找工作之前你必须明确回答12个问题（5篇范文）

第一篇：找工作之前你必须明确回答12个问题

大学毕业生在找工作之前一定要回答的12个问题：

（1）人生观、价值观问题：我希望成就怎样的人生？什么对我是最重要的，家庭、事业、健康、朋友还是金钱？

（2）性格问题：我的性格适合从事这个职业吗，会不会影响这个职业的发展？

（3）爱好问题：我喜欢这个职业吗？

（4）发展前景问题：环境允许或支持我做什么？我从事这个职业，有发展吗？是否能学到我要学的领域？职级

和薪资都通过努力得到提高吗？

（5）能力、门槛问题：我现有的知识、经验、技能、证书能让我获得我想要的工作吗？

（6）市场需求问题：市场上对这个职位有需求吗？需求量大吗？

（7）时间问题：追求我的职业选择方向需要多长时间？我是否有时间追求我的职业选择方向？

（8）薪资满意度：我是否满意这份工作的薪资？

（9）家庭支持度问题：我的家人、家庭情况支持我做这份工作吗？包括我们生儿育女、照顾子女、赡养父母是

否对我们的工作产生影响？

（10）信心问题：我有信心做好这份工作吗？

（11）吃苦问题：这份工作是否很苦，我能不能吃这种苦？

（12）风险预估问题：我是否预估到从事这个职业有什么风险？我是否有能力承担这种风险？

第二篇：创业者必须回答的问题

全世界每年新创办的企业成千上万，但真正能像惠普、微软一样幸存下来并获得长远发展的却寥若晨星。

但对于创业者而言，不能简单地以他所创办的企业的成败来论他个人的得失。因为在企业创建之初，每个创业者都面临大量的问题，要做出大量的决策选择，只要创业者能分析其所处的形势，在面对的机会和问题中分清轻重缓急，做出关于未来的理性抉择，那么企业无论大小长短，对他个人来说都是成功的。要做到这一点，创业者需要反复向自己询问以下三个问题：创业的目标是什么？怎样实现这个目标？是否有能力保证按所选择的战略实现目标？

澄清目标：我要实现什么样的目标？

创业者的个人目标与企业目标是密不可分的。创业者创建企业的目的是实现个人目标，所以创业者为企业确定目标之前，必须明确自己的个人目标，而且必须定期问自己这些目标是否发生了变化。许多创业者声称他们创建企业是为了实现独立和掌握自己的命运。这样的目标太模糊了。如果他们认真考虑此事，多数创业者都能确定更具体的目标，例如，获得施展艺术才华的机会，获得试验新技术的机会，过上丰富多彩的生活，或者渴望创建一家体现个人的深层价值观的机构，等等。在经济上，一些创业者想一夜致富；一些创业者希望得到一个令人满意的现金流量；还有一些创业者则盘算着先建立企业后出售企业，从中获取资本收益。那些希望建立可持续机构的创业者，不会把个人的经济回报作为优先考虑事项，他们可能不顾对方出价多少，都会拒绝其收购提议。

只有当创业者明确了他们个人的创业目的之后，再提出以下三个问题才有意义。

我需要建立什么样的企业？

一般说来，创业者的目标决定了企业的持续性和规模。对于那 2000 些生活型的创业者，他们只想赚取足够的现金来维持某种生活，所以企业规模不需要很大。而寻求获得资本收益的创业者却必须建立足够大的企业架构，保证企业的长期持续经营，从而最终出售企业，或使自己建立的企业能经受住技术换代、雇员和客户的更迭之后仍能不断更新。

企业需要冒什么样的风险以及做出什么牺牲？

创建一家可持续发展的企业，也就是主要资产并不仅仅是创建者的技能、关系和努力的企业，通常必须冒风险、下长期赌注，需要不断投资，获得可持续优势。而经营小型或生活方式型企业的创业者，面临的风险和压力就不同了，由于公司缺乏长远发展目标，对员工的吸引力也相对较弱，出售的可能性也小，所以要求创业者本人不断地工作、工作。

我能接受风险和牺牲吗？

创业者必须在目标和风险之间权衡取舍。如果创业者明白自己愿意冒什么风险，不愿意冒什么风险，应该会成功。如果创业者发现企业（即使非常成功）不能满足自己的需求，或者发现实现个人目标需要冒更大的风险，做出更多的牺牲，他们就需要重新确定目标。当创业者个人目标与企业目标协调一致时，他们就必须确保自己有适当的战略。

