做公司中求真务实的我

第一篇：做公司中求真务实的我

做公司中求真务实的我近期，在公司领导的主办下，全体员工掀起了一股“我为谁工作”的研讨热潮。作为公司的青年党员，在认真领会了公司领导开展这次员工素质教育学习活动的精神后，我在工作之余静下心来认真阅读推荐书目。在受到书中培训师激情启迪的同时，我结合自己的实际工作有了一些反思体会及心得。

大禹公司作为一个刚刚起步的水利施工企业，从建立到走上正轨需要一段企业与员工共同成长的过程。正如一个人的成长不是一帆风顺一样，企业的发展也需要各个方面的关怀与支持，需要内因和外因共同努力才能铸就一个优质的团队。从外在因素上来看，我们已经占据了天时、地利、人和，现在发展的瓶颈就在于企业员工的原动力如何启动与激发上。因此我们首先要解决的就是“我们为谁工作”？

平心而论，作为芸芸众生的一分子，每个人都有自己的谋划和打算。会用心去衡量一件事的价值，一个人的权重，甚至会细化到具体的经济利益上。这并无可厚非，关键是作为社会成员的我们在扮演每个社会角色的时候应以一种怎样的心态去对待。例如：在家做个好子女、好爱人、好父母，在职场上做好员工，在社会上做好朋友。只要给自己一个准确而恰当的定位，我们才能在各种角色转换上游刃有余。这其中的一点就是要想给予别人幸福必须充分实现自己的价值。而自我价值实现的舞台在很大程度上是我们的职场。尤其是在一线工地的我们，大部分时间和精力都投入到了工作中去。

在这个几乎占据了我们生命大部分时间的工作中，我应以什么样的态度去面对也就决定了自己的生命历程——是碌碌无为、浑浑噩噩，还是求真务实、真抓实干。作为一名和大禹公司一起成长起来的年轻人我必须选择后者，这个答案不仅符合公司长远利益的需要，也是我个人成长的必由之路。

对于怎样促进公司健康发展这个问题，我认为从大处讲企业需要有正确的发展思路与定位，有现代的企业管理模式；从小处讲，就要求每一位员工树立起主人翁意识，做好自己的本职工作。一流的员工是企业发展的生力军，而要成为一流的员工我认为应从以下几个方面做起：

1、提高自己业务素质，通过自学、培训、实践等多种途径充实自己在水利水电方面的专业知识，考取各种专业资格正式为公司增光添彩。

2、在工作中反复凸显的问题及时向上级汇报，为公司一些制度问题献计献策，以防止不必要的损耗。

3、提高工作效率，端正工作态度。有效时间内处理各项工作，防止出现工人怠工而造成的人力、财力浪费。

4、处理好公司上下级的关系，在应对复杂的利益关系面前锻炼自己与外界的沟通交往能力。

5、服从领导安排，用领导的视角去看问题解决问题，不能机械工作，当好领导的参谋和左右手。

能否胜任现有的工作并没有绝对的答案，从2006年到现在我已经这个职位上连续工作了五个春秋有余，对于大禹公司以及各种水利水电工程的施工流程已经比较熟悉。在与公司共同成长的过程中我也得到了锻炼和提升，这对于今后工作的开展无疑是大有裨益的。在这种良性循环下，我将用一颗富有挑战性的心去迎接公司交给我的各项

工作，在工作中丰富自己，在自我发展中服务企业。

第二篇：求真务实做人民满意的教师

求真务实做人民满意的教师

记仁村二中优秀教师张富明

一年来，张富明老师以饱满的热情、求真务实的工作态度，认真完成了各项任务。他热爱人民的教育事业，自觉贯彻党的教育方针政策，有强烈的事业心、责任感，思想端正，作风正派，教书育人，尽职尽责，积极奉献，以身作则，以校为家，心底无私，办事公道，心系教师，服从领导的工作安排，坚持以人为本，工作上勇挑重担。作为教导主任的他，学校的各项工作一切从实际出发，真抓实干，埋头苦干，努力为教师的教学工作服务，作风和踏实工作得到了全体教师的一致好评。

他工作思路目确、清晰，认真贯彻落实了学校的决策，有力地策划了教育主管部门的指导思想和文件精神，工作方法具有创新性，符合时代教育发展规律，各项工作措施具有显著特色，敢于大胆创新实践。各块工作每次检查评估都得到上级领导的高度评价。尤其是工作责任心，亮点是“肯做、积极”。一年来出满勤，他务实工作，真是来在前，去在后，这种爱岗敬业精神在我校的影响力量较大。

