职工奖惩管理规定

第一篇：职工奖惩管理规定

职工奖惩管理规定

一、总则

1、为增强职工对企业与对工作的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，以使公司取得最佳经济效益，促进企业发展，他制定本规定。

2、企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守企业劳动纪律和各项规章制度，爱护公司财产，爱岗敬业，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，增强团队精神，树立全局观念，团结协作完成生产和工作任务。

3、企业实行奖惩制度，把思想教育同经济手段相结合。奖要奖出正气，鼓励上进，惩要惩处违规违纪行为，遏制消极和不良倾向，弘扬企业精神，使职工素质不断提高，使企业永葆积极向上的峥峥朝气。

二、奖励

1、对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励。

（1）在完成生产任务和工作任务、提高产品质量或服务质量、节能降耗、经营管理等方面，做出显著成绩的。

（2）工作成绩显著，年度被评为公司先进工作者和劳动模范者。

（3）在生产、产品开发、工艺改进、设备改造等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的。

（4）年内公司关键（主要）岗位生产人员产量、质量、操作技能。工作效率等技术经济指标名列前茅者。

（5）在省、市技术比武竞赛或公司劳动竞赛、技能竞赛名列前茅者。

（6）确保安全生产，若遇意外（突发）事件或灾害时勇于抢险，处理得当，避免公司损失者。

（7）同坏事坏事作斗争，对维持正常生产经营秩序和工作秩序，维护公司内部治安有显著功绩者。

（8）维护社会公德在社会中引起较大反响，受到有关单位或政府表扬的。

（9）其他应当给予奖励或通报表扬的。

2、奖励分类

（1）对职工奖励分为：通报表扬、通令嘉奖、记功、记大功，授予岗位标兵、技术能手、先进工作者、劳动模范等荣誉称号与岗位工资晋级、职称晋级、奖金等奖励。荣誉和奖励可以一并进行，也可单项进行。

（2）奖金分为四个等级：一等奖为：2000元，二等奖为：1000元，三等奖为：300—500元，四等奖为：50---200元。对技术革新、改进管理取得直接经济效益可按一定比例提成奖励。

（3）岗位工资晋级、职称晋级一般一次为一级，特殊贡献者可晋升二级。

（4）其他情况按照经理办公会研究决定或总经理批准的奖励。

(5)对于经济责任制考核或有关管理制度已有明确规定的奖励事项，可按制度规定执行。

3、奖励的评价和标准

（1）通报表扬：对近期发生的有积极意义的人和事可进行通报表扬。

（2）通令嘉奖：在特定阶段、特定事件上取得显著成绩者可进行通令嘉奖。根据事项的特点可给予记功、记大功等荣誉称号，同时给予一定数额的奖金或岗位工资晋级。

（3）记功：a.在生产经营、技术革新、降低成本、改进管理等方面取得年直接经济效益在1万元（含）以上10万元以下的或成绩突出者可记功，同时按比例给予提成奖励。无法计算直接效益的，可给予三等获二等奖金。

b.在维护社会公德、维护公司安全、抢险等方面事迹突出者，可记功一次，同时给予三等或二等奖金。

（4）记大功：a在生产经营、技术改造、技术革新、降低成本、改进管理等方面有重大改进，取得年直接经济效益10万元（含）以上或成效特别显著的可记大功一次，按比例提成给予奖励或岗位工资晋级以及职称晋级。无法计算直接效益的，给予二等或一等奖金。b 在维护社会公德、维护公司安全、抢险等方面事迹特别突出者，可记大功一次，同时给予二等或一等的奖金或岗位工资晋级。

（5）岗位标兵：在关键岗位和重要岗位上其操作水平或工作水平处于领先水平，或者劳动竞赛中产量、质量、效益、效率提高名列前茅者，可授予岗位标兵称号，同时给予一次性四等或三等奖金或晋升一级岗位工资一年期限，连续三年被评为岗位标兵的，晋升的岗位工资不受年限限制。

（6）技术能手：在公司（含）以上技术比赛中名列前茅的，或在技术革新、工艺改进取得突出成绩和多项成果者，可授予技术能手称号，同时给予一次性三等或二等奖金或岗位工资晋级和职称晋级。

（7）先进工作者：在年度评先中，成绩显著者（可从记功、记大功、岗位标兵、技术能手中优先推选），授予这一称号，同时给予一次性三等或四等奖金。

（8）劳动模范：在年度评先时从先进工作者中推选劳动模范，同时给予一等奖金，岗位工资晋升一级一年期限，连续三年被评为公司劳动模范的岗位工资不受年限限制。

（9）被推选为林州市（含）以上劳动模范的，奖励等级可高于公司劳动模范。

（10）其他先进事迹特别突出者，经经理办公会研究给予奖励。

（11）对同一事项若同时受到公司内部不同荣誉奖励的，按最高奖励等级执行，不重复计奖。若上级部门给予奖励时，内部奖励仍按公司规定执行。

4、奖励审批程序

对职工的奖励由所在单位申报，事迹清楚、有经济效益的应通过相关部门验证，报分管经理审查，经经理办公会研究决定或总经理批准。

三、惩处

1、有下列行为主义的职工，经批评教育不改的或视情况给予处分或经济处罚。

（1）违反劳动纪律经常迟到、早退、旷工等严重违规违纪行为的，没有完成生产或工作

任务的。

（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影

响生产秩序的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成生产、设备、质量、安全等事故的。

（4）因工作不负责任、管理不善、工作失职或不按规定办事明知故犯等行为造成设备工具损坏、浪费等经济损失或管理漏洞的。

（5）连续三个月完不成生产任务、工作任务的领导干部。

（6）有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违规违纪行为的。

（7）凡有其他严重错误的。

2、处分分类

（1）对职工处分分为：通报批评、记过、记大过、撤销荣誉称号、撤职、岗位工资降级、调离、试岗、待岗、留厂查看、辞退（除名）、开除出厂、罚款。构成违法犯罪的移交司法机关处理等。处分和罚款可结合进行，也可单项进行。

（2）罚款：a 罚款分为四个等级：一级罚款2000元。二级罚款1000元，三级罚款300---500元，四级罚款：50---200元。

b 对因人为责任造成生产、设备、质量、安全等事故或损失的。可按照造成的直接经济损失一定比例给予罚款或作出经济赔偿。

直接经济损失在1万元（含）以下的均按损失额的10%比例罚款，损失在1万元以上至5万元（含）以下的按8%比例罚款，损失在5万元以上的按5%比例罚款。罚款额累计相加，不重复计罚。最高罚款限额2万元。

（3）属于贪污、行贿受贿、盗窃、斗殴等违法犯罪行为的另行处理。

（4）其他情况按照公司经理办公会或总经理批准的意见处理。

（5）对于经济责任制考核或有关管理制度已有明确规定的处分事项，可按制度规定执行。

3、处分的评价与标准

（1）通报批评：对近期发生有一定影响的消极事件，或有一定影响的违规违纪的人

和事可进行通报批评、也可考虑给予适当的罚款或结合其他处分进行。

（2）记过：a 对近期或特定事项造成较大消极影响的或直接经济损失在3000元（含）

以上至1万元以下，可给予记过处分，按损失额的10%比例给予罚款和岗位工

资降级等处分。无法计算直接经济损失的给予300—500的罚款。

b 因人为责任而发生的生产事故、设备事故、质量事故、安全事故。

c 违规违纪行为的，较严重工作失职的。

（3）记大过：a对近期内或特定事项造成重大消极影响或直接经济损失在1万元（含）以上至5万元以下的，可以给予记大过处分，按损失额比例给予罚款或岗位工资降级或撤职或留厂查看等处分。无法直接计算经济损失的给予1000—2000元的罚款.B因人为责任发生较大生产事故、设备事故、质量事故、安全事故的c

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第二篇：职工劳动纪律管理及奖惩规定

上海埃迪涂料有限公司

职工劳动纪律管理规定

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它国家相关法规，为加强企业管理，增强全体员工的主人翁责任感，鼓励其积极性、创造性，维护公司正常的生产工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本规定。

第二条劳动纪律是用人单位职工统一行动的准则，是组织生产经营必不可少的条件，是搞好现代企业管理的一项有效措施。职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的技术知识和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第二章考勤管理

一、公司作息时间为：早晨6：00—12：00，下午13：00—17：00，共十小时，中午休息1小时。

二、公司实行全体员工须如实履行全天制义务。每天必须按时上、下班，如没有特殊情况任何人不得擅自离开岗位,一经发现每次扣罚薪资100元。

三、凡早晨6：00后、下午13：00后进入工厂均视为迟到，上午12：00前、17：00前离开公司均视为早退。迟到、早退一次给予本人经济处罚50元。全天未到，视为旷工一天，给予经济处罚300元，依此类推。

