事业单位聘用人员违反服务期约定的责任（5篇可选）

第一篇：事业单位聘用人员违反服务期约定的责任

事业单位聘用人员违反服务期约定的责任

章莉

内容提要: 人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。事业单位聘用人员违反服务期约定的，适用《中华人民共和国劳动合同法》、《 中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动法》等法律的有关规定，赔偿的范围不包括间接损失。当违约金与赔偿金并存时，按“从高原则”处理。案号 一审：(2009)临民初字第5号

【案情介绍】

原告江西某高校。

被告邹某。

被告福建某高校。

2000年，抚州某专科学校委托上海某高校培养技术经济及管理专业博士研究生。同年8月29日，抚州某专科学校与委托研究生邹某签订了一份《委托培养博士研究生合同书》。双方在合同中约定：邹某学习期间除工资待遇照发外，其它福利待遇按照抚州某专科学校有关规定办理，另由抚州某专科学校支付培养经费（含学位论文评审答辩费）、每年500元书籍资料费、每月200元生活补助。邹某毕业后应立即回抚州某专科学校工作，在该校工作的最低年限为12年。违约者必须承担由此产生问题的一切责任。

2001年10月18日，江西某高校下发《教职工在职攻读硕士、博士学位暂行规定》。该文件第24条规定：定向（委培）和在职攻读本院研究生学习结束后，如违约不回学校工作，应按培养协议和学院有关文件，退回全部培养费和学习期间的工资、福利、补贴、旅差费等，并交纳违约金和赔偿由此而造成的其他损失，直至追究法律责任。违约金为硕士研究生4万元，博士生6万元。

2003年，抚州某专科学校同意推荐邹某为上海某高校经济管理专业的在职委托培养博士后。同年6月18日，邹某的妻子袁某代理邹某与抚州某专科学校签订了一份《在职定向（委托）培养博士后研究生合同书》，双方在合同中约定：邹某学习时间自2003年7月起，最多不超过两年；学习期间工资待遇不变，其它福利按学校有关规定执行，学校不支付邹某在读期间的培养费；抚州某专科学校给邹某每年支付500元书籍资料费和每月200元生活补帖；邹某学习期满后立即回抚州某专科学校工作，在该校工作最低年限12年，期间不得提出调离；并校后，本合同若与江西某高校相关文件有冲突，按江西某高校执行。同年6月底，抚州某专科学校并入江西某高校。

被告邹某在上海某高校学习期满后获得博士后研究生文凭。2005年9月，邹某应聘到福建某高校工作。被告福建某高校明知被告邹某与原告尚未解除或者终止聘用合同，但仍招用被告邹某为该校管理学院财政金融系教授、博士生导师。原告知道后当即停发了被告邹某的工资等待遇。

2007年5月10日，原告江西某高校就被告邹某应向原告退还工资福利、博士相关费用和违约金数额进行核算，制订一份《邹某应向学校还款明细》确定邹某应还款项目为三项：

一、工资福利75145.30元（按邹某2000年9月至2005年8月未完成的工作量计算出 1

来）；

二、博士相关费用55700元（含培训费35400元、住宿费6800元、书费1500元、另外领取生活补助费2200元、购买电脑费用8000元、读书旅费1800元）；

三、违约金6万元。以上合计190845.30元。邹某经核对，在该还款明细上签字注明：第一、二项数字本人参与计算（不含第三项违约金）。此后，被告邹某未明确拒绝原告提出的还款要求，直到2008年10月。2008年11月13日，原告向江西省人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。不久，该仲裁委员会以原告提交的仲裁申请超过了时效为由向原告发出《不予受理案件通知书》。

原告认为，因被告邹辉文违约，需要引进相应人才进行补充，仅以人才松动的2009年为例，原告引进一个博士需要一次性科研启动金10万元，安家费25万元、毕业前每月补助1000元；而在之前的2006年，原告引进与被告邹辉文相应的人才的政策为一次性科研经费15万，安家补贴15万，五年之内每年岗位津贴4万元。无论如何计算，因被告邹辉文的违约造成原告的其他损失起码在30万元以上。

2008年12月5日，原告提起诉讼，请求法院判决被告邹某返还读书期间从原告处获得的工资福利75145.30元；返还原告为其读博期间支付的相关费用55700元；赔偿因违反合同约定造成原告经济损失30万元；向原告支付违约金6万元，解除被告邹辉文与原告的人事隶属关系和原双方签订的两份培训合同。判决被告福州大学对被告邹辉文的违约行为承担连带赔偿责任。

