马渡学校2014年春季开学工作书面汇报材料1

第一篇：马渡学校2014年春季开学工作书面汇报材料1

马渡学校2014学年规范办学

自查报告

我校没有设立或变相设立重点班，假期没有任何教师组织或参与学生补课。没有违规择校和违规借读情况。

马渡学校

2014-2-17

第二篇：马渡学校班主任工作考核细则

马渡学校初中部班主任工作考核细则（草稿）

班主任是班级教育教学的主要组织者，是保障学校正常教学秩序，全面提高教育质量的中坚力量。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化、精细化的管理，同时为班主任聘任、评优及发放班主任考核津贴等提供依据。加强班级管理，充分发挥班主任在学校教育、教学、学生思想纪律管理中的作用，调动班主任工作积极性，形成良好的学风、班风、校风，全面提高学生成绩。在公平、公正、公开原则的基础上对班主任工作绩效进行评估考核，特制定本考核细则。

班级考核得分分为常规管理考核（100分）、班级学习成绩考核（100分），每学期一次，每学年两项考核总分之和作为考核、推荐评优的依据。

一、班主任常规管理考核（满分100分）

（一）、上交班主任业务材料，参加班主任会及全校性集会活动考核（10分）.1、不及时上交主任业务材料（如计划、总结、班会记录检查、学校安排的具体事务等）每次扣1分；业务材料（如计划、总结、班级日志、点名册、班主任工作手册等）缺一项扣2分，扣完为止。（依据班级上交材料统计表计算）

2、无故缺席班主任会或全校性集会每次扣1分；扣完为止。

（二）、一日常规检查考核（25分）

学校一日常规检查，学校依据《马渡学校一日常规评分细则》评分，以学期总均分排定年级名次。第一名得分率为标准分数A，则该班积分为25分，年级第二名班级得分率为B，用（B÷A）ⅹ25=第二名的班级得分，其它依次类推。

（三）、学额巩固考核（10分）

年级流退人数最少的班级积分为10分，其他班级每多流退一名学生，扣2分，扣完为止。按每学期5%递减，以参考人数为基准，每少一人扣2分，扣完为止。交接班从交接学期算起。

（四）、素质报告册填写考核（10分）

每学期认真填写素质报告册且项目齐全得10分，不用素质报告册采用其他形式扣5分；素质报告册填写不认真扣2分。

（五）、黑板报考核（10分）

黑板报每月更新一次，由团委安排检查日期，主题，并组织评委评分，学期检查总分除以检查次数为得分名次，年级第一名的得分为系数A，得分为10分，第二名得分为标准分B，得分为(B÷A)Ⅹ10分=第二名得分，以此类推。每学期不少于4次，缺一次扣2.5分。

(六)、留守儿童工作考核（10分）以留守儿童之家交报材料统计为准。

（七）、卫生评比（25分）以总务处考核为准。学期检查总分除以检查次数为得分名次，第一名的得分为系数A，得分为25分，第二名得分为标准分B，得分为(B÷A)Ⅹ25分=第二名得分，以此类推。

二、班级学习成绩考核（教务处提供材料）

1、以学校组织的大型期末考试考核成绩为主（如三校联考等），各班总成绩平均分在年级排第一名所得分数为标准分数A，则该班积分为100分；第二名班级所得分数为B，用(B÷A)×100=第二名的班级积分，其它依此类推。

2、附加分：班级学生进入考试总分前1-10名的每人次加4分，进入11-20名的每人次加3分，进入21-30名的每人次加2分，进入31-50名的每人次加1分。附加分不折算，直接加入考核得分，并列的类推。

