第一篇：找工作方式
心态：自爱，尊重自己的过往的经历、学历、性格、想法，尊重自己的工作，尊重对方公司。2 诚意，心里是真正的想去它那里工作。所以心里一定要清楚自己去面试是想看看，还是铁了心一定要上，因为如果是后者，我想你在面试时说话的语气、眼神里就可以展现出你的坚定性，你会把对方的一切顾虑解除并让他在自己身上看到希望、可以信任，让对方觉得无法拒绝，没有拒绝的必要，因为你没让他失望，也没有让自己失望。当然如果你只是去看看公司的状况，就不用、也不会这么说了。否则，即使最后还是拒绝，难道这样就可以彻底死心、放弃了吗，不，因为自己发现不足后，改正，可以再投，在面试。
技巧：
1经常浏览与自己专业相关的，在这方面比较好的大学的就业信息网：浙江工业大学；南
京工业大学；合肥工业大学；安徽大学；化工英才网等；当然不同的专业，会有不同的学校、网站。
2.在百度上搜索比如中国化工企业名录，然后一个一个的自己慢慢、仔细的决定投哪家，也就是讲如果他叫你去面试，你一定很想去，并且真心的想拿下那份工作，所以一定不要乱投，扰人扰己。每打开一家公司的网站介绍，都是一种学习，要认真考虑的，而且思考清楚了，你会很开心。不要害怕，害怕自己的经验、学历等不够，要听自己内心的喜欢与否，然后去努力，这才是值得去付出的方向，决不让这些东西来阻碍自己的想法，人是活的，这些东西是死的，难道一个活人还跨不过这些死的东西。
3.要准备此家公司的研究，生产内容的资料，深入了解一下，同样是一种必要、有用的学习，要认真的考虑、思考。
4.要记下自己所投的公司的名字，联系号码，地址网站，自己应聘的职位，要大致了解那
家公司是做什么的？；要想自己若进去能做什么，会怎么做？。不要去想自己能不能应聘得上这个问题，因为能不能上更多取决于自己是否足够有诚意，不死心，是否准备的充实等，只要认真的去做了，准备了，基本上就会有好的结果，不用去胡思乱想自己是不是被录用的问题。上不上，取决于你自己，你一定要清楚的体会这一点。
5.公司的人力资源联系方式要多点击各种网页、网站，不要放轻易的就放弃继续查找。要
有耐心、冷静的头脑，认真的查下去。
6.必须写求职信，而且对于学历和经验以及成绩要求较高，而自己在这些方面并不突出的人尤其要认真的、详细的把自己介绍给公司，让他了解真正的你是有很强的学习能力、有很开阔的视野、是那么的有活力、可以为公司做些什么、自己做了些什么准备、自己将会怎么做……。所以如果你真的想，诚心的想进那家公司工作，那么求职信，这么好的机会，你怎么能忽略。如果你怕麻烦，不想写，那么请问，那接下来的时间里就干等，就是重复的发简历，或是到处去找其他的公司吗？！可是明明你已经找到了一家好公司，只是你不肯做出进一步的努力罢了，这就是逃避，没有诚意。难道你不想找工作。
7.行路安全第一，要自爱，这是最最重要的一点，工作可以再找，身体将难以复原。所以
找工作，要吃好，休息好。可以不用背着找工作的心里背负，到外地去为什么不自己好好地体会，观察那个地方的风景、建筑、哪里的人的工作态度、待人的友好与否……。这就是一场旅行，不是吗？！顺便到一家公司去真诚的拜访拜访而已。我想你在那里接触的多，也会更充气象，这对找工作也是一件好事的。所以不要奔忙，太紧的坐车、行程，有时甚至自己在那个城市里步行，买张地图或用百度地图，最好是和当地的人交谈，看看他们告诉我怎么走，最好去那里看看，因为和他们谈才是对这个地方的了解。也不用急着找旅馆，到处走走，也或许会看到的，所以不要那住的地方来限制自己的自由。
找工作，为什么不开心，快乐的走走呢？！不要急着回去，急急忙忙，到哪里都是漂，回去你要学习、这里同样可以。
8.面试最为重要的还是自己所学，自己真正懂、会什么，自己是个什么样性格的人。面试
要的是轻松、微笑、充满着机智的建议性的思考当然更好，而说话本来就该这样子，好好地、开心的说嘛，怕什么呢！我一直认为，一定要把精神放在自己身上，做自己，说好自己想说出的话，这样即使我还是落败，我依然会十分开心，依然不会有失落感，依然觉得不虚此行。
