第一篇：想要职场成功？努力工作还不够
想要职场成功？努力工作还不够
在今天的办公室，你必须致力于管理5种办公室活动，因为这些活动将决定你最终的成功。在目前经济不确定的情况下，识别和把握新类型的机遇是成功的关键。因此，努力工作并极力通过延长工作时间来取悦老板并不足够。在今天的办公室，你必须致力于管理5种办公室活动，因为这些活动将决定你最终的成功。
1）培养高度信任的关系，这些关系具有重要性
仅是建立关系已经不足够。现在你需要作出投资决定，信任合适的人。在办公室你会与4种人打交道：领导者、挑大梁的、游手好闲者和吸血鬼。你应该谨慎管理这些人所带来的动态因素。对于不同人群对你成功的影响，应该分清：
领导者发现你的才华并创造环境让你最好地利用这些才华
挑大梁的鼓励你的创造力并帮助你寻找新的方式以适用这些创造力
游手好闲者拖慢你的进度，总是对你的想法有意见
吸血鬼假装考虑你的主意，目的只是为了予以利用从而获得好处
培养重要的高度信任关系需要你通过新的角度批判性地审视自己的关系网。
2）工作上相互指导显示你真心致力于企业的发展
我知道你并没有太多的闲余时间来协助他人获得成功。但是随着培训预算被削减（如果没有被完全取消），营造一种内生培训环境的可能性越来越大，在这种环境里员工将相互指导。这种指导方式的不同之处在于，你不仅选择是否指导其他人，还作出有意识的决定以同意其他人帮助你。
如果你是公司高管，可以承诺帮助员工资源团体或者那些寻求提升个人话语权和职业生涯建议的高潜力人才。高管级别的帮助是一种威力强大的工具，但同时也具有很大的责任。不要随便作出承诺，除非你对于你支持的人充满热情。你在这样背景下的行动将受到严格的检查，如果你不认真对待自己的参与行为，将面对事与愿违的结果。但是，如果获得成功，你在企业内的成功将更上一层楼。
3）了解企业的文化，并确定自己可以如何最好地为企业的成熟作出贡献
成功的办公室文化要求悉心的培养。退后一步，考虑自己的身份和话语权可以如何通过有意义的方式作出贡献。专注于成为具有社区性思维的领导者，即不仅关心自己在文化内的发展，更特别专注于其他人在文化内成长和繁荣所需的因素。
在今天的办公室，你必须致力于管理5种办公室活动，因为这些活动将决定你最终的成功。做一个帮助企业文化成熟起来的大使，持续关注其投资回报率以及这种文化如何不仅有利于企业的发展而且同样地促进企业内个人的发展。
4）扩展你在内部职责之外的责任
办公室中，没多少人能够通过支持外部活动以促进企业发展。企业社会责任（CSR）项目就是很好的途径。因为大部分CSR项目都仍然处于发展初期，从而给予你机会来分享新的主意并帮助确定CSR可以如何对企业的发展作出贡献。
5）鼓励身边的人一齐参与
找出办法，让你的办公室参与活动吸引其他人关注。不要自吹自擂，但是应该分享你参与活动的成果。让同事们了解并感到欣喜：在为企业的总体成功作出贡献的过程中，我们也将获得好处和个人满足。
制定一个其他人也可以执行的新的成功路线图。做一个记号。不要害怕拓宽自己的视野。不再做思想单一的痴迷者，专注于采取三维的思考方式，着眼于更健康的整体。
最后，你职业生涯的可持续性及发展很大程度上取决于你可以如何提高所服务企业的价值。不仅只是你的营收贡献，还有你在企业利润之外的影响。换言之，你必须将自己视为产品组合经理。你的职务描述必须包括负责创造可逐渐增加企业资产组合价值的途径，这些资产可能包括：
1）客户关系；
2）供应链；
3）品牌；
4）供货商关系；
5）CSR项目；
6）办公室文化；
7）你的同事；
8）你自己的品牌等。
你应该成为这样的领导人：专注于提高办公室活动的价值，以及思考这些活动可以如何积极地影响参与者以及你身边范围更大的群体。
第二篇：努力工作还不够更需要悟性
努力工作还不够更需要悟性
努力工作是基础，聪明工作是一个新的要求和更高的境界。
