×局宣传报道奖惩暂行办法

第一篇：×局宣传报道奖惩暂行办法

为推动我局宣传报道工作的深入开展，积极宣传××法规，××知识，树立××队伍的良好形象，调动广大职工做好宣传报道工作的积极性，培养和造就一支高质量的宣传报道队伍，根据《×××规定》，结合我局的实际情况，特制定本奖励办法。第一条奖励对象：认真贯彻党的基本路线，坚持四项基本原则和改革开放的方针，热爱本职工作，严格遵守××纪律和宣传报道有

关规定，积极为各级报刊、电台、电视台、网站、出版社写稿发稿，被采用稿件达到一定数量和质量，产生良好社会效益，并能完成本职工作的职工。

第二条稿件范围：撰写稿件内容要与××工作和××队伍建设有关的各种新闻体裁稿件、影视作品、文学艺术作品。

第三条稿件统计以刊登、播发时间为准，每月统计一次并兑现奖金；年终以篇数统计作为评奖记功依据，同时奖励依据视用稿的数量、质量，用稿单位级别和社会效果而定；连载、出版著作以载完和出版为准。

第四条2000字以上的稿件按3篇计，万字以上每篇按5篇计；一稿多投的按采用稿件一次（按级别最高）计算，二人合作的按1/2篇计，多人合作的以此类推；新闻图片每幅按1篇计；简讯按实际采用篇数计，电视专题每部按3条计。

第五条奖励项目：

1、奖金；

2、嘉奖；

3、记功；

第六条奖金：

（一）设立宣传报道专项奖励基金，机关行政部门负责管理，专款专用。奖励基金根据上级规定各单位要从业务经费按一定比例投入宣传经费的要求，每年从各单位收缴宣传报道奖励备用经费。其中，基层大队××元，中队××元，局机关××元。不足部分由局机关追加。

（二）逐月兑现奖金，每篇稿件按采用级别实施奖励：中央级××元；国家行业级××元；省级××元；省行业级××元；地级市××元。

（三）局党组视年终专项奖励基金财力情况决定对宣传报道的先进单位及个人实施一定的物质奖励。

第七条嘉奖、记功：

宣传人员达到下列规定的条件，可分别申报通令嘉奖、计个人三等功。

（一）具备下列条件之一者，可申报通令嘉奖：

1、每年在中央级新闻媒体发表10篇以上，20篇以下；

2、每年在国家级行业性以上新闻媒体发表40篇以上，50篇以下；

3、每年在省级新闻媒体以上发表50篇以上，60篇以下；

4、每年在省级行业新闻媒体以上发表70篇以上，80篇以下；

5、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为XX宣传作出突出贡献的。

（二）具备下列条件之一者，可申报记个人三等功一次；

1、每年在中央级新闻媒体发表20篇以上；

2、每年在国家级行业性以上新闻媒体发表50篇以上；

3、每年在省级新闻媒体以上发表60篇以上；

4、每年在省级行业新闻媒体以上发表80篇以上；

5、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为XX宣传作出突出贡献的。

（三）参加评奖记功的专职宣传干部作品篇数增加1倍。

第八条各级新闻媒体分类：

1、中央级新闻媒体：新华社、中国新闻社、《求是》、《人民日报》（含华南版、海外版）、中央电视台、中央人民广播电台、《半月谈》、《嘹望》以及中国网、人民网、新华网、中新网、中华网等。

2、国家级行业新闻媒体：《光明日报》、《解放军报》、《解放军画报》、《中国青年报》、《工人日报》、《经济日报》、《法制日报》、《人民公安报XX周刊》、《中国XX》杂志、《人民公安》杂志、《民主与法制》、《中国青年》杂志、《人民武警报》、《武警学院报》以及公安部、中国XX信息网（局域网）、中国XX网。

3、省级新闻媒体：《XX日报》及内参、XX人民广播电台、XX电视台以及XX网等。

4、省级行业新闻媒体：《XX早报》、《法治快报》、《当代生活报》以及XX网、公安在线、《XXXX动态》以及XX网等。

5、地、市级新闻媒体指：各地市的党报、电视台、电台、网站；本条款规定以外的省级专业报刊、网站按地、市级计。

第九条处罚：

（一）不积极做好宣传报道工作，未完成年度宣传报道任务的单位及个人，取消评先资格，并在全局内通报批评。

（二）未完成年度宣传报道任务的单位，在下一年收缴宣传报道奖励备用经费中，基层按每人××元追加单位的奖励备用经费，机关以部门为单位，每人扣除年终岗位福利费XX元。正副职局领导按分管机关部门的任务完成量进行统计，分管一个部门的，扣除年终岗位福利费XX元；分管两个部门的，每少一个未完成任务的部门扣除年终岗位福利费XX元，以此类推。所得经费统一纳入报道专项奖励备用基金。

