思想决定意识

第一篇：思想决定意识

思想决定意识，思想的转变也是达成实习效果的重要因素之一。思想方面：

一、心态。“态度决定一切”，有了好的心态才能达成现实。作为一名

学生，我们懂得更多是学习，很少了解到工作的压力。心态没有一个好的过度会造成严重的心理扭曲。从一个学生一下子到工人的确令人不习惯，从管理制度到个人行为都更加的严格。因为这时的关心不再是你的学习成绩，而更多的是你的人身安全，所以我们必须调整好自己的心态。

二、生活习惯。大学期间时间相对比较充裕，有足够的时间去允许自

己支配，但进入实习基地就不能那么撒慢，因为企业没有一个好的规章制度是会影响企业的形象，以及企业的生产效率，所以我们要改掉自己的不良习惯，严格要求自己，更好的与企业结合。

三、人际关系。在实习期间，我们会想许多前辈学习相关的知识，他

们会倾囊相受，所以我们要特别的尊敬这些前辈，俗话说“一日为师终身为父”只有这样才能做一名合格的实习生，也只有这样才能做一个人。其次，我们过的是集体生活，生活中员工之间，实习生之间难免会有些磕磕碰碰，要学会谦让、团结，也只有这样的团队才能进步。

四、心理准备。通过多日的学习，我已了解到自己的工作性质，在未

来的工作学习中会是一个很艰苦、很寂寞的过程，所以我要作好心理准备，对于更多环境、气候、节假日等客观因素要考虑周全，不要让客观的因素影响到自己前进的脚步。

以上是我对实习期间的计划，希望自己能按照计划更灵活、快速的达到自己的实习目的，也希望领导老师能教会我更多的东西，希望我更好的完成计划。

最后愿自己在一年的实习日子里，坚持安全第一，预防为主的原则，学到更多的专业知识，更好的运用机械设备，达到实习的目的。

第二篇：思想决定态度

思想决定态度

各位领导，大学生村官朋友们：

大家上午好！我叫钱坤，是来自李典镇沿江村的一名大学生村官。我今天演讲的题目是《思想决定态度》。

打小去新华书店买参考书，就时常看到墙上醒目的标语“书籍是人类进步的阶梯”，只是那时繁重的学业，让年少的我不懂得去过多的思考其中深意。工作后，镇里组织开展的读书节活动让我有了充分迫切的理由，在闲暇之余读一本好书，也记录下自己思想上的成长历程。

初看到《意志力》这本书，我就立刻被书名所吸引，理由可能和各位所想的不一样。我所好奇的在于这么一个被广泛定义的名词，就像“毅力、坚持、恒心”一样，它的局限性怎么能让作者专门写出一本书来。果然，作者还是落入俗套，每个章节都引用了大量名人故事，来阐述了“意志力”对取得成功的必要性。当时觉得这就像小时我生病时，妈妈给我讲的红军故事一样，教我暂时的忍耐，坚持病痛而已。不以为然、不过尔尔，这样的情绪，使我立刻把书丢到了一边，继续我日常的工作。

当然，挫折很快就来了，在10年全国第六次人口普查的时候，我担任我们村的普查指导员，所要做的就是和村里的普查员做好相关登记和汇总工作。年轻气盛的我没有考虑到村里个别干部年龄偏大等因素，一心就想着尽快完成好工作任务，在实际工作中没有对老干部做到细致的讲解和热心的帮助，沟通和衔接接上出现了问题，平时和蔼可亲的前辈突然对我“不近人情”的要求产生了情绪，我很沮丧，甚至开始怀疑自己团结协作的工作能力，此时支书逢会必讲的“团结出战斗力、出凝聚力”让我无比的羞愧。

抑郁的情绪一度让我觉得自己做不好这项工作，这时我想起了《意志力》里的一则关于美国前总统马辛利的故事，在一次国会的会议上，一位议员因为一件小事当面粗鲁地辱骂了马辛利，身为总统的马辛利虽然怒火中烧，却极力忍耐，等对方发泄完怒气，心情平复后，才详细解释了这个误会。他的忍让使得议员感到非常羞愧，冲突也立刻缓和下来。大如称霸世界的美国总统尚有如此胸襟，而我又哪能因为自己一时的情绪波动，而影响工作进度呢。我立刻找了一个适当的时间，诚恳的向老干部道了歉，并得到了他的原谅。调整好心情，我有针对的对普查中的重点难点给予普查员们细致的讲解和帮助，最终又好又快圆满完成了普查工作。

