第一篇：从市县直属单位看四风
从市县直属单位看，有的办事拖拉，推诿扯皮，浑浑噩噩的混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝；有的甚至随意离开工作岗位，外出溜达消闲；有的作风漂浮、落实不力、底数不清，基层情况不明，唱功好、做功差，有的服务不主动、不作为、慢作为，只求过得去，不求过得硬；有的工作中梗阻，对上级交代的任务找各种原因顶着不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，等等
第二篇：务实看四风[推荐]
务实看“四风”
——党的群众路线学习活动对照检查材料
最近很多同事都在进行党的群众路线学习活动，也都在讨论开展党的群众路线教育实践活动的意义。听到同事们讨论最多的就是“四风和我们日常工作的关系”，很多同事认为，作为一名基层的教育工作者，“四风”和我们没有关系或关系甚微。对于这样的讨论，我持反对态度，因为这种讨论太浅薄。学校党委已经多次开展党的群众路线学习活动，通过学习，我对“四风”已有一定的认识，但这种认识还不够深入：作为一名基层教育工作者，“四风”和我的工作究竟有着什么的关系，我在实践中应该怎么践行群众路线学习活动。带着这样的问题，我从网上找到了中共中央《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》以及《关于认真学习贯彻总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话的通知》，通过再一次的学习原文，我深刻的体会到：作为一名中共党员，“四风”和我们每个人都有关系，不论你职务高低，不论你权利大小。
一、什么是“四风”
《总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话》强调，这次党的群众路线教育实践活动要着力解决“四风”问题，所以在工作学习中我们要首先要搞清楚什么“四风”。所谓“四风”就是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反“四风”就是坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。《讲话》不仅对聚焦“四风”问题的重要性、必要性作了全面阐述,而且对“四风”问题的种种表现作了详尽的列举、透彻的剖析和刻画,鞭辟入里、振聋发馈。让我们广大党员对“四风” 问题的重要性、危害性有了更清晰、更全面的认识和理解。
二、联系工作实际查找“四风”
通过进一步的理论学习，联系自己的工作实际，同时结合年终工作总结，按照这次教育实践活动的总体要求“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，我认真 查找了自己在“四风”方面存在的一些问题,以整风精神对自己开展一次批评和自我批评。
1.形式主义。“在形式主义方面，主要是知行不
一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假”。在工作中，我是一个低调的人，不喜欢哗众取宠，不喜欢出风头，虽然在实际工作中我更注重工作过程，但有时也存在为应付场面，不重实效的形式主义。主要表现在三个方面：一是，在很多繁琐的工作觥筹交错的时候，自己的角色意识就模糊了，对自己工作定位及工作职责的认识也不明晰了，于是形式主义的种子就开始萌发了：对领导精神不求甚解，以偏概全；抓工作不花心思，不下功夫，不讲实效，只为交差应付；二是，在处理学生问题时，有时候会没有耐心，口头应付学生，搞形式主义，不关注学生问题最终的解决效果，使简单的问题复杂化，给学生带来了不必要的困扰；三是，在学习党的理论知识方面，有时候也存在一些形式主义，最典型的就是学习不积极、不主动，听听报告、翻翻阅读材料应付了事，缺乏深入学习的主观能动性。理论学习不到位，在工作中也很难践行到位。以上三点是我自身存在的形式主义问题，从现在做起，我会注重克服这些问题。
2.官僚主义。“在官僚主义方面，主要是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀”。在官僚主义方面，自己虽然不存在“对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝
六、横眉竖目”，以及“工作上敷衍塞责、推诿扯皮”，但是以下两个方面的官僚主义问题，自己在工作中确实存在。一是，在工作中有时候会存在“对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套”，这个问题的存在主要是因为自己性子比较急，工作一下来，自己恨不得马上就完成，于是就容易犯理论脱落实际的错误，工作效果也因此难以保障；二是，工作中有时候也会有“得过且过”的工作心理，认为大家都是这个现状，只要保持住工作底线就可以了，没有必要太劳神费力，这种工作心理会养成一种工作惰性，长久下去，于公于私都危害很大。以上两个官僚主义问题，我会在以后的工作中严加改正。
