在2012年新员工入职培训班上的讲话(孔祥先20120807)

第一篇：在2012年新员工入职培训班上的讲话(孔祥先20120807)

在2012年新员工入职培训班上的讲话

2012年8月9日

孔祥先

各位新员工：大家好！

在你们人生征程的关键时刻，你们选择了朔黄，朔黄也选择了你们，这种双向选择，已经把大家紧紧地联系在了一起。也就是说，从你们到朔黄报到的那天起，你们就已经告别了学生时代或村官生涯，正式成为朔黄这个大家庭的一员，这是你们人生中的一个重要转折点和新起点，意味着你们成功地迈出了职业生涯的第一步，从此将翻开人生的新篇章。

由于我还兼着公司团委书记，借今天开班仪式的机会，我谨代表公司团委，对你们睿智地选择朔黄铁路公司，表示由衷的祝贺！对你们能够成为光荣的朔黄人，表示热烈的欢迎！

朔黄铁路公司虽然仅有13年的发展历史，但它不但是中国铁路建设运营改革的标杆和旗帜，而且还是一个充满机遇与挑战的开拓者乐园。正所谓“浪花飞溅凭鱼跃，敞怀揽风再扬帆”。公司的发展需要每位员工的共同开拓创造，同时它也给每位员工提供了广阔的发展舞台。对于刚刚步入朔黄的你们，如何走好职业生涯之路的第一步，我简单地谈点看法。

一是要转变角色，认同朔黄。孔子曰：“道不同，不相为谋。”

既然你们选择加入朔黄，就要正确认识自己的职业选择，认同朔黄铁路公司，认同朔黄的文化和价值理念，把个人的发展融入朔黄伟业之中。从你们成为一名朔黄人的那一刻开始，就应该忘记自己过去的身份，牢固树立起我就是一名普通朔黄员工的意识，就应从思想上、言行上按照朔黄的规章制度、企业文化从严要求自己，力求尽快适应朔黄要求，适应岗位需要，迈好职业生涯的第一步。

二是要甘于吃苦，勤奋努力。公司的工作和生活环境，在国内铁路行业是首屈一指的，但铁路行业毕竟还是艰苦的。我想大家在选择朔黄之前，肯定已经对铁路行业的辛苦有了一定的认识。毕竟校园生活与野外作业、乡间小道与铁路沿线、家人的呵护与自己独立，有着本质的不同。因此，我们每位新员工还是要有吃苦的思想准备的。俗话说：“不吃苦中苦，难为人上人。”“艰辛知人生，实践出真知”。吃苦是对自己人生的锤炼，吃苦是对自己阅历的积累，先苦而后甜嘛。所以，我们每位新员工都要耐得住性子，经受得住洗礼，发挥好时间和精力充沛的优势，立足当下，通过扎实的培训和实践，提高自身的职业素养，精进自己的职业技能，体现自身的职业价值。

三是要立足基层，不断提高。“万丈高楼平地起”，熟悉基层，从基层做起，既是每个企业培养员工的成熟做法，也是朔黄对员工的基本要求，更是每位目标务实、盼望成功的员工成长成才的必由之路。所以，培训结束后，在座的每位员工都将被分配到基

层去锤炼心智，学习技能。当然，在真正接触岗位的同时，没有调整好心态的员工可能心理落差会比较大些，而那些作好充分准备的员工就会从容得多。正所谓智者眼中充满机遇，愚者心中尽是牢骚。其实路就在我们每位员工自己的脚下，广阔的天地从来都是闯出来的，而不是天上掉下来的。所以，希望大家在朔黄这片沃土上，在自己将要从事的岗位上，少抱怨，多实干，在基层历练中创造机遇，在立足岗位中抢抓机遇，从而不断实现自己的职业发展目标。另外，需要各位新员工注意的一点是，你们以往掌握的知识只是步入朔黄的敲门砖，真正能够体现大家职业价值的知识和技能,是立足岗位实践得来的。何况我们在座的许多员工专业并不对口，这就要求大家抓住这次难得的培训机遇，从零开始，在培训中学，在实践中学，尽快掌握即将从事岗位的基本职业技能，打牢成长进步的根基。

四是要忠诚朔黄，管好自己。我们既然来到了朔黄这个大家庭，我们就都是这个家庭的一员，就不应该把自己当作外人，就应该对朔黄忠诚，把公司的事情当作自己的事情，通过我们大家的积极工作，拼搏奉献，不断改善朔黄的发展质量，不断提升公司的社会形象，从而回报股东，为神华事业做贡献！同时，我们要管好自己，遵章守纪，明理诚信，团结友善，做一个文明的朔黄人，做一个高素质的朔黄人，做一个引领风气之先的朔黄人，从而让咱们的家人放心，让社会公众颌首称赞。

“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”

我相信，每位新员工都会以满腔的青春热血和自身的聪明才智，通过培训，通过实践，在朔黄这个大舞台上，谱写出无悔的人生乐章。让我们共同努力，携手共进，共创朔黄美好的明天，共享朔黄发展的成果！

最后，预祝大家学习进步，身体健康！

谢谢大家！

第二篇：新员工入职培训讲话

我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。

xx公司是...企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

进入xx并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，进步就会很快。如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗?

