山东省2011年选调生报考工作补充说明（合集5篇）

第一篇：山东省2011年选调生报考工作补充说明

山东省2011年选调生报考工作补充说明（烟台市）

根据中共山东省委组织部《山东省2011年选调应届优秀高校毕业生到基层工作简章》精神，结合我市实际，现就2011年选调生（不含公检法系统）报考工作作如下说明：

一、选调条件

“211工程”高校的毕业生须是学生干部中的共产党员（含预备党员），其他高校的毕业生须是主要学生干部中的共产党员（含预备党员）。

二、选调重点专业

大学本科生：经济学，法学，文学中的中国语言文学类、新闻传播学类，理学中的海洋科学类，工学中的机械类、土建类、化工与制药类、交通运输类、海洋工程类、农业工程类，农学中的水产类，管理学中的工商管理类、公共管理类、农业经济管理类。

研究生：经济学，法学，文学中的中国语言文学、新闻传播学，理学中的海洋科学，工学中的机械工程、建筑学、土木工程、化学工程与技术、交通运输工程、船舶与海洋工程、农业工程，农学中的水产，管理学中的工商管理、农林经济管理、公共管理。

三、传真号码。0535-6789846

第二篇：山东省选调生 条件

为贯彻落实党的十七届四中全会、省委九届八次全会精神，建立来自基层一线的党政干部培养选拔链，培养造就高素质干部队伍，推进经济文化强省建设，根据《公务员法》和中组部有关选调生工作的要求，我省2010年继续面向海内外选调应届优秀高校毕业生到基层工作。现将有关事宜公告如下：

一、选调范围和数量

1、选调范围。全国普通高校及国家承认学历的海外高校（不包括具有民办性质高校和成人院校。）2010年全日制应届大学本科以上学历优秀毕业生，定向培养、委托培养生除外。不限生源，不限户籍。

有农村基层服务项目工作经历的往届毕业生也可以报考。具体包括：山东省人事厅2008年招募到农村基层从事“三支一扶”活动的大学生，山东省人事厅2007年招募到农村基层从事“三支一扶”活动并经省人事厅批准延长一年服务期的大学生；共青团山东省委2008年招募到山东省内基层从事志愿活动的“西部计划”志愿者。有农村基层服务项目工作经历的往届毕业生须是全国普通高校全日制大

学本科以上学历、经省主管部门考核合格、目前在岗、基层单位同意推荐报考。

2、选调数量。全省从应届大学本科以上学历优秀毕业生中计划选调850名左右，其中17市670名，法院、检察院、公安系统各60名。选调专业由各市、各系统根据基层单位需求统筹确定。选调生考录计划见附件1。

二、选调条件

1、坚持党的基本路线方针政策，认真学习中国特色社会主义理论体系，自觉用科学发展观武装头脑，指导实践；品行端正，遵守纪律，在同学中威信较高；志愿到基层工作，服从组织安排。

2、组织协调能力和语言表达能力较强，有发展潜力；学习成绩优良，基础知识扎实，能够同时获得相应学制的毕业证书和学位证书。报考法院、检察院系统的硕士研究生须取得国家法律职业资格证书。取得国家法律职业资格证书人员报考法院、检察院系统不受专业限制，其中的本科毕业生可按研究生职位报考。

3、学生干部中的共产党员（含预备党员）。“211工程”高校毕业生、少数民族毕业生、报考法检系统的全国重点政法院校毕业生，可放宽为学生干部或共产党员（含预备党员）。有省内农村基层服务项目工作经历的往届毕业生中的共产党员（含预备党员）。入党时间截至2009年12月15日，以支部大会决定接收为预备党员的时间为准。

4、本科生不超过24周岁（1986年1月1日以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1983年1月1日以后出生），博士研究生不超过30周岁（1980年1月1日以后出生）。有省内农村基层服务项目工作经历的往届毕业生年龄按学历相应放宽2周岁。

5、身心健康，符合录用国家公务员的体检标准，适应基层工作需要。报考公安系统的，须符合录用人民警察要求的其他条件。

6、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（1992年1月1日以前出生）。具有下列情况之一的人员，不能报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

（2）在校期间受过院系级以上单位处分人员；

（2）现役军人、高校在读生；

（3）有省内农村基层服务项目工作经历往届毕业生中，未经选聘单位同意，自行离开服务单位人员；退出服务项目，自谋职业人员；已被解聘人员；考取公务员、研究生、事业单位人员；考核结果为不称职等次一次以上人员；在基层单位服务期满（包括延长服务期满）、不再作为三支一扶大学生或西部计划志愿者管理，与基层单位签订协议人员等；