3.享乐主义。“在享乐主义方面，主要是精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行”。在享乐主义方面，我没有“意志消沉、信念动摇”，也没有“追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马”，但自身也存在一个突出的问题，那就是“满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力”。我于2007年7月研究生毕业来北信参加工作，到目前为止，只接受过一次岗前培训，一次在职培训，考过一次高校教师资格证，一次驾照，其他自己再没有主动进行过人力资本投资。所以在科学管理方面，自己还有很多知识需要学习，自己也有这个需求，但是缺乏动力和努力。每年我都会要求自己写上一两篇学生管理方面的论文，这样通过阅读一些期刊，自己还能够了解、掌握一些学生管理方面的理论知识，但是也是杯水车薪。这个方面的问题急需要解决，在下一学年的工作中，我会把理论学习提上日程。
4.奢靡之风。“在奢靡之风方面，主要是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落”。在奢靡之风方面，我存在的问题比较少，在生活和工作中，我自认为自己是一个节约主义者，也是一个环保主义者。在很多小的细节方面，我都会很注重低碳、节约、环保，一向反对铺张浪费，生活奢华。例如，在办公室内，我能做到节约用纸，节约用水，节约用电，我的电脑从来不会一上班开一天，我办公室的灯也不会每天都开着，卫生间的水管如果有漏水，我会及时沟通后勤等等。生活中，一些旧物或闲置的物品我会送给需要的人，另外，我也不会随便乱扔垃圾等等。这些好的习惯我会继续保持，同时也会教育自己的孩子反对奢靡之风。
三、准确把握，持之以恒
通过剖析和检查自己，我发现了自己在工作和生活中存在的“四风”问题，根据《讲话》精神，发现问题，要从现在做起、从我做起、从领导带头做起，说到做到、马上就改，让人民群众看到实实在在的变化。所以我会按照整风精神严格要求自己，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。但是，反对“四 风”不是一次深入学习就能够解决的问题，自我剖析也不是一次就可以做得很深入、很全面，所以在以后的工作中，我们还需要开展诚恳的相互批评，真正触及思想和灵魂，还需要建立长效机制，需要持之以恒的坚持下去，将反“四风”常态化、长效化。
学生第二党总支宣传委员 范诚梅
2013年11月29日
第三篇：从四个猴子谈四风
从四个猴子谈四风
四只猴子的故事，论作风建设问题！？当不公正的对待得不到纠正时，这个社会的正义就会变形，我想起了四只猴子的故事！共大家思考吧，一个铁笼里关了一只猴子，开始用它做实验，当它饿的发昏时，挂一只香蕉在里面，它一去动香蕉，于是就朝它射一身烫水，多次后，猴再饿也不敢动香蕉了，这时放第二只猴子进铁笼，同样这只猴子想去拿里面挂的香蕉，不同的处理办法是当第二只猴去拿香蕉时，还是朝第一只猴射烫水，这样人为制造不公正的结果是----只要第二只猴去拿香焦，那么第一只猴就会把这只“不懂事”的猴暴打一顿，至到第二只猴再饿，见了香焦也不敢去拿了，这样再放第三只猴，结果它去拿香焦，不再向猴子射烫水了也会被暴打，不同的只是，前两只猴一见它去拿那该死的香焦，两个就一起冲上去把可怜的第三只猴暴打一顿，接着到了第四只猴进去后，铁笼不再放香焦了，但是三只先进去的猴子一起冲了上去拿它出气，把可怜的这第四只猴打个昏头转向，不知所错，这样暴力形成了，在这个笼子里再放多少猴也会乱成一团。。。杯具的，**的猴社会行成了。。。？？？？？？
所以：一个环境，大到一个社区，小到一个车站，一把手的工作作风很重要！可以带动一帮人，也可以搞坏一帮人！？可以风清气爽工作顺也可以乌烟障气一团糟。
群众路线教育阶段体会
党和国家领导人50条重要论述中“人民”一词多次出现，这充分体现了党的人本理念、为民情怀，同时也提出了脱离群众危险更加尖锐地摆在全党面前的严峻考验。“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”，是党和国家领导人50条重要论述中加强党的建设的重要内容。作为一名铁路职工，深入学习党的精神，要牢固树立正确的群众观，坚持走群众路线，始终和工人坐在一条板凳上。
