卫生系统事业编入职培训心得

第一篇：卫生系统事业编入职培训心得

肩负责任 既往开来

为了让我们新入职的员工更快的了解医院，适应工作，医院领导特地在我们进入工作伊始，组织了为期四天的岗前培训。医院各位领导工作那么忙，仍抽出时间给我们精心准备讲稿，对员工培训的重视反映了医院“重视人才，培养人才”的方针。我们所有新员工都很重视这次培训，专心听讲，认真做好学习笔记。

这次培训的内容主要涉及医院基本情况及规章制度，医院人员职业生涯规划及医德医风管理，医院感染、传染病知识及药品管理相关知识三大模块。三大模块包含了十八堂课，穿插进行，每堂课都让我们受益匪浅。让我感触最深的是各位老师在讲演中反复提及的几句话。

掌上托生命，慎重再慎重

我们医疗工作者从事的职业，是对残缺生命的修补，是对生命的美化。我们从事的是一种特殊的服务，在这种服务的过程中，医生与患者之间占有的信息不对称，患者在很多情况下仅靠医生的讲解就要决定自己接受的医疗服务。我们可以换位思考：我们敢把自己的生命交到一个非亲非故的人手里，让他来修补吗？所以，我们身上背负着患者对我们的信任，掌上托负着病人的生命健康权，我们能不慎重吗，我们敢不慎重吗？我们的一点点疏忽，一点点不尽责，都有可能给患者造成严重后果，都有可能导致患者或坐轮椅，或终生卧床。想到这些，我觉得自己的工作很神圣，更感到身上背负着沉甸甸的责任。患者是身体健康遭到破坏的人，他们比身体健康的的人更需要我们的关爱。我们工作，要对得起自己的良心，要对得起病人的信任。要对得起群众的期望，要对得起社会的认可，要对得起区委的放心。

凡事用生命去做，像第一天工作那样全力以赴，才能尽善尽美

我们从事的医疗行业，是一个追求尽善尽美的职业。因为患者的生命健康权只允许被人改善，不允许被破坏。同时，医疗服务也很繁杂琐碎，我们每天都要面对那么多健康与心灵受到损害的特殊群体，每天都要见到那么多的痛苦，身体和心理也会疲惫，但是我们要时刻记得我们身上肩负的责任，我们出现一次失误，可能对自己来说，是诊治的失误率增加了1％，但是对于那个特定的病人，他承受的求医的失败，就是100％。我们的1％也是病人的100％。我们务必要用对待生命的态度，以积级的心态把每天当作我们第一天工作，一直保持那样认真负责，把我们的工作做到尽善尽美。作为新入职的我们，临床经验或许还不丰富，但是我相信，只要我们用心去做，用对待生命的态度，虚心请教，认真学习，一定可以把这工作做好，一定有那么一天可以做出自己的完美。

成就来自于细节的积累

给我们授课的各位老师，都已取得很大的成就，还有很多没给我们授课的老师也在各自的岗位上取得了很大的成就。这都让我们很羡慕或者说很崇拜。老师们对自己的成就都看的很淡，对我们娓娓道来，把自己的经验毫不保留的告诉我们。我听出了其中最主要的成功方法——积累。从来没有什么样的成就可以靠等靠挨不用心就可以得到的。追求细节才能成就完美，每一件零星小事都完美，才能成就卓越。故不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。我相信我们在以后的工作中，认真做好每一件事，认真过好每一天，终有一天也能像我们的老师一样，做出自己的成就。

尽管这次岗前培训的时间比较短暂，但是具有很深远的意义。首先,我们对医疗这份工作的认识的更深刻了，当今社会医患关系比较紧张，无论是从医生责任上，还是从医患关系上，我们都要工作的尽善尽美。其次，对于我们刚刚进入临床的医生来说，临床经验不足，处理医患沟通不熟练，在以后的工作中，都需要时时用心，处处用心，多向同事学习，多向领导请教，从小事开始，从细节做起，力争早日进入工作状态。

第二篇：电力事业入职培训总结

电力事业入职培训总结

如果说在中机建设工作的两个多月时间里，我已经对公司有了初步的认识的话，那么上周的新员工培训使我对公司的发展及其文化有了更深一层的了解，进而对公司的未来发展充满了信心。可以这样说，中机建设就象一本书，我是读者，初为其扉页的宽广博大而吸引，每读一页就对其了解深一些，而这些东西却又能吸引着我不停的走下去。文秘