第三章差假管理

一、公司所有员工,公差和请假都须经相关领导批准后。如果不按要求执行或者事后补假的，一律按旷工处理。

二、公司所有员工在外出前，须由本人公示外出事由、期限及工作交接人。

三、为规范请假审批权限，特作如下规定：

（一）公司领导允许员工有1天假期的审批权限。

（二）员工请假一天以上者，由领导批准方可。

（三）超过三天以上（含三天）的假期由公司总经理批准。

四、请假程序及要求

（一）请假人员无论是请病假、事假或其他假，凡请假必须事假处理。

（二）所有请假人员应办理好工作交接，确保工作的正常开展。

（三）员工请假时间到期，未办理续假手续而逾期不归的，逾期时间视为旷工。

(四)未按程序办理请假的或超越权限批假的，每发现一例处罚薪资100元。如情况严重

者公司领导有权辞退员工。

第四章劳动纪律细则

一、员工在上班时间，不得窜岗、聚集闲聊，违者每人次处罚50元；工作时间不得做与工作

1无关的事情，发现一次处罚100元；工作时间睡岗，每人次处罚100元。

二、公司内任何场所不得吸烟，违者予以经济处罚200元/次/人，在易燃易爆场所吸烟者，给

予经济处罚500元。造成严重后果的（发生潜在火灾风险的）予以辞退，造成公司损失的须进行赔偿并追究相关法律责任。

三、员工在上班时间不得聚众打牌，违者每人次处罚50元，如有上班时间赌博等严重违纪行

为，每人次处罚500元。酗酒后上班、影响正常工作的，视情节轻重，每次处以200--1000元的罚款。

第五章处分

对职工的行政处分分为：通报批评、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可给予一次

性经济处罚。对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当根据不同情况，给予行政处分或者经济处罚。

一、违反公司劳动纪律，无正当理由经常旷工，经批评教育无效，正式员工连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天（试用期员工连续旷工3天）予以除名,解除劳动关系。

二、散布谣言，制造混乱，损害公司声誉的，视其情节轻重，给予行政处分或予以辞退，并给予

500元以上2000元以下的罚款。

三、工作不负责任，违反质量管理规定，产生废品、丢失、损坏公司设施、设备、器具等物品、浪费原材料和能源，造成经济损失的，按公司《质量管理制度》规定追究经济责任；经济损失在5000元以上的，视为情节严重，将根据情节严重的程度分别给予行政处分，情节严重的，予以辞退、解除劳动关系。

四、工厂的产品、半成品、材料、废旧物资等，凡未办理财务手续（或无物资出门证明），私自

拿出厂外，一经查获除追回财物，并按其原物价值的10倍予以处罚，情节严重的除予以辞退、解除劳动关系外，并追究其刑事责任。

第六章开除、辞退

有下列行为之一者，经教育无效，可开除处理。

（一）、无正当理由连续旷工超过15天或年累计旷工超过30天（除法定节假日时间）的；

（二）、请假或续假未经批准的，单位通知其又不按时返岗的缺勤按旷工处理，其时间达到第一款规定期限的；

附则

一、最终解释权归本公司所有。

二、本规定自下发之日起实施，其他有关劳动纪律管理的规定，凡与本规定相抵触的，以本

规定为准。2

第三篇：职工奖惩规定

职工奖惩规定

第一章 总 则

一、职工必须遵守国家的法律、法规，遵守省、市卫生行政部门颁布的规章及诊疗规范，遵守医院的各项制度，爱护医院财物，热爱本职工作，团结协作，廉洁行医，努力掌握专业技术知识和操作技能，为就诊人员提供优质的服务和精湛的技术。

二、为医院作出突出贡献与显著成绩的给予奖励，在工作中未达到相关要求，出现违规或差错的给予处罚。

三、为规范全院干部职工的医疗服务行为，特制定本奖惩规定。

第二章 奖 励

一、对有下列表现之一者，给予奖励

（一）行政绩效管理

1、一贯忠于职守，工作负责，廉洁行医，事迹突出，被评为市级以上“模范”“标兵”“十佳”“白求恩式医务工作者”等荣誉称号者，市级及以上行业表彰500元，市级及以上政府综合表彰1000 元，国家级表彰2000 元。

2、获得市级及以上各类集体荣誉的科室，如：巾帼文明岗、青年文明号等分别给予科室奖励2000元。

3、参加上级部门组织的文艺活动，体育比赛、业务技术竞赛，视技术难度，获得前三名者给予适当奖励。

4、在公开发行的市级报纸上发表宣传医院的文章、图片，每篇奖100元。

5、收到锦旗、表扬信、感谢信每例奖100元。

6、在重大突发事件的医疗抢救中，表现突出的有功医务人员，给予适当奖励。

（二）业务绩效管理（医疗、护理、院感、科研、教学）

7、医院设立每月专项（医疗、护理、院感）质量控制奖，三项得分均95分以上者，每月科室每人奖励100元；95分以下不予发放每季质量控制奖。

8、在医疗工作中引进应用新技术、新项目，年创造经济收入不少于10万元，每项奖励3000元以上，20万5000元。如果当年诊疗人次未达到30人次，创造经济收入未达到5万元，但在市医疗服务质量整体评估中获得加分（通过市医学信息中心查询被确认为市级新技术、新项目）者亦给予同等奖励。

9、本院职工为第一作者在省级以上学术刊物上发表的学术论著，参照责任书奖惩规定分别奖励，凡中华类版面费报销，每篇奖1000元，核心类期刊文章版面费报销，统计源期刊奖200元。

10、本院职工独著或任主编、编委出版发行的本专业范围的学术著作，每本30万字以上50万以下主编或独著奖1000元，副主编奖500元，编委奖300元

11、本院职工任项目负责人而获国家、省、市级立项的科研课题，每项分别奖励课题组3000元、2000元、1000元；奖励基金由项目负责人分配。同一课题获双重立项，以最高级别给予奖励，不给予重复奖励。

12、本院职工任项目负责人而获国家领先或先进水平的科技成果，每项分别奖励课题组5000元、3000元，由项目负责人分配。项目参加依照在项目中的作用权重依次递减。获得国家、省、市先进水平的科技成果奖，且在市医疗质量评估检查中为本院获得加分，每项分别奖励1000元、800元、500元。

13、获得与本专业有关的国家专利，并在本单位创造效益，对项目第一负责人奖励5000元。

14、我院医务人员和其他单位横向合作的项目及课题奖励：我院医务人员作为子课题项目主持人或主要完成人（主要完成人限制在总研究人员前5名）参与的项目，按如下标准执行：国家级成果奖视为省部级；省部级成果奖视为市厅级。

15、获得市级以上“重点专科”、“特色专科”等分别给予科室奖励20000元。

16、重点专科、特色专科建设取得可喜成果，通过中期、周期评估，分别给予科室奖励5000元。

17、医院每季度质量质控抽查住院病历，评分95以上奖励100元/份，抽查护理病历，评分达到100分奖励50元/份，抽查门诊病历95分以上奖50元/份；市卫生局年终检查抽查住院病历，评分95分以上奖200元/份，抽查护理病历，评分100奖励50元/份，抽查门诊病历95分以及上奖100元/份。每月归档病历科室甲级率≥95%,奖科室500元、科主任200元。

18、每季度质控抽查住院病历、留观病历，评分95以上，并作为优秀展评者奖励科室50元/份；

19、每季度医疗及护理三基理论及技能考核合格率100%，并取得平均分第一名的科室奖励500元。

20、主动上报医疗并发症、不良事件、非计划再次手术、药物不良反应，并按规定正确填写上报表奖励上报者10元/次、科主任5元/次；及时上报同期发生两例以上（含两例）同种致病病原菌院内感染，对报告医务人员奖励200元。

21、凡在市疾控中心及院感办环境卫生学采样监测合格率100%，奖励科室500元。

二、其它有特殊成绩和贡献者，奖励项目与金额另定。

三、调入本院以前或单位未署名“黄冈市妇幼保健院”的项目不列入此奖励范围。

第三章 惩 罚

一、对有下列行为之一者，给予处罚：

（一）行政绩效管理

1、上班（含班外上班，下同）迟到或早退10分钟以内，每次扣罚10元；迟到或早退10分钟以上，20分钟以内，每次扣罚30元，超过20分钟，每次处罚50元，超过30分钟，每次处罚100元。（护理人员上班时间：护士提前10分钟到岗，护士长提前15分到岗，无故迟到、早退超过5分钟每次扣10元，累计三次者扣50元）。

2、上班时间脱岗（指无正当理由离开工作岗位时间超过10分钟或受就诊人员投诉），每次扣罚30元；超过20分钟，每次处罚50元，超过30分钟，每次处罚100元。

3、上班穿拖鞋、不佩戴胸卡、不穿工作服每次扣30元，着装不规范每次扣10元。

4、上班打瞌睡、串岗、聊天、玩电脑游戏及做与工作无关的事情，每次扣罚100元。

5、就诊人员在场，工作人员间互相争吵的，每人每次处罚400元，与就诊人员争吵者，每人每次处罚500元；上班打架斗殴，每人每次处罚500元，并视情节轻重给予相应处分。

6、由于说话生硬、服务态度差等原因导致就诊人员投诉到科内，经查证属实，每人每次扣100元；科室未积极处理，投诉到院部，经协调处理者，每人每次扣200元，科主任或护士长扣100元；投诉到媒体并报道者，每人每次扣300元。重复出现此类情况者，加倍处理。

