职场新人在工作中要乐于从老同事那取经[最终定稿]

第一篇：职场新人在工作中要乐于从老同事那取经

职场新人在工作中要乐于从老同事那取经

在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验，我们不妨从以下几个方面入手。

1．如果你有意见最好直接向上司陈述

在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。

2.乐于从老同事那里吸取经验

那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。

3．对新同事提供善意的帮助

新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你，切不可自以为是，把新同事不放

在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。

4．用自己的性别优势关心异性同事

人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。

5.适当.让利.，放眼将来

有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求

种种的.好处.，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时江门人才少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的.回报.，俗语所说的.吃小亏占大便宜.从一定程度上说明了这个道理。

6.让乐观和幽默使自己变得可爱

如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。

只要你以真诚的态度注意从以上六个方面去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。为什么加官进爵的是他，而不是我？为什么鲜花和掌声都给了他，而没有我的份？难道我不够努力不够辛苦吗？我究竟错在哪里？其实，这些人里边不乏有才之士，他们在工作中常常是驰骋沙场的猛将，拼起命来，没有几个人能比得上，创造业绩江门招聘的能力也往往是令人称赞的。我反复总结了身边许多失败者的案例，终于发现，在这类人身上，似乎存在着一些共性，正是这些共性成了他们在职场成长和发展的障碍。

个人英雄主义，自我意识强，团队意识差。

但凡此类人，大都存在着不同程度的个人英雄主义。他们往往认为自己的能力很强，而身边的任何人都不如他。所以，在工作中常常以自我为中心，缺乏合作意识，不愿意和别人配合，不愿意听取别人的意见和建议，主观独断。在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投

递简历，要精益求精。这样的人，虽然常常也能取得一定的业绩，但由于他们的性格因素，很难得到团队成员的帮助和支持，以及科学理性的决策。所以，当领导在考虑人员提拔晋升时，往往出于对其带队伍能力的担忧而不得不将其一放再放。

现实主义，急功近利，太过注重眼前得失

身在职场，必须保持一种良好的心态，建立一种正确的价值观。在这个问题上，很多人难以把持。常常为了追求当下的蝇头小利不择手段，丧失原则，甚至透支自己的信誉。一切以金钱至上，不能正确衡量眼前利益与长远利益。总认为付出就该马上得到回报，稍有不满意便怨言一大堆，对自己缺乏长远规划、投入意识和牺牲精神。面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。此类人，自己都无长远打算，还指望领导委以重任，一个过分注重个人得失的人怎么能在关键时刻为公司的利益挺身而出呢？又怎能在大是大非面前保持清醒的头脑呢？

不能正确认识遭遇的挫折和打击

有句话说得好：.一帆风顺叫成长，九死一生叫成功。.其实人生最大的财富正是自己的阅历。人生无常，喜忧参半，每个人在自己的人生历程中都会遭遇各种各样的困难、挫折，只不过不同人面对的多与少、迟与早罢了。然而，成功与失败也许就此而分别，成功的人承受了一次次的磨难，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。但愈挫愈勇，他们在困难中找寻到自己的不足，不断修正自我，坦然面对，保持良好的状态，最终走出泥潭走向辉煌。而失败者每每遇到江门招聘网挫折和打击，就会意志消沉自暴自弃，怀疑自己否定周围。于是进入了恶性循环，长此以往，不能自拔，最终自毁前程。

失败者之所以失败，由于他们没有认识到挫折和打击也是人生的宝贵财富，是成长过程中不可或缺的元素，他们害怕挫折，逃避挫折，不敢承担责任。因此，一次次跌倒在同样的地方。

不能管理自己的情绪，常常成为麻烦制造者

一个缺乏自控能力的人，就像是一包随时都可能引燃的，在人际交往中具有极大的危害性。他们往往我行我素，从来不顾忌他人的感受，说话做事不分场合，缺乏理性分析能力。常常因为饮酒、玩乐而失态，因为一句话或是一个举动而对别人产生盲目的评判，高兴的时候谁都算得上哥们弟兄，脾气一来，什么人都变成不共戴天的仇人。你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。这样的人在团队当中最容易挑起矛盾，产生摩擦，常常令上司伤透脑筋。试想，一个连自己情绪都管理不好的人，又怎样去管理别人，带领团队呢？

