一岗双责奖惩暂行办法

第一篇：一岗双责奖惩暂行办法

福建省物资(集团)有限责任公司

“一岗双责”爱岗敬业、安全生产奖惩暂行办法

为加强物资集团内部管理，健全规章制度，落实企业“一岗双责”责任主题和责任追究，增强员工组织纪律性，提升职业道德和职业水平，切实履行岗位职责和安全职责，有效防范各类事故的发生，真正做到爱岗敬业，安全生产，努力工作出精品，不断提高工作效率和经济效益。特制订本条例。

第一条、奖励名称：“一岗双责”爱岗敬业（工作职责和安全职责）奖（以下称“爱岗敬业奖”）

第二条、奖励对象：在岗、爱岗、敬业、认真履行“一岗双责”，有高度的事业心和责任感，诚实守信、专心致志地用心工作，完成任务好的员工。

第三条、考核办法：按月考核、与工作效率、经济效益、优质服务、安全工作、遵纪守法、精神文明建设等挂钩。根据本条例和集团公司有关规定由职工自评后部门评议，在每月一日前将书面评议结果交安监部，由安监部会同人力部按规定考核后将考核意见报集团领导审批。

第四条、奖励标准：集团第一责任人和分管副总：800元/月、集团班子其他领导和安监部负责人：640元/月、总会或总经助：575元/月、部门正职：510元/月、部门主持工作的副职：460元/月、部门副职和安监部人员：410元/月、部门助理：370元/月、一级主办：330元/月、二级主办：260元/月、三级和四级主办：210元/月、试用人员和临时工：170元/月标准试行。并视集团公司经济效益情况，标准由集团公司领导研究予以提高或下调。、第五条、被扣发“一岗双责”爱岗敬业的员工，当年不能参与评先评优，负连带责任被扣“爱岗敬业”的人员不影响评先评优。

第六条、除因公（工）受伤（不含因自己违法违纪而受伤）住院及医生院外建休、公派出差、学习、培训、补休（加班时间各部门应有记录，并每月报人力部认定，没有被认定的加班记录不准安排补休）外，其他非规定休假3天以上的不享受爱岗敬业奖。