7、对不服从医院整体工作安排，拒绝接受医院下达任务者，每次处罚300元，情节严重的，在编人员待岗培训，非在编予以解聘。

8、医务人员遇有查房、会诊、手术、开会、体检、公干、休假等临时或长时间离开工作岗位，本人不向本科室或职能科室负责人说明而导致就诊人员投诉，每次扣罚100元。

9、科主任休假、补休、外出办事、休息时间离开黄州城区等须报主管院长、院长批准，必须指定临时负责人并保持通讯畅通，凡未指定临时负责人、电话关机、休假前未在晨会上宣布的，值班人员不清楚科主任去向的，每次处罚科主任100元。请休假手续提前三天办理，特殊情况随时申请办理，未办理请假手续私自离开黄州，遇急事通知不到者每次处罚300元。

10、培训、会议时不请假迟到15分钟以上处罚50元，无故不参加会议扣罚100元，中途无故离开者扣罚50元。科主任、护士长确因工作不能参加会议，应提前说明理由并委托人员参会，否则按无故缺席会议扣罚100元。

11、不爱护医院财物，下班工作人员离开后，不关闭窗户、不锁门、不关灯、不关空调、不关电脑、不关饮水机、不关水龙头等，各类车辆不按规定停放，每次每项扣罚科室100元，由科室追究当事人。工作不负责任或违反操作规程，致使医院仪器设备损坏或丢失，赔偿价格由院评估小组研究后决定。下班后公共场所电视不关，晚上公共场所水电开关未及时关闭，每次扣罚值班保安30元。院内发生偷盗，依据合同条款扣值班保安100元。

12、经查实，医院工作人员在医疗活动中，私自收费或索要（侵占）他人（含就诊人员）财物，或收受医药代表药品器械提成费、宣传费、统方费等，除原款退还索要收受额并扣罚3个月绩效工资外，按索要收受额10倍罚款，在编人员低聘一档职级并取消处方权三个月，非在编人员解聘。严重者，依法追究法律责任，并按处罚金的20%对举报者进行奖励。

13、职能科室人员为临床保健医技科室服务不及时、态度生硬、服务效果不满意受投诉，经查属实，每人每次扣罚50元，被就诊人员投诉每人每次扣罚100元。

14、总务、设备、药剂人员由于失查采购“三证”不齐、假冒、伪劣商品或药品，除退货外，每种每次扣罚责任人300元，并追究相关责任。不能退货者，根据评估损失酌情给予处罚。

15、开错单、划错价、抽错血、计错帐，但未造成后果，每人每项扣罚50元；虽未造成后果，但被就诊人员投诉，每次每项扣罚100元；造成后果者，根据医院《医疗缺陷、差错防范及处理预案》有关规定进行处罚。科内发生医疗纠纷、缺陷、差错或事故未及时上报或隐瞒不报，视情节扣除300元，由管理者及科室共同承担。

16、每月3日前（节假日顺延，下同）报上月月报表，每季第一个月5日前报上季季度报表，元月8日前报上年年报表，其它报表、资料按有关要求，在规定时间内上报。各科室不按时间上报各类报表、文字资料，每延迟1天扣罚相关责任人50元；不按规定时间完成上级交给的统计任务及各类文字资料，给医院造成不良影响，每次扣罚责任人100元。

17、各类统计报表及文字资料未经科主任审核签字、不经相关主管职能部门及院领导审批同意后上报，每次扣罚责任人100元。行政事件迟报、漏报、瞒报、越级汇报，每次扣100元。

18、科室不及时、不正确传达医院及上级文件、会议精神，每次处罚负责人100元；造成后果者每次处罚负责人200元。

19、违反消防安全生产规定：相关人员未请假无故缺席消防知识培训和消防演习等活动，一次扣罚30元；消防器材使用操作掌握不熟练或不懂操作，一次扣罚50元。科室未实行月安全检查，安全检查无记录，一次扣罚科室100元。易燃易爆物品乱堆乱放乱存，剧、麻、毒等物品保管不当，一次扣罚100元。保卫科监管、指导不力一次扣200元。

20、违反集体宿舍安全管理：集体宿舍内私自乱搭乱拉电源线和私自安装电源插座，一次扣罚100元；占床位或房间而又未居住，随意留宿外人或亲友，经核实后扣罚100元，并即收回居住权利；在集体宿舍室内使用或存放危险及违禁物品，一次扣罚200元；在集体宿舍内酗酒、赌博等，一次扣罚200元，情节严重者移交公安部门处理。凡故意损坏电表、水表及已安装有水、电表而未通过及非法外接水、电源的，一律视为窃电、窃水行为，发现一次罚款500元。

21、根据《湖北省计划生育条例》第五十一条规定，未及时办理登记验证手续的非在编人员，处以每人200元以上500元以下的罚款；自发出通知拒不办理者，按《湖北省流动人口计划生育管理办法》规定，单位有权解除用工合同。

22、当年结婚者未及时申办《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》登记验证，处以每人50元以上200元以下罚款；政策内怀孕者未及时办理生育证明，处以每人100元以上300元以下罚款。

23、科室人员有计划生育新情况时当事人及科室负责人应在一人月内及时汇报医院计生专干，瞒报、迟报者，给予当事人及科室负责人100元处罚。

24、科室职工（含职员、雇员、非在编人员）计划生育信息资料登记提交不及时，处以计生专干100元，科主任200元以下罚款。

25、违反责任书第一条的（七）

（八）条款者，处以科室500元、个人500元以上1000元以下罚款。

26、违反责任书第一条的（二）条款者，发生大月份引产、政策外生育，扣除科室全体人员全年计生奖，处以个人3万元罚款，解除用工合同，同时报请卫生局、计生委处理。

（二）业务绩效管理（医疗、护理、院感、科研、教学）

27、急救出车：卫生行政部门检查，如违反院内规定2分钟内未出车，如由于车辆、司机问题造成未及时出车，处以保卫科500元罚款，科主任200元、责任人300元；如由于急诊科医护人员问题造成未及时出车，处以急诊科500元罚款。医院检查，2分钟未出车，如由于车辆、司机问题造成未及时出车，处以保卫科300元罚款，科主任100元、责任人200元；如由于急诊科医护人员问题造成未及时出车，处以急诊科300元罚款。

28、抢救设备处于应急状态，设备完好率100%，物品齐备。一种设备运转不良或物品短缺，扣罚责任人100元，影响救治者，扣罚500元，并追究相关人员责任。

29、未按程序要求上报，擅自推诿转诊就诊病人，每次扣罚当事人200元。

30、门诊病历：

⑴因未写门诊病历或保健手册、体检表而引起就诊人员投诉或引起医疗纠纷者，查实后每次扣罚200元。因不写门诊病历或保健手册、体检表，引起医疗纠纷而给医院造成影响或经济赔偿者，医院将按《黄冈市妇幼保健院医疗缺陷、差错处理预案》规定严肃处理。

⑵接诊发现未写病历（购药除外）一次扣罚100元；不按规定填写门诊病历或保健手册、体检表封面者，缺一项扣罚5元。留院观察无病历扣100元／份，记录不全或缺陷扣5元／处。留院观察24小时以上无查房记录和无留观病程记录，每次扣10元。

⑶门诊病历合格为90分，低于90分者，每份扣罚50元。保健手册、体检表合格为95分，低于95分者，每份扣罚50元。

31、门诊处方、辅助检查申请单、报告单，一份不合格，扣罚10元。

32、临床医师出具虚假诊断证明，扣罚责任人当月绩效工资，严重者追究法律责任。

33、对核实的大处方，按每张金额的两倍扣罚奖金，落实到责任人；对引发投诉和医疗纠纷者，酌情加重处罚，并处罚科室2000元；对申请的新药，因不及时使用造成过期浪费者，申请科室承担损失的50%。

34、药品收入占业务收入的比例、抗菌药物金额占药品收入的比例超过综合目标责任书确定的标准时，按超出标准的百分比扣科室绩效工资（即每超过1%，扣科室绩效工资的1%），科室再按比例落实到个人；医生个人使用抗菌药物占药品比例每超过标准1个百分点，扣责任医生当月绩效工资100元。

35、围手术期抗菌药物预防应用不符合规定、滥用氟喹诺酮类药物、越级使用抗生素、用药超出药品说明书规定的范围的，按每一起（指一张处方和一个就诊人员医嘱）扣罚责任医生当月绩效工资200元。

36、药敏的送检率每低于标准1个百分点，扣该科室当月绩效工资400元；每季度不良反应上报例数低于综合目标责任书的规定，按少1例扣科室绩效工资200元。

37、医疗设备未落实专人管理，无操作规程及使用登记本，一次扣罚50元；10万元以上医疗设备季度效益分析达不到效益标准或无特殊原因闲臵未用的，一次扣罚100元；凡因违反操作规程或严重失职而造成仪器损坏者，一次扣罚 200元。损害程度严重者讨论后另加重处罚。

