职工劳动纪律管理及奖惩暂行办法

第一篇：职工劳动纪律管理及奖惩暂行办法

职工劳动纪律管理及奖惩暂行办法

第一章 总 则

第一条.根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》有关规定，为加强企业管理，增强职工的主人翁责任感，鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和工作秩序、提高劳动生产率，保证生产经营活动和工作任务的顺利完成，特制定本办法。

第二条.劳动纪律是企业职工在劳动中共同遵守的规范，强化劳动纪律是企业组织生产经营必备的条件之一，是现代企业管理的一项重要内容。

第三条.搞好劳动纪律管理，必须把思想政治教育同经济手段结合起来。对有贡献的同志要进行奖励，坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的职工坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则，并做到奖罚严明。

第四条.本办法适应于分公司建立了劳动关系的全体劳动者。

第二章 职工守则

第五条.坚持党的方针、政策、爱祖国、爱企业、爱本职工作。

第六条.遵守国家法律、法规、政策和各项规章制度，认真履行劳动合同，完成劳动任务。

第七条.自觉遵守劳动纪律，服从组织的分配与调动，听从指挥，按时上、下班，不无故旷工，工作时间不串岗，不与他人聊天，认真做好并完成领导分配的各项任务。

第八条.遵守安全、技术操作规程和质量标准，做到安全生产、文明施工（作业）。

第九条.爱护公共财产，要把确实的自己放在主人翁的位置，爱护一切机械设备、工具等，节约使用原材料及能源。

第十条.维护社会公德、严守职业道德、严禁在劳动中无理取闹，严禁贪污、盗窃、赌博、受贿等行为。

第十一条.积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高自身的业务学习，不断提高自身的业务知识和技术水平。

第十二条.严守国家和本单位的商业秘密，敢于和坏人坏事作斗争。

第十三条.树立共产主义、集体主义的思想道德，要做好随时为保护国家和人民的利益而献身的准备。

第三章 工作时间和考勤制度

第十四条.公司实行每周5天、每天8小时工作制。如有需要，安排加班按照国家规定支付加班工资。第十五条.要建立严格的考勤制度，并指定专人负责对职工的考勤、劳动定额工日、缺勤等情况，逐日进行登记，定期公布。

第十六条.各种假期应按下列规定办理手续。

一、事假

1.职工确因有事需本人办理的，要提出书面申请，说明理由，经批准后方可有效。1天内，各部门经理批准，3天内由部门总监批准，3天以上由公司总经理批准。

2.试用期的员工，一般不能请事假，特殊情况，确需请假的，应持有关证明和本人申请按上述规定的手续办理。累计事假超过30天，应相应延长试用期。

3.经批准的事假期满后，仍不能上班，应出具证明，按规定办理续假手续，否则超假天数按旷工处理。

4.连续事假不得超过15天，全年累计事假不得超过25天。

二、工伤假

职工因工伤负伤，需经安全部门确定，医疗期间，应持职工医院或定点合同医院的证明，经劳动部门鉴定，丧失劳动能力的，应及时按有关规定办理。

三、病假

1.职工因病休假，必须持医务部门病休证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定有效），及时交考勤人员登记，休假期限按日历天数计算（含节假日的公休日）。

2.职工异地休假期满患急病就诊时，必须取得乡（镇）卫生院以上的医疗单位的急诊证明，并经主管部门按有关规定核实后，方可按病假处理。

3.职工因病或非因工负伤，经医院证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定后）需停工医疗的，按劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期间规定》执行。

四、婚假

1.职工在工作地结婚，可持结婚证，请假三天。

2.符合晚婚条件的，持计划生育部门证明，另享受10天晚婚假。

3.职工配偶在异地，本人申请到配偶地结婚，按路程远近另给路程假（路程假按照事假处理，但不记入累计天数）。

4.请假手续按管理权限由主管部门批准。

五、丧假

4.职工的直系亲属（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的给予三天以内的丧假，如到外地办理丧事，按路程远近另给路程假（路程假按照事假处理，但不记入累计天数）。

六、产假 女职工产假按公司行政部门规定执行。休假期间，含法定假、公休假在内，同时停发餐补和相应的奖金。

七、公休假

员工休公休假应服从公司的统一安排，不得自行随意安排。

八、各种假期期间的工资待遇按局、分公司规定执行。

第十七条.职工要严格遵守工作时间和考勤制度，未请假或请假未准擅离生产（工作）岗位，以及假期已满未经批准不按时到岗者，均按旷工处理。

第十八条.各种假期应按权限办理所需手续，各级领导、人事行政部门、要严格考勤管理、认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。

