一篇讲话,一本书-庞博

第一篇：一篇讲话,一本书-庞博

读“一篇讲话、一本书”的心得体会庞 博在习近平主席提出的“大兴学习之风”的号召下，在学院的组织下，我阅读学习了“一篇讲话、一本书”。其中，“一篇讲话”是指《习近平同志在中央党校建设80周年庆祝大会暨2013年春季学习开学典礼上的讲话》，“一本书”是指《把信送给加西亚》。读完之后，心中有些许心得体会，陈述如下。

《把信送给加西亚》这本书，讲述了一位名叫安德鲁•罗文的美国陆军中尉，在美西战争爆发的时候，扮演送信人角色的故事。当时，美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成一项极其重要的使命，即给古巴起义军首领加西亚将军送一份写有军事情报的信，经军事情报局的推荐，总统选择了安德鲁•罗文。罗文中尉在接到命令之后，立即独自秘密前往古巴，几经冒险，他终于完成了送信的任务，并且安全的回到了美国。

在这个故事中，罗文中尉之所以能够送信成功，我认为是一种主动性起了作用，就是不用别人告诉，不用别人监督，你就能出色的完成工作。具体讲来有以下几点：

（1）忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务。当总统把罗文中尉找来，交给他一封写给加西亚将军的信的时候，他仅仅是接过了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好，然后就坐上了出发的火车。在这期间，他没有发出任何疑问，比如：为什么要我送？我怎么送？加西亚是谁？他又在哪里？路上危不危险？有没有

人保护我的安危？或是，„„不，这些都没有，他只是运用自己的方式对于送信采取了实际行动。他具备的是一种不用他人监督就集中精力、一心一意的做好一件事的意识。

（2）专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它。他有目标，知道自己的使命是什么。在送信的过程中，遇到过风浪的袭击，遭受过西班牙军队的伏击，穿梭过闷热的热带雨林„„面对这些恶劣环境对身体上的考验和心理上的恐惧的折磨，他心中只有一个目标，即是送信。有志者，事竟成。有了这个目标，无论风吹雨打，都不能阻止他前进的脚步。

（3）接受了良好的教育，拥有达到目标的充分知识。加西亚将军，是一个什么人物，他人在哪个方向，哪个地区，怎么样到达等等一系列的问题，罗文中尉在出发前或着前进的过程中，肯定一直在运用自己所学的知识和他作为军人培养出来的军事素养，不停地思考、验证和判断着。如果搞错了方向，如果落到了敌人手中，如果发生了意外事件，等等的如果出现了，我想这送信的任务怕是完成不了了吧。知识，无疑就是力量。

（4）拥有对送信工作的热情。送信，这个任务，关系到他个人的荣誉问题，更是关系到美国的安危，如果没有这一份对自己祖国——这片生他养他的土地的热爱，我想他绝对肩负不起这一重任。生活中，有太多的人抱怨自己的工作不如人意，成为“跳槽一族”，其实，是他们不懂得尊重自己的工作、感激自己的工作，缺乏敬业精神。要知道，是你现在的工作成就了你现在的生活。今天，你瞧不起你的工

作；明天，你的工作就可能会瞧不上你。

（5）拥有强健的体魄，有完成工作的体能。丛林密布、山峦险峻、蛇毒水臭、蚊虫凶猛、敌军穿梭，一路上，他都无所畏惧；整整三个星期，他在密林中辗转前行，以一双脚穿越了险恶之地；在行进的船上，随时准备着逃离避险。如果没有一副好体格，怎么经得住这样的旅途生活？身体，是革命的本钱。这句话一点也不错。

（6）拥有坚韧不拔的毅力。送信途中，困难重重，虽然心中有目标，但是半途而废，也不是不可能。然而，罗文中尉留给我们的是：坚持到底才是胜利。

作为当代大学生，即将面临就业竞争的压力，怎么样找到一份不错的工作呢？怎么样可以毕业不失业呢？怎么样做好一个送信者呢？这无疑是我们担忧的焦点。《把信送给加西亚》这本书，告诉了我们：罗文中尉，就是雇佣者所需要的人，他就是一个优秀的送信者。此时，“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。

怎么样才能成为一个优秀的送信者呢？习主席的讲话也告诉了我们答案，那就是终生学习。正如习主席所说“本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的”“在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。如果我们不努力提高各方面的知识素养，不自觉学习各种科学文化知识，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，那

就难以增强本领，也就没有办法赢得主动、赢得优势、赢得未来。”

