绥芬河联合奖惩红黑榜管理暂行办法范文合集

第一篇：绥芬河联合奖惩红黑榜管理暂行办法

绥芬河市联合奖惩红黑榜管理暂行办法

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为褒扬诚信、惩戒失信，建立完善社会信用制度，推进社会信用体系建设，落实《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》、《中央文明委关于推进诚信建设制度化的意见》，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《黑龙江省企业信用信息征集发布使用办法》等有关精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称联合奖惩红榜是指在本办法规定的平台上对遵守法律法规、坚持诚实守信并具有良好示范带动作用的企事业单位、社会组织和个人的名单及有关情况进行公布。

本办法所称联合奖惩黑榜是指在本办法规定的平台上对具有违反法律法规、不履行法定义务、违背诚信守诺原则、弄虚作假等行为并在社会上造成不良影响的企事业单位、社会组织和个人名单及有关情况进行公布。

第三条 本办法由绥芬河市社会信用体系建设领导小组办公室负责统筹实施，各有关单位依据职能实际分工合作，共同负责。各行政机关做好职能范围涉及社会主体联合奖惩红榜和黑榜信息收集、报送、公布、管理等工作。

本办法所称行政机关是指市人民政府的职能部门、派出机关和机构，两镇人民政府（管委会），综合保税区，边境经济合作开发区，法律法规授权具有公共事务管理职能的组织，以及实行国家和省垂直管理的行政机关在绥芬河市域范围内设置的行政机构。

第二章 信息收集的内容和范围

第四条 行政机关是收集、报送、公布联合奖惩红榜和黑榜信息的主体，应当根据法律、法规规定以及国家、省、市政策要求，结合自身职能和实际情况，确定和完善职能范围涉及社会主体专项联合奖惩红榜和黑榜名称、内容和上榜标准，由绥芬河市社会信用体系建设领导小组办公室审核后实施。

行政机关应当对其收集、报送、公布的信用信息的名称、内容、标准和来源进行解释，并对其真实性、准确性和合法性负责。

第五条 联合奖惩红榜和黑榜分类、范围及制定职责分工如下：

（一）市委宣传部负责协调今日绥芬河报、绥芬河市电视台、绥芬河市广播电台等市属媒体配合各有关部门及时公

3体信用情况制定专项联合奖惩红榜和黑榜；

（二十二）绥芬河市出入境检验检疫局负责围绕出入境检验检疫涉及社会主体信用情况制定专项联合奖惩红榜和黑榜；

（二十三）各领域中介服务主管机关负责围绕所管理中介服务行业涉及社会主体信用情况制定专项联合奖惩红榜和黑榜。

其他行政机关应结合自身职能，积极配合以上单位完成各专项联合奖惩红榜和黑榜的制定工作，也可根据实际情况制定本单位所管辖区域、管理领域涉及社会主体的专项联合奖惩红榜和黑榜，由市社会信用体系建设领导小组办公室审核后实施。

