河北省企业信用联合奖惩办法(试行)

第一篇：河北省企业信用联合奖惩办法(试行)

河北省企业信用联合奖惩办法（试行）

第一章

总 则

第一条

为推进社会信用体系建设，建立健全信用联合奖惩机制，营造诚实守信良好氛围，根据《社会信用体系建设规划纲要（2014－2020年）》《中华人民共和国政府信息公开条例》《征信业管理条例》《企业信息公示暂行条例》和《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发〔2016〕33号）等有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条 凡在本省行政区域内从事日常生产经营活动的企业（包括非本省注册企业），对其守信激励和失信惩戒适用本办法。

第三条

本办法所称企业是指经工商行政管理部门登记注册的有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人、个人独资、合伙企业及其分支机构，在中国境内从事生产经营活动的外国（地区）企业，以及其他经济组织。

企业信用联合奖惩是指各级行政主管部门和依法授权或受委托承担行政管理职能的组织、司法机关、公共事业单位、行业服务机构（以下统称有关部门和组织）等根据企业及其法定代表人（主要负责人）的信用记录和信用状况，对其依法联动实施奖励性或惩戒性措施的行为。

企业信用修复是指失信企业按照一定条件和程序，主动纠正失信行为，并获准消除不良信用记录的过程。

第四条 省发展改革委、人行石家庄中心支行是全省社会信用体系建设工作主管部门，负责组织建立和实施全省信用联合奖惩制度。

省社会信用信息中心是全省信用信息工作机构，负责信用信息的征集、发布和应用工作。承担全省公共信用信息数据库和共享平台的建设、运行和维护，制定本省公共信用信息技术管理规范。

各市(含定州、辛集市)政府确定的信用建设工作主管部门负责本行政区域内信用信息的征集、披露和应用，及时将信用信息推送至省公共信用信息共享平台，配合有关部门制定联合奖惩措施。有关部门和组织负责制定本部门监管和服务企业信用联合奖惩措施，按照职责和权限具体执行本办法。

第五条 省、市有关部门和组织依照法律法规规章和本办法，结合自身职责建立相应信用体系，并会同同级相关部门建立所监管和服务行业或领域的企业信用联合奖惩机制，出台信用联合奖惩实施细则，实施信用分类监管和服务。

第六条 实施企业信用联合奖惩应坚持信用信息共享、责任主体明确、部门联动实施、依法公正公开的原则。

第七条 实施企业信用联合奖惩依据的信用记录，应以省、市（含定州、辛集市）信用信息共享平台的信用记录为准。

第八条 有关部门和组织在日常监管、行政许可、采购招标、评先评优、公共资源交易、资质等级评定、定期检验、融资、安排财政资金等工作中,应按本办法规定查询、应用信用信息共享平台的企业信用信息。

第二章 信用行为认定

第九条 企业失信行为分为一般失信、较重失信和严重失信三个等级。已有法律法规、行业规章制度等级划分标准的，从其规定。

第十条 企业一般失信行为包括：

（一）未通过行政机关依法进行的专项检查、周期性检验，或未及时报送公示年度报告的；

（二）未按规定及时到行政机关办理验证、换证、申报、备案、注销、撤销、变更的；

（三）未按法律、法规规定的强制标准、规范实施，公示的产品或服务标准与实际不符，尚未造成损害后果的；

（四）被处以警告或与企业生产、经营、服务规模相比较较少数额罚款行政处罚的；

（五）拖欠劳动报酬、社会保险、税款、银行贷款、合同款等金额较少、时间较短，违规使用发票情节较轻，且无主观恶意的；

（六）有关部门和组织依据法律法规认为应列为一般失信的行为。

第十一条 企业较重失信行为包括：

（一）一年以内发生两次同类一般失信行为，或一年内发生三次以上一般失信行为的；

（二）被处以与企业生产、经营、服务规模相比较大数额罚款，没收违法所得、非法财物在一定数额以上行政处罚的；

（三）拖欠劳动报酬、社会保险、税款、银行贷款、合同款等金额较大、时间较长，抗拒或逃避缴纳税款、虚开增值税专用发票、骗取退税金额较大，且有明显主观恶意的；

（四）在申请行政许可审批等事项以及在公证和法律服务中提供虚假材料、弄虚作假的；

（五）在法定的会计账簿以外另立账簿、对外提供虚假或隐瞒重要事实的财务会计报告的；

（六）在互联网发布虚假信息、传播有害低俗信息，危害公共利益、损害消费者利益等，尚未造成严重后果的；

（七）有关部门和组织依据法律法规认为应列为较重失信的。

第十二条 企业严重失信行为包括：

（一）一年内发生两次同类较重失信行为，或一年内发生三次以上较重失信行为的；

（二）未取得资质、未经过许可审批，超越资质许可范围从事生产经营活动的；

（三）被行政机关撤销许可、资质或执照的；

（四）被处以与企业生产、经营、服务规模相比特大数额罚款，责令停产停业，没收违法所得、非法财物数额巨大等重大行政处罚的；

（五）严重扰乱市场秩序、社会秩序、危害交易安全、制售假冒伪劣产品、造成环境污染、发生重大安全生产事故、重大质量事故、哄抬物价的；

（六）拖欠劳动报酬、社会保险、税款、银行贷款、合同款等金额巨大、时间较长，抗拒或逃避缴纳税款、虚开增值税专用发票、骗取退税金额巨大，存在明显主观恶意，以及被有关机关查结并将重大违法案件向社会公告或向司法部门移交的，产生恶劣社会影响的；

（七）法院执行机构认定的被执行人失信行为；

（八）司法机关认定的企业商业贿赂行为；

（九）在互联网发布虚假信息、传播有害低俗信息，危害公共利益、损害消费者利益等，造成严重后果的；

（十）拒不履行国防义务，拒绝、逃避兵役，拒绝、拖延民用资源征用或阻碍对被征用的民用资源进行改造，危害国防利益，破坏国防设施的。

（十一）有关部门和组织依据法律法规认为应列为严重失信的行为。

第十三条 省有关部门和组织应加强本部门、组织（行业）信用记录建设,研究细化企业失信行为和守信行为认定标准和程序,并将有关情况及时报送省社会信用体系建设工作主管部门。

第十四条 有关部门和组织可根据本部门、组织（行业）企业失信行为和守信行为认定标准，建立失信企业“黑名单”和守信企业“红名单”制度，将有严重失信行为的企业列入失信企业“黑名单”，有良好守信行为的企业列入守信企业“红名单”，并按规定在“信用河北”网站及本部门网站向全社会公开披露。

