应届毕业生第一份工作的选择有多重要

第一篇：应届毕业生第一份工作的选择有多重要

应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？

应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？鉴于专业原因，应届毕业生从事自己感兴趣的领域的可能性不太大。其实是比较犹豫是坚持自己的兴趣还是坚持自己的专业。坚持兴趣的话，实在是毫无优势。坚持专业的话，自己又不太喜欢。

回答一：

1、非常重要，最起码要选对行业，绝大多数的人基本上都是在一个行业里打滚半辈子，当然不排除跨行发展也不错的，但是你是不是那一小波人呢？

所以，最起码先选择一个你喜欢的大方向，比如你喜欢互联网，一开始也许做不了PM，你可以先从运营或者编辑入手相对门槛低些，然后在努力转嘛，但是起码你是在你自己喜欢的行业，相对容易，你自己也好接受，要是你一开始选择的是农业，你以后要转互联网估计是剩下电子商务这一条路了，所以第一份工作是什么职位很难一步到位，但是最起码的你自己选择好大方向和行业，这样以后你会干的舒服很多。

2、大学专业到底是什么？其实完全不必要纠结专业的问题，最重要的还是你自己的爱好，你已经在大学因为专业不喜欢浪费了4年的时间，为什么还要因为这个理由再把自己的下半辈子搭进去呢？本人就是学工商管理的，但是大学发现自己的兴趣在互联网，所以一直都在做项目参加比赛，实习经历也是做产品，所以最后进了自己的目标行业，说实话，专业影响并不大，主要还是看你自己下了多少工夫，你有多想去你热爱的领域，你愿意为此牺牲多少。

总而言之，坚持自己的兴趣肯定是会遇到挫折的，没有一帆风顺的人生，选择相对容易的路总是人们的惯性，但容易的路怎么会通向大成的结局？没有绝对的对错，看你自己怎么追求了。

回答二：

坚持兴趣的话，实在是毫无优势。

不知道你的兴趣是啥，关键要看清楚你兴趣的本质。

很多人的兴趣是看电影，美食，旅游。

你能对每个导演的作品侃侃而谈么？

你能对所有菜系，烹饪方法都了解么？

你去过多少个国家？

这些所谓兴趣的本质是“做轻松的事情”or“休闲”。再说严重一点，“懒”。

再说一些兴趣，比如有的人爱玩模型，就爱自己动手做，可能在外人看来是不务正业，但是把一个小众行业能做到顶尖，那是不错的事情，比如可以开个淘宝店来卖卖周边产品，收入不会比任何工作低，只是难度会比较大，并非毫无出路。

最后毫无优势的定论不知道是怎么出来的。今年也许你毫无优势，明年呢，后年呢，大后年

呢，骚年这不是你的兴趣么，难道还超不过别人？

其实选择也不是那么重要，哪怕现在你为了生存选了不是自己兴趣爱好的，但是你确保你一干就干一辈子了？不能干个1~2年，顺带钻研自己感兴趣的再找机会。所以选哪个都不是很重要，关键看你对自己的“兴趣”到底有多大兴趣

回答三：

1、正如大家说的，行业确实很重要，基本你进来，就很难再出去的了！！工作时间越久，更换行业的成本与代价就越大。对于大部分的人开讲，这代价，承受不起！

2、对于应届的你来讲，看清楚哪个行业发展好，其实很难，哪怕是我们，也做不到！唯一能把握的，只有自己的职业轨迹，我以前的老师和我讲，三年一小步，五年一大步。自己的时间要把握好，要在最初最短的时间内掌握自己所处位置的技能。

3、不是每个人都能找到自己感兴趣的工作的，但是如果对自己的工作不感兴趣是走不下去的。个人来讲，能找到自己感兴趣的工作其实是一件很幸福的事！但是我觉得一旦兴趣变成工作，就不是兴趣了，尤其是你干久了之后，再工作中，理智永远大于情感。还想说一句的就是，你确信你所想象中的这项和兴趣相关的工作的真实的样子真的能让你感兴趣？