第十条报刊上发表的稿件以样报或复印件为凭据；广播、电视稿

第二篇：×局宣传报道奖惩暂行办法

为推动我局宣传报道工作的深入开展，积极宣传××法规，××知识，树立××队伍的良好形象，调动广大职工做好宣传报道工作的积极性，培养和造就一支高质量的宣传报道队伍，根据《×××规定》，结合我局的实际情况，特制定本奖励办法。

第一条 奖励对象：认真贯彻党的基本路线，坚持四项基本原则和改革开放的方针，热爱本职工作，严格遵守××纪律和宣传报道有关规定，积极为各级报刊、电台、电视台、网站、出版社写稿发稿，被采用稿件达到一定数量和质量，产生良好社会效益，并能完成本职工作的职工。

第二条 稿件范围：撰写稿件内容要与××工作和××队伍建设有关的各种新闻体裁稿件、影视作品、文学艺术作品。

第三条 稿件统计以刊登、播发时间为准，每月统计一次并兑现奖金；年终以篇数统计作为评奖记功依据，同时奖励依据视用稿的数量、质量，用稿单位级别和社会效果而定；连载、出版著作以载完和出版为准。

第四条 2000字以上的稿件按3篇计，万字以上每篇按5篇计；一稿多投的按采用稿件一次（按级别最高）计算，二人合作的按1/2篇计，多人合作的以此类推；新闻图片每幅按1篇计；简讯按实际采用篇数计，电视专题每部按3条计。

第五条 奖励项目：

1、奖金；

2、嘉奖 ；

3、记功；

第六条 奖金：

（一）设立宣传报道专项奖励基金，机关行政部门负责管理，专款专用。奖励基金根据上级规定各单位要从业务经费按一定比例投入宣传经费的要求，每年从各单位收缴宣传报道奖励备用经费。其中，基层大队××元，中队××元，局机关××元。不足部分由局机关追加。

（二）逐月兑现奖金，每篇稿件按采用级别实施奖励：中央级××元；国家行业级××元；省级××元；省行业级××元；地级市××元。

（三）局党组视年终专项奖励基金财力情况决定对宣传报道的先进单位及个人实施一定的物质奖励。

第七条 嘉奖、记功：

宣传人员达到下列规定的条件，可分别申报通令嘉奖、计个人三等功。

（一）具备下列条件之一者，可申报通令嘉奖：

1、每年在中央级新闻媒体发表10篇以上，20篇以下；

2、每年在国家级行业性以上新闻媒体发表40篇以上，50篇以下；

3、每年在省级新闻媒体以上发表50篇以上，60篇以下；

4、每年在省级行业新闻媒体以上发表70篇以上，80篇以下；

5、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为XX宣传作出突出贡献的。

（二）具备下列条件之一者，可申报记个人三等功一次；

1、每年在中央级新闻媒体发表20篇以上；

2、每年在国家级行业性以上新闻媒体发表50篇以上；

3、每年在省级新闻媒体以上发表60篇以上；

4、每年在省级行业新闻媒体以上发表80篇以上；

5、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为XX宣传作出突出贡献的。

（三）参加评奖记功的专职宣传干部作品篇数增加1倍。

第八条 各级新闻媒体分类：

1、中央级新闻媒体：新华社、中国新闻社、《求是》、《人民日报》（含华南版、海外版）、中央电视台、中央人民广播电台、《半月谈》、《嘹望》以及中国网、人民网、新华网、中新网、中华网等。

2、国家级行业新闻媒体：《光明日报》、《解放军报》、《解放军画报》、《中国青年报》、《工人日报》、《经济日报》、《法制日报》、《人民公安报XX周刊》、《中国XX》杂志、《人民公安》杂志、《民主与法制》、《中国青年》杂志、《人民武警报》、《武警学院报》以及公安部、中国XX信息网（局域网）、中国XX网。

