通讯员制度

第一篇：通讯员制度

陕西省家具网通讯员工作制度

(暂行)

为了加强陕西省家具协会门户网站——陕西家具网（以下简称“网站”）与各会员单位之间的紧密联系，拟在会员企业中建立通讯员联系制度（以下简称“通讯员”）。

通讯员是指在协会网站领导和组织下开展信息服务工作的队伍。通讯员是沟通各会员单位与协会网站、杂志的桥梁和纽带。主要工作是：领取、接收、转呈、传达相关信息资料；向陕西家具网和《家具风尚》杂志及时准确投送本单位的最新信息或稿件。通讯员由各会员单位选派在职人员担任，由熟悉本单位生产、经营和管理情况。具有一定文字编写水平，熟悉电脑操作等热爱通讯工作人员担任。各会员单位应明确专人负责联系工作，积极支持通讯员工作，将通讯员工作纳入重要工作日程，提供条件，保证联系工作正常进行。为使通讯员工作常态化、规范化，特制定以下制度。

一、编写和组稿制度：①通讯员是为陕西家具网和《家具风尚》采写新闻稿件的直接编写者或组编者；②通讯员编写的主要内容是：企业新产品、新技术、新材料的研发推广应用和经营模式创新、市场开发的成果、企业文化建设措施，企业管理创新举措，企业发展的新思路和新动向，及本企业负责人新获得的荣誉、参加社会活动、支持社会公益事业的活动等情况；③通讯员每月不少于一篇稿件，体裁包括：消息、通讯、调研报告（含图片）等；④参加协会组织的有关会议，理论研讨，业务培训及其它活动，把本企业及产品最好的一面展现给社会和广大消费者，为不断提升企业和品牌的影响力而努力；⑤充分利用家具网广告平台，积极组织和参与陕西家具网广告制作工作，为做好企业宣传报导工作献计献策；⑥协助和支持协会组织有关活动和出版物的汇编工作，完成协会交办的其它工作。

二、情况通报制度。协会定期向通讯员通报常务理事会、理事会及协会有关情况。通讯员应及时向协会通报本单位主要领导人的人事变动、生产经营、加强企业管理、完善经营管理等方面的重要事项。协助协会《通讯录》的汇编工作。

三、信息报送制度。通讯员应及时、准确全面地向协会报送本单位通讯地址和电话变动等信息，并积极向陕西家具网和《家具时尚》杂志上投稿。向协会报送的重大信息时，应由本单位主要负责人审核签发。

四、需更换通讯员的会员单位，应及时进行调整并报协会秘书处。

奖励办法：协会每年评选出优秀通讯员6名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。颁发优秀通讯员证书，以资鼓励。并对有突出贡献者给予一定的奖金,奖金额根据其业绩确定。

二O一一年十月十八日1

第二篇：某学院通讯员制度

xx学院

新闻宣传通讯员管理制度

（试行）

为进一步加强我院的新闻宣传工作，充分发挥宣传的舆论导向作用，提高信息报送的数量与质量，及时全面反映学院各项工作，促进学院又好又快发展，结合我院工作实际，特制定本制度。

通讯员工作职责

一、负责本部门稿件的收集、整理和修改。

二、负责本部门各项活动的采访报道，有组织地完成一些重要文章、深度报道的采写工作。

三、根据《xx院报》各栏目的特点和要求，积极提供院报所需要的各方面稿件。

四、了解《xx院报》在本部门师生中的发行情况。深入了解师生关心的一些热点问题，挖掘有新闻价值的采访线索，了解和反映广大师生对院报工作的意见和建议，及时向新闻中心反映，共同讨论确定选题。

