第一篇：大学生思想汇报：努力学习，勇于实践
敬爱的党组织：
记得大一开学，有位党员进入我们新生寝室，在无意识谈话中，我们谈到了入党过程，她给我们讲了她的入党历程：写入党申请书、参加党校培训、答辩、各种考核、再到成为正式党员以及成为党员之后，其中有艰辛的，也有愉悦的。那时我对入党决心动摇了，后来经过党校培训后，我明白了，此时的动摇并非我畏惧复杂的入党过程，而是觉得自己的思想觉悟不是很高，对党史了解不还够。党是神圣的，党的地位是崇高的，党的任务是艰巨的，只有经过层层考核，才能让我们的身心真正的成为一名合格的的党员。
入党申请书是我真实意思的表达，党校培训是我对党更深层次的认识，也是我思想觉悟得以升华的重要过程。党校培训加深了我对党的性质和指导思想的理解，端正了我的入党动机，坚定了我的入党决心与信念。党的性质是党的本质特征集中的体现，正确的入党动机是正确行为的精神力量，坚定正确的理想信念是党的事业不断成功并兴旺发达的强大动力，坚定的入党决心是我们积极靠近党并努力完成时代赋予我们使命的力量源泉。
每天坚持晨读是我坚定意志的体现，积极参加有关党的活动是我实际体验党内生活、接受党内生活锻炼、学习党的基本知识的和党员优秀品质的极好机会。我们应该积极参加党的活动，只有这样才能使我们离党更近，并深入党组织、了解党组织;我们还应该努力完成每项任务，只有在实践中才能真正体味到党员的职责、党员的道德修养，从而对自己的行为进行检讨并改正。
现在我们正处于学习阶段，没有真正意义上接触社会，无法感受到党在现阶段对我国的发展起着怎样的作用，而作为入党积极分子、党员发展对象，我必须有着超前意识，了解我国的发展状况以及党对我国社会经济发展的影响，这样我们就能融入社会、联系群众，并与其他党员一起肩负党的历史任务。
从写入党申请书到被列为党员发展对象，我不仅认识了党，更多的是认识到了自己的不足。每一个要求入党的同志都应该积极靠近党组织，主动向党组织表达自己的愿望、汇报自己的情况，自觉的接受党的各种考察，这样才能使党组织认识你并了解你、帮助你，同时进行辅导性教育，使我们思想提升的更快，也促使我们更快的融入党组织。上次“两会”学习中，我们相互交谈自己的想法及意见，把“两会”精神传达到群众中去，“两会”已结束，但“两会”精神还在。所以汇报思想动态也是一个自身进步的过程，这不仅靠近了党，还提高了我们自身的修养。
在今后的入党历程中，我会以党员的标准严格要求自己，时刻注意、检查自己与党员的差距，积极主动参加党内活动，切实履行好自己的职责，并自觉的接受党组织的批评、指导和帮助，努力学习，勇于实践，不断实现自己的人生价值。
汇报人：好范文
第二篇：努力学习 勇于实践
论文：努力学习勇于实践
【中文摘要】企业创建学习型企业是面对市场激烈竞争的必然选择，是企业促进员工全面发展及企业创造持续动力的需要。为了全面贯彻落实中国电信集团公司关于“创建学习型企业”的战略，中国电信湖州分公司把创建学习型企业提到了议事日程，并制定了创建学习型企业实施办法。现就中国电信湖州分公司创建学习型企业的情况谈点认识和体会。
一、创建学习型企业是保持中国电信湖州分公司持续健康发展的“助推器”
中国电信湖州分公司牢固树立“知识推动技术进步，学习造就成功未来”的理念，积极倡导“人人爱学习，人人讲学习”的良好氛围，有效地推动了学习型企业、学习型部门、学习型班组。始终把创建学习型企业提到工作日程的首位，作为一项重中之重工作，在努力学习、勇于实践过程中主要有以下四方面认识：
（一）引领信息技术发展需要学习。电信作为知识密集型企业，是当今迅猛发展的信息、计算机和网络技术运用的主要领域，企业及其员工要想在竞争中获得优势，求的发展，就必须积极主动地投入创建学习型企业的活动之中。
（二）企业变革、转型、创新需要学习。电信企业要不断创新理念、创新思路、创新举措，以改革推进企业快速发展，使企业体现时