实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。

公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。

您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。

生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。

机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民-主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的民-主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民-主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民-主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民-主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。

在公司的进步主要取决您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真对待每一道用户。

公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳

第三篇：新员工入职培训讲话

新员工入职培训讲话

各位新学员大家好！

今天是恒泰证券股份有限公司临河营业部新员工入职培训的第一天，在培训正式开始前，代表恒泰证券临河营业部向在座各位朋友的到来表示欢迎。之所以称大家为朋友们,是因为人海茫茫中相遇实在不易,朋字在易经有一种说法:一个月又一个月,走在一起就是朋友,聚本是缘，所以希望今天相聚的各位珍惜这份缘分，珍惜这个机会。更加期待新学员能顺利通过培训和考核流程，加入我们的队伍与大家同舟共济,共同创造企业的价值，展现自身的价值！

恒泰证券股份有限营业部的前身是内蒙古自治区证券公司，是内蒙古唯一一家自治区级证券专营机构。1998年12月改制为内蒙古证券有限责任公司。2002年经中国证监会批准，注册资本扩充到6.56亿元，同时更名为恒泰证券有限责任公司。2008年9月，中国证监会批准了恒泰证券有限责任公司改制为股份有限公司，注册资本增至20.06亿元，并更名为恒泰证券股份有限公司。展望未来，随着国城市化、工业化建设不断深入，随着人口红利的社会财富积累效应，我们相信国民经济已经处于一个高速发展的路口。根据2008年中国资本市场论坛观点，在未来20 年内，人民币将取代美元，成为世界主要货币、A股市值将达到80万亿，成为全球最大的股市、中国的资本市场将会成为规模最大、流动性最好、最具有投资价值的全球金融中心。在资本市场的发展和完善过程中，恒泰证券临河营业部将紧抓机遇，谋求发展，夯实基础，通过先进务实的内部管理和积极有效的市场开拓等行为提升行业定位，实现企业的经营价值和社会价值。

在积极谋划未来的同时，我们也清醒地看到自身存在的一些问题，具体来说就是优越感太强，学习太少，沉迷成绩，耽于现状。尤其在传统经纪业务当中，我们没有充分发挥自身的资源优势，在市场开拓中没有形成一套科学的方法体系，被动挨打多，主动出击少，如果任由这样发展下去，我们会逐渐被竞争对手拉大距离，最终影响到营业部战略目标的实现。

中国的证券市场成立和发展不过15年，但美国等发达国家的经验可供借鉴。

美国在1975年以后取消固定佣金制，突破佣金堡垒后，整个市场上手续费收入水平迅速跳水，取而代之在专业领域激烈竞争。美林证券能占据经纪业务的绝大部分份额，其主要原因是因为美林拥有最优秀的经纪人团队，从这个意义上来说，未来证券营业部的竞争必然是人才的竞争，得人才者得天下。因此真诚勉励在座诸位，勤于学习、勤于实践，在为营业部作出积极贡献同时，实现自身的职业理想。

营业部成立市场部有两层意思：

1、证明一种方法；

2、培养一支队伍。市场部将向全营业部展示新的方法，从理论到细节。当然实践才是检验真理的唯一标准。衷心希望无论是曾经作出过巨大贡献的老员工，还是刚进入的新学员，都要以全新的姿态，清零的思想来对待这个新生事物，在学习中开诚布公，互通经验，和谐发展，在实践中共同提炼出先进的方法，成长出一大批市场的中流砥柱，实现共同进步。

荀子《劝学》篇有这样的话：君子曰：学不可以已。青，取之于蓝，而青于蓝；冰，水为之，而寒于水。韩愈在《师说》中说：“闻道有先后，术业有专攻，如是而已”

这两段话都是讲述学习的作用。学习没有先后之分，只要不耻下问，善于学习，任何人都可以获得显著的进步。希望从这次培训开始，在营业部内形成重视学习的良好风气。

最后，对为这次培训付诸辛勤努力的教员表示感谢，并预祝培训圆满成功。

第四篇：新员工入职培训结业典礼讲话

在新员工入职培训结业典礼上的讲话

尊敬的****，各位新员工，同志们：

大家，下午好！

为期两周的新员工入职培训，在****的精心安排下，在我们大家的共同努力下，完成了所有培训任务，就要顺利结业了。在此，我代表集团公司领导班子，向为我们提供良好学习环境的********学院的各位领导，及一丝不苟、尽心授课的各位老师、专家，表示最衷心的感谢和最崇高的敬意，向顺利完成****新员工入职培训的*****名新员工们表示热烈的祝贺。

