在职职工进修学习合同

第一篇：在职职工进修学习合同

木子店中心卫生院在职职工进修学习合同书

甲方：木子店中心卫生院

乙方：

因业务需要，经个人申请、科室同意，报院长办公会研究批准，同意该同志进修学习，进修期间，甲乙双方必须遵守以下协议：

第一条进修单位：，进修专业：。

第二条进修时间：年月日至年月日。

第三条进修期间工资发放标准，福利待遇同上岗职工，进修费一年后视工作情况一次性给予报销。其他费用全部自理。

第四条进修期满，必须按时返院报到，参加考试，合格后由院长办公会研究决定是否上岗，岗位由甲方指定。进修后五年内不得调离本单位，否则必须赔偿甲方十倍的经济损失[计算方法：（进修期间甲方费用＋实际工作年限年平均收入*下差年限数）*10]。

第五条进修学习期间，乙方不得在本镇范围内从事医疗活动，否则按非法行医论处。

第六条进修学习期间，乙方必须严格遵守计划生育有关政策，已婚妇女必须按时三查，并上报结果到院办公室备案，不得发生计划外生育，否则，按有关政策进行经济处罚和行政处分。

第七条进修学习期间，乙方应自觉遵守法律法规及单位管理制度，如发生违纪、违规、违法犯罪行为，后果自负，甲方不承担任何责任。

第八条进修学习期间，乙方因病及交通事故、意外事故发生的医药费按国家有关规定及甲方院务管理有关规定执行。

第九条进修学习期间，甲方负责乙方的职称晋升、工资调级等人事管理，但费用乙方必须承担。

第十条

第十一条本合同一式三份，双方各执一份，上报麻城市卫生局一份，此合同自双方履行签字手续即生效。

甲方（盖章）： 木子店中心卫生院乙方签字：法人（委托代理人）签字：

签订日期：年月日

第二篇：医院职工进修学习申请书

尊敬的X院长：

我是口腔科的xxxx，xxxx正式进入单位，在我院口腔科工作三年，工作期间一直勤勤恳恳，刻苦钻研业务，对本专业的常见病多发病已经能够熟练掌握，并能够独立完成工作，根据目前科室情况特申请外出进修学习，具体原因如下：

科室目前技术普遍落后，没有和目前的医疗现状接轨，这原因不单单是设备上的陈旧，还有技术上的落后，和周边诊所没有特色的地方，个人认为还稍逊与周边诊所，这个也是科室收入迟迟上不去的原因。结合对比于我们医院的特色专科---肝胆外科，之所以具有很高的威望，这个离不开X院长精湛的技术和先进的设备，有了两者的结合，还有很多成功的病历，才使得周边甚至更远的人都慕名而来。

以上的对比可能没有什么可比性，小小的门诊科室怎么和大外科相比呢，你一个小小的口腔科一年能给医院带来多大的效益呢?是的，口腔科室是不能给医院带来像大外科的效益，可是人才的储备和资金的注入我个人认为还是口腔科室的利润比较大，因为口腔科的设备不需要很高的资金，利润也是很客观的，科室的效益在于人员的技术和合理的管理。