第十五条 有关部门和组织确定守信企业“红名单”时，要查询了解企业在各个部门或行业的信用情况。凡是列入某个部门或行业“黑名单”的企业，其他部门或行业不得将其列入本行业“红名单”。列入红名单的企业，一旦出现经认定的失信行为，有关部门和组织应立即将其撤出“红名单”。

第十六条 企业“黑名单”和“红名单”的披露，应当客观、准确、公正，保证所披露信息的合法性、真实性，禁止披露企业商业秘密。

第三章 信用联合奖惩

第十七条 有关部门和组织在行使管理职责过程中应通过信用信息共享平台和企业信息公示系统查询企业失信和守信记录,按照本办法规定,对企业实施联合奖惩。

第十八条 对一般失信行为的企业惩戒应采取以下措施:

(一)将失信企业列为日常重点监控和监管对象,提高监督检查频次。

(二)不列入各类免检、免审事项范围。

(三)取消该企业及其法定代表人评优资格。已获得荣誉称号的，视情况予以撤销。

第十九条 对较重失信行为的企业惩戒除包含第十八条惩戒措施外,还应采取以下措施:

(一)在企业参与招标投标、政府采购、财政资金补贴等政府公共服务项目活动中予以严格限制。

(二)在涉及信贷、担保、融资等金融活动中予以严格限制。

（三）通过媒体向社会定期公开发布惩戒名单。

第二十条 对严重失信并列入“黑名单”的企业惩戒除包含第十九条的惩戒措施外,还应当采取以下措施:

（一）依法对失信企业行政许可申请进行审慎审核并作出相应决定。

（二）企业不得参与招标投标、政府采购、财政资金补贴等政府公共服务项目活动。

（三）根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》,对失信企业法人代表、主要负责人的高消费行为予以限制。

（四）其他有规定的惩戒措施。

第二十一条 对拥有良好信用记录或列入守信“红名单”的企业，有关部门和组织在法律法规规定范围内可实施以下激励措施：

（一）在日常监督管理、行政许可、采购招标、评先评优、公共资源交易、资质等级评定、融资、安排和拨付有关财政资金等工作中，在同等条件下予以优先，向社会公布评先评优结果。

（二）在日常检查、专项检查和“双随机”抽查工作中减少、优化检查频次。

（三）通过媒体向社会定期公开发布良好信用记录或列入“红名单”的企业名单。

（四）法律、法规、规章规定的其他守信激励措施。

第四章 异议处理

第二十二条 企业对自身失信行为认定有异议的，自发现认定部门失信认定作出之日起2年内，可向省社会信用信息中心或失信行为认定部门提出异议申请，并提供有关佐证材料。

第二十三条 省社会信用信息中心或失信行为认定部门在收到异议申请及有关佐证材料后，应在20个工作日内进行核查。因自身原因造成错误的立即改正，并在5个工作日内将更正结果告知申请人。

对非自身原因造成的异议信息，省社会信用信息中心应通知提供该信息的有关部门和组织进行核查。有关部门和组织自收到核查通知之日起20个工作日内回复是否更正的核查结果，省信用信息中心应在收到有关部门和组织核查结果后5个工作日内告知申请人。

各市信用体系建设工作主管部门或失信行为认定部门受理异议申请，应参照省级处理方法，及时进行处理，并将结果报送省社会信用信息中心。企业对不予变更的异议申请处理决定不服的，可依据相关法律、法规申请行政复议；对行政复议处理决定不服的，可依据相关法律、法规申请行政诉讼。

第五章 信用修复

第二十四条 有关部门和组织可依据相关法律、法规和规章，制定各自的信用修复的有关规定。

第二十五条 存在失信记录的企业应按照本部门或本行业制定的条件和程序实施信用修复。

第二十六条 未列入“黑名单”的失信企业，可在自失信处理结果生效之日起180个工作日内，申请修复不良信用记录，但须符合本部门或行业信用修复有关规定，经原认定部门同意。

第二十七条

被列入“黑名单”的失信企业，有下列情形之一的，可申请信用修复：

（一）所属部门或行业有信用修复规定的，失信企业对自身失信行为作出实质性改正，且在列入“黑名单”期间未发生失信行为，符合本行业可撤销“黑名单”规定条件的。

（二）所属部门或行业没有信用修复规定的，失信企业对自身失信行为作出实质性改正，且自被列入“黑名单”之日起满一年，期间未发生失信行为，并经原认定部门同意的。

第二十八条 符合信用修复条件的失信企业应向认定其失信行为的有关部门和组织提出信用修复申请。有关部门和组织核查后，认为其已经完成整改，符合管理要求的，可按有关规定决定信用修复，并及时将信用修复结果推送至省信用信息共享平台和国家企业信息公示系统（河北）。失信企业信用修复结果生效后，有关部门或组织对该企业采取的失信惩戒措施应予以减轻或解除。

第二十九条 信用修复并不去除信用信息共享平台发布的失信记录。

第六章 制度保障

第三十条 省、市信用体系建设工作主管部门应建立健全本级信用记录制度，及时公开、更新信用信息。

第三十一条 有关部门和组织要加强信用联合奖惩工作，制定信用信息分类标准，按要求及时向省公共信用信息共享平台推送本单位或本系统采集的信用信息。

第三十二条 有关部门和组织应及时了解和掌握本单位或本系统实施信用联合奖惩工作情况，并及时将工作情况报送社会信用体系建设工作主管部门。社会信用体系建设工作主管部门负责督查、考评相关部门信用联合奖惩机制建设和工作落实情况，及时推介信用联合奖惩工作经验。

第三十三条 县级以上政府应将行政机关在行政管理和服务中实施信用联合奖惩工作作为对行政机关年度考核的重要内容,并定期对行政机关落实信用联合奖惩工作情况进行评估、通报。

第三十四条 建立健全责任追究制度。对不查询、应用企业信用信息而导致决策或工作失误并造成严重后果的，本级政府或上级主管部门要依法追究单位负责人和直接责任人责任，并通过“信用河北”网站予以披露。

第七章 附

则

第三十五条 本办法由省社会信用体系建设领导小组办公室负责解释。

第三十六条 本办法自发布之日起实施。

第二篇：建筑业企业信用评价试行办法

建筑业企业信用评价试行办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实中央关于健全社会信用体系的要求，增强行业信用意识，加强行业自律，规范建筑业企业信用评价工作，推动行业诚信体系建设，依据商务部、国资委、住房和城乡建设部的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于建筑业企业信用评价工作。第三条 建筑业企业信用评价遵循为企业服务、不以营利为目的和自愿、公开、公正的原则。