确定战略：我如何实现目标？

许多创业者没有考虑长期战略就开展业务，以抓住短期机会。然而，成功的创业者很快就能实现从战术导向向战略导向的转变，并开始建立关键的能力和资源。

对一家建立不久的年轻公司来说，最基本的问题是制定行之有效的战略，而不是解决招聘问题，设计控制体系，确立上下级关系，或者明确创建者的角色。如果企业的战略基础扎实，即使领导关系不明，领导不力，也照样能幸存，而复杂的控制体系和组织结构却无法弥补战略失误。创业者应该定期对其战略进行以下四种检测。

如果公司战略不能为企业提供明确的发展方向，就不能通过另外三种测试。即使是单枪匹马的创业者，也能从目标明确的战略中获益。----为了充分发挥效用，战略陈述应当简洁，且易为雇员、投资者、客户等主要成员理解，战略陈述还必须将那些看起来诱人但可能耗尽企业资源的活动和投资剔除。如果战略内容过于广泛，企业可以无所不为，则形同虚设。

此战略能否带来足够的利润和增长？

一旦创业者制定了明确的战略，他们就必须确定这些战略是否能使企业盈利，并使企业扩展到一个理想的规模。如果企业无法盈利，且发展不令人满意，这时创业者必须采取根本性措施。他们必须去寻找新行业，或者在本领域内扩大规模或经营范围。

战略是否有持续性？

创业者必须面对的下一个问题是，其战略能否长期满足企业的需要。持续性的问题对那些一直在追赶新技术和法规变化或者其他变革浪潮的创业者尤其重要。弄潮的创业者在开始时会兴旺发达，可是一旦达到高潮，随着市场不平衡状态的消失，许多一度辉煌却从未发展特有能力或未能确立竞争地位的企业会随之消失。弄潮儿必须能够预见市场饱和、竞争激化以及下一轮浪潮。他们必须放弃仿效的做法，而应该采用新的、更持久的企业模式，或者以可观的价格出售自己高增长的企业，而不能幻想其模糊的长期前景。

我的发展目标是太保守还是过头？

在对业务进行界定或者重新界定，并验证其基本正确性之后，创业者应能肯定其增长计划是否合适。不同的企业能够而且应该以不同的速度发展。年轻企业就像自行车运动新手一样，确定适当的速度很重要，太快或太慢都会导致失败。

实施战略：我能实施此战略吗？

创业者必须自问的第三个问题可能是最难回答的，因为它需要进行最坦诚的自我检查：我能实施此战略吗？好点子并不能保证优秀业绩。许多年轻的公司夭折，是因为创业者没能实施其战略。例如，企业可能资金用尽，创业者可能无法实现销售额或者无法完成订单。创业者必须对资源、组织能力及其个人角色三个领域进行检查，以评价其执行战略的能力。

我有合适的资源和关系吗？

缺少优秀雇员往往是成功实施某项战略的首要障碍。在启动阶段，许多企业无法吸引一流的员工，而希望将不合格的雇员转变成优秀员工的创业者最终几乎总是失望。另外，一家年轻的企业需要的不仅仅是内部资源，创业者还必须考虑客户和资本来源。企业启动时所拥有的客户，是能最快被企业所吸引的，但并非是其最终需要的。创业者还必须经常寻找更雄厚的资金来源，以建立持久性的企业。

企业有多强大？

企业实施战略的能力取决于其“硬”基础结构（组织结构和体系）和“软”基础结构（文化和规范）。如果业绩不佳，过多的规章制度和管理控制会使员工窒息。而如果企业增长很快，并获得市场份额，管理机制和控制手段的不足可能更会受到关注。不断发展的企业文化，也对企业战略实施成败产生深刻影响，文化填补了公司规章制度所没有涉及的空缺，决定了雇员个人和组织单位竞争与合作的程度，以及他们对待客户的态度。如果创业者没有停下来考虑文化问题，其公司文化肯定是随意形成，而非设计出来的。这种随意形成的文化可能并不符合企业创建者的目标和战略。

我能扮演好自己的角色吗？

希望经营小企业，并且想亲自完成所有重要任务的创业者，不需要改变其角色。然而，如果创业者想将他创办的企业变成可以独立生存的实体，那么，随着企业经营的扩张，创业者的角色必须改变。他应当从亲自做业务工作发展到教给别人如何做，不断尝试新的工作和责任。例如，一位工程师创业者或许应该学习掌握财务分析的技能。如果创业者认为自己不想改变和学习，不愿意接受挑战和掌握新技能，那最好还是将企业出售转让给其他有志于经营的人。

第三篇：个税问题回答

个人收入和财产信息系统建设总体方案

1、一人一税号，避税难度猛增

现在企业都是一个税号终身不变，以后个人也一样其实目前的企业纳税人识别号一样，企业开的发票还是收到的发票，税务通过系统都可以一目了然。税务的征管系统将会非常强大!

