调整岗位通知书

第一篇：调整岗位通知书

调整岗位通知书

________同志：

根据我校年度全员集中考核结果，您为不合格，故我校依据《安徽xx教育集团2012【001】号文件》现决定调整您的工作岗位，请您于年月日前来人力资源部办理相关手续。

感谢您多年来对我学校的支持和帮助。

人力资源部（盖章）

年月日

__________________________________________ ____________________ __________ ____

调整岗位通知书回执

人力资源部：

我已收到贵部门《调整岗位通知书》，现决定选择适合我的工作岗位：

1、生活老师（）

2、招办人员（）

3、保洁员（）

4、我不同意，自愿申请辞职（）

签字：

月日

第二篇：工资及岗位调整通知书

工资及岗位调整通知书

先生/女士：

根据对您的绩效考核结果，公司决定对您的□岗位

□薪水 进行调整，具体调整结果如下： 原部门：

原岗位：

拟调整部门：

拟调整岗位：

原工资：

元/月 拟调薪为：

元/月

上述调整自

年

月

日起执行。

希望您继续努力，为公司做出更大的贡献，同时愿您与震达传媒共同进步。

大连震达传媒有限公司

****年**月**日

员工（签字）：

日期：

工资及岗位调整通知书

先生/女士：

根据对您的绩效考核结果，公司决定对您的□岗位

□薪水 进行调整，具体调整结果如下： 原部门：

原岗位：

拟调整部门：

拟调整岗位：

原工资：

元/月 拟调薪为：

元/月

上述调整自

年

月

日起执行。

希望您继续努力，为公司做出更大的贡献，同时愿您与震达传媒共同进步。

大连震达传媒有限公司

****年**月**日

员工（签字）：

日期：

第三篇：员工岗位工作调整通知书

员工岗位工作调整通知书

————（员工）

经公司组织决定，调离现岗位 工作。从2012年 月 日起，新任职于

店岗位,本调整单送达后,请立即配合到人资部门办理岗位异动手续，并按时到新岗报到。

上海市场营销策划有限公司

人力资源部

2012年3月16日

回 执

本人收到公司关于调岗通知。

签 字：

年 月 日

第四篇：作息时间调整通知书

**小学五一放假及作息时间调整通知书

贵家长：

一、“五一”假日已到，在此祝您和您的家人节日快乐，身体健康！现将有关事宜通知如下：

放假时间：2018年4月29日——2018年5月1日，5月2日正式开学。

二、按照市教育局统一要求，“五一”开学后我校将对作息时间进行调整，现将有关事宜通知如下：

上午：

一年级：8:10——11:20 二年级：8:10——11:30 三至六年级：8:10——11:40 下午：

一年级：14:30——16:40 二年级：14:30——16:50 三至六年级：14:30——17:00

二、注意事项

1、学生要严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷课，不得提前到校。学生到校时间上午不得早于7:30，下午不得早于2:10，请各位家长掌握好接送时间。并规定11:50——14:10为静校时间。在此期间学生一律不准到校，要在家睡午觉。

现将夏季作息时间告知于您请协助执行。为学生下午有更充沛的精力听讲和认真学习，更为保证您的孩子我们的学生的人身安全，希望我们共同努力加强教育，请各位家长一定督促孩子睡午觉，并养成习惯。如果在校期间出校门，必须有班主任亲笔签字的假条、家长亲自到校接方可。

2、学生在上学、放学路上要注意行车安全，遵守交通规则，不准携带刀具及其他凶器进入校园、不得携带手机、MP3、随身听等。

3、放学后，不在路上逗留，不得到有危险的地方玩，严防出现溺水、触电、火灾、爆炸等伤人事故，及时回家。

希望各位家长加强教育和管理，关注学生在校表现，及时和班主任沟通，配合学校共同维护好学生的人身安全和身体健康，提高学生的学业成绩。

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阅读回执（请将回执交回学校存档）

我已认真阅读《**小学五一放假及作息时间调整通知书》所述事项，为了孩子的安全和健康成长，我愿意按以上要求去做。

班级：

学生签字：

家长签字：

**小学

2018年4月28日

第五篇：工资调整通知书

员工薪酬调整通知单

亲爱的员工 ：

基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：

注：1．生效日期： 年 月 日起；

2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司

做出贡献。

3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。

4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。

通知部门：人力资源中心

通知日期： 年 月 日

员工薪酬调整回执单

致人力资源中心：

很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬 □ 有 □无

疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。

员工签名：

日期：篇二：公司员工工资调整通知书

公司员工工资调整通知书

财务部：

公司员工月入职，在公司已工作 年 月，现在 部门（项目）担任 工作（职务），现每月工资是 元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从

