团结奋进

第一篇：团结奋进

团结奋进，就是力量

来到名优灯饰城已经半个多月了,依稀记得当我第一次来到这里的情景。沿着红色的地毯向前走闯入我眼帘的是各种款式的灯饰，光彩夺目，高贵华丽。每一盏灯都迫不及待的向我诉说属于自己独有的故事，灯如人，人如灯，亦有独属自己的外表和内涵。古人说“ 以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”而在名优，“以灯为镜，可以明志气：以灯为镜，可以知奋进：以灯为镜，可以晓人生”一盏灯的寿命短暂，所以在它的有生之年，尽情绽放自己的魅力，老而无憾。在这里，我见到一批团结奋进的朋友们，每天早上他们精神饱满，呐喊灯城的口号“团结奋进、就是力量”。的确，在实际的工作中，各个部门之间亲密配合，每个人认真做好自己的本职工作，并且积极帮助遇到困难的同事。初来咋到的我，在这里得到了很多同事的帮助，大集体强大的凝聚力将我们包围。适当的团体活动，也在无形之中加强了团队合作的意识。例如今天早上的两对PK的团队游戏，全体员工被全部打乱分为两对，各队根据队形循环报数，报错即重新开始，时间最短即获得胜利。身边的同事都是来自不同部门的，甚至有些是我还没有交流过的，这样一个陌生却又熟悉的队伍，要在最短的时间里进行磨合，并且考验团队的凝聚力。让我很惊奇地时候，同事们都特别认真的对待，在比赛过程中，每个人都拼命提高自己的速度，紧接上一个人的数字，并且声音洪亮给下一个人提示。当有同事报错时，全队员工没有生气没有责怪，重新开始，在最短的时间解决突发状况。比赛都有胜负之分，当同事受惩罚时，其他的同事都会给予掌声鼓励，团体意识浓厚，力量强大。“团结奋进，就是力量”简简单单的一句话，一句看似很随意的话。但是当有事情发生被感受到，你会发觉这句话很强大，被所有的正能量感染着，内心特有力量。所以，我以名优为荣！

第二篇：团结奋进

团结奋进 勇于创新

石坡小学五年级是一个由21名天真可爱的孩子组成的激情飞扬、活力四射的集体，是一个团结友爱、自强自信的集体！在这个温馨的大家庭里，每个人都在最大限度地发掘自己的潜能，提高自身素质；最大限度地释放自己的热量，为这个集体增光添彩。

一、健康向上的班风导引我们前进

良好的班风来自于严格、民主的班级制度。每学期初，我们班级根据本班实际情况，利用班会课组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，对守则、规范逐条讲解对照，指出本班存在的问题，让学生人人明白班级存在的问题及自身的不足之处，让学生“通过集体”、“在集体中”受到教育。课后组织学生请他们为班级未来的发展制订出有针对性的班级公约，在班容班貌、清洁卫生、公共财物、两操劳动、课堂纪律等方面都作了明确的规定。由于实施的这些班级制度是由学生自己提出、制定的，因而效果较好，对于班级工作的展开比较到位。良好的班风形成于正确的集体舆论。我们班有意识、有计划地通过对学生守则、道德问题的讨论；书籍、报刊的阅读指导；对电影、电视的评论等来形成学生的是非观；运用典型事例，进行表扬和批评；运用墙报、黑板报、专栏等舆论工具，宣传正确的舆论导向，批驳错误的舆论；经常性地有计划地组织好各种有益于学生身心健康的集体活动；充分利用班会宣传学校各项规章制度和纪律，如课堂纪律、课间要求、考勤制度、考试纪律等，并教育学生要严格遵守。以无形的力量影响和教育学生。