绝大多数人认为，工作量与成功是成正比的，投入的人力、物力和精力越多，获得的成功就越大。但是，只有努力工作是不够的，聪明工作比努力工作更为重要。日本最大的化妆品公司曾收到客户投诉，买来的香皂，打开一看，盒子里面是空的。为了预防此类事情再次发生，该公司投入了大量的人力、物力研发出了一台X光监视器去透视每盒刚刚生产出来的香皂。同样的问题也发生在另一家小公司，他们的解决方法是：买一台强力工程用电扇，放在输送机末端，去吹每个香皂盒，被吹走的便是没放香皂的空盒。
美国太空总署的研究人员发现，在外太空低温无重力的情况下，太空人用墨水笔写不出字。于是他们花了一大笔钱，研发出一种在低温无重力下能写出字的笔，当然是很了不起的成就。那么，俄国太空人则采用另一种方法：他们改用铅笔。
这是一种重要而难能可贵的能力：将复杂的工作简单化、智能化。在企业中，要努力改进工作方法，将复杂问题简单化。面对细致而繁杂的工作，更应该从繁杂的事务性工作中跳出来，通过总结归纳，发现工作中的主要矛盾，努力抓住工作中的关键问题，使复杂工作简单化，从尽己之力向尽人之力、尽人之智转变，使工作卓有成效。
聪明地工作，需要创新突破，需要思考优化，需要学习进取，需要团队合作，需要工作与生活平衡。不管是从企业的需要还是个人的发展出发，我们都应提倡聪明地工作，它包含了个人能力发挥、角色到位、工作计划、时间管理、知识管理以及个人及团队的关系等各个方面，而这一切，都围绕着企业与个人和谐共生与共同发展而展开。
要学会聪明工作。努力与聪明并不矛盾，聪明工作是建立在努力的基础之上的，努力工作是聪明工作的前提。努力工作是基础，聪明工作是一个新的要求和更高的境界。聪明地工作，需要员工不断去提高自身综合素质，以此来提高自身工作效率。
在工作中不断地进行反省，不断地进行总结，将规律性的工作进行归纳和整理，使自己对工作的理解和把控能力能够尽快由感性认识上升到理性认识的高度，以此指导今后的工作，使工作效率、工作效果产生质的飞跃，这便是真正的头脑“聪明”。
——神州
第三篇：《尽力而为还不够》读后感
《尽力而为还不够》读后感
当自己没有取得好的成绩或做某件事没能成功时，你是否找过这样的借口：“我已经尽力而为了”来辩解自己并未偷懒以求得心里安慰呢？今天，我想说，要想获得成功，光是尽力而为还不够，那么，我们还需要怎么做呢？
今天我在老师的推荐下阅读了《尽力而为还不够》这篇文章，它讲述的是这样的一个故事：一位德高望重的牧师——戴尔·泰勒在课堂上讲述了一个富有哲理的故事，期望通过这个故事让学生们明白故事的内涵。故事讲得是一只尽力而为的狗却没有追捕上一只受伤了的、竭尽全力的兔子，这是为什么呢？讲完故事后他给学生布置了一个艰难的作业——背诵几万字且不押韵的《圣经·马太福音》里的五至七章。几天后，只有一个男孩一字不漏的背了出来，他就是比尔·盖茨。当戴尔·泰勒惊奇的问他怎么背下这么多文字，他说：“我竭尽全力了。”这就是故事的答案，尽力而为就一无所获，而竭尽全力就赢得了一条生命。
其中，我印象最深的就是当牧师问比尔盖茨为什么能背下那么多文字时 ，比尔盖茨说的“我竭尽全力。”这个故事告诉我们，“尽力而为”说明我们使出的干劲只是浅尝辄止，而不是生命中全部潜能，而一个人要想获得成功，达到自己的理想彼岸，并不是蜻蜓点水般的付出就可以实现，而是要倾其所有，无所顾忌，坚定目标，抱着不成功便成仁的志气，将我们置身于没有退路的境况下，那样我们才可能将潜能挖掘到极致，即使我们没有成功，但我们也可以问心无愧。
想一想，哪一个名人不是竭尽全力才获得了成功呢？大禹竭尽全力治理黄河水，效劳老百姓；毛主席竭尽全力打退日本兵，解放新中国；孙扬竭尽全力击败了芸芸高手，刷新世界纪录……成功是摆在每个人面前的，关键是在于你是怎样获取它：是尽力而为，还是竭尽全力。
所以，我们再也不要为自己的失败找借口，说“我已经尽力而为了。”面对失败，我们首先要问问自己：你真的竭尽全力了吗？同时，我也明白了老师的良苦用心，为什么在开学第一课让我们阅读这篇文章！新的学期，我要竭尽全力，冲刺！加油！
第四篇：三天还不够_550字
三天还不够_550字
还记得新加坡的旅游广告吗最后的那句：“三天还不够”实在太合适我们这次军训了