我希望通过外出学习来提高自己的技术，来更好的为科室带来效益，同时为医院的明天贡献一份力量。

希望X院长能够认真的考虑。

第三篇：职工在职教育管理规定、报考研究生、外出进修规定

职工在职教育管理规定

根据医院创建三级医院管理的要求，继续贯彻“人才立院”的人才队伍建设思想，鼓励广大职工提高学历，对职工在职学历管理规定如下：

1.参加学习条件

（1）政治思想进步，品德良好，热爱本职工作，努力钻研专业，医德医风良好的在编职工和自主聘用工。

（2）从事医、药、护、技各专业的人员，非主系列专业技术人员或从事行政管理的职员，参加学习，专业必须对口。

其中，药、护、技人员在无面向本地招考本专业相应学历在职教育的情况下，学习专业为临床医学的，视为对口，但取得学历后，不得要求调换岗位或工种。

（3）参加各级各类学习，必须具备招生简章规定的相应学历和有关条件；参加本科学习的，必须先取得专科学历；

（4）所取得的学历必须是国家教委承认的，医院才认可。

（5）研究生以外的在职学习，费用自理。

2.学习形式；

除培养学科带头人及高层次优秀专业和管理人才，经医院党政班子批准脱产学习外，其他各专业的在职教育，一律为业余学习，听课及各种辅导，利用补休、假日等时间进行。

其中，医疗、护理等专业班，由省、市主管单位统一安排的实习可算作出勤；各种学习统考所占时间，可算作出勤，占了节假日的不补假。

3.审批形式：

凡在职职工报考各类函授学习，必须到政工科填写《公安县人民医院在职职工继续教育申请表》，经所在科室同意，分管职能科室审查，政工科进行学习人员资格审核，报分管院领导批准后，方能参加学习。

4.学习经费：

报考不脱产在职研究生课程进修班，必须是业务骨干或管理骨干，从严审批，经医院领导班子研究同意的，与医院签订《在职研究生学习服务》合同后，可以参加学习。取得结业证的，学费可报销50%。中层以上干部如果需定期到武汉上课的，差旅费按医院差旅费报销相关规定报销。在国内通过国家统一考试，取得硕士、博

士学位的，参照《引进人才管理办法》的待遇执行。

取得结业证或学位后，须在医院工作十年。工作不满十年要求调动、辞职的，须支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（包括学费、奖励费、差旅费、各种补助）。

报考研究生的规定

一、报考人员必须坚持四项基本原则，爱院敬岗，身体健康，品德优良。

二、报考人员必须具备高等院校本、专科毕业学历，本科毕业工作满三年，专科毕业工作满五年。

三、报考人员必须由个人申请、科室同意、报政工科，呈分管领导提交院长办公会研究同意后方可报考。

四、培养形式：定向培养报考专业由医院根据业务发展需要确定。

五、报考人员获取准考证后，可向所在科室申请脱产备考复习，科室签署意见后，呈分管领导批准，报院办公室备案。

六、收到录取通知书后，需先与医院签订定向培养协议书。

七、按报到日期提前三天离岗（路途除外），毕业回院后休假三天上班。

八、培养经费承担方式：定向培养的研究生毕业回院工作后，凭毕业证书、学位证书，医院给予一次性奖励，其中，硕士研究生5万元，博士生10万元。如调离医院，上述奖励费全额退还医院。在职业余研究生培养经费自理。

九、定向培养的研究生就读期间待遇：医院每月发给500元生活费（含养老保险、医疗保险个人应负担的部分），一学期一次往返路费。养老保险、医疗保险费按国家规定执行，职称评聘按文件规定执行。放假期间回单位上班，全额发放在岗待遇。