2、强大的金税三期大系统

金税三期大系统将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。

3、现金交易会发生巨大变化

税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和财产信息系统，这些都将促进现金交易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。

4、现金发放工资合理吗?

合理！但是，哪个公司没网银、支付宝?发工资几万几十万的事儿，故意不走银行公户，税务不用去详查，也知道你们想要隐瞒什么。

5、几种不规范的工资申报情形

纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税;非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税;

6、会计想在工资上做手脚，风险很大

随着第二轮“税务稽查”全面展开，你的所有收入都在税务监控之下！

1.下一步全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！

2、工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。

3、确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。

4、全部为兼职的，按照“劳务报酬所得”，减除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。

5、工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体;而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。

6、税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。

7、工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。02 请禁止这七种避税方式！

1、找发票抵税，造成费用异常

比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。2故意不用银行发工资

当移动支付成为潮流的时候，公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，将会承担后果的。3补贴不申报个税

部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报 4大量员工零申报

这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，已经在稽查名单里面了！5一人一税号，避税难度猛增 工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤?是否有简历?没有那你还要这样做吗? 6故意混淆劳务和工资申报

尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。

03那么，个税如何合理筹划? 1，分清收入构成

这是缴纳个税之前的第一步，也是最关键的一步。首先认定收入性质，比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率，值得注意的是，年终一次性奖金一年只能申报一次。

其次是区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。比如差旅费补贴，但要注意的是我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，留存有效发票，是个人税务筹划的一个实用小技巧。2，了解扣减政策

在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。除了住房公积金外，保险也是实现个人税务筹划的重要手段。比如从今年的7月1日起，就允许个人在规定范围内把购买符合规定的商业健康保险的支出，在当月或当年计算应纳税所得额时予以税前扣除。

因为我国个税税率采取是的超额累进制，当累进到一定程度时，增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少。

附个税工资薪金的19个风险点

风险1：查核企业以组织工作考察、研讨会、境内外免费培训班等形式，对本企业雇员营销业绩进行奖励(包括实物、有价证券等)，是否根据所发生费用全额计入企业雇员应税所得，与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

风险2：查核企业在销售费用、管理费用或公杂费中列支的向企业内部职工发放各种与业务推广有关费用或奖励等其他费用，是否与职工当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。风险3：查核企业出资金为企业人员(除个人投资者外)支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出(所有权不属于企业)，是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

风险4：查核企业在销售费用、管理费用、营业外支出等成本费用科目中列支，以各种形式或各种明目支付给企业内部员工的，除免税外，是否与当期工资薪金合并，按“工资、薪金所得”项目足额扣缴个人所得税。如暖气费、物业费、护眼费、降温费、洗衣费等其他不得免税的费用。

风险5：查核企业出资购买房屋和其他财产，将所有权登记为企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外);企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外)向企业借款用于购买房屋及其他财产，将所有权登记为企业其他人员，且借款终了后未归还借款的，是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。风险6：查核企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，除外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴外，是否按全额计入领取人的当期工资、薪金收入计算扣缴个人所得税。

风险7：查核企业个人因公务用车和通讯制度改革以现金、报销等形式取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，是否按照“工资、薪金”所得项目扣缴个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得扣缴个人所得税;不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后扣缴个人所得税。

风险8：查核企业向员工支付误餐补助，是否按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准的支付误餐费，否则应并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。

风险9：查核企业从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

风险10：查核企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费的，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

风险11：查核企业为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出等不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

风险12：查核个人在公司(包括关联公司)任职、受雇，同时兼任董事、监事的，是否将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

风险13：查核企业支付给职工的各种补贴、津贴，是否准确划分应并入“工资、薪金所得”征税范围扣缴个人所得税，有无将应并入征税的补贴、津贴，作为免征个人所得税的补贴、津贴。税法规定的免税补贴、津贴包括：按照国务院规定发给的政府特殊津贴;独生子女补贴;执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助。