9.每参加一个公司的面试，无论签约与否，都有值得反思、改正提高的内容，尤其是应聘
没有通过的，更该想想是出了什么问题，否则你绝对会重复同样的尴尬、错误，所以一定要立马改正过来，还等什么。
第二篇：优秀毕业生找工作自荐书
尊敬的xxx公司人事部领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中阅览我的自荐书。在完成学业，即将跨出象牙塔走出康乐园踏入社会之际，我需要谋求一份适合自己发展的工作。现在有机会把我介绍给贵单位，我感到非常荣幸。
我是XX工学院工程管理专业毕业生，在校期间，本人严格遵守学校规章制度，尊敬师长、团结同学，有很强的集体荣誉感;学习认真刻苦，成绩优秀，曾多次获得院奖学金;重视理论联系实际，积极参加各项实践、实习活动。本人出身于农村家庭，从小就培养了吃苦耐劳、坚忍不拔的精神。
四年的大学教育让我有了工程管理专业方面的理论知识，半年多时间的工作使我有了丰富的实践经验，也增强了自己适应环境的能力。当今人才多层次的需要，促使我不断更新、加强自我：在校期间我顺利通过国家英语四级等级考试和江苏省计算机二级等级考试及计算机辅助设计(AutoCAD),并考取机动车驾驶证(C)照，能够熟练运用Office(Microsoft Word、Excel、powerpoint)等。
作为真正的跨世纪一代，怀着对前途对未来的信心和对施展才华的渴望，我相信我较强的逻辑思维和实际操作能力，将是把理论知识转化为实际业绩的有力保证。
事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合，同样，一个公司的荣誉需要承载她的载体--人的无私奉献。在此恳请贵公司能够给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并非常乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的才智。
此致
敬礼!
自荐人：
第三篇：找工作感想
找工作的一些感想
市场营销0702班
陈俊叶
大学四年转瞬即逝，还没等我从迷茫中解脱出来就已经要走出校园，步入社会了。早在进入大学之前就知道找工作不易，尤其是要找到一个较为理想的工作就更是不易了。
我是从今年十一月二十三号左右才真正开始找工作的。七号之前一直忙着自己的报关员考试，根本无心顾及找工作这回事，而刚考完试就天天忙着挑战杯决赛的事情，一直到十九号答辩完闭幕。忙完了那些所谓有意义的事情，调整好自己的心态，写下自己人生的第一份简历，抱着试试的心态，我也加入到了找工作的这个行列。去学校的专场招聘会、财大的大型招聘会，网上投递自己的报关员简历。奋战了将近一个月的时间，虽然积累了一些笔试和面试的经验，但仍如自己当初所想的一样，没能找到自己喜欢的工作，因为自己还没从做市场营销还是做报关员的这个矛盾中解脱出来，即使现在知道自己经考过了通过率只有8%的报关员资格考试。
学校的专场招聘会少了，考试也都几乎考完了，静下心来回顾思考下自己的这一个月的找工作经历，颇有心得，写出来给大家分享下。如果您觉得有收益，那么就请把它当作您找工作中的一点资粮，如果您感到不屑或者觉得它是无稽之谈，就全当是听书消遣了，只是觉得把这一个月的思考体会写出来不会让这段时间白过，还算有点收获。在找工作之前，我们首先要清楚自己为什么要找工作，要找一份什么样的工作。对于第一个问题，我没有太多要说的，因为大学毕业，如果你不想继续读研深造的话，找工作是必然的，人首要的是解决生存问题。但对于第二个问题，相信大部分人，即使是已经工作很长时间的人也很难明确的回答出来。很多人会说我要找一个自己喜欢的工作，但要他描述一下这个工作他又很难描述出来，的确如此，一个好的工作有很多客观量化的标准，比如行业、公司、职位、工资待遇、福利、地方、食宿户口问题、发展前景等。也有的人说我要找个工资高的工作，只要能多挣钱就行，工资是硬道理，其他都是虚的。但我想说的是，一份工作对应着一种生活方式，在你决定签约时，不管你想到还是没想到，事实上你已经决定了你未来生活的城市(很可能那就是你一辈子呆的地方)、未来的一天24小时是怎么度过的。有的工作工资很高，但工作强度和要承受的压力也是很大的，如果你选择了这份高工资的工作，也就意味着将来你要在这种环境下生活。