坚持走群众路线，和工人坐在一条板凳上，将思想植根于工人之中。如何对待工人，是思想政治问题，是党性原则问题。作为车间主任，就要时时处处将工人安危冷暖挂心上，想问题、办事情将工人利益放在第一位。在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众工作路线。以工人呼声作为工作的第一信号，以工人需求作为工作的第一选择，以工人满意作为工作的第一标准。坚持“讲党性、重品行、作表率”，在职工中树立“为民、务实、清廉”形象。
坚持走群众路线，和工人坐在一条板凳上，将身躯下沉于工人之中。组织工作的重心在基层，力量在基层，成果也在基层。要放下主任干部身份，经常到班组与工人“零距离”、“面对面”，拜工人为师，在工人中汲取组织工作的智慧和力量，了解工人的想法，要在深入工人中，掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，与工人一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。要尊重工人的首创精神，在工人中发现、挖掘和总结经验，推动工作创新发展。
坚持走群众路线，和工人坐在一条板凳上，将情感融合于工人之中。“道始于情”，情感是理性的源头和基础。干部同工人丰富的情感积淀是真挚的血肉之情，是朴素的鱼水之情。只有对工人有感情，工人才会把你当亲人，才会对你说真话、说实话。“为政之要在于安民，安民之要在于察其疾苦”。作为车间领导干部要带着真情走到工人中，与工人交心谈心做朋友，真心听取工人的呼声和诉求，想工人之所需，办工人之所急，切实为车间工人办实事。
群众路线是无产阶级政党一切工作的根本路线，随着时代的不断变革，它在今天被赋予了新的含义，我认为可以用“听民声、寻良策、树形象”涵盖之。
俗话说：知政失者在草野，车间所有的干部职工是各项制度的惠及者。制度好与坏，工人最有发言权，工人的问题和心声是制度的灵感来源。因此，要把到班组到现场作为日常功课来做，树立扎根基层干事、立足岗位的思想，树立正确的政绩观，坚持到车间各个班组到工人作业现场了解工人的工作环境，了解工人所想为工人解决问题。
三个臭皮匠赛过诸葛亮，要发动全体职工的力量，凝聚全车间职工的智慧，为车间的发展提供良好的建议。“大智兴邦，不过集众思，大愚误国，皆因好自用”，寻求良好的发展，要从工人考虑入手，工人有想法要让工人说。为此车间制定了合理化建议制度，对提出好的合理化建议的职工进行奖励，以此来了解工人所想，满足工人所需。在工作中车间干部一定要杜绝刚愎自用、自以为是现象，在制定制度和实行方案的过程中，要认真倾听工人和各有关方面的意见建议，通过民主座谈，查找不足，寻求良政策真正有利于工人。
得民心者得天下，这是一条亘古不变的真理。车间安全稳定生产源于工人的拥护与支持。车间所有干部在工作中要牢固树立干群鱼水情意识，始终把工人放在心中，尊重工人、热爱工人、服务工人；要注意良好工作作风和生活作风的养成，工作中要积极主动、热情高效，廉洁自律、公平公正；生活中要艰苦朴素、情趣高尚，在工人中树立良好的干部形象。唯有如此，才能赢得工人的拥护和支持。
作为一名党员职工，应该发扬中华民族的艰苦风斗之风，认真执行好作业标准，履行好岗位职责，保证车站安全生产，用坚守、实干来实现自己的奋斗目标，体现自己的社会价值。
坚持群众路线教育实践活动的重要性
当前，中央在全国开展党的群众路线教育实践活动，这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。在党的十八大报告中总书记指出：“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力”。党的群众路线教育实践活动的核心内容是为民务实清廉。为民，是实践党的群众路线的核心内容和根本目的；为民，就是要坚持以人为本、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点；为民，就是要牢记宗旨、心系群众，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史;党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部活动中，我们党才得到最广大人民群众的真诚拥护，才能克服一切艰难险阻，不断取得革命和建设的胜利。
坚持群众路线、密切联系群众对我们做好当前各项工作仍然具有重要的指导作用。坚持群众路线、密切联系群众就必须做到从群众中来，到群众中去。群众的意见和经验是我们制定政策的依据，我们的工作情况如何，工作中存在什么困难和问题，群众最有发言权，只有深入车间班组，深入群众，倾听群众呼声，了解群众的愿望和要求，开展调查研究，才能全面掌握情况，才能站在最广大职工的立场上去观察、分析和处理问题，从而正确执行党的路线、方针和政策。只有这样，才能避免工作上的主观性、片面性，才能消除工作中的形式主义、官僚主义。相反，如果我们身居“高位”，高高在上，就无法接近群众，就无法听到真实的意见，就无法掌握真实的情况，就不可能形成正确的认识并把正确的东西贯彻下去，“从群众中来，到群众中去”的群众路线就必然流于形式，走向形式主义。
