面试题集——世界500强企业的面试题【附答案[最终版]

第一篇：面试题集——世界500强企业的面试题【附答案[最终版]

1、有十筐苹果，每筐里有十个，共 100个，每筐里苹果的重量都是一样，其中有九筐每个苹果的重量都是1斤，另一筐中每个苹果的重量都是0.9斤，但是外表完全一样，用眼看或用手摸无法分辨。现在要你用一台普通的大秤一次把这筐重量轻的找出来。

答案：从第一筐中拿出一个，第二筐中拿出两个，第十筐拿出十个，一起放在称上称。如果每个苹果一斤重，就应该是55斤。假设称出是54.9斤，则说明，从第一筐中拿出那个苹果是九两的，也就是说第一筐的苹果是九两重的。如果称出是54.8斤，也就是说差2两，而又只有一筐苹果中的每个都是九两重的，所以一定是第二筐中拿出两个是9两重，也就是说第二筐的苹果是九两重的。按这样推理下去，应该明白吧！

2、我有一堆绳子，这些绳子之间粗细长短各不相同，每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同。但是每条绳子的燃烧时间都是60秒，试问我要测量15秒的时间，我该如何做？

1.同时点燃任意两根绳子，第一根绳子点两头，第二根绳子点一头；

2.等第一根绳子烧完后，点燃第二根绳子的另一头，让两头同时燃烧，并开始计时；

3.在第二根绳子烧尽时停止计时，即可得15秒的时间。

因为题目中给出一个条件：一堆绳子，长短粗细各不相同，也不均匀。

也就是说每根绳子从头到尾都是不均匀的，并非只是绳子与绳子不同。

那么~~虽然单根绳子总的燃烧时间为60秒，但若取半根则未必是30秒，四分之一根未必是15秒啊~~~~~~~

若假定了一个默认的条件：就是单根绳子是均匀的。因此，必然会导致错误的结果。

3、有一堆垃圾，规定要由张王李三户人家清理。张户因外出没能参加，留下９元钱做代劳费。王户上午起早干了５小时，李户下午接着干了４小时刚好干完。问王户和李户应怎样分配这９元钱？

答案：不能简单地认为王户应得５元，李户应得４元。不加分析而想当然办事往往搞错。应该知道，王李两户所做的工作中，除帮张户外，还有他们自己的任务。很明显，每户的工作量为３小时。王帮张干了２小时，李帮张干了１小时，王帮张的工作量是李帮张的２倍，得到的报酬当然也应该是李的２倍。因此，王应得６元，李应得３元。

4、一天有个年轻人来到王老板的店里买了一件礼物这件礼物成本是18元，标价是21元。结果是这个年轻人掏出100元要买这件礼物。王老板当时没有零钱，用那100元向街坊换了100元的零钱，找给年轻人79元。但是街坊後来发现那100元是假钞，王老板无奈还了街坊100元。现在问题是：王老板在这次交易中到底损失了多少钱 ?

答案：年轻人掏出100元假钞买这件礼物，王老板进0元!

王老板当时没有零钱，用那100元假钞向街坊换了100元的零钱，王老板进100元!街坊後来发现那100元是假钞，王老板无奈还了街坊100元。王老板出100元!

找给年轻人79元。王老板出79元!

年轻人到王老板的店里买了一件礼物 礼物成本是18元，标价是21元。王老板出18元!总计损失：97元!

5、有13个零件，外表完全一样，但有一个是不合格品，其重量和其它的不同，且轻重不知。

请你用天平称3次，把它找出来。

先在天平的两边各放4个零件。

一、如果天平平衡，说明坏的在另外的5个里。拿出3个好的放在天平左端，再从坏的5个中拿出3个，放在天平右端（如果不平衡，此时要记住右端是高是低，高说明坏的零件比好的轻，反之相

反）。

1、如果天平平衡，则坏的在剩下的两个中，随便拿1个和好的称，则答案很明显。

2、如果天平不平衡，则坏的在那3个里面，随便拿出2个，分别放到天平两端。如果平衡，答案很明显。如果不平衡，则可以根据

（一）判断零件是轻点还是重点，答案也很明显。

二、如果天平不平衡，说明坏的在这8个中，此时要记住哪端是轻的，哪端是重的。然后把5个合格的放在天平的左端，取2个轻端的，3个重端的放在右端。

1、如果天平平衡，则拿剩下的两个轻端的，放到天平两端，如果平衡，答案很明显。如果不平衡，则说明坏的在这两个里面，而且坏的是较轻的，因为它们是从轻端取出来的。

2、如果右端低，说明坏的在重的3个里，而且坏的零件较重，再称一次就知道答案。如果右端高，说明坏的在轻的2个里面，而且坏的较轻，再称一次答案很明显。

6、1～50 号运动员按顺序排成一排。教练下令：“单数运动员出列！”剩下的运动员重新排队编号。教练又下令：“单数运动员出列！”如此下去，最后只剩下一个人，他是几号运动员？如果教练下的令是“双数运动员出列！”最后剩下的又是谁？