38、科室库存医用材料、体外诊断试剂无效管理，造成过期浪费的，一次扣罚200元；科室责任人变动，没有办理交接手续的，一次扣罚50元。

39、因操作不当，发生血液标本凝固、血量不足、血标本污染等，导致重新抽血导致病人投诉者，每人每次扣50元；由于责任心不强，各种交接记录、登记不合格者，每人每次扣10元。

40、非NICU、手术室、产房工作人员，未按规定擅自进入者，每次扣50元；环境卫生、消毒隔离措施不达标者，每人每次扣责任人50元。

41、医院感染病例未及时上报，每份扣罚当事人100元；院感检查手卫生监测不达标，每次扣罚当事人100元；院感部门每月对各科室进行环境卫生学监测，监测不合格，每次扣罚科室当月绩效工资500元；有过期包或外包装破损者，责任人每人每次扣100元。

42、重点专科、特色专科建设如未通过中期、周期评估，分别扣罚科室3000元，扣罚学科带头人、业务骨干、相应的管理人员300、200、100元。（未讨论决定）

43、医技科室未保存检查报告的原始登记，无正当理由不按规定时间出具报告，每次每项扣50元；延误急诊检查报告，每次扣罚责任人100元；质控有误、出现错项、漏项报告单不规范者每次扣罚50元。

44、出现如下情况之一者，每次扣罚责任人200元：药库有药而药房缺货；药房有药而向临床误报缺药；药库无正当理由未在两个工作日内将计划内药品发给药房造成缺药。

45、对药库、药房的药品变质或过期等现象，不及时报告并更换，每种每次扣罚责任人50元，被就诊人员投诉者，扣罚200元；购入假药、伪劣药品或购进计划外药品造成药品积压过期者，除退货外，每种每次扣罚责任人当月绩效工资并追究相关责任。药房重地不允许闲人进出，一旦违例扣罚当班责任人100元。由于不可抗拒的原因造成药库、药房积压药品、卫生材料，药房须在药品失效期半年前上报药事管理委员会，药剂科有权责成各科室、医务人员在有效期内使用完规定的药品、卫生材料，否则将按积压药品、卫生材料成本费用的成本扣罚至责任科室及责任人。

46、每月归档病历科室甲级率<90％扣科室300元、科主任100元。住院病历经质控小组审查后，属丙级病历或单项否决丙级病历每份扣当事人500元(包括各种检查中所抽到的病历)，乙级病历或单项否决乙级病历每份扣100元。科室病历质控员已提出整改意见，而相关人员未修改者，其责任与质控人员无关，而科室病历质控员未发现问题、未提出整改意见的，每份丙级病历扣质控员100元、乙级病历扣质控员10元。归档病历经质控小组审查，甲级病历可不进行实际扣分项目处罚，病历评分在90分以下除按照乙级或丙级病历进行处罚外，还要根据实际扣分项目追加处罚。发现单项否决项目扣责任人50元，扣科主任20元。

47、终末病历缺陷、环节质量缺陷。

病历首页书写：门(急)诊诊断填写错误或漏填，入院诊断填写错误或漏填、手术操作名称漏填或错填，HIV填写错误或漏填扣10元。其余项目根据《2010年卫生部住院病历质量评分标准》中病案首页1-36项标准（单项否决除外）发现有一项缺陷扣2元。

入院记录：未在规定时间完成入院记录扣10元，（单项否决乙级），以后每超过24小时加扣20元。入院病历或医嘱执业医师签名不及时扣5元，医嘱无执业医师签名扣10元／处。无主诉或未描述个人史或无入院初步诊断扣5元。其他项目根据《2010年卫生部住院病历质量评分标准》中入院记录1-45项标准（单项否决除外）发现有一项缺陷扣2元。

病程记录：首次病程记录诊疗计划不全面、不具体；病程记录无经治医师签名；病情稳定或病重或病危患者未能在规定时间内及时完成病程记录；重要病情变化、体征变化未记录或记录不全；未对治疗中改变的药物、治疗方式进行说明；确诊困难或疗效不佳病例无疑难病例讨论记录；无有创诊疗操作记录或未及时书写有创操作记录；无阶段小结；常规会诊或急会诊未在规定的时间内完成；输血记录单填写不全；无特殊检查、特殊治疗记录；重要病情变化未向患者及其法定代理人或授权委托人告知。以上发现有一个缺陷扣10元。其他项目根据《2010年卫生部住院病历质量评分标准》中病程记录1-59项标准（单项否决除外）发现有一项缺陷扣2元。

手术科室相关记录： 无手术术前小结；无术前3天内第一手术者查看病人的记录；无麻醉术前访视记录；手术记录无第一手术者签名；无手术安全核查记录；无术后首次病程记录；无麻醉术后访视记录。以上发现有一项缺陷扣10元。其他的项目根据《2010年卫生部住院病历质量评分标准》中手术科室相关记录1-26项标准（单项否决除外）发现有一项缺陷扣2元。

上级医师查房记录：三级医师查房未在规定的时间内进行扣上级医师10元，其他的项目（1-8项）发现有一项缺陷扣2元。

出院记录：无新生儿脚印取样；出院记录无医师签名及上级医师审核；无主要诊治经过；无出院诊断。以上发现有一项缺陷扣当事人10元。其他的项目根据《2010年卫生部住院病历质量评分标准》中出院记录1-26项标准（单项否决除外）发现有一项缺陷扣2元。

辅助检查：住院48小时以上缺血、尿常规检查结果扣5元，无住院期间对诊断、治疗有重要价值的辅助检查报告的，每缺一份扣5元。凡做病理检查者，无病理报告的扣10元。辅助检查单不及时(24小时内)归入病历的扣1元／张(以出报告结果时间为准)；病历中已记录的检验、检查结果但无报告单扣5元；有辅助检查医嘱而在归档病历无相应的报告单扣5元。报告单、化验单粘贴不规范，不整齐或未按照要求做标记扣2元。

医嘱及病历书写：出入院记录无医师签字及上级医师审签；药物名称、剂量书写错误；抢救急危患者下达的口头医嘱，抢救结束后，医师未即刻据实补记医嘱。以上发现有一项缺陷扣发5元。其他的项目根据《2010年卫生部住院病历质量评分标准》中医嘱及病历书写1-23项标准（单项否决除外）发现有一项缺陷扣2元。

医患沟通：缺医患沟通记录扣10元，缺一项扣2元／处，未在规定的时间内（非手术在入院24小时内，择期手术可在术前1天）完成扣10元／次。缺授权委托书扣20元（必须符合有关要求的才写），缺一项扣2元/处，上级医生签字不规范扣5元。

传染病管理：传染病漏报或迟报一例扣20元，项目不全扣2元/处。死亡病人漏报或迟报一例扣20元，项目不全扣2元/处。危急值管理：检验结果属于“危急值”范围，检验科没及时登记和通知相关科室扣责任人20元/次。检验科通知了相关科室而医师没有及时的登记和处理扣责任人20元，如造成了医疗差错或医疗事故则按照有关制度执行。检验科通知了相关科室而医师处理后漏登扣责任人5元/次。

科室病历归档管理：病人出院后病历归档超过3天扣科室2元／份/天，出院1周后未归档扣科室10元／份，一周后每超过1天扣5元。私自复印病历者扣责任人50元。科室丢失病历扣科室1000元/份。

护理病历书写：患者须知缺项、患者或家属未签字扣10元。住院患者首次评估单填写不完整或不规范，发现一项扣2元；患者或家属未签字扣10元。三测单眉栏填写不完整或不规范发现一项扣2元；体温未及时测绘扣5元，测绘错误扣10元。临时医嘱未及时执行，未构成后果、皮试未及时签字（超过2小时）扣10元。护理记录单首次生命体征未记录扣10元；护理记录单书写不规范发现一次扣2元；危重病人当班未记录病情扣50元。

48、药品、处方管理：

药品使用：抗生素使用不按卫生部《抗菌药物临床应用管理办法》用药者，扣医生5元／次。其他事项按医院有关文件执行。其他药物超适应症、超疗程、违反说明书使用药物的，每次扣医生10元，超剂量的扣医生10元/次，药师5元/次(含审核人员)。出现严重药品、器械不良反应病例者，每漏报一例扣罚100元；不良反应未记录、未按要求报告，每次扣医生50元。

处方管理：未按医院《处方管理办法》正确书写处方，每张不合格处方扣5元，药师扣2元(含审核人员)。临床诊断与用药不符的，每张处方医生扣10元，药师扣2元。处方点评有严重不合理或超常处方，扣医生10元／张，药师未认真审查的扣2元／张，同时提出警告。麻醉药品、精神药品处方，书写不符合要求，用药不合理，每张处方医生扣20元，药师未认真审查的扣10元／张。违反处方其他相关规定的，酌情扣5—50元。

药品管理：治疗室备用药品未定期清点，每次扣责任人5元；定期清点发现有过期失效药品发现一次扣50元。毒麻限剧药品未按规定管理，发现一次扣责任人10元。急救药品未按规定管理，未按规定进行清点交接和检查，发现一次扣罚责任人50元，影响救治者，扣罚500元。