4、所谓的薪酬与福利，要尽力去争取好的，不能委屈了自己，要坚信付出是必须等于收获的。生活都过不去，其他兴趣什么的都是浮云！！（如果你觉得这点可以牺牲，那就自动忽略我上面的话）

5、别在意专业，就我身边的人看来，专业不对口就业的比比皆是。

6、学历是就业的敲门砖，进门之后其实也没多大用处了。

7、评估一下自己的基础知识，学习力，耐心，细心，专注是否适合你想要的这个职位。自己给自己做一个SWOT分析。工作三个月之后，自己给自己做一个1-2年的职业提升计划。回答四：

应届毕业生也可以有选择

1、我毕业后想去哪个城市？

待的地方很重要，这个地方是你今后职业发展的平台，你的熟人朋友同事都会是在这同一个地方，这个地方和别的地方定然不同，对你个人成长有根本的影响。

2、我毕业后能做什么？

如果不知道想做什么，那就看看或许能做什么，是更实际地思路；应聘地时候突出自己相关经历，很多公司都乐意给机会培养。

3、我毕业后想做什么？

尽量去不计代价地做有兴趣做的事情，毕业后绝大多数人取得的回报都只是刚够生活，所以先考虑想不想，不要太在乎回报。做有兴趣的工作，工作更有乐趣，成长得更快。

4、毕业后我如何保持学习？

毕业不是学习结束，而是另一个开始。要学的东西很多，只有你自己知道想学什么需要学什么，只有你自己才能选择怎么去学习；如果你现在还没有养成主动学习的方法和习惯，就要考虑这个问题；一旦你开始踏入职场，哪怕还没找到工作，这都是根本性地技能，找工作，如何去了解这个行业，如何了解这个公司，如果了解业务，如果对面试点进行沟通，都需要你主动学习；以后所有的事情都是。

回答五：

一、第一份工作的重要性问题

这个问题主要取决于时间

大学毕业，到30而立之年有7年的时间，这七年时间很短

抛开关系等不确定因素

1年时间确定自己想要的行业和工作

2-3年从事行业的基础工作

4-5年走上基础管理岗位

6-7年做到中层管理岗位

8-9年做到企业高层

这个发展进程不绝对

这是个累积的过程，在一个行业里时间越长，你的经验，人脉，阅历都在这个行业如果中间换行业，那就意味着这个程序要从头开始

二、应该考虑的因素

关于自己的兴趣和自己的专业选择问题

工作是一件现实、客观的事情，不一定快乐，不客气的说，工作很烦，但是你要习惯，慢慢就喜欢了，而后你会发现，解决问题是一件很有趣的事情

当你的兴趣变成你的职业，那就不再是你的兴趣了；

当你的职业变成你的兴趣，你已经达到一个高度了；

关于职业发展

1、行业的选择很重要，它决定了你在同等程度下你能达到的高度

隔行如隔山，多听听，多关注一些行业里有一定高度的人会对你有所帮助

2、职业定位很重要，它决定了你能达到你想要高度的所花费的时间

根据自身的优势，去选择自己的定位，以已之长，可以缩短自己的职业发展进程 职业定位，多想想公司需要什么样的人

3、对于事业来说

最重要的是要在一个有前景的公司，要在一个有潜力的部门

第二篇：一个人有文化有多重要

一个人有文化到底有多重要

一个人读书叫有文化，一群人读书叫文明。一个人读书可以丰富内心世界，一群人读书可以创造人类文明。

有文化，不仅仅是指天文地理、医卜星相这些书本 stt..知识，而是由阅历、眼界、常识和思维方式构成的整体精神气质，是一个人接受良好的的行为规范与正确的价值观念，并内外于心，外化于行。人是脆弱的生物，但文化给人注入力量，异常柔韧而坚强。文化在我们心里犹如土地在脚下，土地有多重要，文化就有多重要。01有文化的人生活更有情趣

朋友相约秋游赏景，看到眼前一排飞鸟翱翔，有文化的人立刻吟诵“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”，一旁其他的人只会惊叹：“哇，好多鸟，好漂亮！”

