驾驶员管理奖惩条1

第一篇：驾驶员管理奖惩条1

驾驶员管理奖惩条例

2012年3月4日下午5点全体车队员工在二楼会议室召开了工作会议，会上驾驶员提出了许多好的建议和管理方法。具体如下：

1、定人定车，不得自行换车违者罚50元。

2、不得无故迟到违者罚50元。

3、不得扰乱排队秩序，乱插队违者罚50元。

4、不按规定在黑板上签到的违者罚50元

5、安排值班不值班的罚200元并开除。

6、每月请假超出规定天数的（原则上上班时间不准请假）罚100元。

7、本公司车辆相互追逐的罚200元。

8、请假不准私自回家的罚200元并开除。

9、不爱护公司车辆及车辆卫生不清洁的（随时检查）罚100元。

10、主机打铃不上车的罚50元。

11、燃油消耗超过平均标准的10％以上的罚100％。

12、燃油消耗低于平均标准的奖励节油的50％。

13、不得以任何理由借口停工违者罚200元。

14、辞职须提前十五天提交辞职报告。

15、全月无安全事故（包括刮蹭），全月无请假满勤的奖100元。

以上条例自2012年3月4日起执行，望广大驾驶员自

觉遵守，争取拿奖。

恒运车队

2012年3月4日

第二篇：驾驶员管理及奖惩办法

驾驶员管理及奖惩办法

为了树立公司良好的企业形象，贯彻落实安全责任制，做到是非分明赏罚分明，充分调动起驾驶员安全驾驶积极性，保障公司安全生产顺利进行，特制定本制度。各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。惩罚细则

一、奖励细则

1、遇紧急事件处理得当，减免公物损失的奖励50元。

2、维护公司安全卫生有特殊贡献者，奖励50元。

3、对于管理制度提出具体方案，经采纳确具成效的奖励50元.4、举发、设法防止违规作弊或危机公司利益之事情，使公司免受损失者，奖励100元。

5、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳的奖励30元。

6、节约资金、节俭费用事迹突出的，奖励50元。

7、对每月节约用油的驾驶员进行奖励，驾驶员每月车辆用油在规定标准范围（见各车油耗标准表）内按节油总额的40％进行奖励。

8、全年无缺勤，积极做好本职工作，全年运输工作按时、按质、高效完成的，年底给予口头嘉奖和200元奖金。

二、惩罚细则

1、驾驶车辆时无随身携带驾驶证、营运证、从业资格证等，罚款50元/次。

2、车容车貌脏、乱、差的驾驶员，罚款10元/次。工作装穿戴不整，穿拖鞋开车，不文明开车，无职业道德的违规驾驶人员，罚款20元/次。

3、酒后驾驶罚款200元/次。车内下棋打牌者罚款50元/次。

4、因违章扣证隐瞒不报的，扣罚100元，并承担相关的一切责任。

5、不按规定地点摆放车辆的，扣罚50元，影响正常生产运输或造成车辆损坏的，扣罚100元。

6、收车后未锁车门，扣罚50元。设施、部件、专用工具及证照等遗失、损坏、被盗者，照价赔偿。

7、给外场运输货物，严格按照规定时间，按时高质的完成，如因驾驶员责任迟到的，罚款200元。

8、因司机操作不当造成车辆损坏，按照修理费用的30%进行处罚。

9、对每月超出标准用油的驾驶员进行处罚，驾驶员每月车辆用油如超出规定标准范围（包括浮动值）按超出用油总额的40％进行处罚。

第三篇：出租汽车驾驶员绩效考核奖惩办法

XX有限公司

出租汽车驾驶员绩效考核奖惩办法

第一条 为加强公司出租汽车管理，提高驾驶员服务质量，促进公司管理规范化、制度化、人本化，根据国家有关法律法规和《临沂市出租汽车企业服务质量信誉考核评分标准》、《临沂市出租汽车驾驶员服务质量信誉考核评分标准》等规定，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于本公司对所属驾驶员的考核奖惩。