3、附加：参加省市县学科竞赛活动，获省级一等奖积10分，获省二等奖积9分，获省三等奖积8分，获市级一等奖积7分，获市级二等奖积6分，获市级三等奖积5分；获县级一等奖积5分，获县级二等奖积4分，获县级三等奖积3.5分；获得镇一等奖积3分，镇二等奖积2.5分，镇三等奖积2分。校一等奖积1.5分，校二等奖积1分，校三等奖积0.5分。附加分不折算，直接加入考核得分，同科竞赛不累加。团体奖校级一等奖3分，二等奖1分；镇级分别为5分、3分。县级为7分、5分；市级为9分、7分。（以各部门组织活动结果为准）

三、扣分项

1、班级发生重大违纪行为一次扣10分，班级发生校内打架行为造成不良影响的一次扣5分。

2、班级公物造成严重不会的每次扣5分，如班班通设备保管不善，门窗板凳桌子严重不会的一次性扣5分且按实际价格3倍偿还。

3、其他情况考核组通过一事一议处理。

四、奖惩

1、依据以上考核，每学期计算出各班考核结果，前30%名次的班级为优秀，最后一位的班级为不合格，其余为合格。

2、优秀等次奖金为700元每学期，合格等次奖金为500元每学期，不合格等次为300元每学期。连续两次列为不合格班级班主任自动辞职。

3、若班级发生重大违纪行为的一票否决，班级考核最好只能列为合格。

4、每学年学校将组织大型考试（如三校联考等），若某班级在考试中参赛学科总均分列为最后一位，班主任自行辞职，该班所有学科教师也自行解职，由该班新班主任按聘任制重新聘任（统考成绩列为1、2名次的学科除外）。

第三篇：学校春季开学工作自查报告

天津市五十中学

2015年春季开学工作自查报告

一、开学条件保障情况

（一）开学准备及师生报到情况 教师到校情况：

我校教师于2月25日到校上班，当天召开新学期全体教师会议，安排部署了新学期的各项工作。同时配齐教学必须设备，做好校园卫生工作。3月2日正式投入教育教学工作。我校应到教职工77人，实到教职工77人。教师按时上班，确保了学校教育教学工作的顺利开展。

学生到校情况：

我校学生于2月26日进行假期返校，3月2日正式上课。为学生到校情况良好，无流失、辍学等现象。

（二）教学用书及教学设备使用情况

我校教务处人员利用寒假，加班搬运、分发教材，保证了在开课前已将教科书发放到位。学生循环用书保管良好，正常循环。学校无组织学生统一征订或向学生推荐教辅资料和其它学生用书现象。

（三）在开学前，学校总务处对学校房舍、围墙、用电线路等校园设施进行了拉网式安全排查和维修，对办公设备、教学设备或维修、或添置、或整理，一切准备就绪，保证了教育教学工作的正常进行。

（四）德育处在开学初就开学学生管理工作召开了专门会议，并召开了专门的班主任会，对于学生仪表、开学准备、心态调整等问题要求班主任务必对学生反复强调督促落实。同时继续开展日常行为规范评比制度、安全卫生值周制度，并对开学典礼进行了精心的准备和部署。

经过精心安排和准备，我校于3月3日下午第三节课，开展了学雷锋活动。803班和804班同学走出校园，深入社区，为居民义务清洁公共设施和捡拾垃圾。其他班级同学在校内进行建校劳动，同学们通过亲身实践，深刻领会了雷锋精神，并将在今后的学习生活中，将之发扬光大。

（五）我校利用3月2日上午大课间的时间，在操场上举行了2014——2015学第二学期开学典礼暨第一周升旗仪式活动。本次活动简化了流程。注重总结成绩，鼓励学生进步。提精神，鼓干劲。我校郭校长在会上为全体师生送上新学期寄语，勉励全体师生再接再厉，为学校赢得更大发展。整个活动时间共计15分钟，不存在铺张浪费情况。