教导工作是校长的助手，是专为老师们教育教学做服务的。他切实履行了自己的职责，帮助老师做了许多教育教学方面的实事，各项工作起色较大，全面组织完成了学校的教育教学任务，有力地构建了校园和谐教育教学良好氛围。

在教学工作方面，该同志还不忘教师本职，为教学尽力。无条件服从学校教学安排，有牢固的专业服务思想，勤恳踏实、尽职尽责，不计较个人的利益和得失；保持高度的责任心和工作热情，尽职尽责做好本职工作，切实地做到了行政管理和教学工作两不误。

要当一名人民放心的人民教师，必须具备良好的综合素质，因此，他学而不厌，自觉加强专业知识和理论知识的学习，不断对自己“充电”，提高教学水平和管理水平。以严要求高标准来衡量自己，他不断给自己施压，工作之余，勇于探究，尤其是身边的课堂实录，做到了努力钻研教材，分析每堂课成功在哪里，哪里存在不足，不断地总结，不断地提高自己的教学水平和学校管理水平。一年来，他所带的班级教学成绩好，而且积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。他还利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，也积极撰写了多篇教育教学文章，得到了上能教育部门的表彰。

他关心同志，团结协作，严格按照党员标准要求自己，行动上、思想上与党保持一致，经常虚心向老教师学习请教，从中学习高尚、严谨的教师风范，在工作中，尊敬领导，团结同事，能正确处理好学生、教师、领导之间的关系。

他在行政工作方面，坚持以服务为中心，具有奉献精神，有明确的工作定位思想，能顾全大局，注意维护领导班子团结和威信，能主动执行各项集体决定，从不讲空话、套话，做好了“助手”角色和协调工作。

该同志严于律己，廉洁从政，带头遵守学校的各项规章制度，以身作则，从不以权谋私，凡是要求别人做到的，自己首先要做到、做好。即使超负荷工作，也不因加班加点而算小报酬，有较强的原则性，在教师、党员中有着良好的形象。

他用心教育每个学生。他在严格要求学生的同时，特别注重学生的思想政治工作，教育学生做人的道理。他面向全体学生，从不歧视差生，甚至给予差生的关爱更多，“以人为本”、“一切为了学生”是他的工作准则。无论是教师身份，还是领导身份，他都能和学生融为一体，经常不定时地深入学生中与他们交心谈心，替他们排忧解难，以为人师表，关爱学生，高度负责的人格力量去感染和启迪每一个学生，尤其是差生。

总之，该同志忠诚党的教育事业，师德高尚，模范履行教师职责，热爱学生，团结同志，忘我工作，无私奉献，为教育事业呕心沥血，教育、教学成效显著，是位德才兼备的优秀教师。因此！

仁村二中

2010年9月

求真务实做人民满意的教师

记仁村二中优秀教师

仁村二中

2010年9月

张富明

第三篇：求真务实抓教学认认真真做反思

求真务实抓教学认认真真做反思

2012年11月6日，杨木小学历时3天的期中考试加总结会圆满结束。

杨木小学教导处李君强校长、张晓丽主任，利用3天时间精心组织举行了期中考试。本次期中考试采取了数学、语文、英语统考的方式。出题由所有任课教师每人一份试卷，采用电子稿方式上传到教导处电脑。教导处李校长、张主任根据每位教师的出题精选出难易适度，题量适宜的一份试卷。用以测查开学以来杨木小学的教育教学中的成绩与不足。这次监考批卷，均采取了串班级串学年的方法，真正全面地检验了前一段时间教学效果。

批卷之后，学科教师输入电子稿的成绩单。教导处组织教师利用放学后时间进行了总结，交流。会上，任课教师各抒己见，纷纷说出了自己在教学中的经验与不足。一致表示一定扬长补短，争取期末拿出好的成绩。

通过这次期中考试，检验了开学以来学生的学习效果与教师的教学效果。会后的总结交流使教师更能针对所存在的不足进行及时的查缺补漏，为杨木小学今后教育教学效果奠定了扎实的基础。图片说明：