第三条 公司考核奖惩驾驶员遵循依法管理、公开透明、客观公正、权责一致和奖优罚劣的原则。

第四条 公司考核奖惩驾驶员接受出租汽车管理机构的监督。

第五条 公司根据《临沂市交通客运有限公司出租汽车驾驶员综合考核评分标准》（见附件）,对驾驶员实行综合考核管理，建立驾驶员动态管理考核档案，考核情况由公司如实记录在档，驾驶员在更换服务单位应聘时，交由新聘用单位管理。

第六条

在拟聘用驾驶员时，公司除按规定查验驾驶员从业资格证件外，还通过登录《临沂市出租汽车驾驶员诚信考核查询系统》、查看动态管理考核档案等方式进行查询，优先聘用诚信度高的驾驶员。

第七条 公司考核驾驶员基准分值为100分，其中出租

汽车管理机构对驾驶员服务质量信誉考核分值占40分，另外加分分值为20分。

公司考核驾驶员周期为一年，考核周期结束后，扣分与加分予以清除，不转入下一个考核周期。

第八条 公司通过民主选举成立由公司管理人员、驾驶员代表组成的公司综合考评小组，负责本公司驾驶员的综合考核工作。

第九条 驾驶员违反运营规范或公司规章制度，公司将按照《临沂市交通客运有限公司出租汽车驾驶员综合考核评分标准》进行扣分。

第十条 驾驶员违反有关规定，按照出租汽车客运管理服务合同交纳违约金，并作出以下处理：

（一）一次扣分为1-3分的，进行批评教育；

（二）一次扣分为4-5分的，停运学习1天，合格后方可继续上岗；

（三）一次扣分为6-10分的，停运学习3天，合格后方可继续上岗。

（四）一次扣分为10-20分的，停运学习5天，合格后方可继续上岗。

（五）一个考核周期内，驾驶员综合考核得分低于60分的，实行一票否决。公司有权予以解聘，并向出租汽车管理机构申请注销该驾驶员《服务监督卡》。

第十一条 公司设立驾驶员综合考核奖励基金，奖励基 2

金专户专用，专门用于驾驶员的考核奖励。驾驶员交纳的违约金，将全部注入驾驶员综合考核奖励基金，不得挪用。

第十二条 驾驶员有被政府表彰或见义勇为、救死扶伤、抢险救灾的，公司将予以加分，进行通报表彰，并按照每分20元的标准予以奖励。驾驶员有拾金不昧、义务服务、协助查处违法行为的，公司将予以加分，并进行通报表彰。

第十三条 公司根据驾驶员综合考核得分情况评选优秀驾驶员，在工作会议上予以表彰，在“的士标兵”评选和行业评先树优工作中按成绩择优进行推荐。

第十四条 在考核奖惩工作结束后，公司对奖励基金使用情况和有关账目进行公示，接受公司考评小组和全体驾驶员的监督。

第十五条 公司违反本办法不按规定对驾驶员进行考核奖惩，驾驶员有权向出租汽车管理机构举报投诉。

附：临沂市交通客运有限公司出租汽车驾驶员综合考核评分标准

临沂市交通客运有限公司

2013年4月23日

第四篇：大巴驾驶员安全行驶奖惩细则

某公司

交通服务分公司大巴驾驶员安全行驶奖惩细则

为了保障单位环保大巴安全营运，提高工作效率，更好调动环保大巴车驾驶员的工作积极性，使交通服务分公司对驾驶员的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，对驾驶员的奖惩做到有章可循，特制定本规定。具体实施细则如下：