第二章 组织机构和职责

第四条 中国建筑业协会成立全国建筑业企业信用评价工作指导委员会（以下简称“工作指导委员会”），其主要职责是：

（一）根据国家有关法律法规，在政府主管部门的指导下，研究制订建筑业企业信用体系建设的发展规划和工作方案。

（二）研究起草中国建筑业协会信用体系建设工作的有关文件，包括信用评价指标体系和评分标准。

（三）具体组织实施建筑业企业AAA级信用评价工作。

（四）指导分支机构开展专项信用评价工作。

（五）研究建筑业企业信用体系建设的其他事项。第五条 工作指导委员会下设办公室和专家评价组。办公室设在中国建筑业协会秘书处行业发展部，是工作指导委员会的日 常办事机构。专家评价组负责申报资料的审核、评价工作。

第三章 信用等级标准

第六条 建筑业企业信用评价包括企业基本素质、经营能力及财务指标、管理指标、竞争力指标、信用记录指标等内容，按照《建筑业企业信用评价指标》（见附件1）评分，其中信用记录指标按照《建筑业企业不良行为记分标准》（见附件2）进行评分。

不良行为是指建筑业企业在工程建设过程中，违反有关工程建设的法律、法规、规章或强制性标准和执业行为规范，经县级以上建设行政主管部门或其委托的执法监督机构查实并作出行政处罚的行为。

第七条 建筑业企业信用等级分为AAA、AA、A、B、C三等五级。

AAA级：信用很好。表示受信单位诚信度很高，各项指标优秀，企业素质很高、诚信意识很强、经营状况很好、履约能力很强、社会信誉很好。

AA级：信用良好。表示受信单位诚信度高，各项指标先进，企业素质高、诚信意识强、经营状况好、履约能力强、社会信誉好。

A级：信用较好。表示受信单位诚信度较高，各项指标较先进，企业素质较高、诚信意识较强、经营状况较好、履约能力较强、社会信誉较好。B级：信用一般。表示受信单位诚信度一般，各项指标一般，企业素质一般、诚信意识一般、经营状况一般、履约能力一般、社会信誉一般。

C级：信用差。表示受信单位诚信度差，各项指标落后，企业素质低、诚信意识淡薄、经营状况不良、履约能力弱、社会信誉差。

第八条 建筑业企业信用等级划分标准为：

AAA级信用企业：企业综合得分在90分（含）以上，且评价期内不得发生《建筑业企业不良行为记分标准》中单项为10分的不良行为；

AA级信用企业：企业综合得分在80（含）—90分，且评价期内不得发生《建筑业企业不良行为记分标准》中单项为10分的不良行为；

A级信用企业：企业综合得分在70（含）—80分，且评价期内不得发生《建筑业企业不良行为记分标准》中单项为10分的不良行为；

B级信用企业：企业综合得分在60（含）—70分； C级信用企业：企业综合得分在60分以下。

第四章 评价实施

第九条 建筑业企业信用评价工作在政府主管部门的指导下，在中国建筑业协会团体会员和直属会员单位中组织实施，并重视发挥第三方中介机构的作用。其中，A、AA、AAA级信用企 业评价采取层级组织的方式。

团体会员中的市（区、县）建筑业协会可作A级信用企业评价并发布评价结果。

团体会员中的省、自治区、直辖市建筑业协会可作AA级信用企业评价并发布评价结果。

团体会员中的有关行业建设协会、解放军工程建设协会和有关单位可作A、AA级信用企业评价并发布评价结果。

有关单位是指没有成立建筑业（建设）协会，并与中国建筑业协会商妥的归口本系统申报企业的单位。

中国建筑业协会负责AAA级信用企业评价并发布评价结果。第十条 中国建筑业协会组织的建筑业企业信用评价的对象是，取得相应施工总承包、专业承包资质证书并已成为中国建筑业协会直属会员单位或团体会员所属会员的具有独立法人资格的建筑业企业，以及从事工程总承包的其他企业。对于不具有独立法人资格的单位不进行信用评价。对于已参加其他全国性行业协会组织信用评价的企业，原则上不再重复进行信用评价。

第十一条 建筑业企业AAA级信用评价的程序是：

（一）建筑业企业提出申请，向所在地区或所在行业建筑业（建设）协会、解放军工程建设协会或有关单位提交申报材料。

（二）省、自治区、直辖市建筑业协会，有关行业建设协会、解放军工程建设协会或有关单位收到企业的申报材料后，对申报材料的真实性和完整性进行初步审核并签署意见后，向工作指导 4 委员会办公室报送企业申报材料。

（三）工作指导委员会组织专家评价组进行审查。专家评价组成员从中国建筑业协会专家委员会专家库中随机抽取，由企业管理、财务管理、人力资源管理、质量管理和信用评价等方面的专家组成。专家评价组可通过现场调查、书面材料审查等方式进行审核、评价，并将评价结果上报工作指导委员会。

（四）工作指导委员会对评价结果进行审核，并在中国建筑业协会网、中国反商业欺诈网等媒体上公示，公示期为7天。

（五）对于公示期满且没有异议的，由中国建筑业协会向社会公布参评企业信用等级，并颁发相应的标牌和证书。标牌和证书按照商务部信用办公室和国资委行业协会联系办公室规定的统一格式制作。

第十二条 申请AAA级信用评价的建筑业企业应当提供以下资料：

（一）建筑业企业信用评价申请表（见附件3）。

（二）企业简介（历史沿革、经营范围、组织机构、企业诚信建设及成效等）。

（三）企业法人营业执照、组织机构代码证书、资质证书、安全生产许可证等复印件。

（四）企业取得的相关认证证书、获奖证书及其他证明文件。

（五）企业最新的质量、安全、文明施工、合同、设备、材料采购、劳资、信用管理等规章制度的目录及文号。

（六）企业发展战略、技术创新规划或技术创新措施。

（七）近3年的资产负债表、利润表、现金流量表。第十三条 申请企业对提交材料的真实性、有效性负责，并应接受必要的现场调查和验证工作。

第十四条 建筑业企业信用评价工作每年组织开展一次，考核期为申请的前3年。对于A级以上信用企业的评价应严格执行标准并有适当的数量控制。

第十五条 中国建筑业协会组织的建筑业企业AAA级信用评价结果有效期为3年。在有效期内如果企业发生重大不良行为的，中国建筑业协会可取消其信用等级，并在中国反商业欺诈网、住房和城乡建设部“全国建筑市场信用管理信息平台”和中国建筑业协会网上予以公布。

