关于做好自荐海选工作的理性思考

第一篇：关于做好自荐海选工作的理性思考

村委会自荐海选，是指选民按照本届村委会确定的职位，以书面形式向村民选举委员会报名竞选。村民选举委员会对报名人进行资格审查，符合要求即为自荐人，并公布姓名和竞选职位，然后由选民以无记名方式投票选举，产生新一届村委会。自荐海选始于2005年我省××*市村级组织换届选举，2007年丽水市村级组织换届选举试点单位赤石乡开展试点，全乡14个行政村中11个推行这种选举方式，其余3个村采取有候选人直选和无候选人直选。根据11个村选举实践，与其它二网种选举方式进行对比分析，从中寻找规律，为我县在××××年村级换届选举提供经验借鉴。

一、自荐海选的优点

（一）与有候选人直选对比

一是能降低成本。根据《省村委会选举办法》规定，实行有候选人差额选举的，必须先由选民直接提名候选人。提名候选人要求非常高，必须有过半数选民参加投票提名。同时，选民不得委托他人提名。按提名得票href=“http://”>多少为序确定正式候选人，再组织选民对候选人进行差额选举。近年来，随着我县“小县大城”发展战略和农村劳动力转移工程的深入实施，农村尤其山区劳动力大量外出，要选民两次回村参加投票难度较大，特别是提名候选人不得委托，给组织选举工作带来极大困难。实行自荐海选，选民一般只需一次投票，工作繁忙或路途遥远无法回乡的选民，可以委托投票，不仅极大减轻乡村组织者的工作量，也最大限度地减少换届选举工作对选民尤其在外选民生产、生活的影响，明显降低了选举的人力和资金的成本。

二是能减少环节。根据村委会换届选举有关规定，自荐海选方式是直接进行正式选举，可能一次性成功，若当选村委会成员不足三人或者主任、副主任都未选出的，应当就不足的名额进行另行选举。另行选举未选足，可以空缺。自荐海选最多不超过两次投票；而有候选人直选，在正式选举前必须提名产生正式候选人，选举次数至少要举行两次。按照选举程序规定，有候选人直选一般要召开六次村民代表大会表决通过相关决议，发布九次公告，而自荐海选只需召开四次村民代表大会，发布六次公告。自荐海选与有候选人直选相比，换届选举的各个环节明显减少，同时，也降低选举过程的差错率。

三是能严把当选人质量关。为了确保优秀人选当选，各地相应制定关于选民不能推选如：受党纪国法处理、破坏社会公德…等等的人员为村民委员会成员的限制资格条件。根据《省村委会选举办法》第十七条规定：村委会成员正式候选人，经过半数选民参加投票提名，按得票数多少直接确定正式候选人。因此，所制定推选村民委员会成员限制资格条件，对提名得票高的选民无可奈何，起不到限制作用。而在正式选举中，己纳入正式候选人名单，当选成功率非常高；而自荐海选，实际上是无候人直选的一种方式，《村民委员会组织法》、《省村委会选举办法》对自荐人确定要求没有明文规定，按照“法无明文即可为”的要求，所制定村民委员会成员任职限制资格条件对报名竞选者起到限制作用，只要符合任职限制资格条件之一，可不列为自荐人。自荐海选方式中，要通过另选他人栏目填写姓名而当选难度大。赤石乡在本次村级换届选举中，七位因属于村级自荐人限制条件之一的报名人，而被取消自荐人资格，在正式选举中另选他人栏中得票极低，均未当选。