第六条 鼓励各行政机关结合工作实际创新联合奖惩红榜和黑榜管理制度，放大红榜的示范效应和加大黑榜的惩戒效果。

第七条 有下列情形之一的信息不予收集或者收集后不予公布：

（一）属于国家秘密的；

（二）属于依法受保护的商业秘密或者公布后可能导致商业秘密泄露的；

（三）属于依法受保护的个人隐私或者公布后可能导致对个人隐私造成不当侵害的；

（四）除法律、法规规定应当公布以外，调查、讨论、处理过程中的信用信息或者公布后可能影响国家利益、公共利益的信息；

（五）与行政执法、仲裁裁决、行政复议、司法审判有关，公布后可能影响检查、调查、裁决、审判等活动或者危及个人生命财产安全的信息；

（六）法律法规规定只限于行政机关内部使用的信息；

（七）法律、法规规定不予公布信息的其他情形。

第三章 公布方式、平台和程序

第八条 联合奖惩红榜和黑榜采取统一公布为主、专项公布为辅的方式公布。

绥芬河市社会信用体系建设领导小组办公室在以下网络平台和新闻媒体公布联合奖惩红榜和黑榜：

（一）信用绥芬河网：为联合奖惩红榜和黑榜发布主体平台，公布全市企事业单位、社会组织和个人的诚信红榜和诚信黑榜信息；

（二）绥芬河市政府门户网站：为联合奖惩红榜和黑榜发布主体窗口，同步链接信用绥芬河网相关数据对外发布信息；

（三）市属各媒体：为联合奖惩红榜和黑榜发布主媒体，包括今日绥芬河日报、绥芬河市电视台和绥芬河市广播电台

7第四章 信息使用和公布期限

第十三条 各行政机关应当严格按照法律、法规规定以及国家、省、市相关政策要求使用联合奖惩红榜和黑榜信息。

第十四条 联合奖惩红榜和黑榜信息应当向社会免费公布，任何单位和个人不得以有偿服务或者变相有偿服务的形式直接或者间接提供。

第十五条 联合奖惩红榜和黑榜的信息原则上公布期限不超过3年，法律、法规以及国家、省相关政策另有规定和要求的除外。

第十六条 被列入联合奖惩红榜的企事业单位、社会组织和个人，如在公布期内出现违法违规或违诺失信等行为，经查证属实的，应删除其联合奖惩红榜上的信息。

第十七条 被列入联合奖惩黑榜的企事业单位、社会组织和个人，如在公布期内积极纠错和修复，挽回社会影响并取得较大成效，可以申请提前结束公布其黑榜信息，经制定联合奖惩黑榜的行政机关审查，报绥芬河市社会信用体系建设领导小组办公室复核后，可以提前结束公布期限。

第五章 保障措施

第十八条 行政机关应当对照本办法第五条规定的专项联合奖惩红榜和黑榜的范围、内容和职责分工，按照先易后难、循序渐进的原则分步推进有关工作，核实一项公布一项，确保联合奖惩红榜和黑榜公布工作公平公正、及时有效、系统完整。

第十九条 行政机关应当在本办法公布实施后1个月内制定本单位收集、处理信用信息和管理联合奖惩红黑榜相关工作方案或者实施细则，确保其运行与本办法规定相衔接，并配合绥芬河市社会信用体系建设领导小组办公室做好联合奖惩红榜和诚信黑榜公布对接工作，在本办法公布实施后将相关信息数据报送市绥芬河市社会信用体系建设领导小组办公室。

第二十条 绥芬河市社会信用体系建设领导小组办公室应当与各行政机关加强沟通联系，做好联合奖惩红榜和黑榜相关事项安排及衔接工作。

各行政机关应当指定专职人员跟进落实联合奖惩红榜和黑榜公布工作，按时将有关信息报送绥芬河市社会信用体系建设领导小组办公室。

第二十一条 行政机关及其工作人员，在联合奖惩红榜和黑榜公布工作中存在以下情形的，由绥芬河市社会信用体系建设领导小组办公室责令改正，造成重大损失或者影响的，依法追究有关行政机关及其工作人员的相关责任：

（一）错误收集及报送信息导致联合奖惩红榜和黑榜公布错误的；

（二）违反规定对应收集的信息不予收集；

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第二篇：职工劳动纪律管理及奖惩暂行办法

职工劳动纪律管理及奖惩暂行办法

第一章 总 则

第一条.根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》有关规定，为加强企业管理，增强职工的主人翁责任感，鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和工作秩序、提高劳动生产率，保证生产经营活动和工作任务的顺利完成，特制定本办法。

第二条.劳动纪律是企业职工在劳动中共同遵守的规范，强化劳动纪律是企业组织生产经营必备的条件之一，是现代企业管理的一项重要内容。

第三条.搞好劳动纪律管理，必须把思想政治教育同经济手段结合起来。对有贡献的同志要进行奖励，坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的职工坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则，并做到奖罚严明。