建筑业企业AAA级信用评价结果有效期满后，企业可申请复评，重新确定信用等级。

第五章 监督管理

第十六条 建筑业企业信用评价工作接受社会各界监督，任何单位和个人如对评价结果有异议的，均有权向政府主管部门和中国建筑业协会投诉。

第十七条 参评企业在申请信用评价过程中，不得有行贿、隐瞒事实、弄虚作假等行为。如发现有上述行为的，取消其参评资格；对已获得信用等级的，取消其信用等级并予以公告，且2年内不得重新申请。因虚假申报对社会公共利益造成损害或引发 纠纷的，由参评单位及其有关责任人承担相关责任。

第十八条 参与信用评价的人员，应遵守相关法律，秉公办事、廉洁自律。对于有影响评价结果公平、公正行为的人员，中国建筑业协会应当视其情节轻重和造成的后果，予以警告、通报批评、取消其参加信用评价工作资格等处理。

第十九条 建筑业企业信用评价收费标准按照商务部信用工作办公室的有关规定执行。信用评价费用包括专家评审费、公示费、标牌证书工本费和管理费。

第六章 附 则

第二十条 本办法自发布之日起施行。2007年3月27日颁发的《建筑业企业诚信行业评价试行办法》（建协„2007‟9号）同时废止。

第三篇：员工奖惩试行办法

员 工 奖 惩 试 行 办 法

第一章 总 则

第一条 为了全面推行公司现代化管理的激励机制和制约机制，规范企业行为和员工行为，充分调动员工奋发向上、勤奋工作的积极性，激发员工的主人翁责任感和荣辱感，倡导全体人员务必树正风、立正气、做正人、办正事，根据国家法律、法规、政策有关规定的基本原则，结合合作项目的实际，特制定《员工奖惩试行办法》(以下简称《奖惩办法》)。

第二条《奖惩办法》是本公司的基本规章，是全体员工的行为规范和行为准则。每个员工必须严格遵守，认真履行，不得违反。若有违反，将根据本《奖惩办法》的有关规定给予处罚。

第三条《奖惩办法》坚持以奖为主、以惩为辅的基本原则，凡出现维护项目利益、创造项目效益有贡献和见义勇为、克己奉公的先进行为，将按本《奖惩办法》的有关规定给予表彰和奖励。

第四条《奖惩办法》分总则、奖励、惩罚、奖励执行程 序、惩罚执行程序和附则六个章节、共七十条、二百二十六款，具有较强的可操作性。本《奖惩办法》经过员工充分讨论修正后，经总经理办会会议研究批准试行。在试行过程中所遇到的新情况和新问题，望及时反映，及时研究解决，不断充实和完善。

第二章 奖 第一节 奖励种类和奖励方式 第五条 奖励种类：(一)通报表扬；(二)嘉奖；(三)特别嘉奖；(四)记功；(五)记大功；(六)晋级；(七)升职；

(八)授予先进员工、优秀经理、最佳员工、先进管理者、杰出管理者等荣誉称号；(九)杰出贡献奖；(十)董事长特别嘉奖。

第六条 奖励方式：

励(一)现金奖励；(二)物质奖励；(三)精神鼓励；

(四)发给荣誉证书、奖状、奖牌；

(五)公司行文通报表彰；(六)召开庆功大会给予表彰。

第七条 奖励金额：

(一)通报表扬奖100-200元；(二)嘉奖奖300-500元：

(三)特别嘉奖奖800元—1000元：(四)记功奖1000元—2000元；(五)记大功奖2000元-5000元；(六)先进员工奖1000元-2000元；(七)最佳员工奖2000元-3000元；(八)优秀经理奖3000元-5000元；

(九)先进管理者奖5000元—10000元；(十)杰出管理者奖1万元—2万元；(十一)杰出贡献者奖2万元—5万元；(十二)董事长特别嘉奖奖5000元—1万元。

（十三）股东会额外实施奖励有功人员的金额，可限制在合作项目利润总额的3%以内。

第二节 奖励条件界定

第八条 凡有下列行为之一者，给予通报表扬：

(一)突击性工作完成较好的；

(二)上级临时指令性任务完成较好的；(三)阶段性工作表现优良的；(四)维护项目利益行为较好的；(五)见义勇为受到肯定的；(六)拾金不昧受到称赞的；(七)为集体争得荣誉的；(八)为项目节省有业绩的；(九)合理化建议被采纳的；(十)遵章守纪有事迹的；

(十一)大公无私、助人为乐有事迹的；(十二)忘我工作有事迹的；(十三)为人表率有事迹的；

(十四)技术革新和技术攻关有成效的。

第九条 凡出现第八条所列行为突出的和特别出色的，可分别给予嘉奖或特别嘉奖。

第十条 凡有下列行为之一者，给予记功：

(一)对突击性、指令性、阶段性工作完成出色，并且效果或收效特别明显的；

(二)维护项目利益有果敢行为和自我牺牲精神表现的；(三)见义勇为行为被社会认可，并受到公众颂扬的；(四)拾金不昧行为影响重大的；(五)为集体争得荣誉影响面较大的；(六)发挥自身能力为项目创造效益重大的；

(七)技术革新、投资节省与合理化建议方案被采纳效果和效益特别明显的；

(八)为项目特殊业务工作协调攻关收效特别重大的；

(九)有其它突出事迹和贡献特别重大需要记功表彰的；(十)年内受到三次嘉奖的。

第十一条 凡出现第十条所列行为事迹特别突出、效果贡献大的，可分别给予记大功、晋级，升职、杰出贡献奖和董事长特别嘉奖。

第十二条 先进员工、最佳员工、优秀经理评选授予条件：(一)年内未受到警告(包括警告)以上处分的；(二)年内受到五次通报表扬、三次嘉奖、两次记功表彰的；

(三)为人表率、工作勤奋、大公无私、工作表现和思想品质皆优被员工公认的；

(四)为项目尽心尽职工作业绩突出被公认的。

第十三条 先进管理者和杰出管理者评选授予条件：(一)为人表率、尽职工作，所在单位管理有序、成效突出的；(二)自身素质较好，工作能力和协调能力较强、工作成效突出的；

(三)所管理的范围经济效益和工作业绩特别突出。

第三节 集体表彰条件界定

第十四条 集体奖励设通报表扬、嘉奖、记功三个种类。奖励条件主要是：

(一)符合本《奖惩办法》第八条所列条件之一的整体行为，给予通报表扬；

(二)符合本《奖惩办法》第八条所列条件之一的整体行为和事迹较突出的，给子集体嘉奖；

(三)符合本《奖惩办法》第十条所列条件之一的整体行为，给予集体记功。

第十五条 集体表彰设先进集体和先进班组两个种类。评选条件主要是：

(一)被表彰单位年内未受到集体通报批评的；(二)被表彰单位员工年内未出现记过以上(包括记过)处分的员工；

(三)团队精神强、工作作风过硬、完成任务出色；(四)经济效益和工作业绩突出。

第十六条 根据被表彰单位员工人数界定集体奖励金额：(一)通报表扬奖励金额人均不超过100元；(二)嘉奖奖励金额人均不超过200元；(三)记功奖励金额人均不超过300元；(四)先进集体奖励金额人均不超过300元；(五)先进班组奖励金额人均不超过300元。