教师在监考

数学教师在批卷

语文教师在批卷

期中考试后教师反思交流

新闻来源：密山市杨木乡中心小学撰稿人： 李晓丽审核人：李君强

第四篇：求真务实脚踏实地做教师的楷模

求真务实脚踏实地做教师的楷模

——“千校万师进家庭”事迹材料

各位领导、各位老师：

大家下午好！

我今天发言的题目是：求真务实，脚踏实地，做教师的楷模。

我积极地按照学校的要求做好家访计划，利用下班和休息的时间，深入到了每一个学生的家庭，忠诚地与学生、与家长交流，了解每一个学生地家庭状况，学习环境，学生的个性，在家的表现，了解家长的希望、要求以及教育方法等，并做好详细的记录，为教学工作奠定基础。

我全面关爱班级每一位学生的学习及生活情况，特别关注外出打工的留守子女，视他们为自己的子女，生活上有了困难，及时给予关照。经常进行家访，留守学生赵立傲，有一天，突然得了急性痢疾，课堂上拉了一裤子，气味难闻，我无暇顾及这些，马上带孩子去医院治疗，并付了医药费，然后将学生送到家中，让孩子得到了慈母般的温暖。我发现我班许正前同学经常迟到，作业不做，成绩一塌糊涂，平时穿着拖拖拉拉、脏兮兮地，大家都不愿意接近他。针对这种情况我对这位同学进行了家访，才了解到孩子因父母离异，跟着祖母一起生活，父亲经常打工在外不回家，所以没人照料。知道情况后，我把自己孩子的衣服拿给他穿，利用平时课后时间给他补课，教育学生要经常帮助他，经过一学期的教育，许正前同学有了很大的进步，他的家长非常感激。

师爱还必须要有耐心，这是由教育的长期性与反复性决定的。学生知识的积累、能力的培养、品德的形成，都不是一朝一夕，一蹴而就的，而是要通过反复的训练与实践才能成功。后进生的进步犹如蜗牛行走缓慢之极，往往是今天变好了，明天又恢复了原样，反反复复，难以稳定。教师绝不能有“恨铁不成钢”的思想，需要坚持正面教育，用循循善诱的方法，经常性地作耐心细致的思想转换工作，最大限度地调动他们的积极性。后进生尤其渴望能够得到别人的赞赏和承认，当他们受到老师和同学的称赞时，会获得精神上的愉快，从而促进自信心的建立。当他们有了点滴进步，就及时予以肯定表扬，让其产生“成功感”，培养自信心。我班有位叫王福豪的学生，经常迟到甚至旷课，学习成绩较差，不爱完成作业。对于这样的学生，我给了他特别的关注，经常找他谈话，用心地寻找和捕捉他身上的闪光点。我发现他关心集体、劳动积极，于是就选他当劳动委员，以作班干部来树立他对自己的信心。他担任劳动委员后劲头十足，工作认真负责，每天的清洁扫除，他都主动留下来管理，并帮助别人打扫。在他的带动下，班上的清洁卫生评比在学校总是位居前列。在学习上我常利用课余时间给他开小灶，耐心地辅导，鼓励他在学习上的每一个小小的进步。经过一段时间，王富豪的学习成绩有了明显的进步。

在“千校万师进家庭”主题活动中，我感受到家长们对教师的尊重和热情，深深地体会到作为父母对孩子教育的关心和重视，了解了家长的期望与要求，了解了学生的个性与想法，也使得我们自己再次感受到了教师工作的神圣与责任。

家访在老师和家长，学校和家庭之间架起沟通的桥梁，是共同探讨学校发展与家校共建的新举措，我将继续以“千校万师进家庭”主题活动作为契机，拉近学校与社会、家庭的关系，增进老师与家长、学生的感情，促进了家庭教育与学校教育的互动。

第五篇：我为公司做贡献演讲稿

我为公司做贡献

尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好！响应总公司“二次创业”的号召，我们动员全辖大讨论；落实总经理室“二次创业”的要求，我们机关各部门率先垂范，全员出主意，个个献良言。作为省公司办公室的普通一员，我以一名新员工的视角，谈一点对“二次创业”的认识和感受，我演讲的题目是“继传统，艰苦奉献；创新绩，奋勇争先。”