一、环保大巴驾驶员的工资、岗位补贴及奖金全额纳入奖惩范围。奖金由纪律奖（***元/月）、履职安全奖（***元/月）两部分构成。

二、发放原则和处罚：

（一）工资、岗位补贴、纪律奖

1.发放原则：服从管理与调度、听从安排，严格遵守公司的规章制度，能圆满完成各项工作任务，全额发放工资、岗位补贴和纪律奖；

2.处罚规定：凡不服从管理与调度，不听从安排，不遵守公司的规章制度的，严格按规章制度进行处理。

（二）安全履职奖

1.奖励原则：主动积极、吃苦耐劳，对工作认真负责、爱岗敬业，搞好所驾车辆的内、外清洁卫生，做到整车清洁、室内舒适。做好车辆维修、保养、使用情况的记录，保持车辆的良好技术状况；停放和入库符合规定，严格执行维护修理制度；落实出车前、行车中、收车后的“三检”制度；爱护车辆设备及随车工具；确保车辆特别是安全系统的完好有效；熟知驾驶和维修保养技能，有行车安全意识和责任感；严禁违反操作规程，严禁违法违规行车、停车，预防和避免交通事故的发生；严格遵守交通法规；做到安全驾驶、文明驾驶、箴言驾驶、不怠慢丢弃乘客；不私自出车；严禁酒后驾车。

2.处罚原则：

有以下情况之一者，扣罚20元/次。

（1）车容车貌不整洁的；

（2）车厢内有垃圾纸屑、灰尘、等；

（3）停放和入库不符合规定的；

（4）不按规定做好行车登记和安全等记录的；

（5）座位套（巾）过脏的。

有以下情况之一者，扣罚50元/次。

（1）不爱护车内设施、设备、工具，造成损坏（照价赔偿）的；

（2）酒后驾车，未造成安全事故的；

（3）驾驶员在行车前要负责检查车辆燃油（气）、机油和水等的使用情况，凡燃油（气）量不足1/4，机油不足3/4以上的，水不足1/3以上的，要负责加油

（气）、水，未按规定进行检查落实的；轮胎气压不足，蓄电池液面过低；

(4)发动机、冷却水箱叶片、空气虑清器芯子等，灰尘（杂物）过多的；

（5）大巴车辆有安全隐患，不及时排除或者上报的；

（6）驾驶员不严格监督游客或检票员补检票工作的；

（三）其他处罚规定

（1）因未按规定做好检查落实工作，造成车辆在中途缺燃油（气）、水、机油影响运行的，扣除安全履职奖100元；造成车辆故障，维修费用在200-2000元以内的，扣除当月安全履职奖200元；造成车辆故障，维修费用在2000元以上的，除扣除当月安全履职奖外，个人承担维修费用的50%；维修费用超过10000元的，解除用工关系。

（2）被有效投诉的扣除当月全部纪律奖。

（3）发生交通事故的履职安全奖的扣款标准。

一般事故：是指车辆维修与赔偿他人款项费用在200-2000元以内的。

负全部责任的，扣安全履职奖300元；

负51%以上主要责任的，扣安全履职奖200元；

负同等责任的，扣履职安全奖100元；

负50%以下次要责任的，扣履职安全奖80元。

重大事故：是指车辆维修与赔偿他人款项费用在2000元以上的。

负次要责任的，扣罚当月的各种奖金及岗位补贴，并承担剩余维修及赔偿费的10%；

负同等责任的，扣罚当月的各种奖金及岗位补贴，并承担剩余维修及赔偿费的50%；

负主要责任的，除扣罚当月的各种奖金及岗位补贴，并承担剩余维修及赔偿费的80%，造成严重后果的的解除用工关系。

负全部责任的，除扣罚当月的各种奖金及岗位补贴，并承担剩余维修及赔偿费的100%。造成严重后果的，解除用工关系并承担刑事责任。

责任划分，有交警部门责任认定书的，以交警部门认定书为准；无交警部门责任认定书的，由交通服务分公司安全生产领导小组根据相关法律法规做出裁定。

三、以上细则，从2012年3月1日起正式施行。

二O一二年一月二十八日

第五篇：驾驶员奖惩办法,押运员奖惩办法

驾驶员奖惩办法，押运员奖惩办法

为了加强公司内部管理，提高驾驶员和押运员自身素质，提高工作效率，增强个人安全意识，特制定以下奖惩措施：

1． 不服从调度安排每次扣2分，二次扣5分，三次扣10分 2． 出车时手机关机每次扣1分，二次扣5分，三次扣10分 3． 上班不穿工作服，每次扣1分 4． 上车不配戴安全带，每次扣1分 5． 车速快，被举报查实者，每次扣1分