五、参加相关的业务培训与会议，加强思想政治、新闻业务等方面知识的学习，提高思想水平和工作能力。

六、处理好业务学习、院报与本部门工作的关系，完成学院交办的一些临时性任务。

通讯员信息报送要求

一、信息报送内容

（一）本部门贯彻学院党委、行政工作计划、工作安排情况。

（二）本部门重要工作的阶段性进展情况或阶段性成果、经验。

（三）本部门党建、思想政治工作、安全稳定工作情况。

（四）本部门在教学、管理、服务工作的进展情况；学生教育管理工作的进展情况；在工作中的新思路、新举措、新经验以及遇到的新问题。

（五）本部门师生员工对党和国家重大方针政策以及重要会议学习贯彻情况，；对社会热点、教育热点问题以及学院各项工作的关注情况；师生员工的重要思想动态。

（六）本部门先进工作经验、先进典型事迹以及师生员工获奖

情况。

（七）各部门通讯员除报送以上内容外，按照学院常规工作，下列部门还需报送以下内容：

1.党政办公室：学院工作规划、计划、意见等；学院重要会议信息及领导讲话等文字材料；院级领导相关工作安排及有关文字材料等新闻信息。

2.教务科研处：重要教学活动安排、有关考试规定、课程安排等师生关心的新闻信息；重要科研管理信息、校内学术活动信息、科研成果信息、学术交流信息等新闻信息。

3.学生处、团委、招生就业处：需报送学工例会内容、重要的学生活动情况、学校招生就业信息、表彰学生的名单等师生关心的新闻信息。

二、信息报送时限

为保证信息报送及时性，凡属报送范围内的“重要信息”应至少提前1天通知新闻中心并在活动结束6小时内报送。一般信息应在活动结束后24小时内报送。学术文章除外。

三、信息报送程序

（一）信息起草。按照“谁分管，谁拟稿”的原则和信息写作要求，凡属报送范围内的信息，由承担活动的牵头处室、系、部提供稿件、图片，并经部门领导审核同意后报送至新闻中心。

（二）信息报送。处室、系、部所拟信息稿件（包括学术文章），以电子版形式一并报送新闻中心电子邮箱xxx、组宣部电子邮箱：xxx。邮件名统一格式：[部门名称][通讯员名字][简要题目]；或将打印稿送交新闻中心（打印稿需加盖部门公章）。学术文艺类文章也可直接投至，予以刊发。图片一定要用jpg.格式单独发送，（三）信息审核。新闻中心对报送的信息进行整理后，按内容涉及的工作面报相关领导审核。

（四）信息发布。通过院报、网站等媒介发布审核后的信息。

四、责任落实

（一）各处室报送信息数量、质量纳入工作考核内容。学院定期在院报公布各处室（系、部）信息发布数量。

（二）各处室（系、部）要提高认识、高度重视，切实做好我 4

院新闻宣传工作，研究推荐政治素质高、业务能力强的优秀人员担任通讯员，为促进学院科学发展积极营造良好舆论氛围。

（三）学院按报送稿件的数量和质量对通讯员进行考核奖励。

通讯员工作考核

一、考核范围

各系部、处室通讯员。

二、计分标准

（一）稿件刊用。在《xx院报》、学院网站刊用的消息、通讯（200字以上）每条计4分，简讯每条计2分（通知、通告除外）。经推荐，被上级部门所采用的稿件每条计20分。

（二）根据各部门的实际情况，确定基础投稿任务： 1.教务科研处、团委、学生工作处、招生就业处的通讯员每年报送的稿件不少于25篇。

2.各系以及工会、基础部通讯员每年报送的稿件不少于15篇。3.党政办、职教研究督导室、培训中心、信息中心、纪检监察审计处、体育部、后勤管理处、保卫处的通讯员每年报送的稿件不

少于5篇。

4.财经处、人事处、后勤服务中心的通讯员每年报送的稿件不少于2篇。

每降低10％扣10分，每增加10％加10分，各部门举办的活动因通讯员未及时上报造成漏报的，每次扣5分。完成或承担学院的宣传报道任务的，每完成一件加5分。

三、考核奖励办法

1.每年12月25日前，组宣部汇总排序后进行通报。2.学院每学期末对通讯员及各部门的信息报送工作进行考核评比，在对各部门报送宣传信息数量与质量进行考核的基础上，学院对宣传信息报送工作表现突出的个人予以表彰和奖励，对部门宣传信息情况进行通报。

本制度自下发之日起试行。

二0一五年九月二十日

第三篇：党支部委员会通讯员制度

党支部委员会通讯员制度

为进一步加强我支部组织宣传力度，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，规范基层党组织通讯员队伍，开创基层党建工作新局面，特制定本制度。