3、省级新闻媒体：《XX日报》及内参、XX人民广播电台、XX电视台以及XX网等。

4、省级行业新闻媒体：《XX早报》、《法治快报》、《当代生活报》以及XX网、公安在线、《XXXX动态》以及XX网等。

5、地、市级新闻媒体指：各地市的党报、电视台、电台、网站；本条款规定以外的省级专业报刊、网站按地、市级计。

第九条 处罚：

（一）不积极做好宣传报道工作，未完成宣传报道任务的单位及个人，取消评先资格，并在全局内通报批评。

（二）未完成宣传报道任务的单位，在下一年收缴宣传报道奖励备用经费中，基层按每人××元追加单位的奖励备用经费，机关以部门为单位，每人扣除年终岗位福利费XX元。正副职局领导按分管机关部门的任务完成量进行统计，分管一个部门的，扣除年终岗位福利费XX元；分管两个部门的，每少一个未完成任务的部门扣除年终岗位福利费XX元，以此类推。所得经费统一纳入报道专项奖励备用基金。

第十条 报刊上发表的稿件以样报或复印件为凭据；广播、电视稿以稿酬汇款单复印件为凭据；获奖作品以获奖证书、奖状或复印件为凭据，网站上发表的稿件以下载的有效凭证为凭据。报送评奖的单位和审核部门应认真审核，严格把关，防止弄虚作假，发现弄虚作假者，取消评奖资格，并追究直接责任人和单位领导的责任。

第十一条 凡参加评奖记功的宣传人员，要在每年的12月31日前按第七条的要求，将本本单位或个人的上稿情况报局

第三篇：×局宣传报道奖惩暂行办法

×局宣传报道奖惩暂行办法

×局宣传报道奖惩暂行办法2007-03-02 10:26:

32为推动我局宣传报道工作的深入开展，积极宣传××法规，××知识，树立××队伍的良好形象，调动广大职工做好宣传报道工作的积极性，培养和造就一支高质量的宣传报道队伍，根据《×××规定》，结合我局的实际情况，特制定本奖励办法。

第一条奖励对象：认真贯彻党的基本路线，坚持四项基本原则和改革开放的方针，热爱本职工作，严格遵守××纪律和宣传报道有关规定，积极为各级报刊、电台、电视台、网站、出版社写稿发稿，被采用稿件达到一定数量和质量，产生良好社会效益，并能完成本职工作的职工。

第二条稿件范围：撰写稿件内容要与××工作和××队伍建设有关的各种新闻体裁稿件、影视作品、文学艺术作品。

第三条稿件统计以刊登、播发时间为准，每月统计一次并兑现奖金；年终以篇数统计作为评奖记功依据，同时奖励依据视用稿的数量、质量，用稿单位级别和社会效果而定；连载、出版著作以载完和出版为准。

第四条字以上的稿件按篇计，万字以上每篇按篇计；一稿多投的按采用稿件一次（按级别最高）计算，二人合作的按篇计，多人合作的以此类推；新闻图片每幅按篇计；简讯按实际采用篇数计，电视专题每部按条计。

第五条奖励项目：⒈奖金；⒉嘉奖；⒊记功；

第六条奖金：

（一）设立宣传报道专项奖励基金，机关行政部门负责管理，专款专用。奖励基金根据上级规定各单位要从业务经费按一定比例投入宣传经费的要求，每

年从各单位收缴宣传报道奖励备用经费。其中，基层大队××元，中队××元，局机关××元。不足部分由局机关追加。

（二）逐月兑现奖金，每篇稿件按采用级别实施奖励：中央级××元；国家行业级××元；省级××元；省行业级××元；地级市××元。

（三）局党组视年终专项奖励基金财力情况决定对宣传报道的先进单位及个人实施一定的物质奖励。

第七条嘉奖、记功：

宣传人员达到下列规定的条件，可分别申报通令嘉奖、计个人三等功。

（一）具备下列条件之一者，可申报通令嘉奖：

⒈每年在中央级新闻媒体发表篇以上，篇以下；

⒉每年在国家级行业性以上新闻媒体发表篇以上，篇以下；

⒊每年在省级新闻媒体以上发表篇以上，篇以下；

⒋每年在省级行业新闻媒体以上

发表篇以上，篇以下；

⒌作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为××宣传作出突出贡献的。

（二）具备下列条件之一者，可申报记个人三等功一次；

⒈每年在中央级新闻媒体发表篇以上；

⒉每年在国家级行业性以上新闻媒体发表篇以上；

⒊每年在省级新闻媒体以上发表篇以上；

⒋每年在省级行业新闻媒体以上发表篇以上；

⒌作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为××宣传作出突出贡献的。

（三）参加评奖记功的专职宣传干

部作品篇数增加倍。

第八条各级新闻媒体分类：

⒈中央级新闻媒体：新华社、中国新闻社、《求是》、《人民日报》（含华南版、海外版）、中央电视台、中央人民广播电台、《半月谈》、《嘹望》以及中国网、人民网、新华网、中新网、中华网等。