第七条、有下列行为之

一、取消直接责任人当月爱岗敬业奖

1、出现责任事故、造成500元以上2000元以下经济损失。

2、违反集团公司安全生产、经营、药品、资金管理规章及公司其他规定。

3、不服从管理、无理取闹、不接受或不完成本职工作任务和组织领导交办的工作任务（因自己不尽职不尽责）。

4、未能做好上传下达工作，造成经济损失或他人违规等不良后果。

5、吵架、谩骂同志、参与斗殴、酗酒闹事，影响工作。

6、损害集团公司信誉和利益、破坏集团公司形象。

7、未能廉洁自律，不履行岗位职责、失职、渎职。

8、对上级组织、领导交办的工作或频繁整改的事项不抓落实。

9、工作中不爱护使用办公设备，未按规定对设备进行维护和保养，影响工作或造成不良后果。

10、未按人力部制定的《福建省医药集团有限责任公司员工考勤制度》执行的，未经请假不参与会议或集体活动，旷工，上班迟到、早退。

11、上班时间干私活、串岗聊天、利用电脑玩游戏等。

12、集团公司或上级组织的业务知识及安全知识等考试以及参加各种培训班考试不及格。

13、私拿或偷盗公、私财物，损坏花草树木、绿化草坪，乱扔杂物，产生不良影响。

14、损坏消防设备、无故启用消防栓或不请示擅自使用消防用品（未发生火灾情况下）。

15、未经领导同意，公物私用或私自将办公设备及车辆提供给他人使用。

16、铺张浪费，造成不良影响。

第八条、有下列行为之一和本条例第七条所列行为情节严重的，取消直接责任人六个月爱岗敬业奖

1、发生各类安全事故直接经济损失二千元以上一万元以下。

2、发生重大交通事故、经交警部门认定，自己负同等责任。

3、情节严重的其他违规违纪行为。

第九条、有下列行为之一和本条例第七条、第八条所列行为情节特别严重的，取消直接责任人六个月以上至一年的爱岗敬业奖

1、发生各类安全事故直接经济损失一万元以上三万元以内。

2、发生重大交通事故、经交警部门认定，自己负主要责任。

3、利用职务和工作之便谋取私利。

4、玩忽职守，不履行爱岗敬业职责，不廉洁自律给集团公司造成不良影响（中层以上干部从严处理）。

5、情节特别严重的其他违规行为。

第十条、有下列行为之一和本条例第七条、八条、九条所列行为情节特别严重的，取消直接责任人一年以上爱岗敬业责任奖或不续订劳动合同或予以辞退。

1、发生各类安全事故直接经济损失三万元以上。

2、违反党纪国法，造成不良影响。

3、未经集团公司领导批准，擅自订立经济合同，私自盖公章，擅自调动集团公司资金，自作主张外购外销，造成不良后果。

4、严重影响集团公司生存发展的违法违纪行为。第十一条、连带责任

1、一员工违规被扣六个月爱岗敬业奖，取消其所在部门员工一个月爱岗敬业奖。一员工违规被扣六个月以上爱岗敬业奖时，视情节取消其所在部门员工一个月以上，一年以内爱岗敬业奖。

2、一员工违规被扣一年爱岗敬业奖，视情节轻重取消公司全体员工一个月爱岗敬业奖或一年以内爱岗敬业奖。

3、一员工违规被扣四个月爱岗敬业奖，员工所在部门领导取消一个月爱岗敬业奖（副职50%）。一员工违规被扣四个月以上爱岗敬业奖，视情节取消员工所在部门领导一个月以上一年以内爱岗敬业奖。

4、部门领导违规被扣四个月爱岗敬业奖，取消分管领导一个月爱岗敬业奖。部门领导违规被扣四个月以上爱岗敬业奖，视情节取消分管领导一个月以上一年以内爱岗敬业奖。

5、一部门领导违规被扣六个月爱岗敬业奖，取消集团公司分管领导二个月爱岗敬业奖。一部门领导违规被扣六个月以上，视情节取消集团公司分管领导一个月以上一年以内爱岗敬业奖。

第十二条、发生安全事故差错隐瞒不报造成不良影响的，取消责任人一年爱岗敬业奖，其他职工不负连带责任。

第十三条、员工违纪，部门领导和集团公司领导有直接责任的，由集团公司视情节研究处罚。

第十四条、有本条例规定的应受处罚行为，但情节轻微，且有很好的认识态度并愿及时改正错误的，可从轻或免于处罚。按本条例规定已经受到处罚的同志，悔过改错表现好，可减轻处罚。

第十五条、爱岗敬业奖在奖金中列支。

第十六条、被处罚人的被处罚金当月奖不够扣的，从被处罚之日起，可在季奖、工资等收入中扣。

第十七条、本条例由集团公司人力部、办公室、安监部负责解释；从2011年10月10日开始执行。

福建省物资（集团）有限责任公司

二O一一年十月十日

第二篇：“一岗双责”暂行办法

深圳市层层高建设工程有限公司 实行安全生产“一岗双责”暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步明确和落实我司领导班子、中层干部及员工的安全生产职责，努力构建安全生产齐抓共管的工作新格局，确保安全生产形势持续稳定好转，根据《中华人民共和国安全生产法》、《深圳市安全生产条例》和《关于印发宝安区构筑安全生产管理长效机制的实施办法及八个配套文件的通知》等法律法规和政策精神，现就实行我司安全生产“一岗双责”制度，制定本办法。

第二条 层层高建设工程公司及所属企业对安全生产实行“一岗双责”制度。“一岗”是指企业领导干部职务对应的岗位；“双责”是指领导干部既要履行岗位业务工作职责，又要履行安全生产工作职责，并按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”的原则和《深圳市宝安区投资管理有限公司安全生产工作职责规定》的要求，抓好工作范围内的安全生产工作，本办法所称安全生产包括建筑安全、劳务安全、培训安全。

第三条 公司全体职工要牢固树立“安全发展”观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产工作领导，强化隐患排查整治力度和基层基础建设，落实各项事故防范措