（4）按正常学制未能同时获得相应学历、学位证书人员；

（5）因个人原因未能在《党章》规定的时间内转为正式共产党员或因个人原因延长预备期超过一年的人员；

（6）具有法律规定不得录用公务员的其他情形人员。

选调条件说明见附件2。

三、选调程序

1、网上报名

（1）提交报考信息。拟报名人员登录山东选调生网（），仔细阅读《山东省2010年选调应届优秀高校毕业生到基层工作简章（网络版）》、《山东省2010年选调生报考手册》及报考单位补充说明。符合报考条件人员登录该网站网上报名系统，如实填写、提交个人报名信息。每人只能填报一个志愿。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

（2）查询资格审查结果。报考人员于提交报名信息成功后2至3个工作日内（包括提交信息当天），登录山东选调生网站的网上报名系统查看资格初审结果。资格初审合格人员不能再修改填报信息。省委组织部对报名情况进行跟踪审查，并在山东选调生网公布资格复审结果。资格复审不合格人员，取消报名资格。公安系统报名与资格初审工作由山东省公安厅提前组织。山东省公安厅资格初审合格人员不得再报考其他单位。

（3）网上报名确认。资格复审合格人员（包括报考公安系统人员）及时登录山东选调生网站的网上报名系统，进行网上确认，并支付报名考务费80元/人。未按期进行报名确认并缴费人员视为自动放弃。报名人员支付报名考务费后，由于自身原因致使报名无效的，不再退还报名考务费。

省外高校享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应届毕业生（简称特困生），资格初审合格后，及时下载填写《特困生证明》，高校有关部门签字盖章后，发传真至报考单位，并进行电话确认，办理免收报名考务费手续。省内高校应届毕业生中的特困生如实填报。报考公安系统的，在山东省公安厅组织现场报名时提交《特困生证明》，办理减免考试费用手续。减免报名考务费适用于应届高校毕业生。不能按期提交《特困生证明》的省外高校毕业生，应及时进行网上缴费，否则报名不成功。经审查不符合特困生条件的，取消报考资格。《特困生证明》请妥善保存，用于面试前的资格审查。

各志愿报考人数与录用计划比例达不到5:1的，相应核减和调剂录用计划。（调剂计划办法见附件2）

（4）网上打印准考证。报名确认并缴费成功后，于笔试前5日内登录山东选调生网，下载打印准考证。

（5）报名阶段时间安排

①报考各市、法检系统人员

2010年1月11-15日，网上提交报名信息；

2010年1月11-17日，网上查询报名资格初审结果；

2010年1月18日，网上查询资格复查结果；

2010年1月18-21日，网上报名确认缴费，报名结束。

②报考公安系统人员

2010年1月13日前，按照山东省公安厅要求，现场报名、资格初审；2010年1月18-21日，资格复审合格人员网上报名确认缴费，报名结束。2010年1月13-15日，山东省公安厅资格初审不合格人员网上提交报名信息，改报志愿。

网上提交报名信息、报名确认缴费时间，均为指定日期的每天8:30至17:30。

2、笔试。2010年3月6日，在济南统一组织录用资格笔试。笔试科目为综合知识，包括行政职业能力测验（综合知识）和申论，重点测试从事机关工作应具备的政治修养、综合素质、认知水平、实践能力等，时间半天。笔试成绩采用百分制计算，其中行政职业能力测验（综合知识）和申论各占50%。“三支一扶”、“西部计划”高校毕业生笔试原始成绩加4分。笔试成绩在山东选调生网公布。

3、面试资格审查。根据笔试成绩，在合格分数线以内，按录用计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。面试人选在指定时间内登录山东选调生网站，下载打印《山东省2010年选调生报名登记表》、《山东省2010年报考选调生诚信承诺书》，交学校或基层服务单位审查盖章，同时携带《毕业生就业推荐表》等有关材料，到指定地点进行面试资格审查。面试资格审查合格的考生持本人身份证和学生证领取面试准考证。面试资格审查前，17市报考志愿以县（市、区）为职位，由各市组织填报。（面试资格审查材料见附件2）

4、面试。时间安排在3月中下旬，由省委组织部统一组织。面试采用结构化面试方法，主要测试从事机关工作应具备的综合分析、言语表达、应急处变、组织协调、人际交往等基本素质和能力。面试设旁听席，邀请部分“两代表一委员”、新闻记者等现场旁听，接受社会监督。

5、考察体检。根据笔试、面试成绩各占50%的比例，按百分制计算考生的综合成绩。每个职位按录用计划1:1.5的比例，从高分到低分确定考察体检人选。体检标准执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）。报考公安系统的，执行《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（人发[2001]74号）。考察工作坚持量化考察与定性考察相结合，在注重了解综合素质、能力、潜力的同时，突出对德的考察，组织民主测评，全方位了解考察人选情况。