缺乏宽容大度，锱铢必较，得理不饶人

有个故事，讲古代一位丞相，家中因盖房与邻居为三尺地界而发生纠纷，于是家里人写信给丞相想要讨个公道，然而丞相看后只写了四句话：.千里捎书只为墙，让他三尺有何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。.真可谓宰相肚里能撑船，于是大家各退三尺，邻里和

睦如初。然而在现实生活中，很多人难以做到宽容和大度，总觉得吃亏就是丢面子。为了自己所谓的尊严，纠缠于鸡毛蒜皮之间。只要是自己有理的事，绝对要让对方下不了台。诸如此类，常常搞得人际关系十分糟糕，人人敬而远之。得道多助，失道寡助，没有更多的人支持和认同，又何谈成功呢？

第二篇：演讲稿《在工作中要学会取经》

演讲稿

——在工作中要学会取经

马学文

尊敬的各位领导、亲爱的同事们:

大家上午好！

今天我带给大家的演讲是《在工作中要学会取经》。从事专卖管理工作已经一年有余。随着每一天的工作，我不断地成长，逐渐变得更加成熟。记得刚开始跟着老同志查处违法案件时，总有一种心惊肉跳的感觉。现在回想起来，那时之所以害怕，就是因为在工作上没有什么经验可谈，没有那种宝贵的经验来充实胆怯的心理，之所谓心不实而生畏！借此机会，我想谈一谈作为专管员的一些认识和体会，希望各位领导和同志们能够给予指正，帮助我更好地做好专卖管理工作。

专卖管理工作是要从点点滴滴做起的，工作的特殊性要求我们必须做到“熟、细、精”。正所谓业务知识必须熟练掌握，执法检查宜从细处着手，案件办理更要精益求精。为此，我在日常工作中不断加强业务知识的学习，力求使自己的业务能力不断提升，能够以较高的业务技能开展各项工作。但是执法经验的欠缺一直是我自身发展的瓶颈，因此我时常向有多年执法办案经验的老同志们取经。

我积极跟随执法办案经验丰富的老同志开展工作，在日积月累中收益颇丰。比如像常科长、张所长等老同志都给我留下了不可磨灭的影响，他们在执法遇阻时的以柔克刚、案件分析时的缜密思想、调查

取证时的精细工作等，无不体现着一个老执法人员的执法艺术性。记得去年在调查外流卷烟（软白沙）时，根据确切线索对一持证户的经营场所依法进行检查，我们几个新同志费尽周折硬是没有查找到任何证据。看到当事人那明显得意的眼神，心里感到更是窝火。就在苦于找不到任何违法证据而无可奈何之时，常科长开始对店铺进行了检查，他很快在茶叶以及货架下的一大堆杂货中找出了大量的违法卷烟，当事人看到奸计已被识破，立马改变了那洋洋得意的态度，在铁的证据面前他变的无话可说，只有接受法律惩处的份儿。当在茶叶堆和杂货堆中取出卷烟之时，我们都感到震惊和不可思议，谁能想到这奸商竟是那般地用心良苦，如果这次只凭我们几个年轻人肯定就让他成了漏网之鱼。

在一次对无证户进行检查时，当场查获几十条涉嫌违法经营的卷烟，但当事人无理取闹，非常蛮横地阻止我们依法先行登记保存涉案卷烟。在公安特派员手持证件上前制止时，他抢夺并扔掉了的执法证件，眼看肢体冲突就要发生了。在这万分紧张之际，张所长冷静应对，近乎完美地运用了柔性执法手段，将对峙人员相分离，减少了冲突气氛，在采取有效措施使气氛有所缓和时，他动之以情、晓之以理地对当事人进行了说服教育。真没想到的是我们在当事人的不断道歉声中完成了对涉案卷烟的登记保存，当事人在认识到自身错误的同时表示甘愿负责一切违法后果。张所长就是这样用他丰富的执法经验和冷静的处事态度将一次可能发生的执法事故消于无迹。又一次地给我们上了一堂执法实践课。