第四条.本办法适应于分公司建立了劳动关系的全体劳动者。

第二章 职工守则

第五条.坚持党的方针、政策、爱祖国、爱企业、爱本职工作。

第六条.遵守国家法律、法规、政策和各项规章制度，认真履行劳动合同，完成劳动任务。

第七条.自觉遵守劳动纪律，服从组织的分配与调动，听从指挥，按时上、下班，不无故旷工，工作时间不串岗，不与他人聊天，认真做好并完成领导分配的各项任务。

第八条.遵守安全、技术操作规程和质量标准，做到安全生产、文明施工（作业）。

第九条.爱护公共财产，要把确实的自己放在主人翁的位置，爱护一切机械设备、工具等，节约使用原材料及能源。

第十条.维护社会公德、严守职业道德、严禁在劳动中无理取闹，严禁贪污、盗窃、赌博、受贿等行为。

第十一条.积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高自身的业务学习，不断提高自身的业务知识和技术水平。

第十二条.严守国家和本单位的商业秘密，敢于和坏人坏事作斗争。

第十三条.树立共产主义、集体主义的思想道德，要做好随时为保护国家和人民的利益而献身的准备。

第三章 工作时间和考勤制度

第十四条.公司实行每周5天、每天8小时工作制。如有需要，安排加班按照国家规定支付加班工资。第十五条.要建立严格的考勤制度，并指定专人负责对职工的考勤、劳动定额工日、缺勤等情况，逐日进行登记，定期公布。

第十六条.各种假期应按下列规定办理手续。

一、事假

1.职工确因有事需本人办理的，要提出书面申请，说明理由，经批准后方可有效。1天内，各部门经理批准，3天内由部门总监批准，3天以上由公司总经理批准。

2.试用期的员工，一般不能请事假，特殊情况，确需请假的，应持有关证明和本人申请按上述规定的手续办理。累计事假超过30天，应相应延长试用期。

3.经批准的事假期满后，仍不能上班，应出具证明，按规定办理续假手续，否则超假天数按旷工处理。

4.连续事假不得超过15天，全年累计事假不得超过25天。

二、工伤假

职工因工伤负伤，需经安全部门确定，医疗期间，应持职工医院或定点合同医院的证明，经劳动部门鉴定，丧失劳动能力的，应及时按有关规定办理。

三、病假

1.职工因病休假，必须持医务部门病休证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定有效），及时交考勤人员登记，休假期限按日历天数计算（含节假日的公休日）。

2.职工异地休假期满患急病就诊时，必须取得乡（镇）卫生院以上的医疗单位的急诊证明，并经主管部门按有关规定核实后，方可按病假处理。

3.职工因病或非因工负伤，经医院证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定后）需停工医疗的，按劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期间规定》执行。

四、婚假

1.职工在工作地结婚，可持结婚证，请假三天。

2.符合晚婚条件的，持计划生育部门证明，另享受10天晚婚假。

3.职工配偶在异地，本人申请到配偶地结婚，按路程远近另给路程假（路程假按照事假处理，但不记入累计天数）。

4.请假手续按管理权限由主管部门批准。

五、丧假

4.职工的直系亲属（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的给予三天以内的丧假，如到外地办理丧事，按路程远近另给路程假（路程假按照事假处理，但不记入累计天数）。

六、产假 女职工产假按公司行政部门规定执行。休假期间，含法定假、公休假在内，同时停发餐补和相应的奖金。

七、公休假

员工休公休假应服从公司的统一安排，不得自行随意安排。

八、各种假期期间的工资待遇按局、分公司规定执行。

第十七条.职工要严格遵守工作时间和考勤制度，未请假或请假未准擅离生产（工作）岗位，以及假期已满未经批准不按时到岗者，均按旷工处理。

第十八条.各种假期应按权限办理所需手续，各级领导、人事行政部门、要严格考勤管理、认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。