二、强大的班级凝聚力推动我们发展

我们有强烈的集体观念，有浓厚的班级情感，有坚强的班委会和集体核心，有自己的班级特色。班干部和课代表起了很好的表率作用，大家分工协作，互相配合，班级事务井井有条。每当开学初，我们班让学生推荐自己信任的班干部，通过学生评选组建班级组织。在管理班级工作中，不断培养班干部自己学会管理班级。定期召开班会，由学生对班干部进行评议，给干部们提出合理的建议。教师趁机抓住典型来教育大家，这样调动班干部的积极性，激活他们的主动性，提高他们的自觉性，他们主动去帮助一个差生，为班级多做一点实事。如班级有劳动任务，他们能积极带头；班级要召开主题班会，他们能精心的布置。这样，他们的威信也就树立起来了，增强了班集体的凝聚力。在班干部的组织下，学生能完成相当一部分的自主作业，如练钢笔字、听写词语、口算练习、对批作业、课前预习等；开展好各项活动，如社团活动、课间游戏、体育锻炼等；完成好各项工作。如每周一大扫除、学生的自主学习等。劳动委员沈亚超不仅每天安排、监督好值日生完成劳动，还以身作则，在大扫除中带头挑起最重的活儿，在他的带领下，全班同学共同协作，班级卫生 评比总是没得挑。还有以身作则的学习委员宋梦雅，在老师外出学习时带领同学们一起学习，俨然已成为一个合格的“小老师”„„班干部们的工作是出色的，正是有了他们不断努力与付出，发挥先锋模范作用，班级才得以蓬勃发展。

三、朴实浓厚的学风激励我们提高

学生学习兴趣高、学风浓厚是我们班班级建设的突出成果。这和同学们的好学努力分不开。每到下课，讲台上总会围上一圈找老师提问的同学，甚至放学、午休，也有同学去老师办公室寻求解答。大部分同学对作业练习毫不含糊，按时按量按质地完成各科作业，对学习不肯放松。学风浓厚还表现在同学们在学习中的互助上。有的同学某一科强，有的同学另一科好，大家平时聚在一起，讨论学习，各自介绍自己擅长学科的学习经验，向别人请教自己薄弱环节的学习方法，互相之间取长补短，共同提高，同时增进友谊，促进了班级团结。这样的例子在班中随处可见，即使是下课时间，相互之间请教一道题也可以引起大家对学习的讨论。

四、多姿多彩的活动丰富我们生活

在班级的集体生活方面，我们坚持以社团为核心精心设计和开展丰富多彩的团队活动。如：跳绳团、象棋团、美术团、诗歌朗诵团、小作家团等等，让每位学生在实践中多锻炼，发挥自己的才能。针对学生的情况，召开了“我爱我家”系列活动，通过大家相互交流父母对我们的爱而我们是怎么对待父母的，以及我们该如何回报父母，触动学生的心灵，让他们知道只有学会感恩，才会真正懂得珍惜现在所拥有的，才会懂得回报，才明白人生并不在于索 取，而在于给予。学生的感受深刻，收到了良好的效果。

五、永无止境地进取心催促我们奋进

我们班几年来取得了可喜的成绩，多次被评为校级优秀班集体、卫生先进班集体。这些成果的取得离不开我们全体师生的辛勤汗水和奋斗的心血。共同的奋斗目标是班集体不断奋进的动力，班集体就是在一个接一个的目标的实现中逐步形成和发展的。不断提出新的共同的奋斗目标，寻找鼓舞学生前进的力量，激励和指导全班学生朝着共同的方向前进。为了配合学校文明教育活动，我们班进行了“做文明学生，向不良行为告别”的征文和演讲活动，使学生提高了文明素质，自觉培养自己的良好行为；为了抓好清洁卫生，我们班进行了《只有一个地球》和《学校是我家，精心爱护她》的主题班队会，使学生认识到——学校是我家，精心爱护她——帮助学生树立主人翁意识，把保护校园清洁卫生变成一种自觉的行动。

进步无止境，我们仍需努力。团结的思想让我们认为自己有能力在各项活动中做得更好，奋进的精神令我们看到自己有潜力使成绩更上一层楼。一分耕耘，一分收获，相信我们全体师生会更加努力，结出丰硕的成果。

第三篇：团结奋进 所向披靡

团结奋进所向披靡

————记电能计量班集抄会战点滴

自从九二年分配到三原县电力局工作至今，我亲历的工程会战也不在少数，如九四年正大专线及鱼桥二回路工程，城区所大庆路全段换杆换线工程等等。但是，今年元月份至三月份的电能计量升级改造实现远程集抄管理的工程会战是最特殊的一次，因为它是我进局以来二十多年中唯一一次高供高计、高供低计电能计量装置全部升级改造的大工程。静下心来细想工程中经历的人和事，仿佛历历在目，让人心潮起伏，难以平静......按照地电集团公司的改制要求，公司对计量所的工作性质和范围重新进行了规范，由于本项工作时间紧，任务重，公司上下把此项工作作为一项首要任务来完成。对计量所工作人员的数量进行了大幅度的增加。计量所全体员工达到了创纪录的十四人，并且以九男五女的性别比例首次打破了历来计量所阴盛阳衰的惯例。