代性，把握规律性，富于创造性。所有这些都离不开人的因素，涉及到人的理念、素质、能力、作风和管理等方面的问题。创建学习型企业，就成为解决这些问题的一把“钥匙”和内在动力。
（三）提高员工队伍综合素质需要学习。中国电信湖州分公司在创建学习型企业中，始终把提高员工队伍素质作为基础来夯是有的放矢开展思想道德教育和新业务、新知识、新技术培训，追求员工与企业同步发展。由于全体员工关注学习型企业，并全身心投入，企业的每一个人都活出生命意义，自我超越，不断创新，从而使企业在竞争的风浪中持续快速健康地发展。
（四）助推数字浙江、智慧浙江更需要学习。“数字浙江、智慧浙江，电信铸造”。实现“数字浙江、智慧浙江”是省委、省政府赋予电信企业的历史使命。电信人凭借着爱岗敬业的精神，以领先的业务和优质的服务，显示出中国电信的非凡魅力。创建学习型企业能够不断地吸收新信息和新知识，始终站在时代的前端，把握住企业所处的大环境，随时调整自己的发展方向和市场适应能力，不断推陈出新，推出新产品，抢占新市场，更有效地助推“数字浙江、智慧浙江”的建设。
二、中国电信湖州分公司创建学习型企业的基本做法和情况 在当今国际和国内企业竞争趋势激烈的氛围中，成功者无疑有那些在竞争中比对手学习得更早、更好的企业、组织和个人。建立三个机制是夯实创建学习型企业的基础，根据中国电信集团公司关于“创建
学习型企业”的要求，湖州分公司结合电信企业实际，制定创建学习型企业实施意见，分步实施，在试点基础上，按分类指导、培育典型的原则，努力创建学习型企业。
（一）建立人力再造机制。培训工作主要围绕抓好员工持证上岗和在岗培训来提高员工素质。培训方式上坚持三个原则：坚持学以致用的原则，坚持团队学习和个人学习相结合的原则，坚持培训结束后进行效果评估的闭环管理原则。
公司按照不同岗位专业需要，积极为员工提供各种学习培训、进修深造的机会。根据“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，加大自培力度，逐步把“工作学习化，学习工作化”理念贯穿于企业各项工作，努力营造“员工终身学习，企业持续创新”的学习型企业氛围，转岗、岗前培训率达到100%。
（二）建立流动机制。流水不腐，户枢不蠹。人才流动是保持企业活力的前提，企业要为勤学习、肯钻研、有才能的人提供更为广阔的成长空间。湖州分公司本着“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位”的原则，实施全员竞聘上岗，给员工一个重新审视自己职业发展的机会，既有利于员工自身的发展，又激发了企业内部动力，为电信事业的发展注入了新的活力。员工能上能下、收入能高能低的激烈竞争机制，使广大员工切实感受到竞争的巨大压力，学习的自觉性大大提高，公司上下风气正、人心齐、干劲足，形成了一个团结战斗、富有朝气的团队，焕发出勃勃的生机。
（三）建立激励机制。建立有效的激励机制是创建学习型企业的必要保障。公司制定了学习奖励的具体措施，制定了“学分制”考核管理制度，对教育培训的任务目标、实施要求、职责分工及奖惩等内容予以进一步明确；把员工教育培训和职业生涯发展，作为“五项机制创新”的重要内容，纳入企业日常管理和绩效评价体系，落实到每个基层部门，以此唤起员工的危机感，激励员工主动学习，不断提高自身素质。
（四）创新学习载体。在创建学习型企业过程中，公司根据电信的实际，量体栽衣设计八大学习方式：一是在工作中学习，有明确的目的，可操作的计划，在工作中带着问题思考，遇到问题记下来，有空想一想，和别人聊一聊；二是读书，认真学习省公司下发的相关文件、技术资料及其它书籍；三是与人交流，企业的高中级管理者必须定期与主管谈心，听取一些建议；四是网络，通过网站收集、阅读新闻和信息；五是参加会议；六是搞好培训，各级管理人员和员工要积极参加有组织的各类培训；七是考试和自测，参加培训后的考试和技能赛测试；八是考评和认证，对照绩效目标认真总结，奖优罚劣，与时俱进，改进计划。