第四章奖 励

第十九条.对于下列表现之一的职工应当给予奖励。

一、在完成生产（工作）任务，在提高产品质量或服务质量，节约国家资产能源等方面，做出显著成绩的。

二、在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的。

三、在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较大的。

四、保护公共财产，防止或避免事故发生有功者，使国家和公司利益免受损失的。

五、同坏人坏事作斗争、对维护正常的生产秩序、维护社会治安有显著成绩的。

六、遵守国家政策法令执行规章制度，坚持按政策办事，抵制歪风邪气、事迹突出的。

七、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，有突出事迹的。

八、对员工的奖励分记功、晋级、评先进工作者等，嘉奖的同时发给一次性奖金，奖励幅度由公司办公会议确定。

第五章

处

分

第二十条.对于下列行为之一的职工，应当分别给予下岗、行政处分或经济处罚。

一、违反劳动纪律：迟到30分钟按旷工半天处理；工作期间串岗，予以罚款30元/次；工作期间未经请假擅自离开岗位者按照旷工处理并处罚款50元；在工作场所吸烟或者乱扔烟头者，处罚款100元，如果发现烟头又找不到直接责任人，则出发所在部门领导；

以上处理由行政部门进行不定期检查并提出处理。

二、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序。

三、玩忽职守、违反安全、技术操作规程或违章指挥（作业），造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。

四、工作不负责，经常生产废品、损坏设备、工具、浪费原材料，能源造成经济损失的。

五、滥用职权、失职渎职、违反财经纪律、挥霍浪费、损公肥私，使国家和单位在经济上遭受损失的。

六、有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索及其他违法乱纪行为的。

七、利用职权压制批评，对职工打击报复和支持纵容，包庇坏人坏事的。

八、利用职权搞特殊化和为个人谋取私利的。

九、泄露国家机密和企业商业机密的。

十、犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

第二十一条.对职工的下岗分为试用期、待岗转人事行政部门。行政处分有警告、记过、记大过，同时可给予一次罚款。

第二十二条 对处分审批要求是：试用期、待岗、转人事行政部门，警告、记过、记大过、降级撤职、留用察看，在征求同级工会同意后，试用期、待岗、转人事行政部门由部门总监审核批准，其他处分由总经理审核批准，对职工给予处分，须经部门经理提出，征得同级工会同意并报公司审批后执行。

第二十三条.对职工试用期三个月，待岗六个月，仍不改者工资关系转人事行政部门。职工留用察看，期限为一年，自文件下发之日起计算。待岗期间按照最低生活标准发放工资。留用察看时只发基本生活费500元。留用察看期间表现好的，期满后重新评定工资，但不得超过原工资级别，仍表现不好，予以解除劳动合同。

第二十四条.对职工需降级的，起降级一般一级，最多不超过两级。

第二十五条.对于有第二十条第三、四项行为的职工，应责令赔偿经济损失，赔偿经济损失金额应是造成损失的40﹪--60%，从职工本人工资上扣除，直至应赔偿的金额全部偿还为止。

第二十六条.纪律处分和经济处罚，或单独使用，也可以并用。

第二十七条.处分应及时，从证实职工错误之日起，对职工的处分决定后，要通知本人，本人不在时，通知其家属并记入本人档案。

第六章 除名 辞退

第二十八条.除名是对长期旷工或犯有重大撒错误的员工的一种行政处理。职工无正常理由经常旷工，经教育无效，连续旷工达15日的，一年内累计旷工达30天的予以除名。对犯有重大撒错误的员工，是指严重违犯国家法令的，也予以除名。

第二十九条.辞退是对违纪职工的一种处理。违纪职工的辞退，按国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》执行。

第三十条.除名、辞退职工均应征得同级工会的意见，并由公司人事部门备案。

第七章 争议处理 第三十一条.职工对所受处分不服，可在公布处分后10内向上级行政主管部门申诉，但在未作出改变决定之前，仍然按原处分决定执行。

第三十二条.职工因被开除、除名、辞退与单位发生劳动争议，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第八章 附则