（二）与无候选人直选对比

一是选举更能一次性通过。无候选人直选由于不确定候选人，村民完全凭自已的意愿投票，这样投出的选票就比较分散。受传统家族观念宗派思想的影响，同宗同族的人非常希望在村委会中选上自己的代言人，各家族的选民大部分愿投各自家族人的票；各自然村的选民认为如果村委会成员是他们自然村的,会在公益事业方面向本自然村倾斜,全自然村的人都会受益,这就使村委会选举与自身有共同的利益了，在选举的过程中,就会出现各自然村的选民都只投本自然村意中人的票。因此，在一些党员群众意愿不集中、人选不成熟的村实行无候选人直选，就有可能因选票分散，不能过半数而需进行另行选举。而自荐海选，竞选人明朗，并通过发布公告，组织竞职演说，发表治村施政纲领，签订任职承诺书，村民对自荐人有一个全面的了解，就更能统一选民思想，选民投票较为集中，从而更能一次性投票成功。

二是当选结构更有把握。《省村委会选举办法》规定：为有利于村内各项工作开展，村民委员会中，应当有妇女成员；多民族居住的村，应当有人数较少的民族的成员；若干自然村联合设立的村民委员会成员组成应当兼顾村落分布状况。同时，各级党委要求：为了加强党在农村的领导，减少村干部职数，提倡村“两委”交叉兼职。然而无候选人直选，乡镇党委、政府和村民选举委员会在选举投票前，对竞选者情况无法真实掌握，难以采取相应措施实现上述的要求，选举结果具有不可预见性。自荐海选，乡镇党委、政府和村民选举委员会能在选举前掌握自荐报名的情况，可以根据要求，采取如向选民宣传

第二篇：做好夏粮收购工作的理性思考

目前，全国夏粮收割、收购工作从南到北正次第展开，今年的夏粮收购形势和政策与以往有着很大的不一样，作为粮食收购企业，必须理性对待。

今年的夏粮生产情况及相关政策

1、今年夏粮小麦生产形势

全国小麦生产形势。据农业部数据显示，我国今年冬小麦播种面积32145万亩，比上年增加395万亩，预计今年小麦总产会超过去年水

平，在9850万吨左右，同比增加150万吨，增长2%，连续3年出现增长。其中冬小麦预计将达到9250万吨，较2005年增加130万吨，增长1%；春小麦产量预计达到600万吨，同比增产3%。预计消费总量仍在1亿吨左右，供需呈基本紧平衡状态。

邻近xx的小麦主产区生产形势（万亩、万吨）

主产省 播种面积 同比增减 预计总产 增减

河北省 3620 62 1400 70

河南省 7480 70 2650 30

山东省 5000 50 1800 58

安徽省 3200 40 830 22

xx省 2739 169 940 90

合 计 22069 391 7570 270

xx省小麦生产情况。根据调查，我省今年小麦种植面积为2739万亩，同比增加169万亩。预计总产940万吨，同比比增加90万吨，平均单产343公斤/亩，其中预计白麦总产558万吨，红麦总产361万吨，还有少量花麦。

今年xx省小麦生产的基本特点是三增，即面积、单产、总产同增，其中面积增加较大，增幅为6.6%，部分地区单产增幅也较大，如果近期不发生大的自然灾害，小麦质量将与2005年相当。今年xx省小麦生产还有一个更为重要的特点，就是优质小麦的种植面积扩大,全省优质小麦推广面积1000万亩。如泰州市弱筋小麦面积比去年增加39万亩，占47.5%；徐州新沂市烟农19种植面积达到50%以上；宿迁沭阳县优质品种达到80%以上;xx市优质小麦推广面积130万亩。

如皋小麦生产情况。我市今年夏粮生产同样是面积、单产、总产三增的大好局面。全市夏季粮食作物播种面积701335亩，比2005年的697069亩增加4266亩，其中：小麦播种面积554984亩，比2005年的543609亩增加11375亩；大麦面积100328亩，与2005年的105020亩相比减少4692亩；元麦2417亩，比2005年的4015亩减少1598亩；二豆面积43606亩，与2005年的44965亩相比减少1359亩。油菜种植面积205201亩，比2005年的225004亩减少19803亩。小麦与油菜面积的一增一减，且都在万亩以上，这是粮油市场规律和国家政策对我市粮油种植结构变化的影响的最直接的反映。我市今年优质弱筋小麦推广面积40万亩，占小麦总面积的72%，其中扬麦13推广面积26.3万亩，扬麦11号6万亩，宁麦9号7.7万亩。预计我市小麦单产与去年相当，每亩268公斤，预计总产15万多吨，优质小麦产量10万吨左右，总产比去年增加近万吨，增长3%左右。预计小麦商品量能达到5万至8万吨。