单数出列最后剩下 32号

双数出列最后剩下1号

1、第一次单数出列，1/3/5/7/9/11/13/15/17/19/21/23/

25、...../49

剩下的为2/4/6/8/10/12/14/16/18/20/22/2/

26、...../502、第二次单数出列，2/6/10/14/18/22/26/30/34/38/42/46/50

剩下的为4/8/12/16/20/24/28/32/36/40/44/483、第三次单数出列4/12/20/28/36/44

剩下的为8/16/24/32/40/484、第四次单数出列8/24/40

剩下的为16/32/485、第五次单数出列16/48

剩下的为32

如果教练下的令是“双数运动员出列！”最后剩下的是1。

7、一死刑犯就要执行。行刑官对死刑犯说：“你知道我将怎样处决你吗？猜对了，我可以让你死得好受些，给你吃个枪子。要是你猜错了，那就对不起了，请你尝尝上绞刑架的滋味。”行刑官想：“反正我说了算，说你对你就对，说你错你就错”没想到由于死刑犯聪明的回答，使得行刑官无法执行死刑，这个死刑犯绝处逢生。这个死刑犯是怎样回答的？

答案：死刑犯说:“我将要上绞刑架”.这是一个不对不错的答案,行刑官要是说错了,那犯人将上绞刑架,那犯人就说对了,行刑官要是说对了,那犯人要被吃枪子,那犯人就说错了。

8、从前，有个很有钱的人家。正当全家为新的小生命即将降临而欢喜之际，丈夫突然得了

不治之症。临终前留下遗嘱：“如果生的是男孩，妻子和儿子各分家产的一半。如果是女孩，女孩分得家产的三分之一，其余归妻子。”丈夫死后不久，妻子就临产了。出乎意料的是，妻子生下一男一女双胞胎！这下妻子为难了，这笔财产该怎样分呢？

答案：按法律的规定继承。

丈夫的遗嘱是附条件的，但其条件并没有实现，所以不按遗嘱继承，而应当按照法律的规定继承：家产先分给妻子一半（夫妻共同财产），剩余的一半，由妻子和一双子女平均继承。即妻子得家产的三分之二，子女各得家产的六分之一。

9、有两个封闭式的小火车站，每天从甲站开到乙站的车次总是比从乙站开到甲站的车次多，时间长了，火车会不会都集中到乙站呢？

答案：不会，因为从乙站开出的车的车厢比甲站开出的车的车厢要多！

10、回到原地？

一个人从点M出发步行，前进20米就向右转15度，再前进20米，又向右转15度，......，照这样走下去，他能不能回到M点？如果能，他回到M点时，一共走了多少米？

答案：这么走下去,他可以回到M点,且他走完一圈的路线形成一个正N边形,每边都为20米。由于每次都转15度且正N边形外角和

12、现在小明一家过一座桥，过桥时候是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要１秒，小明的弟弟要３秒，小明的爸爸要６秒，小明的妈妈要８秒，小明的爷爷要１２秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后３０秒就会熄灭。问小明一家如何过桥？

参考答案：这类智力题目，其实是考察应聘者在限制条件下解决问题的能力。具体到这道题目来说，很多人往往认为应该由小明持灯来来去去，这样最节省时间，但最后却怎么也凑不出解决方案。但是换个思路，我们根据具体情况来决定谁持灯来去，只要稍稍做些变动即可：第一步，小明与弟弟过桥，小明回来，耗时４秒；第二步，小明与爸爸过河，弟弟回来，耗时９秒；第三步，妈妈与爷爷过河，小明回来，耗时１３秒；最后，小明与弟弟过河，耗时４秒，总共耗时３０秒，多么惊险！

专家意见：这类题目多出现于跨国企业的招聘面试中，对考察一个人的思维方式及思维方式转变能力有极其明显的作用，而据一些研究显示，这样的能力往往也与工作中的应变与创新状态息息相关。所以回答这些题目时，必须冲破思维定式，试着从不同的角度考虑问题，不断进行逆向思维，换位思考，并且把题目与自己熟悉的场景联系起来，切忌思路混乱。

