公司通讯员考核办法

第一篇：公司通讯员考核办法

“公司通讯员考核办法”规则方案

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文章简介：##########有限公司通讯员工作考核办法试行为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。

一、适用范围：1本办法适用于全体正式通讯员。名单见附表2本办法中所„##########有限公司 通讯员工作考核办法试行 为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。

一、适用范围： 1本办法适用于全体正式通讯员。名单见附表 2本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。

二、考核办法： 1每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员； 2非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员公务员之家http://资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；

三、考核标准： 1正式通讯员向公司宣传主管部门以下简称党办投稿的，每篇得2分； 2稿件被《####》采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分； 3稿件被《####报》采用的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分； 4稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被其他市级媒体采用的含##电视台，每篇15分； 5稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分； 6稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定； 7采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分； 8合作稿件按平分计分； 9本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分； 10本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元；

四、其他： 1本办法中所称媒体不包括各级网络媒体； 2通讯员包括非正式通讯员应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对； 3非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励； 4对于工作成绩突出的通讯员包括非正式通讯员，至年度末，公司视情再行表彰与奖励； 5本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。6本办法自公布之日起执行。党委办公室 2004年#月

参考资料: http://.cn

第二篇：通讯员管理考核办法

印刷（集团）通讯员管理暂行办法

《云南出版印刷》自2013年6月份正式出报，到目前共出报45期。这份报纸始终把握着企业报的办报宗旨和方向，始终坚持着内部资料性出版物的方针和原则，紧紧地围绕着企 业发展的战略目标，宣传企业精神，宣传企业的改革发展和生产经营动态，宣传企业的形象和职工的风貌。作为企业的一种文化载体，为促进企业的四个文明的建设，推动改革与发展，激励广大员工的生产工作积极性起到了一定的作用。

为进一步加强企业文化的宣传力度，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，稳定厂报稿源，特制定本办法，使《云南出版印刷》成为公司与外界、内部员工之间交流的渠道，达到外塑形象、内聚人心的效果。

一、目的

丰富稿源，规范通讯员队伍建设，营造良好的企业文化建设氛围，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性。

二、适用范围

本办法适用于印刷（集团）公司全体干部职工。

三、通讯员的基本素质及要求

1、通讯员技能

（一）具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作；

（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；

（三）具备良好的职业道德与素质，工作作风扎实，能够密切联系本部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感；

（四）具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。

2、通讯员职责

通讯员负责采编、写稿、宣传工作；负责完成编辑部布置的写稿任务；负责采写宣传企业的各类稿件，确保稿件的真实性、导向性、健康性、积极性；负责树立企业形象，及时报道最新企业动态；负责为企业发展提供合理化意见与建议，心系企业广大职工，为职工发声，传递广大职工的心声。

3、通讯员来稿范围

（一）本部门、本单位的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新闻；

（二）所在单位、部门参与的生产科研项目获得有关荣誉的新闻；

（三）部门内部组织或对外参与的各项技术交流、安全生产培训、诗歌朗诵、运动会、知识竞赛等活动的新闻；

（四）在各项工作中实行新措施、新办法、新思路并取得重要成果的通讯；

（五）工作生活感悟，读书看报看电影观感等方面的通讯；

（六）新近发生的一些先进感人事迹的通讯；

（七）各类诗歌、散文等。

4、通讯员写作要求

稿件坚持原创；稿件内容不限，形式不限，字数1000字左右；手写稿件须字迹清楚，电子文档不限格式，摘抄稿件必须注明摘抄来源；稿件内容必须遵循积极向上、真实、健康、文明的原则。