竞聘到我所工作的七位男同志年龄都在20—40岁之间，正是人生的黄金时段，精力、体力、能力都处于巅峰状态，绝对的精兵强将。他们都用最快的速度交接完原有的工作，迅速到计量班报到。卢莉所长立刻安排高亚民和我给新来的同志进行安全知识和电能计量装表接线的培训和学习，要求 我俩尽快把新来的同志的安全意识、安全能力和专业技能培训合格，以便为随时到来的工程打好基础。在这紧张而短暂的日子里，大家都能够认真学习各方面的业务知识，不懂就问，互相讨论，所以非常快，都能够独立完成电能计量装置的安装接线及缺陷排查。我特别能感受到高亚民同志作为一名有三十多年工具的老师傅，在日常工作中能够不厌其烦地亲自动手，诲人不倦，真正做到了口传身受，为大家的工作能力全面提高付出了许多心血，博得了大家的尊重与好评。

元月十七日前，上级公司下拨的电能计量装置相关材料基本到位，工程即将全面展开。在此之前的两周里，我们公司领导对此工程的技术要求和规范非常重视。李莹斌主任会亲自带队去兄弟公司取经交流，学习他们的工作流程和先进经验。随后公司领导及时安排有关部室领导和计量所技术人员参加市公司举办的技术培训，力求把上级的工作精神和技术要求全盘复制。从而避免我公司在后续进行的工程会战中走弯路，犯错误，最大限度地提高了工作效率。

元月十八日，改造工程正式开始，公司院内蓝色的工作服和红色、蓝色的安全帽交相辉映，大家心里充满了激动和不安，就像即将参加利剑出鞘的远征，不知前途如何，是凯旋归来，还是折戟沉沙？不，我们的是多余的，因为公司领导就像盛世的君王征讨胡虏一样对待即将上阵杀敌的远征大军，要车给车，要人给人，要材料给材料，要装备给装备，其他兄弟部门都步调一致的配合我们，支持我们，真正做到了大军未动，粮草先行。如此未雨绸缪，焉有不胜之理？

电能计量的安装工作有它的特殊性和科学性，它既不像栽电杆那样可以稍微深一点或浅一点，也不像安装横担、导线等金具材料一样允许高一点、低一点或者松一点、紧一点的偏差，它必须是百分百的正确，因为一旦出现一点技术差错造成的结果不是烧坏计量设备就是计量装置计费不准，给公司带来设备事故或者影响全公司的经济指标。因此开始的前两天，我们九个人分成几个组稳扎稳打，步步为营，等每个人都能独挡一面后，所长就向公司领导和主管部室负责人建议从农合工中抽调经验丰富、能力和责任心较强的同志加入进来一起干，加快了工作效率。在领导的大力支持下，我们九个计量所的男同志分别牵头，与农合工同志配合施工。每组至少三人，有人开车、有人打凭证、有人换校，有人反复检查，紧张有序，忙而不乱。在工作现场能够正确着装，互相监督安全措施的落实，互相关心施工安全。为了能够赶在市公司规定的三月二十日前完成全部计量升级改造任务。参战的一线放弃了正常休息日，连续加班加点苦干，不断坚持着，一直坚持着。人手不够时甚至把市营部韩博林、安峰同志等部室人员都抓了壮丁。大家齐心协力地朝着一个目标拼搏着！

公司领导对此次工程给予了极大的关注和支持。毕宏伟 经理和李莹斌主任会等领导班子成员经常性下到各个基层工作点看望大家，嘘寒问暖的同时还及时纠正习惯性声音现象的发生，并且第一时间解决工作人员的实际困难，给大家配备了耳套、脖套、手套和大容量保温水壶等御寒用品，还给大家买吃的喝的慰问品等，大家每个人心里都暖烘烘的，主帅亲为，将士自当用命，没二话，干吧！