风险14：查核企业利用财务集中核算模式，从下属机构经费项目中列支的上级内员工补贴、分红、福利等项目，是否足额按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。

风险15：查核企业再任用已退休人员取得的收入，是否在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。风险16：查核企业离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，是否作为一个月工资薪金，按税法规定减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。风险17：查核企业员工2011年9月1日(含)后取得的所得，是否均按照每月3500元的扣除标准计算缴纳个人所得税。

风险18：查核企业以各种发票报销会议费、邮电费、差旅费等方式套取现金，支付给个人手续费、回扣、奖励、发放交通补贴(如油费)、误餐补助、加班补助、通讯费补贴等，是否计入其工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。

风险19：查看工资薪金年所得超过12万元以上的员工是否按照税法规定的期限进行自行纳税申报。

第四篇：人生必须回答的100个问题 (你问过自己吗？)

人生必须回答的100个问题(你问过自己吗？).txt没有不疼的伤口，只有流着血却微笑的人有时候 给别人最简单的建议 却是自己最难做到的。

在你回答人生必须回答的100个问题前，请你一定抱有这样的信念---希望能给我带来心灵的安宁和对人生的思索„„

No.01 你这一生全力追求的是什么？是成就、安全、爱情、权力、刺激、知识，还是别的？

No.02 如果你可以遇到一个理想的对象，产生完美的爱情，但是同时得知他只能活六个月；请问你愿意接受这个机会吗？或者，得知他六个月后将成为负心人，你还愿意有这个机会吗？

No.03 假设你今天晚上就要离开人间，来不及与任何人道别，那么你最遗憾没有向谁讲明什么事？为什么你到现在还不肯向他们表白呢？

No.04 你最珍贵的记忆是什么？

No.05 你愿意自己的朋友坦白而直率地说出他们对你的真正想法吗？

No.06 从一到十，“一”代表艰苦挣扎与杰出成就，而“十”代表舒坦度日与平凡无奇；请问：你想替自己的人生选择什么号码？为什么？你现在大概在几号呢？

No.07 谁是你生命中最重要的人？你曾设法维持或改善你们之间的关系吗？

No.08 你有没有长久以来一直梦想要做的事？为何你迟迟未开始做呢？

No.09 在你想象中，最可怕的心理折磨是什么？

No.10 你曾想过自杀吗？什么是你生命中绝不可缺少的要素？若是缺少，活着也没有意思了吗？

No.11 你认为一个“完美的”夜晚应该包括些什么内容？

No.12 如果事业成功与个人幸福不能兼顾时，你会选择哪一样？

No.13 你最崇拜的人是谁？他以什么启发你？

No.14 若你在自己的孩子诞生时，可以为他选择终身职业，你会这么做吗？

No.15 如果让你活一千年，但是体形外貌变得丑陋不堪；请问你愿意吗？

No.16 如果你明天清晨醒来，可以得到一种特殊能力；请问你会希望那是什么

No.17 假如你参加奥运会，获得某项比赛冠军。请问：你希望自己是在个人项目得到冠军，还是在团队项目得到冠军？

No.18 如果你知道自己的遗产可以用来造福人群，你愿意捐出大部分，而只留给子孙一小部分吗？

No.19 你喜欢处在男人圈还是女人圈？你最亲密的朋友是男性还是女性？

No.20 如果你有机会使用巫术来伤害某人，你会这么做吗？

No.21 你是否极其羡慕某些人，甚至愿意与他们交换生命，这些人是谁呢？

No.22 如果谋杀一个无辜者可以解除全世界的饥荒，你愿意这样做吗？

No.23 如果让你免费旅游世界一圈，条件是扯掉一只美丽蝴蝶的双翼，你愿意做吗？或者条件改为踩死一只蟑螂，你意下如何？

No.24 假设让你过一年幸福无比的生活，但是事后什么都记不得，请问你愿意接受吗？

No.25 你曾经恨过一个人吗？如果恨过，是为了什么？又恨了多久？

No.26 如果你得知一周之内将爆发核子战争，你会怎么办？

No.27 你是否愿意充分享受二十年的幸福与满足，条件是在这二十年之后离开人世？

No.28 你觉得你这一生最大的成就是什么？你还希望去做哪些更杰出的事？

No.29 你最喜欢的美梦是什么？你最害怕的噩梦又是什么？

No.30 你是否愿意放弃一半财产去换得一颗药丸，使你改变体质，每天只须睡眠一小时就可以精神焕发？

No.31 如果你献身于某种职业（如音乐、写作、表演、生意、政治、医药等），就可以成为其中的佼佼者，那么你会选择哪一种？如果你知道自己只有十分之一的机会可能成功，你还会努力奋斗吗？