二、学校安全工作情况

我校把安全工作放在首位来抓，牢固树立安全压倒一切的意识，安全工作重于泰山，要求班主任开学的第一堂课就是安全课，教育学生注意交通安全、饮食安全、消防安全、在校期间不能做危险的事情等等。我们还动员家长与学校配合抓好对学生安全教育和管理工作。开学后学校加强了门卫工作，制度了门卫制度，安排每天2名行政人员带领保安值日。严格外来人员登记制度，对安全隐患防患于未然。同时，加强了安全隐患的排查工作，对校园死角进行严格排查。

三、规范教学行为

（一）教育教学工作

我校遵照市、区教育主管部门关于对2015年春季开学工作具体部署，制定了科学的、符合校情的学校本学期工作计划，学校党总支、校长室、教导处、德育处、总务处、工会和团委各职能部门也在第一周内制定了科学合理的工作计划。全体教师在认真钻研教材的基础上，制定了学期教学计划和所任其他工作的相关工作计划。各类计划已由相关职能部门审核形成了定稿，本学期将紧紧围绕计划开展工作，注重过程落实，确保计划的可操作性，为学校各项工作顺利开展起到领航作用。

学校各年级严格按照部颁标准开齐课程、开足课时，各年级教师分工到位，各年级课表、作息时间表、课任教师课表已制定齐全。全校教师已按课表正常上课，并进行作业批改。认真开展集体备课、集体研讨等活动。升旗仪式、课间操、眼保健操已正常开展。全体教师正按自己拟定的教学计划强化过程落实。

（二）公开管理，坚决杜绝乱收费行为

严格执行义务教育阶段免收学杂费、国家规定课本费的规定。代收代缴行为符合规定并及时公示。自觉接受社会、家长监督，在工作中没有违规收费的行为。

加强经费的管理使用。与校财局管办保持一致，加强学校财务管理，实行校务公开。加大对财务收支、基建维修、大宗教育用品采购等方面的科学管理，提倡艰苦创业，厉行节约开学工作中没有发生任何收费违规行为。

四、教师队伍建设情况

学校按上级精神如期开学，并组织全体教职工进行了假期政治学习。自开学以来，我校全体教职工均已全部按时到岗，全校教师已按课表正常上课，按时上下班，学校严格执行教师管理有关制度，严格履行病事假手续，没有无故缺岗情况。

第四篇：学校春季开学工作自查报告

在春季学期开学工作中，我校按照xx市教育局《xx市2010春季开学工作检查的通知》的精神，结合我校实际情况，做到周密安排，精心组织，及早落实，严格要求，确保开学的各项工作有条不紊地得到落实，学校春季开学工作自查报告。现将我校开学工作的自查情况简要汇报如下：

一、收费情况

学校认真落实收费公示制和教育收费承诺制，已经进行收费公示，公布上级行政主管部门及举报电话。学校收费统一使用财政部门印制的票据，做好一人一票，全部为电脑打印票据。学校无违规收费行为，国拨义务教育经费已到校。

二、开学准备及师生报到情况

教师到校情况：

我校教师于2月8日报到，上午8：30召开新学期教师会议，传达校长会精神。同时配齐教学必须设备，做好校园卫生工作。10日开展了报名注册工作，11日正式投入教育教学工作。全校应到教职工78人，病假4人，现实到教职工75人。绝大部分教师按时上班，确保了学校教育教学工作的顺利开展。

学生到校情况：

我校于2月10日进行学生报名注册工作，2月11日正式上课。为确保在校生按时入学，学校制定了防流控辍工作措施，从学校领导到普通教师，人人参与学生的入学动员工作。与此同时，加强学生流动管理，目前无借读生。现已到校1641名学生，其中一年级252人，二年级238人，三年级298人，四年级308人，五年级278人，六年级267人，现有在校生1641人，工作总结《学校春季开学工作自查报告》。正常转入1人，死亡1人，休学1人，外借2人，借读生回原校4人。全校学生到校情况良好，无流失、辍学等现象，确保了适龄儿童正常入学。