施，推进安全生产基层基础和长效机制建设，实行全司上下“齐抓共管，群防群治”，实现安全生产状况的持续稳定好转，为企业又好又快发展营造良好安全生产环境。

第二章 公司领导安全生产工作职责

第四条 公司主要负责人（法人代表、总经理：陈忠）是本单位安全生产第一责任人，全面负责抓好本单位安全生产工作职责的落实，对本单位安全生产工作负全面责任。其主要职责有：

（1）负责抓好安全生产法律法规、方针政策及上级有关安全生产工作的决策、部署、指示在本单位的贯彻落实；

（2）组织落实上级和有关部门下达的安全生产专项目标任务，每季度至少召开一次防范重特大事故会议，及时研究解决本单位安全生产突出问题以及存在的重点、难点问题，并责成相关负责人采取具体措施予以实施；

（3）依法建立健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

（4）坚持将安全生产工作与本单位的生产经营管理工作同时安排部署，同时组织实施，同时考核验收；

（5）指导本单位的安全隐患排查整治工作，每年参加日常或专项安全检查四次以上；

（6）明确本单位安全生产管理机构、人员，并改善其工作条件，保障必要的装备和经费；

（7）制定安全事故应急救援预案，建立本单位应急救援体

系，每年至少组织一次应急救援演练；

（8）公司（含属下企业）发生一次性死亡1人以上或重伤2人以上或6人以上受伤或有一定影响的安全事故时，第一时间赶赴事故现场，组织开展事故救援和善后工作。

（9）监督、检查、指导公司其它领导抓好安全生产工作。第五条 企业分管安全生产工作的领导（副总经理：赖志辉）是本单位安全生产直接责任人，具体负责抓好本单位安全生产工作职责的落实，对本单位安全生产工作负综合监管责任。其主要职责有：

（1）组织实施各项安全生产法律法规、方针政策及上级有关安全生产工作的决策、部署、指示，部署工作任务；

（2）结合本单位工作实际，主持研究制定安全生产管理制度和措施；

（3）指导和协调本单位安全生产培训、检查、考核等工作，落实本单位安全生产控制指标并加强考核，建立安全生产约束、激励机制；

（4）督促指导本单位开展安全隐患排查整治等工作，每年参加日常或专项安全检查六次以上，对发现的重大隐患，督促制定整治措施并加以落实；

（5）本单位及所属企业发生一次性死亡或重伤1人以上或受伤4人以上或有一定影响的安全事故时，立即报告公司领导，并按规定第一时间赶赴事故现场，组织开展事故救援，协助做好相关工作。

第六条 企业分管其他工作的领导（总经理助理：曾飞苑），按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”的原则，对分管领域内安全生产工作负具体责任。其主要职责有：

（1）负责抓好安全生产法律法规、方针政策及上级有关安全生产工作的决策、部署、指示在分管工作范围内贯彻落实；

（2）组织制定和落实分管领域安全生产工作计划，检查、督促分管领域做好安全生产工作，坚持将安全生产工作与分管业务同时部署、同时实施、同时考评；

（3）组织召开分管领域安全生产工作会议，及时研究解决安全生产工作中碰到的实际困难和问题；

（4）每年对分管领域相关场所安全检查六次以上，指导、监督安全隐患的排查整改和处理。

（5）分管领域发生一次性死亡或重伤1人以上或受伤4人以上或有一定影响的安全事故时，立即报告公司领导，须第一时间赶赴事故现场，组织、协调事故抢险救助和善后工作。

所属企业发生一次性死亡1人以上或重伤3人以上或7人以上受伤或有一定社会影响的安全生产事故时，区投资管理公司联系企业领导须赶赴事故现场，指挥事故救援和善后处理工作。

第七条 公司各部室负责人是本部门安全生产第一责任人（工程部：全坚；经营部：冼庆培；办公室：温文兰；财务部：康宁；劳务公司：赖志辉；培训中心：曾飞苑），全面负责抓好本部门安全生产工作职责的落实，对本部门安全生产工作负全面责任。其主要职责有：