在最冷的那几天里，零下十几度的温度，三原县多年都没有这种天气，有时还有西北风嗖嗖地刮着，大家的确辛苦了，比如我们在打凭证的时候，不脱手套字写不清楚，力度也不够，连夹在凭证里的复写纸都抽不出来。脱下手套，一会手就冻僵了，手背上不敢沾一点水，或者鼻涕，它会毫不通融的让你手背上裂开小口子。有时大家互相望着满是裂口的手背自嘲地说“现在的农民伯伯冬天手都不这样子了，看看咱，比农民伯伯还农民。”人，只有在一起干过活，下过苦，才能真实地了解一个人的品质和精神，我们和农合工兄弟们在共同的劳动中结下了真挚的情谊，他们在工作 中展现出来的吃苦耐劳，不计报酬的朴实品质尤为值得我们学习。其中有那么一部分同志从头到尾几乎不缺勤，连电费都让老婆儿女代为催收，工作时不断接到用户的各种需要服务的电话，他们总说“我正在大会战的工地上忙着，晚上回去就给你拾掇，保证让你用上电。”这就是我们普通的农合工，没有多余的抱怨和牢骚，只是一个劲在干着，都不愿意让人批 评和督促，真真都是些好同志呀！在共同的劳动中结下的情谊，让我们至今见面时都倍感亲切，都有说不完的话题，这应该也算是战友感情吧。

我们所新来的七位新同志，有五位原先是抄馈路表的，由于集抄系统正在改造，不具备远程集抄的能力，因此他们原来负责的馈路还得继续管理抄表，原有的线损和电费回收考核依然得兑现，原有馈路的一些突发性事件还得抽时间处理，可谓一个萝卜被切了几头。说老实话，抱怨的话不可能没胡，可是嘟嚷几句后该干啥还干啥，没有把情绪带到工作 中去，让我们其他都暗自佩服。

我所的五位女同志巾国不让须眉，第一个要说的是我们的核心卢莉所长。从工程开始前一段日子里直到最后 工作告一段落的每天，她几乎都是第一个到，最后一个走，作为一保相对柔弱的女同志，她拥有强大的内心力量，为了工程 能顺利完成劳心劳力。既要向公司领导和主管部门负责人及时汇报工程进展情况以及遇到的各种问题以获得支持，又要协调好相关部门的协作关系；还要让所有参战的同志呼好喝热穿暖，最后直到迎接每一组工作人员都安全回来，帮助大家清点完材料后才放心回家。躺在床上还不停地想第二天需要怎么干等等事情从而难以入睡。我开玩笑地问她：“你究竟是属鸡，还是属狗，还是又属鸡，又属狗？”她说她其实是最大的受益者。我问她为什么这样讲？她说：“我昨天上 电子秤一秤竟然瘦了十斤，这是我做梦也没有想到的，要不是此次工程让我不知不觉瘦了，就是叫我花多少 钱专门减肥也不会成功。”看看，大心脏、大胸怀的小女人，我算是见识了。

刘建华、王瑞、贺娟三位女同志也是一齐拼出去了，在那一段日子里，她们把父母、孩子和老公都放在了身后，全身心的扑在了工作上。刘建华主要负责计量装置远程系统的建立和调试，以及集中器、采集终端里面手机卡的发放管理；贺娟负责电能计量装置资产的管理；王瑞除了认认真真完成所长交给的其他工作外，有一项工作我们大家可喜欢她了，就是每天给我们发放伙食费，大家伙戏称拜见她这位财神婆。在所长的带领下她们三位工作中严谨认真，一丝不苟。三千多块电能表、集中器和集采终端，几百组各种倍率的电流互感器、三千多要发射天线、两千张手机卡式她们手中流出竟然无一差错，这该需要多强的责任心和耐心呀！连续超负荷的运转让她们每个人都 出现过呕吐、间歇性头痛等症状，可是她们咬紧牙关，默默坚持着……。

还有我们第五位可爱的张燕妮同志，她在工程开始前就被市公司抽调到市公司计量中心进行电能计量检定工作，虽然没有直接在一线工作，但是她时时关注我们三原分公司的工作进展情况，每当我公司的电能计量备品不够时，她总是尽自己最大的能力偷偷地把我公司送到咸阳计量中心待检 的电能计量设备插队校好，及时通知我公司运回来，从而保证日常工作开展。