三、教学用书及教学设备使用情况

校总务处提前与新华书店联系，安排后勤人员拖运、分发教材，保证了及时开学和上课。教学用书目前已基本发放到位，只有个别科目新华书店尚未到货，正在催收。义务教育阶段免费教科书已发放到位，学生循环用书保管良好，正常循环。学校无组织学生统一征订或向学生推荐教辅资料和其它学生用书现象；出版发行部门无擅自更换教科书版本、增加册数、扩大使用年级、强行搭配配套教辅、光盘、磁带等现象。

四、教学教学管理情况

计划是各项工作顺利开展的指南和保障。新学期伊始，学校以市教育局校长会精神和2010春工作要点为指导，制定了科学的、符合校情的工作计划，做好校长听课兼课计划，学校校长室、教导处、总务处、工会、党支部、少先队各职能部门也在第一周内制定了科学合理的工作计划。全体教师在认真转眼钻研教材、课标的基础上，制定了学期教学计划和所任其他工作的相关工作计划。各类计划已由相关职能部门审核形成了定稿，本学期将紧紧围绕计划开展工作，注重过程落实，确保计划的可操作性，为学校各项工作取得更有益的成绩而起到领航作用。

按照部颁标准开齐课程、开足课时，学校教师分工到位，总课表、作息时间表、班级课表、课任教师课表已制定齐全。教师备课笔记已于2月8日发放，教师进行计划制定、进度安排和超周备课，安排于2月13日进行备课检查。全校教师已按课表正常上课，并进行作业批改、后进生辅导，认真开展集体备课、集体研讨等活动。升旗仪式、课间操、眼保健操已正常开展，活动课也已按课表上课。全体教师正按自己拟定的教学计划强化过程落实。

五、安全工作

开学前，学校总务处对学校房舍、围墙、用电线路等校园设施进行了拉网式安全排查和维修，对办公设备、教学设备或维修、或添置、或整理，一切准备就绪，保证了教育教学工作的正常进行。学校已制定“五五”普法教育计划并安排“五五”普法知识考试。学校落实了安全卫生周检、月检查制度，并形成较完备的安全卫生检查记录。

至今为止，在学校领导和全校师生的共同努力下，学校各项工作已步入正轨，全体教职工以饱满的热情投入教育教学工作，学生认真学习，学校秩序井然。学校开学工作开创了一个崭新的局面，为本学期进一步加强管理，提高教育教学质量打下了坚实基础，我们对学校各项工作再上新台阶充满信心。

xx市xxxx小学

第五篇：马新生离任书面汇报材料

关于我任县第二医院院长期间经济责任

履行情况的书面材料

县审计局:

我是2005年8月2010年7月任南湖卫生院院长期间，加强财务管理，认真遵守廉政纪律，和全院职工齐心协力,开拓创新,阔步前进,在“三个代表”和科学发展观重要思想指导下, 在县卫生局的正确领导下，在镇党委、镇政府的关怀下 ,带领全院职工认真学习领会十七大精神及医疗卫生各项方针、政策,结合我院发展实际,理清思路,明确目标,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,通过强化内部管理,构建长效机制,提高竞争实力,提升卫生院形象,团结拼搏,开拓创新,扎扎实实地推动卫生院物质文明、精神文明协调发展,秉承一贯“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的服务宗旨,促进了我院持续、健康、协调发展。业务收入连年增长，我就任院长几年主要作了以下几个方面工作:

一、加强精神文明和行风建设。

在全院积极深入地开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”活动,公开向社会作出服务承诺,公布投诉监督电话,设立举报箱,并定期召开行风座谈会,为了确保此项活动取得明显实效,我把自觉抵制商业贿赂与强化优质服务,提高医疗质量相结合,与规范医疗行为相结合。通过此项活