第三十三条.本办法自发布之日起执行。

第三篇：保安员奖惩暂行办法

保安员奖惩暂行办法

为了更好的调动保安员的积极性，增强责任感，责任与利益挂钩，确保公司保安奖惩有章可循，特制定本规定。

一、奖惩形式

1、奖励：口头表扬，通报表扬，物质奖励；

2、处罚：警告、通报批评、罚款、留队察看（工资按试用期发放）、解聘（辞退）；

二、奖励事项

1、有效举报违法违规行为者，奖励10-50元；

2、工作中任劳任怨，不计较个人得失，受用户和同事一致好评者，奖励10-50元；；

3、遵守规章制度积极参加训练、学习、年终考核成绩优异者，奖励10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事迹突出者，奖励50-100元；；

5、伸张正义，打击歪风邪气，敢与违法犯罪分子、敢与违规违纪行为作斗争者，奖励10-50元；；

6、提出合理化建议，经实施有显著成效者，奖励10-50元；

7、发现事故隐患，并及时采取措施防止重大事故发生者，奖励30-100元；

8、提供破案线索，协助公安机关破获治安案件者，奖励50-100元；

9、抓获违法犯罪分子，为公司挽回重大损失者，奖励100-200元；

10、在防台、抗洪、灭火等突发事件中有突出表现者，奖励100-200元；

三、处罚事项

1、未按规定路线巡逻，做假记录者，处罚20元，两次者，加倍处罚；

2、代他人打考勤卡做假者，处罚20元；

3、受到用户有效投诉者，处罚30-80元；

4、上班时间处理私人事务影响工作者，处罚20-50元；

5、未经主管领导同意，私自调班、调休一次者，处20-50元；

6、工作不负责，不听从指挥，擅离职守脱岗者，处20-50元；

7、拾遗不报、成不良影响者处罚20-150元；

8、使用亵渎或辱骂性等不文明语言者，处罚20-50元；

9、仪容不整，不认真工作、不文明、有不道德行为，影响公司形象者，处罚10-80元；

10、执勤时，无故窜岗，乱丢杂物、躺下、看书看报者，处罚20-80元；

11、拖延执行上级指令，影响正常工作进度，尚未造成损失者，处罚20-80元；

12、无故旷工一次者，处罚100元；（可以改为扣三天工资）

13、发现案件，违章违纪行为不汇报者，处罚30-100元，如造成公司损失者，处罚50-300元；造成严重后果的自负。

14、在公司无理取闹且先动手打人、实施威胁、暴行，情节严重者，一次处罚 100元。

15、监守自盗或勾结社会不良份子盗取公司或用户财物，轻者处罚200-1000元，并立即开除，情节严重者送公安机关处理。

物业从业人员禁忌使用的语言

1、哎，老头儿！

2、站着！不准进！

3、管的就是你！

4、那个人，别走！

5、你少在我面前装糊涂！

6、嘿，说你哪！

7、就你特殊呀！

8、不准进就是不准进

9、少罗嗦，你少来着一套。

10、不是跟你说过了吗？怎么还问啊！

11、我不管，少问我。

12、是不是欠打呀？

13、没完没了，一边去。

14、问什么问，没看上面写着吗？

15、你问我，我问谁啊？！不知道，问别人去！

16、没上班，一边等着去。

17、下班了，走走走！

18、我就这态度，怎么着！

19、想告，你告去，谁怕谁呀！

20、我管不了，爱找谁找谁！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、没看见我正忙着吗？眼瞎了。

