态度决定成果

第一篇：态度决定成果

态度决定成果！正如昨天所说的，关于这个大学学习，其实并没有端正对它的态度。以前还没有进大学的时候，同学就说大学很水的，只要平时复习一下就能过的，当时觉得没那么简单，现在看来，倒是真这么回事。不过，这样又怎么学的到东西呢，完全是应付考试，所以这种学习方法是行不通的。

我以前的学习方法就是，什么都去学，都去了解，了解的越多，接触的越多，就什么都没弄得精，而且又觉得平时都在学，也做了作业，期末考试的时候就没怎么好好的复习。而且，最关键的是，复习都是自己在那里光看，用脑子去想，并没有落实到实践上，写的少，所以印象不深，所以就导致最后考试的时候模棱两可，一两处还好，遇到的多了，最后成绩自然就低了。就是自己懒，不愿意去动手，不愿意好好的去计算，去写写，去练练，最后就做不起。愚蠢的自信，愚蠢的认为自己学的很好，到最后就只能考个低分，面对这些成绩，真的很汗颜。我不应该是这样，我虽然不是很聪明，但是，我可以靠自己的勤奋去弥补，去落实考点，去考个好成绩。但是以前都没有那么去做，虽然经常这么想，却没有落实到实践上。是大学的时间宽裕、“人身自由”消磨掉自己的斗志了吗？迷茫过，但是细细想过，大学这样的困难都无法克服，这种程度的学习都无法以好成绩通过，怎么去面对以后的挑战?我知道说的容易，做起来难，但是只要落实每一步，就可以去慢慢的提升自己！

乖乖，我的目标：

1.这学期每科都要力争上80分！

2.从下个星期开始，每天背30个单词，听一段六级听力，要

过六级！

3.了解二级建造师的相关讯息，做好准备工作。平时积极了

解对于我专业的招收部门及招收情况，所需条件。

我的每天计划：

1．每天早上7.00起床，看一眼当天要记的单词，粗略的看一

下就好，30个单词，大概十分钟的样子。

2．没课的早上，7.30起床，去砚湖读英语去。读什么，就拿

六级听力原文去读，去听。

3．上课时间不做安排，白天没课的时间，不回寝室，就在教室

预习自习练习。晚上晚饭过后就去自习室，记单词，背单词，做作业，到晚上9.20回寝室。

基本计划如此，具体的细计划还要得实施过程中再慢慢补充！！

其实，只要不在寝室，静心学习，多花时间，多下功夫，我一定能提高，老婆！

第二篇：态度决定成果培训心得

态度决定成果培训心得

企业给员工最大的福利就是培训学习，感谢公司在新年的开始就给了我们这么好的福利，通过这次学习黄超老师的课程，使我受益匪浅。

一． 在逆境中才能成长，没有融入就没有投入，没有投入就没有深入，没有深入就没有收入；想想自己加入公司三年来从前厅副经理到今天的单店负责人，无时无刻都离不开公司董事长和各位领导的关怀帮助，批评与指导，多少次工作中的压力与自我心理挑战，不断地经历着顺境和逆境的变换，但我个人感觉自己要成为一名优秀的管理者差距很大，各方面也需要不断提高，也在学习和寻找方法，通过这次课程的学习感受到了心态的重要性，结合我们店实际情况，在目前人员紧缺的情况下，新员工倒是招了不少，可就是没留好，主要是很多新人刚从事这个行业，习惯了安逸生活，一到这里就受不了，更多的是缺少对他们心态的引导，帮助他们尽快融入，和职业生涯规划等等。

二． 管理者的三个标准：让下属进步，让下属快乐，让下属感动；这三点给我的启示，我们做一个管理者更应该把自己所掌握的各种技术和经验毫无保留的教给员工，言传身教而不是只是批评和命令，当他们学到知识技能时就会拥有好心情好的心态服务感动顾客，班前会不能开成批斗会，多开展各种娱乐活动让员工快乐，在生活、工作、学习上给予关心关爱，感动员工，从而带出一个有激情有朝气的团队。

三． 给自己打气，掌控情绪，掌控成果，脾气来了，福气走了；检讨自己是成功的开始，检讨别人是失败的开始；这里和我们的企业文化不谋而合，作为管理者我们的心情会影响员工情绪，员工犯错误时更多的是理解和分事处理，我们要想到为什么他会这样做。因为平时的培训教育不够，学会自查自纠 自我反省。把正确的做出来让员工改正提高。避免在员工面前发脾气。四． 心态决定成果，播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格； 播下一种性格，收获一种命运。每个人在一秒钟有可能产生几十个或者几百个想法，心态好了看什么都是好的，心态不好了什么也做不好，心大了所有的事就变得小了，每一个好的习惯和坏的习惯都是需要21次养成的，要改正坏习惯变成好习惯确实很难，这次培训课程我听了一半，但收获了很多，我想这次培训不在于记多少，是听了多少懂了多少而最终落实了多少，坚持了多少，最终只要把所有知识转化为行动坚持并养成习惯就会获得成功。