⒉国家级行业新闻媒体：《光明日报》、《解放军报》、《解放军画报》、《中国青年报》、《工人日报》、《经济日报》、《法制日报》、《人民公安报××周刊》、《中国××》杂志、《人民公安》杂志、《民主与法制》、《中国青年》杂志、《人民武警报》、《武警学院报》以及公安部、中国××信息网（局域网）、中国××网。

⒊省级新闻媒体：《××日报》及内参、××人民广播电台、××电视台以及××网等。

⒋省级行业新闻媒体：《××早报》、《法治快报》、《当代生活报》以及××网、公安在线、《××××动态》以及××网等。

⒌地、市级新闻媒体指：各地市的

党报、电视台、电台、网站；本条款规定以外的省级专业报刊、网站按地、市级计。

第九条处罚：

（一）不积极做好宣传报道工作，未完成宣传报道任务的单位及个人，取消评先资格，并在全局内通报批评。

（二）未完成宣传报道任务的单位，在下一年收缴宣传报道奖励备用经费中，基层按每人××元追加单位的奖励备用经费，机关以部门为单位，每人扣除年终岗位福利费××元。正副职局领导按分管机关部门的任务完成量进行统计，分管一个部门的，扣除年终岗位福利费××元；分管两个部门的，每少一个未完成任务的部门扣除年终岗位福利费××元，以此类推。所得经费统一纳入报道专项奖励备用基金。

第十条报刊上发表的稿件以样报或复印件为凭据；广播、电视稿以稿酬汇款单复印件为凭据；获奖作品以获奖

证书、奖状或复印件为凭据，网站上发表的稿件以下载的有效凭证为凭据。报送评奖的单位和审核部门应认真审核，严格把关，防止弄虚作假，发现弄虚作假者，取消评奖资格，并追究直接责任人和单位领导的责任。

第十一条凡参加评奖记功的宣传人员，要在每年的月日前按第七条的要求，将本本单位或个人的上稿情况报局办公室审查，逾期视为自动放弃评奖记功。

第十二条本规定从××年月日起施行。本规定的解释权属××局办公室。

第四篇：保安员奖惩暂行办法

保安员奖惩暂行办法

为了更好的调动保安员的积极性，增强责任感，责任与利益挂钩，确保公司保安奖惩有章可循，特制定本规定。

一、奖惩形式

1、奖励：口头表扬，通报表扬，物质奖励；

2、处罚：警告、通报批评、罚款、留队察看（工资按试用期发放）、解聘（辞退）；

二、奖励事项

1、有效举报违法违规行为者，奖励10-50元；

2、工作中任劳任怨，不计较个人得失，受用户和同事一致好评者，奖励10-50元；；

3、遵守规章制度积极参加训练、学习、年终考核成绩优异者，奖励10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事迹突出者，奖励50-100元；；