第四章奖 励

第十九条.对于下列表现之一的职工应当给予奖励。

一、在完成生产（工作）任务，在提高产品质量或服务质量，节约国家资产能源等方面，做出显著成绩的。

二、在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的。

三、在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较大的。

四、保护公共财产，防止或避免事故发生有功者，使国家和公司利益免受损失的。

五、同坏人坏事作斗争、对维护正常的生产秩序、维护社会治安有显著成绩的。

六、遵守国家政策法令执行规章制度，坚持按政策办事，抵制歪风邪气、事迹突出的。

七、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，有突出事迹的。

八、对员工的奖励分记功、晋级、评先进工作者等，嘉奖的同时发给一次性奖金，奖励幅度由公司办公会议确定。

第五章

处

分

第二十条.对于下列行为之一的职工，应当分别给予下岗、行政处分或经济处罚。

一、违反劳动纪律：迟到30分钟按旷工半天处理；工作期间串岗，予以罚款30元/次；工作期间未经请假擅自离开岗位者按照旷工处理并处罚款50元；在工作场所吸烟或者乱扔烟头者，处罚款100元，如果发现烟头又找不到直接责任人，则出发所在部门领导；

以上处理由行政部门进行不定期检查并提出处理。

二、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序。

三、玩忽职守、违反安全、技术操作规程或违章指挥（作业），造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。

四、工作不负责，经常生产废品、损坏设备、工具、浪费原材料，能源造成经济损失的。

五、滥用职权、失职渎职、违反财经纪律、挥霍浪费、损公肥私，使国家和单位在经济上遭受损失的。

六、有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索及其他违法乱纪行为的。

七、利用职权压制批评，对职工打击报复和支持纵容，包庇坏人坏事的。

八、利用职权搞特殊化和为个人谋取私利的。

九、泄露国家机密和企业商业机密的。

十、犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

第二十一条.对职工的下岗分为试用期、待岗转人事行政部门。行政处分有警告、记过、记大过，同时可给予一次罚款。

第二十二条 对处分审批要求是：试用期、待岗、转人事行政部门，警告、记过、记大过、降级撤职、留用察看，在征求同级工会同意后，试用期、待岗、转人事行政部门由部门总监审核批准，其他处分由总经理审核批准，对职工给予处分，须经部门经理提出，征得同级工会同意并报公司审批后执行。

第二十三条.对职工试用期三个月，待岗六个月，仍不改者工资关系转人事行政部门。职工留用察看，期限为一年，自文件下发之日起计算。待岗期间按照最低生活标准发放工资。留用察看时只发基本生活费500元。留用察看期间表现好的，期满后重新评定工资，但不得超过原工资级别，仍表现不好，予以解除劳动合同。

第二十四条.对职工需降级的，起降级一般一级，最多不超过两级。

第二十五条.对于有第二十条第三、四项行为的职工，应责令赔偿经济损失，赔偿经济损失金额应是造成损失的40﹪--60%，从职工本人工资上扣除，直至应赔偿的金额全部偿还为止。

第二十六条.纪律处分和经济处罚，或单独使用，也可以并用。

第二十七条.处分应及时，从证实职工错误之日起，对职工的处分决定后，要通知本人，本人不在时，通知其家属并记入本人档案。

第六章 除名 辞退

第二十八条.除名是对长期旷工或犯有重大撒错误的员工的一种行政处理。职工无正常理由经常旷工，经教育无效，连续旷工达15日的，一年内累计旷工达30天的予以除名。对犯有重大撒错误的员工，是指严重违犯国家法令的，也予以除名。

第二十九条.辞退是对违纪职工的一种处理。违纪职工的辞退，按国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》执行。

第三十条.除名、辞退职工均应征得同级工会的意见，并由公司人事部门备案。

第七章 争议处理 第三十一条.职工对所受处分不服，可在公布处分后10内向上级行政主管部门申诉，但在未作出改变决定之前，仍然按原处分决定执行。

第三十二条.职工因被开除、除名、辞退与单位发生劳动争议，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第八章 附则

第三十三条.本办法自发布之日起执行。

第二篇：职工劳动纪律管理及奖惩规定

上海埃迪涂料有限公司

职工劳动纪律管理规定

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它国家相关法规，为加强企业管理，增强全体员工的主人翁责任感，鼓励其积极性、创造性，维护公司正常的生产工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本规定。