勤劳的蜜蜂有糖吃

第三篇：态度决定一切

【管理文摘】

态度决定一切

“态度决定一切”这句话就常常出现在我们的耳边。不错，态度真的决定一切，可是什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合：

一、积极的心态

首先我们需要具备积极的心态。积极的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入,一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不够好的地方，我们就需要用积极的心态去对待。企业有很多不尽合理的管理，可是我们应该看到企业管理风格的改变。也许你在项目运作中遇到了很多困难，可是我们应该看到克复这些困难后的一片蓝天。同时，我们应该就正确的、好的事情第一时间去投入，唯有第一时间去投入才会唤起你的激情，唯有第一时间投入才会使困难在你面前变的渺小，好的地方在你眼前光大。积极的人像太阳，走到哪里哪里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。

二、主动的心态

主动是什么？主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业，人生是我们主动的去争取的。在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去作，如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取更好的发展积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了.主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。

三、空杯的心态

人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。也许你在某个行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的企业，对于新的客户，你仍然是你，没有任何的特别。你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。企业有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理的方法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局外人。返回目录

如何进行向上管理?

向上管理是一种艺术，在新岗位稀少、工作岌岌可危的年代，这一艺术变得尤其重要。

当工作市场发生震荡时，许多人因为害怕成为下一个被炒的人而尽量避免引起老板的注意。然而，更为明智的做法是反其道而行之。现今，让别人注意到你的存在尤为重要(当然，引起注意的原因应该是正面积极的)。

公司裁员时，往往会留下那些能够很好‘管理’经理而脱颖而出的员工。所以，不要成为那种领导无法记住的好员工。采用以下方法引起领导注意，并把自己变成公司不可或缺的员工吧。

1.了解你的老板

向上管理需要首先产生共鸣成功的关键在于要站在上级的角度看问题。不要让上级给你挫败感，而是要观察他们的工作风格和沟通偏好，然后适应之。也许，当你试图以电子邮件“淹没”领导时，领导却认为打电话更加容易。你做出小小的调整和适应可能使上级的工作变得更加顺手——这也将改善上级对你的印象。

在做演示时，你也应该留心他们的反应。例如，上级喜欢用数据说话，对抽象思考几乎没有耐心。如果是这样，那不妨尝试先做一个定量分析，然后扼要地进行解释。你也要注意，你的上级是喜欢被提问还是喜欢直接得到答案。然后再决定，你是应该简洁明了，还是加上一句“你同意吗?”来弱化自己的观点。

2.走在领导前面

与上司打交道有如下棋。要比你的对手保持领先，然后占据主动，能够预见到老板需求的将被视为领导人和解决问题的人。

一旦你了解领导并开始像领导一样进行思考，你将占据更有利的位置。例如：你的领导正在寻求保险合同续约，你被要求找到某个人的联系方式。那你就应该这么回答：“是的，我找到了这个人的联系方式，你希望我就续约问题继续与他保持跟进吗?”

我们所作出的每一个行为都会有一个回应，然后对这个回应又会产生回应。换言之，在领导对你提要求之前，先主动想到更多的问题或要求，并处理它们。

3.成为更好的另一半

了解你领导的弱点，并以自己的优势与其进行互补，使自己成为不可或缺的得力助手。或许你的老板拥有远见卓识，但条理非常混乱。与其抱怨与他(她)一起工作如何困难，不如主动承担起组织者的角色，填补他(她)所欠缺的才能。就最后期限提出建议，提醒他(她)各种预约，并跟进他(她)忘记的事项。这样做不仅能赢得他(她)的信任，还能成为领导的团队中最有价值的成员。

4.大胆说出自己的想法

大多数员工不敢向领导提出有关其工作风格的问题。在他进行的一项调查中，50%的员工表示他们之所以离开公司是因为上司很难相处，仅有五分之一的人和领导就自己的担忧进行过谈话。

员工最常见的挫败就是遇到事无巨细都要管的领导，以及撒手掌柜式的领导。然而很少有员工敢大胆直言。“人们往往认为，指出领导的问题风险性很大，不过，如果你能以专业方式进行处理，将大大提升领导对你的印象。”

