字/日期：当事人（代理人）签字/日期：
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