【审判】

法院经审理认为：60日人事争议“仲裁申请期间”应自“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日”（即人事争议发生之日）起算。如一方当事人虽有侵害对方权益的行为，但未发生争议的话，则并不发生仲裁申请期间开始计算的法律效果。本案是因原告提出违约金、赔偿金等引起的争议，仲裁申请期间应从被告邹某明确拒绝之日起算。5月10日原告制定《邹某应向学校还款明细》，被告邹某未对原告的行为表示异议。被告邹某未明确拒绝原告提出的还款要求，直到2008年10月。故原告于2008年11月13日提交的仲裁申请在仲裁申请期间内，并未超过时效。江西省人事争议仲裁委员会以原告提交的仲裁申请超过了时效为由不予受理案件显然错误。

原告（原抚州某专科学校）与被告邹某签订的《委托培养博士研究生合同书》、《在职定向（委托）培养博士后研究生合同书》属于聘用合同，系双方真实意思表示，且内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应严格遵守。被告邹某违反服务期约定，在学习期满获得博士后研究生文凭即擅自离职，不履行聘用合同规定的义务，是一种单方解除聘用合同的行为。被告邹某从2005年9月起不再到原告处上班。因此，当事人双方人事关系和聘用合同已不可能继续履行，应予解除。

赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。本案中原告要求被告赔偿工资福利、博士相关费用、赔偿经济损失30万元均具有要求赔偿金的性质。2007年5月10日《邹某应向学校还款明细》由原告制定；被告邹某参与计算后，仅对其中第三项违约金提出异议，对应向原告赔偿工资福利和博士相关费用无异议。其中所列博士相关费用55700元，属原告提供的培训相关费用，原告要求被告邹某赔偿，本院予以支持。被告邹某在博士研究生、博士后研究生学习期间且在未完成工作量的情况下额外获得的工资福利75145.30元，属于原告所受损失，原告要求被告邹某赔偿，本院予以支持。原告要求被

告邹某赔偿经济损失30万元缺乏依据，本院不予支持。

聘用合同中约定的违约金可以视为对损害赔偿额的预先确定。支付违约金与赔偿金均是违反合同应承担违约责任的方式，但两者不能同时适用。当工作人员的违约行为造成事业单位实际损失时，单位不能让工作人员同时支付违约金与赔偿金，只能选择适用违约金与赔偿金中的一项。如果违约金低于因违反服务期约定给单位造成的实际损失，工作人员应按照单位的实际损失进行赔偿。本案中，原告要求违约者同时支付违约金和赔偿金不合法。鉴于原告与被告邹某约定的博士违约金6万元低于被告邹某因违反服务期约定给原告造成的实际损失130845.30元（75145.30元＋55700元），本院适用“从高原则”，在支持原告要求赔偿工资福利、培训相关费用损失130845.30元的前提下，对原告要求被告邹某支付违约金6万元不予支持。

被告福建某高校招用与原告尚未解除或者终止聘用合同关系的被告邹某，给原告造成损失，应当依法承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款，第九十条、第九十一条、第九十六条，《 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决：

一、解除原告江西某高校与被告邹某的人事关系。

二、解除原告与被告邹某签订的《委托培养博士研究生合同书》、《在职定向（委托）培养博士后研究生合同书》。

三、被告邹某赔偿原告江西某高校工资福利损失75145.30元。

四、被告邹某赔偿原告江西某高校培训相关费用55700元。以上三至四项合计人民币130845.30元，限被告邹某在本判决发生法律效力后十日内一次性付清。

五、被告福建某高校对上述款项130845.30元承担连带赔偿责任。

六、驳回原告江西某高校的其他诉讼请求。

宣判后，双方当事人在上诉期内均未提起上诉，一审判决已发生法律效力。

【评析】

本案的案情并不复杂，但因其是劳动合同法实施后抚州市首例处理的人事争议纠纷案件，且法律、行政法规及国务院目前尚未对事业单位与其聘用人员的争议有明确规定，该案涉及劳动合同法实施后法律规定的适用、人事争议仲裁申诉时效和违约金、赔偿金的适用等全新的问题，因此，从法理的层次探讨该案涉及的法律问题，具有重要的理论和现实主义。