我又翻起了《意志力》，里面名人成功的事例，我没有当成故事去消遣，而是每一则都感同身受，常常会试想，如果给予我同样的境地，我能否达到前人的高度。人们常说“态度决定一切”，我觉得前面可以加一句“思想决定态度”，正因为思想上端正了态度，明确了自己的方向，才有可能去坚持做好各项工作。身处飞速发展但却物欲横流的时代，我们年轻人做人做事应该少点功利心，多点目的性。之前参加互联网姜主编的论坛，听他和企业家们讲过，在不能突破前人创新的前提下，我们可以自己找成功案例作为标杆，从而提升自己。我觉得这句话对我们农村干部，大学生村官们也同样受用，而《意志力》的价值就在于，为我们树立了很多个标杆，在遇到挫折，信念不坚定时找到自己的标杆，来支撑自己坚持下去。

意志力可以体现在很多方面，于我而言，四年如一日每天近百公里的奔波，也是一种成长的体现。告别起初的青涩和懵懂，我深知自己所从事的工作平凡而又高尚，这坚定的意志力让我的思想走向成熟，而我的成长也不断夯实着我最初的坚持。正如书中所说，使人失败的因素有很多，但让人成功的素质只有一个，那就是坚持到底的意志力。

我的演讲完毕，谢谢！

第三篇：思想决定思路

思想决定思路 对于“思路”，我们并不陌生。因为平常说话有思路，写作有思路，做事有思路，可以说思路与我们的工作和生活始终是联结在一起的。思路的本意，就是思考的线索和路径。其本质是人们对前进方向和目标的一种理性思考，是对事物发展的一种预见，是对未来的设计。思路有宏观型思路和微观型思路、开放型思路与封闭型思路、网状型思路和单线型思路之分。“思路决定出路”。思路与出路的关系是源与流的关系。源之不远，流之不长；源之不丰，流之不活。思路对出路起着多方面的决定作用。首先，思路的正误决定出路的正误。思路合乎实际、合乎潮流、合乎人民的愿望，才会有光明的发展前途，否则，就会导致失败。其次，思路的宽窄决定出路的宽窄。思路越宽出路就越宽，多一个思路就多一个出路。一个正确思路的产生，一个成熟思路的形成，不是一件容易的事情。思路是智力、时机和实力相碰撞激发出的火花，是过去的经验、他人的智慧与我们自己对未来设想后融汇贯通的结晶。五年来，江西立足全局谋思路，遵循规律谋思路，继承借鉴谋思路，扬长避短谋思路，科学前瞻谋思路，突出重点谋思路，调整创新谋思路，制定切实可行的发展战略。江西这几年发展之所以比较快，关键在于思路对头、定位准确、执行坚决。

在新的历史时期，面临的新情况、新问题更多，思路问题显得更为重要，思路的优劣对于各项工作的成败利钝具有决定性意义。孟书记深刻地指出：“实践证明，发展思路是否对头，有了好的发展思路能否一以贯之地实施决定着一个地区经济建设的兴衰成败。”要巩固发展全省的好形势，要有积累的韧性和沉住气、追求卓越的信念。我们要坚持正确的发展思路不动摇，同时又要适应新的形势，总结新的经验，不断完善和发展思路，并锲而不舍地抓好落实，使全省经济发展始终保持鲜明的特色和与时俱进的活力。

思路是思想与实际的结合体，正确的思路有一种引擎功能。省委总是在不变中看到变化，在严峻的挑战中看到无数的机会和机遇，把人引入一种全新的境界，引入一个前景更加广阔的未来。正确的思路有一种感化功能。省委总是以精辟的见解、坦诚的态度感染人们，使人撞击出思想火花，让人产生创意的冲动。

我们已经步入了经济全球化时代。任何一个地方的发展都不能脱离世界的急速变动，任何一个地方的发展思路都要放到全球化、国际化的“大盘中”来碰撞，来比拼。思路的的差异必然导致发展上的差距。对此，我们必须要有清醒的认识。虽然一个地区的未来存在着变数，但是正确的思路总是能使一个地区朝着正确的方向发展，这是确定无疑的

第四篇：十种意识决定员工素质

十种意识决定员工素质

一、市场意识。

酒店的经济效益、社会声誉，不光是靠管理层的努力就能够完成的，现代酒店除了爱岗敬业，完成本职工作外，还要有全员促销，人人参与市场开发，人人宣传推销酒店的意识。

二、竞争意识。

新世纪酒店的员工，必须懂得入职竞争、岗位竞争、服务竞争、生存竞争。竞争机制在国有、民营、外资酒店中无处不有。“市场不相信眼泪，竞争不同情弱者”，酒店员工应努力掌握好本岗位的工作程序，设备操作方法，做好规范化、标准化、个性化服务，牢固树立顾客至上，一丝不苟的工作作风。