丈夫出差在外，久不能回家团聚，妻子发来微信“何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。”丈夫秒懂，而大多数人只会一条条发送重复啰嗦的微信语音：“亲爱的，你什么时候回来？我想你了！” 一个人有文化，他会在日常点滴中将自己的文化积淀巧妙转化为一些生活中的有趣点，让自己与他人的生活从平凡琐碎中也能开出一朵趣味的小花来。

有文化的人读过一些书，走过一些地方，明白一些事理，对于书本上看到的知识能自我理解并内外为自己的文化素养，对于别人生活中的闪光处善于发现勤于学习，因此孜孜不倦追求着更美好更充实的内心世界。

因为有着更丰富的阅历与更敏锐的洞察力，有文化的人能努力保持生活的新鲜与热爱，让自己的生活更有情趣，任何一点文化积淀都是锦上添花。02有文化的人心灵平静不惧孤独

文化使人内心强大，有文化的人，自己的内心有足够多的力量认同你，支持着你，即使是一路看着寂寞的风景。

《肖申克的救赎》里的男主角安迪，有一次因为私自为整个监狱的犯人播放莫扎特的《费加罗的婚礼》选段之后，被关了两个礼拜单独监禁。普通人关一个礼拜就会疯的单独监禁，他的犯人朋友都以为两个礼拜也一定会把安迪逼疯。但是当安迪结束单独监禁，和所有人打招呼并坐下来吃饭的时候满面笑容，他的回答是：有莫扎特陪我，在我的脑海中，在我的心里。

可见，有文化的人，他们会坦然接受甚至享受寂寞，因为他们知道这一切都是有意义的。甚至，有时候寂寞对于他们来说是躲避压力，重新面对自己的本源和初衷的一种方式。一人独处，也能把生活过得有滋有味不会觉得太无聊。而没文化的人，他们会逃避寂寞，恐惧独处，因为他们不懂得如何自己来定义自己，他们只能通过他人来判断自己的存在和意义。

梁晓声说，读书的目的，不在于取得多大的成就，而在于，当你被生活打回原形，陷入泥潭倍受挫折的时候，给你一种内在的力量，让你安静从容的去面对。03有文化的人教养良好懂得尊重别人

有了丰富的见识阅历，我们对自我的定位与判断才更清晰准确，因此在人际相处中，才能够谦卑有礼、尊重他人。小杜读过不少经典名著，尤其对国学知识颇有一番自己的见解，孔孟之道信口拈来，是单位里出了名的知识分子，大家平日对她暗自佩服尊重有加。有一次段姐因为儿子的语文作业前去请教，小杜瞄了眼题目竟嗤之以鼻：“初中语文题啊！这么简单还要来问我？段姐你不要瞧不起人啊，我好歹可是985毕业的，要我说，现在中学语文课本都是老师瞎掰，这种题不做也罢！”她的嗓门很大，办公室里顿时一片沉寂，大家从此对小杜有意远离，虽然学历水平高，懂的知识多，但是如此趾高气昂哪里是一个读书人该有的姿态？把自己位置拔高，不懂得尊重他人，这样只能勉强称得上有个性的知识分子，并称不上真正有涵养有素质的文化人。

文化无须刻意表现，它渗透在每一个细节中，以春风化雨、润物无声的方式告诉我们，言谈举止如何合理得体，为人处世如何宽和尊重。而且，文化教养跟穷富无关，飞欧洲的头等舱上也有没教养的行为，偏远乡村田埂上的人们也知道礼义廉耻。不管你的出身和背景，你都可以选择做个更好的人。

一个人有文化，到底有多重要？能生活更有情趣，能从容不惧孤独，能时刻尊重别人，这样的人有着根植于内心的文化修养。

第三篇：国有企业如何选择应届毕业生

国有企业如何选择应届毕业生

陈硕

市场经济条件下，企业面临着激烈的市场竞争，而市场竞争的背后最终还是人才的竞争。人力资源是第一资源，已经成为业界不争的事实。目前，人才来源的渠道固然很多，但是，招聘应届毕业生仍是一条重要的引才之路。在《劳动合同法》实施后，从法律上提高了终止试用期的门槛。因此，企业在招聘人才时，稍有不慎招进不满意的“人才”，就会出现领导不满意、“请神容易，送神难”的尴尬局面。为了避免上述问题的出现，学习和掌握一些人才招聘过程中的技术要求和相关知识是非常必要的。本文仅就国企招聘应届大学毕业生的方法和问题进行一些探讨。