计量班在施工过程中，任务分解，责任到人，倒排工期，技术人员力量配备恰当，安排部署周密，按期保持保量取得了会战的全面胜利。全体人员凝心聚力，会战到最后一块计量更换，上线成功的喜悦分享。经过会战，培养出了一批能打胜仗的年轻勇士，历练了斗志，展现出了地电青年的风采，看到了地电未来的希望。

说到这里，我感觉上述的表达从某种角度来看就像是获得了电影金鸡奖最佳男主角的上台领奖之获奖感言。无非是感谢这里，感谢那里，看似俗不可耐。但是非要再往下说仍是一大堆的感谢，因为在此次规模空前的三原供电分公司电能计量装置升级改造工程会战中，我深刻认识到只有全公司上下团结统一地认真做好每一处细节，成功才是有可能的。我在这期间看到了、听到了许许多多正面的、阳光的东西，感受到了自上而下充满正能量的战斗集体带给我们的温暖。

我坚信，在狮王的带领下，我们大家一定会成长为一群勇往直前的猛兽，团结奋进，所向披靡。

三原分公司 魏志强

第四篇：团结奋进之星

团结之星

1.与同学相互尊重、信任，友好相处；与同学一起学习、活动。乐于与同学合作，共同完成好一项工作或任务。集体活动中，虚心听取别人的看法和意见，不骂人，不打架。2.有问题有困难与同学商量解决，共同把事情做好。3.懂得同学之间要相互尊重、信任，友好相处的道理。同学之间团结互助，不欺负弱小，不给同学取绰号，能主动帮助有困难和身体残疾的同学。

4.积极参加学校各项活动的服务工作。关心班级事务，有集体荣誉感，积极参加班级各项活动。5.主动为班级活动献计献策。

6.协助老师管理好班级，协助搞好活动。

第五篇：团结奋进,开拓创新

团结奋进，开拓创新

同志们：

这次会议是公司今年以来第一次全体员工大会，这次会议的目的是为了统一思想，狠抓管理，为博瑞矿业更好的发展而努力工作。

一、博瑞公司筹建和运营逐步走入正轨，取得成效令人鼓舞 博瑞公司筹建在艰难中逐步走入正轨，近一年在大家的共同努力下博瑞公司取得了令人鼓舞的成绩：①手续基本齐全，矿山基建快速推进，勘查工作稳步进行；②建成了一支团结协作、和谐共进的博瑞团队，尤其是矿山矿长秦奋同志，他无私奉献的敬业精神、不知疲倦的工作干劲和亲力亲为的工作态度，鼓舞和鞭策着整个团队的工作积极性。不少人身兼数职，经常加班加点没有怨言，这点我本人和经营班子同仁们都感到很欣慰。

二、发现、重视、解决存在的问题是博瑞公司不断发展的动力

由于博瑞矿业公司刚刚组建，工作中存在问题也是在所难免的，关键在于我们要及时发现它、重视它，并及时采取措施解决它。目前存在着内部管理和人员素质都不尽人意的问题。

一是内部管理不到位，主要表现：①工作分工不明，职责不清；②制度不够完善且执行不到位；③个别中层以上人员管理经验和工作能力有待加强。

二是团队人员素质参差不齐，主要表现：①个别员工工作注意力不集中，责任心不强，常有迟到、早退、值班不在岗、工作拖拉、相

互推诿等现象；②员工经营业务不熟，管理经验不足；③员工实践经验相对不足。

三、健全完善公司内部管理各项制度的重要性和必要性 公司管理制度是实现公司目标的有力措施和手段。有了好的制度，就会阻止坏人干坏事，如果没有好的制度，好人也无法做好事，甚至会走向反面。我认为制度的针对性和可操性一定要详细，要具体。前期办公室根据公司的实际情况，在原有的基础上，又补充修订了一套较为详细的内部管理制度，我想还可以再具体完善，可以发给大家征求意见，会后各部门一定要组织员工认真学习，从公司事业发展的大局出发，进行补充修订，争取5月底前办公室将基本管理制度定稿。我们要用制度约束自己，要用制度管理公司。

四、强化教育培训工作，不断提高员工素质和经营管理水平管理工作无止境，没有十全十美，只有不断学习、实践和提高。目前公司人员基本到齐，大家来自“五湖四海”，为了博瑞事业走到一起共事，这是缘分。但“隔行如隔山”，因此，博瑞公司要把教育培训员工工作及时摆上重要议事日程。第一步采取内部自己培训，综合知识方面由公司中高层有经验的人士主讲;具体业务方面，我想部门主管应该要成为这方面引领的带头人,要回去准备一下，以部门为单位有针对的、不定期面对面进行“传、帮、带”的方式培训，这样才更有针对性。第二步我们要采取“走进去”和“请出来”相结合的办法进行培训。