动的开展,医院的风气有了明显的好转，职工精神面貌大有转变,服务意识得到进一步的提升,取得了良好的社会效应，重新树立了卫生院为人民服务的公德形象。

二、建章立制,接受监督，狠抓党风廉政建设。

我就任院长以后，负责全院全盘工作，各位副院长分工协作，具体是张万强院长负责公共卫生、后勤、办公室和人事，张向军院长负责院部、医疗质量、新农合、财务、药剂、党务，闫文广院长负责门诊工作。针对医院规章制度不健全、职工纪律散漫的现状，结合我院实际，建立健全各项规章制度，规范办公程序，对违反卫生院规章制度的一经查实，按规章处理,绝不手软，在加强党分廉政建设方面，一是加强对行风建设工作的领导，加强对行风建设工作的领导是搞好行风评议工作的重要保证。我们成立由院长为组长，班子领导及各科室负责人为成员的行风建设工作小组，按照卫生局行风建设的总体要求，把行风建设工作为党风廉政建设的一项重要内容。为了促进行风建设良性发展，医院明确了各科室及个人的职责和应承担的责任，层层抓落实，提高职工行风建设的迫切感和遵纪守法、廉洁奉公的自觉性，进一步强化了监督制约机制。二是加强职工思想教育，提高职工意识，继续开展医德医风教育活动。以“改善服务态度、提高服务质量、控制医药费用”为主题，强化职工思想教育，树立以病人为中心的服务理念，优化行业风气，规范服务，开展职

业道德教育，大力弘扬高尚的医风医德，倡导救死扶伤、诚实守信、文明行医的风尚，着力提高医疗服务质量，构建和谐医患关系。职工积极表示拥护和支持,使各种歪风邪气得到了全面遏制,卫生院各项工作步入良性循环的轨道。

三、财务收支严格执行国家有关规定

医院的财务严格按照《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等相关法律法规执行，实行“统一领导，集中管理”模式，医院一切财务活动在院长的领导下，由医院财务科统一负责管理，小额财务支出在院长签字后，财务科以支票形式支取，大型的医疗支出和采购，经院务会研究决定后，形成会议记录，经院长签字后财务科支出。医院财务实行“计划”为特征的院长负责制，对于财务管理，医院的财务科做到年初有预算，年终有决算，每月有统计，统计数据每月上报院长办公室。医院财务科设置岗位2个，会计1名，出纳1名，医院的财务主管人员由医院任命，接受卫生院院长和财务分管院长的直接领导。我自认为我在任期间自觉履行岗位职责，没有接受贿赂和他人的吃请，没有给单位造成损失和浪费，无任何经济问题需要说明。

四、在任期间的主要财政支出

在我就任院长期间，医院业务收入连年增长，固定资产由原来的295万元增长到我离任时的528万元，利用这些收入，医院在2005年8月购置了心电监护仪和五官科器械达

5万元，2006年购买心电图工作站、半自动生化分析仪、办公家具、锅炉、修建活动室、医用洗片机、职工宿办楼等合计价值161万元，2007年购置了超声工作站、心电监护仪、稳压电源等设备价值35万元，2008年购置血凝因子分析仪、电解质分析仪等价值11万元，2009年心电图机、办公家具及电脑等价值4万元，2010年新建住院部综合楼，支付职工拆迁费16万元，这些大型设备及基础设施的添置，增强医院了服务能力，提升医院了服务质量，赢得了良好的社会声誉。

五、需要说明的其他事。

过去,医院由于种种原因,历史欠账比较多，导致财务负债严重，虽然我在任期间偿还了医院的60万元债务，但是因为医院急需发展，所以旧债刚清，新债又起，希望县级财政能正确定位南湖卫生院的职能，给医院的发展上给予财政支持，同时，我想借此机会，向五年多来给予我工作及生活上支持的领导、与我风雨同舟、相濡以沫、荣辱与共、相互理解、配合与支持我工作的全院职工以及家属表示衷心的感谢!各位领导、朋友和同志们对我过去工作的信任、关爱和期望将永远铭刻心中，成为今后做好工作的动力!

马新生

2010年7月10日