在为艰难的谈话做准备之时，你可以例举一种特定的行为，向领导解释这种行为对你造成的影响，然后询问领导的意见。

比如，你可以这么说：“上周你对一个常规项目进行了三次检查。这让我感觉似乎你不信任我的能力。是这样吗?”这种方式可以打开通往诚恳对话的窗口，又不让领导觉得受到了攻击。要针对某种特定的行为，而不是领导的个性，这一点非常重要，不然的话，领导会感觉受到了侵犯。

5.要求承担更多责任

如果你想要稳步向上爬，建议你要让更高级别的老板——你的领导的领导——对你印象深刻。不过，在让自己发光闪耀的同时也要注意不能越过了界限。你的项目和升职与否掌握在你直属上司手里，所以你要维持他(她)对你的信任。

获得公司领导支持的一个好办法就是要求承担更多责任。如果你有信心能处理好一个大项目，那么就尽全力展示出你的能力。另一种实用的办法是：主动提出负责一项新计划。或许你能成为某种新软件的常驻专家，或负责策划公司活动。突然之间，人们就会带着问题来找你，并把你看作领导人。

最终的最终，还是要让自己变得有价值。这样，你不仅能收获他人的尊重，更能获得升迁的机会。返回目录

第四篇：态度决定一切

态度决定一切演讲稿（篇1）

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！今天我演讲的题目是——态度决定一切。

“学习成就事业，知识创造未来”。在机关开展的学习活动中，我认真阅读和学习了《态度决定一切》这本书，体会很深。在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。

有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么？”

第一个人抬头苦笑着说：”没看见吗？砌墙！我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊......第二个人抬头苦笑着说：“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊......第三个人满面笑容开心地说：”我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊！想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。”

十年后，第一个人依然在砌墙；第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师；第三个人，是前两个人的老板。可见，一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。

虽然成功是由多种因素制约的，但态度是首要解决的问题。有人在做过万人次以上的调查后发现了态度和成功的一些规律：成功的第一大类要素与他们的态度有着直接的关系，如积极、主动、果断、毅立、奉献、乐观、信心、雄心、恒心、决心、爱心、责任心等这样因素大概占80%左右；第二类要素，属于后天修炼所得，叫“技巧”，如善于处理人际关系、口才好、有远见、创造力强、技术好、工作能力强，这类要素大概占13%左右；第三类属于客观要素，如运气、机遇、环境、长相、天赋等，这类要素大概占7%左右；同时，还归纳了这三者的关系：第一，态度与技巧是因果关系。第二，成功需要持续的好运气。所以，我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃。这是一个态度问题。

在实际的生活当中，我们常听到这样的抱怨：“工作很累，钱挣的很少”，“做同样的工作，为什么他挣的比我多呢？”，“领导为什么只重视他，委以他重任呢？”诚然，这样的情况实际中确实存在。带着情绪工作，肯定不会有出的表现。试想，左手边站着一个态度积极向上、右手边站一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择？

工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。

态度决定选择，态度决定思路，态度决定一切。让我们从现在开始，以积极的态度来勇于超越自我，不断完善自我，丰富我们的人生吧！

我的演讲完了，谢谢大家.态度决定一切演讲稿（篇2）尊敬的各位领导，各位同事： 大家好！

我是来自前厅部的***，非常感谢各位领导给予这次锻炼自我的机会，站在这里，我的心情非常激动，也非常高兴，今天我演讲的题目是“态度决定一切”。

态度即心态，使我们对待事物的一种表现方式。人们的生活中有各种心态，但你想得到什么你就要有什么样的心态。就比如说做为一名普通员工，我始终认为工作没有高低之分，不管在任何岗位上，都要热爱自己的工作。干不干是选择问题，干好干不好就是态度问题，只有端正态度，全身心投入到工作中去，才能体现出自己的价值。我热爱我的工作，立志要做一颗闪光的螺丝钉，无论拧到哪里都不放松！然而，所有的事情都不是一帆风水的，工作中的种种不顺，并未使我意志消沉。我不断的吸取教训，总结经验。因人没有生而知之，只有学而知之。通过学习来提高自己各方面的能力，使自己能够接受各方面的挑战！我们不管做人还是做事，只要能从不经意的小事做起，往往就可以改变别人对我们的信任和态度，因为态度决定一切。所以我们要用积极的心态投入到我们的工作中，在岗位的每一钟，我就做好六十秒！前厅部作为酒店的对外窗口，要树立良好的服务形象！就拿我们门僮来说，在别人眼中我们的工作就是站在那拉拉门，向客人问声好这么简单。其实则不然，那只是我们工作的一部分。我们要察言观色，了解客人的一些需要，提供更好的服务。吴总曾说过前厅是酒店的大脑，输出各种信息，而我们就是那信息传达员。在这样的部门里我严格要求自己，始终树立顾客第一的主人翁精神。酒店是我家，服务靠大家。始终把店兴我荣，店衰我耻紧记在心中。让我们每一份努力，都是为了酒店的未来。只要我们为了酒店美好的未来，贡献出自己的一份力量，那么我们酒店将成为酒店行业中的一颗闪耀的明星，一道靓丽的风景线。态度决定一切演讲稿（篇3）尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!今天，我演讲的题目是：态度决定一切。