第二条劳动纪律是用人单位职工统一行动的准则，是组织生产经营必不可少的条件，是搞好现代企业管理的一项有效措施。职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的技术知识和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第二章考勤管理

一、公司作息时间为：早晨6：00—12：00，下午13：00—17：00，共十小时，中午休息1小时。

二、公司实行全体员工须如实履行全天制义务。每天必须按时上、下班，如没有特殊情况任何人不得擅自离开岗位,一经发现每次扣罚薪资100元。

三、凡早晨6：00后、下午13：00后进入工厂均视为迟到，上午12：00前、17：00前离开公司均视为早退。迟到、早退一次给予本人经济处罚50元。全天未到，视为旷工一天，给予经济处罚300元，依此类推。

第三章差假管理

一、公司所有员工,公差和请假都须经相关领导批准后。如果不按要求执行或者事后补假的，一律按旷工处理。

二、公司所有员工在外出前，须由本人公示外出事由、期限及工作交接人。

三、为规范请假审批权限，特作如下规定：

（一）公司领导允许员工有1天假期的审批权限。

（二）员工请假一天以上者，由领导批准方可。

（三）超过三天以上（含三天）的假期由公司总经理批准。

四、请假程序及要求

（一）请假人员无论是请病假、事假或其他假，凡请假必须事假处理。

（二）所有请假人员应办理好工作交接，确保工作的正常开展。

（三）员工请假时间到期，未办理续假手续而逾期不归的，逾期时间视为旷工。

(四)未按程序办理请假的或超越权限批假的，每发现一例处罚薪资100元。如情况严重

者公司领导有权辞退员工。

第四章劳动纪律细则

一、员工在上班时间，不得窜岗、聚集闲聊，违者每人次处罚50元；工作时间不得做与工作

1无关的事情，发现一次处罚100元；工作时间睡岗，每人次处罚100元。

二、公司内任何场所不得吸烟，违者予以经济处罚200元/次/人，在易燃易爆场所吸烟者，给

予经济处罚500元。造成严重后果的（发生潜在火灾风险的）予以辞退，造成公司损失的须进行赔偿并追究相关法律责任。

三、员工在上班时间不得聚众打牌，违者每人次处罚50元，如有上班时间赌博等严重违纪行

为，每人次处罚500元。酗酒后上班、影响正常工作的，视情节轻重，每次处以200--1000元的罚款。

第五章处分

对职工的行政处分分为：通报批评、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可给予一次

性经济处罚。对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当根据不同情况，给予行政处分或者经济处罚。

一、违反公司劳动纪律，无正当理由经常旷工，经批评教育无效，正式员工连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天（试用期员工连续旷工3天）予以除名,解除劳动关系。

二、散布谣言，制造混乱，损害公司声誉的，视其情节轻重，给予行政处分或予以辞退，并给予

500元以上2000元以下的罚款。

三、工作不负责任，违反质量管理规定，产生废品、丢失、损坏公司设施、设备、器具等物品、浪费原材料和能源，造成经济损失的，按公司《质量管理制度》规定追究经济责任；经济损失在5000元以上的，视为情节严重，将根据情节严重的程度分别给予行政处分，情节严重的，予以辞退、解除劳动关系。

四、工厂的产品、半成品、材料、废旧物资等，凡未办理财务手续（或无物资出门证明），私自

拿出厂外，一经查获除追回财物，并按其原物价值的10倍予以处罚，情节严重的除予以辞退、解除劳动关系外，并追究其刑事责任。

第六章开除、辞退

有下列行为之一者，经教育无效，可开除处理。

（一）、无正当理由连续旷工超过15天或年累计旷工超过30天（除法定节假日时间）的；

（二）、请假或续假未经批准的，单位通知其又不按时返岗的缺勤按旷工处理，其时间达到第一款规定期限的；

附则

一、最终解释权归本公司所有。

二、本规定自下发之日起实施，其他有关劳动纪律管理的规定，凡与本规定相抵触的，以本

规定为准。2

第三篇：公司职工奖惩暂行办法

第一章 总 则

第一条 根据国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，为增强我司职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产经营和工作秩序，提高生产工作效率和经济效益，促进人与企业的共同发展。特制定本办法。

第二条 职工必须遵守国家的政策和法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。

第三条 对职工实行奖惩，要按照以人为本,维护三者利益，建立和谐企业的要求,把思想政治工作同经济手段结合起来。奖励要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；惩处要坚持以思想教育为主、经济行政处罚为辅的原则。