今年年初，新年培训提高班在这里举办的时候，我们参观了工程试验、工程测量实训仪器室及基地和高铁实训工区、建筑实训基地及隧道实训基地，初见****的硬实力。这次新员工入职培训，我们深深地被******教育资源充足，基础设施完备，专业优势明显的发展成就所震撼。据说，陕铁院的学生从来不用愁就业，很多学生大二的时候就被中铁和中铁建的各大工程局和铁路局预定了，这是非常了不起的。还听说，他们大多数人因为“下得去、用得上、留得住、干得好”，而迅速成长为铁路企业的技术骨干和管理中坚。这也正是我 的实现，离不开路桥每一位职工的辛勤付出，尤其是在座的每一位新员工。在此，希望你们，始终以企为荣，常念企业之情，常怀报企之志，常思兴企之道，立足岗位，努力工作，建言献策，尽快参与到企业的发展中来，以主人翁的意识要求自己，把工作做到极致，为企业发展贡献自己的力量，把能力锻炼到更强，为自己的前途发奋图强。

二是不断历练身心。今天之后，你们将被分到各个项目上，正式走向工作岗位。不管是施工员、材料员、安全员，还是技术员、造价员、资料员等，在未来的工作中，一定会碰到或多或少的挫折。特别是怀有一腔热血的新员工，对现实生活会有更多的敏感和困惑。理想与现实的差距，会让一部分人迷茫和失落。公路、市政、桥梁等工程现场的苦，与建筑工程是完全不一样的，没有去过现场的人无法想象。希望你们不要被现实击倒，敢于迎难而上，敢于破解难题，发扬路桥人逢山开路、遇河架桥、勇往直前、百折不挠的精神，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，把现场管理、结算收款、安全管控、技术支撑、集中采购、成本控制等具体工作持续有效的提升，在建筑的道路上越走越自信，越走越坚定。

三是始终坚持学习。大学毕业了，学习没有毕业；培训结束了，学习没有结束。俗话说的好，活到老，学到老。当今世界，知识信息快速更新，学习稍有懈怠，就会落伍。每个人的世界都是一个圆，学习是半径，半径越大，拥有的世

第五篇：新员工入职培训

2012.2.13新人培训流程

该培训目的：为了使新人减少陌生感、距离感，在掌握上岗技巧的同时能更快适应新环境。增强今后的工作中的默契度。

第一天

上午：

培训开始：大家自我介绍，熟悉彼此，打造良好氛围。

1、企业文化之公司简介、组织结构、使命等培训人：人事部

2、考勤请假制度培训培训人：人事部

3、金正昆礼仪视频播放

4、企业文化之公司经营理念、经营业绩以及未来的规划培训人：营销部

5、下午：

6、员工职业思想道德培训培训人：培训人：人事部

7、奖惩制度（各项奖罚规则以及高压线）培训人：人事部

8、金正昆礼仪视频播放

9、行政管理制度培训（强调公司旺旺号使用）培训人：人事部

10、员工内部推荐制度介绍培训人：人事部

10、员工离职规定管理培训人：人事部 备注：

每次金正昆礼仪视频播放结束后，新人们都需要进行总结讨论，说出自己的感触。在培训过程中欢迎积极发言提问。中午由销售部主管带领新人就餐，熟悉周围环境。

第二天

上午：

1、销售部门团队介绍：了解销售部门培训人：销售部

2、公司流程介绍：简单介绍各个部门的流程，具体介绍销售的标准化流程

培训人：销售部 金正昆礼仪视频播放

下午：

3、客服定义，客服岗位职责：了解客服的定义且本岗位的职责培训人：销售部

4、服务理念：作为客服该有的服务培训人：销售部

5、播放励志电影《冲出亚马逊》

每一位新人需要写一份观后感，并且互相交流感受。培训人：人事部

第三天

上午

1、服装面料知识培训培训人：销售部

2、客服销售说辞培训培训人：销售部

3、金正昆礼仪

下午

4、工具运用培训人：销售部

5、产品展示和介绍培训人：产品部

6、员工职业生涯规划培训人：人事部

7、发给新人们每人一份新人培训评估表要求其填写并上交给XX，同时培训老师们也需填

写。

PS：为期三天的培训结束后每一位新人需要写一份培训总结交给XX，原本还有园区溜跑这一环节，由于天气原因此次培训期间未能实施。人事部给所有新人办理入职手续。