是的，我们应该树立终生学习的理念，将罗文中尉当做自己学习的楷模，不断的丰富自己的知识储备，弥补自己的性格缺陷，提高自己的文化素养。让我们一起努力，争做社会主义新时期的弄潮儿。

（作者系学生二大队七区队）

第二篇：庞书记讲话总结

学习贯彻市委书记庞庆波在第30个教师节表彰大会上讲话精神总结 梅河口市兴华学校 梅河口市兴华学校根据市教育局党委有关通知精神，积极、认真地开展学习贯彻落实庞庆波书记在第30个教师节表彰大会上讲话精神的教育活动，教育和引导广大教师学习贯彻落实庞书记在今年9月9日教师节表彰大会上讲话精神，按照庞庆波书记提出的“三个方面要求“，希望我校广大教师认真贯彻党的教育方针、默默耕耘、无私奉献，用爱心、用知识、用智慧点亮学生心灵，培养一批又一批的优秀人才。广大教师将学习贯彻庞书记重要讲话精神放在各项工作首位，高度重视，深入领会。通过学习和宣传我校教师的思想认识能统一到庞书记的重要讲话精神上来，统一到新形势下加强教育事业改革和发展的要求上来。下面将我校开展的学习宣传活动总结如下：

一、提高认识、把工作任务落实到位 9月9日，庞书记在第30个教师节表彰大会精神刚刚下发，我校领导班子便仔细研读，认真领会，进一步明确了教育在党和国家事业发展中的地位和作用。对办好人民满意教育具有重要的指导意义，9月10日上午我校立即召开教职工大会并表彰了2013——2014学获奖的优秀教师，传达了关于开展学习贯彻落实庞书记在第30个教师节表彰大会上的讲话精神，组织教师立足本职，围绕“立德树人、争做党和人民满意的教师”开展大讨论，从而增强从事教育工作的责任感、使命感、光荣感，激励广大教师成为爱岗敬业的典范、学生的良师益友、孩子们健康成长的指导者和引路人。学校还将召开座谈会要求教师要围绕学习领会情况、学校发展中存在的困难和问题、下步工作打算和建议等几方面座谈发言。以先进为榜样、以楷模为动力，认真研究活动方案，布置活动任务、落实责任到人。

第三篇：庞博房地产营销策划有限公司员工手册

目录：

第一章总经理致辞

第二章公司企业文化理念、第三章公司架构图

第四章聘用与离职

4.1录用

4.2条件和要求

4.3试用期与实习期

4.4新员工培训

4.5公司人事档案

4.6保密原则

4.7晋升/调薪和调动

4.8离职解聘/除名程序

第五章职员纪律

5.1考勤制度

5.1.1

5.2

5.3薪酬与福利

①

②

③

奖惩制度

①

②

③

培训绩效与员工发展 ①

②

③

劳动合同

①

②

③

员工关系与沟通

①

②

③

第四章 聘用与离职

4.1录用

4.1.1欲到庞博房地产营销策划有限公司求职的申请者，应向人力资源部申请，该部门的职能是促进录用程序的实施，公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。