专卖管理工作的核心就是执法，这要求我们无论在理论上还是程序上都要精细把握，丝毫不能出错。那么，对许多执法经验的领悟学习和执法方式的灵活运用我们都必须得修炼和掌握，正所谓虚心好学做人徒，努力工作煅金身。在复杂的执法环境中我们只有不断提高自己的综合素质，才能充分应对各种困难和问题！我们确信：只有真金才不怕火炼；只有把自己打造成“金刚钻”，才不怕被“瓷器活”所拖倒！

谢谢大家！

第三篇：职场新人要兼具

职场新人要兼具“狼性”和“羊性”

发布时间:2011-3-2 14:23:46文章出处:广西新闻网作者:

“这个社会就是个弱肉强食的世界，你必须强势，才能出人头地。”、“你才刚来，要手脚勤快些，谦虚些，这样才能给人留一个好印象。”对初入职场的人来说，兴奋劲还没退去，职场法则却早已摆在那里。

一直热播的《喜羊羊与灰太狼》是一部深受儿童与成人喜爱的动画片，看片同时，人们不禁要问：在职场中，是具有执著不悔精神、善于挑战的灰太狼能得到领导的青睐？还是有自知之明、尊重领导、机智的喜羊羊能博得公司领导的赏识？

灰太狼的做派

「现象一」

要做一头好斗的“狼”

毕业才3年的李正鑫现任南宁市一家四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取。

刚来部门时，虽然只是普通小职员，但李正鑫事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任汇报了计划后，领导询问是否有补充，大家都静坐着，表示认可，李正鑫却“不知天高地厚”地提出意见。在他讲话时，明显地感觉到主任用欣赏的目光在看着自己。“我觉得有想法就要讲出来，也是为了工作更好。”李正鑫不畏惧的态度赢得了高层的赞许。此后两年里，由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在李正鑫看来，职场上作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。

「现象二」

喜欢有挑战性的环境

在私营企业工作的杜小梅，她在“喜羊羊”与“灰太狼”之间选择做“灰太狼”有自己的一套观点：“一个企业虽说是顾及到总体的利益，团队是非常重要的，但是在现实的工作环境中，总有些人将团队取得的成果归为己有，所以在这样的环境中，每个人都想表现自己，不然，你就只能处于被动的地位。”

在杜小梅的看法中，不同性质的单位，对于“喜羊羊”与“灰太狼”的理解是不同的，比如说像搞科研的研究性机构，团队精神是非常重要的。一个项目，得靠各方面的人配合，因此，这样的单位，每个人必须团结一致。“但是像我们这种私营企业，根本就是以每个人的业绩说话的，因此，只要自己做好自己的事情，把利润做出来就好了。我喜欢如狼般的处事原则，这样具有挑战性。”喜羊羊的做派

「现象一」

谦虚低调留下好印象

同样，陈永豪毕业于一所普通大学，刚进入投资公司时，看起来才智平平，没有什么特别之处，不过，了解他的人都知道，他的发展总比其他员工顺利很多，陈永豪自己也十分清楚，有的时候，耐心与机智比埋头苦干更有效。

从参加第一天的员工会议发言开始，陈永豪就自觉地将自己的缺点说了出来，公司领导对这个勇于坦言自己缺点的新员工大加赞赏，他的谦虚给公司领导留下了初步印象。在接下来的工作中，当其他新员工埋头苦干、甚至还分不清单位里谁是谁的时候，陈永豪已经掌握了老员工的大致情况。「现象二」