第四篇：一岗双责奖惩暂行办法

福建省物资(集团)有限责任公司

“一岗双责”爱岗敬业、安全生产奖惩暂行办法

为加强物资集团内部管理，健全规章制度，落实企业“一岗双责”责任主题和责任追究，增强员工组织纪律性，提升职业道德和职业水平，切实履行岗位职责和安全职责，有效防范各类事故的发生，真正做到爱岗敬业，安全生产，努力工作出精品，不断提高工作效率和经济效益。特制订本条例。

第一条、奖励名称：“一岗双责”爱岗敬业（工作职责和安全职责）奖（以下称“爱岗敬业奖”）

第二条、奖励对象：在岗、爱岗、敬业、认真履行“一岗双责”，有高度的事业心和责任感，诚实守信、专心致志地用心工作，完成任务好的员工。

第三条、考核办法：按月考核、与工作效率、经济效益、优质服务、安全工作、遵纪守法、精神文明建设等挂钩。根据本条例和集团公司有关规定由职工自评后部门评议，在每月一日前将书面评议结果交安监部，由安监部会同人力部按规定考核后将考核意见报集团领导审批。

第四条、奖励标准：集团第一责任人和分管副总：800元/月、集团班子其他领导和安监部负责人：640元/月、总会或总经助：575元/月、部门正职：510元/月、部门主持工作的副职：460元/月、部门副职和安监部人员：410元/月、部门助理：370元/月、一级主办：330元/月、二级主办：260元/月、三级和四级主办：210元/月、试用人员和临时工：170元/月标准试行。并视集团公司经济效益情况，标准由集团公司领导研究予以提高或下调。、第五条、被扣发“一岗双责”爱岗敬业的员工，当年不能参与评先评优，负连带责任被扣“爱岗敬业”的人员不影响评先评优。

第六条、除因公（工）受伤（不含因自己违法违纪而受伤）住院及医生院外建休、公派出差、学习、培训、补休（加班时间各部门应有记录，并每月报人力部认定，没有被认定的加班记录不准安排补休）外，其他非规定休假3天以上的不享受爱岗敬业奖。