（1）领导本部门贯彻落实有关安全生产法律法规、公司规章制度及公司相关安全生产工作要求；

（2）将安全管理工作纳入本部门工作计划，并责成本部门人员采取具体措施予以实施；

（3）组织召开本部门安全管理工作例会，传达上级工作意见和指令，解决安全管理中的问题；

（4）采取多种形式，组织开展本部门员工安全生产培训教育工作，将安全生产工作落实到每个岗位，每个员工；

（5）组织本部门开展安全隐患排查整治活动，及时上报安全生产信息；

（6）组织建立、健全安全管理责任制，明确本部门人员的安全管理工作职责，通过层层签订《安全管理责任书》等形式落实安全管理工作职责；

（7）落实公司的安全事故应急救援预案，本部门发生安全生产事故时，须在第一时间报告上级领导，并赶赴事故现场，组织、协调事故抢险救援和善后工作。同时，本单位安全管理部室负责人接到通知后，须在第一时间赶赴事故现场，参与事故抢险救援和善后工作。

（8）相关法律、法规、规章、规范性文件规定以及公司要求履行的其他安全管理职责。

第三章 监督检查和责任追究

第八条 实行安全生产工作述职制度。各部室主要负责人，每年年终要就安全生产“一岗双责”落实情况向公司作书面述职报告。

第九条 公司定期对各部室主要负责人和其他负责人健全落实安全生产“一岗双责”制度情况进行指导协调和监督检查，发现问题及时提出整改措施，对执行不力、贻误工作的，提出整改措施，并通报批评。

第十条 建立健全安全生产工作业绩评价制度。将安全生产工作绩效纳入各部室领导业绩考核指标，作为领导班子和领导人员选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。

第十一条 对一年内发生一次性死亡3人以上或重伤5人以上较大安全生产事故或未完成本下达安全生产控制指标的相关责任部门，该安全生产责任制考核结果直接判定为不合格。

第十二条 实行安全生产“一票否决”制度。对安全生产 “一岗双责”责任制考核不合格的第一责任人、直接责任人及相关责任人，实行“一票否决”。凡被否决的，一律取消该单位1年内参加评选各类荣誉称号及表彰奖励的资格；同时取消单位相关责任人1年内提拔任用、评选先进、表彰奖励、干部考核评为优秀等次等的资格。

对辖区内发生较大以上安全生产事故、或对重大隐患整改不力发生伤亡安全事故负有责任的相关领导干部名单以及安全事故处理结果报区投资管理公司组织人事部备案。

第十三条 实行安全生产责任追究制度。公司各级领导不履行或不正确履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的，或发生事故后隐瞒不报、谎报、拖延不报，或者不及时组织开展事故救援工作，导致人员伤亡和财产损失扩大的，将根据有关规定，依法严肃追究责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十四条 对领导不重视安全生产工作，不认真履行安全生产“一岗双责”责任的，由主管单位区投资管理公司纪检监察室按照相关规定严格实施行政问责，视情节轻重，对有关责任人分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。

第十五条 各部门要参照本办法，结合本公司实际研究制定具体工作方案，严格落实领导干部安全生产“一岗双责”制度，有力推动本单位安全生产工作，确保本单位安全生产形势持续稳定好转。

第四章 附 则

第十六条 本办法事故伤亡数值描述中“以上”均含本数。第十七条 本办法由深圳市层层高建设工程有限公司负责解释。

第十八条 本办法自公布之日起施行。

第三篇：保安员奖惩暂行办法

保安员奖惩暂行办法

为了更好的调动保安员的积极性，增强责任感，责任与利益挂钩，确保公司保安奖惩有章可循，特制定本规定。

一、奖惩形式

1、奖励：口头表扬，通报表扬，物质奖励；

2、处罚：警告、通报批评、罚款、留队察看（工资按试用期发放）、解聘（辞退）；

二、奖励事项

1、有效举报违法违规行为者，奖励10-50元；

2、工作中任劳任怨，不计较个人得失，受用户和同事一致好评者，奖励10-50元；；

3、遵守规章制度积极参加训练、学习、年终考核成绩优异者，奖励10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事迹突出者，奖励50-100元；；