第三章 惩 罚

第一节 惩罚种类和惩罚方式

第十七条 惩罚种类：(一)违纪罚单；(二)通报批评；(三)警告；

(四)严重警告；(五)记过；(六)记大过；(七)降职；(八)降薪；(九)撤职；(十)开除留用；(十一)除名；

(十二)赔偿经济损失或承担经济责任。第十八条 惩罚方式：(一)单纯的经济处罚；(二)单纯的行政处罚；(三)行政和经济的双重处罚；

(四)轻微的违章违纪用以罚单形式处罚；(五)公司行文通报处罚决定。第十九条 惩罚金额：

(一)一般违纪处罚20元-50元；(二)通报批评处罚50元-200元；(三)警告处分处罚100元-200元；(四)严重警告处分处罚300元-500元；(五)记过处分处罚500元—1000元；(六)记大过处分处罚1000元-2000元；

(七)带经济处罚的降职处分处罚500元-1000元；(八)降薪处分处罚一个档次至三个档次；

(九)带经济处罚的撤职处分处罚500元—1000元；(十)开除留用处分处罚一个月的月薪；

(十一)带经济处罚的除名处分处罚1000元-2000元；(十二)属于过失性质的经济赔偿根据损失的大小核定，可责令赔偿实际损失金额的5%—20%；

(十三)属于工作责任性质的经济责任追究承担实际经济损失金额的5%—30%；(十四)属于故意或品质不端性质的经济责任赔偿实际金额的50％—100％或加倍赔偿。

第二节 惩罚事实界定

第二十条 凡出现下列行为之一者，给子罚单处罚：(一)不按规定佩戴工牌或不按要求着装的；(二)上班迟到或早退的；(三)值班脱岗的；

(四)上班带小孩或带宠物的；(五)上班发生口角而影响工作秩序的；(六)上班编织衣物的；

(七)上班玩电脑上网聊天或利用电脑游戏娱乐的；(八)上班打瞌睡的；

(九)下班不关电脑、电灯、空调、热水器电源及水闸的；(十)下班不关锁应关锁办公房门的；

(十一)在工作环境乱扔脏物、杂物及烟头的；(十二)在禁烟环境内吸烟的；

(十三)脏、乱、差影响工作环境卫生的；

(十四)在工作环境使用粗野或不文明语言伤害他人的；(十五)高声喧闹影响工作秩序的；(十六)旷工行为构不上通报批评处罚的；(十七)损坏公物行为应照价赔偿的；(十八)酗酒过度影响上班工作的；(十九)不按操作规程要求违章作业的；

(二十)其它违章违纪行为构不上通报批评处理的。第二十一条 凡发生下列行为之一者，给予通报批评：(一)出现本《奖惩办法》第二十条所列行为经处罚教育仍不改正和违纪影响较大的；

(二)无正当理由不服从工作指派和顶撞上司性质不严重的；

(三)公开辱骂上司性质不严重的；(四)挑拨离间影响团结的；

(五)在办公或工作场所吵架影响工作秩序的；(六)捏造事实诽谤他人影响团结的；(七)散布对公司恶意攻击性言论的：(八)恶意言传有损公司声誉的；(九)工作时间打牌下棋娱乐的；(十)在办公或工作场所酗酒闹事的；(十一)有小偷小摸行为被发现的；(十二)有损人利己行为后果不严重的；(十三)故意损坏公物行为后果不严重的；(十四)虚报冒领行为被核实而性质不严重的；(十五)利用职权胁迫员工从事与工作无关事项有投诉而 后果不严重的；

(十六)在公司内部发生打架斗殴行为后果不严重的；(十七)对外泄露公司商业机密后果不严重的：(十八)与公司发生业务竞争行为后果不严重的；(二九)贪污、挪用公款和索贿行为被查实而性质不严重的；

(二十)发现带倾向性和突出性问题需要通报批评教育改进的；

(二十一)职工反映强烈的问题需要通报批评和责令禁止的；

(二十二)不履行工作职责而需要通报批评教育的；(二十三)由于过失行为造成集体经济损失需要处理的；(二十四)不按公司规定所发生的越权行为或违背管理程序的行为需要告诫的；

(二十五)采取不正当的语言和行为羞辱伤害员工的：(二十六)发生其它违章违纪违规行为而构不上警告处分的。

第二十二条 凡发生本《奖惩办法》第二十一条行为之一者，性质和后果较重的，可分别给予警告处分或严重警告处 分。

第二十三条 凡发生下列行为之一者，给予记过处分:(一)因过失行为造成工程项目遭受重大经济损失的；(二)因工作责任造成工程项目遭受重大经济损失的；(三)因故意行为造成工程项目遭受经济损失的：(四)因贪污、挪用公款性质较重被查实的；(五)在公司内部聚众闹事围攻或威胁上司的；(六)公开辱骂或出手殴打上司的；

(七)在公司内部打架斗殴有后果或影响极大的；(八)恶意攻击、恶意诽谤、损害公司声誉影响较大的；(九)泄露公司商业机密造成后果的：(十)发生盗窃行为后果和性质不严重的；

(十一)故意损坏和侵占工程项目财物造成后果的；(十二)虚报冒领、弄虚作假影响较大被查实的；(十三)利用职务之便采用不正当的方式或语言协迫职工从事与工作无关事项有后果的；