6． 装卸货区不配戴安全防护设备，每次扣3分

7． 不及时上交公司规定的各类表格、回单每次扣1分 8． 上班无故外出，每次扣2分，旷工1天扣3分 9． 不封盲板（四个螺丝），每次扣1分

10． 不按公司指定路线，乱报洗罐费、修理费、补助费每次扣5分（多

报部分自己承担并作出书面检查），乱报过路费一经查实，予以立即辞退

11． 车辆卫生不干净，每次扣1分

12． 每月被扣满12分者待岗，同时只享受基本工资，驾驶员450元/月，押运员450元/月，看工作态度决定是否上岗

13． 发现有偷盗行为扣20分，辞退并扣除风险押金，情节严重移交司法机关

14． 连续三个月每月不满90分者，予以辞退，并扣除风险押金

15． 车辆修理与驾驶员奖金挂钩，除正常保养和修理外，其它由人为造成直接经济损失由安全经理负责考核计分 16． 上述每分为人民币20元

驾驶员出车补贴，安全奖金，省油奖金，营收奖金，运吨奖金，营运公里奖金

1.装货隔天出车到上海、南京各补贴20元。

2.当天装货当天返回，上海、南京各补贴30元。住宿凭发票报销40元。

3.行驶单程在150公里以内不享受补贴，单程在150公里以外在苏、锡、常范围内补贴20元。

4.杭州当天返回补贴40元，有特殊情况不能返回必须报备运务主任及其代理人，住宿凭发票报销50元，则补贴不予报销。

5.苏EF-4709每次洗罐15元、苏EF-4744和苏EF-4741每次洗罐20元、半挂列车每次洗罐30元。

6.在外补胎每只不得超过15元，内挡胎不得超过20元。7.苏EF-4709每百公里耗油22公升，苏EF-4741、4744每百公里耗油27公升，苏EF-5008、5034、5036、5022每百公里耗油31公升，苏EF-5129每百公里耗油32公升。8.驾驶员月营收运吨公里奖励计算公式：

月营运安全公里 *60% * 0.45?元 +月营运安全吨 * 40% * 0.3?元

（经确认为个人因素造成的交通事故、交通违章、品质事故，该次运务公里数及吨数不记入安全公里及安全吨；若故意隐瞒事交通事故、交通违章、品质事故不报，一经查实，则该月安全公里和安全吨为零，公司对已发奖金有追索权。）（1）、在运务过程中发生交通事故或由个人因素造成的交通违规，因个人因素造成的品质问题，判定由公司主管与当事人讨论决定,该次运务公里数及运营吨数不列入累计，若发生事故不报者，一经查实，该月运务公里数及运营吨数不列入累计。（2）、若无交通事故、由个人因素造成的交通违规及个人因素造成的品质问题，所有的公里数与吨数均列入安全品质考核奖励。（3）、不按公司规定，被发现行车中不带安全带、装卸货时不穿戴安全防护设备的，该次运输公里数及运营吨数不列入累计。（4）、远途运输，公司安排正副两位驾驶员时，奖金的分配比例为6:4，补贴每人都按公司规定报销。（5）、报销中假的过路费，在外加油虚开发票，在公司机务经理不知情或不同意情况下乱买配件及虚开发票，有以上情况之一者，公司将予以辞退。（6）、运务过程中发生交通事故、由个人因素造成的交通违规或由个人因素造成的品质问题，隐瞒不报者一经查实公司将予以辞退。

押运员月运吨奖金，营运公里奖金公式：

月出车天数*15元/天+月营运安全公里*0.015？元+月营运安全吨*0.015？元（经确认为个人因素造成的交通事故、交通违章、品质事故，该次运务公里数及吨数不记入安全公里及安全吨；若故意隐瞒事交通事故、交通违章、品质事故不报，一经查实，则该月安全公里和安全吨为零，公司对已发奖金有追索权。）