13、过桥

有一家四口人要走过一座窄桥，窄桥一次最多只可容许两个人一起过桥，由于天色很暗，同时他们又只有一只手电筒，过桥时必须持有手电筒，以防止跌落水中，因此就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端，四个人得步行速度各不相同，已知每人过桥所需要使用的时间分别为：

哥哥------1分钟

爸爸------2分钟

妈妈------5分钟

爷爷------10分钟

若两人同行则以较慢者的速度为准，请问他们最少要花多少分钟才能过桥。

第一步，哥哥与爸爸过桥，哥哥回来，耗时3分钟；第二步，妈妈与爷爷过河，爸爸回来，耗时12分钟；第三步，哥哥与爸爸过桥，耗时2分钟；总共耗时17分钟。

14、卖胡萝卜

一个商人骑一头驴要穿越1000公里长的沙漠，去卖3000根萝卜。已知驴一次性最多可驮1000根萝卜，但每走一公里又要吃掉一根萝卜。问：商人一共可卖出多少根胡萝卜？(他可以把萝卜卸在半路上,回去再驮,假设萝卜丢不了也烂不了。)

要卖出最多胡萝卜，也就是驴的共走过的路程要最短第一步，当胡萝卜数大于2000时，路程必须来回三趟，第三趟不用回去，共走路程X，消耗胡萝卜1000根，X=1000/5，也就是走200公里，放下1000-(200*2)=600根，第二次1000-(200*2)=600根，第三次1000-200=800根，走了200公里，刚好共运到2000根第二步，胡萝卜数大于1000时，路程必须来回二趟，第二趟不用回去，共走路程y，消耗胡萝卜1000根，1000/3不是整数，而胡萝卜必须整根搬运第一种方法，y=333公里，留一根在路上，即在剩下的路程(1000-200-333=467)，共有1000根胡萝卜，能运到1000-467=533根第二种方法，y=334公里，即在剩下的路程(1000-200-334=466)，共有998根胡萝卜，能运到998-466=532根所以，最多可以运到533根。

15、三个年轻人去一家旅店投宿，每人拿出十元钱交给老板。老板由于喜得贵子，决定少收5元钱，于是让服务员将5元钱转交给三个年轻人。服务员从中扣下了2元钱，将剩余3元钱还给三人，每人分得1元。现在三个年轻人每人相当于拿出9元钱，3*9=27，加上服务员扣下的2元钱，27+2=29。与三人最初拿出的30元钱相差1元。问这一元钱到哪儿去了？

答案：这个问题的逻辑是错误的。准确的描述是，3个人各出了10元钱，后又还回1元钱，因此共出钱27元。这27元中，2元被服务员扣下了，25元为房费。因此不存在27+2=29。

16、我有两只桶，一只可以盛3升水，另一只可以盛5升水，试问我想要四升水，我应该用什么办法？

答案：将5升桶装满，倒入3升桶；将3升桶的水倒掉，将5升桶的剩余的（2升）水倒入3升桶；

将5升桶装满，用5升桶中的水将3升桶（此时3升桶中有2升水）装满，则5升桶中剩余4升水。

17、考考你的逻辑能力

已知公式：

DONALD

+ GERALD

------------

ROBERT

以上共有10个字母，每一个字母都代表阿拉伯数字中 0--9 中的一个，已知D=5，请您在5分钟之内计算出其余9个字母代表的数字。

答案：

526485

+ 197485

------------

723970

G=1 0=2 B=3 A=4 D=5 N=6 R=7 L=8 E=9 T=0

步骤：

1、首先 D=5，得知 T=02、因为 2L+1=R，所以 R是奇数，并且由于 D=5，D+G=R，所以R=7或R=93、因为 O+E=O，所以E=0或E=9，因为 T=0，所以E=9，R=7,G=14、因为 2L+1=R，所以L=3或L=8，因为 E=9，2A+1=E，所以 A=4,L=85、剩下 N、B、O 还未确定，即 2、3、6未知。

N+7=B 或 N+7=10+B 所以 B=3,N=6,O=2

答案：将5升桶装满，倒入3升桶；将3升桶的水倒掉，将5升桶的剩余的（2升）水倒入3升桶；

将5升桶装满，用5升桶中的水将3升桶（此时3升桶中有2升水）装满，则5升桶中剩余4升水。企业的招聘面试中，对考察一个人的思维方式及思维方式转变能力有极其明显的作用，而据一些研究显示，这样的能力往往也与工作中的应变与创新状态息息相关。所以回答这些题目时，必须冲破思维定式，试着从不同的角度考虑问题，不断进行逆向思维，换位思考，并且把题目与自己熟悉的场景联系起来，切忌思路混乱。