第七条、有下列行为之

一、取消直接责任人当月爱岗敬业奖

1、出现责任事故、造成500元以上2000元以下经济损失。

2、违反集团公司安全生产、经营、药品、资金管理规章及公司其他规定。

3、不服从管理、无理取闹、不接受或不完成本职工作任务和组织领导交办的工作任务（因自己不尽职不尽责）。

4、未能做好上传下达工作，造成经济损失或他人违规等不良后果。

5、吵架、谩骂同志、参与斗殴、酗酒闹事，影响工作。

6、损害集团公司信誉和利益、破坏集团公司形象。

7、未能廉洁自律，不履行岗位职责、失职、渎职。

8、对上级组织、领导交办的工作或频繁整改的事项不抓落实。

9、工作中不爱护使用办公设备，未按规定对设备进行维护和保养，影响工作或造成不良后果。

10、未按人力部制定的《福建省医药集团有限责任公司员工考勤制度》执行的，未经请假不参与会议或集体活动，旷工，上班迟到、早退。

11、上班时间干私活、串岗聊天、利用电脑玩游戏等。

12、集团公司或上级组织的业务知识及安全知识等考试以及参加各种培训班考试不及格。

13、私拿或偷盗公、私财物，损坏花草树木、绿化草坪，乱扔杂物，产生不良影响。

14、损坏消防设备、无故启用消防栓或不请示擅自使用消防用品（未发生火灾情况下）。

15、未经领导同意，公物私用或私自将办公设备及车辆提供给他人使用。

16、铺张浪费，造成不良影响。

第八条、有下列行为之一和本条例第七条所列行为情节严重的，取消直接责任人六个月爱岗敬业奖

1、发生各类安全事故直接经济损失二千元以上一万元以下。

2、发生重大交通事故、经交警部门认定，自己负同等责任。

3、情节严重的其他违规违纪行为。

第九条、有下列行为之一和本条例第七条、第八条所列行为情节特别严重的，取消直接责任人六个月以上至一年的爱岗敬业奖

1、发生各类安全事故直接经济损失一万元以上三万元以内。

2、发生重大交通事故、经交警部门认定，自己负主要责任。

3、利用职务和工作之便谋取私利。

4、玩忽职守，不履行爱岗敬业职责，不廉洁自律给集团公司造成不良影响（中层以上干部从严处理）。

5、情节特别严重的其他违规行为。

第十条、有下列行为之一和本条例第七条、八条、九条所列行为情节特别严重的，取消直接责任人一年以上爱岗敬业责任奖或不续订劳动合同或予以辞退。

1、发生各类安全事故直接经济损失三万元以上。

2、违反党纪国法，造成不良影响。

3、未经集团公司领导批准，擅自订立经济合同，私自盖公章，擅自调动集团公司资金，自作主张外购外销，造成不良后果。

4、严重影响集团公司生存发展的违法违纪行为。第十一条、连带责任

1、一员工违规被扣六个月爱岗敬业奖，取消其所在部门员工一个月爱岗敬业奖。一员工违规被扣六个月以上爱岗敬业奖时，视情节取消其所在部门员工一个月以上，一年以内爱岗敬业奖。

2、一员工违规被扣一年爱岗敬业奖，视情节轻重取消公司全体员工一个月爱岗敬业奖或一年以内爱岗敬业奖。

3、一员工违规被扣四个月爱岗敬业奖，员工所在部门领导取消一个月爱岗敬业奖（副职50%）。一员工违规被扣四个月以上爱岗敬业奖，视情节取消员工所在部门领导一个月以上一年以内爱岗敬业奖。

4、部门领导违规被扣四个月爱岗敬业奖，取消分管领导一个月爱岗敬业奖。部门领导违规被扣四个月以上爱岗敬业奖，视情节取消分管领导一个月以上一年以内爱岗敬业奖。

5、一部门领导违规被扣六个月爱岗敬业奖，取消集团公司分管领导二个月爱岗敬业奖。一部门领导违规被扣六个月以上，视情节取消集团公司分管领导一个月以上一年以内爱岗敬业奖。

第十二条、发生安全事故差错隐瞒不报造成不良影响的，取消责任人一年爱岗敬业奖，其他职工不负连带责任。

第十三条、员工违纪，部门领导和集团公司领导有直接责任的，由集团公司视情节研究处罚。

第十四条、有本条例规定的应受处罚行为，但情节轻微，且有很好的认识态度并愿及时改正错误的，可从轻或免于处罚。按本条例规定已经受到处罚的同志，悔过改错表现好，可减轻处罚。

第十五条、爱岗敬业奖在奖金中列支。

第十六条、被处罚人的被处罚金当月奖不够扣的，从被处罚之日起，可在季奖、工资等收入中扣。

第十七条、本条例由集团公司人力部、办公室、安监部负责解释；从2011年10月10日开始执行。

福建省物资（集团）有限责任公司

二O一一年十月十日

第五篇：员工绩效考核奖惩暂行办法

职工绩效考核奖惩暂行办法

第一章 总则

一、为建立激励和约束机制，充分调动职工工作积极性，为企业创造良好的经济效益，促进企业快速、持续、健康发展，特制定本办法。

二、绩效考核以工作业绩、经营效益考核为主，人事考核为辅。实行半年考核与全年考核相结合，自评与上级考评相结合的方法。

三、考核对象主要包括：总公司领导（副总经理、三总师、总经理助理）、公司机关部门负责人、岗位职工和事业部总经理。考核结果与个人绩效工资、奖金挂钩。

四、总公司领导、部门负责人的考核与事业部的经营业绩挂钩，其绩效工资和奖金，以事业部发放数额为基数，按比例系数核算发放。

五、考核期为自然，即每年1月1日至12月31日。于翌年1月份组织实施。

六、对总公司领导班子成员的考核，由总经理牵头，综合办公室组织，其他部门参加。

七、对总公司机关各部门人员的考核，由公司主管领导牵头，综合办公室组织，其他部门参加。

八、对各事业部及事业部总经理的考核，由各区域主管领导牵头，企业发展部组织，其他部门参加。

第二章 事业部的考核

一、考核依据

对事业部的考核，以事业部为考核主体，事业部总经理为主要考核对象，并以总公司与各事业部签定的《经营管理目标责任书》为主要考核依据。目标责任书内容发生变更的，以重新签订的目标责任书或书面变更文件为准。