2、国家对粮食生产的扶持政策

根据《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》（中发〔2006〕1号）的精神，今年国家继续执行对粮食生产实行直补的政策。2006年我省粮食直补政策继续保持稳定，实行“五个不变”。即按水稻实际种植面积每亩补贴20元的办法不变，省级粮食风险基金补贴的县（市、区）范围不变，资金管理办法不变，面积核实上报时间不变，资金兑付截止时间不变。同时今年我省将在对种粮农民继续实施水稻直接补贴的基础上，新增７．７亿元资金对种粮农民因柴油、化肥、农药、农膜等农业生产资料价格变动增加的支出给予补贴，补贴标准为水稻每亩１５元，小麦每亩１０元。新增加的综合直补将与水稻直补一样全面实行一折通发放，两项直补资金从８月上旬开始一并向种粮农民兑付，８月底前全部发放到农户。

国家对农民种粮的扶持政策，一方面刺激农民保持粮食生产的积极性，为我们粮食经营提供了稳定的经营资源；另一方面也给我们的粮食经营增加了一些变数，需要我们慎重从事。

3、国家粮食收购政策新变化

《粮食流通管理条例》颁布实施以来，粮食购销经营总的政策是全面放开，但是2005年以来，在粮食购销政策上，从保障粮食安全、构建和谐社会、加强社会主义新农村建设等宏观高度出发，在全面放开的同时逐步地增强了政府调控市场的力度。2005年130亿斤小麦托市收购、四省稻谷最低保护价收购；今年两会期间即公布粮食最低保护收购价格，到5月16日国家发改委、财政部、农业部、国家粮食局、农发总行、中储粮总公司六部门发出《关于印发2006年小麦最低收购价执行预案的通知》，国家对粮食宏观调控的力度不断加强。

4、农发行有关收

购资金的管理政策

随着粮食生产、收购政策不断发生变化，农发行的信贷政策也在不断发生着变化，总的趋势不是变松了，而是其信贷政策的很多方面在向商业银行靠拢，有些方面甚至于比商业银行要求更高更严更紧。

今年3月农发行重新发文，确定2006粮食企业收购贷款资格认定范围、标准；5月上旬下发了《关于支持小麦购销防控信贷风险的紧急通知》，重点在防控风险；5月中旬再与发改委、财政部联合下发《关于做好小麦购销工作稳定市场价格的通知》，要求各级行要强化封闭管理，加大收贷收息力度。

目前的收购形势分析

5月28日以来，特别是6月1日以来，我市夏粮小麦的收购全面展开，到目前已经收购近万吨，而6月10日前各单位收购资金基本是自筹解决的。目前的收购进度之快、数量之多，是我市近几年来少有的，但有几个方面的问题必须引起重视：一是前期收购粮食水份较高，达不到国家托市收购和地方储备粮轮入的质量要求，不便长期保管，必须适时顺价销售；二是对托市收购政策理解不够全面，特别是对质量要求把握不准，存在某种侥幸心理；三是对政策的宣传不到位，种粮群众对今年最低价收购的质价政策了解不全面，引起了一些误解；四是对最低价收购与地方粮食储备轮入、正常经营之间的关系认识不全面；对托市收购的时限概念及其对后市影响认识不全面，在经营应对上缺少长期准备。