一、通讯员的条件

1、具有一定的政治理论修养，熟悉党务工作，了解支部和车间的日常工作，能够较为准确地把握发展动态和宣传工作尺度；

2、具备一定的文字写作能力，能够及时、准确地将基层员工的活动情况、工作动态形成文件稿件上报；

3、有较强的新闻敏锐性，善于捕捉工作中的焦点、热点信息；

4、工作扎实，责任心强，有较强的集体荣誉感，能积极为党建宣传工作和公司文化建设做贡献。

5、能够及时的了解到员工的思想动态，及时汇报给党支部。

二、通讯员的产生

1、各车间根据党员人数，推荐至少一名通讯员，只有一名党员的车间由该党员担任。

2、推荐的通讯员必须将个人基本信息上报至支部委员会；

3、通讯员因工作变动等原因需要调整的，各支部要及时推荐新的通讯员并上报。

三、通讯员的职责

1、工作职责

（1）及时上报各车间生产、工作情况等内容；

（2）及时反映车间内开展的各类主题实践活动、文化建设活动、技能竞赛、合理化建议等内容；

（3）及时反映优秀员工风采、岗位成才、自主创新的先进事迹及在社会中的其他好人好事；

（4）鼓励车间内的文学、摄影、篆刻、书法等爱好者提供的各类题材的文稿、作品等，文稿最好能配上照片；

（5）按期参加通讯员工作例会、培训、座谈和研讨活动，具体时间临时通知；（6）每个车间供稿数量全年不少于6篇。

2、供稿要求

（1）宣传报道工作要坚持以事实为依据、以正面报道为主的原则，紧密结合实际，服务公司生产经营大局和中心工作，弘扬主旋律。需要配合公司宣传报道的，事先报告支部委员会，使其好配合工作。

（2）稿件题材不限，内容可包括车间在创新、管理等方面的新举措、新思路新成效；工作的先进经验和做法，先进集体和个人的感人事迹；党员、员工的学习体会、工作感想等文章。

（3）新闻稿件及动态信息要真实、新颖、简练；评论性文章及其他文章要主题鲜明，语言生动贴切，具有较好的思想内涵和可读性。

（4）稿件报送要及时。新闻消息从发生到报送原则上不超过2个工作日，其他各类稿件也要及时收集和上报，保证新闻宣传的时效性。

（5）稿件写作要认真负责，对政治性、政策性和导向性较强的宣传报道，各车间通讯员应严格审核把关，重要消息上报送最终由支部书记审核签字。

（6）自己采写的信息，要注明信息来源，有作者的要注明作者。（7）各车间生产经营情况、基层员工的思想动态情况每月上报一次。

（8）凡上报的简报、稿件、图片等，请直接以电子文档的形式发至支部宣传委员邮箱。

四、工作要求

（1）全支部的通讯原工作由支部委员会统一领导，支部宣传委员具体负责。（2）宣传工作是基层党组织建设的重要内容，各通讯员应高度重视，严格按要求落实到位。

第四篇：关于公司建立通讯员制度

关于公司建立通讯员制度的通知 公司所属各单位：

为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股份公司办公室宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关事项通知如下：

一、各单位通讯员名单

二、通讯员的职责和权利

（一）工作职责

1、负责收集、整理本单位（项目）的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息;

2、对本单位（项目）其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量;

3、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件；

（二）享有权利

1、有机会参加股份公司组织的写作方面的培训;

2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利;

3、有参加优秀通讯员评选的资格;

三、稿件的内容和形式

（一）稿件的具体内容

1、本单位（项目）贯彻落实股份公司下发文件、领导讲话、工作布臵、会议精神等情况;

2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效;

3、生产经营过程中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌;

4、企业文化建设过程中的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹;

5、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等;

（二）稿件形式

消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

四、稿件报送要求

1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过800字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

2、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过48小时，其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

3、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。各单位通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

4、除书法、绘画等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写和传真件不予接收。报送电子信箱：44543@163.com5、报送任务：各单位（项目）、机关各部室每月至少两篇，投稿时间限每月1-12日/次，12-26日/次；

五、宣传工作考评办法

（一）对各单位宣传工作开展和完成情况实行100分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员,并给予一定奖励。具体考评办法如下：

1、单位领导重视，通讯员认真负责，按时参加公司组织的有关培训等活动，以上3项共计30分，少1项扣10分。

2、单位按规定完成报送任务计60分，每一月完不成扣5分。

3、报送质量10分，凡报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣2分。

（二）稿件奖励标准

1、稿酬标准：被公司内部报刊载新闻短讯/消息，30元/篇；其他文章按质量和字数而定：1500字以下，40元；1500字----3000字，60-80元；3000字----5000字，100-200元；5000字以上，200-500元不等。

2、各单位（项目）也可自行制定奖励制度；

3、年终考评奖励奖品待定；

六、几点要求

1、各单位负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。

2、通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极的贡献。

3、通讯员要积极翻阅内刊，利用网络学习其他一些文稿的特点和要求，从中发现一些规律，以利于有针对性投稿。

备注：本通知从2008年5月份第二季度起执行。

公司办公室

二00八年四月二十四日

第五篇：通讯员考评办法制度2013

关于建立宣传通讯员考评制度的通知

机关部门、所属单位：

为决胜“两个战场”凝聚正能量，积极围绕中心任务做好鼓与呼，提高思政宣传质量，充分调动各单位主动采编、及时上报各类宣传信息工作的主动性、积极性，现结合我集团宣传工作实际，建立通讯员考评制度如下：