第二章 奖 励

第四条 对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

㈠在履行岗位职责,完成工作任务,提高产品质量、节约资金和消耗等方面，做出显著成绩的；

㈡在生产经营、技术研发、企业管理等方面，取得重大成果或者显著成绩的；

㈢在安全生产、环境保护、设备改造、建设施工等方面开拓创新，取得重大成果的；

㈣在改进企业经营管理，增强核心竞争能力，提高经济效益和劳动生产率等方面做出突出贡献的；

㈤防止或避免事故发生，使国家和人民利益免受重大损失的；

㈥对维持正常生产秩序、维护社会治安，见义勇为,舍己为人，事迹突出的；

㈦一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

㈧维护财经纪律,事迹突出的；

㈨其他应当给予奖励的。

第五条 对职工的奖励分为：根据工作考核结果评选公司优秀员工，授予公司先进生产（工作）者荣誉称号，对做出突出贡献的职工记功、记大功、晋级；按行业和国家的有关规定推荐各级行业先进工作者、五一劳动奖章、劳动模范等。对获得上述奖励的职工，可以发给一次性奖金。

第六条 奖励原则上按组织实施。

第三章惩 处

第七条 对有下列行为之一的职工，可区别情况给予经济处罚或者行政处分：

(一)违反劳动纪律，经常迟到,早退，旷工的；

(二)消极怠工，没有完成岗位职责任务的；

(三)无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的;

(四)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序的；

(五)违反规章制度，造成各类事故或损失的；

(六)损坏设备工具，浪费原材料、能源等，造成经济损失的；

(七)玩忽职守，滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，使国家和企业在经济上遭受损失的；

(八)贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

(九)泄露国家和企业秘密的;

(十)破坏计算机网络安全的；

(十一)犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

第八条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

第九条 审批职工处分的时间，从证实错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

第十条 给予职工行政处分必须先查清错误事实、性质、情节及后果，取得确凿证据。给予职工开除处分要经公司职代会讨论决定，其他处分要征求工会意见，并允许受处分者本人申辩。

第十一条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天(含15天，不含节假日)，或者一年内累计旷工时间超过30天(不含30天)的，企业有权予以除名

第十二条 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并载入本人档案。

第十三条 对于有第七条第(五)、(六)、(七)项行为的职工，在给予行政处分的同时，还可罚款或责令其赔偿全部或部分经济损失。

对职工罚款或责令赔偿经济损失，从其工资中扣除时，每月扣除部分不得超过赔偿人当月工资的20％，扣除后剩余部分不得低于我某某当年最低工资标准。

第十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，经查实按照情节轻重，给予必要的处分。

第十五条 对于滥用职权，利用处分职工之机进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。

第四章　附　则

第十六条　本办法自印发之日起执行，由公司劳动人事科负责解释。

第四篇：劳动纪律管理及奖惩暂行规定

企业劳动纪律管理及

奖惩暂行规定

第一章

总

则

第一条

根据《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《企业职工奖惩条例》和**市的有关规定，为加强企业管理，调动职工的积极性，维护企业正常的生产工作程序，特制定本规定。

第二条

劳动纪律是企业职工在劳动中必须遵守的规则和秩序，是保证企业生产正常进行的必不可少的条件，是搞好现代企业管理的一项有效措施。

第三条

搞好劳动纪律管理工作，必须把政治思想工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持以精神鼓励和物资奖励相结合、以精神鼓励为主的原则；在处罚上，坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则，并做到奖惩严明。