一、本案的审理应如何适用法律规定。

对于事业单位与其聘用人员之间的争议，是按劳动争议处理，还是按人事争议处理。目前，中组部、人事部、解放军总政治部联合出台了《人事争议处理规定》，将事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议纳入人事争议处理范畴。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）第一条规定：“ 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。而《中华人民共和国劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”法律、行政法规及国务院目前尚未对事

业单位与其聘用人员的争议有明确规定，故笔者倾向于对事业单位与其实行聘用制的工作人员之间的争议，按劳动争议处理。本案中，原、被告之间的人事争议这一事实发生在劳动合同法实施之后，《中华人民共和国劳动合同法》、《 中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动法》等法律的有关规定都可适用。

二、本案是否超过人事争议仲裁申诉时效，即人事争议仲裁申诉时效的确定问题。根据《人事争议处理规定》第16条规定：当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。基于以上规定，可以总结出我国现行的人事争议仲裁时效制度有以下几点：

1、申请仲裁的时效期间是60日；

2、时效的起算点是当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日或者争议发生之日；

3、当事人如遇法定事由，仲裁时效因不可抗力或者其他正当理由可以中止；

4、仲裁时效中止，由人事争议仲裁委员会调查并确认；

5、如果当事人申请仲裁未超过诉讼时效，仲裁委员会应当受理，否则不予受理。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔２００３〕１３号）第2条规定：“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。”由此可见，现行的人事争议仲裁与诉讼制度的关系为：

1、又裁又诉，仲裁为诉讼前置程序；

2、对仲裁裁决不服的，须在15日内向人民法院提起诉讼。

对于人事争议仲裁申诉时效的起算点如何确定的问题，可以借鉴劳动法的相关法律和司法解释。劳动部1995年发布《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。就本案而言，“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”亦是指“人事争议发生之日”。一般来说，从“争议”的构成来看，一是要有两个主体，即事业单位和实行聘用制的工作人员；二是这两个主体表示了两个不同的主张，并且这两个主张是冲突的。上述条件同时具备才可以成立一个“争议”。所谓人事争议，应当是人事关系一方当事人认为对方当事人的意思表示侵害其权利而向对方当事人明确表示异议。把争议的发生规定为时效的起点，为便于认定，应当要求产生争议的意思表示明示作出，而非默示。也就是说，只有在一方当事人在对对方当事人的意思表示即明示方式表示异议时，仲裁申诉时效才开始。同理，事业单位提出违约金、赔偿金等引起的争议，“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”（人事争议发生之日）为聘用人员明确拒绝之日。

本案中，虽然江西某高校与两被告的人事争议这一事实发生在2005年9月。从邹某应聘到被告福建某高校工作之日起，邹某就实施了持续性的违约行为，直到2007年5月10日江西某高校制定《邹某应向学校还款明细》，邹某在还款明细上签字注明：以上数据本人认可；第一、二项数字本人参与计算（不含第三项违约金），并未对江西某高校提出支付工资福利、博士相关费用、违约金表示明确拒绝，直到2008年10月。因此，该人事争议仲裁申诉时效的起算点应为2008年10月，此时距江西某高校2008年11月13日仲裁申请不到60日，故本案并未超过人事争议仲裁申诉时效。

三、劳动合同法实施后对违约金、赔偿金的适用。

“聘用合同”包括事业单位与个人签定的符合国家规定的有关服务期的书面协议。本案中，原告江西某高校（原抚州某专科学校）与被告邹某签订的《委托培养博士研究生合同书》、《在职定向（委托）培养博士后研究生合同书》属于聘用合同合法有效，约定的12年服务期是合同的组成部分，双方应严格按合同约定履行。被告邹某违反服务期约定应聘到福建某高校工作，违反了服务期的规定，违法解除劳动合同；福建某高校招用与江西某高校尚未解除或者终止聘用合同关系的邹某均应承担相应法律责任。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”本案被告邹某涉及的法律责任包含违约金、赔偿金，福建某高校涉及的法律责任为连带赔偿责任。

1、违约金、赔偿金能否同时适用。

违约金是指违反合同时所应承担的经济责任。对于一般合同的违约金可以事先在合同中约定，也可以在合同中不约定而在违约行为发生后再要求。赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。如，服务期不满，劳动者提前离职须赔偿用人单位的培训费等。就违约金的适用范围，《中华人民共和国劳动合同法》 第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”之所以允许劳动合同就商业秘密事项和服务期事项约定违约金，是因为用人单位就这两项事项事先有投入，劳动合同就此对劳动者的辞职约定违约金，不是为了惩罚劳动者或担保劳动合同的履行，而是为了补偿给单位造成的损失。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们认为违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金，只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。本案中，原告江西某高校同时选择适用违约金与赔偿金，不能得到支持。