我从参加工作到现在，已经半年了。半年来，无论我做什么样的工作，都始终抱着一种认认真真，扎扎实实的态度来对待，并逐渐在工作中发现了乐趣，体验到了人生的价值。虽然，这半年来，我所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇到过挫折和失败，经历过迷惘和失落，但在这半年的工作实践中，我真实地体验到了“态度决定一切”。现在我们都还年轻，俗话说：人生的花季是生命的春天，它美丽，却短暂。作为新一代的青年就应该在这一时期抓紧时间，努力工作，奋发向上，找到一片属于自己的天空。

有一位哲人说过：“梦里走了许多路，醒来还是在床上”。它形象地告诉我们一个道理：人不能躺在梦幻式的理想中生活。是的，人不仅要大胆幻想，而且还要有理想，更要努力的去做，在理想中躺着等待新的开始，结果不仅遥遥无期，甚至连已经拥有的也会失去。所以说不管什么事情我们都要有目标，摆正好心态，认认真真，踏踏实实的朝着目标去奋斗。

(我曾经看到过这样一则故事：有一只乌鸦打算飞往东方，途中遇到了一只鸽子，它俩停靠在一棵树上休息，鸽子看见乌鸦飞得很辛苦，关心地问：“你要飞到哪里去?”乌鸦愤愤不平地说：“其实我不想离开，可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听，所以我要飞到别的地方去。”鸽子好心的告诉乌鸦别白费力气了，如果你不改变你的声音，飞到那里都不会受到欢迎的。)这个故事不仅简单的告诉我们要学会改变自己，更要调整好自己的心态，不能因为自己某一方面不好就逃避，要有超越自我的勇气，才会达到真正的目标。

鲁迅先生也曾说，“不满是向上的灵魂”。时代的进步使新事物让人难以置信的速度发展。没什么铁饭碗，没什么保质期。无论什么时候，都必须以起跑线上的姿态去迎接挑战。只有不断地学习和提高，才能跟得上这个精彩的大时代的步伐。

对现实的满足不等于自足，保持一颗积极向上的心态，对自己的工作的喜爱是一种满足，同样你也会为你喜欢的工作创造更大的价值，安于现状是自足，它会让你一蹶不振，更会让你走向失败的深渊，但我认为最重要的不是满足而是野心，有野心，才会有激情，有野心才会有追求，有野心，才会创造奇迹，让不可能变为有可能，让一切皆有可能。也许，有些人会对我说的这些话感到不可思议，认为我是在说大话。但我却认为这是最真实的。不知道大家有没有听说过这样一个故事，说有人问三个砌砖工人：“你们在做什么 ”第一个工人说：“我正在砌砖。”第二个工人说：“我正在赚钱。”第三个工人却说：“我正在建造世界上最富有特色的房子。”故事的结果就是到了最后，前两个工人还是普普通通的砌砖工人，而第三个工人却成了伟大的建筑师。人们通过这个故事，无非是想讽刺前两种人胸无大志，所以一事无成。而赞美第三种人有远大的理想，能够成就大业。但我对这个故事却有另一种看法：即使是最平凡的工作，也会有闪光的地方，在普通的岗位上，也能创造出人生价值。

法国著名的思想家卢梭曾说过这样一句话："每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣，只是有些人不懂得怎样去发掘他们罢了”。在工作中，有的人老是抱怨别人的运气好，碰到了好一点的老师订了单，这样的心态是不对的，要知道，上帝永远只把机会留给有准备的人，有的人可能会问，如何准备呢?其实很简单，我们做电话营销的时候，一通电话打过去，彼此在交流过程中太过严肃，拘谨，客户会偏理性思考，如果理性思考这个合同就难以成功，如果打电话出去的时候是开心愉快的，客户会感受到喜悦，这个是会偏感性思考。如果我们面带微笑的打电话，就如你对镜子微笑，镜子也会对你微笑，相信你的感情可以直接通过电话传达给对方，这样我们就会更加愉快的和客户交流，客户一高兴就会感性思考，而我们电话营销在交流的时候有没有办法看到彼此，没有办法，所以声音表情变得非常重要。只要他高兴了，对你的感觉对了，这个合同就很容易成功。所以说只要我们去发掘就会发现工作中蕴藏着无穷的乐趣。成功的脚步也会慢慢的向你靠拢，不是吗?

