信用社员工自传[精选]

第一篇：信用社员工自传[精选]

我于××××年×月生于××市一个普通农民家庭。从上小学开始，渐渐懂事。在老师的培养教育下，我学会了“东方红，太阳升”的优美旋律，渐渐懂得了“没有共产党，就没有新中国”这一有口皆知的话语。通过阅读记述毛泽东、周恩来等老一辈革命家童年生活的文章，培养起好学上进的情趣。渐渐地，在我幼小的心灵里萌发了对党、对祖国、对人民的无比热爱的朴素而炽烈的情感，开始有了长大后为祖国做出自己的一份贡献的奉献心情。正是在这种良好的培养和教育下，我光荣加入中国少先队。几年后，我送走了少年时代，迎来了青年时代。

××××年，我小学毕业，考入××中学。三年后，又考入××市第一中学。随着年龄的增长和知识的积累，我在思想上逐渐懂得了，青年人要成长进步，必须自觉靠近团组织，主动接受组织的教育和培养。通过组织的帮助和自己的努力，我于××××年加入了中国共产主义青年团。六年里，由于思想进步，学习优秀，工作出色，我曾多次被评为校三好学生、××市三好学生、优秀团干部等称号。

××××年，我高中毕业，以优异成绩考入××大学政法系。在大学学习期间，我通过系统的马克思主义理论课的学习和老师的教育与培养，使我对党、对祖国、对人民的感情得到了极大的提高与升华。我更加渴望加入到党组织中来，以更好地接受党的教育与培养。为此，我怀着无比激动的心情，向党组织郑重地递交了第一份入党申请书，向党表明了自己的理想和愿望，志愿加入中国共产党、甘愿为共产主义事业奋斗终身。从此，我在思想上、学习上、工作上和生活上等方方面面，更加严格要求自己。学习和工作之余，积极主动找党员谈心，向组织汇报思想。一年后，我被党组织确定为入党积极分子。这种政治上的进步与追求成为我刻苦学习的强大精神动力，使我更加理性地思考人生的价值与意义，使我以一个积极进取的人生态度来认识与把握中国的改革开放和社会主义现代化建设，把握时代的脉搏，立志为社会做出自己应有的贡献。四年大学生活，我在政治上逐渐成熟起来，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的信仰最终牢固地确立起来，练就了全心全意为人民服务所必备的素质和能力。最终以品学兼优而顺利毕业。同年，被××市委党校聘用工作至今。

来到××市委党校，走入社会这个五彩缤纷的大舞台，我时刻提醒自己，要想不迷失方向、必须跟党走。于是在参加工作之初，我结合当时的工作体会，及时向党组织写了一份入党申请书，表达自己要求加入党组织，自觉接受组织教育和培养的愿望。从此以后，我更加自觉地结合工作实际、思想实际，开始了认真刻苦的业务学习与思想改造过程。

通过组织的培养和个人的不断努力，我在思想上更加成熟，政治上更加坚定，作风上更加严谨。去年，我参加全市公开选拔副县级后备领导干部考试获得笔试第一名的好成绩，获得单位个人优秀教学奖励，所讲专题课获得学员和领导、同志的广泛好评。党组织也于这一年送我到市直机关工委党校学习，之后，被列为年度重点发展对象。

回顾这十多年来的进步历程，我深深感到，没有党的教育和培养，也就没有我今天的成功，也就没有我今天的事业。正是这种思想上、政治上的引导和鼓舞，使我一步步地确立起马克思主义的世界观、人生观、价值观，确立起为共产主义奋斗终身的政治信仰和为党为祖国为人民而无私奉献的崇高品格与追求。这种政治信仰与追求，成为我成长的方向盘和指南针，是我各方面健康发展的强大精神动力和思想支柱。

值此中国共产党第十六次全国代表大会胜利召开之际，在举国上下、全党内外学习、贯彻十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，全面建设小康社会的新的伟大征程中，我作为一名时代青年，一名即将跨入党组织大门的一分子，备感欢欣与鼓舞。我感到肩上的担子更重，责任更大了。为此，我将更加努力学习党的十六大精神并以此为指导，加强思想建设，牢记党的性质、宗旨和使命，以自己的模范行动时刻保持保持党的先进性，以党校三尺讲坛为阵地，忠诚党的干部教育事业，不断加强政治修养，努力学习，勤奋工作，和全党全国人民一道，全面建设小康社会，向着共产主义美好明天奋勇前进！