三、危机意识。

酒店在辉煌时要讲危机，在不景气时更要大讲危机，只有树立全员危机感、紧迫感，酒店才能立足激烈的市场竞争，才能变危机为转机、为良机。

四、服务意识。

服务是基础，服务是灵魂，是酒店中最容易做好，又最难做好的工作。酒店员工必须始终牢记，酒店给客人提供的最重要的产品是服务。

五、文化意识。

现代酒店。要求员工要具有较高的文化意识，成为一专多能的复合型人才。员工除具有广博知识，精湛技艺，还需具有良好的心理素质，艺术修养，职业道德。

六、成本意识。

现代酒店，除了做好本职工作外，还必须具备“开源节流，节能增效”的成本意识，坚决控制好自己工作范围内的水、电、气、低耗品的作用，杜绝水长流、灯长明的现象发生。

七、环保意识。

新世纪的酒店员工必须懂得一定的环保知识，把环境意识融入自己日常对客服务的工作中去。

八、美学意识。

酒店及其服务人员作为宾客的一种特殊审美对象，要不断提高酒店的文化美，服务美，行业美，环境美，语言美，装饰美等，才能在竞争中立于不败之地。

九、创新意识。

现代酒店员工需要有变革和创新意识，去创造新的服务，新的文化，新的经营，新的营销理念，一言蔽之，即充分运用知识去变革，去创新。

十、协调意识。

随现代酒店大量引入高新技术，协调、沟通、协作显得越来越重要。二线为一线服务，一线为宾客服务。才能保证这部服务的良好运转

第五篇：领导者思想高度决定企业高度

领导者思想高度决定企业高度

中国有着悠久的历史、灿烂的文化,古代哲人们为我们留下了丰富的思想遗产。企业如同国家一样,企业的竞争在于人才的竞争,面对激烈的市场竞争,企业更应学会并善于留住人才,而留住人才关键是抓住人心。只有人心归一,企业才有成功的希望。

作为企业的员工能够长久的，与企业人心合一，其核心引力取决于领导者的思想高度。职位、薪资只是次要条件，在短时间能够吸引员工的注意力，短期促使员工为物质财富去努力工作，但要想拥有稳固的，具有向心力的员工团队，主要取决于领导者的思想意识高度。企业领导者用自身的思想力量，自身的价值观感染身边的员工，而员工心甘情愿的被这种思想力量所吸引，这种力量拉近了领导者与员工的距离，增进彼此之间的信任。领导者与员工建立信任关系后，员工将在艰难的时期支持领导者，容忍领导者的过错。员工将无条件的跟随领导者。他们将为领导者尽心尽力。这样才可以集中精力关注共同的工作和一起努力实现的目标。

领导者的思想意识高度，不仅决定个人的价值高度，同时将决定企业的发展高速。所谓小老板谈“生意”，大老板谈“项目”，企业家谈“事业”，领导者谈“价值”。都说商人唯利是图，但真正的商人懂得君子爱财取之有道，商人们都力争成为领导者，领导者所谈的“价值”即使自己思想的总结。

无论企业处于何种阶段，领导者的思维模式将直接决定一个企业的发展命运。在具体时间当中，不同规模的企业，处于不同阶段的企业，不同行业的企业其领导者的思维模式表现出不同的具体特征，领导者的思想境界也会产生变化。成功的企业家，最终成为成功的领导者在他们的思想境界方面往往体现出一些典型的共性。简单的说，总是有“吃着碗里，看着锅里，种着地里”的思想高度，总是能够站在另一个高度，指引公司前行。

中国近三十年的快速发展，成就了一批又一批人成为商人。80年代有冒险精神的人通过经商可以成为富人，90年代有勇有谋的商人能做成企业。但最终经得住时间的考验最终成为企业家领导者的，都是有一定思想高度的人，充分印证了领导者的思想高度决定了企业的发展高度。但话说回来不是有思想就能成功，任何时候都离不开踏踏实实实地干。成为领导者的企业家都是通过自己思想的引导，踏踏实实努力干出来。

作为在企业工作的我们，认可一个企业代表认可这个企业领导者的思想，愿意跟随这样的思想努力工作，与企业共同发展进步。因此企业领导者的思想境界对于企业的发展，尤为重要，领导者思想高度将决定企业的高度。