49、门诊和急诊管理

门诊日志缺登记、无门（急）诊病历记录扣10元／次。留院观察无病历扣50元／份，记录不全或缺陷扣5元／处。留院观察24小时以上无查房记录和无留观病程记录，每次扣10元。

50、未执行核心制度扣责任人100元、科主任50元，落实不到位扣责任人50元、科主任20元，造成后果或医疗纠纷的按照有关制度执行。

51、突发公共卫生事件请示报告不按规定要求报告者，每次扣责任人50元，造成后果的追究当事人责任。

52、无故不参加各种学习、培训、考试、例会等，或三基三严培训考核不合格者，科主任扣80元/次，职工扣50元/次、科主任连带5元/人次。

53、科室管理

安全管理：科室无相应的预案流程扣科主任50元，未有效执行扣责任人50元，造成医疗差错或医疗事故的按照有关制度执行。科室未开展安全管理（每月至少1次）扣科室管理者50元，发现了安全隐患而科室没有及时的处理和上报扣责任人50元，如发生了医疗安全事故则按照医疗差错或医疗事故等有关制度执行。科室安全管理主要体现在科室安全教育方面，至少包括上月科室的安全分析、主要存在安全问题、整改措施等三个方面的内容，要有时间、地点、参加人员签名等，漏一项扣科室管理者20元/次。漏报或迟报医疗并发症、不良事件、非计划再次手术、药物不良反应扣责任人50元、科主任20元；漏报住院超过30天患者扣责任人50元。

医疗管理：没有在规定的时间内完成三基学习、业务学习、三基考试、教学查房、质控活动及质控会议、临床追踪随访等，缺一项扣科室100元，开展不规范扣科室50元（包括时间、地点、参加人员、主持人、学习课件、学习记录等）。科室未建立工作制度扣科主任100元，建立了工作制度而未有效实施扣责任人50元；没有在规定的时间内完成工作计划、季度工作重点、半年工作总结、工作总结等，扣科室100元。没有在规定的时间内完成疑难病例讨论、死亡病例讨论、术前讨论并完善讨论记录等，缺一项扣科室100元，开展不规范扣科室50元（包括时间、地点、参加人员、主持人等）。科室未建立危重抢救登记、输血登记、会诊转诊登记、死亡登记、各种标本登记、输血有关登记等有关登记项目，缺一项扣科室50元；建立了各项登记而发现有漏登扣责任人20元/次。未按规定开展临床路径扣科室100元，未主动开展了临床路径和上报月报表扣科室50元，漏登扣责任人10元。对医院反馈的医疗质量与安全缺陷和科室自查发现问题，科室无登记和整改记录扣科室200元，整改记录简单并且不到位扣科室50元。无交接班记录扣科室100元，交接班记录不规范扣科室50元。

护理管理：发生护理一般差错，未造成经济损失，扣主要责任人50元，次要责任人30元；发生护理严重差错，未造成经济损失损失，扣主要责任人300元，次要责任人100元。未严格执行各项护理质量考核标准，发现一次扣责任人2元/项；情节严重者另行讨论后加重处罚。护理部及科室组织满意度调查，被病人提名为不满意护士者，给予经济处罚50元/次。护理部及科室组织理论及操作考核，成绩不合格且排名倒数第一名者，给予50元/次经济处罚。

（三）医疗保险

54、医疗保险管理工作中出现的违规行为，经社会保险机构工作人员及监督员查出的病例、处方、结算清单、治疗单等违规行为，按社会保险机构罚款金额扣罚到相关科室及个人。

55、根据我院与市社保局签定的协议书规定，医务人员有下列违规行为之一的，每例扣罚100元。

（1）处方书写不符合《处方管理办法》规定以及未登记社会保障卡号的；

（2）提供的住院清单不符合医保清单要求的；

（3）不严格执行《市社会医疗保险用药管理办法》和社会保险及本协议的有关规定，超医保药品目录范围以及超出医保政策规定范围用药给予记帐的，超量用药、重复用药、给出院参保人超范围、超剂量带药等；

（4）给出院参保人私自化验、检查、治疗等项目的；（5）检查、治疗、用药等病情不符的；

（6）对“限制使用范围”药品，不按限制范围使用；（7）将可以记帐的医保范围内项目由参保就诊人员自费，或将不可以记帐的医保范围内项目记帐等；

（8）病历中各类（含会诊开出的）治疗项目，不能提供明细清单的；

（9）无特殊原因，让住院参保人到门诊或住院部另行购药的；（10）使用医保目录范围外项目之前，未向就诊人员或家属征询意见并经就诊人员或其亲属签名同意的。

（11）为住院少儿医保参保人使用父母社会保险卡刷卡服务的；（12）未遵守逐级转诊规定，将不应转诊的就诊人员转出，或应该转出的就诊人员不予转诊的；（13）将低于最高支付标准的床位按最高支付床位标准记帐的；（14）电脑录入的参保人基本信息、收费项目等与病历记录不相符的，或因乙方电脑系统不完善、操作不规范等引起的录入数据与实际费用不相符的；

56、医务人员有下列违规行为之一的，每例扣罚300元。（1）发现使用非本人社会保障卡的人员享受社会保险门诊医疗待遇，造成社会保险基金损失的（由社保部门检查发现的门诊冒名就医，除将记帐改为自费外，要承担相应违约金）；

（2）处方药物书定、诊疗单据项目填写与电脑录入不相符，发生以药换药、以药换物等行为的；

（3）不符合住院要求：将可以门诊的参保人收入住院治疗的；（4）将不符合医保偿付范围的疾病进行医保记帐支付的；（5）挂床住院：参保人未住院检查治疗的（或社保部门同一天内3次检查参保人都无故不在病房的），属挂床住院；

（6）分解住院记帐：未遵守十五日内再入院标准原则，参保人一次住院的费用的分两次或两次以上记帐；

（7）病历记载不清、病历未记载却有收费、重复收费、分解收费的；

（8）销售假、劣药品或过期药品的；

（9）违反特价政策及黄冈市物价标准，不按物价部门规定的收费标准收费的；营利性定点医疗机构按高于本协议约定收费标准收费的；

（10）为生育医疗保险参保人提供医疗服务时，超范围记帐的。

57、在办理参保患者手续中出现在以下违规行为的，每例扣罚100元。

（1）病人就诊时，未及时询问病人是否参保，而引起病人未按时办理正常手续的；（2）市、区城镇职工、居民医保患者，在入院三个工作日内未按时填写审批单或因各种理由推诿填写的；

（3）未跟新农合病人讲明须带的证件，或错讲报销政策而引发纠纷的；

（4）冒名顶替的、挂床的，串定他人参保信息的；

（5）丢失报销病人的发票而引起上级部门审核病人费用因没有发票不于办理（报销）的。

（四）预防保健

58、按省、市评估方案要求相关科室每年至少组织辖区培训一次，缺一次培训扣罚责任人300元。非客观原因妇幼指标一项不达标扣罚责任人300元。辖区季度督导次数或督导时间不达标，每季扣罚责任人300元。需召开辖区评审等重要会议或举办重大活动时，相关科室提前2周将有关资料准备齐全。因汇报不及时延误会议或资料准备不充分造成不良影响者，每次扣罚责任人300元。

59、孕产妇及围产儿或5岁以下儿童死亡未及时上报及上报相关资料，每漏报1例扣罚责任人100元，每迟报1例扣罚责任人50元。

60、对不报、漏报传染病者，予以扣发当事人100元/例，对迟报和传染病报告卡填写不完整者，予以扣发当事人50元/例；对于疑似肺结核报告不及时，转诊不到位者，予以扣发当事人100元/例；首诊医生发现麻诊、伤寒就诊人员或疑似就诊人员未留取标本者，予以扣发当事人50元/例。

61、妇产科、儿科医生对分娩前已发现为梅毒就诊人员或疑似就诊人员的孕产妇所生的新生儿，未为其留脐血或抽血单开单查RPR及TPPA者；妇产科、儿科医生未按要求规范填写梅毒孕产妇及其新生儿标准病历者，皆予扣发相关责任人100元/例。

62、妇保科、妇产科医生未按规定及时给孕产妇进行HIV抗体初筛试验者；妇保科、妇产科、儿科、检验科未按规定时限报告HIV抗体初筛试验阳性者；儿科医生未按规定及时给HIV孕产妇所生的新生儿留脐血或抽血者；检验科未按规定及时报告检验结果者；皆予扣发相关责任人100元/例。

63、门急诊儿科疫情处理不及时、不到位、不彻底，扣发相关科室1000元，相关责任人500元。

第四章 附则

一、本规定经医院职工代表大会讨论通过后执行。

二、违反党纪、政纪者，按有关规定给予党纪、政纪处分；触犯刑律者，由司法机关追究刑事责任。

三、本规定解释权在院绩效考评委员会。未列项目，由院长办公会讨论决定。

第四篇：义戎焦化厂职工奖惩管理规定

职工奖惩管理规定

（试行）

义戎焦化有限公司

第一章

总则

第一条

根据国家关于企业职工奖惩的有关规定，为提高企业管理水平，达到企业管理规范化、程序化、科学化和依法治企的目的，增强职工的责任感，充分发挥职工的劳动积极性、主动性、创造性，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，提高生产和工作效率，特制定本管理规定。