5、伸张正义，打击歪风邪气，敢与违法犯罪分子、敢与违规违纪行为作斗争者，奖励10-50元；；

6、提出合理化建议，经实施有显著成效者，奖励10-50元；

7、发现事故隐患，并及时采取措施防止重大事故发生者，奖励30-100元；

8、提供破案线索，协助公安机关破获治安案件者，奖励50-100元；

9、抓获违法犯罪分子，为公司挽回重大损失者，奖励100-200元；

10、在防台、抗洪、灭火等突发事件中有突出表现者，奖励100-200元；

三、处罚事项

1、未按规定路线巡逻，做假记录者，处罚20元，两次者，加倍处罚；

2、代他人打考勤卡做假者，处罚20元；

3、受到用户有效投诉者，处罚30-80元；

4、上班时间处理私人事务影响工作者，处罚20-50元；

5、未经主管领导同意，私自调班、调休一次者，处20-50元；

6、工作不负责，不听从指挥，擅离职守脱岗者，处20-50元；

7、拾遗不报、成不良影响者处罚20-150元；

8、使用亵渎或辱骂性等不文明语言者，处罚20-50元；

9、仪容不整，不认真工作、不文明、有不道德行为，影响公司形象者，处罚10-80元；

10、执勤时，无故窜岗，乱丢杂物、躺下、看书看报者，处罚20-80元；

11、拖延执行上级指令，影响正常工作进度，尚未造成损失者，处罚20-80元；

12、无故旷工一次者，处罚100元；（可以改为扣三天工资）

13、发现案件，违章违纪行为不汇报者，处罚30-100元，如造成公司损失者，处罚50-300元；造成严重后果的自负。

14、在公司无理取闹且先动手打人、实施威胁、暴行，情节严重者，一次处罚 100元。

15、监守自盗或勾结社会不良份子盗取公司或用户财物，轻者处罚200-1000元，并立即开除，情节严重者送公安机关处理。

物业从业人员禁忌使用的语言

1、哎，老头儿！

2、站着！不准进！

3、管的就是你！

4、那个人，别走！

5、你少在我面前装糊涂！

6、嘿，说你哪！

7、就你特殊呀！

8、不准进就是不准进

9、少罗嗦，你少来着一套。

10、不是跟你说过了吗？怎么还问啊！

11、我不管，少问我。

12、是不是欠打呀？

13、没完没了，一边去。

14、问什么问，没看上面写着吗？

15、你问我，我问谁啊？！不知道，问别人去！

16、没上班，一边等着去。

17、下班了，走走走！

18、我就这态度，怎么着！

19、想告，你告去，谁怕谁呀！

20、我管不了，爱找谁找谁！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、没看见我正忙着吗？眼瞎了。

第四篇：员工绩效考核奖惩暂行办法

职工绩效考核奖惩暂行办法

第一章 总则

一、为建立激励和约束机制，充分调动职工工作积极性，为企业创造良好的经济效益，促进企业快速、持续、健康发展，特制定本办法。

二、绩效考核以工作业绩、经营效益考核为主，人事考核为辅。实行半年考核与全年考核相结合，自评与上级考评相结合的方法。

三、考核对象主要包括：总公司领导（副总经理、三总师、总经理助理）、公司机关部门负责人、岗位职工和事业部总经理。考核结果与个人绩效工资、奖金挂钩。

四、总公司领导、部门负责人的考核与事业部的经营业绩挂钩，其绩效工资和奖金，以事业部发放数额为基数，按比例系数核算发放。

五、考核期为自然，即每年1月1日至12月31日。于翌年1月份组织实施。

六、对总公司领导班子成员的考核，由总经理牵头，综合办公室组织，其他部门参加。

七、对总公司机关各部门人员的考核，由公司主管领导牵头，综合办公室组织，其他部门参加。

八、对各事业部及事业部总经理的考核，由各区域主管领导牵头，企业发展部组织，其他部门参加。

第二章 事业部的考核

一、考核依据

对事业部的考核，以事业部为考核主体，事业部总经理为主要考核对象，并以总公司与各事业部签定的《经营管理目标责任书》为主要考核依据。目标责任书内容发生变更的，以重新签订的目标责任书或书面变更文件为准。