2、如何确定违约金与赔偿金的数额。

按原告江西某高校《教职工在职攻读硕士、博士学位暂行规定》第24条规定，如违约不回学校工作则“退回全部培养费和学习期间的工资、福利、补贴、旅差费等，并交纳违约金和赔偿由此而造成的其他损失，违约金为硕士研究生4万元，博士生6万元。”则被告邹某作为就读的博士生与江西某高校约定的违约金数额是6万元。那么江西某高校的实际损失如何计算呢？司法实践中，通常把违约行为造成的损失分为直接损失和间接损失两部分。直接损失是指既得利益因违约而减少的部分，这部分损失是很明确的，赔偿这部分几乎没有什么争议；间接损失是指合同履行后可以获得的利益而因违约没有获取到的部分，又称可得利益损失，这部分损失往往是不明确的，一般需要经过复杂的计算过程，争议也往往比较大。本案直接损失应包含二项内容：一是工资福利，聘用人员理应享受人事关系存续期间应得的工资福利。但是聘用人员在培训期间确未付出劳动的，该项费用可视为用人单位的实

际损失。二是培训费用，本案中的《邹某应向学校还款明细》中所列博士相关费用55700元即属培训费用。从本案来看，被告邹某学习期间并未在江西某高校工作，但仍然获得了江西某高校原告支付的工资福利75145.30元，培训费用55700元，此应作为实际损失计算在赔偿金范围。那么30万元费用是否应作为损失赔偿呢？本案中，江西某高校根据引进人才成本推算出来的损失30万元，是可得利益损失，属于间接损失。参照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条规定：“ 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”可以明确，间接损失亦并不属于赔偿范围，原告江西某高校要求被告赔偿30万元经济损失，不能得到支持。本案的赔偿金数额应为：75145.30＋55700元=130845.30（元）。

3、原告江西某高校仅能获得实际损失的赔偿金或约定的违约金，而不得主张二者兼得。

《劳动合同法》对用人单位在与劳动者签订的劳动合同中严格限制用人单位适用违约金，但并未对用人单位因劳动者违约造成损失的数额超过违约金数额时如何处理进行具体的规定，因此，在司法实践中，是既赔偿违约金又赔偿实际损失，还是二者仅取一项，取哪一项，给案件的审理工作带来一定的困惑。

笔者认为，虽然《劳动合同法》没有对上述问题进行具体的规定，但从劳动法律首先保护劳动者的合法权益的立法本意出发，违约金和赔偿金的同时适用，必然对通常在劳动关系中处于相对弱势的劳动者带来巨大的风险。由于劳动者对于这种双重风险，一般在其与用人单位签订劳动合同时很难预料到，因此，违约金和赔偿金的同时适用既不符合立法本意，也颇失公平。

那么，是赔偿违约金呢，还是赔偿实际损失呢？对于违约金与赔偿金关系的规定，我国的劳动法律、法规、规章中均没有具体的规定。笔者认为，不妨参照规范平等主体之间的相关民事法律进行理解，如《合同法》的规定，当合同违约金与赔偿金并存的时候，适用“从高原则”，即违约金高于实际损失的用违约金，实际损失高于违约金的用赔偿金。按照这一原则，上海市劳动和社会保障局发布的《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》也规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”这就是说，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者应按照单位的实际损失进行赔偿。笔者赞同这一规定，就赔偿金130845.30元和违约金6万元相比较而言，本案原告江西某高校应获得赔偿金130845.30元。但原告江西某高校在获得赔偿金的同时，不能再要求被告邹某和福建某高校支付违约金了，故原告江西某高校要求被告赔偿违约金6万元，不能得到支持。

根据上述分析，本案一审判决由两被告赔偿130845.30元是正确的。

第二篇：事业单位人员聘用制度

事业单位人员聘用制度

第1篇：县事业单位人员聘用制规章制度

县直事业单位人员聘用制实施细则

第一章 总 则

第一条 为适应社会主义市场经济体制的要求，稳步推进我县事业单位人事制度改革，规范事业单位人员管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据中组部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知(人发[xx]78号)、国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知(国办发[xx]35号)、省政府办公厅印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见》的通知(冀