这次军训留给我的感受就是意犹未尽，回味无穷。并且它带给我的收获也是别具匠心，别有一番滋味在心头。对于在各种活动中涌现出的种种表现，我也是非一言两语可以轻描淡写得了的。因为它给我的感受很特别。
第一天，踏上漫漫长途，我们长途跋涉来到了位于青浦的东方绿舟，在这放眼望去绿草碧水相交汇的土地上，我们将度过整整三天两夜。那会是如何的一段时光呢
我们带着迷惑和好奇开始了我们的军训。换上迷彩服。我们开始与大地有了一个亲密接触，看着教官轻松的“壁虎漫步”，我们亲身经历却是别样感觉，扑伏前进。我想这会令我们难忘的。因为动作的确难做，那感觉的确特别，而那滋味的确不好受。有的同学手被石头磕破了，皮被磨红了，弄破了，也让我深深感受到当年战争时期，辛苦战斗的战士们的感受。
还有那素质测试园，那个定向越野，一千多米，我们齐心协力，团结合作，当我们跑完一段，找到目标后，似乎身上的力量信心一下子被激发，又活力十足地向着下一个目标冲去，当我们对着地图彷徨迷茫时，我们一起讨论分析。学校的800米，怕得要死的我们，此时却异常地勇敢往前冲。最终到达目的地时，我们欢呼，喝彩。这都是这次军训留给我们美好地回忆。
虽然，其中也有叫累喊苦地时候。但我们的团结一致，极强的集体荣誉感都被激发。
最终，我们带着疲惫，怀着快乐的心情，乘上了回家的车。
这次军训我感觉真的很开心，虽然走的路多了点。活动累了点，但教官很可爱，节目很精彩，也学到不少，留给我的回忆也将会时难忘的。
第五篇：想要成功
想要成功，你必须学会调控情绪
美国研究人员发现，“一颗老鼠屎坏了一锅汤”在职场上同样适用。个别表现消极的员工会对整体工作产生严重的负面影响。你肯定碰到过类似的情况：身边总会有几个一天到晚怨天尤人的同事，无论是在每周员工例会上，还是在餐厅排队时，他们始终在抱怨。他们仅需几句泄气话，就能让一个热闹的头脑风暴会议前功尽弃，他们的坏心情很快便会传播开来。消极态度甚至能抵消掉好消息。
众所周知，细菌、病毒等具有传染性，殊不知消极情绪也可传染。有人将这种消极情绪的传染称为“情绪污染”。
美国有位科学家发现，原本心情舒畅、性格开朗的人，如果整天与一个心情沮丧、愁眉苦脸、唉声叹气的人相处，不久也会变得抑郁起来。而且，一个人的同情心及敏感性越强，越容易受不良情绪的传染。
消极情绪的传染是在不知不觉中进行的，而且传染的速度相当快。一个人如果和亲近的人待在一起，而对方情绪低落或烦躁，那么不到半小时他的情绪就会受到对方的传染。情绪是指人们对环境中某个客观事物的特种感触所持的身心体验，是一种对人生成功活动具有显著影响的非智力潜能素质。美国密歇根大学心理学家南迪·内森的一项研究发现，一般人的一生平均有十分之三的时间处于情绪不佳的状态，因此，人们常常需要与那些消极的情绪作斗争。
情绪变化往往会在我们的一些神经生理活动中表现出来。比如，当你听到自己失去了一次本该到手的晋升机会时，你的大脑神经就会立刻刺激身体产生大量起兴奋作用的“正肾上腺素”，其结果是你怒气冲冲，坐卧不安，随时准备找人评评理，或者“讨个说法”。情绪控制，对人生有非常大的帮助。一个人真的想有所成就的话，就要有情绪调控的能力。
成功者控制自己的情绪，失败者被自己的情绪所控制。所谓成功的人，就是心理障碍突破最多的人，因为每个人或多或少都会有各式各样、大大小小的心理障碍。
世界上从来没有过完美的公司，也没有过完美的个人，关键是把人的注意力放在哪里。是去注意优点，还是注意缺点。把注意力放在问题的不同方面，常常会得出不同的结果，对人产生不同的情绪。看问题的积极方面，可以产生乐观的情绪；看问题的消极方面，就会产生悲观的情绪。但相当多的人不由自主地会选择悲观，所以必须学会控制自己的注意力以调控自己的情绪。
在人生的整个航程中，消极思维者一路上都晕船，无论眼前的境况如何，他们总是对将来感到失望。在消极思维者眼中，玻璃杯永远不是半满的，而是半空的。他们预期会得到人生中最糟糕的结果，而且事实也确实如此。
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