二、考核实施

（一）考核时先由事业部总经理述职，并汇报事业部各项指标完成情况。考核组以百分制评分方式，对事业部经营管理各项指标逐项进行考评，考评结果作为发放绩效工资、奖金的依据。

（二）事业部对考核结果有异议的，可在10日内一次性书面申请复议，逾期视

事业部总经理的奖金按以下公式计算：

事业部总经理奖金= 事业部奖金总额 X 15% + 超额利润 X 9%

2、事业部当年未同时完成强制指标，事业部总经理的绩效工资和奖金不予核发，并视情况进行诫勉谈话、调整岗位、降职留用或另行分配工作，直至解聘。

3、事业部其他人员的考核及奖惩可参照本办法执行。

第三章 总公司人员的考核

一、总公司人员的薪酬构成 总公司人员的薪酬包括：

（一）基本工资：为工资总额的70-80%，每月全额发放；

（二）绩效工资：为工资总额的20-30%，根据公司利润完成情况和个人实际工作表现（各占50%比例），按个人岗位工资等级，于年底考核后核发；

（三）奖金，在考核结束后，按内部薪酬管理规定的岗位工资档级，以各事业部总经理核发奖金的加权平均数为基数，乘以奖金核发系数计算发放（附奖金核发系数表）。

二、经营班子成员的考核与奖惩

（一）董事长、总经理的考核，按照保利南方集团公司下达的经营任务指标和《保利南方集团公司控股子公司主要领导考核办法（试行）》执行，并按本章第一条第三款计算核发。

（二）副总经理、三总师、总经理助理的考核，以履行工作职责，协助总经理完成公司经营任务，督导事业部落实经营指标情况为考核内容。

（三）经营班子成员中的区域主管领导，其个人奖金由两部分组成。一部分与所管辖的事业部经营业绩挂钩，即为所辖事业部总经理奖金的加权平均数（计算方法：个人奖金=所管辖事业部总经理核发奖金总额÷所管辖事业部个数）。另一部分以岗位工作职责和配合总经理完成工作任务为考核依据，并按本章第一条第三款计算应发奖金后乘以30%。

1、所管辖事业部均未完成强制指标，绩效工资和奖金不予发放。

2、不遵守公司规章制度，未发挥模范带头作用，不积极履行职责、配合总经理完成工作任务，对交办的工作推拖不办或办事不力，对事业部督导不力，影响事业部

其个人奖金按本章第一条第三款执行。

（二）岗位职工各项考核标准（见下表），单项工作考核分为达标、不达标。综合考核结果分为优良（单项考核累计达标率90%以上）、合格（单项考核累计达标率80-89%）、基本合格（单项考核累计达标率70-79%）和不合格（单项考核累计达标率69%以下）。

（三）依据岗位职工综合考核结果按以下方法核发绩效工资和奖金。

1、综合考核结果为优良的，绩效工资和奖金全额发放，全年个人工作表现突出的，经部门评选、公司批准，可增发10-30%的奖金。

2、综合考核结果为合格的，绩效工资和奖金全额发放。

3、综合考核结果为基本合格的，绩效工资全额发放，扣发10-30%的奖金。

4、综合考核结果为不合格的，绩效工资和奖金不予发放。

5、公司领导兼任部门岗位或一人兼任两个（含）以上岗位工作的，一并按照以下标准进行考核，绩效工资和奖金不累积计算。

6、各部门岗位职工考核标准如下（略）。

第五篇：×局宣传报道奖惩暂行办法

为推动我局宣传报道工作的深入开展，积极宣传××法规，××知识，树立××队伍的良好形象，调动广大职工做好宣传报道工作的积极性，培养和造就一支高质量的宣传报道队伍，根据《×××规定》，结合我局的实际情况，特制定本奖励办法。第一条奖励对象：认真贯彻党的基本路线，坚持四项基本原则和改革开放的方针，热爱本职工作，严格遵守××纪律和宣传报道有