个人认为，关键还是要知道自己想成为什么样的人，想过什么样的生活，就让自己朝着那个方向努力，其实我们真正找的不是工作而是一种生活方式。工作给我们的物质生活提供了保障，让我们明天的生活更加美好，但我们要清楚你现在的生活方式、生活状态是由你的工作决定的，工作本来就是一种生活方式。
明白了自己想找什么样的工作后，接下来就是怎么找到这个工作的问题了。其实每个人在找工作的过程中都会或多或少的积累一些自己的经验，没有标准的面试方法，因为个人禀赋、能力不同，而且每个公司、职位用人的要求也不一样，但基本的要求流程还是一样的。
一般而言，用人单位对学生的要求也就几项：社会活动表现，学习成绩，外语能力，项目能力。
学习成绩肯定是比较重要的了，这个的底线是尽量不要重修。但如果真的重修了也不用太惊慌，天不会塌下来，个人的素质才是最重要的。
社会活动表现能力，其实不在乎你参加的多不多，重点是你参加了后有什么收获，以及在活动中你展现了什么能力。虽然你只参加了很少活动，但你在里边却展现了用人单位所欣赏或者看中的能力，那么这个活动就有意义了。
外语能力这方面我们从不同性质的公司同对应届业生的不同要求谈起。一般事业单位、国企或者大型国有控股企业要求学习成绩，要你附上成绩单，面试的时候也不关心别的，问问你在学校担任什么职务，做过什么工作，有什么特长，获过什么奖励，在学校的表现如何等。当然这不是绝对的，很多公司也主要看重能录，看重你的工作经验，但是大多数是这样；而外企对外语的要求几乎就是必须的了，你技术可以不好，但是英语好的话，能够和经理流利的对话，那么胜率算就很大了；大型企业更看中你的发展潜力；小点的企业可能看重你现在能给他们带来什么，他需要你现在就能为他创造价值。当然了，人家要求的不一样，我们不可能人家要什么我们就有什么，本来成绩不好，我不能糊弄人家说我年年拿一等奖学金吧。可是没有办法，情况就这样，主要是看你的谈判技巧了。
另外注意面试时：一问工资，二问工作时间地方，三问包吃住，四问保险，五问合同期，六问试用期，七问做什么工作，八问生产什么产品。这些都是要知道的最基本的东西。
还有就是要清楚，最好的不一定是最适合的。很多公司要人不是看你优秀就要你，他要看你是不是真正适合这个岗位，如果他要是找dba他可不愿意找个活蹦乱跳的活跃分子，毛毛愣愣的总犯错误。所以对于你要应聘的公司和职位一定要有充分的思想准备和了解，不要贸然就去了，一定要在去之前简单了解下公司和职位的要求，对职位的要求，你应该尽量记一下，这样在考试和面试的时候要尽量去往这方面靠，获胜的几率会大些，这就像考试的标准答案，你尽量往上靠才能得高分。但是有很多职位要求却是胡乱写上去的，连用人单位自己都不知道要什么样的人，只是到招聘会的时候赶上哪个算哪个，这就需要面试者自己去辨别分析了，这个东西不可能面面俱到的。
年轻人出来闯荡是件磨练自己的好事，凡事要有开始，也要有结束。连小鸟都知道要飞得更高，难道自己连小鸟都不如吗？我要有像雄鹰搏击长空一样的雄心壮志，即使为此摔得粉身碎骨，自己也无怨无悔。只要坚持不懈，时间就是你成功的见证；只要勇往直前，没有什么可以阻挡的；只要怀着必胜的信念，那么就会战无不胜。
自己时刻都知道：即使自己不是金子，只要自己努力去争取，那么自己就会成为闪光点。机会都是人创造出来的，不去争取，那么什么都没有。
最后在找工作时记住：不急不躁，不给自己有任何后悔的机会，要做就一定要尽力做好。
第四篇：找工作感想
做自己想做的，就能成功！