企业在招聘应届毕业生时首先应明确他们的哪些特质与潜力是企业所需要的。结合个人胜任特征与国企长远发展，笔者认为，有以下几点特征需要特别强调：

1、人品端正。国企的优良传统决定了正直人品的重要性，员工必须能够讲真话、守信用，具有坦诚精神和谨慎态度。

2、好学求知的欲望。对自身永不满足可使他们不断汲取知识，为企业注入新鲜血液，带动企业向前发展。

3、一定的职业成熟度。职业成熟度不是指他们具有工作阅历与经验，而是指应对变化的能力与弹性，学会妥协，能够自我调节，能以良好的心态面对工作。

4、有长远成长潜力。企业需要能够脚踏实地完成本职工作的员工，更需要有极大发展潜力并能够与企业共同成长的人，而且后者更为重要。

以上四点特性在招聘应届毕业生的环节上需要重点把握与掌控。招聘的环节主要包括学校选择、简历筛选、电话预约、面试选拔、背景调查及录用定夺六个环节，以下将分别进行阐述。

一、学校选择

对学校的选择主要把握以下两点：

一方面，企业在与高校“联姻”的选择上，要综合考虑企业所在的行业类别和企业自身的行业名次，做到“门当户对”。

另一方面，因每个高等院校都有自己最出色的学院与专业，企业要选择高校的“第一集团军”的专业进行合作，不仅可以降低企业的招聘成本，更重要的是可以招到优秀的专业人才，使企业的人才储备更为优秀。

二、简历筛选

要针对不同的简历内容作不同的分析与选择。在快速浏览学习经历与技能水平的同时详细分析社团经历与实习经历。因他们没有工作经验，不能像招聘社会人员一样通过分析工作经历获知其职业发展与性格倾向，但实习经历或在学校参加的社团经历可以为我们提供不同标本，窥见一斑。并应将其个人所描述的性格特点、职业意向与其实习经历或社团经历相结合，进一步验证。

通过简历分析初步选取面试人员，一般应该将面试人数与招聘岗位数的比例控制在5：1较为合理。

三、电话预约

电话预约在面试环节中担当了“先头部队”的作用，仅此“蜻蜓点水”便可见“波面涟漪”，通过了解毕业生们待人接物的语气和态度，可考察他们更深层次的胜任度。

四、面试选拔

面试选拔是招聘中的关键一环。国企的面试环节一般采用结构化面试中的行为面试最为有效，主要包括以下几方面：

1、面试考官

参加面试的人员最好包括企业招聘岗位的部门负责人、主管招聘的人事负责人及一名领导共

同参加，这样做不仅可以在面试提问过程中优势互补，而且还可以对最后的录用人员共同讨论和敲定提供帮助。

2、面试形式

方式采用集体面试。使面试者相互之间看到优势与差距，考察他们的心理素质，在潜移默化中体现个人的社会角色与自我概念，能够更为真实的反映出人的性格。

面试过程尽量轻松、活跃。通常毕业生都会对自己的第一份工作面试感到紧张，考官最好能够调动现场气氛，让他们放松的面对，发挥出正常的逻辑思维能力与语言表达水平。

3、面试内容

结合国企固有特点进行提问，将国企的稳定性强、人情味浓但节奏缓慢、薪资水平不高等特点融入问题中，有的放矢。

4、面试方法

（1）用行为事件访谈法（B E I）深度了解简历信息。针对每个人的简历描述单独询问其典型行为，着重于实习经历与社团经历，进一步了解思维方式、待人接物、情绪控制及其关注结果，并参考STAR模式（情景、任务、行动、结果）进行交谈，了解其秉性与潜质，找到与企业的最佳契合点。对于问答较为满意的毕业生可以随机加以追问，增进了解。

