第一篇：连续六年选派青年后备干部
崇仁县连续六年选派青年后备干部
到信访部门挂职锻炼
近年来，崇仁县把选派青年后备干部到信访部门挂职锻炼作为锻炼和培养青年后备干部的重要途径。通过这个途径，一方面推动了全县信访工作，有效地化解了一大批基层矛盾，促进了社会和谐稳定；另一方面转变了干部的作风，密切了同群众的感情，培养出了一批能分析和解决实际问题的综合性干部，为新时期干部培养探索出一条新途径。
明确三类对象。实行干部定向轮岗制，明确规定三类对象要有计划地安排到信访部门挂职锻炼。一是新提拔的副科级干部，选派到信访局担任信访督查专员；二是乡（镇）或县直有关单位的优秀副科级后备干部；三是新录用的公务员。每年选派两期，每期抽调4人，选派定期锻炼的为期半年，抽调到专项工作的至少为期三个月。
规范三项程序。实行单位轮流制，根据信访工作实际需要，有计划地选派各单位青年后备干部轮流到信访部门挂职锻炼。一是由县信访局提前半月向县委组织部提出选派干部工作计划，内容包括本期选派的单位、选派人数等；二是根据信访局提出的选派计划，由选派单位进行推荐，提出推荐人选；三是由县委组织部对选派单位提出的推荐人选进行组织考核，经组织考核同意后，确定正式选派人选。做到层层把关，精挑细选，选派时严格做到“三个不选派”，即年龄偏大的不选派、文化素质和政策水平偏低的不选派、政治审查不过关的不选派。
建立三项制度。为加强挂职锻炼干部的管理，崇仁县着重抓好挂职前谈话、挂职期间的培养管理和挂职结束时的考核三个主要环节。一是建立挂职前谈话制度。赴挂职岗位之前，由县委组织部找挂职干部谈心，了解挂职干部的思想动态，帮助消除思想顾虑。二是建立 “传帮带”制度。对初到信访部门挂职锻炼的年轻后备干部，信访局安排工作经验丰富的信访干部与其结成对子，指导帮助他们当好政策咨询
员、民情调研员、群众服务员，在解答问题、调处矛盾、了解民情、为群众排忧解难的过程中，加深与人民群众的感情，提高服务群众的本领；三是建立期满考核制度。为提高信访锻炼干部的工作积极性，解决“过客”思想，崇仁县建立了严格的考核方法和程序，对挂职锻炼干部工作目标及标准等量化考核，考核结果存入本人档案，并建立挂职锻炼干部工作情况双向反馈制度，对锻炼期间的表现，分别向县
委组织部、干部派出部门进行反馈，作为选拔任用、奖惩的依据之一。
崇仁县选派青年后备干部到信访岗位挂职锻炼工作始于2004年8月，至今共选派12期48人。目前，到信访部门挂职锻炼的青年后备干部中有3人提拔为副科级领导干部，1人提任为正科级领导。
（中共崇仁县委组织部刘志平、胡泽贵供稿）
第二篇：连续六年选派青年后备干部
崇仁县连续六年选派青年后备干部
到信访部门挂职锻炼
近年来，崇仁县把选派青年后备干部到信访部门挂职锻炼作为锻炼和培养青年后备干部的重要途径。通过这个途径，一方面推动了全县信访工作，有效地化解了一大批基层矛盾，促进了社会和谐稳定；另一方面转变了干部的作风，密切了同群众的感情，培养出了一批能分析和解决实际问题的综合性干部，为新时期干部培养探索出一条新途径。
明确三类对象。实行干部定向轮岗制，明确规定三类对象要有计划地安排到信访部门挂职锻炼。一是新提拔的副科级干部，选派到信访局担任信访督查专员；二是乡（镇）或县直有关单位的优秀副科级后备干部；三是新录用的公务员。每年选派两期，每期抽调4人，选派定期锻炼的为期半年，抽调到专项工作的至少为期三个月。
规范三项程序。实行单位轮流制，根据信访工作实际需要，有计划地选派各单位青年后备干部轮流到信访部门挂职锻炼。一是由县信访局提前半月向县委组织部提出选派干部工作计划，内容包括本期选派的单位、选派人数等；二是根据信访局提出的选派计划，由选派单位进行推荐，提出推荐人选；三是由县委组织部对选派单位提出的推荐人选进行组织考核，经组织考核同意后，确定正式选派人选。做到层层把关，精挑细选，选派时严格做到“三个不选派”，即年龄偏大的不选派、文化素质和政策水平偏低的不选派、政治审查不过关的不选派。