四年时光一晃而过，已经走到了大四的尾巴上。大四这一年，经过了保研、出国、工作各个方向的纠结，我最终选择了工作这条道路。这条路走到现在，充满了艰辛和挑战，但是从未后悔。如果现在用一句话概括自己的心得，就是“选择自己喜欢的，努力去做，就会成功”。
1、明确心态——为什么要工作？
刚找工作的时候，很多人很纠结，面对读研、出国和工作三条道路，不停地犹豫徘徊。在我看来，没有哪条道路是最好的，是最光明的，只有你自己最想要的，最喜欢的。读研究生、工作或者出国毫无疑问都需要付出巨大的努力，他们的时间成本也是巨大的，重要的不是谁最好，而是哪个即使辛苦到天天熬夜，你也乐此不疲，那就选择他，并且义无反顾走下去。而不是今天想工作，明天想考研，犹豫不决只会让人更加焦虑、不安，甚至给人以得过且过的想法，最后一无所得。
在找工作的路途上，会碰到各种各样的战友，有的人意志坚定，有的人犹豫不决。作为自己，我认为是要找那种正能量的人，而且让自己散发正能量，这样大家相互鼓励才能走的更远。而另一方面，一定要知道自己内心真正想要的是什么，不要总看别人找了什么样的公司，拿了多少offer，可以学习经验，但是没必要去比较，因为每个人特性是不同的，大家都有合适的未来，只是谁先碰到而已。
2、确定方向——喜欢什么样的工作
工作有很多方向，比如销售、行政、人力资源或者科研技术人员等，不同岗位对应的基本素质要求是不同的，建议大家最好根据自己的特点先确定自己的工作方向，这样可以有目的的修改自己的简历突出相应特点，同时准备合适的面试问题答案。比如销售一般要求沟通能力强，性格外向，能吃苦等特点；行政则要求细致沉稳等素质。
3、找工作中的大致过程及经验介绍
简历
简历是筛选的第一关，一定不能轻视，不管你多优秀，都要先通过简历筛选才能站到HR面前，简历要突出亮点，排版整齐。会PS的可以把简历做的更加精致特别一些比较容易脱颖而出。具体简历写作建议大家参照应届生网上的简历制作大礼包修改一下。
面试
一般分为单面、群面和无领导小组等形式。面试更多是看你的反应能力和态度。建议面试前准备好1—2分钟的自我介绍，以及常用问题的回答，如为什么选择这个工作，你最大的优缺点，你大学期间精力等，详细可以参考宝洁八大问。在面试中一定要态度积极，表现出对其招聘工作的热情和沉稳踏实等特质。学会换位思考，知道HR想了解的你的特质并且通过回答传递出你具备这种特质。如应聘销售岗位，一定要挑选自己经历中能体现自己良好沟通能力的例子来回答。
在无领导小组中，一定要注意表现自己。不要一味的顾虑别人在说，不好意思抢着说而失去发言机会，这样不会被认为是有良好团队精神，反而会被认为是没有想法或者沟通能力被淘汰。但是也要注意尊重别人，不要随便打断别人说话，要学会多肯定别人，同时表达自己独特的想法。
另外，面试中遇到HR问题尖锐，一定不要惊慌，HR问题越尖锐，说明他对你越感兴趣，想考验你的应变能力和决心。只要抓住自己问题的核心，坚持自己的立场，不要慌乱就可以。一定要学会面带微笑的去回答。
4、生物相关行业工作经验
生物相关的工作一般为研发类、教师或者销售。销售主要为生物仪器的销售或者医药试剂的销售，我主要介绍一下销售类的。
这类销售职位与其他的区别主要在于要求一定专业性，主要体现在由于生活中一般人很少接触，对其公司产品和背景的了解较少，这就要求我们在找这类职位时，除了销售本身的素质要求外，对其公司产品及背景做一个大致了解。
这一行业主要外企有辉瑞、诺华、拜耳、美国BD等，国企也有很多，如华润集团旗下有诸多医药企业大家可以关注。
5、简单介绍自身找工作情况
目前：在诺华公司实习
拿到offer：百威英博雪津、东阿阿胶
其他：华之毅（放弃终面）、三棵树漆（放弃终面）、玛氏箭牌（三面放弃）、高露洁管培生（三面淘汰）、华为（终面淘汰）
后面许多面试没有参加及放弃主要是因为自己打算进入医药行业，因而放弃了其他招聘机会。建议大家在找工作时候，今早确立行业及就业方向，并且有针对性积累经验。