第二篇：信用社员工自传

个人自传

曹庄—张磊 我叫张磊，男，汉族，1987年12月12日出生于安徽涡阳的一个农民家庭。父母亲均为农民，由于时代的原因，我父亲只读了小学，而母亲则没上过学。父母亲深知没有知识的苦,便把希望寄托在我身上。

所以，从入学的那一天我都一直严格要求自己，努力学习。2001年，我小学毕业，考入涡阳县曹市镇长营中学。三年后，又考入涡阳县第一中学。随着年龄的增长和知识的积累，我在思想上逐渐懂得了，青年人要成长进步，必须自觉靠近团组织，主动接受组织的教育和培养。通过组织的帮助和自己的努力，我于2005年加入了中国共产主义青年团。六年里，由于思想进步，学习优秀，工作出色，我曾多次被评为校三好学生、优秀团干部等称号。

2007年我参加了高考，但很遗憾，差8分我没达二本线。我决定复读一年，在这一年里我加倍努力，终于第二次高考成绩出来了。但还是没有达到自己的要求，刚过二本线，所以我选择了一个离家近的普通本科院校（宿州学院）。在大学学习期间，我努力学习学校安排的各个课程，课余时间积极参加各种社团。大

学四年我学到了很多知识并在思维上、思想上有很大的提高。在大学期间是我一生中最难忘的时光，因为它是我思想成熟的地方，在哪里有我最难忘的地方，最难忘的事情，最难忘的人。

转眼间我的学生生涯结束了，迎来了我人生中的下一个阶段，开始了我的职业生涯。

第三篇：信用社政审自传

信用社政审自传

我叫XX，男，1989年3月生于湖南省XXXX，汉族。2008年9月考入湖南XXX大学学习，2012年7月毕业，学制4年，大学本学历，学士学位，中共党员。父亲是退伍士兵，中共党员；母亲以前是小学教师，中共团员。他们思想上非常上进，作风正派。父亲勤勤恳恳、工作认真仔细一丝不苟，在当地广受好评。之后创办工厂，更是事必躬亲。母亲性格善良，为人和蔼，再加上她工作细心、默默无闻的性格特点，一直以来是有名小学教师；后来为了配合父亲的事业，而放弃了自己的职业成为了父亲的得力助手。父母的优秀作风很大程度上影响着我，而他的言传身教更是令我总愿和身边优秀的同学看齐。在我的眼中，父母就是我成长的路上最好的榜样。我从小就决心做一个对社会对国家有用的人才。而我也正是在这个温暖和睦的家庭中健康地成长起来的。

2012年8月，我县面向全社会提供了一个公开、公正、公平的岗位信用社招录员工机会，本人有幸以优异的成绩成为XX信用社拟录用人员，现在我即将开始新的人生旅程，并逐步完成从学生到信用社成员角色转变。为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的学习工作、思想、生活情况做如下回报。

从1993年起，便在母亲工作的学校就读，小学期间，我的性格比较外向，总喜欢表现自己，上课总是积极举手回答老师提出的每个问题。课下积极参加学校组织的各种活动，能和同学打成一片，而我的优秀涉交能力和组织能力早被老师和同学认可，一度担任过班长，体育委员，纪检委员等职务，这也为我日后的学习工作打下了良好的基础。在小学二年级我光荣地加入了中国少年先锋队，戴上了鲜艳的红领巾，在国旗下敬礼宣誓的那一刻，我感到了无比的激动与自豪。常听老师说：“少先队是共青团的后备队，我们要为共产主义事业而奋斗终身。”那时我并不能明白这句话的深刻含意，但是早日加入共青团组织这个愿望早早地铭刻在我心间，共青团与社会主义在我童年的记忆中就是优秀与上进的代名词。在学校我充分地享受着甜美的小学时光，而与此同时我也没有忘记学生的职责——学习。优异的学习成绩也令我从二年级起就一直担任起了少先队中队长的职务，左臂上的“二道杠”也成了我引以为豪的象征。期末评选的优秀班干部名单上总有我的名字，而处于幼苗期成长的我更是盼望人生的下一步——中学。