（2）用“文件筐测验”测试事情处理能力。因其较强的针对性与高效性可深度发掘毕业生的思维方式与处理事务的潜力。

（3）用“情景评价”测试其人际沟通能力和职业成熟度。将其置于某种模拟环境中，采用多种测评技术观察其交往行为，对其人际适应能力及压力控制能力做出判断。

另外，需要强调的是，面试过程中的考官一定要敏感，尤其是主管招聘的管理人员。要深入应聘者内心，通过说话语态、表情变化及身体语言等直观印象揣摩应聘者的心理特征。

五、背景调查

背景调查是探知应届毕业生人品的有效途径。背景调查的第三方一般是学校或者实习单位，调查的重点应该放在以下两点：、本人的党团组织关系情况。招用的员工要与国企的政治思想与理论觉悟保持一致，候选人的政治资本可以使其“ 锦上添花”。

2、核实面试中的B E I案例，重视客观调查的内容，忽略候选人性格的主观评价。一方面考察了候选人的诚信，另一方面通过对典型事件的确认可进一步证实候选人的特征是否与企业相吻合。

六、录用定夺

岗位的匹配性决定了选择应届毕业生应以“企业长远发展”为根本，以“职位最佳匹配”为原则，以“个人胜任特征”为依据进行录用定夺。因此，需要结合毕业生胜任特征与企业面试情况进行比较与衡量，最终确定录用人员。在此过程中，有以下两点需要强调：

1、防止“首因效应”与“光环效应”的产生。候选人的“第一印象”与其某一方面的突出特点会使考官出现以偏概全的评分。

2、考官全局的眼光与客观、长远的评价尤为重要。考官一定要站在企业发展的全局考虑问题，在满足企业当前需要的同时权衡长远规划，明确企业战略方向并以培养企业后继人才为目的招用毕业生。

俗话说，磨刀不误砍柴工。学习和掌握一些招聘方法和技巧，对于人力资源部门的管理者来说更为重要，可以在人才招聘过程中起到事半功倍的作用。

第四篇：应届毕业生择业选择

毕业生找工作：选择成熟公司还是初创公司

导语：加入一家成熟公司还是一家迅速增长的初创公司会有助于你学得更快呢？这取决于你自己的喜好和舒适程度。作为一名刚跨出校门的毕业生，你应该侧重于学习——无论是学习专业技能、如何创建一款产品、如何带领一个团队，或别的东西——选择自己可以学到最多东西的工作环境。

社交问答网站Quora软件工程师埃德蒙·刘（Edmond Lau）

我建议，作为一名刚跨出校门的毕业生，你应该侧重于学习——无论是学习专业技能、如何创建一款产品、如何带领一个团队，或别的东西——选择自己可以学到最多东西的工作环境。你很可能要在第一家公司工作一段时间，而为自己创建适当基础将使你未来获得更多的职业机会。

加入一家成熟公司还是一家迅速增长的初创公司会有助于你学得更快呢？这取决于你自己的喜好和舒适程度。以下是一些值得考虑的不同方面。

1.培训和指导

谷歌投入相当多的资源创建了codelab——这一资源解释如何使用核心抽象概念以及这些概念为何存在、指导如何编制不同编程语言的最佳方法、设计解释基 础设施主要部分背后的原理和细节的文档。

我硕士毕业后就加入谷歌的搜索质量团队，在入职后的头六个月里，我大量学习了这些材料，从中学到了许多东西。我在 《埃德蒙·刘为何喜欢在谷歌工作？》（How did Edmond Lau like working atGoogle？）一文中对此进行了更多的论述。如果你很好奇而且好学的话，有海量的知识库向你开放。

初创公司不会有这样多的资源，但任何希望帮助新员工尽快提升能力的迅速增长型初创公司也会投资创造类似的培训资源。比如，在社交问答网站Quora，我们 编写自己的codelabs，以帮助新员工了解一系列关键的抽象概念，把我们Quora内部的大多数流程、基础设施和最佳做法做成文档，并且向每位新员工 分派一名指导，每位指导的任务就是确保新员工的能力得到有效提升，并且在入职后的头八个星期内融入团队。相比之下，我在谷歌的第一位指导只不过在我上班的 第一天把我领到我的办公桌前而已。