4.1.2公司为了激励每一个员工在事业上的发展，凡本公司内部员工，都可以通过“内

部调动程序”申请新的工作机会，按照审查程序加以评定，最终的选择则看候选

人的资格是否满足工作需要而定，经理有责任支持本部门员工在事业方面的计划

和发展。员工申请职位的职位按照“”规定程序报审。

4.2条件和要求

4.2.1所有入选的人在办理入职手续前，必须提供身份证、最高学历证、一寸免冠近照

四张、体检报告一份等有效的用工证明文件，员工应当提供真实可靠的资料和证

明，在合同期内单位有权随时对员工所提供的资料进行核实，如发现有不实的情

况，公司将有权随时终止合同，所产生的一切后果由个人负责承担。

4.2.2公司凭各类人员的用工证明文件与员工签订劳务合同：

原在职人员：原单位出具的退工单，入职后的一个月内将劳动 手册或农村富余劳

动力求职登记卡交至人力资源部

失业人员：劳动手册（户口所在街道办理）或各区镇社会保障服务中心农村富余

劳动力求职登记卡及存档凭证。

本市应届毕业人员：学校推荐表原件及毕业生就业协议书。

外地人员：提供“暂住证”上一家公司出示有效的退工证明。

（以上均为在公司工作连续满五年以上可缴纳五险一金者办理的手续）

4.2.3员工入职当日公司将发放胸卡与司徽。胸卡与司徽作为公司身份的象征，员工必

须妥善保管如在职期间，胸卡或司徽丢失，应立即向人力资源部禀报，申请补办，每次补办费用为100元/张，员工离职后影立即归还胸卡，如因个人原因不能 归

还的，员工需向公司支付200元给予补偿。

4.3试用期与实习期

4.3.1新录用员工一般签订方为期三年的劳动合同，其中1-3个月为试用期，员工在试

用期内请事假超过10天以上的，公司有权决定延长试用期，公司会在试用期满前

发放《待转正员工名单》至各部门经理，经部门经理对员工工作绩效考评后方可

办理转正手续，并填写员工转正考核申请表逐级审批，凡因个人原因，造成延误

或逾期未办理转正手续者，该员工将无资格晋升及不享有正式员工所享有的福利

待遇（如年假、带薪病假、花红、奖金等）直至转正手续办理完毕。

4.3.2应届毕业人员需签订三方实习协议，享有实习工资，待毕业证下发之后，提交到

人力资源部毕业证原件及复印件，经核实无误方可转为试用期，遵守试用期的制

度进行转正。

4.4新员工培训

4.4.1每一位新录用 的员工在试用期内，都需参加由公司组织的入职培训，培训后的考

核结果将作为员工是否可转正的依据之一。

4.4公司人事档案

4.4.1公司认为对人事档案进行恰当的管理十分重要，因为它体现了公司对每一位员工的重视，员工应真实的填写庞博地产《职位申请表》，日后存档。

4.4.2在职期间员工需配合人力资源部开展每年一次的员工信息普查工作，并将更新后的个人信息如实的反应在调查表上。

4.6保密原则

公司员工必须遵守以下规则，否则将视其违反诚信原则，公司将有权随时终止合同，所产生的一切后果由员工个人负责承担：

4.6.1所有机密文件必须妥善保管。

4.6.2不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。

4.6.3客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题。

4.6.4本人不在场时，桌面、电脑、影印机、打印机等处不得留有业务资料。尤其是有

关策略、推广、媒介计划、收款、薪资等文件，包括草稿，不再有用时以适当形

式销毁。

4.6.5特别机密文件必须上加以注明，文件不再使用时，应当归还客户或以适当方式销毁，特别机密文件之传送，需事前通知收件方，事后向收件方确认其已收到。

4.6.6不得擅自向外界提供公司财务或业务资料，任何业务信息的透露与公布都必须由

总经理/副总决定。

4.6.7携带保密文件外出，必须经直属经理同意。

4.6.8不泄露自己的薪酬收入、不打听他人的个人情况及薪酬收入。

4.6.9公司离职人员也不可将任何关于公司内部性质或影响公司权益的消息向外部透露，否则公司将依法追究其法律责任，并由其承担给公司带来的损失。

4.7晋升/调薪和调动

4.7.1晋升/调薪

公司根据员工的工作表现和能力做出评定，如员工晋升或调薪，由直属经理填写

《员工晋升/调薪评审表》，按规定程序审批后送交人力资源部，人力资源部根据

最后审批日期做出职级或薪酬调整。

4.7.2内部调动

员工个别调职或部门群调，需填写《员工调职申请表》或《内部群调申请表》。

由调入部门和调出部门经理写明相关意见及员工调职后的职位和职级、薪金建议，按规定程序审批后报审至人力资源部。

4.7.3对于员工晋升、调职或制度规定的例行调薪，各部门经理应及时办理相关的人事

报批手续，并有本人亲自签署确认后，将审批后的表格于生效日期之前送至人力