政办[xx]10号)、省委组织部、人事厅关于印发《河北省事业单位聘用制管理暂行办法》的通知(冀人[xx]16号)、唐山市人民政府印发《关于全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见的通知》(唐政发[xx]35号)的要求，结合我县实际，特制定县直事业单位人员聘用制度(以下简称聘用制)实施细则。

第二条 事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

第三条 人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

第四条 事业单位实行聘用制，必

须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条 本细则适用于县直所有国有事业单位以及与之建立聘用关系的人员。

集体所有制事业单位可参照本细则执行。

依照国家公务员制度管理的事业单位和转制为企业的单位，不适用本细则。

第六条 组织、人事部门分别按管理权限负责事业单位推行聘用制工作的指导、协调和监督工作。事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制度的组织实施和检查督导工作。

第二章 聘用条件和程序

第七条 受聘人员应具备以下基本条件：

(一)遵守国家法律、法规;

(二)具有良好的职业道德;

(三)具有履行应聘岗位职责的能

力;

(四)身体健康，能坚持正常工作;

(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求;

(六)聘用岗位要求的其它条件。

第八条 事业单位实施聘用制一般应遵循以下程序：

1、成立领导小组。主管部门和事业单位要分别成立聘用工作领导小组和考核小组，领导小组由部门主要领导任组长。领导小组负责组织、协调本系统事业单位聘用工作的开展，研究决定聘用工作的重要事项。考核小组由领导小组的主管人员、事业单位的主要领导、部门负责人和业务骨干等组成，具体负责对竞聘人员的考核工作。

2、制定实施方案。实施方案的内容主要包括岗位设置、竞聘范围和条件、竞聘程序和方法、保证措施和组织领导等。实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的基础上，由领导班子集体审定，并召开单位职工大会或职代会讨论通

过。未经职工大会或职代会讨论通过的实施方案无效。实施方案须报主管部门审批，并按管理权限报组织、人事部门审核备案。

3、组织实施。首先要科学设置工作岗位，在此基础上，通过双向选择、竞争上岗的办法聘用工作人员。县直事业单位人员聘用制实施细则

第一章 总 则

第一条 为适应社会主义市场经济体制的要求，稳步推进我县事业单位人事制度改革，规范事业单位人员管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据中组部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知(人发[xx]78号)、国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知(国办发[xx]35号)、省政府办公厅印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见》的通知(冀政办[xx]10号)、省委组织部、人事厅关于印发《河北省事业单位聘用制管理暂

行办法》的通知(冀人[xx]16号)、唐山市人民政府印发《关于全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见的通知》(唐政发[xx]35号)的要求，结合我县实际，特制定县直事业单位人员聘用制度(以下简称聘用制)实施细则。

第二条 事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

第三条 人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

第四条 事业单位实行聘用制，必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条 本细则适用于县直所有国有事业单位以及与之建立聘用关系的人员。

集体所有制事业单位可参照本细则执行。

依照国家公务员制度管理的事业单位和转制为企业的单位，不适用本细则。

第六条 组织、人事部门分别按管理权限负责事业单位推行聘用制工作的指导、协调和监督工作。事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制度的组织实施和检查督导工作。

第二章 聘用条件和程序

第七条 受聘人员应具备以下基本条件：

(一)遵守国家法律、法规;

(二)具有良好的职业道德;

(三)具有履行应聘岗位职责的能力;

(四)身体健康，能坚持正常工作;

(五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求;

(六)聘用岗位要求的其它条件。

第八条 事业单位实施聘用制一般应遵循以下程序：

1、成立领导小组。主管部门和事业单位要分别成立聘用工作领导小组和考核小组，领导小组由部门主要领导任组长。领导小组负责组织、协调本系统事业单位聘用工作的开展，研究决定聘用工作的重要事项。考核小组由领导小组的主管人员、事业单位的主要领导、部门负责人和业务骨干等组成，具体负责对竞聘人员的考核工作。

2、制定实施方案。实施方案的内容主要包括岗位设置、竞聘范围和条件、竞聘程序和方法、保证措施和组织领导等。实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的基础上，由领导班子集体审定，并召开单位职工大会或职代会讨论通过。未经职工大会或职代会讨论通过的实施方案无效。实施方案须报主管部门

审批，并按管理权限报组织、人事部门审核备案。

3、组织实施。首先要科学设置工作岗位，在此基础上，通过双向选择、竞争上岗的办法聘用工作人员。第2篇：河南事业单位公基备考之事业单位人员聘用制度

河南事业单位公基备考之事业单位人员聘用制度

第三节事业单位人员聘用制度

建立以聘用制为基础的用人制度是事业单位人事制度改革的首要内容。随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力、建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，是用人制度的一项重要改革，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事