第二篇：世界500强英语面试题

世界500强英语面试题

一、回避硬伤的三项注意事项

当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克

交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

1.回答语速切莫过快

英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人

不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

2.自由讨论应当直白

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习

惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

3.电话面试充分准备

如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你

旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

二、外企面试一般包括三轮

第一轮面试：

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话

双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。

例1：Q：Would you please say something about yourself？(请你谈谈自己的情况好吗？)

或者：What can you tell me about yourself？(关于你自己,你能告诉我些什么？)

面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作

用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？

(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？)

这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。

例2：I：Give me a summary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实

力：

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system

analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

第二轮面试：

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强

项等。

例3：Why should I hire you？(为什么我应该聘用你？)

你不要长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作的能力：

A：With my strong academic background, I am capable and competent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)

例4：Why do you want to work for us？(你为什么想为我们工作？)

这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由

归结为几句简短的话,清楚地表明你的兴趣：

A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and

export trade.I would look

(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻

炼英文。)

例5：What goals have you set and how did you meet them？

(你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的？)

这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：

A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and

judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)

第三轮面试：

如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增

加你的录取机会。

例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感？)

A：Doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。)

例7：I：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失敗？)

A：None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)

例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理別人的批评？)

A：Silence is golden.Just don’t say anything;otherwise the situation could become worse.I do,however, accept constructive criticism.(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)

例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)

A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your

company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充

分展示我在这个行业的能力和智慧。)

例10：I：How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)

A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)

例11：I：What range of pay-scale are you interested in？(你喜欢那一种薪水层次标准？)A：Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the

most.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)

例12：I：Do you know what's involved in a position like this?

(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？)

A：Yes.I know exactly what's involved.I am a hard worker and will perform to the best of my ability."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)

三、职位三个核心要素

职位能力素质(Competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密

不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80～90%。这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎

样表现自己(How it is performed)”。

话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：

1.专业技能(Professional Skill)：

应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要

考察你是否适合这项工作。

例13：I：What make you think you would be a success in this position？

(你如何知道你能胜任这份工作？)

这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：

A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer

Science.Therefore, I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究

所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

例14：I：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)A：With my strong academic background, I am capable and competent.I think your unit needs a man

like me.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。

我想，贵单位需要象我这样的人才。)

经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的.2.工作成就，业绩(achievements)

外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以

前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。

例15：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

3.工作经验(working experience)：

对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。

主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：

例16：I：Do you think you are the right person for the job?

(你认为你是这个职位的最佳人选吗？)

这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：

A：Yes.Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西,并且自信

我能成为这个领域中最优秀的员工之一。

例17：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal

skills.(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁

呢？

四、谈吐的3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心

神不宁(is nervous and ill at ease)。

2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈

起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：

I’d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)

这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应

该及时表态：

So far as that is concerned，you must have understood my determination.(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)

五、三类肢体语言

1.Body Language(肢体语言)

Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your clasp is firm.Being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression.Therefore, make sure your hands are warm and dry.Before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shake hands as you say good-bye and thank the interviewer

for spending time with you.(面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿,会给雇主留下负面印象。所以,要让你的手温暖干燥。临走之前,争取问问面试后下一步该是什么,何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)

要注意：Don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手时才握

手。)Don't sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未请，先別坐下。)

2.Eye Contact(眼神的交流)

Always maintain eye contact with the interviewer.Make eye-contact with the interviewer during the

interview.Show that you are confident by looking straight at the person.(和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。)

而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正视。

3.Active Listener(做一个积极的聆听者)

面试时要Listen actively and stay calm.(注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌

握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：

I’m grateful for your concern about the job at our company.我很感激你对我们公司这项工作的关注。

Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made

our decision.谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

We have known something about you.You know, we have to interview several applicants we make

our final decision.你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

六、面试的三个大忌

第一个大忌：

There is not prepared for interview.(对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：I don't know for sure.(我不确切知道。)或者显得Lacks planning for career;has no purpose or goals.(对自己的事业没有

安排；没有目标和理想。)

第二个大忌：

Is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿从基层干起；要求太多。)或者

Overemphasizes money;is interested only in the best dollar offer.(只对最佳报酬感兴趣。)

第三个大忌：

不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：

Has a poor personal appearance.(衣着形象不佳。)

第三篇：php程序员面试题(附答案)

PHP经典面试题（连载4）.1 请说明 PHP 中传值与传引用的区别。什么时候传值什么时候传引用？

答： 传值只是把某一个变量的值传给了另一个变量，而引用则说明两者指向了同一个地方。在PHP中error_reporting这个函数有什么作用？

答： The error_reporting()function sets the error_reporting directive at runtime.PHP has many levels of errors, using this function sets that level for the duration(runtime)of your script.3 请用正则表达式（Regular Expression）写一个函数验证电子邮件的格式是否正确。答：