资源部。如因个人原因，逾期办理或上交的，则实际生效日期以最后签署日期为

准。

4.8离职、解聘/除名程序

4.8.1员工试用期内：

员工因个人原因辞职，应提前7日告知公司，并填写相应的《离职申请表》和《离

职移交单》，办理完辞职申请及移交手续后，方可离职。、公司因员工不能胜任工作或对公司有欺骗等不良行为，或符合劳动合同中所提及

关于解聘或除名之所有相关条件，公司有权对员工随时解聘或除名。

4.8.2员工试用期满后：

4.8.2.1员工因个人原因辞职，必须按照《劳动合同》要求，提前一个月向公司提出，否

则，公司有权要求辞职者赔偿一个月的底薪作为补偿。

4.8.2.2公司解聘员工，应由部门负责人在《解聘/除名申请单》上写明除名原因，解聘

原因应符合《员工手册》中所提及之解聘原因。公司将按照正常手续提前一个月

通知员工办理解聘手续，否则，公司将对被解聘者发放一个月的底薪作为赔偿。

4.8.2.3除名员工，应由部门负责人在《解聘/除名申请单》上写明除名原因，除名原因

符合《员工手册》中所提及的除名原因，申请人在离职申请获批后的一个月内，应尽快办理离职移交手续，在移交期内，员工不得擅自离职、调职或申请病假以

外的任何假期，如因病申请病假，可与上级经理协商延后移交期，否则，公司有

权要求辞职者赔偿一个月的底薪作为补偿，4.8.3有下列情形之一的，均视作员工自愿放弃向公司索要补偿金、赔偿金等权利。

4.8.3.1员工未办理离职移交手续擅自从公司处离职的4.8.3.2从公司处离职后两年内未向甲方领取补偿金、赔偿金的，也未告知未领取原因的4.8.3.3员工在离职后，经公司通知员工领取应得之提成中的佣金部分后两年内，员工

未至公司处领取的，也未告知原因的。

4.8.4离职工资的发放

离职员工办完相关离职手续后，公司人力资源部按照《离职移交单》和胸卡、司徽结算员工薪金，并于离职移交手续办理审批后打入员工工资卡中或到公司领

取现金。

第五章职员纪律

5.1工作时间

5.1.1办公室作息时间

工作时间为一周五天制，早8:30—12:00晚1:00—5:30，每天工作时间为8小时，午餐时间1小时。

5.1.2各项目作息时间

各个项目每人每周一至周五轮休一天，无固定休息日，根据项目需要，由案场

经理安排轮休。

5.2出勤

5.2.1打卡制度

5.2.1.1除总经理及总监级级别以上的员工必须严格遵守上班打卡及出勤登记等制度，员工的考勤数据和考勤登记为计薪依据之一。

5.2.1.2员工正常上下班都应该打卡，如有合理原因忘记打卡者，必须填写《忘打卡情

况说明》，交由证明人和直属经理签署确认后当日交给人事部（或部门内业），上

班打卡下班忘记打卡者当月累计三次无全勤奖，累计六次视为旷工。上下班均不

打卡者视作旷工。

5.2.1.3所有员工因公外出的不能准时打卡，须填写《外出登记》，最迟外出次日交给人

事部门或部门秘书处，不得让公司其他员工代打卡，违反者双方均视为严重违纪，根据情节轻重扣除三日工资或给予降职、降薪或解聘处理。

5.2.2迟到（早退）处理

5.2.2.1迟到（早退）十五分钟以内视为普通迟到（早退），罚款30元。

5.2.2.2超十五分钟视作严重迟到（早退）罚款50元。

5.2.2.3迟到（早退）在30分钟到1小时之间，除视作严重迟到外，罚款50元，还将

扣除0.5天的工资。

5.2.2.4迟到（早退）超出一个小时，并且事先无申请者，均视作无故旷工一日处理。

罚款100，扣除两日工资。

5.2.2.5凡在一个月内迟到（早退）达到七次者，视作严重违反公司制度，则在全公司

以通告形式警告，并向扣除当月工资的20﹪。

5.2办公室规章制度

5.3加班

5.3.1加班认定

5.3.1.1公司原则上不安排员工加班，如有特别情况需要加班，加班达到两个小时以上

可申请加班，员工应事先填写《加班申请表》，逐级请示总经理签署后方可加

班，否则，属于员工自愿性质加班，不计作加班。

5.3.1.2如因个人原因不能在次月1日以前提交上月已批加班单，将作“过时申请无

效”处理。

5.3.2加班补休或补薪按以下标准计算

加班=日工资/8小时×加班时间×150﹪

员工申请加班原则上均采用补休形式，以半天为单位，山上、下午补休各以

4小时计算。

第四篇：庞博觉硬笔书法教学48：竖心旁

庞博觉硬笔书法教学48：竖心旁

竖心旁的写法：笔顺是“点、点、竖”（或先两边，后中间）。左点短直，右点高平，且紧靠竖画。右点与左点的起笔齐平，竖画只能用垂露，垂露竖要挺拔有力。

第五篇：庞博觉硬笔书法教学54：足字旁

庞博觉硬笔书法教学54：足字旁

足字旁“口”宜小，倒梯形。在口字的下中部写右短竖，在右短竖旁中部写短横，接着写左短竖，止部两竖左短右长，最后写长提，提为主笔，托住上部。