三、做到四个强化，促进创建学习型企业的有效推进
湖州分公司为了认真贯彻落实中国电信集团公司提出的：以人为本，创建学习型企业要求，紧紧围绕企业发展为中心，灵活地，创造性地学习，坚持用学习型组织理论指导创建实践，用创建实践检验学习型
组织理论，在具体工作中努力做到四个强化：
（一）强化目标管理，构建学习型企业创建工作新机制。根据创建学习型企业要求，公司建立了一整套新机制：
一是成立创建学习型企业指导委员会，由公司总经理总负责；二是制定以创建学习型企业总揽企业文化建设目标管理责任书，层层建立一把手亲自抓的责任制；三是对学习型企业创建工作进行考核、评估，形成创建工作横向到边，纵向到底的目标责任体系，坚持“年初有计划、半年有督查、年终有考核”的三个环节；四是将创建学习型企业创建工作与企业发展同等重视，并与绩效挂钩；五是建立创建工作联席会议制度，每半年召开创建工作推进会或通报创建学习型企业情况，分析问题，交流经验，设立标杆，示范推广；年底进行全面总结，总结经验，表彰先进，鞭策落后，找出薄弱环节，为下一年创建工作确定新思路。
（二）强化阵地建设，夯实学习型企业创建工作的基础。为了使创建学习型企业落到实处，进一步加强了阵地建设。一是积极营造创建学习型企业的浓厚氛围，增强创建学习型企业的紧迫感和责任感。二是逐步树立终身学习、团队学习、创新学习、“学习从我做起”等理念。三是按照“合理安排、优化层次、突出重点、分批实施”的原则，加强和完善教育阵地，建立健全培训中心以及企业文化研究会，完善互动式教育网络。四是以加强企业文化建设为载体，办好阅览室、图书室等设施，为职工提供良好的学习场所。五是工会积极参与，开
展“读一本好书、唱一首好歌、学一门外语、练一项操作、亮一手绝活”的五个一活动，把创建工作搞得有声有色。通过一系列建设夯实了学习型员工、学习型班组、学习型部门的创建工作。
（三）强化团队学习，带动学习型企业创建工作整体推进。湖州分公司在创建学习型企业中，着重抓住三个环节：一是各级领导班子，企业领导班子是整个企业的风向标，创建学习型领导班子，是创建学习企业的重要环节；二是管理人员，企业管理人员是承上启下的重要桥梁，必须发挥人员素质较高、易于组织推动等有利条件，把转变机关管理职能、管理方式与建设学习型机关统一起来，以创建高效、廉洁、服务型机关为目标，建成学习型管理层；三是班组，形成创建学习型企业由点到面、整体推进的工作格局。
（四）强化创新意识，营造学习型企业创建工作新局面。一要加强企业文化建设，建立全方位、多层次、一体化的企业文化宣传媒体；二要通过开展技能比赛、文体活动、书法摄影比赛等激发员工的艺术创作热情，活跃员工文化生活，提升企业文化品味；三要充分利用网络优势。搞好多媒体教育、互联网教育等，拓宽教育渠道，丰富学习方式。
实践证明，湖州分公司通过学习型企业创建工作的不断推进，使全体员工对企业的管理目标、经营方针政策更加清晰，工作力度更加增强，精神文明建设更加投入，思想政治觉悟更加提高。（作者工作单位系中国电信股份有限公司湖州分公司）
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第三篇：入党积极分子思想汇报：努力学习，勇于实践
敬爱的党组织：
入党申请书是我真实意思的表达，党校培训是我对党更深层次的认识，也是我思想觉悟得以升华的重要过程。党校培训加深了我对党的性质和指导思想的理解，端正了我的入党动机，坚定了我的入党决心与信念。党的性质是党的本质特征集中的体现，正确的入党动机是正确行为的精神力量，坚定正确的理想信念是党的事业不断成功并兴旺发达的强大动力，坚定的入党决心是我们积极靠近党并努力完成时代赋予我们使命的力量源泉。