二、考核实施

（一）考核时先由事业部总经理述职，并汇报事业部各项指标完成情况。考核组以百分制评分方式，对事业部经营管理各项指标逐项进行考评，考评结果作为发放绩效工资、奖金的依据。

（二）事业部对考核结果有异议的，可在10日内一次性书面申请复议，逾期视

事业部总经理的奖金按以下公式计算：

事业部总经理奖金= 事业部奖金总额 X 15% + 超额利润 X 9%

2、事业部当年未同时完成强制指标，事业部总经理的绩效工资和奖金不予核发，并视情况进行诫勉谈话、调整岗位、降职留用或另行分配工作，直至解聘。

3、事业部其他人员的考核及奖惩可参照本办法执行。

第三章 总公司人员的考核

一、总公司人员的薪酬构成 总公司人员的薪酬包括：

（一）基本工资：为工资总额的70-80%，每月全额发放；

（二）绩效工资：为工资总额的20-30%，根据公司利润完成情况和个人实际工作表现（各占50%比例），按个人岗位工资等级，于年底考核后核发；

（三）奖金，在考核结束后，按内部薪酬管理规定的岗位工资档级，以各事业部总经理核发奖金的加权平均数为基数，乘以奖金核发系数计算发放（附奖金核发系数表）。

二、经营班子成员的考核与奖惩

（一）董事长、总经理的考核，按照保利南方集团公司下达的经营任务指标和《保利南方集团公司控股子公司主要领导考核办法（试行）》执行，并按本章第一条第三款计算核发。

（二）副总经理、三总师、总经理助理的考核，以履行工作职责，协助总经理完成公司经营任务，督导事业部落实经营指标情况为考核内容。

（三）经营班子成员中的区域主管领导，其个人奖金由两部分组成。一部分与所管辖的事业部经营业绩挂钩，即为所辖事业部总经理奖金的加权平均数（计算方法：个人奖金=所管辖事业部总经理核发奖金总额÷所管辖事业部个数）。另一部分以岗位工作职责和配合总经理完成工作任务为考核依据，并按本章第一条第三款计算应发奖金后乘以30%。

1、所管辖事业部均未完成强制指标，绩效工资和奖金不予发放。

2、不遵守公司规章制度，未发挥模范带头作用，不积极履行职责、配合总经理完成工作任务，对交办的工作推拖不办或办事不力，对事业部督导不力，影响事业部

其个人奖金按本章第一条第三款执行。

（二）岗位职工各项考核标准（见下表），单项工作考核分为达标、不达标。综合考核结果分为优良（单项考核累计达标率90%以上）、合格（单项考核累计达标率80-89%）、基本合格（单项考核累计达标率70-79%）和不合格（单项考核累计达标率69%以下）。

（三）依据岗位职工综合考核结果按以下方法核发绩效工资和奖金。

1、综合考核结果为优良的，绩效工资和奖金全额发放，全年个人工作表现突出的，经部门评选、公司批准，可增发10-30%的奖金。

2、综合考核结果为合格的，绩效工资和奖金全额发放。

3、综合考核结果为基本合格的，绩效工资全额发放，扣发10-30%的奖金。

4、综合考核结果为不合格的，绩效工资和奖金不予发放。

5、公司领导兼任部门岗位或一人兼任两个（含）以上岗位工作的，一并按照以下标准进行考核，绩效工资和奖金不累积计算。

6、各部门岗位职工考核标准如下（略）。