No.32 谈起喝酒，你的经验如何，想一想最好的与最坏的经验？

No.33 如果你的未婚夫或未婚妻发生车祸，导致半身不遂，请问：你仍然会与他结婚，还是会选择离他而去？

No.34 如果家中失火，你在抢救家人与宠物之后，还有时间带出一样东西，那么你会选择什么？

No.35 你上一次与人吵架（或打架）是在什么时候？原因如何？谁赢了？

No.36 你若做到下面这件事，可以获得美金百万，那就是：十把手枪中只有一把装了子弹；你必须任选一把，往自己头上扣板机；如果能平安无事，就成为百万富翁。你愿意冒这个险吗？

No.37 你上一次唱歌自娱是在何时？唱给别人听，又是在什么时候？

No.38 你觉得自己的时间够用吗？如果不够用，原因何在？你对时间的态度是否随着年龄渐增而改变？

No.39 你经常交往的朋友，年纪比你大些还是小些？

No.40 如果你可以选择自己的死亡方式，你会做什么选择？

No.41 你有没有一个长期奋斗的目标？你计划如何去达成？

No.42 在你这一生中，对什么事觉得最感恩？

No.43 假设你有特殊的杀人能力，心中想让谁死，谁就会无疾而终，并且不留下任何线索，那么，你在什么情况之下会使用这种能力？

No.44 你喜欢自己的伴侣既比你聪明又比你漂亮吗？

No.45 如果让你在原先寿命之外多活一年，条件是世界上会有某一个人少活一年，你愿意吗？如果你知道这个人是谁，你还愿意吗？

No.46 如果你早晨出门时，看到草丛上有一只断翅的小鸟，你会怎么办？

No.47 当你叙述一个故事时，通常你会夸大其辞或添油加醋吗？如果会的话，原因何在？

No.48 你对年长者所给的劝告通常有何反应？会不会因为他们经验丰富而觉得特别有分量？

No.49 你的评论与建议对别人有影响吗？你会如何表达你的想法，使它听起来更具说服力？

No.50 你上一次对别人吼叫是在什么时候？为了什么？你事后觉得后悔吗？

No.51 你是否愿意在山明水秀的地方，独自隐居一个月，在这段时间内饮食与居所都安排妥善，但是你将见不到任何人？

No.52 你在身体检查时，知道自己得了绝症，只有三个月可活；五天之后，医生通知你原来那是误诊，你根本没病。请问：你这几天面对死亡的压力，将会对自己有何体认？这种体认是否值得？