建立三项制度。为加强挂职锻炼干部的管理，崇仁县着重抓好挂职前谈话、挂职期间的培养管理和挂职结束时的考核三个主要环节。一是建立挂职前谈话制度。赴挂职岗位之前，由县委组织部找挂职干部谈心，了解挂职干部的思想动态，帮助消除思想顾虑。二是建立 “传帮带”制度。对初到信访部门挂职锻炼的年轻后备干部，信访局安排工作经验丰富的信访干部与其结成对子，指导帮助他们当好政策咨询员、民情调研员、群众服务员，在解答问题、调处矛盾、了解民情、为群众排忧解难的过程中，加深与人民群众的感情，提高服务群众的本领；三是建立期满考核制度。为提高信访锻炼干部的工作积极性，解决“过客”思想，崇仁县建立了严格的考核方法和程序，对挂职锻炼干部工作目标及标准等量化考核，考核结果存入本人档案，并建立挂职锻炼干部工作情况双向反馈制度，对锻炼期间的表现，分别向县委组织部、干部派出部门进行反馈，作为选拔任用、奖惩的依据之一。
崇仁县选派青年后备干部到信访岗位挂职锻炼工作始于2004年8月，至今共选派12期48人。目前，到信访部门挂职锻炼的青年后备干部中有3人提拔为副科级领导干部，1人提任为正科级领导。
（中共崇仁县委组织部 刘志平、胡泽贵供稿）
第三篇：2010年选派后备干部锻炼讲话
在选派后备干部挂职锻炼
对接会议上的讲话
（2010年4月28日）
为进一步加大年轻干部的培养力度，切实加强干部队伍的建
设，区委决定继续选派一批优秀年轻后备干部到我区信访、经济等部门和镇、街、开发区等单位挂职和锻炼。今天召开这个对接会议，主要就是专题安排部署这项工作，下面我讲三个问题。
一、统一思想，提高认识，充分认识选派工作的重要意义选派优秀后备干部挂职锻炼，是区委贯彻落实党中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，适应新形势、新任务，坚持组织工作服从服务于经济建设大局、培养造就高素质领导人才的一项重要举措，是区委培养教育年轻干部的有效途径之一，也是切实加强干部队伍建设，支持和增援中心工作的有效方法之一，更是组织部门检验后备干部能力水平的重要手段之
一。几年来的实践证明，通过挂职锻炼不仅满足了中心和重点工作对各类实用人才的需求，同时也是解决干部工作经历单
一、缺乏实践锻炼的有效途径，今年，区委决定继续采取这种方式对后备干部进行培养，主要遵循以下原则：
一是围绕中心，服务大局的原则。今年是我区实施2010提升
计划的开局之年，特别是经济、民生等工作任务尤为繁重，要实现区委三届三次全会提出的经济社会发展全面体质、持续提速、整体题位的宏伟目标，坚强的领导班子和优秀的领导干部的作用
是十分重要的，而后备干部是干部队伍的重要组成部分，担负着承上启下、继往开来的重任，对于后备干部培养是手段，通过挂职锻炼使年轻干部尽快成熟，进而推动全区快速、全面发展才是根本目的，这次选派的36名后备干部，是组织经过认真考察、反复比较、优中选优、精心挑选出来的，共涉及32个部门。其中27名选派到相关部门担任局长或主任助理，另外的9名同志主要是以岗位实践锻炼形式，不担任助理。
二是培养干部，锻炼干部的原则。在去年选派的19名挂职锻炼的干部中，有4名同志通过政绩品行公信度大比拼提拔为副处级领导干部，另有2名挂职干部虽然在差额票决中落选，但是按照陈书记的指示精神，2名同志作为重点培养对象，在去年年底也顺利的提拔为副处级领导干部，提拔人数占挂职锻炼干部的32%。其他没有被选上的干部也在各自的岗位发挥了重要的作用，得到了区委的认可，为此区委组织部结合近几年选派工作的经验，从培养干部的角度出发，今年继续选派后备干部到重点部门进行锻炼，目的就是通过一段时间的工作，促进后备干部自身综合素质的快速提升，进而增强他们解决实际问题、应对复杂局面等方面的能力和水平。同时在培养干部的过程中检验干部、发现干部，为以后更好地使用干部提供依据。