总而言之，找工作是个不断挑战自己的过程，当中可能会遇到很多挫折和对自己的挑战，但是同时也可以认识非常多优秀的人，只要我们抱着积极的心态去，认真准备，真诚的面对每一个面试官和朋友，胜利就在不远处。愿每一个人都能找到自己理想的工作！
第五篇：找工作
本人2004年小本毕业，因为机缘巧合。进入了现在的单位，属于事业单位编制。也是贵人相助吧，直接就进入了人力资源部。在人事调配这一块，跟着一个阿头干活。阿头是个年轻有干劲个性比较急的人，但对人事管理很有经验，熟悉政策，记忆力也好，本单位几百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，这就是我前3年巨大的招聘工作量，接下来会说到），他都一一记得在哪个部门，什么专业，来单位多久了等等信息。
因为人事调配就两个人，上头还有个资源部部长，但她还管着薪酬、从业资格等等人事囊括的所有事情。所以简历啊，招聘会什么的都是我和阿头去做的。
刚刚参加工作的第一年，也就是7月上岗，12月的时候就跟着阿头参加某校的招聘专场，可以说应聘套装刚收起来又拿出来穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是长长的队伍，都是学有所成的硕士博士。可以说，是赶鸭子上架了。各位缓着拍砖。
既然是被赶着鸭子上架的，当时就想着好努力的学好业务。多参照外企的一些选人方法，把心理学、职业测试、分层次多轮面试等等引入本单位。也曾经做过一些方案请示阿头。但是后来发现了自己的天真了。所谓的HR，是为单位服务的，如果单位是个领导集权统治的，那就是为领导服务的。任何人事招聘方面的改革都首先明白领导的意图。
领导的意图不会明说，得旁敲侧击的领会。
例如我们的大领导有N位，那这次**热门职位的指标为什么是N+1个呢？
很简单，一个领导分到一个名额。说白了就是分蛋糕。那多加的一个，就是预防上头的上头有大领导下话下来，不得不安排的。
后来，我做的面试方案中，其中一个被采纳的，就是笔试。
为什么呢。原来在众多的和基本要求的应聘者中，有一些是各方人情托过来的，那僧多粥少，怎么办呢。只能说给个机会面试。但面试中要选择左右为难。
然而笔试可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托领导安排什么人的时候。就可以让他的人参加笔试，如果笔试都不过，那就没得说的了。会有人问，万一上头的上头的大领导托的人呢？呵呵，那个可以直接安排进去实习，实习完等招聘都结束了，再把进人手续办了。或者，把笔试题目都给他。当然考的很好。接下来先简要的说一段面试以来的一些感触。
先讲面试当场事项：
1、外表不可忽视
用人单位招聘的是职员，应聘人员参加的不是选美赛，这句话没有错。但是永远都要知道人是逃不过人性的。面试者外貌对面试官所带来的对其判断的影响。其实是相当大的。这两年，基本上在看简历以及参加笔试的人看过去一遍后，未等他们面试。大略能猜到哪几个胜算比较大。这不仅仅是因为天生的外貌，还包括这个人的穿着，细节的修饰，举止的气质。曾经见过有些女孩子参加面试，基础的妆都不化，甚至头发都没有梳好，好像忙累了一天的样子，这样子走进面试室，分数已经失掉一大半----已经视觉听觉疲劳的面试官哪里愿意看见一个让人觉得难受的家伙呢？
所以，哪怕长的不够帅，不够美丽动人，都没有关系。如果重视的面试，不妨穿套正式点的服装，头发弄的整整齐齐，女士最好化点淡妆。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其实比你想象的重要。非常重要。
2、你的声音是第二张卡片
面试官一般一次都会面对很多的应聘者，听他们自我介绍，听他们回答提问。那种感觉，就象一个学生连续的上课，很快疲劳。这时候，如果你的声音足够小，足够发音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后会很快被礼貌请回家等通知。