第五篇：思想决定态度

思想决定态度

各位领导，大学生村官朋友们：

大家上午好！我叫钱坤，是来自李典镇沿江村的一名大学生村官。我今天演讲的题目是《思想决定态度》。

打小去新华书店买参考书，就时常看到墙上醒目的标语“书籍是人类进步的阶梯”，只是那时繁重的学业，让年少的我不懂得去过多的思考其中深意。工作后，镇里组织开展的读书节活动让我有了充分迫切的理由，在闲暇之余读一本好书，也记录下自己思想上的成长历程。

初看到《意志力》这本书，我就立刻被书名所吸引，理由可能和各位所想的不一样。我所好奇的在于这么一个被广泛定义的名词，就像“毅力、坚持、恒心”一样，它的局限性怎么能让作者专门写出一本书来。果然，作者还是落入俗套，每个章节都引用了大量名人故事，来阐述了“意志力”对取得成功的必要性。当时觉得这就像小时我生病时，妈妈给我讲的红军故事一样，教我暂时的忍耐，坚持病痛而已。不以为然、不过尔尔，这样的情绪，使我立刻把书丢到了一边，继续我日常的工作。

当然，挫折很快就来了，在10年全国第六次人口普查的时候，我担任我们村的普查指导员，所要做的就是和村里的普查员做好相关登记和汇总工作。年轻气盛的我没有考虑到村里个别干部年龄偏大等因素，一心就想着尽快完成好工作任务，在实际工作中没有对老干部做到细致的讲解和热心的帮助，沟通和衔接接上出现了问题，平时和蔼可亲的前辈突然对我“不近人情”的要求产生了情绪，我很沮丧，甚至开始怀疑自己团结协作的工作能力，此时支书逢会必讲的“团结出战斗力、出凝聚力”让我无比的羞愧。

抑郁的情绪一度让我觉得自己做不好这项工作，这时我想起了《意志力》里的一则关于美国前总统马辛利的故事，在一次国会的会议上，一位议员因为一件小事当面粗鲁地辱骂了马辛利，身为总统的马辛利虽然怒火中烧，却极力忍耐，等对方发泄完怒气，心情平复后，才详细解释了这个误会。他的忍让使得议员感到非常羞愧，冲突也立刻缓和下来。大如称霸世界的美国总统尚有如此胸襟，而我又哪能因为自己一时的情绪波动，而影响工作进度呢。我立刻找了一个适当的时间，诚恳的向老干部道了歉，并得到了他的原谅。调整好心情，我有针对的对普查中的重点难点给予普查员们细致的讲解和帮助，最终又好又快圆满完成了普查工作。

我又翻起了《意志力》，里面名人成功的事例，我没有当成故事去消遣，而是每一则都感同身受，常常会试想，如果给予我同样的境地，我能否达到前人的高度。人们常说“态度决定一切”，我觉得前面可以加一句“思想决定态度”，正因为思想上端正了态度，明确了自己的方向，才有可能去坚持做好各项工作。身处飞速发展但却物欲横流的时代，我们年轻人做人做事应该少点功利心，多点目的性。之前参加互联网姜主编的论坛，听他和企业家们讲过，在不能突破前人创新的前提下，我们可以自己找成功案例作为标杆，从而提升自己。我觉得这句话对我们农村干部，大学生村官们也同样受用，而《意志力》的价值就在于，为我们树立了很多个标杆，在遇到挫折，信念不坚定时找到自己的标杆，来支撑自己坚持下去。

意志力可以体现在很多方面，于我而言，四年如一日每天近百公里的奔波，也是一种成长的体现。告别起初的青涩和懵懂，我深知自己所从事的工作平凡而又高尚，这坚定的意志力让我的思想走向成熟，而我的成长也不断夯实着我最初的坚持。正如书中所说，使人失败的因素有很多，但让人成功的素质只有一个，那就是坚持到底的意志力。

我的演讲完毕，谢谢！