第四篇：面试题集

五、办公室主任职责

1．制定学校工作总计划、办公室计划，收齐各处室、年级工作计划，配合学校督察各部门计划实施情况，学年末写出学校工作总结。

2．做好各类公文的登记、编号、签发、分送工作，负责起草办公室上报的材料，催交属各部门整理上报的材料。

3．负责行政会、教职工大会的准备工作，做好会议考勤及记录，负责教职工政治学习、升旗、坐班及其它集会的考勤工作。

4．负责起草学校的决议、通告、通知等，协调各部门，保证政令畅通，加大执行力，完成共同负责的全局性的工作任务。

5．负责审计教职工每年10个月的绩效工资及办好教职工转正定级、晋级、增资的相关工作。6．负责教职工职称的申报、聘任和履职考核结果的汇总、上报等工作。7．做好教职工档案保密、保管及使用工作。

8．负责办理教职工调入、调出、退休及返聘人员的相关手续。

9．负责保管、使用校章、校长章、介绍信、函电收发及来电接听、登记工作。

10．负责联系新闻单位，对学校开展的重大活动进行报道；负责校内外宣传展版内容、样式的审定工作，编制学校宣传册。

11．负责学校大型活动的筹备、组织工作，负责有关上级视察或有关部门参观、访问的接待工作。12．负责做好学校办公室用品的申购、采买及保管工作。13．负责驾驶员的管理工作。14．完成校级领导临时安排的工作。15．办公室副主任协助主任做好上述工作。

以下是办公室面试常问问题，希望对大家有帮助。

1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？

答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：

见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”

分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

2、如何对档案进行分类？标准是什么？

档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

分类法：根据形成和处理文件的进行分类

组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类

问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

3、办公室文员的具体工作是什么？

办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

4、在工作中如何处理与上下级的关系？

这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。

对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。

对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。

5、谈一谈你的个人工作体会。

在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

一、云南省林业厅

1、说说你对农村能源的理解（20分）

2、做一下自我介绍（20分）

3、就文秘岗位而言，说一下你的优势和劣势（20分）

4、如果你手上有事情，领导让你加班，你该怎么办（20分）

5、如果领导误解了你，同事又不理解你，你该如何做（20分）

二、云南省体育局

1、结合你的自我介绍，谈谈你的优缺点

2、请你谈谈你对所报考岗位的了解

3、有一天你交了一份材料给领导，但领导忙于其他事情随手扔在了桌子上，后来上级追究起来领导硬说是你没有交给他，这时你该怎么办。

4、谈谈三鹿奶粉事件。

5、如果单位录用了你，今后打算怎样开展工作。

云南省化工学校预测面试题

1、就办公室岗位，谈谈你的优势和劣势

首先，我有丰富的办公室工作经验和坚实的公文写作基础。从2010年至今，我先后在开发区管委会党政办公室和楚雄州新华书店办公室工作，参与了省政府调研组对苍岭工业园区的调研、州政府和云南煤化工集团有限公司的项目合作恰谈会、企业调研等一些重大活动；负责完成了社会管理创新综合试点向省委领导的汇报材料、苍岭工业片区规划开发建设的调研报告、全区经济工作会议讲话、两会一节活动方案等一些重要材料的撰写。在公文写作、活动筹备、会务安排、后勤管理和上传下达等方面都积累了丰富的工作经验。

其次，我有较强的写作能力。大学期间，也先后在金沙江文学、楚雄晚刊等刊物发表了10余篇文学作品，多首诗歌。工作后，也帮助领导在云南经济日报、机关党报等刊物上发表了一些文章。我可利用自身写作优势帮助学校扩大宣传，提升对外形象。

第三、我身后有丰富的生源优势。我的叔叔在姚安二中担任普高及职高的校长，他们学校每年都会有相当的学生选择不同的中职学校就读，咱们化工学校可以采取设臵招生点或教学点的方式与姚安二中联合办学，增加学生数量，扩大学校影响力。同时，我大学读的是师范专业，全班有将近一半的同学都在初高中教书，我可利用分布广泛的同学关系把化工学校的招生推入更多学校的规划。

在肯定优点的同时，我也看到了自身做事过于细致，影响了工作效率的缺点。平时工作中，我做事总是讲究周到细致，虽然减少了工作失误，但却影响了工作效率。针对缺点，在今后的工作中，我会改 进工作方法，严格要求自己，争取在确保质量的同时，努力提高工作效率。