对今年夏粮购销经营的理性建议

针对我市目前夏粮收购中存在的一些情况，个人认为有必要在热火经营的同时，做一些理性的思考，坚持做到四个必须。

一是政策宣传必须到位。要按照上级有关部门的要求，将今年对托市收购的质价政策向种粮群众做进一步的宣传，宣传提纲、公示、质价标准全面长贴；必须将地方储备粮轮入的质量要求向承储单位进一步强调；将国家为确保粮食安全的长效性而实施托市收购，保护农民种粮积极性的真实意图向地方政府领导回报清楚。

二是服务措施必须落实。不单单是要提供茶水、洗脸水、毛巾和休息场所，更重要的要在上卸机械设施、快速检验设施等方面加大投入力度，减轻劳动强度，减少农民送粮、验粮所用时间，提高工作效率。

三是必须严把粮食入库质量关。确保托市收购粮食、地方储备轮入粮食的质量标准不降低，尽量减少二次整晒的资费损失；劝导农户经过整晒，提级提价，将到手的粮食卖出一个满意的价钱。

四是必须树立持久经营、效益优先的理念。既要学好政策、用足用好政策，又不能完全依赖政策，要将托市收购、地方储备粮轮入、正常的购销经营有机结合，统筹安排，努力实现效益的最大化。

第三篇：如何做好先进典型的培养、选树工作的思考范文

如何做好先进典型的培养、选树工作的思考

培养选树先进典型是公安机关加强队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典型的示范引导作用，对于弘杨新时期公安民警“忠诚团结、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的精神，树立人民警察在群众中的良好形象，促进公安工作和队伍建设的健康发展，具有十分重要的作用。如何做好先进典型的培养、选树工作，切实发挥先进典型示范作用，我认为应该突出抓好以下几个方面：

善于发现是前提。在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现典型是前提，各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发现民警队伍中的“千里马”。

一要坚持求真务实。先进典型是在公安工作实践中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究，才能准确地发现、发掘和发展先进典型。要以求真务实的作风、实事求是的态度，客观地去面对先进典型选树过程中出现的问题，加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。

二要做到扬长避短。发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于发现民警的优点和长处，不能求全责备。先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到公安业务“十八般武艺”样样精通，我们要坚持“闻道有先后，术业有专攻”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和挖掘民警的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间，变小才为大才。

三要注意区分层次。一方面，是突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一个时期、一项工作中的先进典型，使民警能够随时看到自己身边的先进典型，让民警感到更加亲切和直观。另一方面，应该注意先进典型的多样性，应从多角度去发现、发掘先进典型，不能只停留在“破案能手”、“追逃能手”、“深挖能手”等方面，每个岗位、每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各项专项工作中着力去发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。

四要落实职责分工。先进典型的发展、培养不是一个单位、一个部门或一个领导的事，所以有必要落实各单位、各部门和领导在先进典型发现、培养过程中的职责，通过建立、健全和有效落实工作责任，建立健全工作责任制，明确组织、指导的责任部门、具体责任人和工作职责，形成各级领导亲自抓、各单位、各部门配合抓、上下协调抓的良好局面，让各单位、各部门和领导时刻都有发现、培养先进典型的责任，时刻都有发现、培养先进典型的意识，确保典型培养工作的有序开展。

着力培养是基础。发现各部门、各警种工作中的“亮点”后，要着力培养、发展这些 “亮点”，使其不断发展壮大，努力提高典型培养的质量，丰富典型培养的内容，促使各种典型成果不断涌现。着力培养先进典型是基础。

一是给先进典型创造合适的发展环境。先进典型不是一蹴而就的，不仅需要个人的艰苦努力，更要对其进行正确地引导，还必须要为他们创造一个有利于成长的环境和土壤。在典型的培养过程中，我们要遵循先进典型成长和发展的规律，要坚持“不但扶上马，还要送一程”的原则，对于发掘出的“亮点”和典型的“雏形”，要给予他们发挥自己长处的空间，展示自己才华的平台。如：监管场所深挖犯罪工作中的先进典型，我们要帮助他总结深挖犯罪工作的成功经验，给他更多理论结合实际的机会，使他们的工作经验得到升华，为其他民警学习提供更有价值的借鉴。