第二条

公司全体职工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工工作所需要的文化知识和业务技能，团结协作，完成生产和工作任务。

第三条

公司对职工管理实行奖惩，本着精神鼓励与物质鼓励相结合，奖惩和必要的处罚相结合的原则。

第二章

职责与权限

第四条

总经理有行使各种行政处分、经济处罚权力。

第五条

公司授权的其他部门有行使各种行政处分、经济处罚权力。

第六条

人事办公室为各种检查与考核提报的汇总、考核部门。

第七条

公司领导有监督、检查、提报考核的权利。

第三章

适用范围

第八条

本规定明确了对职工奖励、处罚的具体内容与要求，适用于公司全体职工。

第四章

奖励

第九条

奖励分为：嘉奖、记小功、记大功、年终评奖四种。

（一）有下列表现之一的职工，予以嘉奖：

（1）管理人员积极勤奋，超额完成工作任务，当月考核得分在99分以上者；

（2）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，当月提出2条者；

（3）具有其他优良表现和成绩者。

（二）有下列表现之一职工，予以记小功：

（1）敢抓敢管，同坏人坏事作斗争，对工作认真负责，抵制歪风邪气，事迹突出，月得到领导表扬2次以上，半年累计5次以上者；

（2）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，3个月被采纳1~2次者；

（3）在本职岗位钻研业务技术，小改小革，技术创新，提高产品质量，降低成本，节约材料和能源等方面，依据产量统计计算3个月达5000元~10000元，成绩突出者；

（4）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

（5）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财务安全者；

（6）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

（三）有下列表现之一的职工，予以记大功：

（1）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，3个月被采纳6条以上者；

（2）在本职岗位钻研业务技术，小改小革，技术创新，提高产品质量，降低成本，节约材料和能源等方面，依据产量统计计算3个月>10000元以上，成绩突出者；

（3）在产品研发、技术创新、市场销售、综合管理、业务流程等方面，对公司持续发展做出重大贡献者。

（四）有下列表现之一的职工，年终奖励（先进生产或工作者、劳动模范）：

（1）全年累计有2次记大功但无记大过记录者；

（2）在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善生产劳动条件等方

面，有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者成绩显著的；

（3）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，贡献较大的；

（4）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和集体利益免受重大损失的；

（5）劳动模范在先进生产（工作）者中产生；

（6）其他条件参见公司年终奖励规定。

第十条

奖励的程序及实施

（一）奖励的程序

（1）建立职工奖惩档案，以量化指标详细记录每人一个月的全部工作业绩（生产工时、质量状况、劳动纪律、遵章守纪、生产安全、技术创新、合理化建议等），统计结果在月末30日前张榜公布，年底进行累加统计，以量化指标进行月、年的奖励；

（2）获得嘉奖奖励和记小功奖励者由车间、科室负责人审批，并报公司人事办公室备案；

（3）获得记大功奖励者，由所在车间、办公室部门依据统计数据，提出奖励建议报送分管领导批准后实施，并报公司人事办公室；

（4）获得先进生产（工作）者，劳动模范奖励者所在单位向人事办公室提出建议，公司办公室研究决定（根据当年的实际情况，制定具体实施办法）；

（5）平时未获得奖励，但在某单项中作邮了突出成绩，并为公司创造了较好的经济效益者，年底可由车间、科室负责人提出奖励建议，分管领导签署奖励意见后，报公司总经理审批权；

（6）全年对公司有突出贡献者，由总经理提名实施重奖。

（二）奖励的实施

（1）获得嘉奖奖励者，由所在车间、科室通报表彰；

（2）获得先进生产（工作）者、劳动模范奖励者，每年奖励1次，奖励额300~2000元；

（3）对公司有突出贡献者实施重奖的奖金额，根据实际产生的效益情况，由公司办公会研究决定；

（4）为鼓励职工积极提交合理化建议，全年统计提出10条以上而未被公司采纳一条者，年底给予鼓励奖100元。第五章

处分（罚）的种类

第十一条

处罚种类为：行政处分和经济处罚。行政处分有警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、除名（解除劳动合同）；经济处罚有一次性罚款、减发工资。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

第六章

处分（罚）的范围

第十二条

对违犯劳动纪律的处罚

（一）旷工一天以上（含一天）给予警告处分，罚款50元，边续旷工三天以上（含三天）不满七天的给予记过处分，罚款200元，连续旷工七天（全年累计七天）公司给予除名，旷工期间同时给予停发工资处罚。

（二）示经批准无帮不上班（一天以内），超假未办续假手续的，按旷工处理，如发现车间、科室隐瞒不报，每发现一人次，对车间、科室领导给予警告处分一次，罚款100元。

（三）对涂改、伪造、走关系搞假条的，给予记过处分一次，未上班的时间按旷工处理，责任人罚款100元。

（四）无故（非客观原因）迟到或早退按下列情况分别处理：

（1）30分钟以内，记录迟到或早退一次，罚款100元；

（2）半小时以上，记录迟到或早退一交，缺勤时间按事假处理（不足一小时按一小时计），罚款20元。

（3）一月内有三次迟到或早退记录，给予警告处分一次，罚款100元。

（五）对脱岗、串岗亲聊、睡岗或生产（工作）时间打闹、看与本职工作无关的书刊、上岗聊天或玩游戏及从事其他非本岗位业务的，每发现一人次给责任人以警告处分，罚款20元，主要领导警告一次，罚款20元。

（六）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分，罚款100元。

第十三条

对违犯公司职工行为规范的处罚：

（一）消极怠工，未完成当月生产或工作任务的，给予警告处分一次，情节严重的给予记大过处分。

（二）在公司内干私活，发现后令其停职检查，给予警告处分一次，干私活耗用的工料加五倍计价收费，停职检查期间按旷工处理，情节严重的给予记过处分，并处以100元罚款，责任车间、科室主要领导罚款100元。

（三）不服从或不执行领导的工作安排，工作挑肥拣瘦，不负责任，单位领导可视情况对其提出警告一次，情节严重的给予记过处分。

（四）对讲粗话、脏话、骂人打人、诽谤污辱他人及在餐厅就餐不排队，乱抢乱挤，扰乱公共秩序者，每一人次处以50元罚款，分管主要领导罚款100元。

（五）在车间或办公室的墙壁上乱写、乱贴、乱画者，对责任人给予警告处分一次，如落实不到具体责任人，对责任单位主要领导罚款50元，并限期恢复原貌。

（六）无故损坏公司财产者，要照价赔偿，情节严重的，给予相应的行政处分和一次性罚款。

（七）破坏或扰乱公司各种会议纪律、秩序、无理取闹者，对主要肇事者给予警告处分一次，情节严重的，给予相应的行政处分，责任单位主要领导罚款100元。

（八）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第十四条

违反治安管理的处罚

（一）触犯国家有关治安法律规定的，除执行上级司法部门处理决定外，公司视情节轻重给予相应的行政处分及罚款。

（二）无公司徽章、无证件或未按规定办理来宾参观手续进入公司，未按指定的区域参观，每发现一次责任单位主要领导罚款100元。

（三）各种车辆装载物资或个人携带物资出公司，应主动出示相关手续，拒绝接受检查的，公司内部职工每次罚款50元；如系无证物资强行出公司者，应扣留物资，内部职工给予警告一次，罚款100元。

（四）门卫人员不文明执勤，有损公司形象或违犯进出公司制度任意放行者，每发现一次责任人罚款50元，责任单位主要领导罚款100元；如因失职行为造成经济损失，应赔偿失额的1%~10%，责任者和责任单位领导分别承担20%和80%的赔偿责任。

（五）工作时间无证出门一次罚款10元，外出的时间按旷工处理；将公司徽章、出门证转借他人，发现后罚款20元；如丢失要及时向办公室声

明补发，办公室收取一定的工本费用；由于转借或丢失未及时声明，造成一切经济损失，由责任人承担，严重的要给予行政处分，罚款。

（六）骑自行车、摩托车进出公司不按规定下车的罚款50元。

（七）自行车、摩托车、汽车进入公司后，不按指定地点存放，发现一次罚款20元，故意损坏别人车辆零件的，按其价值的二倍罚款，情节严重的，给予行政处分，罚款。

（八）因打架斗殴致伤者，被打人员因伤休息按事假处理，工资、医药费由肇事者负担，因打架造成的经济损失，由肇事者赔偿；肇事者停班时间按旷工处理，不报销药费，参与打架斗殴者视情节严重程度，给予行政记过或记大过处分。责任单位主要领导罚款100元。

（九）发现有赌博行为、玩扑克牌者，给予行政记过或记大过处分，另罚款100~3000元，屡教不改者交公安机关追究弄事责任。责任单位主要领导罚款100元。

（十）所有车间、仓库、办公室和厂房宿舍，要做到人走灯来，门窗关锁，违者对责任单位主要领导罚款100元。

（十一）在公司内有偷盗行为，经查处后（不论价值）令其停职检查，给予警告处分一次，停职检查期间按旷工处理，情节严重的给予记过处分，并处以500~1000元罚款，情节特别严重的送交公安机关处理。