每天坚持晨读是我坚定意志的体现，积极参加有关党的活动是我实际体验党内生活、接受党内生活锻炼、学习党的基本知识的和党员优秀品质的极好机会。我们应该积极参加党的活动，只有这样才能使我们离党更近，并深入党组织、了解党组织;我们还应该努力完成每项任务，只有在实践中才能真正体味到党员的职责、党员的道德修养，从而对自己的行为进行检讨并改正。
现在我们正处于学习阶段，没有真正意义上接触社会，无法感受到党在现阶段对我国的发展起着怎样的作用，而作为入党积极分子、党员发展对象，我必须有着超前意识，了解我国的发展状况以及党对我国社会经济发展的影响，这样我们就能融入社会、联系群众，并与其他党员一起肩负党的历史任务。
从写入党申请书到被列为党员发展对象，我不仅认识了党，更多的是认识到了自己的不足。
每一个要求入党的同志都应该积极靠近党组织，主动向党组织表达自己的愿望、汇报自己的情况，自觉的接受党的各种考察，这样才能使党组织认识你并了解你、帮助你，同时进行辅导性教育，使我们思想提升的更快，也促使我们更快的融入党组织。上次“两会”学习中，我们相互交谈自己的想法及意见，把“两会”精神传达到群众中去，“两会”已结束，但“两会”精神还在。所以汇报思想动态也是一个自身进步的过程，这不仅靠近了党，还提高了我们自身的修养。
在今后的入党历程中，我会以党员的标准严格要求自己，时刻注意、检查自己与党员的差距，积极主动参加党内活动，切实履行好自己的职责，并自觉的接受党组织的批评、指导和帮助，努力学习，勇于实践，不断实现自己的人生价值。
汇报人：xiexiebang
小编为大家分享更多的思想汇报：
入党积极分子思想汇报:入党的意义
入党积极分子思想汇报:理想和信念
入党积极分子思想汇报:自觉的加强自己
入党积极分子思想汇报:从思想上提高觉悟
入党积极分子思想汇报:坚定信念,勇于实践
入党积极分子思想汇报:理论武装,实践锻炼
入党积极分子思想汇报:努力学习,争取更大的成长
第四篇：努力学习大学生思想汇报
尊敬的党组织：
经过长时间的学习，多次的考验和选拔，党组织终于批准了我的入党申请书，我终于成为了伟大的中国共产党预备党员。
记得在上党课的时候，老师问了我们一些问题，其中的一个问题是如何成为一个优秀的预备党员。我们进行了讨论，最后老师说：“不要嘴上说自己要成为一个合格的党员，而是要体现在实际行动中。要努力努力再努力，学习学习再学习，工作工作再工作。”的确，预备党员是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和****的学校，是中国共产党的后备军，作为一名光荣的预备党员，就应该要不断学习，时刻保持预备党员的先进性。
“要努力努力再努力，学习学习再学习，工作工作再工作。”预备党员必须履行的义务第一条就是：努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。
所以不断学习，不断充实自己对每一个预备党员来说都是很重要的。
大三的学习日渐繁忙，但班级的党支部却依然组织预备党员展开活动，成立学习小组，学习和讨论大家学习的成果。预备党员是先进的同学，要时刻保持预备党员的先进性就应该不断学习、不断努力、不断提高。
我作为预备党员，就要努力努力再努力，学习学习再学习，工作工作再工作，再加上：进取进取再进取，提高提高再提高。
我要认真地用共产党员的标准来要求自己，全心全意为人民服务，不谋取个人私利，百折不挠地执行党的决定，维护党的团结和统一，严守党的纪律，保守党的机密，对我党忠诚老实，言行一致，密切联系群众，在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用，随时为党和人民的利益英勇斗争，为实现****奋斗终身!