2、如果单位录用了你，今后打算怎样开展工作。

首先，搞好与领导和同事的关系。虚心向领导请教、认真跟同事学习，在熟悉办公室工作内容和自身职责任务的同时尽快融入工作群体，针对岗位职责有的放矢地加强业务学习。

其次，牢固树立管理为教学服务的理念，深入了解学校发展大环境，努力加强对学校师资力量、专业设臵、教学方针、办学成果、招生对象等方面知识的熟悉和了解,为顺利开展工作积淀力量。

第三，根据领导指示和工作安排，制定工作计划上报领导审阅，结合自身在办公室工作方面的经验和优势，认真完成领导安排和同事交办的工作任务。

3、请谈谈你对所报考岗位的了解。

首先，学校办公室是一个协调上下、统筹内外的职能部门，是校领导的手足和耳目，是学校对外宣传的一个重要窗口。

其次，在学校的教学管理中，我们主要应该做好行政、人事和后勤三个方面的工作。一是要做好办文办会各项工作，做好各类公文的上报、下发及上级文件的收发、传阅和归档工作，做好会议筹备、考勤及记录。负责保管、使用校章、校长章以及介绍信、函电收发及来电接听、登记工作。负责学校对内、对外的宣传，接待来宾来访。二是负责教职工聘任、职称申报、履职考核、退休、反聘、档案管理相关工作，负责审计教职工绩效工资及办好教职工转正定级、晋级、增资的相关工作。三是负责做好学校办公用品的申购、采买及保管领取工作。负责驾驶员的管理。完成校级领导临时安排的工作。第三、在办公室工作中，要增强责任心和奉献意识,牢固树立管理为教学服务的理念，提升自己在办文办会、服务领导、协调内外、日常管理和上传下达等方面的能力和水平。

4、你新到单位，对单位不了解，领导交给你任务，你没有完成好，领导不信任你了。你怎么办? 首先，作为一个新人，领导交任务给我，是对我的信任，也是为了考验和历练我，工作没有完成好我应该主动承担责任，不回避，不辩解。同时积极采取有效措施尽量减少损失，防止影响进一步扩大。

其次，我会做深刻的自我反省，找出自己没有完成工作的原因，针对存在问题深入细致地总结分析经验教训，确保在今后的工作中不再犯同样的错误。

第三，我会及时向领导汇报工作，积极做好自我批评，请求领导给予批评和处分。同时向领导表明我对工作的态度和今后的工作打算，求得领导的理解和宽容。

第四，我会加班加点地努力工作，争取尽快熟悉工作内容、程序和职责任务，在今后的工作中，认真、踏实、高效地做好领导交办的每一件事情，以勤勤恳恳的工作态度、实实在在的工作效果重新赢取领导的认同和信任。

5、谈谈你对教师节送礼现象的看法？

尊师重道是我国的传统美德，对于教师节送礼现象，是一种缺乏规范的扭曲的道德行为，如果缺乏规范和正确的引导，对孩子的成长将会贻害无穷。

教师节送礼现象产生的原因，我认为有以下几个方面： 第一，随着市场经济的发展，社会功利化思想的不断弥漫，为社会带来一些不良风气。家长在这样的环境中随波逐流，于一定程度上助长了歪风邪气的蔓延。

第二，家长认为送礼行为会带来老师对孩子的“特殊待遇”，这种错误的认知导致了教师节送礼成风。

第三，政府、学校、教师、家长之间对于送礼现象，没有形成有效抑制的联动机制，因此无法对教师和家长的行为形成约束力。

针对以上问题，应当采取以下措施：

第一，教育主管部门要广泛宣传尊师重教传统意义，对于送礼现象给予正确引导，借助各种宣传平台给予广大学生家长进行心理疏导，鼓励家长运用正确的方式对待孩子学习问题。

第二，家长要鼓励孩子用追求学习的进步来回报老师的辛劳，以身示范引导孩子树立正确的价值观念。

第三，学校对教师要进行观念教育，引导教师树立无私奉献、疼爱孩子的园丁式教学理念，从意识上给教师予以正确引导和教育。

第四，政府要建立健全教师节送礼评价监督机制，充分发挥学校、教师、家长及人民群众的积极作用，广泛发动各方共同参与监督教师节送礼行为。

第五篇：面试题答案

1.WEB标准以及W3C标准是什么？

标签闭合、标签小写、不乱嵌套、使用外链css和js、结构行为表现的分离。

2.xhtml和html有什么区别

XHTML 元素必须被正确地嵌套，闭合，区分大小写，文档必须拥有根元素。

3.行内元素有哪些？块级元素有哪些？

行内元素: a b img em br i span input select

块级元素：div p h1-h6 form ul dl ol table

4.行内元素和块级元素有什么区别？

行内元素不可以设置宽高，不独占一行;