(十四)与公司发生业务竞争行为查实后果较重的；(十五)以损害工程项目利益为前提接受贿赂性质较严重被查实的；

(十六)采取不正当理由和方式强行索贿被举报经查属实的；

(十七)虐待、打骂、羞辱员工的人身侵害性质和后果较重的；(十八)因违章、违纪、违规或违背管理程序性质严重而造成不可挽回的影响和损失的；

(十九)年内受到三次警告或严重警告处分的；(二十)因其它行为造成工程项目重大损失和重大影响应受到严肃处理的。

第二十四条 凡发生本《奖惩办法》第二十三条行为之一者，按违纪事实的情节、性质和后果的轻重，可分别给予记大过、降职、降薪、撤职处分。

第二十五条 凡发生下列行为之一者，给予开除留用或除名处分：

(一)年内受到三次记过处分的；

(二)发生本《奖惩办法》二十三条行为之一者，违纪事实的情节、性质和后果特别严重的；

(三)发生思想道德品质行为情节恶劣、性质严重、职工群众反映强烈、不容留用的。

第二十六条 部门或单位处罚设通报批评、警告、记过三个种类。

第二十七条 凡是发生本《奖惩办法》第二十条、二十一条所列行为之—的整体行为时，按规定给予部门或单位整体处罚。

第二十八条 单位集体处罚金额：(一)通报批评处罚金额人均不超过100元；(二)警告处分处罚金额人均不超过200元；(三)记过处分处罚金额人均不超过300元。

第四章 奖励执行程序

第一节 施奖权限

第二十九条 公司对所属员工所实施的各项奖励，原则上按人事管理权限和程序要求施奖。施奖时须重事迹，用以达到激励员工和教育员工的效果。不得乱开口子，滥发奖金，滥施奖励。

第三十条 董事长的施奖权限：

(—)对副总经理(包括副总经理)以下人员的通报表扬、嘉奖和特别嘉奖；

(二)对部门正职(包括正职)以下人员的记功和记大功奖励；

(三)对部门副职(包括部门副职)以下人员实施各项奖励；

(四)董事长在权力范围内所宣布的各项奖励，交由总经理执行，并由专管部门收集整理事迹材料。

第三十一条 总经理的施奖权限：

(一)对部门正职(包括正职)以下人员实施通报表扬；(二)对部门副职(包括副职)以下人员实施嘉奖；(三)对员工实施特别嘉奖；

(四)对所属部门、单位、班组实施通报表扬；(五)总经理所宣布的各项奖励，提交总经理办公会议复议后执行，并由专管部门收集整理事迹材料。

第三十二条 副总经理施奖权限：

(—)对部门副职(包括副职)以下人员实施通报表扬；(二)对员工实施嘉奖；

(三)副总经理所宣布的各项奖励，提交总经理办公会议复议后执行，并由专管部门收集整理事迹材料。

第三十三条 须由股东会研究确定的奖励事项：(一)给予总经理的任何奖励；

(二)给予副总经理的记功(包括记功)以上的各项奖励；(三)给予部门正职(包括正职)以上人员的晋级、升职的奖励。

第三十四条 须由总经理办公会议研究确定的奖励事项：(一)给予副总经理的通报表扬；

(二)给予部门正职(包括正职)以下人员的记功、记大功 奖励；

(三)给予部门副职(包括副职)以下人员的晋级和升职奖 励；

(四)给予所属部门、单位、班组的各项奖励。第二节

先进个人和先进集体授予程序

第三十五条 授予先进员工、最佳员工、优秀经理、先进管理者、杰出管理者荣誉称号，在年终总结或项目终结时按人事管理权限提名报送材料或经所在单位采取无记名投票方式按核定比例产生，由总经理办公会议研究确定后，报股东会批准执行。

第三十六条 先进个人评选产生比例：

(一)评选表彰的先进员工名额的比例控制在员工总数的7%左右，不超过10％；

(二)评选表彰的优秀经理、先进管理者名额比例不超过员工总额的3%;(三)最佳员工和杰出管理者每各限额1名。

第三十七条 杰出贡献奖和董事长特别嘉奖每年各限额1名，由董事长提名。

第三十八条 先进集体产生程序：

(一)年终评选先进集体和先进班组名额的比例应掌握在单位和班组总额的20%左右，不超过30%；

(二)先进班组和先进集体应在单位和部门之间采取无记名投票的方式推荐；(三)先进集体和先进班组的表彰，经总经理办公会议研究审定后，报股东会批准执行。

第三十九条 表彰和奖励兑现方式：

(一)通报表扬和嘉奖、特别嘉奖由公司以《情况通报》的方式行文表彰；

(二)记功、记大功、先进员工、优秀经理的表彰除公司行文通报外，另颁发奖状或荣誉证书；

(三)最佳员工、先进管理者、杰出管理者的表彰，除公司行文通报外，另制发奖牌；

(四)晋级、升职、杰出贡献奖、董事长特别嘉奖的奖励，按公司行文通报的要求执行；

(五)实施的各种奖励和表彰，按行文通报表彰要求的范围进行公布和组织员工传达学习；

(六)通报明确的各项奖金，由公司财务部门当即或当月兑现。凡属年终总结评选表彰的各项先进，在召开年终总结表彰大会时兑现。

第二节 施奖复议程序

第四十条 凡由公司实施的各项奖励和表彰的各项先进集体与先进个人，施奖后不服众而反映强烈，或员工举报表彰与事实不符的，公司应派员调查核实。

第四十一条 经调查确属于弄虚作假，与表彰事迹不符 的，公司应按审批程序和权限进行复议，作出撤销表彰决定，收回所奖给的现金、物质和奖状、荣誉证书、奖牌。若复核事实与表彰事迹无原则性出入，应于维持。

第四十二条 凡经复核确属于弄虚作假的错误表彰，应追究推荐单位负责人的责任。

第五章 惩罚执行程序

第一节 惩罚执行权限

第四十三条 惩罚执行程序的基本原则，是依照人事管理权限行使处罚权。但鉴于对人的处理须持慎重态度的指导思想，对执行程序和审批权限作特别界定。

第四十四条 董事长的处罚权限：

(一)对副总经理(包括副总经理)以下人员的警告和严重警告处分的权力；

(二)对部门副职(包括副职)以下人员的记过、记大过处分和撤职、降职、降薪处分的权力；

(三)对部门副职以下人员的开除留用、除名处分的权力；(四)董事长在权力范围宣布的部门正职以上人员的各项处分决定，交由总经理执行，由专管部门履行违纪事实的复核程序。

第四十五条 总经理的处罚权限：

(一)对部门正职(包括部门正职)以下人员通报批评处罚 的权力；

(二)对部门副职(包括副职)警告处分和严重警告处分的权力；

(三)对部门副职以下（包括副职）人员记过、记大过、撤职、降职、降薪、开除留用、除名的处罚权力；

(四)总经理所宣布的对部门副职以上人员的处罚决定，交由总经理办公会议复议，并由专管部门严格履行违纪事实的核实程序。

第四十六条 副总经理的处罚权限：

(一)对部门副职(包括副职)以下人员通报批评处罚的权力；

(二)对部门副职以下（不包括副职）人员警告处分和严重警告处分的权力；

(三)副总经理所宣布的对主管以上人员的处罚决定，须交由总经理办公会议复议后执行，并由专管部门严格履行违纪事实的调查核实程序。

第四十七条 部门负责人的处罚权限：

(一)对所属人员提出通报批评处理的建议，交公司负责人批准后执行；

(二)对所属人员实施一般违纪的罚单处罚。第四十八条 须交由股东会研究确定的处罚事项：(一)给予总经理的所有处罚；

(二)给予副总经理记过(包括记过)以上的各项处罚；(三)给予部门正职(包括正职)以上人员撤职、降职、降薪和开除留用、除名的处罚。

第四十九条 由总经理办公会议研究决定的决罚权限：(一)给予副总经理(含副总经理)以下人员严重警告处分(含严重警告)以下的各项处罚；

(二)给予部门正职(含部门正职)以下人员记过(包括记过)以下的各项处罚；

(三)给予部门副职(包括副职)以下人员的各项处罚。第五十条 劳动纪律专门部门和专管人员的处罚权限：(一)可对所有人员处以违章违纪罚单罚款；(二)所有罚单交分管总经理批准后执行。第二节 惩罚执行程序