第二章

职工守则

第四条

必须坚持党的基本路线，爱国家、爱企业、爱本职工作。

第五条

必须遵守国家的政策、法律、法规、维护社会公德，严守职业道德。严禁酗酒、打架斗殴、赌博、严禁利用职务之便行贿受贿、牟取私利、损公肥私。

第六条

自觉遵守劳动纪律和企业各项规章制度。并做到：

一、不迟到、不早退、不旷工；

二、服从工作分配、调动和指挥；

三、遵守安全、技术操作规程、质量标准，搞好安全生产，做到文明施工；

四、爱护国家财产，爱护成品、半成品、机械设备和工具，节约原材料等；

五、在工作时间内、坚守岗位、不办私事、不干私活、不消极怠工，不寻衅闹事，维护企业生产秩序和工作秩序。

第七条

积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高技术业务知识和技术操作水平。

第八条

严守国家秘密和企业的商业秘密。

第三章

工作时间

第九条

企业职工实行的工时制度、工作时间、加班加点均按公司各岗位的规定执行。

第四章

考勤与假期

第十条

考勤是对职工的出勤情况和工作效率所建立的考核制度，它是加强劳动纪律管理的有效方法，也是为企业按劳分配提供的客观依据。企业应建立和完善考勤制度。

第十一条

请假应按以下规定的手续办理，并取得相应的凭证。

一、事假

1．职工确因有事需本人料理，应提出书面申请，说明理由，经批准后方为有效。工人批假权限为：班组长1天，部门领导、工长3天以内；主管领导、项目经理为5天以内；超过5天以上报公司领导批准。管理人员请事假，3天以内部门领导批准，5天以内单位主管领导批准，5天以上由公司领导审批。中层副职以上按其管理权限办理。

2．职工在试用期(见习期)间，一般不批准事假，特殊情况确需请假时，应持本人申请和有关证明，按上述规定的手续办理。试用期(见习期)期限顺延。

3．经批准的事假期满后，遇有特殊情况仍不能上班，应按规定办理续假手续或出具有关证明。否则，超假工日按旷工处理。

4．事假期间，遇有非工伤、疾病，其伤病假天数仍按事假处理，超过部分必须取得相应凭证，方可按伤、病假处理。

二、工伤假

职工因工负伤休假，应有项目部证明和医生诊断证明，并取得企业安全部门签认后方为有效。伤情严重，治疗终结后，经劳动鉴定委员会确认丧失(或部分丧失)劳动能力的，应及时按有关规定办理享受工伤医疗的申报手续。

三、病假

1．职工看病必须请假。职工因病休假必须持二级甲等以上医院(急诊除外)出具的病休证明，并在休病假前及时交考勤人员登记方为有效。休假期限按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不顺延。

2．职工因病或非因工负伤治疗的医疗期内，必须按规定交验医院开具的医疗证明。医疗期满后，应交验医疗单位病情诊断证明，进行劳动能力的鉴定。

四、婚假

职工在工作地结婚时，须持结婚证书请假，给予3天以内的假期。符合晚婚年龄的(男25，女23周岁以上的初婚)，另给7天优待假。职工婚姻关系在外地，本人申请到外地结婚，按路程远近另给路程假。

五、丧假

职工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，给予3天以内的丧假。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。

六、产假

1．女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间遇节假日不顺延。

2．女职工怀孕不满7个月流产时，给予30天以内的假期。

3．已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子的为晚育，晚育的女职工除按国家规定的产假外，增加奖励假30天。

4．女职工的婴儿哺乳期为一年，哺乳时间每天不超过1小时；每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

5．女职工产假已满，继续休假照顾孩子到6个月者(继续休假期间不享受工资待遇，其独生子女费由发至18周岁减至14周岁)，需由本人事前提前书面申请，经由单位主管领导批准后方可。

6．女职工计划外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假处理。

七、年休假

按照国务院2008年1月1日执行的《职工带薪年休假条例》。

第十二条

职工请假均应事先提出书面申请，经领导审核批准，在劳动部门办理好手续后方为有效。

第十三条

职工未经请假或请假未准擅离生产、工作岗位，或假期已满未经续假尚未上班者，均按旷工论处。

第十四条

各级领导、人力资源部门，要严格假期和考勤管理，认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。

第五章

奖

励

第十五条

对有下列表现之一的职工，应给予奖励：

一、在完成公司施工生产(工作)任务、提高产品质量或服务质量，节约国家资财能源方

面，做出显著成绩的；

二、在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；

三、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩、对企业贡献较大的；

四、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的；

五、同坏人坏事做斗争，对维护企业正常的生产和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；

六、维护党和国家利益，坚持按政策办事，抵制歪风邪气，事迹突出的； 七、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

八、其他应当给予奖励的和企业有其他规定给予奖励的。

第十六条

职工表现符合第十五条所列条件之一者，可根据贡献、影响、功绩的大小，分别给予记功、记大功、晋升工资、通令嘉奖、评选文明先进个人等。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

在本职工作，公益事业或维护社会治安等方面做出积极贡献；但不够上述授奖条件的职工，可给予表扬或物资奖励。

第十七条

奖励审批

一、记功、记大功、晋升工资、通令嘉奖、评选文明先进个人，由公司审批核准。

二、授予劳动模范荣誉称号的申报权属于公司。

三、管理人员的各种奖励，按聘任权限审批。第十八条

奖励的实施

一、给予职工行政奖励，需征求工会意见并组织进行认真讨论和评选，整理事迹材料，然后逐级上报，按照第十七条规定的权限审核批准。二、一次性奖励必须按照条件，表彰在施工生产、工作、抢救国家和人民生命财产、维护社会治安方面表现突出，成绩显著的模范个人和先进集体。