块级元素可以设置宽高，独占一行。

5.我想让行内元素跟上面的元素距离10px，加margin-top和padding-top可以吗？

margin-top,padding-top无效

6.CSS的盒模型由什么组成？

内容，border ,margin，padding

7.说说display属性有哪些？可以做什么？

display:block行内元素转换为块级元素

display:inline块级元素转换为行内元素

display:inline-block转为内联元素

8.CSS 选择符有哪些？

1.id选择器（# myid）

2.类选择器（.myclassname）

3.标签选择器（div, h1, p）

4.相邻选择器（h1 + p）

5.子选择器（ul < li）

6.后代选择器（li a）

7.通配符选择器（*）

8.属性选择器（a[rel = “external”]）

9.伪类选择器（a: hover, li: nth-child）

9.哪些css属性可以继承？

可继承： font-size font-family color, ul li dl dd dt;

不可继承 ：border padding margin width height;

10.css优先级算法如何计算？

!important > id > class > 标签

!important 比 内联优先级高

*

优先级就近原则，样式定义最近者为准;

*

以最后载入的样式为准;

11.text-align:center和line-height有什么区别？

text-align是水平对齐，line-height是行间。

12.前端页面由哪三层构成，分别是什么？作用是什么？

结构层 Html 表示层 CSS 行为层 js

13.标签上title与alt属性的区别是什么？

Alt是图片属性，让搜索引擎认识你的图片。当图片不显示的时候显示。

title是网站标题，是seo中最重要的属性。

14.使用css 精灵有什么好处？

Css 精灵 把一堆小的图片整合到一张大的图片上，减轻HTTP的请求数量。

15.什么是语义化的HTML？

标签使用的合理性，对于搜索引擎的抓取有好处。

16.b标签和strong标签,i标签和em标签的区别？

后者有语义，前者则无。

17.tite与h1的区别。

title侧重于网站信息标题

从文章而言，h1侧重于文章主题

站在seo的角度看，好网站少不了title，好文章少不了h1标题，title权重高于h1。

18.清除浮动的几种方式，各自的优缺点

1.使用空标签清除浮动clear:both（缺点，增加无意义的标签）

2.使用overflow:auto（使用zoom:1用于兼容IE）

3.是用afert伪元素清除浮动(用于非IE浏览器)

19.display:none和visibility:hidden的区别是什么？

visibility: hidden----将元素隐藏，但是还占着位置。

display: none----将元素的显示设为无，不占任何的位置。

20.说出几种IE6 BUG的解决方法

1.双边距BUG float引起的 解决：使用display

2.3像素问题 使用float引起的 解决：使用dislpay:inline-3px

3.超链接hover 点击后失效 解决：使用正确的书写顺序 link visited hover active

4.Ie z-index问题 解决：给父级添加position:relative

5.Png 透明 解决：使用js代码

6.Min-height 最小高度！Important 解决

7.img出现边框

8.为什么没有办法定义1px左右的宽度容器（IE6默认的行高造成的overflow:hidden,zoom:0.08 line-height:1px可以解决）21.域名和服务器相关知识？

22.HTTP状态码都有那些。

200 OK

//客户端请求成功

400 Bad Request //客户端请求有语法错误，不能被服务器所理解

403 Forbidden //服务器收到请求，但是拒绝提供服务

404 Not Found //请求资源不存在，输入了错误的URL

500 Internal Server Error //服务器发生不可预期的错误

503 Server Unavailable //服务器当前不能处理客户端的请求，一段时间后可能恢复正常

23.如何优化网页加载速度？

1.减少css，js文件数量及大小(减少重复性代码，代码重复利用)，压缩CSS和Js代码

2.图片的大小

3.把css样式表放置顶部，把js放置页面底部

4.减少http请求数

5.使用外部 Js 和 CSS

24.position属性absolute与relative的区别？

absolute绝对定位 //相对于浏览器定位

relative相对定位 //相对于前面的容器定位

25.HTML5 的有那些新标签？

26.CSS3新增伪类有那些？

p:first-of-type 选择属于其父元素的首个

元素的每个

元素。

p:last-of-type 选择属于其父元素的最后

元素的每个

元素。

p:only-of-type 选择属于其父元素唯一的

元素的每个

元素。

p:only-child

选择属于其父元素的唯一子元素的每个

元素。

p:nth-child(2)选择属于其父元素的第二个子元素的每个

元素。

:enabled、:disabled 控制表单控件的禁用状态。

:checked，单选框或复选框被选中。

27.全局变量和局部变量有什么区别？

28.谈谈This对象的理解。

this是js的一个关键字，随着函数使用场合不同，this的值会发生变化。但是总有一个原则，那就是this指的是调用函数的那个对象。

this一般情况下：是全局对象Global。作为方法调用，那么this就是指这个对象

29.documen.write和 innerHTML有什么区别？

DOM的innerHTML是DOM元素对象的一个属性

而write是document对象的一个方法

30.JSON是什么？

JSON是一种轻量级的数据交换格式。它是基于JS的一个子集。数据格式简单, 易读写, 占用带宽小

{'age':'12', 'name':'back'}

31.ajax 是什么?ajax 的交互模型?同步和异步的区别?