（十二）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第十五

条对违反生产纪律的处罚

（一）不服从生产调度指挥，不按指派的任务进行生产作业，令其停工检查，检查期间按旷工处理，情节严重的给予记过处分，罚款100元。

（二）有意瞒报、虚报生产成果和各项数据的，给予责任人警告处分，责任单位主要领导罚款100元。

（三）不如实填报原始记录，弄虚作假，按下列情况处罚：

（1）对擅自涂改原始记录，虚报工时，工作记录或任务通知单的，责任人罚款100元，屡教不改的给予警告处分，罚款100元，（2）丢失零件成本赔偿。

（3）隐瞒废品或偷拿工序零件，发现后责任人罚款20元，屡教不改的给予警告处分，罚款50元。

（4）车间核算员对虚报质量、数量不制止，或有意为他人做假的，责任人罚款50元，屡教不改且情节较严重的，给予责任人警告处分或撤离

工作岗位。责任单位主要领导罚款100元。

（四）未经生产部门同意私自乱改定额的，对责任人进行5倍罚款。责任单位主要领导罚款100元。

（五）不认真按“五交”内容交好班，不清扫场地，不保养设备，每出现一次罚款10元；如影响生产造成损失，赔偿损失额的1%~10%；责任者和责任单位主要领导分别承担20%~80%的赔偿责任。

（六）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第十六条

对违反财经纪律和物资管理的处罚

（一）凡有违反下列财经纪律行为的，根据情节给予一次性罚款和相应的行政处分；

（1）营私舞弊，弄虚作假，欺骗领导，造成严重后果者；

（2）玩忽职守乱发或丢失支票（包括把支票任意留给别人代开）造成经济损失的；

（3）违反现金管理制度，致使现金失盗的；

（4）麻痹大意，丧失警惕，被骗走款项造成经济损失的；

（5）对违反财经纪律的行为不揭发、不抵制或徇私纵容的；

（6）未办理正当手续，利用公司设备、物资为其它单位或个人进行有偿服务，谋取个人收的；

（7）故意刁难客户和外协单位人员，或有吃、拿、卡、要等不廉洁行为的；

（8）其他违犯公司资金使用管理办法，如：公款私存、利用单位帐户替其他单位或个人套取现金、未经批准擅自挪用或借出资金及支付款项等。

（二）对不符合规定和未经批准的计划支出，不坚持制度任意开支的，发现后给予责任人警告处分，罚款100元。

（三）借工作之便挪用公款、货款不及时交公司，伪造、涂改凭证，偷换单据，盗窃票证，虚报冒领公款者，一经发现给予责任人记大过处分，罚款100~5000元，退回款顶，情节严重的按所得款项一至五倍罚款，直到除名。

（四）对违反国家各项物资政策、法规和纪律，按下列不同情节予以处理；

（1）在购销活动中谎报数量，以次充好，串通作弊，从中拿回扣

的，按所得款的一至五倍罚款，视情节给予警告或记过处分；

（2）乱拉关系接受贿赂使公司经济上受到损失的，所得赃款全部退赔，给予除名；

（3）倒卖公司原材物料，牟取私利的，按所得款项的一至五倍罚款，并给予行政处分，调离工作岗位。

（六）仓库物资“帐、卡、物”不符，造成亏库金额在500元以内的，由保管员负责赔偿；亏库金额1000元以上的，责任者和责任单位主要领导分别承担20%和80%的赔偿责任，情节严重的另给予行政处分，罚款1000元。

（七）有下列行为的，除警告处分外，另按原价1至5倍罚款。

（1）私拿公司原材物料或公领私用的；

（2）故意损坏公司物资的；

（3）私自将公司物资送人的。

（八）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第十七条

对违反产品质量管理的处理

（一）不严格执行质量体系规定的程序，发生质量事故，按公司《质量责任考核奖惩规定》执行。

（二）对已发生的质量事故，不按“三不放过”的规定处理，再次发生类似质量事故（突发事件或不可抗拒的非人为原因除外），责任者和责任单位主要领导分别承担20%和80%的赔偿责任。情节严重的另给予行政处分。

（三）第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第十八条

对违反技术管理和工艺纪律的处罚

（一）工艺纪律检查凡不按工艺、操作规程进行生产，每次对责任者罚款100元。

（二）丢失公司重要的图纸资料或私自把公司图纸资料、技术文件等公司技术秘密交给他人的，罚款500~1000元；给公司造成经济损失情节严重的，给予行政处分或调离工作岗位。

（三）在未授权的情况下，私自复制、拷贝、打印技术资料、采购信息资料、销售信息资料等，每发现一次责任人罚款500~1000元。给公司造成经济损失情节严重的，给予行政处分或调离工作岗位。

（四）供应部以外的其他部门在未授权的情况下，向供方透漏采购信息者，每发现一次给予责任人警告处分一次，罚款200元。

（五）对违反纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分，罚款300元。

第十九条

对违反设备管理的处罚

（一）因违章操作而损坏设备、工具以及造成人身、设备事故，责任者和责任单位主要领导分别承担20%和80%的赔偿责任。情节严重的另给予行政处分。重大设备事故，对公司分管领导各罚款500~1000元。（注：损失额在500元以下、人员有轻伤的为一般事故；损失额在500~5000元、人员伤势较重的为较大事故；损失额5000以上、人员伤势特别严重的为重大事故。）

（二）设备安全事故，要坚持“三不放过”的规定，否则再次发生类似事故，责任者和责任单位主要领导分别承担20%和80%的赔偿责任。情节严重的另给予行政处分。

（三）未按规定对大、精、稀设备进行定期的大、项修理，造成设备失修严重和损失的，给予车间、部门领导和公司分管领导各罚款500~1000元。

（四）不按规定进行设备保养及维修，每发现一次分别进行处罚：

（1）设备不完好或达不到“安全、整齐、清洁、润滑”四项要求，扣罚操作者20元。

（2）不按规定进行定期保养，扣罚操作者20元。

（3）车间不按规定进行大修、项修和定期保养扣罚车间设备分管人员和车间负责人各100元。

（4）检查后整改不彻底或不整改的，责任单位领导罚款100元。

（五）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第二十条

对违反安全管理的处罚

（一）凡不认真履行安全职责，贯彻执行安全生产有关规定，发生各种事故，视情节严重程序罚款100~1000元，责任者和责任单位主要领导分别承担20%和80%的赔偿责任，情节严重的另给予行政处分。