2002年我以优异的成绩考进了中学，在这里，我要告别我的童年了。到了学校，班主任让我做班里的学习委员，我很紧张但还是答应下来了，在今后我开始觉得自己有一种责任，作为学习委员的责任。另外，我成功加入校篮球队，每天还没等同学们起床，我就开始训练了，一直训练到晨读时间我们才各自回教室，下午在同学们消息的时候又要开始训练，虽然每天都很辛苦，但是我过的很充实，并且学习成绩也没有因此落后。在2003年的青年节我光荣的加入了中国共青团这个优秀集体，从此我时时处处更加严格要求自己，在各方面起模范带头作用，曾多次被评为三好学生、优秀班干和优秀团员。

2005年我如愿的考上了县重点中学，从初中成为一名光荣的共青团员到后来的我以优异的成绩考进了重点中学，我一直严格要求自己，在各个方面都力求起到先锋模范作用，并把这种态度一直保留到大学。

2008年9月，我迈着坚定的步伐满怀着对大学的好奇与憧憬，步入了大学的校门，从此开始了充实的大学生活。

进入大学，我便积极的加入图书馆青年志协，并且担任干事一职，另外还加入了网球协会。每天上完课，我便泡在图书馆里，一面为了工作一面可以阅览群书，这样的生活正是我当初所向往的大学生活。的确，学校的图书馆可以算的上湖南最先进最完善的图书馆了，我一直为此感到无比的自豪。慢慢的到了大二，我发现大学还必须与社会贴近，于是我辞去图书馆工作，接受了国储电脑城天域科技农大代理的兼职，这个兼职也正与我的专业相符，所以在这方面我做起来得心应手。虽然课也不少，但是大学的时间挤一挤到处都是，只不过确实有点累，经常奔跑于各宿舍之间，来回于学校与电脑城之间。而且一有时间就去联系同学搞联谊会，这个是我在大学期间最频繁的社交活动了，也是我最喜欢的活动，总能在中间认识各种不同的朋友。就这样，忙碌的完成了大二的生活。但是我并没有就此停歇，反而我在暑假马不停蹄的寻找暑假兼职，幸运的是我成功加入到搜狐畅游公司，这个让多少人向往的公司，并在长沙担任游戏推广专员，这样一来，就与社会更近一步了，其实到现在我都感谢搜狐畅游给了我这次锻炼的机会，虽然在搜狐只有短短的两个月，但是我从中间获得了无穷的智慧与社会经验，另外还提高了我各方面的能力。在搜狐的日子是短暂而忙碌的、是艰辛而充实的。每天都有不同的挑战，每天都有不同的体验，每天都能向着自己的梦想奔跑。

就这样我完成了我四年的学业，成功的取得了学位证，更幸运的是，我在毕业之际成为了XX信用社拟录人员，这让我倍感高兴。

总结自己多年来的学习工作、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如我刚刚踏出校园，步入社会。社会，工作经验上还存在着一定的欠缺。这有待于在今后的工作中加以磨砺。在新的工作岗位上，我一定要继续加强学习，严格要求自己，在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，力争做一名遵纪守法的好公民和一名优秀的信用社员工，为家乡的美好明天做出自己应有的贡献，为信用社的发展和壮大奉献自己的力量与智慧。

总结人：XX

2012年8月25日

第四篇：信用社员工演讲稿

信用社员工演讲稿

信用社员工演讲稿

xxxx年的春天，因习近平主席的“中国梦”而繁花似锦；中国人民因有共同“中国梦”而信心满怀；梦想因承载亿万人民的期待而更加厚重。作为一名基层农信员工我热血沸腾，只因在时代的召唤下，我们也有自己的“农信梦”！

我梦想助农致富遍布田间地头、街头巷尾；我梦想科技创新推动县域经济腾飞；我梦想农信的旗帜飞扬在广阔天地；我梦想农信为亿万中国人民的“中国梦”贡献力量！

当我看到丰收的田野和农民朋友的笑脸，当我看到拔地而起的厂房和源源不断的产品，当我看到贷款人轻松的脚步和舒展的眉心，我知道那是我们农村信用社雪中送炭，为他们提供了资金保障。每当这时，我都因自己是一个农信人而无比骄傲和自豪。