五、严肃纪律，狠抓公司内部各项制度的落实

“有制度不落实，不如没有制度”，要从以下三个方面抓落实：一要以部门为单位，马上组织学习，大家集思广益，补充完善；二要印制员工行为手册，做到人手一册，分发大家遵照执行；三要奖罚分明，一抓到底，对表现突出和对公司贡献较大的员工要及时予以奖励，树立榜样。对违纪违规的员工也要及时进行教育，对个别屡教不改的，按制度规定严惩不贷。

六、加快博瑞矿业经营理念和文化建设，为博瑞矿业快速发展贡献力量

企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有“企兴我荣、企衰我耻”这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。建设先进的企业文化，下面我就博瑞企业文化建设谈几点个人的体会：

1、提高认识是建设企业文化的重要前提。实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素和灵魂。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。

2、加强学习是建设企业文化的重要途径。在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习：一要向典范企业学习，学习他们先进的管理理念和水平：二

要坚持不懈地抓好理论学习，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中；三要加强对员工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高员工的科学文化素质和业务能力；四要树立本企业的模范人物，用身边人身边事激励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人。

3、强化目标教育是建设企业文化的重要手段。一要加强企业发展目标教育；二要加强个人目标教育；三要引导员工把个人目标同企业发展目标有机地结合起来。

4、突出人本管理是建设企业文化的重要方式。突出人本管理一要营造企业内外部和谐的氛围，尊重员工、理解员工，尤其要尊重员工的劳动；二要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权；三要真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题；四是中高层管理者要注重自身建设，以身作则，起好示范和表率作用；五要丰富职工文化生活，通过集体活动，让员工意识到团结就是力量、团结能启迪人的智慧、团结能推动生产力的发展。

5、塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容。企业价值观的塑造可以从领导者和员工两个方面进行。在领导者方面，一是企业领导者必须通过自身的倡导和示范，使员工积极支持和参与企业文化建设，创建独具特色的企业文化；二是要培养员工的企业意识，即员工

对本企业价值观的理解与认识程度，对企业生存、发展、兴衰的责任感；三是要努力营造良好的企业内部环境，优化用人环境、合作环境和竞争环境。

企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”一个成功的企业，必须致力于企业文化的塑造，必须千方百计地提高企业核心竞争力，如此才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。

七、团队建设

1、团队建设的好坏 ,象征着一个企业后继发展是否有实力 ,也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设首先应该从班子做起 ,班子之间亲密团结 ,协作到位 ,管理者心里始终要装着员工 ,支持员工的工作 ,关心员工的生活 ,用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工 ,平时多与员工沟通交流 ,给员工以示范性的引导 ,扑捉员工的闪光点 ,激发员工工作的积极性和创造性 ,更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体 ,让员工参与管理 ,给员工创造一个展示自己的平台 ,形成一种团结协作的氛围 ,让员工感到家庭的温暖 ,在这个家庭里面分工不分家 ,有福同享 ,有苦同担 ,个人的事就是团队的事 ,团队的事就是大家的事。对待每个人、每件事都要认真负责，做到以上几点，建设一支好团队我想并不难。

2、要有统一的声音，团队在做出决策后声音一定要相同，不能开会不说，会后乱说，当面一套，背后一套。如果一个团队噪音太多会大大的降低团队的效率。在团队内部有观念的冲突是合理的，但在决定面前大家只能有一种声音。

3、团队建设的方式

第一人才是团队最宝贵的资源，热忱投入、出色完成本职工作的人，是团队最宝贵的资源和资本；第二尊重人，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境，是上至老总下至部门主管一切工作的核心和重点；第三我们尊重每一个员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权力，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等，为员工提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单真诚的人际关系；第四打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现，持续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独当一面的综合性人才，是企业一项重要使命，第五我们倡导健康丰盛的人生，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感，在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和谐，追求个人生活的极大丰富；第六：学习是一种生活方式.希望每一位员工，以空杯的心态，培养自己的学习能力，迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质。

2012年4月26日