据说，在谷歌，新员工需要提升能力六个月，才能成为有工作成效的员工。像谷歌这样的成熟公司或许能够负担得起这么久的时间，但初创公司无法消受这

样的奢 侈。我们需要我们的新员工入职几周后便有工作成效，而且我们正努力确保我们招聘到适合的人才，并且为做到这点而配有适当的培训及指导流程。

2.工作节奏

不用说，初创公司的工作节奏比成熟公司快得多。提交前的编码审查，每周、每两周甚至每月一次的发布周期，推出产品清单，正式的产品批准会议，这些都是规模 较大公司旨在形成体系并且把损耗降至最低的所有机制及流程，但往往以牺牲产品的开发速度为代价。初创公司的持续部署（每次提交都可以直接投入运用），提交 后的编码审查及轻负荷批准流程旨在提供基本质量控制的同时，使版本更新能够加快。

在初创公司工作未必意味着你在使工作成为你生活的重心，但的确要预期工作时间超过谷歌的每周40小时，而且不要期望这成为一个重要的关注点。充满活力的初 创公司的氛围有时可能会令人更加有压力（比如网站出故障），但也更加令人兴奋，时常推出更多功能，而这类差异和环境只对某些人有吸引力。

3.团队

我想目前仍然如此，但我在2005年向谷歌求职时，常规做法是在新员工已正式接受工作合约之后，才把他们分派到不同的团队去。对于一家拥有3万名员工的公 司来说，各工程师在技术能力方面以及各经理在领导能力方面的差异实际上相当大，对于这种规模的公司而言，为了有助于招聘，其招聘条件一定要降低。你可能会 被分配到一个能力很强的团队或者能力处于平均标准以下的团队；除非你在应聘时就自己加入特定团队进行了磋商，否则这实际上取决于你侧重的领域及你抽签的运 气。相反，在一家规模较小的初创公司里，你实际早已通过面试认识了公司团队中的大部分同事，并且对可能共事的同事的技术能力有了大致了解。

使团队问题更加复杂的是，在诸如谷歌等成熟公司里，转换团队存在相当多的阻力；成熟公司通常期望你在一个团队至少待上6个月至一年的时间。因此，你入职后 的第一个团队、项目及分管经理最终会对你的职业发展及工作愉快的情绪造成显著影响，尽管相对而言这些都是你无法控制的（同样，除非你在加入公司前主动设法 让自己分派到一个不错的团队）。

虽然在初创公司里，你可能（或者可能无法）控制项目的选择，但初创公司较快的工作节奏意味着，即便你对分派到的第一个项目不感兴趣，你反正很可能会被分派到别的项目上去。

4.项目结构

在谷歌，你很可能与同样团队的人一起更长时间地专注于某个特定领域。比如，在谷歌的第一年里我从事的是查询优化，在第二年期间我从事的是搜索时域及搜索历 史的用户界面实验。如果你有感兴趣的特定区域并且因此而专门获聘，或者你希望专注于特定领域的深入研究，那么这相当不错。成熟公司进行的项目往往更有组 织，你能从技术负责人、产品经理或业务经理那里获得更多有关如何开展日常工作的指导。

初创公司是否如此呢？这取决于特定初创公司的团队结构。在网络视频平台服务商Ooyala（该公司的员工人数在我任职期间从30名增加到70名），我花了 一年时间担任数据分析的技术负责人，那年我几乎完全专注于数据分析。我发现自己真的很喜欢Quora的一个方面是各团队轮换项目，而且大多数项目往往持续 数周时间。在我任职于Quora的一年半时间里，我有机会从事于注册转化、旨在提高答案质量的机器学习、问答主持工具、专题讨论小组、建议及关联指标、垃 圾邮件检测以及各种用户发展举措。我从事的各种项目以及我有幸共事的大量团队成员，使我的工作更加充实而且更加愉快。