正如王华理事长在视频会议上说的那样，全面建成现代金融机构、建成“五最银行”就是xxxx农信梦。我们的企业宗旨就是为“三农”和中小微企业服务，“三农”和中小微企业的振兴是中国梦实现的重要基础，因此我们的事业光荣而伟大。办好xxxx农信的事，推进xxxx农信的改革发展，就是为中华民族建功立业，因而农信梦是中国梦的一部分，而我的青春梦也正是农信梦的一部分。

然而，在我美好的青春梦里，也曾有过不堪回首的记忆。因为自己疏于学习、对制度认识不到位，对风险控制能力不足，为人处事欠缺经验，导致自己在曾经的工作中吃了一次哑巴亏，也对自己的人生梦想有了极大的打击。很长一段时间，我把自己锁在那段灰色的记忆里，痛苦不堪，任由梦想沉沦，不想飞也飞不起来。也就是这段烂在心里不愿提及的回忆给我上了一堂生动的人生课。对，我不能就此消极堕落，我要证明，证明给自己看，证明给所有人看。从哪里跌倒，就从哪里爬起来！！于是我重拾放下多年的书本，挤出大把的时间学习联社下发的各种文件，学习银行业各项规章制度，学习与人交往的技巧，学习做一个懂得倾听、善于总结的人。因为有领导的关心和培养，使我端正了前进的方向；因为有前辈的热情指导，使我找到了工作的目标；因为有同事们的热情帮助，使我感受到了团结的力量。在这里，我想对曾经和现在给予我关心和帮助的所有领导和同事们说声感谢，是你们的悉心教育和耐心开导给了我奋发图强的勇气；是你们的安慰和鼓励给了我重拾梦想的信心。谢谢你们！

俗话说“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，经过持之以恒的努力，慢慢的，我发现自己在改变，在提高，在完善。我感觉到我的青春在飞扬，生命在闪光，理想也在不断前进中变得清晰、可望。

今年，党的xxxx大对金融支农提出了新的要求，中央一号文件发出了加快三农发展的动员令。建设美丽中国，实现全国人民的中国梦，农信事业任重而道远，也给了我们这些怀揣梦想的青年人更加广阔的奋斗空间。作为一个农信人，我要按照农信市场定位，不断创新金融服务，全面提升优质服务水平，争当技能标兵、质量标兵、爱心标兵。倾心为农村、农业和农民服务，为建设美丽中国出力流汗。今日的辉煌，起于灰色的过往，卓越的进取，始于坚定的志向，让我们用扎实的工作为万源农信插上腾飞的翅膀，让我们万源农信为xxxx“农信梦”的美梦成真奏响嘹亮的凯歌！

第五篇：信用社员工制度

信用社员工制度范文

为加强___县农村信用社员工的管理，严肃劳动纪律，规范员工行为，改变工作作风，提高办事效率，确保信用社各项工作正常开展，根据上级主管部门有关规定，特制定___县农村信用社员工请休假制度。

一、依照国家规定，员工均可享受在公休日、法定节假日休息的权利。

二、除工伤假外，凡员工病假、生育假、婚丧假、探亲假、公休假，执行请销假制度，不履行请销假者，视同霸王假作旷工论处。

三、审批程序及权限

(一)基层社副主任、员工

1、请假___至___天的，由基层社主任批准;

2、请假___至___天的，由基层社主任同意，联社人力资源部审核，联社分管领导批准，人力资源部备案;

3、请假___天以上的，由联社主任批准，人力资源部备案。

(二)基层信用社主任、联社部门负责人

1、请休假-律报经联社主任批准，人力资源部备案;

2、联社工作人员休假___天由部门领导批准，报人力资源部审核备案;

3、联社工作人员休假___天以上，由部门领导签字报联社主任批准，人力资源部备案。

(三)联社主任、副主任请假___天以上的报银监局___监管分局合作科批准。

四、凡信用社员工，因事、因病需请休假而离开工作岗位的，均需事先填写《___县农村信用社员工请休假申请表》一式两联，经本社或本部门领导签署意见，按审批权限批准后，方可休假。