一、建立通讯员制度

为进一步加强通讯员队伍建设，提高集团公司思政宣传工作的质量，各部门、单位要加强领导，责任到人，切实抓好思政新闻宣传信息上报工作。

（一）通讯员的基本要求

1、具有一定的政治理论修养，能够准确领会集团公司党委、董事会及上级指示精神。

2、具有一定的写作、摄影能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

3、工作作风扎实，密切联系群众，有强烈的集体荣誉感和工作责任感。

4、遵纪守法，有很强的组织纪律性。

（二）通讯员的工作职责

1、负责本单位会议、活动信息、图片的采编，并及时上报集团公司思想政治工作部。

2、负责收集、整理本单位新闻线索，及时掌握群众对

一些重大问题、敏感问题的看法，认真整理后撰写成稿件或信息上报。

3、各单位有重大活动和信息要及时通知通讯员，通讯员也应当积极主动掌握相关信息资料。

4、对本单位其他人员撰写的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位宣传稿件质量。

5、及时向集团公司思想政治工作部提供有价值的新闻线索，协调配合做好集团公司思想政治工作部组织的各项采访活动。

6、积极参加各级组织的通讯员培训及相关工作会议。

二、稿件内容和形式

（一）稿件内容

1、本单位贯彻落实集团公司党委、董事会重大方针政策、会议精神等情况，执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

2、工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。

3、党的思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的事迹。

（二）稿件形式

反映工作的消息、通讯、图片等。

三、稿件报送要求

（一）新闻稿件要真实、新颖、简练。消息、言论稿件在500-800字内，通讯类稿件一般不超过1200字。其它类 2

型稿件要主题鲜明，语言生动。

（二）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送时间要及时、准确（原则24小时内必须上报），其他类稿件要及时收集上报，避免因时效性滞后而导致稿件无法采用。

（三）稿件内容要真实、可靠，不得敷衍了事。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。所报稿件、信息原则上应由单位领导审核。

（四）稿件报送一律采取电子版报送。

（五）报送任务：机关各部门每月须向集团公司思想政治工作部报送2篇及以上宣传稿件，全年不少于25篇，各二级单位每月报送稿件4篇以上，全年不少于50篇，各三级单位每月报送稿件2篇以上，全年不少于25篇。

四、考评办法

（一）对各单位新闻宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并纳入各单位年终企业文化建设考核。根据各单位报送稿件数量、采用稿件数量和年终总分排序，确定新闻宣传先进集体和优秀通讯员。具体考评办法如下：

1、单位领导重视，通迅员的经费、器材等有保障，通讯员能按时参加有关培训、会议，能够积极协助集团公司思想政治工作部开展新闻宣传采编工作的，计9分，以上三项，有一项达不到扣3分。

2、按规定完成宣传报送任务的计12分，有一个季度完不成本季度任务的扣3分。

3、凡报送稿件严重失实或抄袭他人作品的，一次扣8分。

4、宣传报送任务超额完成后的稿件每1篇的加0.5分，被《内部报》采用1篇的计2分，被《行业报》采用1篇的计6分，被其他中央、省市主流媒体采用1篇的计10分。一篇稿件被多次采用的可重复累积计分。

（二）稿件奖励标准

被《企业报》采用的宣传稿件，按照集团公司有关规定进行奖励，被《行业报》采用的，在原稿酬的基础上，按照集团公司有关规定给予三倍奖励，被中央、省市媒体采用的，在原稿酬的基础上按集团公司有关规定给予奖励。稿酬奖励每季度兑现一次。

（三）集团公司思想政治工作部每季度在内网公布一次稿件报送、采用情况，并报集团公司分管领导，发各部门、单位，年终对新闻宣传先进集体和优秀通讯员进行表彰奖励。

五、网络联系制度

集团公司思想政治工作部将利用即时通系统，建立“通讯员俱乐部群”，并通过此途径发布相关信息，布置相关工作，通讯员每个工作日应登录接受信息，不得以未收到信息为由贻误工作。

六、通讯员信息更新制度

为确保通讯员信息准确，集团公司思想政治工作部每年年上半年对各单位通讯员信息进行更新统计。通讯员因工作 4

变动等原因离开原单位的，单位要及时指定新的通讯员。

2013年4月2日