5.风险

与谷歌相比，在初创公司你很可能会接受减薪以换取更多的股权，但在一家已成功完成首轮风投融资的初创公司，事实上并没有多大风险，以至于你得住办公室里或 者需要靠吃方便面维生。当然存在初创公司可能失败的风险，但在一家成熟公司里，也存在类似风险，比如你所从事的项目可能毫无进展或者也被炒鱿鱼。

谷歌每年会终止一些项目——尤其是在拉里·佩奇（Larry Page）担任首席执行官（CEO）之后，许多项目在进行了数月甚至数年之后从未被推出。如果你目前身在硅谷，而且是一名非常有能力的工程师，那么这里工 程师的聘用需求非常高，如果你真的需要另谋高就的话，事实上并不难找到另一份工作。

6.作用和影响

鉴于在初创公司，团队规模小得多，而且专攻的产品功能涉及面宽泛得多，你最终能在小公司里施加比在大公司明显更多的影响。当我在谷歌从事用户界面实验时，任何明显变化（甚至是实验性的）都得通过每周的用户界面审查。在初创公司，你很可能会自己（或者与你的直接团队一起）作出许多决定。

这种影响适用于产品层面（创建什么或不创建什么产品以及如何创建）及团

队层面（如何进行招聘及面试，我们要鼓励什么样的编程方式，如何安排团队的优先事项）。在像谷歌这样的成熟公司施加几乎同样影响确实更加困难，因为许多惯例早已经牢固确立了。

7.额外待遇

初创公司确实无法与诸如谷歌等成熟公司拥有的20家园区咖啡馆、一个网球场、一个保龄球馆或者一些其他额外待遇相比。根据你在谷歌任职的团队，你也许能够前往世界各地不同的谷歌办事处工作。

但是，这并不意味着，在像Quora这样的初创公司里，我们不会设法让工作变得更有乐趣，比如音乐会、卡拉OK、举办电影之夜或棋盘游戏之夜、观看旧金山 巨人队（Giants）的棒球比赛、组办滑雪旅行、举行跑步比赛，或极限飞盘比赛（ultimate frisbee，即飞盘争夺比赛）。看，Quora是一个饶有乐趣的工作场所吧？

8.人脉交际

初创公司在帕洛阿尔托（Palo Alto）、山景城（Mountain View）及旧金山密集分布意味着经常会有许多初创活动（聚会、烧烤、交际活动），还有一家家人气旺盛的咖啡馆，在那里你经常会意外碰到在各家初创公司工 作的其他同仁。如果你正在考虑未来成立自己的初创公司，在一家初创公司工作给你提供了加入初创圈子的一个很好机会。要想在谷歌寻找类似的人脉交际机会就会 有点困难。

9.独立

你如果能够埋头研究陌生的代码基础、加以理解并对其进行修改，并且具有开发各种工具来帮助自己更快更新版本的先见之明，那么你就能在初创公司里大有作为。在像谷歌这样的成熟公司里，你可以指望有专业团队负责设置数据库来提高运行速度，修复编译程序错误，开发构建工具，以及监督生产服务。在像Quora这样 的初创公司里，你可能会被分派找出如何完成上述任务的办法。当然，我们仍然会在需要帮助时咨询适当的第三方专家，但责任最终还是落在你的身上。

10.规模

像谷歌这样的成熟公司显然经营规模明显较大，每天要服务数十亿次的搜索查询，处理以帕塔字节（petabyte，即1015字节）计的数据。你要编写在数千台电脑上进行大规模运算的MapReduce编程模块，而这样的机会在其他公司就很少。

大多数初创公司现在使用亚马逊网络服务（Amazon Web Services），也可能有机会使用弹性MapReduce（Elastic Map Reduce）模块或联网使用多台机器，但其规模相对较小。即便如此，你并不需要通过以数十亿字节计的数据运算规模才觉得自己正大有作为。

在初创公司和成熟公司中选择哪个更为明智呢？这取决于你自己。我会说，就我个人而言，我曾在大型成熟公司及规模较小的初创公司工作过，我觉得自己很难再回到工作节奏不如初创公司快的一家规模较大的成熟公司工作了。