如遇特殊情况，本人来不及办理请休假审批手续的，可先电话或委托他人向领导请示同意，事后按照规定补办请休假手续。

五、假期规定

(一)公休假日

国家规定的每日工作___小时，每周工作___小时之外的星期六、星期日为公休假日。

(二)法定节假日

每年的元旦放假一天、春节放假三天、“五一”劳动节放假三天、国庆节放假三天、“三八”妇女节放假半天，共计___天为法定节假日，(三)公休假日

按照广西壮族自治区人民政府规定，工作满一定年限的员工，可由单位根据工作情况，安排享受每年一次的公休假日：

1、工作年限满五年不满十年的___天。

2、工作年限满十年不满十五年的___天;

3、工作年限满十五年以上的___天;

假期内如遇法定节假日和公休日的，休假天数可顺延。

(四)生育假

女员工因生育需要，依据____发布的《女员工劳动保护规定》和《计划生育条例》享受生育假：

1、产假___天，其中包括产前假___天;

2、晚育假___天;

3、产假期间领取了《独生子女优待证》的，增加假期___天;

4、属于难产的，增加假期___天;

5、多胎生育的，每多生育一婴儿，增加假期___天;

同时给予男方护理假___天。

6、符合规定生育条件的女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门证明给假___天;孕期满四个月以上流产的，根据医务部门证明给假___天。

7、不符合规定生育条件的女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门证明给假___天;孕期满___个月以上流产的，根据医务部门证明给假___天。休假期间，不享工效工资待遇。

女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期限间的待遇，按照员工患病的有关规定处理。

(五)婚假

1、员工符合《婚姻法》规定结婚，给予婚假三天;

2、员工双方符合晚婚条件的(男年满___岁、女年满___岁)，给予晚婚假十二天;

3、如双方不在同一地工作的，可另给予往返路程假。

(六)丧假

1、员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女、以及抚养人)死亡时，给予丧假六天;

2、如到外地赴丧的，可另给予往返路程假。

(七)探亲假

连续工作满一年的正式员工(不含享受寒署假待遇的学校员工)，与父母、配偶以及抚养人不同住一地的，不能利用公休日团聚的，可按《国务___关于员工探亲待遇的规定》申请探亲假。

1、未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期___天;若因工作需要两年给假一次的，给予假期___天;

2、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期___天;

3、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期___天;现役军人家属给予假期___天;

另根据实际需要可给予往返路程假。

4、员工申请去港澳探亲的，从获得当地公安部门批准之日起，给假三个月(包括往返路途时间)，续假不超过一个月;

5、员工申请出国探亲的，从取得护照鉴定之日起，给假半年(包括往返路途时间)，续假不超过三个月。

根据上级主管部门规定，___市范围内(含各县之间)，不得享受探亲假。

(八)事假

员工利用工作时间处理私事，经批准可准予申请短期的事假，但对事假进行从严控制，如无特殊情况，最多不准超过___天。

(九)工伤假

员工因工负伤需要休息时，按规定根据医务部门证明可享受工伤假。

(十)病假

员工因病伤休养，可以凭医务部门开具的诊断病休证明申请病假。

六、假期计算

员工请休假不足半日按半日计算，超过半日(含半日)累加计算。提前上班的，按实际离开工作岗位的时间计算假期。

七、假期工资计算

(一)在国家规定天数以内的下列假期工资福利待遇不变：

1、探亲假;

2、婚假;

3、符合计划生育规定的产假;

4、丧假;

5、法定节假日、公休假、年休假。

(二)员工因病或非因工负伤停止工作在医疗期间，___天以内的全额发给病假期间工资，___天的停发岗位工资、误餐费、综合津贴等补助，___天以上的标准为：

1、连续工龄不满___年的，为本人现行标准工资(基本工资+岗位工资，下同)的___%;

2、连续工龄满___年不满___年的，为本人现行标准工资的___%;

3、连续工龄满___年不满___年的，为本人现行标准工资的___%;

4、连续工龄满___年不满___年的，为本人现行标准工资的___%;

5、连续工龄满___年以上的，为本人现行标准工资的___%;

以上工资待遇按病假实际天数扣除(以每月___天)计算。

(三)员工因病或非因工伤停止工作在医疗期外的，按其连续工龄长短发给病假期外工资，标准为：

1、连续工龄满不___年的，为本人现行标准工资的___%;

2、连续工龄满___年不满___年的，为本人现行标准工资的___%;