三、荣誉奖和物质奖可单独使用，也可以并用。

四、给予职工各种奖励，应采取会议和书面的方式宣布，然后将有关材料存入本人档案。对于记功、记大功、授予荣誉称号的应发给证书。

第六章

处

分

第十九条

职工有下列情形之一，应分别情况给予行政处分、经济处罚：

一、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产(工作)任务的；

二、无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥。或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，影响单位的生产(工作)和社会秩序的；

三、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使职工生命和单位财产遭受损失的；

四、工作不负责任，经常出现产品质量问题，损坏设备、工具、成品、半成品、浪费人力、原材料、能源，给企业造成经济损失的；

五、滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，浪费企业财产，损公肥私，给单位造成经济损失的；

六、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

七、利用职权压制批评，对职工打击报复和支持纵容、包庇坏人坏事的；

八、利用职权搞特殊化，私分私占集体财产，抢占住房的；

九、泄露企业商业秘密的；

十、犯有其他严重错误的。

第二十条

职工犯有第十九条所列错误之一者，可根据错误性质影响危害程度及本人态度，分别给予警告、记过、记大过、降薪、撤职、留用察看、开除的处分。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。

第二十一条

职工被依法追究刑事责任的处罚：

一、被判处徒刑、判处徒刑监外执行或缓期执行、管制、拘役的，予以开除。

二、被劳动教养、拘留的，企业应根据其错误情节给予适当处分或辞退。第二十二条

经济处罚

一、受警告、记过、记大过、撤职处分的，其本人基本岗薪或基本工薪下降一个类别或一个档次。

二、受留用察看处分的，只发给生活费。

三、受各类处分的人员，遇有企业调资时，不执行调资规定。

四、职工被公安机关拘留、因本人责任受传讯，治安裁决期间停发工资。

五、对于有第十九条三、四项行为的职工，给国家和企业造成经济损失的，除给予必要的行政处分外，责令其赔偿全部或部分经济损失，金额数量根据具体情况确定。

六、非机械手操作机械，除批评教育外，要扣发当月工资的10%。造成损失的，按本条第五项处理，如原操作手负有责任，也按此办理。

七、因寻衅斗殴所造成的一切经济损失，由肇事者负责。

八、采取不正当手段索取病假证明，伪造、涂改病假证明，一经发现，其病假工日按旷工处理。

九、职工旷工扣发工资。一月内无故迟到、早退三次作为旷工一日处理。

十、职工在工作时间不许饮酒。如违反规定的，各级领导(包括班组长)有权停止其工作，停工期间视为旷工对待。

第二十三条

处分的审批

一、警告、记过处分，公司下属单位即可实施，并报公司备案。

二、记大过、降薪、撤职、留用查看、开除由公司审核批准。

三、管理人员的处分，按管理和聘任权限办理。第二十四条

处分的实施

一、处分是维护和加强纪律的一种辅助手段，必须坚持“惩前毖后、治病救人”，教育为主，处理为辅的原则。对犯错误者，要进行耐心细致的思想工作，严肃批评，热心帮助，处理适度。

二、实施处分应重证据，重调查研究，要根据所犯错误的事实、性质、情节、影响、初犯、屡犯、当时的环境，本人的一贯表现和对错误的认识程度，历史地、全面地考虑决定。对错误的认识较深刻，有悔改决心的，可以从轻处理(其中情节轻的可免于处分)，对于情节严重而又屡教不改或态度恶劣的，可以从严处理。无论给予职工何种处分，都要征求工会的意见。

三、纪律处分和经济制裁可单独使用，也可以并用。同一过失，不得给予两种纪律处分和两种经济制裁。处分应及时，不得无故拖延。在实施纪律处分前，要听取犯错误者的申述。

四、审批职工的处分的时间，从证实职工所犯错误之日起，受开除处分的不超过三个月，其它处分不超过一个月。

五、对职工的处分决定后，应通知本人，并采取会议或书面的方式宣布，然后将本人书面检查材料，调查旁证材料一起存入本人档案。

六、给予职工开除处分，须由总经理提出，由公司党政联席会讨论决定，征得工会同意，并报企业所在地人力资源部门备案。

第七章

除

名

第二十五条

除名是对长期旷工的一种处理。

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过15天，一年内累计旷工时间超过30天的，予以除名。除名的批准权在公司。