三是强化管理，务求实效的原则。本次选派干部挂职锻炼的时间为一年，涉及外派锻炼的后备干部，原则上要与本单位工作脱钩，不再承担原单位工作任务，干部的派出单位要安排适当人选接替选派干部的工作，保证他们安心锻炼。确实有困难不能完全脱钩的，可以是适当兼顾，但不能影响锻炼。对选派担任助理职务的干部，接收单位要按班子副职予以适当分工，帮助其尽快
成长进步。
二、珍惜机遇，明确任务，出色完成挂职锻炼期间的各项工作
此次选派工作，区委对大家的期望和要求相对历年来说都比较高，希望大家一定要珍惜好，利用好这一年来挂职锻炼的机会，主动的投入到工作中去，要潜下心来，认真学习，扎实工作，不辜负组织的信任。
一要珍惜机会，虚心学习。我们这次选派的干部，绝大多数都是在本职岗位上工作多年，以前没有接受锻炼的同志，虽然具有较高的文化水平和较为丰富的专业知识，都是本单位的骨干，但工作经历比较单一，工作层面比较狭窄，缺乏多岗位历练的经验，希望大家一定要正确认识自己的学识和能力，深入思考，加强政治理论学习，加强专业知识学习，加强实践学习，珍惜机会，谦虚谨慎，争取在挂职锻炼期间学有所悟、学有所获。为区分忧，为民尽责。
二要找准位置，有所作为。大家到岗位任职后，都将分管和具体负责一个或几个方面的工作，任务很重，因此要尽快转换角色，进入状态，找准位置，要重视调查研究，勇于面对困难，发挥作用。要切实负起责任，全身心地投入到新的工作中去，尽快打开工作局面，真正有所作为、有所建树。
三要扎实工作，多办实事。到岗后，大家一定要安下心、沉住气，坚决克服临时“做客”的观念，当“干将”，不当“看客”，服从工作安排，尽快融入集体，增强工作的积极性、主动性和创造性，以主人翁的责任感，充分发挥各自的专长和优势，少说空话，多干实事，多观察、多思考、多实践，不断积累经验，提高
能力和水平，以实际行动赢得干部和群众的信任。
四要遵章守纪，树好形象。这次选派大家挂职锻炼，也是对大家工作作风的一次检验和考验，大家工作作风的好与坏，不仅影响着自身工作和个人形象，更主要的是大家的一言一行，直接影响着所在单位、影响着区委在广大人民群众中的威信和形象。所以大家要严格要求自己，切忌摆架子，评头论足，指手画脚，要自觉接受组织的领导、管理和监督，讲团结、顾大局、讲党性，遵章守纪，以优良的素质、过硬的作风、出色的业绩树立区委选派干部的良好形象。
三、加强管理，明确责任，确保选派工作收到实效
这次选派工作，目的就是要加快培养一批既有理论功底，又
有丰富实践经验，思想解放，思路开拓，能驾驭复杂局面，处理复杂矛盾的高素质干部。因此各挂职锻炼的单位要充分认识这项工作的重要意义，要与区委组织部密切配合，加强对选派干部的教育和培养，多方创造条件，为他们施展才华、干事创业提供帮助和服务。
一要严格管理。挂职锻炼干部接收单位要像对待自己的干部
一样管理和使用好挂职干部，政治上充分信任，纪律上严格要求，生活上热情关怀，工作上多支持、多指导。要经常听取挂职锻炼干部的思想和工作汇报，及时了解掌握它们的思想动态和工作情况，遇到困难和挫折要给予鼓励，帮助总结经验教训，在工作中发现不足也要及时提醒，对于放松自己，出现错误的要严肃批评教育，使他们能够健康成长。
二要多压担子。挂职干部到位后，接收单位要尽快向他们介
绍本单位的基本情况和工作流程，使他们尽快了解工作情况、熟
悉工作路数。对挂任助理干部要进班子，结合个人的专业和特长，给与实质性分工，独立或协助班子成员分管一摊工作，明确任务责任；对锻炼的干部也要敢于交给他们一些重要的、关键性的工作，真正使干部在挂职锻炼中有所为、有所获。
三要加强考核。区委组织部将结合每年的领导班子和领导干