第五十一条 给予员工警告处分以上的各项处分，由上一级主管人员提出或根据员工举报和投诉，由公司负责人派员调查核准违纪事实后，按规定程序批准执行。

第五十二条 调查核准的违纪事实，由公司负责人指派人员找违纪当事人谈话核准事实和进行帮助，并令其违纪当事人写书面检查。公司应根据违纪当事人的检查和认识态度，作出加重或从轻处理的决定。第五十三条 公司按规定程序所做出的处罚决定，应以《情况通报》行文公布，公司所属部门应根据《通报》的要求组织传达。

第五十四条 涉及经济赔偿和罚款的处罚，由当事人主动到财务部门交纳或由财务部门在违纪当事人的月薪中扣除。为顾及违纪当事人的基本生存条件，对于赔偿和处罚金额较大的事项，允许违纪当事人作出违纪金额交纳计划。违纪金额交纳计划经公司负责人批准同意后，由财务部门按批准的交纳计划逐月扣付。违纪罚款和赔偿扣付计划，原则上不低于违纪当事人月薪的50％。赔偿和罚金，由财务部门承担催收责任。

第五十五条 涉及人事和工资变动的撤职、降职、降薪的惩罚，由人事主管部门及时履行手续，交由财务部门执行。

第五十六条 对员工处罚的调查材料、当事人检查和处分决定，由人事部门归档备查。第三节 申诉复议及其它

第五十七条 实施对员工的处罚，应根据本《奖惩办法》的基本原则，重事实、重证据，不轻信言传，作出客观公正的处理，以达到教育员工、引以为戒的目的。若违纪当事人对公司所作出的处罚决定不服，可向公司主要负责人提出申诉。第五十八条 公司对于违纪当事人的申诉，应重新派员复核调查。对与违纪事实不符的，应撤销原处理决定，重新作出处理，并行文公布。对于与违纪事实无原则性出入的，应予维持，由公司指派专人与其交涉。

第五十九条 违纪当事人对公司所作出的复核处理意见仍然不服时，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

第六十条 对于公司指派负责违纪事实调查的人员，应坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。若在复核过程中发现原所提供的调查材料与事实不符的，应追究调查人的责任。

第六十一条 涉及对上班任职股东所作出的除名处理，应事先免除其任职，依法保留股额股份关系，或清算股东权益后实施。

第六十二条 涉及与公司确立合作关系的当事人的除名处理，在明确当事人应获得的合作权益、解除合作关系后实施。

第六十三条 若因过失行为、故意行为和违纪金额达大而触犯法律构成犯罪的，交由司法机关按法律程序办理。

第六十四条 为分清员工的功过是非，提倡以功抵过的办法。在同一年之内履行同等功过相抵的同时，三个通报表扬可抵一个警告或严重警告处分；三个嘉奖可抵一个记过或记大过处分，两个记功可持平撤职、降职、降薪处分。但功 与过，各作记载。

第六章 附 则

第六十五条 本《奖惩办法》经讨论汇总意见修改后，由总经理办公会议审查批准执行。

第六十六条 本《奖惩办法》若与国家法律、法规有抵触或不相符的，以国家法律、法规明确的为准。

第六十七条 本《奖惩办法》若与公司其它规定有不相符的，以本《奖惩办法》明确的为准。

第六十八条 本《奖惩办法》为试行办法，应在试行过程中不断充实完善。

第六十九条 本《奖惩办法》的解释权属于公司行政办公室。

第七十条 本《奖惩办法》自公司行文公布之日起试行。

第四篇：湖南省建筑业企业信用评价试行办法

湖南省建筑业企业信用评价试行办法

第一条

为贯彻落实党中央、国务院关于健全社会信用体系的要求，增强行业信用意识，提高行业自律水平，依据《湖南省建筑业协会章程》和《湖南省建筑业行业自律公约》，结合我省实际，制定本办法。

第二条

本办法所称信用评价是指对建筑业企业在经营和管理过程中执行国家相关法律、法规及政策，履行相关合同的能力及意愿的综合评价。通过对企业的良好行为和不良行为进行量化打分，动态化、数量化核定其信用等级，形成直观反映其信用情况的信息。

第三条

湖南省建筑业企业信用评价工作（以下简称企业信用评价）由湖南省建筑业协会组织开展。企业信用评价遵循公平、公开、公正的原则。

第四条

企业信用评价工作在本会会员单位范围内开展。凡是取得相应施工承包资质，具有独立法人资格，并已成为湖南省建筑业协会直属单位会员或特别会员的建筑业企业均应接受企业信用评价。单位会员可自愿申请参加企业信用评价。

第五条

建立企业信用评价工作机构。

（一）成立经湖南省建筑业协会常务理事会批准的，由协会牵头，相关人员和特聘专家组成的湖南省建筑业企业信用评价委员会（以下简称信用评价委员会）。信用评价委员会在协会常务理事会的领导下，负责对信用评价指标体系建设及评价工作中的相关技术问题进行指导，并对企业信用等级进行最终审定。

（二）信用评价委员会下设办公室。办公室设在协会秘书处，是信用评价委员会的日常办事机构。具体负责组织、协调企业信用评价工作，负责对企业报送和采集的信用资料进行审核、计分，并提出企业信用等级建议。

第六条

评价工作按进行，评价期为评定的上一，评价结果有效期为三年。企业申请上一级信用等级的，不受有效期限制。企业信用评价实行动态管理，在三年有效期内每年进行一次年审复评。对在有效期内出现不良信用情况的企业，取消其已获得的信用等级，进行重新评定。评价过程接受社会监督，评价结果向社会公布。

第七条

企业信用评价所依据的企业信息，除由会员企业自行提供外，还应向建设行政主管部门采集不良行为记录，向执法监督机构采集建筑市场检查、工程质量安全监督等工作信息。同时，根据评价需要，向工商、税务、纪检、监察、司法、银行等部门采集相关信息。