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王总的开朗豁达消除了我面对领导时的压力。毫不隐晦的自我介绍显出了他为人的豁达，很快就拉近了员工和领导之间的距离，他的讲话诙谐生动，渲染了参加培训的所有员工，为这次培训开了一个好头，也使我们对公司的概况、战略发展思路和远景规划、技术项目发展方向有了系统的了解，同时对公司充满了信心。从中国机械工业安装总公司，到中国机械工业建设总公司，企业经营战略的创新、市场领域的扩展以及cis形象识别体系的建立，将为中国机械工业建设总公司的发展史翻开崭新的篇章。

管书记讲解了现代企业员工应具备的观念：敬业、创新、超越、奉献。从三个方面定义了人才的概念：一定的专业理论基础；在三个文明建设中做出突出贡献；能够做出创造性、开发性的工作。鼓励我们年轻人要有勇于成才的信心。从书记的讲话中中我深深感受到了中机建设博深的管理理念与企业文化所蕴涵的巨大魅力，中机建设提倡的“关注每一个人”的人才理念使我坚信在这片广阔的天地个人能力一定能够得到充分的施展和进一步的提高。

《光荣与希望》向我们展示了一个具有辉煌历史和美好未来的充满勃勃生机的中机建设，公司自成立以来，先后承担了数百项大中型重点工程建设，工程领域遍及机械、汽车、建材、冶金、化工、石油、电力、电子、轻工、广播电视、环保、市政、公用和民用建筑等行业，施工业绩遍布全国各地，为我国的工业建设和发展做出了重要贡献。我为能够成为这个建设排头兵中的一员而感到光荣和自豪！

梁经理对公司各项管理制度的介绍细致而富有亲和力。我认为一个公司的规章制度的制定肯定是经过很多领导人的研究讨论后才定下来的，所以我要先做一个守规矩的员工，去遵守这些制度。当然，也许并不是所有的制度都是合理的，如果我发现了某些不合理性，一定会及时把反映给相关部门，去完善这一制度。

技术质量安全部组织进行的安全教育和三体系教育细致深刻，使我真切感受到今后工作中需要引起高度重视的安全问题，以及公司在全面提高工程质量、与国际管理接轨方面所做的系统而全面的工作。

参观完首都机场制冷站项目和国家大剧院项目施工现场后，我深切体会到，中机建设的每一项成果和荣誉中饱含着广大员工对本职工作的执着热爱和辛勤汗水。现场的条件是艰苦的，但是同事们以苦为乐的精神境界让我感到作为一名中机建设人所应有的闪光品质，我将好范文版权所有把这份信念和追求带到今后的工作中去，感染身边的每一个人。

培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。“进取无止境”，对公司的了解越多，越能感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。这次培训为我以后的工作指明了方向，也使我在发展自己的方面能够有明确的目的。希望在公司发展的同时，自己也能够在各方面得到充分的发展，从而能更好的为公司服务。

我对公司充满信心，我会努力工作体现自我价值，为中机建设贡献自己的力量。

第三篇：入职培训心得

入职培训心得

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了呼伦贝尔驰宏矿业这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于7月15日-7月25日开始对我们进行为期11天的入职培训。

感谢公司领导及各部门负责人为我们精心准备了如此丰富的新员工入职岗前培训内容。使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解、同时对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。我想从以下几个方面谈谈我的入职及培训体会。

第一，了解了公司的历史沿革与企业文化。

公司成立于2007年6月9日，是为了整合利用呼伦贝尔区域内铅锌资源而由云南驰宏锌锗股份有限公司发起设立的大型国有控股企业，主营有色金属和非金属探矿、开采、冶炼、深加工及伴生有价金属综合回收、国内外贸易及投资等业务。公司的文化传承是：驰骋天下，宏图高远。诠释了公司的远大理想和宏伟目标。公司占地1300亩，共计73个子项工程，项目建成投产后，可年产铅6万吨，锌14万吨、银160吨、金620千克及海绵镉、铜精矿、钴精矿、铟等稀贵金属综合回收产品。预计可实现年销售收入50亿，税金4亿。在历经7年的建设过程中，公司不断地突破和创新，克服种种困难，攻克了各种技术难题，一座现代化的新型企业在美丽的呼伦贝尔大草原上