业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用

一、聘用制度的基本原则和实施范围

事业单位与职工应当按照国家有关法律、法规、规章和政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘!IJ关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

(一)聘用制度的基本原则

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的十部路线，坚持党管干部原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

(二)聘用制度的实施范围

1.事业单位(含实行企业化管理的事业单位)除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

2.试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员，都要实行聘用制度。

3.事业单位的党群组织专职工作人员，在己与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。

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第三篇：事业单位人员聘用合同书

篇一：事业单位人员聘用合同签订说明 事业单位人员聘用合同签订说明

《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》（以下简称《办法》）和《事业单位人员聘用合同》已下发给大家，下面我结合《办法》和《合同书》中的有关规定讲解如何订立聘用合同和在订立聘用合同时重点需要注意的问题。

一、如何订立聘用合同

首先要弄清订立合同的主体和形式，也就是要明确是谁跟谁订立合同，以什么方式订立合同？《办法》中第五条规定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人与受聘人员以书面形式订立。这就明确了订立合同的两个主体，一个是聘用单位的法定代表人或其委托代理人；一个是受聘人员。合同的形式是签订《事业单位人员聘用合同》。

这里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表个人，而是代表事业单位与受聘人员订立合同。目前，我区还有部分事业单位因各种原因，未办理事业单位法人登记，不具备独立的法人资格，不能作为独立的民事主体。因此，这些事业单位的行政领导人员就不能作为单位的法定代表人与受聘人员订立合同，而应由该单位的主管部门的法定代表人与受聘人员订立合同，或由主管部门的法定代表人委托该单位的行政领导人员作为其代理人与受聘人订立合同。这种委托是需要明确授权的，要有授权委托书。下面我就结合《办法》重点讲一下如何签订《事业单位人员聘用合同》。

《合同书》封面主要讲一下合同编号。编号共由10位数字组成。前四位是吉林市和丰满区的编号，即2009，第五位和第六位是主管局的顺序号（无主管局的即为本单位顺序号），第七位到第十位为本单位人员顺序号，从0001开始。聘用单位（甲方）填写单位全称。《合同书》正文前附是“填写说明”，列举了签订合同的几点要求。在填写合同前需重点强调，必须按照填写说明填写有关内容。《合同书》正文共四部分。第一部分是甲方（聘用单位）、乙方（受聘人员）双方的自然情况；第二部分为第一条至第十条，是《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》中规定的聘用合同具备的七个条款；第三部分为第十一条至第十三条，包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定；第四部分为甲乙双方和鉴证机关签字盖章页。

1、第一部分，是双方的自然情况。在填写时需注意填写内容的准确性，乙方姓名和身份证一致。

2、第二部分（第一条－第十条）。

（1）第一条“聘用合同期限”中 “本合同期限按下列第___项执行”，这样规定主要是考虑聘用合同分为短、中、长期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的项目合同两大类，因此，签订合同时需要首先明确该合同期限按哪一项确定，属于哪一类合同。合同期限从竞争上岗被聘任时间开始算起，暂签订三年，如2007年7月1日至2010年7月1日。

第一款为短、中期合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；3年以上的合同为中期合同。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安臵人员首次签订的聘用合同期限不得低于3年。

聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月，因为应届大中专毕业生参加工作有1年见习期。试用期只能约定一次，试用期包括在聘用期内，聘用单位不得与受聘人员单独订立试用期合同。

第二款为长期合同。是签订至退休的合同。对在国有单位工作满25年或在本单位连续工作10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出签订聘用至退休合同的，聘用单位就与其签订此合同。

第三款是项目合同是根据工作任务确定合同期限。根据我区的实际情况，选择

（一）或

（二）执行。（2）第二条为“聘用岗位及职责要求”。

第（一）项明确受聘人员的工作岗位，简要概括出所从事的主要工作及所聘的职务。如农业技术推广站从事蔬菜种植岗位聘用为农艺师职务。（见各单位岗位设臵方案）第（二）、（三）项是甲方对乙方的岗位职责要求和工作质量标准的要求，可参考岗位设臵方案中岗位说明书及所职聘岗位的岗位职责等的内容填写。别外临时岗位人员还需在空白栏目中填写“使用临时岗位”，超编人员还需在空白栏中注明“占用编制控制数”。