3、连续工龄满___年不满___年的，为本人现行标准工资的___%;

4、连续工龄满___年不满___年的，为本人现行标准工资的___%;

5、连续工龄满___年以上的，为本人现行标准工资的___%;

(四)凡请事假的员工按请假天数扣除其本人当月相应的工资总额收入，即每天工资基数=当月工资总额÷___天计算。

八、对未按审批权限办理请休假手续而擅自离开工作岗位或未办续假手续而超假者，一律按旷工论处;

连续旷工时间达___天者，作自动解除劳动合同处理;员工无正当理由经常旷工，从旷工的第一天起，一年内累计旷工达___天者作自动解除劳动合同处理，由基层信用社报县联社审核批准，并报银监会___监管分局合作科人事部门备案。

信用社员工制度范文（二）

第一章

总则

第一条

为了建立科学规范的人事管理制度，加强联社机关及信用社员工队伍建设，使人事管理制度适应农村信用合作社发展的需要，并结合各联社实际情况，制定本制度。

第二条

范围

1、联社机关及信用社员工的管理，除遵照国家有关法律法规的规定外，皆依本规定办理。2、本规定所称员工，指联社机关本部及其下属信用社聘用的全体从业人员。

第二章

招聘与录用

第三条

根据联社机关的发展实际，在联社机关员工引进方面，主要招聘有丰富工作经验、较强业务能力和较高综合素质的人员及具有良好发展潜质的应届大学毕业生。

第四条

联社机关根据工作需要，由人事部负责进行人员招聘工作，具体程序如下：1、由主任办公会议根据联社机关工作需要确定招聘人员数量、专业、学历等条件。2、具体招聘工作由人事部安排，对应聘人员进行筛选，确定初试名单。3、由分管副主任、有关部门负责人及业务骨干组成面试小组，对初试人员进行面试考察，确定初试录用名单。4、由主任与初试录用者进行面谈，确定录用名单。

第五条

新聘员工必须在联社机关试用一年，试用期满考核合格后，正式被聘用，并根据试用期内工作能力和成绩确定职务级别。试用期内如因品行不良或工作成绩欠佳，可随时辞退。

第六条

新聘人员报到时，应向人事部门交验下列证件：1、居民身份证、学历证、毕业证复印件2、最后工作单位离职证明，应届毕业生交学校派遣证3、应届毕业生交户口迁移证明和粮食关系迁移证明4、户口所在地派出所出具的现实表现及无劣迹证明5、专业培训或计算机等级证明及其他奖励材料文本6、一寸照片三张7、其他能说明本人详细情况的有关材料

第七条

新聘员工正式上岗前，必须经过一个月的业务培训，合格后方可上岗。新聘员工应服从组织分配。

第八条

为避免造成单位及客户的现金及其他损失，应聘人员应交纳安全保证金，试聘期间交纳___元，正式聘用后交纳___元。安全保证金专项存储并按国家规定的活期利率计付利息。

第九条

应聘人员一律办理担保手续，由介绍人或有独立经济能力的成年公民做担保人，试聘及聘用期间，由于员工违反单位制度或国

家法律，造成经济损失的，在扣除安全保证金后的损失由担保人负责支付。

第三章

考勤

第十条

联社机关本部实行每周五天工作制(上午

8：30-12：00，下午

2：00-5：30)。

第十一条

员工上班实行打卡制度，主任办公室根据考勤卡记录确定每位员工当月工资发放金额;任何人不得以任何理由代替他

人打卡，一经发现，违纪双方各罚款人民币伍拾元。

第十二条

上午8：30以后打卡者视为迟到，迟到一次扣发工资贰拾元，迟到一小时以上者视为旷工。

第十三条

下午下班不打卡者，按早退处理，早退一次扣发工资贰拾元。因公外出办事不能打卡者，员工由部门负责人签字批准，部门负责人由分管主任签字批准。

第十四条月累计迟到(早退)达三次者，按旷工一天处理，并免去当月目标工资的___%。<莲山课

件>

第十五条

凡一天内早、晚均未打卡且未向主任办公室或分管主任请假者，按旷工处理，旷工一次扣发工资人民币贰佰元;旷工二次者下岗学习。旷工一天扣发工资人民币肆佰元。月累计无故旷工三天者，予以辞退。