第八条

企业信用等级分为AAA、AA、A、B、C五级（建筑业企业信用等级符号见附件1）。其中，A、B、C级信用等级评价无需企业申报，由信用评价委员会直接组织实施；AAA、AA级信用等级评价由企业申报后，信用评价委员会组织实施。

第九条

信用评价工作开始后，会员企业每年均应按要求填报《湖南省建筑业企业基本信息表》（附件2），同时，也可按要求对企业信用情况进行自评，并将自评结果一并上报。评价委员会根据其提供的信息，按评价标准，评定其信用等级。对不按要求填报《湖南省建筑业企业基本信息表》的会员企业，其信用等级评价直接评定为C级。

第十条

申报AAA、AA级信用等级评价的企业应按要求填报《湖南省建筑业企业信用评价申报表》（附件3），并提供以下资料：

（一）企业简介（历史沿革、经营范围、组织机构、企业诚信建设及成效等）。

（二）企业法人营业执照、组织机构代码证书、资质证书、安全生产许可证等复印件。

（三）企业取得的相关认证证书、获奖证书及其他证明文件。

（四）评价统计报表和财务审计报告复印件各一份。

（五）纳税证明材料复印件（税票、财务损益表）。

第十一条

填报企业对提交材料的真实性、有效性负责，并接受信用评价委员会组织的现场调查和有关审核。

第十二条

企业申报AAA、AA级信用等级评价的，必须具备下列条件：

（一）评价期内获得一项芙蓉奖或两项省优质工程奖。

（二）通过质量管理体系、环境管理体系和职业安全卫生管理体系认证。

（三）依法依规经营，评价期内无建筑市场严重不良行为记录。

第十三条

企业信用等级评价，按照《湖南省建筑业企业信用评价指标》（附件4）和《湖南省建筑业企业不良行为记分标准》（附件5），采用计分的方式，对企业进行综合评价。评价计分为96（含）分以上，具备相应条件，可评为信用优秀的AAA级；评价计分为90-95分，具备相应条件，可评为信用良好的AA级；评价计分为80-89分，可评为信用较好的A级；评价计分为60-79分的，可评为信用一般的B级；评价计分在59（含）分以下的，为信用不良的C级。

在评价期内，有下列行为之一的企业，直接评定为C级：

（一）发生重大质量事故。

（二）累计发生死亡3人或发生较大以上安全事故。

（三）恶意拖欠农民工工资，情节严重，造成恶劣影响的。

（四）偷、逃、抗税或逃、废银行债务的。

（五）参评过程中弄虚作假的。

（六）有其他严重市场违法违规行为的。第十四条

企业信用评价按以下程序进行：

（一）省建筑业协会发布信用评价通知。

（二）企业按要求报送有关资料，信用评价委员会办公室采集相关信用信息。

（三）信用评价委员会办公室组织有关人员，采取资料审查、现场复核、访谈等方式，对评价企业的相关资料进行审核，并按相关规定计分，提出企业信用等级建议，提交信用评价委员会审定。

（四）召开信用评价委员会会议，由信用评价委员会对企业信用等级进行审定。会议须有信用评价委员会2/3以上的成员出席，并获得出席成员的2/3以上同意通过，才能形成审定意见。

（五）协会将评价结论在“湖南建筑信息网”上公示，公示期为十天。

（六）对公示期满且没有异议的，由湖南省建筑业协会向社会公布企业信用等级，并颁发相应的标牌和证书。

第十五条

企业信用评价接受建设行政主管部门和社会各界的监督。任何单位和个人对评价结果有异议的，均可向建设行政主管部门和湖南省建筑业协会投诉。

第十六条

对信用优秀的会员企业，根据《湖南省建筑业行业自律公约》中关于“行业自律奖惩”的相关条款，经协会常务理事会批准，予以相应的奖励。

第十七条

企业信用评价中收取的费用包括：组织、受理考核、推荐评审的办公费、牌证制作费、媒体宣传费和管理费等。

第十八条

本办法自发布之日起施行，由湖南省建筑业协会常务理事会负责解释。

附件1：建筑业企业信用等级符号 附件2：湖南省建筑业企业基本信息表 附件3：湖南省建筑业企业信用评价申报表 附件4：湖南省建筑业企业信用评价指标 附件5：湖南省建筑业企业不良行为记分标准

第五篇：乡镇党委书记考核奖惩试行办法

乡镇党委书记考核奖惩试行办法

第一条为树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，进一步调动乡镇党委书记的工作积极性，提高工作效能，根据《国家公务员考核暂行规定》、《国家公务员奖励暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。

第二条考核工作由区（市）县委组织部组织实施。

第三条考核的主要内容为：

⒈政治

思想表现、工作作风、党风廉政建设；

⒉工作目标或任期工作目标；

⒊承诺目标或任期承诺目标。

第四条考核的程序和方式。考核分考核和任期考核。

⒈民主评议。每年召开一次评议大会。乡镇党委书记向到会人员述职，接受到会人员的询问和民主测评。

⒉随机考核。由区（市）县委组织部组成考核组采取个别访谈、问卷调查、实地了解等方式进行综合考核。

⒊目标考核。对目标或任期目标完成情况进行考核。

⒋综合评价。区（市）县委常委会或全委会根据测评、随机考核的结果，对乡镇党委书记综合表现、工作目标完成情况、承诺目标完成情况作出综合评定。

第五条对乡镇党委书记的工作实行量化考核。其中，民主测评比例占，目标考核结果占，区（市）县委综合评价占。

第六条考核等次按《国家公务员考核暂行规定》确定。

第七条考核评定为优秀或称职的，应分等次给予奖励；任期考核评定为优秀或称职的，应分等次给予一次性奖励。奖励的具体标准由各区（市）县委自行制定。

第八条任职不满一届，因正常调动离职的，应进行任期考核，根据考核结果和任职年限给予一次性奖励。

第九条对考核为基本称职的，区（市）县委应当对其进行诫勉谈话；对考核被确定为不称职的，由本人引咎辞职或区（市）县委责令辞职。

第十条乡镇党委书记在民主测评中，群众满意率低于的，由本人提出辞职；本人不辞职的，党员有权提出罢免要求。

第十一条任期考核评定为不称职的，应当降职使用。

第十二条考核和任期考核结果应向党员、群众公布。

第十三条有条件的地方可以实行乡镇党委书记年薪制。

第十四条乡镇党委书记奖励经费由区（市）县财政列支。

第十五条本办法由中共市委组织部负责解释。