二是将竞争机制引入先进典型培养中。在先进典型培养过程中，要对老典型提出更高要求，对新典型提出力争达到的目标，明确先进典型在具体工作中的努力方向和要达到的标准，形成科学、合理的“老典型不倒，新典型辈出”的梯次。同时，要在先进典型培养工作中引入竞争机制，以先进典型的差异性,引导竞争氛围的形成。在培养先进典型的过程中，着力考察各单位和民警具有代表性的优点，有侧重的进行培养，让他们相互学习、相互借鉴，为先进典型提供展示风采的平台，促进了公安工作的整体平衡发展。要将各项公安工作作为考验、考察先进典型的试金石，打破“干不干一个样，干好干坏一个样”的松散局面，使每位民警都树立强烈的危机意识，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，激励民警争做先进典型，达到了整体提高的目的。

三是注意典型培养的连续性和长期性。先进典型的培养是一项系统性很强的工作。对先进典型和典型人选的培养、教育、管理是一项长期的工作。要围绕不同时期工作重点和专项斗争，组织开展各种形式的岗位评比活动，增强先进典型荣誉感，引导民警树立争先创优意识。在发掘培养先进典型的工作中，要防止出现“乱点鸳鸯谱”和“论资排辈”的现象，也要防止出现“一蹴而就”、“一劳永逸”的问题，要坚持目标明确、长期教育、连续培养、严格要求，增强先进典型的感染力和影响力，宣传总结是关键。先进典型能否起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作，一个先进典型产生后，必须适时总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹，并以此宣传教育，鼓励、引导、带动其他各单位和广大民警共同前进，才能充分发挥先进典型的示范和表率作用。

一是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结、提炼各单位和个人好的做法和成功经验，并利用公安信息网、召开民警大会、发文件等多种形式，及时表扬、宣传身边的先进典型，让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景，使先进典型逐渐在广大民警中生根开花，潜移默化的影响其他民警。

二是举办先进典型经验交流会。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。只有让一花引来百花开，才是我们典型示范的目的。发挥先进典型引导作用最直观、最有效的方法莫过于开展经验交流和组织现场观摩的方法。对已经成熟的典型，及时召开经验交流会、报告会和现场观摩会进行推广。经常在有典型代表的单位召开各种经验交流会和工作现场会，以及先进个人事迹报告会，总结推广典型工作经验，使广大民警从先进典型的亲身经历中受到启发和教育，促进工作的开展。

三是通过新闻媒体，扩大先进典型的影响力。要通过电视台、报纸等各种主流媒体不失时机地宣传公安队伍中的先进典型，向全社会广泛宣传这些先进典型的先进事迹，让典型人物家喻户晓，人人皆知，扩大先进典型的社会影响，努力营造一种良好的舆论氛围。

关心爱护是重点。随着社会的快速发展，人们的思想观念发生了重大的改变，加大了先进典型成长和培养的难度。为此，在树立先进典型以后，关心、支持、鼓励先进典型，成为确保先进典型永葆青春活力的重点。

一要严格要求。对先进典型的管理只能抓、不能放，只能严、不能松。作为先进典型，就是要以先进典型的要求和标准来有所作为，这是对先进典型的必然要求，也是成为先进典型的重要依据。不能因为是先进典型而放松教育、放任管理、降低要求，而是要通过一如既往地严格管理和教育，促使先进典型保持清醒的头脑，自觉做到自重，自省，自警，自励。

二要促使提高。如果在迅速发展、进步的大环境中，先进典型必将面临再提高和再发展的迫切需要，先进典型停止不前，不再学习，不再提高，那必然会落后，失去原有的先进性和感召性。在实际工作中，要通过定期召开先进典型座谈会、组织学习考察等多种形式，激励先进典型再接再厉、永不满足、迎接新挑战、做出新贡献；同时，要鼓励民警开拓视野、深挖潜力，不断推陈出新、吐故纳新，使先进典型群体处于良性发展状态。只有这样，先进典型才能处在一个较高的水平之上，才真正具有强大的号召力和凝聚力。