（二）凡因违章指挥或违章作业而造成人身、设备事故或损失的，视情节轻重给予违章指挥者或责任人行政处分，视情节严重程序罚款100~1000元。

（三）不办理审批手续，私自进行危险作业范围的施工，责任单位领导罚款100元。如造成伤亡事故，视其情节轻重另给予行政处分，并承担相应的经济处罚。

（四）凡有下列违反安全操作规程行为和有关工作规定的，发现一次责任人罚款20元；责任单位领导罚款50元；

（1）不穿工作服；

（2）不按规定穿戴劳保防护用品者；

（3）酒后上岗（经批准的公务接待除外）者；

（4）工作时间擅自将家属子女和亲友带进工作场所的；

（5）在工作岗位穿拖鞋（工作需要除外）、高跟鞋和赤脚赤膊者；

（6）擅自进入锅炉房、配电室等设备重地者；

（五）凡遗失、人为损坏个人防护用品，应请求办公室补发，公司按价收款。

（六）违反防火管理规定，造成火警、火灾的，视情节严重程序罚款100~1000元，并视情节轻重，给予行政处分，直到追究刑事责任。

（七）擅自动用消防器材，发现一次罚款50元，无故损坏的消防设施，照价赔偿。

（八）对易燃、易爆、剧毒和腐蚀性物品，不按规定存放，管理混乱的，责任单位领导罚款100元。

（九）在禁火区内吸烟或未经批准明火作业者，每发现一次责任单位领导罚款1000元。厂区内吸烟者，发现一次罚款20元，责任领导罚款100元。

（十）违反用电要求，在集体宿舍、公司生产（办公）区内私用电炉等禁用电器的，根据实际使用时间、功率计算用电量，按2元/度收费，责任单位领导罚款100元。

（十一）下班后，不关闭电灯、电扇，发现一次扣罚当班负责人10元。

（十二）凡属无证操作（安全操作规程中规定应持证上岗的）造成事故或损失的，责任者和责任单位主要领导分别承担20%和80%的赔偿责任。

（十三）事故呈报程序

（1）各类大小生产事故发生后，当班人员应立即向本单位负责人或带班人汇报，单位负责人或带班人接到事故通知后应立即向分管领导汇报；

（2）事故发生后，责任单位负责人应在半个工作日内写出局面材料，详细分析事故原因，送交他管领导；

（3）对事故迟报（超过30分钟）或隐瞒不报，责任单位领导罚款200元。

（十四）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第二十一条

对违反环境卫生管理的处罚

（一）车间、部门分管的卫生区域每检查一次不能保持清洁、整齐、美观，责任单位领导罚款20元。主管部门考核不严造成生产（办公）不文明，主管部门负责人罚款100元。

（二）在公司内不按指定地点倒垃圾的或在生产（工作）和公共场所乱丢果皮屑等违反环境卫生规定的，责任单位领导罚款20元。

（三）对损坏绿化设施的，按下列情节分别处罚；

（1）擅自樊折花枝、树木的，每次罚款20元；

（2）任意毁坏树木的，要照价赔偿；

（3）盗窃公司花卉，除追回原物外，并罚款50元。

（4）损坏绿化设施的，按原价赔偿，责任单位领导罚款100元。

（四）有下列破坏厂容或有损整洁的，按下列情节分别处罚：

（1）在办公室、车间内外墙上乱写、乱贴、乱画的，责任单位领导罚款50元。

（2）在公司生产（工作）区内晾晒个人衣物的；责任单位领导罚款50元，（3）公司办公室、车间达不到现场管理要求的，责任单位领导罚款50元。

（4）故意损坏监控、信号灯、音箱、电视设备者；按情节处以100~1000元罚款。

（五）对违犯纪律，屡教不改者，第二次警告时给予记过处分，第二次记过处分时给予记大过处分。

第二十二条

处罚的实施

（一）行政处分的罚款

（1）受行政警告处分一次，同时对受警告者罚款50元；

（2）受行政记过处分一次，同时对受警告者罚款100元；

（3）受行政记大过处分一次，同时对受警告者罚款200~1000元。

（二）处罚程序

（1）公司管理部门，在各项工作检查中发现的违犯管理规定的现象和个人，依据上述规定填写“处罚通知单”，详细写明处罚原因和本规定相对应的条款，注明相应的处分及罚款金额，检查部门领导签名签期后送达人事办公室。

（2）人事办公室审核“处罚通知单”的详细内容，行使处罚权。

（3）被处罚单位或个人接收到“处罚通知单”后，在一个工作日内到财务部缴纳罚款，并将缴罚款依据送到人事办公室，如没在规定的时间内缴纳罚款，每超过一个工作日加倍处罚（罚款数×滞缴天数）。

（4）受警告、记过、记大过行政处分的，由人事办公室审核后报分管领导批准；受降职、撤职、留用察看、除名（解除劳动合同）行政处分的，由人事办公室提出意见报公司领导，经研究批准后执行，需要解除劳动合同的按有关规定办理。

（三）处罚时效

（1）审批职工受处分（罚）的时间，从证实职工犯错误之日起，经济处罚不得超过15天，行政处分不得超过一个月。

（2）职工受警告、记过、记大过处分，半年内，受到降级、撤职处分的一年内和在开除留用察看期内，均不得晋级，到期后与其他职工同样对待，留用察看期间停发工资，不享受奖金，只发给生活费，留用察看期满表现好的，重新评定工资，表现不好的予以除名。

（四）申诉

（1）受行政处分或经济处罚的职工，对所受行政处分或经济处罚不服的，要在公司公布处理决定之日起十日内，向上级机关提出书面申诉，在上级机关未作出改变原处理决定前，仍按原处理决定执行。

第二十三条

本规定发布实施后，与车间规定相抵触的，按本规定办理（车间规定照样执行）。

第二十四条

本规定由人事办公室负责解释。第二十五条

本规定自发布之日起执行。

二00四年二月二十日

第五篇：XX钢铁(集团)有限公司职工奖惩管理规定

第一章 总则

第一条 为了加强企业管理，规范职工行为，提高工作效率，维护集团公司正常的生产经营秩序，增强集团公司综合竞争能力，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合长钢实际情况，特制定本规定。

第二条 职工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。

第三条 对职工实行奖惩，要坚持以人为本，促进人与企业共同和谐发展，建立和谐企业的原则；要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，思想教育和惩处相结合的原则。

第四条 本规定适用于长钢全体在职职工。

第二章 奖惩种类

第五条 奖惩种类

（一）系统先进职工

（二）公司先进职工

（三）公司通令嘉奖、记功

（四）公司劳动模范

（五）推荐省、市、行业劳动模范

（六）推荐全国五一劳动奖章、全国劳动模范、系统嘉奖等

在给予上述奖励时，可发给一次性奖金。

第六条 惩处种类

（一）警告

（二）记过

（三）记大过

（四）留用察看

（五）解除劳动合同

在给予上述惩处的同时，应当纳入职工绩效考核。

第三章 奖励

第七条 对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

（一）在完成工作任务，提高产品质量和降低消耗等方面成绩显著的；

（二）在生产经营、环境保护、设备改造、施工建设、技术研发、企业管理等方面开拓创新，取得重大成果或者、显著成绩的；

（三）在改进企业经营管理，增强核心竞争能力，提高经济效益和劳动生产率等方面做出突出贡献的；

（四）防止或避免事故发生，使国家和人民利益免受重大损失的；

（五）对维护正常生产经营秩序、维护社会治安，见义勇为，舍已为人，事迹突出的；

（六）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

（七）维护财经纪律，勇于同犯罪行为作斗争事迹突出的；

（八）其他应当给予奖励的。

第八条 职工有发明、创造或合理化建议的，按照科技、管理等成果奖励专项管理办法给予表彰，不再进行重复奖励。

第九条 奖励原则上按组织实施。特殊情况可由奖项主管部门提出意见，报请公司主管领导批准后实施。

第四章 惩处

第十条 对因违纪、不履行或不正确履行工作职责造成有惩处细则所列情形的职工，应按照惩处细则给予惩处，惩处细则见附件。

第十一条 对职工惩处应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法。

第十二条 对职工惩处由公司监察处统一归口管理，各级管理、业务部门分工负责贯彻落实，职工所在单位负责职工惩处的日常管理。

第十三条 对职工惩处程序按以下权限进行管理：

（一）各单位根据管理权限有权对职工进行惩处，处理决定报公司监察处和人力资源部备案，人力资源部办理相关手续。

（二）公司监察处负责对副处（含副处）以上职工进行惩处，处理决定由公司人力资源部门备案并办理相关手续。

（三）对重大级以上案件、事故和有重大影响案件、事故的处理，由公司监察处统一牵头调查处理，必要时可报请上级部门协查处理，处理决定由人力资源部备案并办理相关手续。

第十四条 对职工的惩处，在惩处有效期内，采用累计叠加制。累计－７分，（含－７分）解除劳动合同。

第十五条 受到警告、记过、记大过惩处的职工由人力资源部相应调整其岗位工资，惩处期满解除惩处。

第十六条 受到留用察看惩处的职工，调查处理部门（单位）在给予职工留用察看惩处的同时，要按照规定建议人力资源部调整工作岗位，并相应调整其工资待遇。

第十七条 对职工作出惩处决定后，由职工所在单位七日内履行送达程序。

第五章 申诉

第十八条 给予职工惩处。如本人不服，可以在惩处决定送达次日起十日内向做出处理决定的部门提出申诉，或通过公司劳动争议调解委员会调解。职工也可按照国家规定到劳动争议仲裁委员会申诉。但在未改变原惩处决定之前，仍按原惩处决定执行。

第六章 附则

第十九条 有关责任人员的区分：

（一）直接责任者：是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员。

（二）主要责任者：是指在其职责范围内，对直接主管或直接参与的工作不履行或不正确履行责任的人员。

（三）相关责任者：是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要责任的人员。

第二十条 本规定所指较大损失、重大损失、巨大损失的标准。

（一）造成下列结果之一的是较大损失；

直接经济损失５０００元以上１０万元（含１０万元）以下或给公司生产经营建设造成较大影响的。

（二）造成下列结果之一的是重大损失：

直接经济损失１０万元至５０万元（含５０万元）或给公司生产经营建设造成严重影响的；

（三）造成下列结果之一的是巨大损失：

直接经济损失５０万元以上或给公司生产经营建设造成特别严重影响的。

第二十一条 直接经济损失，是指与违章违纪行为有直接因果关系而造成财产损毁的实际价值（包括单位或调查部门干预而未实际造成的经济损失）。计算经济损失主要计算直接经济损失。

第二十二条 违章违纪行为的情节轻重或损失大小，由查处部门（单位）直接认定或会同有关部门（单位）共同认定，惩处细则中所列从重，是指在本规定的违纪行为应当受到的惩处幅度以内给予较重的惩处。加重，是指在本规定的违纪行为应当受到的惩处幅度以外，加重一档给予惩处。

第二十三条 本规定由公司监察处负责解释。

第二十四条 本规定与工会和职工代表平等协商一致确定，并经职代会讨论通过后执行。

第二十五条 本规定自发布之日起施行。本规定发布前，已做出处理决定的如需进行复查复议，适用原处理时的规定或政策；尚未做出处理决定的，如果行为发生时的规定不认为是违章违纪，而本规定认为是违章违纪的，依照当时的规定处理；如果行为发生时的规定认为是违章违纪的，依照当时的规定处理，但是如果本规定不认为是违章违纪或者处理较轻的，依照本规定处理。

第二十七条 公司以前下发的其他制度、规定条款与本规定相悖的，以本规定为准。

附件：职工惩处细则

二００九年三月十一日