文编培训策划

第一篇：文编培训策划

文编培训策划

主题:办公室文编培训策划

策划人:黄欢欢

目的:让参加培训的人更加了解自己的工作流程和责任,能更好的担任好工作,提高其工作效率和质量.主要内容:

1、办公室主任发言,介绍工作特性和重要性

2、办公室某成员介绍工作惩处细节

3、参加培训者提问,办公室成员解答

4、参加培训者到负责者那里了解自己的工作详情

具体细节:

1、提前拟定培训时间和地点,通知参加培训者按时到场

2、选定主讲人

3、拟定好会议细节和重点.4、安排人员统计到场人数和未到人数,未到人须细查明原因

第二篇：学生办公室文编培训总结

文编培训活动总结

针对各部门需定时整理材料，而各部门却没有固定的文编或有文编而没经过统一培训，致使上交的文字材料不符合要求的情况，在办公公室主任潘涵，彭伟伟的带领下，以罗诗倩为主持人，王琪璇为主讲人外语系学生办公室于9月26日12:30—13:30在文科楼B栋101室开展了文编培训工作。

培训中办公室助理曾引用多媒体课件详细介绍了学生会各部门工作总结，工作计划及会议记录等文字材料的整理要求。为了解决各文编在工作中遇到的信息技术问题，我们请来了学生会实践部部长程冠华与各文编进行现场问答现场解难，气氛热烈切实解决了各文编的疑难问题。

培训虽仅一个小时，但通过这一个小时的努力我们提高了个文编的语言表达能力与语言组织能力，使文编熟悉了整理各项常规材料的要求，更方便了各部门常规文字材料的整理，培训效果超出了预期目标增进了各部文编于办公室成员的合作伙伴感情。

外语系学生办公室

2012年09月20日

第三篇：策划类培训

策划类培训：

课程

一、区域地图

受训人员：策划助理

材料：地图

方式和要求：导师对图讲解一小时；个人熟读地图，实地跑盘一周。

目的：熟悉城区情况，了解相关面积、人口、经济。熟知城区内各主要交通线路，和各项目所在地及基本情况。

培训师：策划经理 或行政人资部负责培训及考核；

考核：一周后，现场手绘地图，并能回答相关问题。

课程

二、报广学习

受 训 人 员：策划助理设计人员

材料：公司报广装订本

方式和要求：每人1-2本，通读一周，重点学习：案名、标志、定位语、广告语、所以文字，设计师：构图、用色。然后集中交流和指导。

培 训师：高级策划师

目的：熟悉地产广告的基本要素及表现方式。

人员异动通知

各部门、各项目：

经领导决定,泽云项目经理粟忠慧转正，2011年10月1日起生效。

销售管理中心2011年9月27日

第四篇：文编工作总结

2010年《交院青年》文编工作总结

经过2010年一学期全体成员的努力。第14期《交院青年》杂志即将完成。大家的努力终于就要有成果！

十月份中旬我们交青才把第13期的杂志发到全院师生的手中，并通知13期的相关文章作者领取奖品，同时开始招新工作。经过宣传、出海报、面试，试用等环节，确定了交青成员。但是我们还一直在淘汰一些人，招有才能的人进入交青，力争把我们的工作做的更好。

第14期的工作，文编工作如下：

我们对文编进行杂志工作方面的介绍，以及相关工作的培训。并把他们进行值班安排，让他们和美编进行交流。紧接着，我们进行了征稿，美编负责出海报，文编负责征稿启事的宣传，并把所有内容通知到各系和各个社团。

第14期的稿件来源于我们的宣传和征稿。并且文编每月交两篇。但是经过所有文编的初审、再审、定稿，最后确定了十几篇文章。接着我们又按照杂志以往的惯例，在网上搜了一点好文章和笑话，以及名人成长故事。这样我们所需的文章差不多就够用了。不过，为了做的更好，我们一直在调整文章，希望可以把《交院青年》杂志做的更好。

初审时，我们把文编分成几组，分别对不同的文章进行初审，并写下他们对文章的感受，以及是否可用。最后，把所有的文章进行汇总，确定部分可用的文章。

再审视，对文章进行更高要求的审改，并改正错别字、标点符号。定稿时，我们把文章所存在的问题都进行修改，最后确定所用稿件。文章差不多了，我们又把手写稿件输入电脑，并安排人员对所有的文章进行文字方面的修改，例如：错别字、标点符号、词句的修改。最后相关人员进行复查。

文编的所有工作做完后，我们把电子稿交到美编手中，由他们进行排版和插图。不过，文编也没闲下来，文编要配合美编进行插图，给美编出主意，让插图更符合文章的意境。

李新新

第五篇：礼仪队培训策划

礼仪培训策划书

本学期，礼仪队的培训包括三个部分，第一个部分是对现有礼仪队员的进一步培训，包括商务礼仪、职场礼仪、举止气质、用餐礼仪、社交礼仪、服饰、形象仪表等方面的培训，让大家真正能学到知识，提升气质；第二部分是对新招的礼仪进行最基本的培训；第三部分，对各方面表现优秀，工作尽心尽职的大一队员进行培养，做好礼仪队交接工作。

下面是本学期的培训安排表：

（一）对现有大一礼仪队员的培训：

由于期间要招新或者有其他一些活动，培训大概只能有十次左右，如果有空余时间我们会进行礼仪的走秀比赛。

（二）对新招礼仪队员的培训

由于是新招的队员，对礼仪各方面的知识都不太了解，我们现在重在实践培训，好让她们尽快适应礼仪的生活。有的时候会安排新队员和老队员一起参加理论培训，拓展他们对礼仪知识的认识，进一步提升礼仪气质。

（三）对礼仪队接班人的培训

1）教她们发通知，写策划，如何安排招新等。大部分事情交给她们去做，自己可以监督并且提出意见

2）让她们认真复习礼仪知识，并且复述给我听。再让她们对新招进的礼仪队员进行培训，培养她们的表达能力

3）让她们安排整场活动的礼仪工作，锻炼她们的应变能力和给别人迅速化妆的能力 4）带她们参加理事会和中心会议，锻炼她们在会议上的表达能力和应变能力，并且更加好的了解科协这个大组织

5）让她们参加拉赞助、整理档案等其他公关部部员的工作，让她们能够更好的了解公关部的工作，更好的为公关部服务 以上是我对本学期工作的计划，我一定认认真真的完成自己的工作以及交接工作。礼仪队是一个特殊的团队，它需要定期的培训，并且需要为科协的许多讲座和会议提供服务。我希望我和我的队员都一起努力，做好这学期的工作，也相信我们的形象气质会因为加入了礼仪队而大大提高，真正具有礼仪的优雅得体