5、伸张正义，打击歪风邪气，敢与违法犯罪分子、敢与违规违纪行为作斗争者，奖励10-50元；；

6、提出合理化建议，经实施有显著成效者，奖励10-50元；

7、发现事故隐患，并及时采取措施防止重大事故发生者，奖励30-100元；

8、提供破案线索，协助公安机关破获治安案件者，奖励50-100元；

9、抓获违法犯罪分子，为公司挽回重大损失者，奖励100-200元；

10、在防台、抗洪、灭火等突发事件中有突出表现者，奖励100-200元；

三、处罚事项

1、未按规定路线巡逻，做假记录者，处罚20元，两次者，加倍处罚；

2、代他人打考勤卡做假者，处罚20元；

3、受到用户有效投诉者，处罚30-80元；

4、上班时间处理私人事务影响工作者，处罚20-50元；

5、未经主管领导同意，私自调班、调休一次者，处20-50元；

6、工作不负责，不听从指挥，擅离职守脱岗者，处20-50元；

7、拾遗不报、成不良影响者处罚20-150元；

8、使用亵渎或辱骂性等不文明语言者，处罚20-50元；

9、仪容不整，不认真工作、不文明、有不道德行为，影响公司形象者，处罚10-80元；

10、执勤时，无故窜岗，乱丢杂物、躺下、看书看报者，处罚20-80元；

11、拖延执行上级指令，影响正常工作进度，尚未造成损失者，处罚20-80元；

12、无故旷工一次者，处罚100元；（可以改为扣三天工资）

13、发现案件，违章违纪行为不汇报者，处罚30-100元，如造成公司损失者，处罚50-300元；造成严重后果的自负。

14、在公司无理取闹且先动手打人、实施威胁、暴行，情节严重者，一次处罚 100元。

15、监守自盗或勾结社会不良份子盗取公司或用户财物，轻者处罚200-1000元，并立即开除，情节严重者送公安机关处理。

物业从业人员禁忌使用的语言

1、哎，老头儿！

2、站着！不准进！

3、管的就是你！

4、那个人，别走！

5、你少在我面前装糊涂！

6、嘿，说你哪！

7、就你特殊呀！

8、不准进就是不准进

9、少罗嗦，你少来着一套。

10、不是跟你说过了吗？怎么还问啊！

11、我不管，少问我。

12、是不是欠打呀？

13、没完没了，一边去。

14、问什么问，没看上面写着吗？

15、你问我，我问谁啊？！不知道，问别人去！

16、没上班，一边等着去。

17、下班了，走走走！

18、我就这态度，怎么着！

19、想告，你告去，谁怕谁呀！

20、我管不了，爱找谁找谁！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、没看见我正忙着吗？眼瞎了。

第五篇：一岗双责奖惩暂行办法

福建省物资(集团)有限责任公司

“一岗双责”爱岗敬业、安全生产奖惩暂行办法

为加强物资集团内部管理，健全规章制度，落实企业“一岗双责”责任主题和责任追究，增强员工组织纪律性，提升职业道德和职业水平，切实履行岗位职责和安全职责，有效防范各类事故的发生，真正做到爱岗敬业，安全生产，努力工作出精品，不断提高工作效率和经济效益。特制订本条例。

第一条、奖励名称：“一岗双责”爱岗敬业（工作职责和安全职责）奖（以下称“爱岗敬业奖”）

第二条、奖励对象：在岗、爱岗、敬业、认真履行“一岗双责”，有高度的事业心和责任感，诚实守信、专心致志地用心工作，完成任务好的员工。

第三条、考核办法：按月考核、与工作效率、经济效益、优质服务、安全工作、遵纪守法、精神文明建设等挂钩。根据本条例和集团公司有关规定由职工自评后部门评议，在每月一日前将书面评议结果交安监部，由安监部会同人力部按规定考核后将考核意见报集团领导审批。

第四条、奖励标准：集团第一责任人和分管副总：800元/月、集团班子其他领导和安监部负责人：640元/月、总会或总经助：575元/月、部门正职：510元/月、部门主持工作的副职：460元/月、部门副职和安监部人员：410元/月、部门助理：370元/月、一级主办：330元/月、二级主办：260元/月、三级和四级主办：210元/月、试用人员和临时工：170元/月标准试行。并视集团公司经济效益情况，标准由集团公司领导研究予以提高或下调。、第五条、被扣发“一岗双责”爱岗敬业的员工，当年不能参与评先评优，负连带责任被扣“爱岗敬业”的人员不影响评先评优。

第六条、除因公（工）受伤（不含因自己违法违纪而受伤）住院及医生院外建休、公派出差、学习、培训、补休（加班时间各部门应有记录，并每月报人力部认定，没有被认定的加班记录不准安排补休）外，其他非规定休假3天以上的不享受爱岗敬业奖。