6、录用。根据考试成绩、体检结果、考察情况，等额确定拟录用人选名单。拟录用人选出现空缺时，在考察体检合格人选中依次等额递补。研究生学历录用计划出现空缺时，可等额转入本科生录用计划。省委组织部统一向社会公示拟录用人选，公示期为7天。根据公示结果，各单位与拟录用人选签订就业协议。拟录用人选由省毕业生就业主管部门办理派遣手续，学生本人不得另找工作。

四、安排使用

按照有关规定，根据本人填报志愿和工作需要，合理安排选调生的工作单位和岗位。大学本科生、硕士研究生到乡镇（街道）工作；博士研究生可安排到市直综合部门，先到基层挂职锻炼1年。法院、检察院、公安系统选调生，安排到县（市、区）法院、检察院、公安局或其乡镇（街道）派出机构工作。

拟录用人选档案材料须在规定时间内转送到有关市委组织部。档案逾期未到的暂缓报到。如档案记载与考生填报信息不一致，弄虚作假或不符合选调条件的，取消录用资格。选调生工作单位确定后，省委组织部办理选调生和公务员录用审批手续。新录用人员试用期1年。试用期满经考核合格的，正式录用；不合格的，取消录用资格。新录用的选调生（不包括博士）2年内须在乡镇街道、基层政法部门工作。

特别提示：

资格审查贯穿选调生考录工作全过程。对报考人员的违纪违规行为，严格按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》（人社部发[2009]126号）的有关规定处理。

“山东选调生网”（）为本次考试的指定工作网站，有关考试信息将在该网站发布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

第三篇：2009年山东省选调生

也谈基层工作“干头”与“奔头

基层工作是各项工作开展的基础和事业发展的依靠，是党的方针政策真正落实的“最后一公里”，工作的着力点和落脚点大多在这里。中组部长李源潮指出，领导机关的干部特别是年轻干部要朝下走，主动到基层去，到艰苦困难的地方去，砥砺品质、锻炼作风、增长才干，培养对人民群众的深厚感情。

越是欠发达地区，越是磨练青年干部的好地方，往往后发地区越会给年轻干部提供一个成长更加宽阔的舞台，年轻干部要尽快成长成才，只有扑下身子主动深入基层、深入实践，切实做到从群众中来，到群众中去，在基层工作中，吸取各方面的知识和营养，在艰苦的环境中得到全身心的锻炼和提高，密切联系群众，与他们建立深厚的感情，才能够经受风雨、广见世面，才更容易增胆识、长才干。

“干头”，是做基层工作须具备的精神状态，包括强烈的事业心、责任心，要有精业、敬业的态度。要做好基层工作，必须有干劲和不怕苦怕累的热情。“奔头”是奋斗、进步目标的具体化，它能促使人们在进取中创造业绩，获取成果，享受快乐。

通过不懈努力，取得优异成绩，实现自身价值，这样才有“奔头”。假如没有“奔头”，“干头”是坚持不了多久的。“没有伟大的愿望，就没有伟大的天才”，希望在前头，行动有劲头，工作才会有“干头”。有些领导只要求基层干部如何如何干工作，而对其生活等现实问题关心的不够，这样只让人有“干头”，不考虑其有没有“奔头”，是难以点燃希望之火的，“干头”也会随着时间的推移而减弱。

有“干头”源于有“奔头，”有“奔头”促进有“干头”，让长期在生产一线艰苦奋斗、努力工作的优秀干部政治上有“奔头”，生活上有盼头，具有导向性的意义至关重要，真正重视、真心关怀、真心爱护基层干部，就应当多从制度、机制层面上予以考虑。积极肯定并格外珍惜基层干部有“干头”的精神，创造条件多为他们谋些“奔头”，就会使其在希望中工作，愉快而出彩，创新而有为。

良相起于州郡，猛将发于行伍，古今凡成大事者，无不经过底层的历练和艰苦的考验。对于年轻干部来讲，基层舞台大、天地宽、机会多，干部到基层去，既是党的事业发展需要，也是自己健康成长需要。如果想有所作为就离不开基层实践的一番锻炼，基层离不开年轻干部，年轻干部更离不开基层。

2011年的真题范文现在没有，你先看一下2009年的这一篇吧，认真练习，加油！

第四篇：考勤制度补充说明

考勤制度补充规定

根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。针对考勤机的使用，现有考勤制度补充如下：

1、在考勤机里，已录入每个员工指纹，均可进行打卡，打卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。