5、通讯员任务

完成2篇/季度的供稿任务，一年8篇，上不封顶，摘抄稿一年内不能超出3篇，交至印刷（集团）党群部；参加通讯员培训、会议与活动。

四、通讯员投稿流程

各单位办公室主任为通讯联络员，所有稿件先经各单位办公室联络员审批后交印刷（集团）党群部审核，所有经过审核的稿件视当期厂报的整体排版要求酌情刊登。

五、通讯员奖励与处罚规定

1、每年年底评选出优秀通讯员18名，积极厂报作者5名，酌情发放奖励（奖励标准详见附表）

2、从成为通讯员之日起，连续 3个季度没完成写稿任务的，在通讯员会上予以通报，并在各单位公示栏公示，不参与当年评选，取消通讯员资格。

3、每“优秀通讯员”评选制度

（一）通讯员自身投稿情况

该方面，将以投稿数量及质量为主要依据，根据一年投稿数量、发表数量、发表稿件质量三个数据作为该项工作评分的重要评判标准。

（二）通讯员所在部门其他员工的投稿情况

鼓励通讯员所在单位（部门）的员工，就工作与生活中的心得感悟、对公司文化的深入理解、对遇到问题的积极思考等方面的内容写作成文，向公司党群部积极投稿。该方面，将以通讯员动员的所在部门其他员工的投稿数量、质量，对通讯员的工作评分进行一定的加分。

4、每评优和取消资格的通讯员名单将在各单位公示栏公示一周。

第三篇：公司通讯员管理办法

公司通讯员管理办法总则

为更好的规范公司通讯员队伍，及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，加强公司及各部门工作宣传力度特制订本办法。通讯员管理

根据通讯工作的需要和各部门的工作特点，原则上规定各部门以50人为一档，每增加一档则增设一名通讯员，总数不超过3人。所有通讯员均须在行政部传讯主管处备案，并接受传讯管理员根据本办法和《新闻宣传管理办法》实施的管理。通讯员因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所部门再推荐其他人选，并需及时通知传讯管理员更改备案。

2.1通讯员任职条件要求

2.1.1爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能对公司传讯工作提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；

2.1.2熟悉本部门的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，专科及以上文化程度，性别、年龄不限；

2.1.3热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成本部门安排的新闻采写工作并进行撰稿、投稿。

2.2通讯员职责

各部门文员对本部门通讯工作负有直接责任。在本办法和《新闻宣传管理办法》的基础上负责部门内部通讯员和通讯工作的管理，并对本部门所上报稿件进行审核整理，部门负责人另外指定的除外。

2.2.1把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确。

2.2.2任职期间，必须认真写稿，投稿，在公司或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。

2.2.3服从部门负责人的工作安排，努力完成部门及公司传讯负责人所交付或委托的宣传报道和采访任务。

2.2.4积极参加本部门或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。

2.3通讯员权利

2.3.1通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。

2.3.2根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。

2.3.3通讯员有针对公司工作思路、工作报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利。

2.4 稿件要求

2.4.1 人数≦50的部门，通讯员每月投递的新闻稿不得少于2篇；人数多于50的部门，每位通讯员每月不得少于3篇新闻稿，详见附表5.1。

2.4.2 稿件题材限新闻、散文、诗歌、员工工作心得、培训或学习心得。

2.4.3 新闻类稿件原则上要在事件发生的24小时内发布，逾期将不予接收。

2.4.4 通讯员可自行撰稿或组稿，稿件的受益权归于最初撰稿人。考核与奖励

3.1参照集团《新闻宣传管理办法》对各部门传讯工作进行指导、检查。传讯工作将计入部门月度考核“部门日常工作”一条，同时，通讯员的工作绩效也将列入年终个人考评。

3.2 传讯主管于年底对各部门的通讯工作进行检查、评比和排名，并将评比结果报送至经营

计划部。对于排名前两位的部门，将在部门考核的最终得分上加3分；未完成月度考核指标的部门，将在部门考核的最后得分上扣去3分。

3.3完成任务的通讯员将享受公司每月200元的补贴，未完成的不予发放补贴，工作绩效也将列入年终个人考评。享受补贴者撰稿将不再另计稿酬。

3.4公司每半年评选出最佳投稿部门前三名，按名次分别给予相关部门5000、2000、1000元的奖励。

3.5公司每半年评选出优秀撰稿人前三名，按名次分别给予撰稿人1000、800、500元的奖励。

3.6被采用的新闻稿件，一般按字数计酬，稿件字数以刊发定稿字数为准。100字以内每篇稿酬20元；200字以内每篇30元；200至500字每篇50元；500至1000字每篇80至100元；1500至3000字每篇150元，每篇稿件的最高稿酬不超过200元。诗歌、散文等文章视其质量、字数多少，每篇稿酬30至50元不等。