部考核对挂职锻炼干部进行集中考察，并在平时加强跟踪考核，与接收单位建立经常性的联系，随时了解和掌握大家德、能、勤、绩、廉等方面情况。挂职锻炼期间，大家要结合实际，完成至少一篇质量较高调查报告，挂职期满后要认真总结挂职期间的学习、工作、生活等情况，写出工作总结，届时，区委组织部将适时召开座谈会，组织大家交流学习心得体会。大家在挂职锻炼期间的表现也将作为培养使用的重要内容和依据。
应该说，干部挂职锻炼工作政治性强，责任重大，希望各有
关部门要高度重视，加强领导，协助组织部门共同把这项工作抓实抓好、抓出成效。也希望挂职锻炼的同志们把这项工作作为自身成长的大事，在有限的时间内，努力学习，勤奋工作，经受历练，积累经验，增长才干，全面提高工作水平和工作能力。
预祝大家在新的工作岗位上工作顺利，创造出优异的工作成绩。
第四篇：2010年选派后备干部锻炼讲话
在选派后备干部挂职锻炼
对接会议上的讲话
（2010年4月28日）
为进一步加大年轻干部的培养力度，切实加强干部队伍的建设，区委决定继续选派一批优秀年轻后备干部到我区信访、经济等部门和镇、街、开发区等单位挂职和锻炼。今天召开这个对接会议，主要就是专题安排部署这项工作，下面我讲三个问题。
一、统一思想，提高认识，充分认识选派工作的重要意义 选派优秀后备干部挂职锻炼，是区委贯彻落实党中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，适应新形势、新任务，坚持组织工作服从服务于经济建设大局、培养造就高素质领导人才的一项重要举措，是区委培养教育年轻干部的有效途径之一，也是切实加强干部队伍建设，支持和增援中心工作的有效方法之一，更是组织部门检验后备干部能力水平的重要手段之一。几年来的实践证明，通过挂职锻炼不仅满足了中心和重点工作对各类实用人才的需求，同时也是解决干部工作经历单
一、缺乏实践锻炼的有效途径，今年，区委决定继续采取这种方式对后备干部进行培养，主要遵循以下原则：
一是围绕中心，服务大局的原则。今年是我区实施2010提升计划的开局之年，特别是经济、民生等工作任务尤为繁重，要实现区委三届三次全会提出的经济社会发展全面体质、持续提速、整体题位的宏伟目标，坚强的领导班子和优秀的领导干部的作用
是十分重要的，而后备干部是干部队伍的重要组成部分，担负着承上启下、继往开来的重任，对于后备干部培养是手段，通过挂职锻炼使年轻干部尽快成熟，进而推动全区快速、全面发展才是根本目的，这次选派的36名后备干部，是组织经过认真考察、反复比较、优中选优、精心挑选出来的，共涉及32个部门。其中27名选派到相关部门担任局长或主任助理，另外的9名同志主要是以岗位实践锻炼形式，不担任助理。
二是培养干部，锻炼干部的原则。在去年选派的19名挂职锻炼的干部中，有4名同志通过政绩品行公信度大比拼提拔为副处级领导干部，另有2名挂职干部虽然在差额票决中落选，但是按照陈书记的指示精神，2名同志作为重点培养对象，在去年年底也顺利的提拔为副处级领导干部，提拔人数占挂职锻炼干部的32%。其他没有被选上的干部也在各自的岗位发挥了重要的作用，得到了区委的认可，为此区委组织部结合近几年选派工作的经验，从培养干部的角度出发，今年继续选派后备干部到重点部门进行锻炼，目的就是通过一段时间的工作，促进后备干部自身综合素质的快速提升，进而增强他们解决实际问题、应对复杂局面等方面的能力和水平。同时在培养干部的过程中检验干部、发现干部，为以后更好地使用干部提供依据。
三是强化管理，务求实效的原则。本次选派干部挂职锻炼的时间为一年，涉及外派锻炼的后备干部，原则上要与本单位工作脱钩，不再承担原单位工作任务，干部的派出单位要安排适当人选接替选派干部的工作，保证他们安心锻炼。确实有困难不能完全脱钩的，可以是适当兼顾，但不能影响锻炼。对选派担任助理职务的干部，接收单位要按班子副职予以适当分工，帮助其尽快