2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8:30之前，下班打卡时间为18:00之后；早晨8:30之后打卡为迟到，下午18:00之前打卡为早退，员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过3次的，以旷工一天处理。（注：春冬上午上班时间为9:00-12:00，下午上班时间为13:00-18:00；夏秋上午上班时间为8:30-12:00，下午上班时间为13:30-18:00）。员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10-50元。

3、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》，由部门主管签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的，视情况按照迟到、早退或旷工处理。若已实际正常上下班却因个人原因未进行打卡，需填写《打卡异常单》，由部门主管签字方为有效。当月因个人原因填写《打卡异常单》超过5次（含5次）的，记旷工一天处理。

4、员工需要请假的，需提前填写《请假申请表》，由部门主管签字后方为有效，部门主管请假需经总经理同意方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写《请假申请表》由部门主管签字之后方为有效。如无《请假申请表》，将按旷工处理；员工请假天数达7-10天，将扣除当月1天带薪休假休息日。员工请假天数达11-17天，将扣除当月2天带薪休假休息日。员工请假天数达18-24天，将扣除当月3天带薪休假休息日。员工请假超过天数达24天以上将没有当月带薪休假休息日。另外，请假超过3天为长假，需请长假的员工必须提前15天向行政部申报，经部门主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。

5、公司将严格按照打卡时间进行考勤，所有的表格如补签到（签退）审批表、打卡异常表、请假申请表等必须在2个天之内交到行政部进行备案，逾时作未打卡处理。

6、自2014年10月23日开始，正式使用考勤机进行考勤。

附件：1.补签到（签退）审批表

2.打卡异常表

3.请假申请表

贵州宏康消毒灭害科技有限公司 2014年10月23

第五篇：绩效考核补充说明

关于绩效考核实施细则的补充说明

公司各部门、各项目部：

结合人力资源部8月31日发布的《绩效考核实施细则》，为更好的对员工绩效考核进行规范性引导，现对《绩效考核实施细则》作出如下几点补充说明：

一.关于《月度重点工作计划》表单的填写

制订明确的考核目标及考核标准是绩效考核的重要前提和核心内容，考核人绩效目标的制订应遵循以下原则：

1．可量化的考核指标要依据具体数据来明确相关考核标准，例如：财务指标、进度指标、时限指标等；

2．难以量化的考核指标要用具体的、明确的语言和文字清楚地表达出工作应达

成的范围、程度、进度及效果；

3．计划完成时间设定应以考核周期为时间限制，长期规划应分阶段量化填写； 请各运营中心总经理及各部门经理就以上原则对《月度重点工作计划》的填写计划项进行审核确实履行起作为考核人的指导和督促工作。

二.关于《月度重点工作计划》表单的提交流程

公司在2011年底进行公司机构调整后划分为三大运营中心，原考核流程也相应的发生变化，具体考核提交流程如下：

1，基层员工：

基层员工→部门经理

2.部门经理

部门经理→运营中心经理

3.运营中心经理

运营中心经理→公司总经理

三、关于不按时提交绩效考核方案的处罚

公司于2012年全面实施新的绩效考核方案，需要全体同事的大力支持，特希望各部门负责人以身作则，本着为员工负责的原则，在规定时间内提交本部门人员绩效考核表，如果超过规定时间，则处罚该部门负责人100元，从当月工资中扣除。

四、关于考核期间特殊情况处理办法

1、考核执行人不按本制度执行，在考核中引起被考核对象对其投诉，经人力资

源部审查属实，公司总经理确认，则该考核执行人本次考核成绩为不合格。如考核人利用考核对被考核人进行打击报复或其他不正当行为，经审核事实确凿，公司将对其进行严肃处理；

2、被考核对象拒绝接受考核或无故拖延考核，成绩直接计为不合格；

3、在考核期间发生被考核对象中途离职的情况时，该被考核对象不获得该考核

期间的绩效奖励；

4、试用期员工、月度病/事假超过10天（含）以上正式员工不参与月度绩效考核。

5、被考核员工在考评期间内发生晋升或调动，由人力资源部与其现任直接上级

共同确定其考核人选及绩效指标。一般原则是由该被考核员工晋升前的直接上级做最后一次考核；

6、当公司、部门和员工由于不可抗力的外力影响导致无法启动本考核程序或不

能执行考核结果时，经公司总经理审核确定，暂停考核；

五、附则

1、本补充说明的试行、修改、废止等均由公司人力资源部提交公司总经理审批。

2、本补充说明的解释权属公司人力资源部。

3、本补充说明自颁布之日起生效。

人力资源部