No.53 你独自一个人参加宴会或看电影，会觉得不自在吗？独自一人度假时，又如何？

No.54 当你需要帮助时，是否乐于接受别人的支持？你会要求别人帮忙吗？

No.55 你喜欢自己成为家喻户晓的名人吗？你想用何种方式成名？

No.56 你若知道自己只能再活一年，你会改变现在的生活方式吗？

No.57 当一个朋友使你失望时，你会原谅他吗？

No.58 你认为再过一百年，世界会变成一个更好的，还是更坏的地方？

No.59 你愿意与能力比你强的人游戏或比赛吗？你对输赢成败是否在乎？

No.60 在我们的文化传统中，你认为哪一种性别比较容易扮演？你曾希望自己变成不同性别吗？

No.61 你最难以改变的习惯是什么？你曾试图去改变吗？

No.62 你是否愿意为了自己心爱的人迁居远方，同时知道将来很难再见到自己亲爱的家人与朋友？

No.63 你的家庭生活是否亲密温暖？你觉得自己的童年比大多数人的童年快乐吗？

No.64 你对于自己不曾做过的事，是勇于尝试呢？还是心生排斥？

No.65 在饭局中，你的朋友开始批评别人；如果你觉得批评不当，是否会说出自己的感受或挺身而出为之辩护？

No.66 如果别人帮你忙，你会想一个特别的法子去致谢吗？假使你帮忙别人而未得回报，你的反应会如何？

No.67 如果有人邀请你参加一个聚会，宾客都是你慕名已久的，请问你愿意冒着被冷落的可能性，自己一个人与会吗？

No.68 从青年期开始，你觉得哪三年是你人格上成长及改变最快速的时期？

No.69 给你一个月的假期与充足的旅费，你会选择去哪里旅行？做些什么？

No.70 当你参加一次重要的考试，答题有困难时；如果有机会作弊而且不会被发现，你会作弊吗？

No.71 假设你可以活到九十高龄，并且身体与心智两者之一，自三十岁起就不再老化，那么你选择身体年轻呢？还是心智年轻？

No.72 假设现在发明一种新药，可以完全治好B型肝炎，但使用者之中有百分之一的人会产生致命反应；请问：你愿意让这种新药公诸于世吗？

No.73 当你做了一件可笑的事情时，会在乎别人的注意与嘲笑吗？

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No.89 有老地方？

No.90 假如有人给你一千万元，让你离开家乡，永远不准再回来；请问你是否会接受？ 如果你有能力改变自己从前的成长过程，你会做哪些改变呢？ 你相信任何一位神明吗？若不相信，当你濒临生命危急关头时，还会祈祷吗？ 你是否很难拒绝别人，以致经常做出一些自己不愿做的事？原因又是什么？ 你想知道自己的确实死期吗？知道以后，你会怎么办？ 你上一次在别人面前哭，是什么时候？自己一个人哭，又是什么时候？ 你要求别人所采取的标准，要比你要求自己所采取的标准，较高还是较低? 当你发现你的朋友具有自我毁灭的行为倾向时，你会告诉他吗？ 如果电视上出现死刑转播的场面，你会看吗？ 你认为自己是很有条理的人吗？你平常多久要找一次钥匙？ 你一天要照几次镜子？ 你对自己这一生中所经历的事，最讨厌什么？最喜欢什么？ 你在打电话之前，可曾复诵一遍自己将要说的事？ 你曾经因为某人比你幸运或比你成功而讨厌他吗？ 别人恭维你时，通常你会坦然接受？还是谦称自己不敢当？ 你的生活规律吗？譬如，固定睡在床上的某一边，在固定的时间进食，连休假也你说过要做的事是否言出必行？你凭什么相信别人的话？

No.91 有没有人在很短的时间内，对你的人生发生重大影响？你自己曾否影响过别人？

No.92 你与朋友有约，但是赴约的前一天才知道正好和一件更精彩的事撞期；请问你如何处理这种情况？

No.93 你这一生最大的失望是什么？最大的失败又是什么？

No.94 你在与人交谈时，比较喜欢倾听，还是喜欢说话？

No.95 你是否经常发现自己言不由衷，只是拘泥于形式上的礼貌？譬如，当你对某人说“再见”时，真的想要再见到他吗？

No.96 比起一般人，你觉得自己的外貌是否吸引人？智慧是否较高？人格又如何？

No.97 你在未来五年内，希望做些什么？你认为自己会做些什么？

No.98 你在选择职业方面的重大决定，可曾依赖过直觉感受？个人生活方面呢？

No.99 如果有先知可以预告你一件未来的事，你最希望知道什么？

No.100 如果让你提三个问题，并且保证可以得到诚实的答案，那么你要问谁？你又要问哪些问题？

第五篇：2014.12.17在带孩子去看心理医生之前你必须注意的问题

在带孩子去看心理医生之前你必须注意的问题

在你的孩子悲伤，焦虑或生气的时候，与其怀疑他有某些被称为心理障碍的假性医学病情，不如往别的方面想的好。假设你不知道是怎么回事，那么你需要问问你自己，你的孩子还有你的朋友圈一些重要的问题，问问他们是否愿意接受治疗和心理健康服务。在你的孩子被贴上 “精神病”的这类假性医学定位的标签然后进入药性治疗前，你需要好好想想再决定。

这里有一些问题可以问，这并不详尽，我希望你能自己想出更多的问题。在您的孩子负担着这一生的精神疾病标签之前，您最好要好好地思考和提出问题。

□有问题吗？

假设你的孩子表现出了一些问题。首先，你要先确定这是一个问题吗？你的孩子花了两个月的时间张口说话，而别人家小孩早就会满大街跑了，这是一个问题吗？为什么就不能是先天的不同？他欢喜地报了个小提琴班却又在两周后阻止他们上课，这是个问题吗？为什么这就不能是一种随心的改变？他不想坐在你和你爱人经常吵架的餐桌上，这是一个问题吗？为什么这不能是一种好的习惯？所有这些你都可以称之为一个问题：发育迟缓，恒心的缺失和叛逆感——但这里面的爱，宽容和道理在哪里？