三要提供舞台。培养一名先进典型，是件很不容易的事情，绝对不能虎头蛇尾。要努力为先进典型的成长创造良好的环境和条件，要对不利于先进典型成长的错误思想和行为进行批评，使先进典型能在良好、健康的舆论氛围和人际环境中成长。要把先进典型放到最适合发挥才能、发挥特长的岗位上，为他们充分展示自己的才华和能力提供舞台，做到人尽其才。

四要解决困难。要努力采取各种方法为先进典型减压，化解他们在工作、生活和学习等方面的压力，调整他们的心理状态，使他们轻装上阵。要尽力帮助先进典型解决工作、生活、学习等方面的实际困难，如子女入学入托问题、住房问题、家属工作问题，切实为他们办一些实事，体现组织的温暖，解除他们的后顾之忧。

第四篇：海选主持人预案

华都海选主持人策划案

[活动主题]：挑战主持人

[活动目的]：评选华都金牌主持人，丰富员工业余生活

[活动对象]：全体华都家人

[活动口号]：认知自我，展示自我，提升自我！

[赛程安排]：1.由各店负责人将参赛员工名单统一报至公司办公室

2.报名时间截止3月15日；

3.比赛时间：3.17—3.19；场地：伏牛路店多功能厅

[活动人员安排]：评委会由各店负责人和公司领导组成办公室负责本次活动主要开展

财务室负责本次活动比赛的分数统计工作

质检部负责本次活动的现场秩序。

[活动奖项]：评选出的金牌主持人兼职主持公司组织的各种活动，每场次100-500元不等的现金奖励。

[活动评分标准]：总分100分形象20%应变40%咬字清楚20%才艺展示20%

[比赛环节]:

a）选手个性自我介绍（1分钟）

参赛选手轮流进行1分钟（包括上下场时间）以内的自我介绍，要求使用普通话。b)主持表演（3分钟）

本环节主要展示个选手的主持水平，突出个人特色。选手可根据自身综合素质准备自己熟悉的内容片段：如华都新闻、启动会、运动会、好人好事等，限时3分钟。展示内容及背景音乐选手自备，并提前2天送交大赛组委会。c)才艺展示（3分钟）

本环节主要展示选手的个人特色，选手在舞台上表演自己的才艺，如：唱歌、舞蹈、乐器、模特表演、模仿秀等。

d)即兴问答（3分钟）

主要考察选手的应变能力，对语言的驾驭能力，知识面宽窄。由选手抽题并在规定时间内做答。

备注：比赛共分 4个环节，抽签决定上场顺序，比赛完一个环节后所有参赛人员再进行下一个环节，按最后综合总分高低排名。

第五篇：演讲比赛海选计划

演讲比赛海选流程

一、时间：2010-9-X

二、地点：1教6111教609

三、邀请评委：团委学生会各部部长为主（或者该部其他参加过演讲比赛的成员）、组织部全体成员

四、选拔计划：在10级全体学生中进行，初赛将有40人左右入围（根据选手具体情况，入围人数将有调整），平均每班3~4人。

五、具体解释：演讲比赛是组织部每年的品牌活动，旨在选拔大一新生中有演讲才能的人才，为有发展想法的新生提供一个表现的机会。另外希望通过培训，在新生中培养出一批有演讲特长的人才，并且为学生会将来的发展培养人才。

六、具体计划：自动化、电气专业初赛地点为1611，发电、电子、计算机专业在1609。组织部成员分平均成两组，与各部部长分别在两个赛场担任评委评选过程要综合考虑各种因素，包括选手水平，各班平均分配等情况。

注：如有特殊情况可临时进行修改