（3）第三条“岗位纪律”和第四条“岗位工作条件”规定，是参考其他省市的事业单位聘用合同书和我省的劳动合同书的有关规定制定的。“岗位工作条件”中

（三）栏填写“按国家规定执行”。

（4）第五条“工资福利与社会保险待遇”的第一款主要用于约定正常月工资支付标准，即聘任后所执行的工资标准。填写“按吉林省事业单位各类人员工资标准执行”或“按分配制度改革实施方案执行”。

第五款是对工资福利、资金、津贴、补贴等如有其他约定，空白处可填写““按分配制度改革实施方案执行”。凡完成竞聘上岗后的事业单位，应按受聘人员所聘岗位对应职务等级和国家规定的标准重新核定档案工资，享受国家规定的工资待遇。聘用前职务等级与聘用后职务等级相一致，且聘用前已执行本职务国家规定工资标准的，工资待遇不变，前后任职年限连续计算；聘用前已取得本岗位专业技术职务任职资格，受岗位限制未聘及兑现工资待遇的，按聘任职务就近就高确定聘用职务国家规定的工资待遇。所有人员一律从聘用的下月起执行聘任职务的工资待遇。（5）第六－第十条“聘用合同变更、终止和解除、终止、续签和违反聘用合同的责任”部分，是严格按照《合同管理办法》

第四章、第五章的相关内容规定的。

第六条主要是合同的变更问题。聘用合同变更的前提是合同双方协商一致。未经协商一致，任何一方都不得擅自变更合同内容。但是，受聘人员考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位，并变更合同有关内容。聘用单位出现变更的，由分立、合并后的单位负责原单位受聘人员安臵；撤销的，应由聘用单位的主管部门负责单位受聘人员安臵或给予补偿。

（6）第七条聘用合同的解除。合同的解除是在合同履行期间发生，因某种规定的情形出现，而经双方协商一致或单方依法提出解除的。合同的解除有多种情形，除双方协商一致外，还可由单方提出。

（7）第八条是聘用合同的终止。合同终止共5种情形。聘用合同终止或解除后，聘用单位要为原受聘人员出具相应证明（《办法》第二十八条规定），即《解除聘用合同证明书》（附件4）和《终止聘用合同证明书》（附件5）。这是为了证明该人员与原聘用单位已无聘用关系，该人员可凭此证明办理失业登记、求职登记、享受失业保险待遇及接续社会保险关系等。（8）第九条聘用合同的续签。本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序聘用合同，续签聘用合同应当在聘用期满前30日内办理。《聘用合同续签书》见附件1。（9）第十条违反聘用合同的责任

第一款是甲方应向乙方支付赔偿金的两种情形，赔偿金的标准由聘用单位和受聘人协商约定。此栏填写“按国家相关政策执行”。

第二款是乙方应违约责任的3种情形。第一种乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准在《办法》中做了的规定。如果双方在合同中对此有约定，按约定进行补偿。培训结束后受聘人员为聘用单位每服务一年，补偿费就递减20%。例如：聘用单位出资1万元对受聘人员进行培训，培训结束一年后，双方解除聘任合同时，该单位最多只能向该人员收取8000千元的培训补偿。如果双方未在合同中进行约定，则单位不得收取补偿。此栏填写“按国家法律规定执行”。，或写出具体的补偿标准。第三款是双方共同约定的其他违约责任条款，是指除了合同中的几种情形之外，双方协商一致后的约定。如没有填“无”

3、第三部分包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定。（1）第十一条，双方约定的其他事项。《合同书》的第二、四、五、十条均在后面留出空白，用于记载合同双方对本条内容的其他约定；而第十一条是甲乙双方对除第一至第十条合同必备条款以外其他重要事项的约定。如没有填“无”。（2）第十二条主要是争议处理即合同仲裁。

（3）第十三条是附则。附则

（二）应为“本合同一式四份，聘用单位的受聘人员当事人双方各执一份，一份存入爱子聘人员篇二：事业单位聘用合同 编号：

事业单位聘用合同

聘用单位（甲方）：

受聘人员（乙方）：

中华人民共和国人事部 填 写 说 明

1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于 在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕 35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可 增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人

亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签 无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落

款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用 大写。

甲方（聘用单位）名称：

法定代表人或委托代理人： 地址： 联系电话：

乙方（受聘人员）

姓名： 性别： 出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话：

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人 员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第 项执行：