关规定，积极为各级报刊、电台、电视台、网站、出版社写稿发稿，被采用稿件达到一定数量和质量，产生良好社会效益，并能完成本职工作的职工。

第二条稿件范围：撰写稿件内容要与××工作和××队伍建设有关的各种新闻体裁稿件、影视作品、文学艺术作品。

第三条稿件统计以刊登、播发时间为准，每月统计一次并兑现奖金；年终以篇数统计作为评奖记功依据，同时奖励依据视用稿的数量、质量，用稿单位级别和社会效果而定；连载、出版著作以载完和出版为准。

第四条2000字以上的稿件按3篇计，万字以上每篇按5篇计；一稿多投的按采用稿件一次（按级别最高）计算，二人合作的按1/2篇计，多人合作的以此类推；新闻图片每幅按1篇计；简讯按实际采用篇数计，电视专题每部按3条计。

第五条奖励项目：

1、奖金；

2、嘉奖；

3、记功；

第六条奖金：

（一）设立宣传报道专项奖励基金，机关行政部门负责管理，专款专用。奖励基金根据上级规定各单位要从业务经费按一定比例投入宣传经费的要求，每年从各单位收缴宣传报道奖励备用经费。其中，基层大队××元，中队××元，局机关××元。不足部分由局机关追加。

（二）逐月兑现奖金，每篇稿件按采用级别实施奖励：中央级××元；国家行业级××元；省级××元；省行业级××元；地级市××元。

（三）局党组视年终专项奖励基金财力情况决定对宣传报道的先进单位及个人实施一定的物质奖励。

第七条嘉奖、记功：

宣传人员达到下列规定的条件，可分别申报通令嘉奖、计个人三等功。

（一）具备下列条件之一者，可申报通令嘉奖：

1、每年在中央级新闻媒体发表10篇以上，20篇以下；

2、每年在国家级行业性以上新闻媒体发表40篇以上，50篇以下；

3、每年在省级新闻媒体以上发表50篇以上，60篇以下；

4、每年在省级行业新闻媒体以上发表70篇以上，80篇以下；

5、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为XX宣传作出突出贡献的。

（二）具备下列条件之一者，可申报记个人三等功一次；

1、每年在中央级新闻媒体发表20篇以上；

2、每年在国家级行业性以上新闻媒体发表50篇以上；

3、每年在省级新闻媒体以上发表60篇以上；

4、每年在省级行业新闻媒体以上发表80篇以上；

5、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为XX宣传作出突出贡献的。

（三）参加评奖记功的专职宣传干部作品篇数增加1倍。

第八条各级新闻媒体分类：

1、中央级新闻媒体：新华社、中国新闻社、《求是》、《人民日报》（含华南版、海外版）、中央电视台、中央人民广播电台、《半月谈》、《嘹望》以及中国网、人民网、新华网、中新网、中华网等。

2、国家级行业新闻媒体：《光明日报》、《解放军报》、《解放军画报》、《中国青年报》、《工人日报》、《经济日报》、《法制日报》、《人民公安报XX周刊》、《中国XX》杂志、《人民公安》杂志、《民主与法制》、《中国青年》杂志、《人民武警报》、《武警学院报》以及公安部、中国XX信息网（局域网）、中国XX网。

3、省级新闻媒体：《XX日报》及内参、XX人民广播电台、XX电视台以及XX网等。

4、省级行业新闻媒体：《XX早报》、《法治快报》、《当代生活报》以及XX网、公安在线、《XXXX动态》以及XX网等。

5、地、市级新闻媒体指：各地市的党报、电视台、电台、网站；本条款规定以外的省级专业报刊、网站按地、市级计。

第九条处罚：

（一）不积极做好宣传报道工作，未完成宣传报道任务的单位及个人，取消评先资格，并在全局内通报批评。

（二）未完成宣传报道任务的单位，在下一年收缴宣传报道奖励备用经费中，基层按每人××元追加单位的奖励备用经费，机关以部门为单位，每人扣除年终岗位福利费XX元。正副职局领导按分管机关部门的任务完成量进行统计，分管一个部门的，扣除年终岗位福利费XX元；分管两个部门的，每少一个未完成任务的部门扣除年终岗位福利费XX元，以此类推。所得经费统一纳入报道专项奖励备用基金。

第十条报刊上发表的稿件以样报或复印件为凭据；广播、电视稿