第八章

争议处理

第二十六条

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是处理企业劳动争议的法律依据。

第二十七条

职工对所受处分不服，可在公布处分后，向劳动争议调解委员会申请调解，但在未做出改变原处分决定之前，仍然按原处分决定执行。

第二十八条 劳动争议的双方均可在发生次日起六十日内向企业所在地的劳动争议仲裁部门申请仲裁；任何一方对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

第二十九条

职工在申诉期间，应正确运用自己的民主权力，杜绝过激行为，避免矛盾激化。对于辱骂殴打他人，故意损害、污秽他人身体、衣物、非法侵入他人住宅，影响正常生产(工作)秩序的，予以加重处理。凡违反《治安管理处罚条例》的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》规定进行处理。

第九章

附

则

第三十条

本规定作为《劳动合同实施细则》附件之一自下发之日起执行，其中条款如与国家和***市的规定相悖，按国家和***市的有关规定执行。

第三十一条

本规定适用于与企业建立劳动关系的全体职工。第三十二条

本规定由公司人力资源部负责解释。附表：

一、职工处分申报表

二、职工奖励申报表

三、职工开除(除名)审批表

第五篇：职工奖惩管理规定

职工奖惩管理规定

一、总则

1、为增强职工对企业与对工作的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，以使公司取得最佳经济效益，促进企业发展，他制定本规定。

2、企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守企业劳动纪律和各项规章制度，爱护公司财产，爱岗敬业，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，增强团队精神，树立全局观念，团结协作完成生产和工作任务。

3、企业实行奖惩制度，把思想教育同经济手段相结合。奖要奖出正气，鼓励上进，惩要惩处违规违纪行为，遏制消极和不良倾向，弘扬企业精神，使职工素质不断提高，使企业永葆积极向上的峥峥朝气。

二、奖励

1、对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励。

（1）在完成生产任务和工作任务、提高产品质量或服务质量、节能降耗、经营管理等方面，做出显著成绩的。

（2）工作成绩显著，被评为公司先进工作者和劳动模范者。

（3）在生产、产品开发、工艺改进、设备改造等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的。

（4）年内公司关键（主要）岗位生产人员产量、质量、操作技能。工作效率等技术经济指标名列前茅者。

（5）在省、市技术比武竞赛或公司劳动竞赛、技能竞赛名列前茅者。

（6）确保安全生产，若遇意外（突发）事件或灾害时勇于抢险，处理得当，避免公司损失者。

（7）同坏事坏事作斗争，对维持正常生产经营秩序和工作秩序，维护公司内部治安有显著功绩者。

（8）维护社会公德在社会中引起较大反响，受到有关单位或政府表扬的。

（9）其他应当给予奖励或通报表扬的。

2、奖励分类

（1）对职工奖励分为：通报表扬、通令嘉奖、记功、记大功，授予岗位标兵、技术能手、先进工作者、劳动模范等荣誉称号与岗位工资晋级、职称晋级、奖金等奖励。荣誉和奖励可以一并进行，也可单项进行。

（2）奖金分为四个等级：一等奖为：2000元，二等奖为：1000元，三等奖为：300—500元，四等奖为：50---200元。对技术革新、改进管理取得直接经济效益可按一定比例提成奖励。

（3）岗位工资晋级、职称晋级一般一次为一级，特殊贡献者可晋升二级。

（4）其他情况按照经理办公会研究决定或总经理批准的奖励。

(5)对于经济责任制考核或有关管理制度已有明确规定的奖励事项，可按制度规定执行。

3、奖励的评价和标准

（1）通报表扬：对近期发生的有积极意义的人和事可进行通报表扬。

（2）通令嘉奖：在特定阶段、特定事件上取得显著成绩者可进行通令嘉奖。根据事项的特点可给予记功、记大功等荣誉称号，同时给予一定数额的奖金或岗位工资晋级。

（3）记功：a.在生产经营、技术革新、降低成本、改进管理等方面取得年直接经济效益在1万元（含）以上10万元以下的或成绩突出者可记功，同时按比例给予提成奖励。无法计算直接效益的，可给予三等获二等奖金。

b.在维护社会公德、维护公司安全、抢险等方面事迹突出者，可记功一次，同时给予三等或二等奖金。

（4）记大功：a在生产经营、技术改造、技术革新、降低成本、改进管理等方面有重大改进，取得年直接经济效益10万元（含）以上或成效特别显著的可记大功一次，按比例提成给予奖励或岗位工资晋级以及职称晋级。无法计算直接效益的，给予二等或一等奖金。b 在维护社会公德、维护公司安全、抢险等方面事迹特别突出者，可记大功一次，同时给予二等或一等的奖金或岗位工资晋级。