第十六条

员工上班时间要礼貌待客，与顾客发生争执、吵架，一次罚款壹佰元，二次者下岗。

第四章

请假、休假制度

第十七条

员工请假分为事假、病假、探亲假、婚丧假、产假。

第十八条

员工请假，均应先填写《请假审批单》，然后按员工→部门负责人→分管主任的审批程序办理审批手续，办好后方可离开，否则以旷工论。对因突发事件或疾病不能先行请假者，应利用电话或其他方式先行请假，假满后到主任办公室办理请销假手续。

第十九条

员工请假：事假二天(含二天)以内，病假四天(含四天)以内，由所在部门负责人或信用社主任审批;事假二天以上，病假四天以上，经各部门负责人或信用社主任签字，报联社分管主任审批，人事部备案。

第二十条

员工请病假三天(含三天)以上，需出据县级以上医疗单位的证明。

第二十一条

探亲假。

1、工龄满三年的正式员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为___天。2、工龄满一年的未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为___天。3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为___天。4、员工在校脱产学习一年以上，已享受了学校寒暑假待遇的，不在另外享受探亲假。5、探亲假期与公休假和法定节假日重合的，不在另外计算。探亲假期不包括路途时间。探亲期工资、奖金照发。6、员工探亲可报销一定的路费，原籍在外省，配偶或

父母在外地工作的员工，每年可报销单位至家乡往返硬卧火车票一次。

第二十二条

婚丧假。

1、婚假一般为三天(不包括路途时间)，晚婚(男二十五岁，女二十三岁)延长至___天。2、员工直系亲属(祖父母、父母、配偶和子女)去世，给予三天假期(赴外奔丧者给予路途假)。

3、婚丧假期间，工资、奖金照发。

第二十三条

产假。

1、女员工产假不得少于___天，其中产前休假___天。难产产假增加___天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假___天;晚育(女二十四岁)休产假___天，在产假期满前，领取了《独生子女证》的可增加产假___天(均包括产前休假天数)。2、女员工怀孕不满四个月流产的，根据医疗部门的意见，给予___至___天的产假;怀孕四个月以上，七个月以下流产的，产假为___天;七个月以上流产的，产假为___天。3、女员工在妊娠第七个月起至产前和上班后至婴儿一岁前，每天可减少工作时间一小时。女职工有不满一周岁的婴儿，每天给予

工作时间内两次哺乳时间，每次三十分钟。4、根据有关规定，凡符合晚婚、晚育条件的，男方可享受___天护理假。5、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明，办理了有关请假手续的，其超过产假期间的待遇，按员工请病假的有关规定办理。6、产假和护理假期间，工资、奖金照发。

第二十四条

公休假。

1、凡参加工作满十年以上的员工(不含临时工)，可按下列条件享受公休假待遇。2、参加工作满十年至二十年者，每年休假___天;二十一年至三十年者，每年休假___天;三十一年以上者，每年休假___天。3、以下人员不享受本休假待遇。(1)

脱产学习时间在一年以上(含一年)的员工。(2)

凡一年以内，事假累计超过十五天，病假累计超过___天或病事假累计超过___天的，当年不享受公休假待遇。如当年休假后，又请病假、事假超过以上规定的，下不享受公休假待遇。4、享受公休假待遇的员工，仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。休假时间原则上一次使用，如遇特殊情况，经联社主任批准方可分两次使用。公休假不能跨累计使用。5、因各种原因不能休假的，一律视为自愿贡献，原则上不发给加班工资等工资性补贴。6、公休假期间，工资、奖金照发，福利待遇不变。

第二十五条

员工请假期满，必须在请假期满次日及时办理销假手续。因特殊情况需续假，在本地居住者，必须在假期满前一天办理续假手续并报批;在外居住或不能及时赶回者，必须在假期满前三天委托他人办理续假手续。

第二十六条

凡不符合请假手续和规定的或未经领导批准的，无故擅自离岗或超假者按旷工处理。

第二十七条

长期病假期间的待遇。

1、员工请病假在两个月以内者，发给原工资。2、员工请病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资。(1)工作不满十年的，发给本人工资的___%;(2)工作满十年以上的，发给原工资。3、员工病假超过六个月，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资。(1)工作不满十年的，发给本人工资的___%;(2)工作满