如何坚持贯彻群众路线
“一切依靠群众、从群众中来、到群众中去“，党的群众路线教育实践活动在各个地区如火如荼的开展，笔者结合此次培训主题及自身工作实际，就如何贯彻群众路线，谈谈几点体会。
一是加强理论学习，严格落实学习教育方案，利用多种形式搞好学习宣传和思想教育，不断提高学习质量及成效。刀不磨，会生锈，人不学，会落后。“四风”问题要见实效，必须立足于提高思想，转变作风、深入学习，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着，剖析解决问题好一筹。确保把学习贯穿于教育实践活动始终。
二是带头执行制度，落实措施。制度面前人人平等。领导干部不能搞特权化、特殊化，制定了制度就要带头去执行，不能只停留在口头上，或者只去要求别人做到，自己却无动于衷、我行我素。在生活上要做普通人，要以朴素健康的工作和生活作风带动企业内部良好风气的形成。
三是坚持群众路线，增强群众意识。坚持从群众中来，到群众中去的工作方法。海纳百川、有容乃大。我们要切实转变思想观念，要有豁达的心态，深入车间一线调研，听取各方面的意见和建议。切实帮助群众解决问题。
四是增强服务意识，提高工作效率。作为人们的公仆，一定要放下身架，自觉融入到职工群众中去，全心全意为职工服务。努力提高办事效率，树立并发扬雷厉风行和“准、快、细、严”的工作作风，反对推委、扯皮和拖拉，既出勤，又出力，“今日事，今日毕”，以高度负责和“只争朝夕”的精神，认真完成各项工作任务。
近日，江岸机务段以 “三了解、三引导”为主要内容，开展 “严格管理与关爱职工”主题谈心活动，旨在深化 “百名干部下现场”专项行动，为谈心活动的深入开展奠定基础。这个段机关13个科室组织近100名干部分别对包保班组进行了现场跟班，了解职工普遍关注的热点问题，引导职工正确认识国家和铁路改革形势，正确处理国家、铁路和个人的关系；了解职工对安全风险管理的认识，引导职工牢固树立“安全责任大如天”的理念，认识到岗位职责与安全大局的关系；了解职工对严格管理的认识，引导职工树立 “严是爱、松是害”的理念，解决好职工在生产和生活中遇到的实际困难。（9月24日人民铁道报）
谈心是一种思想政治工作方法，对于拉近干部与职工之间的距离，增强干部的群众观和群众感情非常重要。其实谈心只是一种形式和载体，重要的是通过谈心，了解职工的所思所想，掌握职工的各种诉求，有针对性地解疑释惑，畅通沟通渠道，消除思想隔膜，使各项工作步入良性发展的渠道。从上面的报道中，我们看到江岸机务段把谈心于铁路安全管理工作结合了起来，使谈心的内容贴近实际、贴近现场，作用明显。
第四篇：四风
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义
1、存在以文件落实文件、会议落实会议
存在会议召开质量不高，实效不强，会议多而长现象；工作中有重复布置，以文件落实文件，以会议落实会议情况；会议精神、会议要求传递存在层层递减，具体指导、督促、检查不够，布置的工作完成不到位。
2、制度落实和执行存在随意性
工作中存在违反制度流程现象，有时为求快，过分强调速度而忽视流程规则，没有维护好制度的强制性和权威性。对制度执行情况的考核不足，缺乏针对性，形式大于内容。制度文件多，落实情况不好，存在不能够带头执行的情况。
3、深入一线调查分析解决实际问题不够
习惯于听汇报，不能经常深入到一线部门和班组，存在走马观花，不能全面了解实际情况，不能主动并有针对性的做职工的思想工作，对职工反映的问题解决和答复不够及时，有反映才关注、才重视、才解决，被动多于主动。对主厂区以外的凤山矿、龙凤山关注不够，工作仅停留在表面。
4、注重短期效应多，考虑长远发展少
在企业管理、人才培养等方面注重短期效应，注重抓眼前指标任务和短期考核，对企业长远发展考虑少，尤其是对国家现行经济政策理解不深、吃的不透，对未来行业发展趋势及企业面临的机遇与危机把握不够；人才梯队建设不完善，用人眼光短视，满足用在当前，使用多、培训少，给予人才晋升、进步的渠道、机会少且单一，中、高级技术人才储备不足。
5、缺乏现代管理方法与手段，主观意识浓厚 仅注重工作日常的表面管理，处理问题往往凭经验判断、主观臆断；学习和引进现代管理方法少，不善于系统性分析和运用科学的管理方式，与迅猛发展的知识经济时代和技术进步所要求的现代企业经营管理能力有较大差距。
（二）官僚主义
1、对部门工作命令多、要求多、指导少