第四篇：公司举办通讯员培训班

公司举办通讯员培训班 “我叫田原，作为综合管理部兼职通讯员，我对„我是谁‟„依靠谁‟„为了谁‟的认识是，只有弄清“我是谁”，才能将自己正确定位，在其位谋其政，认真践行工作职责；只有弄清“依靠谁”，才能找到力量的源泉，理清工作思路，明晰工作路线；只有弄清“为了谁”，才能明确服务对象，找准工作方向，强化宗旨意识！”

“我叫白文良，是生产准备部兼职通讯员，我要积极宣传身边的好人好事、先进模范事迹，传播正能量，奉献自我价值；我要多和同事交流，通过他们工作、生活的表现，去发掘题材；我要在企业与员工之家架起沟通的桥梁，为营造和谐美好奋进的姜电大家园添砖加瓦！”

这是4月16日下午，姜堰燃机热电公司首期通讯员培训班上的一幕。该公司为加强通讯员队伍建设，提高广大通讯员新闻写作能力，不断提升宣传工作水平，计划每季度举办一期通讯员培训班，由综合管理部副主任，曾担任集团公司《大唐报》编辑的胡亮同志担任主讲。经过政工人员的精心准备，首期培训班今天正式开课。

培训课上，胡亮同志并没有急着讲解专业知识，而是先组织参加培训的人员从基层通讯员的角度出发，围绕“我是谁”“依靠谁”“为了谁”展开大讨论。通过讨论，引导广大通讯员切切实实找准定位，明确自身责任，提高对宣传工作的认识，增强做好宣传工作的责任感、使命感和自豪感。

在随后的3个小时里，胡亮结合一篇篇典型稿件、一幅幅特点鲜明的照片，用简单生动、通俗易懂的语言逐一讲解了消息、通讯等新闻采写基本技巧，图片拍摄具体要求，内、外宣稿件采编、投稿注意事项，重点阐述了动态、综合性、经验性、评述性、人物等5种消息的写作技巧，介绍了发掘新闻线索的4种能力，收集新闻线索的18种来源，人物通讯的常用写法和写作要求，各类场景会议图片、人物图片拍摄技巧。胡亮还结合自己的工作经历，告诉参培人员写作对一个人的成长是非常有帮助的，可以拓宽思维、增长才干、提高综合素质，大家只要热爱宣传工作，坚持不懈干下去，一定会大有作为。他要求大家勤写、勤读，不断提升写作水平，积极宣传公司的好人好事、好经验、好成果，提升企业形象，为企业的发展凝聚力量，在企业的发展中实现自己的人生价值。

参加培训的人员纷纷表示受益匪浅，回去后一定学以致用，提升稿件质量，为企业文化建设尽一份绵薄之力，并期待下一期培训班早日开课。

第五篇：公司通讯员管理办法2009

公司通讯员管理办法2009-11-30 20:07:04|分类： 职业咨询 |标签： |字号大 中

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为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：

一、通讯员任职条件要求：

1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；

2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向工会服务开发部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；

3.熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，本科及以上文化程度，性别、年龄不限；

4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成工会服务开发部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。

二、通讯员聘任办法

1.本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。

2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；

3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；

4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知工会服务开发部予以确认。

三、通讯员职责

1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；

2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在公司或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。

3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成工会服务部和公司网站所交付或

委托的宣传报道和采访任务；

4.积极参加工会服务开发部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。

四、通讯员权利

1.通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；

2.工会服务开发部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；

3.通讯员有针对公司工作思路、工作报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；

4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，工会开发部将报请公司领导，予以表彰和奖励；

5.工会开发部每举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励