我于去年8月1日正式到公司报道试用，到现在一年见习期刚满，虽然不曾亲历一次创业的艰辛，却耳闻了不少一次创业的感动。在公司筹备期，领导组不辞辛苦，降低身份到全省各地广揽人才；各级员工不计报酬，放弃稳定加盟人寿财险默默奉献。作规划、写方案、跑关系、送审批、建机构、筹设备，他们用信仰和执着推动了公司的诞生，又用热情和汗水呵护着公司的成长。为了工作方便，筹备组吃住在悦宾，为了赶时间，所有工作人员夜以继日的连续作战。第一张保单见证了那一双双三天三夜未曾闭合的双眼和那一张张饱含激动泪水的笑脸，为了公司的强势起步，他们用自己家的存款垫付着一笔笔保费来完成顺利出单。正是为了创业的激情和梦想，凭着创业的团结和奉献，公司开业当年仅有一家营业部的情况下，超额完成总公司计划；第二年保费

规模跻身山西同业第五；第三年实现当年盈亏平衡，第四年保费过10亿，谱写了持续每年50%以上的增长，并稳居当地市场第二位的辉煌。

入司一年来，我切身体验了公司创新、执行、奉献的企业文化。上班第三天就与部门同事一起通宵达旦，日常的加班加点更是司空见惯，对于刚走出校门拿着微薄试用薪酬的新人确实是一种考验，为此我曾彷徨困惑，也想过逃避放弃，是“不了解它是什么，就不能轻易否定它”的信念让我坚持了下来。随着工作的深入，我逐渐认识了为了公司前途，不舍昼夜忘我工作的总经理室成员；逐渐了解了为了公司发展，做了心脏搭桥仍拼搏于业务应酬、拖着痛风的肢体仍奔波于机构筹建、忍着病痛折磨仍挑灯熬夜的各位高管；也逐渐熟悉了为了公司正常运营抹着眼泪加班、第二天仍带着微笑工作的许多普通职员。是他们的无私与付出，让初出象牙塔的我第一次正真读懂了什么叫责任，什么是信仰。正如刘总在一次会议上所言，人总是应该有点信仰的。在这个物欲横流的世界和时代，我开始暗自坚定自己的选择，甚至开始默默感恩我的机遇。因为我们公司领导的胸怀和抱负不是独善其身，而是兼济天下；因为我们公司高管的信念和追求不是穿衣吃饭，而是安身立命；更应为和我一起工作的普通员工有吃苦耐劳的品质和团结协作的精神，他们不是把工作当作事情而是当做事业在进行。

如今，经过几年的发展，公司在取得了一些成绩的同时，也开始步入矛盾凸显期，各种创业初期沉积的问题开始显现。与此同时，经过创业初期的疲惫，人们的激情和斗志有所衰减，更有甚者一些居功自傲、争权夺利、小富即安的思想开始滋生，完全忘记了“创业难，守业更难”的历史教训，开始漠视“不进则退”和“弱肉强食”的市场竞争法则。公司急需二次创业来克服内部转型和外部竞争的双重压力，办公室人员，是领导的马前卒，是对外宣传的当头炮，更是为大家服务的勤务员，办公室工作的特殊性，要求我们不仅要时刻准备，随时处理琐碎性事务，更要加强学习，综合掌握各部门信息，还要注重能力提升，紧跟领导发展步伐。现实需要我们继续保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的工作态度，继续发扬团结协作、勇于奉献的工作作风，去完成“十二五”期间动态稳居市场份额第二，缩小与第一距离，拉大与第三差距的目标。经验告诉我们，只有发展才是硬道理，现实告诫我们，公司只是立足还没有稳固，只有继续科学发展才能实现公司增实力，员工增实惠的最终和谐。

作为新员工，我们缺乏太多的实践历炼和专业知识，只有付出双倍的努力，才能在一年的工作时间内收获两年的工作经验，紧跟一次创业者的步伐，继承他们的优良传统，以他们为榜样，与时间赛跑，快速成长，用80、90后新主人翁的责任感和青春热情为公司注入新的活力。“二次创业”的号角已经吹响，有各级领导的指引和老员工的帮扶，我们有信心和决心参与到打赢这场市场争夺战的过程中去，我们为能亲身体验和分享这次创业的感受而庆幸，我们的青春不会留白，我们会收获同龄人难以企及的人生阅历和社会经验，这是任何物质财富所不能换取的无价资源。我们虽没有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的壮举，却也会在二次创业中“慎思明辩的理性、体验真切的情感，洒脱通达的境界”当年老时回首往事，我们不会因碌碌无为而羞耻，也不会因虚度年华而悔恨，我们至少可以自豪的宣称，我们曾为人寿财险山西省分公司的二次创业贡献过青春。让我们携起手来，团结一致，在公司二次创业的征程中争先、奋进！

谢谢大家。