工作中深入基层不够，联系点制度执行不到位，调查研究不足，对部门、下属布置工作下达任务多是命令和要求，对工作具体情况了解不深入，对下属的工作指导和解决实际问题不够，工作存在虎头蛇尾，在生产组织、质量管理、循环经济项目以及市场销售方面经常出现相互不协调和脱节现象。
2、日常工作凭经验，创新能力不足
工作创新能力不足，解决问题方法单一，凭经验判断、主观臆断来解决实际问题，工作四平八稳，老套熟路，只要不出问题就是万事大吉，创新精神、创造能力明显减弱、后劲不足。
3、管理比较粗放，忽视细节管理
在人员管理上和生产管理上比较粗放，计划性不强，随意性较多，管理更倾向于生产组织协调，不注重细节管理。考核重惩罚轻奖励，挫伤了一些部门和职工的积极性。检查工作只停留在表面，对于发现的问题没有及时解决和纳入考核。
4、调研分析少，主观臆断多
在企业生产经营决策、个别项目建设等方面存在领导主观判断，深入调查分析不够，经常凭长官意识决断。对工作中反映的问题或现象调研分析少，制定制度时缺乏对相关政策的了解和调研，时而存在在客观实际不明的情况下，仅凭主观判断下结论。
5、本位主义浓厚，大局意识不强
对于各自分管工作和部门关注度高，偏袒分管工作，对跨专业和非分管工作关注较少，存在本位意识，大局意识不强，时而造成信息不对称，工作被动，事倍功半。
（三）享乐主义
1、存在自我满足，安于现状现象
满足于企业已取得的成绩。荣誉之上、盛名之下，有沾沾自喜、骄傲自满、飘飘然的现象，满足于现状。在经济形势不好的情况下，缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。
2、在企业转型期和行业低迷的情况下，对企业发展信心不足，有创新意识缺乏创新能力，工作中有畏难情绪，得过且过，工作浮躁。
（四）奢靡之风
1、存在招待宴请现象
在涉及企业外联、招待客户等方面要求不严，没有规范标准，比较随意，逢年过节，有公款请客、送礼现象。
2、接待参观有讲档次现象
在公司品牌宣传、活动、参观接待过程中，碍面子，讲档次，接待过程中摆放鲜花、水果等，有浪费现象。
3、存在聚餐喝酒现象
每年一次召开公司工作会时，为感谢管理团队的辛勤付出，安排了工作聚餐、喝酒和发放纪念品。为搞好地方关系，与友邻单位也有互相拜访、互相宴请、聚餐喝酒现象。
第五篇：四风
一、听取意见工作情况
为切实做好征求意见工作，结合我分管工作的实际情况，我采取实地走访，召开座谈会，查看相关材料等途径，从个人“四风”问题、如何更好地为育龄妇女、流动人口服务问题等方面征求了意见。
1、深入群众。我多次走村串户，与育龄妇女交谈，了解她们的需求，到计生家庭家中征求他们对计划生育工作的意见，到困难计生家庭家中了解他们的需求，充分征求他们的意见和建议，掌握了不少实际情况。
2、召开座谈会。组织召开了村干部、育龄妇女小组长、群众代表座谈会，面对面主动征求意见建议，通过座谈、沟通力求个人存在的突出问题找准找透。
二、汇总梳理后确认“四风”方面和工作中存在的问题按照上级要求，根据客观实际，本人对征集到的意见建议进行了认真梳理，对照“四风”问题和分管工作，查找到存在的问题如下。
1、“四风”方面
（1）形式主义方面：工作布置之后，督查落实措施不到位，有以文件落实文件的现象，有些工作还停留在浅层次，浮在表面上，落实工作往往只注重结果。免费为流动人口提供生殖健康检查、孕环检以及避孕药具的发放等基本服务工作要完善并做好相应记录。
（2）官僚主义方面：深入基层不够，还存在工作方法简单，对管理员要求的多、规定的多，交流的少、指导的少。有时责任心不强，坐等上门多，主动问事少。
（3）享乐主义方面：偶尔有埋怨情绪，基层工作辛苦，待遇低，升职空间小，干事创业激情不够。
（4）奢靡之风方面：勤俭节约的意识很强，但有时时间紧图省事有浪费纸的现象，打印材料时只印一面，有时候下班走的时候有忘记关灯的现象。
三、边查边改，重在整改。对梳理出来的问题，通过边查边改、边改边建，做到不虚不空不偏，确保取得实效。
（二）、始终保持心系群众。要通过学习，弄明白我们与群众的关系，弄明白“仆与主”的关系。弄明白“依靠谁、为了谁、我是谁”,解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，牢固树立人民群众是创造历史的真正英雄，人民群众是人口计生工作主人翁的意识，摆正自己的位置，把人民群众放在心中最高位置，增强公仆意识，使人口计生工作中有过去的“管理型”转变为现在的“服务型”，真心实意地为计划生育家庭解难题、谋实惠、实实在在服务群众的新思路。时刻牢记只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。
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