勇于担责得到赏识

当一起做项目的同事大姐因为家里孩子生病而疏于工作的时候，陈永豪勇于将责任扛在肩上，使得项目圆满完成。而当领导对做此项目的员工进行嘉奖时，陈永豪反倒将荣誉让给了同事大姐。此后，陈永豪的人品在公司内被广为赞扬，在进入公司不到两年的时间，陈永豪被领导任命为项目部副主管。

“埋头做好领导交办的事情本是无可厚非，不过要想迅速攀上职业‘顶峰’，这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己，常常加班加点工作，其实，这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的赏识，其实工作效率与工作业绩才是最重要的。在职场上，不妨低调一点，谦虚一点，多做点事，少长点傲气。”陈永豪认为。

专家总结

求职者要根据不同企业定位

小周在东葛路一家广告公司做业务员，尽管很热爱这个行业，但业绩却总是上不去。其所在公司是典型的“狼文化”，只注重员工的业绩，其他方面一概不管。在连续 3个月没有业绩的情况下，他只得辞职走人。业内人士分析认为，在求职时，一定要弄明白自己的个性特质是否和这家企业的文化相匹配，尽可能避免职场冲突。如果进入一家自己不喜欢的企业，那就尽可能调节自己的心态，早点融入其中。

职场专家说，职场人选择当“狼”或当“羊”，应与所在公司文化、部门职能设置的不同而不同。比如对于销售岗位来说，销售人员更强调个人业绩，竞争文化比较浓。在处于创业期、发展期的公司里，“狼性”员工很受欢迎，因为，狼有一往无前的开拓精神，可以迅速为公司打开局面；但是，当企业逐步走上正轨，“羊性”员工的踏实、机智、尊重领导也逐渐被老板青睐。所以，只有将“狼”和“羊”的精神巧妙结合，职场才会更精彩。一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将“狼文化” 作为自己的标杆，而在越来越多的压力来临后，不少职场人士也开始倡导比较温和的“羊文化”。因此，一家成功的企业应该有“狼性”，也要有“羊性”，而求职者也要根据不同的企业文化来定位自己的工作态度。

第四篇：职场面试新人要诚实

职场面试新人要诚实

职场面试新人要诚实，身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。

大学生面谈要么话太多要么装懂

一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这

个岗位？”“你觉得你的优势在哪里？”

在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。

单位求职有一说一这样不会吃亏

“可以会说，但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现，人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。

用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来，“就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。

学生急于表现还不是为了一份工作

“其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。”今年大四的黄某的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。

黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，“这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差一个学习不算优秀的人。”黄

认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，“找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀。”

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第五篇：职场新人要警惕职场八卦病技巧

女人天生在一起就特别“能说会道”：八卦新闻、王长李短，老板如何为人、某某怎么化妆、谁谁每天故意加班表现、谁谁刚上班连穿衣打扮都不会，无聊谈资总是偷偷摸摸又光明正大地充盈着办公室茶余饭后的每个角落。对于刚刚参加工作的职场新人来说，该如何应对这种不甚健康的办公环境，特别是当自己也八卦上身的时候?

某总医院心理研究所主任提示广大女性朋友，办公室八卦的成型有其特定环境和人员心理因素，对此，职场新人大可不必放在心上，流言来得快自然走得也快，过分关注受其干扰会让自己失态不说，一旦身心受到伤害，妨碍自己今后的职业发展就不值得了。

下面举几个新人的八卦难题，听听专家的分析。

应对流言，心宽大度是关键

案例一：

小丽参加工作时间不长，非常谦虚，遇事总先向年长同事请教，可是有几个年长的女同事总是故意对她态度生冷，还时不时地对她的穿着打扮冷嘲热讽一番。一次小丽向经理汇报工作出来，正好听到她们又在八卦，说小丽有意接近领导、跟经理套近乎、根本不是省油的灯。小丽很伤心，自己对她们很尊重，可她们总是为难自己，从此忧郁成疾，吃不下饭睡不着觉，甚至都不想去上班。