（一）本合同期限为 年，自 年月日至 年 月 日止。试用期为 个月，自年 月 日至 年月日止。

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家 规定的退休年龄之日终止。

（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为 个

月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、2、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准篇三：事业单位专业技术人员聘用合同书 xx市 事 业 单 位 聘 用 合 同 书

甲方（聘用单位）: 法定代表人: 乙方（受聘人员）: 合同编号： xx 市 人 事 局 xxx年xx月印制 填 写 说 明

1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份 存入受聘人员个人档案。

2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故 确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处 必须加盖校对章，否则无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用 阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

5、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有 关条款。

甲方（聘用单位）名称: 法定代表人或委托代理人：职务： 地址：邮政编码：联系电话：

乙方（受聘人员）

姓名： 性别： 民族： 出生年月： 学历：专业：

住址：联系电话：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□

根据有关法律、法规、规章和《xx省事业单位实行人员聘用制度暂行 办法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第 项执行：

(一)本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年月日止。试用期为个月，自 年月日起，至 年 月日止。(二)本合同期限自 年 月日起，至乙方达到国家规定的退 休年龄之日终止。

(三)本合同期限自 年 月日起，至 工作任务完成时止。试用期为 个月，自年 月日起，至年 月日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在部门从事 岗位的工 作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：。

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。

（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇

（一）甲方根据国家和省、市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：。

第四篇：事业单位临时人员聘用合同

XXX市XX区卫生事业单位临时人员聘用合同

甲 方（聘用单位名称）：

法人代表：

乙 方（受聘人员姓名）：

性别：

出生时间：

身份证号码：

毕业学校及学历：

技术职称：

个人住址：

联系电话：

根据中华人民共和国有关法律、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同：

甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制____________（专业技术人员 工人）。聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

1、自______年____月____日至______年____月____日共___年。（其中______年___月___日至______年____月____日为试用期）为有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项参照相关规定，由双方协商解决。

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

（一）工资：

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方根据国家、省、市和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险 1

金。

4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，扣除乙方第一个月工资中1000元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次性退还，如乙方未经甲方同意擅自离职的，甲方不必向乙方返还保证金。

（二）福利待遇：

1、合同期内乙方可根据国家、市、区及单位规定，在不影响单位日常工作的条件下享受相应休假。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市、区有关规定执行。

（三）职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

四、工作纪律：

乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及本单位相关规章制度，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚。

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1、聘用合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

2）未能按时完成医院所分配的工作任务的；

3）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

4）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

6）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；

7）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；

8）法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；

2）受聘人员考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；

2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

5）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

1）在试用期内的；

2）考入普通高等院校的；

3）被录用或者选调到国家机关工作的；

4）依法服兵役的；

5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；

6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。

六、经济补偿：

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照医院有关规定和国家有关规定进行赔偿。

七、双方认为需要约定的其他事项：

其它：____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________

八、本合同未提明事宜均按国家、省、市、区相关规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

十一、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，区卫生局保存一份。

十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方法定代表人（签名盖章）：日期：年月日

乙方（签名）：日期：年月日

鉴证机构（盖章）：

第五篇：贵州省事业单位人员聘用合同书

甲方名称：_________

单位性质：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方姓名：_________

性别：_________

民族：_________

出生年月：_________

参加工作年月日：_________

文化程度：_________

政治面貌：_________

户口所在地：_________省_________地（州、市）_________县（市、区）_________乡（镇）_________村（街道及派出所）

身份证号：_________

原在工作单位（岗位）：_________

担负工作：_________职务（职称）

为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

第一条　合同期限

本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

特定工作任务合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

第二条　岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和考核。

第三条　工作条件和保护

甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

第四条　工作纪律和保密工作

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

第五条　工作报酬

甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。

在合同签定时的工作报酬为_________。

今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。

第六条　保险福利待遇

1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

第九条　违约责任、经济补偿和生活补助

1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。

2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{j去培训费总额的20％支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。

3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿。

工作年限尾数不足1年的，按1年计算。

（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；

（2）乙方考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。

（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

（1）出境或出国定居的；

（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

（3）国家另有规定的。

6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

第十条　人事争议处理

本合同生效后，双方必须严格遵守。

甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

鉴证机构（盖章）：_________

_________年____月____日

说明

一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写。

二、聘用合同书一式4份，由甲、乙双方签字盖章，政府人事部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。

三、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分无效。

四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用合同。

五、本聘用合同书由贵州省人事厅统一规范监督印制，复制翻印无效。

六、合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证后生效。