成长进步。
二、珍惜机遇，明确任务，出色完成挂职锻炼期间的各项工作
此次选派工作，区委对大家的期望和要求相对历年来说都比较高，希望大家一定要珍惜好，利用好这一年来挂职锻炼的机会，主动的投入到工作中去，要潜下心来，认真学习，扎实工作，不辜负组织的信任。
一要珍惜机会，虚心学习。我们这次选派的干部，绝大多数都是在本职岗位上工作多年，以前没有接受锻炼的同志，虽然具有较高的文化水平和较为丰富的专业知识，都是本单位的骨干，但工作经历比较单一，工作层面比较狭窄，缺乏多岗位历练的经验，希望大家一定要正确认识自己的学识和能力，深入思考，加强政治理论学习，加强专业知识学习，加强实践学习，珍惜机会，谦虚谨慎，争取在挂职锻炼期间学有所悟、学有所获。为区分忧，为民尽责。
二要找准位置，有所作为。大家到岗位任职后，都将分管和具体负责一个或几个方面的工作，任务很重，因此要尽快转换角色，进入状态，找准位置，要重视调查研究，勇于面对困难，发挥作用。要切实负起责任，全身心地投入到新的工作中去，尽快打开工作局面，真正有所作为、有所建树。
三要扎实工作，多办实事。到岗后，大家一定要安下心、沉住气，坚决克服临时“做客”的观念，当“干将”，不当“看客”，服从工作安排，尽快融入集体，增强工作的积极性、主动性和创造性，以主人翁的责任感，充分发挥各自的专长和优势，少说空话，多干实事，多观察、多思考、多实践，不断积累经验，提高
能力和水平，以实际行动赢得干部和群众的信任。
四要遵章守纪，树好形象。这次选派大家挂职锻炼，也是对大家工作作风的一次检验和考验，大家工作作风的好与坏，不仅影响着自身工作和个人形象，更主要的是大家的一言一行，直接影响着所在单位、影响着区委在广大人民群众中的威信和形象。所以大家要严格要求自己，切忌摆架子，评头论足，指手画脚，要自觉接受组织的领导、管理和监督，讲团结、顾大局、讲党性，遵章守纪，以优良的素质、过硬的作风、出色的业绩树立区委选派干部的良好形象。
三、加强管理，明确责任，确保选派工作收到实效 这次选派工作，目的就是要加快培养一批既有理论功底，又有丰富实践经验，思想解放，思路开拓，能驾驭复杂局面，处理复杂矛盾的高素质干部。因此各挂职锻炼的单位要充分认识这项工作的重要意义，要与区委组织部密切配合，加强对选派干部的教育和培养，多方创造条件，为他们施展才华、干事创业提供帮助和服务。
一要严格管理。挂职锻炼干部接收单位要像对待自己的干部一样管理和使用好挂职干部，政治上充分信任，纪律上严格要求，生活上热情关怀，工作上多支持、多指导。要经常听取挂职锻炼干部的思想和工作汇报，及时了解掌握它们的思想动态和工作情况，遇到困难和挫折要给予鼓励，帮助总结经验教训，在工作中发现不足也要及时提醒，对于放松自己，出现错误的要严肃批评教育，使他们能够健康成长。
二要多压担子。挂职干部到位后，接收单位要尽快向他们介绍本单位的基本情况和工作流程，使他们尽快了解工作情况、熟
悉工作路数。对挂任助理干部要进班子，结合个人的专业和特长，给与实质性分工，独立或协助班子成员分管一摊工作，明确任务责任；对锻炼的干部也要敢于交给他们一些重要的、关键性的工作，真正使干部在挂职锻炼中有所为、有所获。
三要加强考核。区委组织部将结合每年的领导班子和领导干部考核对挂职锻炼干部进行集中考察，并在平时加强跟踪考核，与接收单位建立经常性的联系，随时了解和掌握大家德、能、勤、绩、廉等方面情况。挂职锻炼期间，大家要结合实际，完成至少一篇质量较高调查报告，挂职期满后要认真总结挂职期间的学习、工作、生活等情况，写出工作总结，届时，区委组织部将适时召开座谈会，组织大家交流学习心得体会。大家在挂职锻炼期间的表现也将作为培养使用的重要内容和依据。