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第五篇：中考半命题作文审题有多重要

中考半命题作文审题有多重要?一念在天，一念在地!还是说说审题吧。

一、审要求——修饰限制要厘清，我行我素断不行

例:以“那段___的日子”为题，写一篇文章。要求:请你从“温暖”“自由”“孤单”“烦心”四个词语中选择一个，把题目补充完整。

分析：要求说得很清楚，从四个词语中选择一个，考生只能四选一，不能填充其它。以往很多考生另外填写了其它词语，任文章写得再生动精彩，也是离题作文。千万尊重显性的要求，不然铁定离题，沦为25分的差文（满分为50分）。另，此文题还有两个隐性限制，“那段“，这不是一个设限，而是两个。”那“,表明时间是过去式，但往事今述，则是过去已对现在产生了影响。而”段“是连续的点所连成的一条线。“那段___的日子”有别于“那个___的日子“，“那个___的日子“是要写一天，而“那段___的日子”则是若干个日子的连续剧。

如何确定这个连续剧的主题,定好其感情调子，这却不仅仅局限于所给的四个词，各考生完全可以做自己的导演，拿着笔在稿纸上划： 那段温暖的日子，我学会了像他一样关爱人 那段自由的日子，我明白了母爱多珍贵 ……

“那段___的日子”，只是一个表时间的句前状语，”我“才是主角。比较一下这个作文题：

请以”我用___证明自己“为题，写一篇文章。

提示：可以从”成功“”胜利“”成绩“”音乐“”篮球“”时间“等词语中选择一个，把题目填充完整。分析：这文题较上面文题要自由，可选所给的词，也可另外填充别的词语。

二、审关键词，关键词决定着可填之词——慎重选填词，一填定生死 如文题：我与___不期而遇

要审关键词”不期“，即不约定的，”不期而遇“等同于”邂逅“，是偶然的。有些词可填，有些词不可填。

我与美丽不期而遇（√）我与爬山虎不期而遇（√）

我与妈妈不期而遇（×）（妈妈一直在你身边嘛！）我与亲情不期而遇（×）（不合逻辑嘛！）

三、审句前状语——时空之限，不可忽略 如文题：那一天，我与___相遇

分析：”那一天“，决定考生只能写这一天的事，可以写现在这一天加想象，也可以写这一天加记忆——虚实相生。如果写成，这一天，又一天，还一天，那就离题了。

类似文题：那一刻，我明白了___ 从此，我不再___

四、审副词——名曰”副词“，实则当家 对比两个半命题文题：

___，就够了(”就“，”足矣“之意。)___，还不够（”还“，”尤不足”之意。）这两个题，若都填写“理解”一词，所写内容完全有别。

再如：___原来如此美好（“原来”，恍然大悟，从前不知，现在知。“如此”，怎样的况味？务必要表述给读者。）

这也是___（“也”，原来不走心，后来走心了，有一个认知感觉的过程哦。

五、或明或暗的因果关系——语感审题在前，灵感创意在后

如：只是因为___（明的因果关系，某人某事是因）

那段___的日子（暗的因果关系，某些时日中的人事是因）

___刷新着我的生活（暗的因果关系，某人某事某契机是因）

分析：叙述一个因果故事，可以成为考生脑海中的框架结构。所填的是因，万源之源。

六、填充动宾结构中的宾语——越无限制，越要斟酌

如：我珍爱___

分析：乍看起来，什么都可以填。但随便一填，不能出彩，便陷于平庸。比如，若填成“我珍爱友谊”“我珍爱亲情”，填好了，题目仍大得像个话题作文。拟填：

A、可线索式填写 我珍爱那斑驳的老照片 我珍爱那美丽的夕阳 我珍爱那泛黄的日记本 我珍爱那经不起推敲的谎言 我珍爱那满地花黄 我珍爱那故乡的小河 B、可双关式拟写 我珍爱那一缕爱的阳光 我珍爱那一缕春风 我珍爱那冬日暖阳 C、可直指叙事地拟写 我珍爱那最初的温暖

我珍爱那佝偻的背影 我珍爱那苍苍容颜

总之，审题与填题，在限制和自由之间，让半命题作文秒杀阅卷者，是考生追求的至高境界。写于2015年5月底，今有改动

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