年

月调为每月

元，请财务部执行。

项目经理：

年 月 日篇三：关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知

中铁隧道股份有限公司文件

隧股人〔2013〕185号

关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知

公司各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）： 为进一步完善企业薪酬制度，提高基层一线作业人员、管理技术人员的收入，缩小员工之间的收入差距，有效发挥员工工作主动性、增加工作动力。经公司2013年第一次总经理办公会暨党政联席会研究决定，自二○一三年四月一日起，调整公司部分岗位人员工资待遇，现将有关事宜通知如下，请各单位遵照执行。

一、调整工资待遇的人员范围

本次调整工资待遇的人员范围指公司本部、各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）不实行项目薪金的合同工、协议工、长期派遣劳务工，工资档别1－8档的人员。9－15档人员的工资不作调整。

二、调整岗位等级工资表（工资附表

1、工资附表2）

（一）调整岗位工资系数

1、公司本部、各片区指挥部（办事处）管理技术岗位：岗位等级工资表中第8档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室主任，信息中心主任，资金中心主任，通讯所主任，工会指导员，注册造价工程师，中级专业技术人员，小车班班长）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第6档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室其他管理（技术）人员，机关附属机构其他管理<技术>人员）岗位工资系数由1.75调整为2.0。

2、专业公司、项目经理部（工区）管理技术岗位：岗位等级工资表中第8档人员（专业公司、项目经理部<工区>工程部部长、设物部部长、财务部部长、安质部长、办公室主任，注册造价工程师、中级专业技术人员，工班长）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第7档人员（专业公司、项目经理部<工区>验工计价、测量、试验、质检、材料、人事、调度负责人，tbm/盾构机械、电气、液压负责人）岗位工资系数由1.9调整为2.1；岗位等级工资表中1－6档人员（工程部、设物部、财务部、安质部、办公室其它管理<技术>人员）岗位工资系数由1.0-1.75调整为1.4-2.0。

3、生产及其他岗位：岗位等级工资表中第8档人员（三类以下高级技师、一类技师）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第7档人员（二类技师）岗位工资系数由1.9调整为2.1；岗位等级工资表中第6档人员（三类及以下技师）岗

位工资系数由1.75调整为2.0；岗位等级工资表中第5档人员（一类工）岗位工资系数由1.6调整为1.8；岗位等级工资表中第4档人员（二类工）岗位工资系数由1.45调整为1.7；岗位等级工资表中第3档人员（三类工）岗位工资系数由1.3调整为 1.6；岗位等级工资表中第2档人员（四类工）岗位工资系数由 1.15调整为1.5；岗位等级工资表中第1档人员（五类工）岗位工资系数由1.0调整为1.4。

（二）调整部分岗位档别和津贴

1、tbm/盾构主司机由第6档提高到第8档，岗位工资系数由1.75调整为2.2；特殊岗位津贴由当月岗位工资的30％提高到50％。

2、增设火工品班长岗位，属二类工种，岗位工资系数为1.7。

三、其他岗位未调整的以原文件规定为准，工资文件附表参见调整后的工资文件附表。

中铁隧道股份有限公司 2013年4月1日(转载于:工资调整通知书)抄送：本部各部门。

中铁隧道股份有限公司办公室 2013年4月27日发篇四：薪资调整通知单 薪资调整通知单

兹有 部门（职位），因 原

因，工资自 年 月 日起调整为 元/月，请知悉。

人事行政部： 财务部确认：

年 月 日

薪资调整通知单

兹有 部门（职位），因 原

因，工资自 年 月 日起调整为 元/月，请知悉。

人事行政部： 财务部确认：

年 月 日

薪资调整通知单

兹有 部门（职位），因 原

因，工资自 年 月 日起调整为 元/月，请知悉。