1.通过异步模式，提升了用户体验

2.优化了浏览器和服务器之间的传输，减少不必要的数据往返，减少了带宽占用

3.Ajax在客户端运行，承担了一部分本来由服务器承担的工作，减少了大用户量下的服务器负载。

2.Ajax的最大的特点是什么。

Ajax可以实现动态不刷新（局部刷新）

3.ajax的缺点：

1、ajax不支持浏览器back按钮。

2、安全问题 AJAX暴露了与服务器交互的细节。

3、对搜索引擎的支持比较弱。

4、破坏了程序的异常机制。

5、不容易调试。

32.你常用那些js框架？

33.工作流程，你怎么来实现页面设计图，你认为前端应该如何高质量完成工作?

34.介绍项目经验、合作开发、独立开发。

35.开发过程中遇到困难，如何解决。

36.对前端界面工程师这个职位是怎么样理解的？它的前景会怎么样？

前端是最贴近用户的程序员，比后端、数据库、产品经理、运营、安全都近。

1、实现界面交互

2、提升用户体验

3、有了Node.js，前端可以实现服务端的一些事情

前端是最贴近用户的程序员，前端的能力就是能让产品从 90分进化到 100 分，甚至更好，参与项目，快速高质量完成实现效果图，精确到1px；

与团队成员，UI设计，产品经理的沟通； 做好的页面结构，页面重构和用户体验；

处理hack，兼容、写出优美的代码格式；

针对服务器的优化、拥抱最新前端技术。

其它相关的加分项：

1.都使用和了解过哪些编辑器?都使用和了解过哪些日常工具? 2.都知道有哪些浏览器内核?开发过的项目都兼容哪些浏览器? 3.瀑布流布局或者流式布局是否有了解 4.HTML5都有哪些新的API? 5.都用过什么代码调试工具? 6.是否有接触过或者了解过重构。

7.你遇到过比较难的技术问题是？你是如何解决的？ 8.什么叫优雅降级和渐进增强？

优雅降级/平稳退化：Web站点在所有新式浏览器中都能正常工作，如果用户使用的是老式浏览器，则代码会检查以确认它们是否能正常工作。由于IE独特的盒模型布局问题，针对不同版本的IE的hack实践过优雅降级了,为那些无法支持功能的浏览器增加候选方案，使之在旧式浏览器上以某种形式降级体验却不至于完全失效.渐进增强：从被所有浏览器支持的基本功能开始，逐步地添加那些只有新式浏览器才支持的功能,向页面增加无害于基础浏览器的额外样式和功能的。当浏览器支持时，它们会自动地呈现出来并发挥作用。

---------------去学学bootstrap框架，有兴趣的话建议你向移动端这方面发展，有空就看看编写高质量代码这本书。

跨浏览器，网页性能优化，seo，深刻理解Web标准，对可用性、可访问性等相关知识有实际的了解，包括代码的可维护性、组件的易用性、分层语义模板和浏览器分级支持等。

设计：

怎么工作，怎么和程序员沟通，看以往作品，为什么那样做，例如，程序员经常反驳的理由有这么些：

1、功能太占用服务器资源了。

2、开发这个功能好复杂，如果占用太多时间可能影响项目进度。

3、这个功能有助于提升用户体验，但我们实现起来比较麻烦。

4、这个功能太麻烦了，还是现在这样的好。改改改

1、企业主要是看你能不能做东西。企业很难招到一个适合的人，不会轻易把你淘汰掉。

如果对方挑你毛病，证明对方有招聘你的意图，否则的话，对方不会浪费时间挑你毛病，挑你毛病的主要原因是，想压榨你工资，所以你要自信一点，无论对方怎么挑你毛病都不要害怕。

企业中没有专门的面试官。

不是说我面试了这一家，他就一定要录取我，还有很多公司等着你去挑，目光放长远一点，一定要拿到自己满意的薪资才做。

面试就是一个解开双方谎言的过程，你能瞒过对方，证明你赢了。

换个心态去面试，不是企业在挑你，是你在挑企业。