十、定向培养的研究生学习期满应回院工作，不得要求调离，否则按协议承担违约责任。

十一、如因故退学、休学、开除学藉或其它原因未取得硕士、博士学位者，应按上述标准赔偿医院损失。

十二、以上规定，不适用于院内组织开办的研究生课程班学员。

外出进修的管理规定

一、进修对象

拥护党的领导，热心为病人服务，具备相应的理论基础和专业技能，能够独立完成本职工作的医疗卫生专业技术人员。具备下列条件之一：

1.医疗专业本科毕业获得执业资格满4年，医技专业满3年，中专毕业取得执业资格满7年，考核连续三年在称职以上者。

2.急需专业和特别优秀的人才，经院长办公会讨论通过后可提前安排进修。

3.经院长办公会决定的学科带头人和专业技术骨干。

有下列情形之一者，两年内不准予外出进修：

1.不服从医院工作安排者；

2.违反医院管理规定有通报者；

3.造成医疗重大差错或事故者；

4.工作严重不负责任被病人或其家属投诉经查证者；

5.不能按时完成病历或一年内出现三份及以上丙级病历者；

6.不按时按质完成医学继续教育任务，医学继续教育考试不及格者；

7.对医院利益及声誉造成重大不良影响者。

二、进修申报及审批步骤

1.各科室根据本科专业建设需求，于每年年初拟定当年进修人员名单，拟进修人员应填写《外出进修申请表》，科主任书写本科拟进修报告，于一月底以前一并交医务科。

2.医务科根据医院发展和专科建设需要，对全年各科室进修计划进行初审，其中护理系列由护理部初审。通过初审的计划，由医务科汇总。

3.医务科、护理部于每年三月、十月上旬将通过的初审计划报分管副院长审批。属第二次进修者交院办公会讨论确定，一经确定，科室和个人不得更改。

4.进修时间和地点，由医务科、护理部根据科室意见，结合医院及拟进修地的情况确定。

三、进修单位联系程序

1.进修单位原则上以省内三甲医院为主，第二次及后续进修，根据具体情况由院办公会决定。

2.进修单位由医务科根据院长审批意见和进修专业进行联系。个人自行联系单位，且未得到医院认可而去进修者，至离院之日起视作自动辞职。

四、进修费用

1.进修人员的工资由医院发放，计科室支出。进修期间不发奖金和加班补助。

2.进修费、往返交通费、生活补助费由医院报销。进修期间的住宿费按进修单位进修生宿舍标准报销；交通费原则上报销首次报到和结束进修返院的交通费用，其间往返的交通费不予报销；生活补助标准按政府有关规定办理。

五、注意事项

1.进修人员接到进修通知后，应认真做好交接班工作，由所在科室负责人签字后在医务科办理进修手续，护理人员在护理部办理有关手续。医务科负责将进修人员的时间、进修单位等具体情况抄送院办公室、政工科、经管办。

2.进修人员应遵守进修医院的规章制度，服从管理，听众安排，虚心学习，认真完成进修计划。违反规定所造成的损失和责任全部由个人承担。

（1）任意延长或缩短进修时间，进修费用全部由其个人承担；

（2）进修期间参加学术会议所产生的费用全部由其个人承担；

（3）进修期间因医疗事故或仪器设备损坏所需的赔偿费用，一律由进修生个人承担。

（4）进修期间违反管理规定所造成的一切民事或刑事责任由其个人承担。

3.进修期间原则上不准请假，遇有特殊情况，经医务科准许后方可休假。

4.进修人员回院后必须向所在科室汇报进修期间学习内容，拟定返院工作计划，汇报材料及工作计划由所在科室科主任签字后交医务科备案。

5.经医院派出进修的人员，进修结束后十年内不得调出本单位，特殊情况下个人要求调动的，向医院赔偿培养费5万元。

第四篇：外出进修学习合同

外出进修学习合同

为了加强医务人员外出进修学习管理，保证学习质量，更好的促进医院医疗业务水平的不断提高，特订立本合同，以便医院和进修人员双方共同遵守。

1、外出进修学习人员在进修期间必须认真刻苦学习，遵守进修医院的一切规章制度，因不遵守进修医院规章制度而造成的一切后果概由进修人员自行负责。

2、外出进修人员不得无故自行中断学习，如自行中断学习，医院为该次学习所开支的一切经费由进修人员退赔医院，发生的车船费、进修期间的生活补助等差旅费医院不予报销，并在三年内提出进修申请。

3、专科、新技术、新经验学习结束后，如医院有条件开展此项工作，进修学习人员必须尽快主持开展，如有意不开展工作，则外出学习所开支的经费从进修学习人员的工资内扣除，如医院暂无条件开展的，应向医院领导提出后共同研究，尽快创造条件开展工作。

4、外出进修学习人员回单位后，应向单位领导汇报，有单位安排在有关科室或全院作传达汇报，以推广其所学的新技术、新知识、新经验。

5、外出进修学习期满结业后，从结业之日起五年内不得提出调离西宁中心卫生院工作，否则由进修人员退赔进修期间所产生的一切经费和结业五年的全部工资（包括进修学习期间工资）

6、医院和外出进修人员签署本合同后，医院将按有关规定保证外出进修人员的经费开支。

7、本合同自签字之日起生效，在合同规定的期限内双方不得擅自变更或解除。

8、本合同一式三份，签字双方各执一份，报主管部门一份。外出进修人员签字：

单位领导签字：

单位公章：

第五篇：职工在职证明

职工在职证明

兹证明 系我单位职工，身份证号码：。现家庭住址为： 省（自治区/直辖市）市 区 路（镇）号楼（村）室，在我单位任（工种或职务）。参加工作时间为 年 月 日，伤（亡）时（已/未）参加工伤保险，参加工伤保险时间 年 月 日。

（公 章）年 月 日