第七条、有下列行为之

一、取消直接责任人当月爱岗敬业奖

1、出现责任事故、造成500元以上2000元以下经济损失。

2、违反集团公司安全生产、经营、药品、资金管理规章及公司其他规定。

3、不服从管理、无理取闹、不接受或不完成本职工作任务和组织领导交办的工作任务（因自己不尽职不尽责）。

4、未能做好上传下达工作，造成经济损失或他人违规等不良后果。

5、吵架、谩骂同志、参与斗殴、酗酒闹事，影响工作。

6、损害集团公司信誉和利益、破坏集团公司形象。

7、未能廉洁自律，不履行岗位职责、失职、渎职。

8、对上级组织、领导交办的工作或频繁整改的事项不抓落实。

9、工作中不爱护使用办公设备，未按规定对设备进行维护和保养，影响工作或造成不良后果。

10、未按人力部制定的《福建省医药集团有限责任公司员工考勤制度》执行的，未经请假不参与会议或集体活动，旷工，上班迟到、早退。

11、上班时间干私活、串岗聊天、利用电脑玩游戏等。

12、集团公司或上级组织的业务知识及安全知识等考试以及参加各种培训班考试不及格。

13、私拿或偷盗公、私财物，损坏花草树木、绿化草坪，乱扔杂物，产生不良影响。

14、损坏消防设备、无故启用消防栓或不请示擅自使用消防用品（未发生火灾情况下）。

15、未经领导同意，公物私用或私自将办公设备及车辆提供给他人使用。

16、铺张浪费，造成不良影响。

第八条、有下列行为之一和本条例第七条所列行为情节严重的，取消直接责任人六个月爱岗敬业奖

1、发生各类安全事故直接经济损失二千元以上一万元以下。

2、发生重大交通事故、经交警部门认定，自己负同等责任。

3、情节严重的其他违规违纪行为。

第九条、有下列行为之一和本条例第七条、第八条所列行为情节特别严重的，取消直接责任人六个月以上至一年的爱岗敬业奖

1、发生各类安全事故直接经济损失一万元以上三万元以内。

2、发生重大交通事故、经交警部门认定，自己负主要责任。

3、利用职务和工作之便谋取私利。

4、玩忽职守，不履行爱岗敬业职责，不廉洁自律给集团公司造成不良影响（中层以上干部从严处理）。

5、情节特别严重的其他违规行为。

第十条、有下列行为之一和本条例第七条、八条、九条所列行为情节特别严重的，取消直接责任人一年以上爱岗敬业责任奖或不续订劳动合同或予以辞退。

1、发生各类安全事故直接经济损失三万元以上。

2、违反党纪国法，造成不良影响。

3、未经集团公司领导批准，擅自订立经济合同，私自盖公章，擅自调动集团公司资金，自作主张外购外销，造成不良后果。

4、严重影响集团公司生存发展的违法违纪行为。第十一条、连带责任

1、一员工违规被扣六个月爱岗敬业奖，取消其所在部门员工一个月爱岗敬业奖。一员工违规被扣六个月以上爱岗敬业奖时，视情节取消其所在部门员工一个月以上，一年以内爱岗敬业奖。

2、一员工违规被扣一年爱岗敬业奖，视情节轻重取消公司全体员工一个月爱岗敬业奖或一年以内爱岗敬业奖。

3、一员工违规被扣四个月爱岗敬业奖，员工所在部门领导取消一个月爱岗敬业奖（副职50%）。一员工违规被扣四个月以上爱岗敬业奖，视情节取消员工所在部门领导一个月以上一年以内爱岗敬业奖。

4、部门领导违规被扣四个月爱岗敬业奖，取消分管领导一个月爱岗敬业奖。部门领导违规被扣四个月以上爱岗敬业奖，视情节取消分管领导一个月以上一年以内爱岗敬业奖。

5、一部门领导违规被扣六个月爱岗敬业奖，取消集团公司分管领导二个月爱岗敬业奖。一部门领导违规被扣六个月以上，视情节取消集团公司分管领导一个月以上一年以内爱岗敬业奖。

第十二条、发生安全事故差错隐瞒不报造成不良影响的，取消责任人一年爱岗敬业奖，其他职工不负连带责任。

第十三条、员工违纪，部门领导和集团公司领导有直接责任的，由集团公司视情节研究处罚。

第十四条、有本条例规定的应受处罚行为，但情节轻微，且有很好的认识态度并愿及时改正错误的，可从轻或免于处罚。按本条例规定已经受到处罚的同志，悔过改错表现好，可减轻处罚。

第十五条、爱岗敬业奖在奖金中列支。

第十六条、被处罚人的被处罚金当月奖不够扣的，从被处罚之日起，可在季奖、工资等收入中扣。

第十七条、本条例由集团公司人力部、办公室、安监部负责解释；从2011年10月10日开始执行。

福建省物资（集团）有限责任公司

二O一一年十月十日