此致
敬礼
汇报人：xiexiebang
日期
第五篇：大学生思想汇报：勇于承担责任
敬爱的党组织：
“我要为中华民族的崛起而读书”是周恩来青年时的目标。看似简单的一句话，却是他勇担责任的体现;看似简单的一句话，却主导了他的鞠躬尽瘁死而后已的决心;看似简单的一句话，却然他成为中国人长久的榜样。但是，在现在的物欲社会有多少人能够有这样的豪言状语，有多少人明白什么是真正的责任。今天的党校思想汇报就让我谈谈责任。
也许有人会说，我能够担当责任，比如我会指责别人的错误然他无处藏身。难道真是这样吗?当你看到道路上的石头，公园的垃圾时，也许你会责骂道：谁这么没有没有素质。但是你却不会捡起那石头、垃圾。因为你思想告诉你这不是你的责任。可是你与其无谓的批评别人，还不如剑起它们，这远比批评来得实在。要知道，承担责任是要能够对社会对他人有所帮助，而不是做无谓的表面的工作。
责任可以创造奇迹，带来自己意想不到的成功。几年前，美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各个领域中杰出人士做了问卷调查，结果让他十分惊讶———其中61名杰出人士承认，他们所从事的职业，并不是他们内心最喜欢做的，至少不是他们心目中最理想的。
这些杰出人士竟然在自己并非喜欢的领域里取得了那样辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋之外，究竟靠的是什么呢?带着这样的疑问，艾尔森博士又走访了多位商界英才。其中纽约证券公司的金领丽人苏珊的经历，为他寻找满意的答案提供了有益的启示。
苏珊出身于中国台北的一个音乐世家，她从小就受到了很好的音乐启蒙教育，非常喜欢音乐，期望自己的一生能够驰骋在音乐的广阔天地，但她阴差阳错地考进了大学的工商管理系。一向认真的她，尽管不喜欢这一专业，可还是学得格外刻苦，每学期各科成绩均是优异。毕业时被保送到美国麻省理工学院，攻读当时许多学生可望而不可及的MBA，后来，她又以优异的成绩拿到了经济管理专业的博士学位。
如今她已是美国证券业界风云人物，在被调查时依然心存遗憾地说：“老实说，至今为止，我仍不喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。但我知道那只能是一个美好的‘假如’了，我只能把手头的工作做好……”艾尔森博士直截了当地问她：“既然你不喜欢你的专业，为何你学得那么棒?既然不喜欢眼下的工作，为何你又做得那么优秀?”
苏珊的眼里闪着自信，十分明确地回答：“因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。”“不管喜欢不喜欢，那都是我自己必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，尽职尽责，那不仅是对工作负责，也是对自己负责。有责任感可以创造奇迹。”
艾尔森在以后的继续的走访中，许多的成功人士之所以能出类拔萃的反思，与苏珊的思考大致相同———因为种种原因，我们常常被安排到自己并不十分喜欢的领域，从事了并不十分理想的工作，一时又无法更改。这时，任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，才是正确与明智的选择。正是这种“在其位，谋其政，尽其责，成其事”的高度责任感的驱使下，他们才赢得了令人瞩目的成功。
从艾尔森博士的调查结论，使人想到了我国的著名词作家乔羽。最近，他在中央电视台艺术人生节目里坦言，
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