所以，请在说话的时候用响亮一些的声音，不要害怕不礼貌而刻意压低自己的声音，累的时候听见低低的诉说，真是很想睡过去的。
3、你的利用价值
现在大家做简历都可以从网上下载模板了，简历很简练而且模式都几乎一致。但面试时候的介绍可以是有很多叙述方式。切记面试不是你的学习总结汇报会。相信知己知彼的战术，在来之前，请对这个用人单位有所了解——空位以待的是什么，要怎么样的人完成什么样事情，这种人该具备什么能力。然后有针对的介绍自己。那些在学校值得骄傲的事情，取得的成果。如果体现的不是该职位需要的能力，说出来丝毫无用，别说。自我介绍的时间很短，尽量做到每句话都是切中重点的。有些人喜欢如同简历的结尾一样，阐述自己的性格特点：认真、负责、上进、有团队协作精神等等。这些特点的确是很多用人单位求之不得的，但人人都这么自我评价，说了白说，那是面试官要做出判断的，自我介绍里省掉也罢，说的人不腻，听的人腻了。最后别忘了告诉面试官，参加面试的人那么多，你有什么优势，有什么理由让他选你。
4、回答问题的时候
面试提问了，这是件值得高兴的事情。问的越多，说明对应聘者越感兴趣，这是个众所周知的道理。小心哦，言多必失，听到提问后别急着回答，如果有一点紧张的话，思考十几秒是个可以被默许的时间。如果提问比较专业，一时不能回答的很好，就别搜肠刮肚了。宁可礼貌抱歉的告诉面试官，你怎么看待这个问题，为什么平时没有注意，准备怎样找到答案。在面试官面前曝露你专业知识的浅薄面，倒不如顺势让他看见你处理专业知识的方式，把劣势扭转一下。
除了专业问题，还会有很多更需灵活处理的提问：例如，你结婚了没有，你有小孩没有，以后工作需要经常出差，你怎么平衡工作和家庭的关系，你对未来怎么规划，你在工作中对自己是什么定位，诸如此类的。如果你反应够快，不妨揣摩一下为什么对方这么问，虽然个人隐私个人生活在原则上是自己的事情，有权利不让别人知道。但实际中，所有用人单位都恐惧一个牵绊很多，无法全力投入工作的人。不要对面试官说，得到这份工作后，你不介意和配偶两地分居。不要对面试官说，你的小孩即使没有人照顾也不会影响工作。不要对面试官说你是到对方单位来学习的。对方招聘你是要从你身上获得价值的，任何影响价值发挥的因素越少越好。消除面试官的疑虑，不是你一句没有问题就没有问题的，遇到了，要能说出解决办法，化解过去。
5、你要的结果
面试完毕，最令人挂心的无非是面试结果。虽然例行的回答是两周内等通知，其实出结果一般不需要那么长时间。回打的咨询电话中，往往问的是：“面试结果出来了吗？”“人员定了吗？”这个往往要最终录用通知下达后，人事专员才方便回答。建议改个方式问，你可以说：“我是竞聘**职位的***,请问我被录用的希望大吗？”或者：“我是竞聘**职位的***,请问我面试的综合评价是不是没有靠前几位？”这样，接电话的人事专员不免可以透露一点，聪明的你，应该听的出来啦。
读懂招聘启示里面的含义
性别问题
如果用人单位写了“男性优先”的，建议女士们就不要去试了，尤其是已经到了结婚生育年龄或者已经有家庭有小孩的。其实这个职位出于它需要跑老跑去或在职人员一旦休假或其它原因中断工作，旁人很难接上等原因，用人单位根本不考虑女的。只是顾忌劳动法不能性别歧视，才加上“优先”两个字的。其实很多时候，因为女同志不能避免的有个生育假期以及不得不顾家多一些，不能满足用人单位该职位的要求。单位宁愿招不到男的空着，也不愿意要女的。
很残酷，但是真的。
说说简历刷选
坦诚的说，我们单位收入中上，又是入正式事业编制的（入编代表稳定），所以每年的应聘竞争还是相当大的。加上前3年进入了高速发展时期，用人需求突增。所以，每年发布的两百多个职位，面对了几千个应聘者。我们的简历来源一个是招聘会，一个是网站邮件或者寄过来的邮件。
先说招聘会，因为一般招聘结束后没有空当场细看简历，又不可能带走太多。所以都是在见面的一两分钟里直接留下一些 删除一些