（5）岗位标兵：在关键岗位和重要岗位上其操作水平或工作水平处于领先水平，或者劳动竞赛中产量、质量、效益、效率提高名列前茅者，可授予岗位标兵称号，同时给予一次性四等或三等奖金或晋升一级岗位工资一年期限，连续三年被评为岗位标兵的，晋升的岗位工资不受年限限制。

（6）技术能手：在公司（含）以上技术比赛中名列前茅的，或在技术革新、工艺改进取得突出成绩和多项成果者，可授予技术能手称号，同时给予一次性三等或二等奖金或岗位工资晋级和职称晋级。

（7）先进工作者：在评先中，成绩显著者（可从记功、记大功、岗位标兵、技术能手中优先推选），授予这一称号，同时给予一次性三等或四等奖金。

（8）劳动模范：在评先时从先进工作者中推选劳动模范，同时给予一等奖金，岗位工资晋升一级一年期限，连续三年被评为公司劳动模范的岗位工资不受年限限制。

（9）被推选为林州市（含）以上劳动模范的，奖励等级可高于公司劳动模范。

（10）其他先进事迹特别突出者，经经理办公会研究给予奖励。

（11）对同一事项若同时受到公司内部不同荣誉奖励的，按最高奖励等级执行，不重复计奖。若上级部门给予奖励时，内部奖励仍按公司规定执行。

4、奖励审批程序

对职工的奖励由所在单位申报，事迹清楚、有经济效益的应通过相关部门验证，报分管经理审查，经经理办公会研究决定或总经理批准。

三、惩处

1、有下列行为主义的职工，经批评教育不改的或视情况给予处分或经济处罚。

（1）违反劳动纪律经常迟到、早退、旷工等严重违规违纪行为的，没有完成生产或工作

任务的。

（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影

响生产秩序的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成生产、设备、质量、安全等事故的。

（4）因工作不负责任、管理不善、工作失职或不按规定办事明知故犯等行为造成设备工具损坏、浪费等经济损失或管理漏洞的。

（5）连续三个月完不成生产任务、工作任务的领导干部。

（6）有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违规违纪行为的。

（7）凡有其他严重错误的。

2、处分分类

（1）对职工处分分为：通报批评、记过、记大过、撤销荣誉称号、撤职、岗位工资降级、调离、试岗、待岗、留厂查看、辞退（除名）、开除出厂、罚款。构成违法犯罪的移交司法机关处理等。处分和罚款可结合进行，也可单项进行。

（2）罚款：a 罚款分为四个等级：一级罚款2000元。二级罚款1000元，三级罚款300---500元，四级罚款：50---200元。

b 对因人为责任造成生产、设备、质量、安全等事故或损失的。可按照造成的直接经济损失一定比例给予罚款或作出经济赔偿。

直接经济损失在1万元（含）以下的均按损失额的10%比例罚款，损失在1万元以上至5万元（含）以下的按8%比例罚款，损失在5万元以上的按5%比例罚款。罚款额累计相加，不重复计罚。最高罚款限额2万元。

（3）属于贪污、行贿受贿、盗窃、斗殴等违法犯罪行为的另行处理。

（4）其他情况按照公司经理办公会或总经理批准的意见处理。

（5）对于经济责任制考核或有关管理制度已有明确规定的处分事项，可按制度规定执行。

3、处分的评价与标准

（1）通报批评：对近期发生有一定影响的消极事件，或有一定影响的违规违纪的人

和事可进行通报批评、也可考虑给予适当的罚款或结合其他处分进行。

（2）记过：a 对近期或特定事项造成较大消极影响的或直接经济损失在3000元（含）

以上至1万元以下，可给予记过处分，按损失额的10%比例给予罚款和岗位工

资降级等处分。无法计算直接经济损失的给予300—500的罚款。

b 因人为责任而发生的生产事故、设备事故、质量事故、安全事故。

c 违规违纪行为的，较严重工作失职的。

（3）记大过：a对近期内或特定事项造成重大消极影响或直接经济损失在1万元（含）以上至5万元以下的，可以给予记大过处分，按损失额比例给予罚款或岗位工资降级或撤职或留厂查看等处分。无法直接计算经济损失的给予1000—2000元的罚款.B因人为责任发生较大生产事故、设备事故、质量事故、安全事故的c

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