十年以上的，发给本人工资的___%。

第五章

人事任免及考核

第二十八条

联社机关管理部门：管理部门应严格控制员工数量，部门负责人的任命由联社机关主任办公会议研究确定后，提请联社主任批复任命。部门员工经考核，根据部门负责人和员工个人的意见，由联社机关主任办公会议研究决定员工的调动和奖惩。

第二十九条

业务部门(各信用社)：业务部门负责人(含坐班主任)由联社机关主任办公会议研究确定后，提请联社主任批复任命。部门员工由本部门负责人根据业务能力和考核提出建议，由联社主任办公会议研究确定任职及奖惩。

第三十条

联社机关每年定期进行考核，通过考核，对员工的综合能力与工作表现做出全面评价，并作为员工的工资定级、奖惩、调动及部门调整的客观依据。

第三十一条

考核内容主要包括工作绩效、敬业精神、纪律状况和品德言行等方面;另外坐班主任以上负责人还考核领导能力，其他员工还考核发展潜力。考核结果分为优秀、称职、一般和不合格四类。人事部根据考核结果报请主任办公会议确定每位员工的晋升、加薪或辞退。

第六章

工资及福利

第三十二条

联社机关员工工资实行信用社等级工资。试用期内实行试用期聘用工资。

第三十三条

每年年初，视上财务决算结果，适当发放年终奖金，对员工一年来努力工作做出回报，具体发放方案由联社机关主任决定。

第三十四条

工资的计算期为当月___日至月底，工资支付时间为次月___日。

第三十五条

联社机关员工享有国家规定的福利及保险待遇。各项福利及保险待遇按国家规定执行。

第七章

离职

第三十六条

员工因个人原因不能继续工作时，部门负责人以上员工应于三十日前，其他员工应于十五日前提交“辞职报告”，呈由所在部门和人事部审核并报联社主任批准后，办理离职手续，工资以辞职报告被批准之日起停发。

第三十七条

员工在离开联社机关前，必须退还联社财物，移交有关业务材料。如果其经手的业务有尚未收回的应收款项，应在收回后方能离职，否则联社保留诉诸法律的权利。

第三十八条

合同期满被联社解聘，或因违反联社机关制度或国家法律被联社辞退的，亦应按上述程序办理有关手续。

第三十九条

在办理手续时，员工需结清有关部门手续后方可离职。

信用社员工制度范文（三）

一、为规范富强信

用社(简称“信用社”)员工的职业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职

业道德水准，制定本规章制度。

二、本规章制度适

用于本信用社全体员工。

三、本规章制度是

信用社员工从业履职的基本规范。

四、本规章制度不

能代替业务规章制度的具体规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。

第二章

简要概括

一、上班时间7:30，下班时间17:00，迟到早退者按劳动法相关规定处罚,罚金。上班时间，如有特殊情况需要

请假必须按劳动法规定扣除相应工资。并与年末效益工资挂钩。

二、为维护企业形

象上班时间统一穿着工作服，不得自己随意着装，丝巾、领带佩戴齐全。

三、每日做好各自

岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。营业室内物品摆放整齐，禁止摆放与业务无关的东西。

工作台严禁摆放水杯。

四、营业期间离岗

时系统应退出综合系统，并做到人走章收，尾箱上锁。尾箱钥匙不得随意摆放。

五、上班时间在规

定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程，对于不能办理的业务简明扼要告知客户。

禁止睡觉，吃零食，看报纸及与业务无关的书籍。

六、营业时要使用

文明用语，不许与客户发生争执。

七、各种登记簿要

规定登记，所有业务操作要按有关规定正确操作。

八、所有前台柜员

要执行一日三核库制度，凭证，印章，现金核对正确。

九、凭证上填写要

素必须齐全，没有有涂改情况：按规定需留取客户身份证件复印件的必须留取。

十、抵押物为项层

或底层住宅，要降低抵押比率，条件较好的，经向主任及主管主任请示后，经审贷会研究后

确定是否办理。

十一、到期贷款提

前___日进行通知，非信贷人员营销贷款到期前由

信贷员负责提示，并做好相应记录。

十二、依法起诉类

贷款应该在立案第一时间通知当事人，建立依法起诉台帐，与法官联系要有书面记录。