一般我采取两个方式，见面的时候看这个人的整体气质，常规问两个问题，例如为什么会应聘这个职位？你之前有过**工作的实践经验吗？之类的。在应聘者回答的过程中迅速翻阅下简历。看应聘者硬件，例如什么学校毕业的。有过什么工作经验之类的。
楼上有位说的对，这时候面试员的个人喜好决定了很大部分。但也会紧密联系职位需要，例如如果我招聘的要求是个表达能力好的，对方却说话都断断续续不清不楚。那当场都会否定掉。
当然，因为速度太快，被错杀的也会有。
在应聘者转身离开的时候，我就按照自己的判断把简历放到需要或者不需要的那一堆了。
对于邮件和信件发过来的简历，初次刷选的方法也是这样。学历不符的、年龄太大的、专业不符的、统统都一次删掉。工作量大的时候，这是不得已的办法
即使是同一个单位，职位不一样待遇和前途也不一样的。
招聘应届毕业生的时候，往往会发现一些现象。
大多数应届毕业生介绍自己的经历、说起自己学习到的东西的时候，都是说些在学校里参加的一些活动，顶多是一些兼职。这些经历在需要工作经验的单位，以及阅人无数的HR听来，是非常幼稚的。建议大家面试的时候别把这些事说的那么伟大，好像组织一个学生晚会就足够以把你的组织协调领导能力锻炼的出神入化了。一旦工作了就会知道，学校里那些事情真是非常幼稚。有一次一个学生说到“在学校里学会了很多东西，例如唱歌、骑自行车。”领导们当场忍不住笑了。
大家都知道应届毕业生刚从学校出来，难脱青涩。所以不需要应聘者夸耀太多自己在学校得到了多“丰富”的锻炼，说多错多。如果的确是平时较活跃，交际以及处理问题教成熟的人，从一开始的自我介绍的陈述里，从应聘者说话的流利、清晰、果断程度就可以判断一般单位都是以应聘者自我介绍开是面试，自我介绍的那段话，最好斟酌的文采熠熠，再根据应聘职位的不同做些相应的改动。在面试的时候只要有个好的开头，就可以增色不少的。
我个人觉得从简历上判断存在很大的主观性，但一般习惯有以下：
1、毕业学校，如果是硕士或博士，尤其重视本科毕业学校，以及他的导师在行内的地位。
2、现在的简历里普遍有水分，所以一般对他们描述的经历觉得参考价值不大，以获得的资格或者证书为准。
3、如果是非纯技术岗位的需求，特别是需要多和外界沟通交流的岗位，对有多一些技能的，如声乐、体育（甚至有人写自己的酒量）。通常会引起HR的兴趣。因为在实际的工作中，多面手会更受欢迎。
印象比较深的是有个女孩子，在简历里写了自己单独旅游很多地方的寥寥数语。还有自己的京剧、越剧的唱功。一下子吸引了眼光。在面试中。她独立、自信的气质和一展歌喉的大方令面试官们耳目一新。拍板拿下。
当然，主次不能倒过来，最主要的还是学历和专业符合要求。
有些毕业生觉得心里不平衡，觉得有些人有后台有关系，能进比较好的单位。我毕业的时候，班主任和全班同学说，人际关系和后台和学历学位性质一样，都是一种竞争资源，没
必要心里不平衡。
后来在实际招聘中发现，现在优秀的人才很多，而且在优秀人才中又有关系有后台的也很多。所以，在我们单位，能进到核心的、待遇好的部门的，都是
1、学历过关
2、专业对口
3、长相漂亮
4、能言善道
5、有背景有后台的。同时，这也是选择时候的顺序。所以，关系和后台只是必要条件，但不是决定性条件。
其实这个社会 任何地方都有灰色地带 建议从学校刚出校门的学生们别太偏激 看问题别太绝对 任何地方都有机会任何地方也有不公平水至清则无鱼 毕业生出来社会是为了做个有用的人 实现自己的价值 而不是对着社会中自己还不习惯的一些现象当愤青 其实自己没有任何社会经验都能发现的问题 其它人早就发现了 只不过因为种种原因 存在即合理 它还不到解决或消失的时候
我个人觉得，在招聘会上投的简历被选中的几率会比在其它渠道投的要低一些。因为HR往往在短时间内面对大量类似简历（如同校同专业）。个人建议你选择多种渠道例如网上投或对招聘单位单独寄出或者直接上门把简历送到人力资源部（个别注明勿访的除外）。
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