□谁有问题？

如果你经常贬低你的孩子致使他越来越阴郁和孤僻，那他肯定有问题。但是你就没有问题吗？你经常贬低他不就是一个现成的问题吗？如果你极度的焦虑致使你的孩子也变得越来越焦虑，那他一定是有问题的。但你就没有问题吗？难道不是你的焦虑传染给他的？如果你死板又武断致使你的孩子时时与你的家规作对，那他肯定有问题。那你就没有吗？难道不正是你的刻板才造成了他的反叛？你可以责备他的所作所为也可以推卸责任，但你做的有多正确？作为父母你不合格，作为孩子他也没错。

□你的孩子怎么说？

你问过你的孩子有什么事吗？询问非常有别于指责或询问。你有过就那样安静地，慈祥地，推心置腹地与你的孩子交谈吗，有过在交谈中你表示你的担忧，展示你的爱，聆听孩子的烦恼，你们一起想对策去帮他解决他遇到的困难吗？你是否经常会询问一下，去理解他的所思所感？

□别人怎么看你的孩子？

你问过你的朋友圈吗，你的爱人，你的其他孩子，你的父母还有其他非常了解你孩子的人？他们是怎么想的？他们可能提供不了有用的信息，也可能他们会有特别独到的见解。一定要问问那些知道你孩子怎么想的人。

□你爱你的孩子吗？

人是不会没有理由地爱着其他人。你爱你的孩子吗？他在的时候你会很温柔地想要去拥抱他还是你会非常冷硬的去责备他？你会用充满爱意的眼神看着他还是会去检查他的指甲是否干净，作业是否做完？如果孩子从你那里感受到的不是爱，而是批评亦或更糟的，嫌恶，怎么可能孩子不会变得阴郁又暴躁？

□你会快速接受自己的标签吗？

你会常常觉着你“得”了某些病症吗，比如临床抑郁症或者注意缺陷过动障碍？如果你轻易地就相信你患了需要“药物治疗”的精神疾病，顺其自然地你会发现跟孩子的标签特别处得来。如果你对自己说：“啊，我和鲍比都有注意缺陷过动障碍，”或者“我家里愁云密布，”请扪心自问，“难道现在还不懂得什么是精神病吗，我真的有吗？”

□孩子最近做过全面的医疗检查吗？

如果学校没办法处理视力和听力差的问题怎么办？要是实际检查出他嗜睡，总叫疼或者失眠怎么办？要确保排除孩子表现出的症状不是先天和生理原因。这可以证明一个复杂的，令人沮丧的经验:人类行为的根本原因并不是那么简单的归结于医疗条件，即使它真的存在。虽然这条理论可能被证明很复杂又绝望，但医疗检查不可脱离你的计划。

□如果你认为你的孩子需要帮助，你会怎么帮助？ 你很可能认为你一个人不足以帮你的孩子减轻压力。但你应该向谁求助呢？带孩子去看儿童心理专家是一个非常特别的决定，专家擅长谈论，会使用一些比如游戏疗法的技巧。或者去看精神病专家，擅长诊断心理障碍，使用药物治疗。帮手有很多，从学校辅导员，家庭医生（心理），住宅治疗专家到精神病医生，每个都会从不同的角度治疗。让自己也在这不同的服务提供中学习点什么吧。

这个问题主要是去问这些你遇到的声称你孩子有精神病的心理健康专业人员： □你有什么理由判断我的孩子得了精神病，服用处方药？

如果心理专家想要判断你的孩子心理健康，要问问他（她）这样做的理由。像这样问：你的意思是精神病就是医学问题？如果不是医学问题，你为什么要开处方药给我的孩子？如果是医学问题，我要你证明给我看至少一点。注：打开那个被称为DSM的有纰漏的商品清单并指出其中一页在我看来是构不成证据的。

儿童是弱势人群，他们的父母就是他们的第一道保护防线。站在孩子的角度就意味着主动开始关于“什么是对的“和“什么是最好的”这种传统的争吵。保护孩子让孩子做他自己并且有一个美好的童年，首要的一步就是让自己理解这些问题。你可能赞同我也可能不赞同我：我都把它放在你面前让你变成你需要变成的那个人。