专家分析：

小丽这种长期的思想压抑很容易导致精神抑郁。其实坐在同一个办公室里，这种情况十分普遍。社会本来就是一个矛盾的集合体，生活在同一个空间的人们必须保证自己的空间存在一定矛盾，才能和其他人保持共同语言朝夕相处。小丽的角色只是充当了一个特定时间内的牺牲品，你新来乍到，对大家是个新生事物，自然容易让别人评头论足，这只是老同志间暂时化解矛盾的一种方法。如果此时你不能诚恳老实、襟怀坦白，那么从此你就无法在新环境中立足了。学会扩大自己的心胸和气度，继续主动去和老同志们打招呼请教问题，即便受到误会和委屈，相信随着时间推移，一定会有公正的评判

智对流言=反省自身+寻求支援

案例二：

能干的小雪刚参加工作时跟同事出奇的友好，每天一块上班干活，中午一起到食堂吃饭，晚上一起泡吧、打保龄、蹦迪。小雪觉得，既然是朋友就要百分百地忠诚，所以当同事们在一起发牢骚“变态的老板、偏心的经理、马屁的他、无知的她”的时候，小雪虽然从来不参与，但也保证自己绝对不会去把这些话告诉别人。可是，没多久，小雪发现大家对她的态度好像有明显的变化，有的对小雪怒目而视，有的偷偷在领导跟前给她打小报告，有的干脆以牙还牙当面就数落小雪。小雪惊诧、愤怒，自己有什么做错的吗，为什么世界一夜之间就远离自己了呢?

专家分析：

办公室职员八卦流言上身，这就是优秀与平庸如影随形始终相伴相生的原因。优秀者难免受大部分平庸者的打击和排挤，而八卦正是平庸者惯用招式之一。应付这样的办公室八卦，要学会机智：

1、保持镇定。切忌在八卦面前暴跳如雷，大吵大闹，那样于事无补，反倒给别人留一个遇事急躁的坏印象。谨记，八卦面前保持微笑、冷静对待。

2、寻求支持。单枪匹马笑对八卦流言，虽说显示了为人坦荡的一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，才是彻底战胜八卦之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在八卦面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。同事中总有稍感正义的，不妨有选择性的寻找一位正义使者，至少让别人了解一下事情的真相，对自己的境遇改变或许能起些作用，然后接下来就可以主动出击，驱赶八卦流言了。

适时炒作，让自己左右逢源

案例三：

漂亮的小林面对八卦就有自己独特的一套。同事总是在一起评论小林靠着自己长了一张漂亮脸蛋勾引领导，让领导迷昏了头。小林也为此生过气，可是静下心想想，既然别人说领导对我与众不同，那我何不利用这个机会在同事间树立自己的威信、在领导面前确立自己的能力地位呢?从此，虽然和领导关系一清二白，但在公众场合小林总是会适时地跟领导汇报工作提出建议，由于小林的大胆直率，领导对小林越来越器重，而同事们恰恰因为看到了小林跟领导的无所不能，而逐渐有了一些收敛和避讳，生怕小林哪天在领导面前进自己的谗言。

专家分析：

与其说八卦是把软刀子，不如说八卦就是力量。小林的做法很值得提倡，无畏且正直。很多人惧怕八卦，流言还未近身先退避三舍反躬自省，殊不知这样更容易沾上唾沫星子。不妨学小林用八卦为自己炒作一番，说不定可以借此提升人气指数，成为升职加薪的利器。比如这样的八卦：“某公司一直想挖你过去”，这会大幅度提升你在老板心目中的价值;这算什么，你见到我的能力正如冰水一角，会让别人对你本身就有的敬佩更增添十分想象，以为你真的样样都行。要知道，大多数时候，只有会吵的孩子才有糖吃。让别人知道你的努力很重要，“炒作”一番争取别人的注意也必要。但炒作要巧妙，要有点故意又不能太显山露水，千万记住不要玩过头，一旦你的“八卦炒作”太过夸张，便很容易被揭穿，而导致你的可信度一落千丈了。