应该说，干部挂职锻炼工作政治性强，责任重大，希望各有关部门要高度重视，加强领导，协助组织部门共同把这项工作抓实抓好、抓出成效。也希望挂职锻炼的同志们把这项工作作为自身成长的大事，在有限的时间内，努力学习，勤奋工作，经受历练，积累经验，增长才干，全面提高工作水平和工作能力。
预祝大家在新的工作岗位上工作顺利，创造出优异的工作成绩。
第五篇：青年后备干部培训班心得体会
青年后备干部培训班心得体会
作为大学生村官，我们有幸参加了这次青年干部培训班。虽然只有短短的3天时间，但培训班鲜明的主题、丰富的内容、多样的形式、纪律的严明、组织的周密，使得我们体会很深，主要有以下几个方面：
一、我们深刻体会到港北区对这次培训的重视，区委罗副书记的开班讲话鼓舞人心，组织部李部长也对我们的培训提出了具体要求，对此我们深感荣幸。此外，此次把我们村官队伍也纳入青年培训班的范围，也是对我们的一种鼓励，我们也紧紧抓住这样一个难得的机会，勤奋学习，努力提高个人的综合素质，不辜负组织对我们期望。
二、这次培训，我们系统地学习了“以人为本”的科学发展观基本理念，丰富了自己的政治理论知识，开阔了视野，对当前的形势有利清醒的认识，受益匪浅。
三、这次培训，在港北区委组织部的精心组织安排下，培训的课程设置安排非常合理，知识涉及面比较广，新的亮点较多，且培训的知识比较实用，都是我们平时工作、学习生活当中多用到的，此外，培训知识的针对性比较强，主要针对我们平时执行公务活动存在的问题进行指导。
四、通过这次培训，我们认识了很多新朋友，这其中有港北区部委办局的大哥大姐，有司法系统的领导，也有我们选调生的师兄师姐，还有各乡镇的领导。在和他们交往的过程当中，我们学到了很多东西，他们的为人处事的风格，处理问题的能力都是我们学习的榜样。
我们深刻领会到，一名青年要成长，必须自加压力，时刻做好抢抓机遇的准备，在往后的学习、工作、生活中，我们要做好以下几个方面的工作：
一是要勤学习。作为刚刚走上工作岗位不久的青年人，我们将在今后的工作和生活中不断加强学习，同时要学会学习。特别要善于向实践学习，向别人学习，学会将别人的所学所知转化为自己的东西，同时要明确知识与工作岗位的关系，将工作对自己的知识要求作为学习的首要任务，让自己所掌握的知识，为自己的实际工作提供服务，做到学有所专，学有所用。
二是要多实践。理论联系实际，是党的优良传统。我们会根据自身的不足，在今后的工作中，我将要不断加强学习和锻炼，不断增强自身素质，不断提高工作能力；要进一步理清工作思路，明确工作任务；要经营自己的优势，弥补自身的不足，努力成为一名有决策能力，有创新意识，有沟通艺术，有道德素养的优秀青年干部。
三是要善思考。通过这次培训班上授课老师深入浅出的讲解，是我们视野开阔了，思路拓宽了。但是培训是短期的，而知识的学习是永远不会结束的。培训只是给我们作一个引导，交给我们一些思维方式、工作方法。我要把这次培训所学到的理论知识带到自己的工作中，认真地在工作中探索实践，把学到的理论、好的方法结合实际用起来。我相信只有时时处处做有心人，善于动脑筋，观察问题、分析问题、处理问题，总结新的工作经验教训，才能使工作开拓创新；同时，牢记领导的嘱托，勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏，才能创造新的工作局面。
通过本次培训班，不仅使我们提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考了自己的角色和职责。我决心在今后的工作中投入“三心”，即用心学习、细心思考、热心工作，用业绩来回报组织的培养，用才智来答谢领导的信任，用不懈的努力来争取更大的进步。
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