建成，投料试生产指日可待。

公司秉承“环境友好、指标先进、管理高效、和谐发展”的管理理念和“以人为本、人尽其才，员工和公司共成长”的用人理念，公司的标识为“驰宏”的英文首字“C”“H”组合的设计造型，两字母的有机变形并以前卫的组合形成图案，体现了企业的精神：团结、创新、发展、贡献。

第二，学会了给自己准确定位。

职业生涯短暂，走过弯路固然能够增强自己的抗击打能力，但如果弯路走多了，快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要，经常看看自己是否已经走歪，偏离航向了。

资深职业规划师认为职业定位有两层含义，一是确定你自己是谁，你适合做什么工作。二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。人的职业生涯是有限的，国家与企业都有定位和长期的发展计划，而个人往往忽略了定位，在发展中带有盲目性，在早期职业市场不完善的情况下，机会很多，而现在职业市场已经逐步成熟，在机会越来越难抓的今天，为自己定位找到正确的发展路线就刻不容缓了。定位如此重要，但如何才能为自己定位呢？定位原则主要根据个人的兴趣、爱好、核心能力、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则。定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。为自己定位大致可分为四步走：首先，要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己，一个人一辈子只要能发现你的优势并把它发挥到极致就非常优秀。其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。第四，要确定如何把自己的定位展示给上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给上司，以此获得入门和发展的机会。

第三，深刻体会了不断学习的重要

“未来惟一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得•圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终生学习的目标。这是我从网上看到的一段话。通用电气公司(GE)首席教育官、GE发展管理学院院长鲍勃•科卡伦在《我们如何培养经理人》一文中提出：在GE内部，一旦你进入了公司，你是来自哈佛大学，还是一个不起眼的学校并不重要。因为一旦你进入公司，你现在的表现比你过去的经历更重要。如果你从事一项新工作，你做得不是太好，没关系，我们知道你在学习，你能追上来。我们希望人们的表现高于一般期望值，工作得很出色。不过期望值不是一成不变的，期望值会随时间而变化。如果你停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，就被淹死了。这对你个人和事业来说都是一件坏事。对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。在这个“知识经济”时代，我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习、善于学习，并且终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。

短暂的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“驰宏人”的工作业绩！亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！

2014年7月27日

第四篇：入职培训心得

培训心得

在富士康这个大公司里，刚来还不知道具体是怎样的，都是道听途说关于它的一些负面消息！有点把握不到在这里有没有自己的发展前景！怀着忐忑不安带着点迷茫的心情踏上这个未知的公司。来到这里看到和听到都跟外面自己了解的差很多。忐忑不安的心也终于有了着落，也就是得赶紧去适应这里的环境，去熟悉现在的生活。

富士康于7月13日至7月27日在淮安厂区对2011届菁干班进行了培训，我聆听了多位领导、前辈和讲师的教诲，受益匪浅。至今，我仍一直在回味与感受。

一、培训概况

参加这次培训的菁干班成员有近300人，分别来自不同省份不同学校的应届毕业生，人员较多，规模较大，另外，人资让学员实行自治，以“毛遂自荐”、“民主评选”及“组织认命”等多种形式相结合的方式，从培训开始，就开始分为四组并确定班组长，在学习、生活等多方面，均实行在人资领导下各组自行管理的高度自治。这既方便人资立足高处、统一全局，更能锻炼学员的组织管理、民主、服从、团队协作等多方面的意识与能力，体现出“严肃活泼，紧张有序”的特点，起到了事半功倍的效果。

此次培训，所安排的培训内容不空乏，很充实，很有意义。介绍了集团的概况与发展历程，集团的企业文化，集团的规章制度，各个BU的简单介绍，以及如何成为一名合格的员工等培训课程，贴近学员生活实际，符合新入职人员的迫切需要。对应于集团的精心组织，学员们也是很认真对待。都无一不是聚精会神听讲、专心致志记录、认真严谨遵纪、团结友爱互助。每次上课之前，学员们都早早地来到教室，摊开笔记本，等候讲师的到来；上课期间，教室十分安静，除了讲师的话语声外，能听到的，只有笔尖在纸上划过的声音，还有不时响起的雷动的掌声；下课之后，学员们在体会课堂内容之余，都十分兴奋地与身边的新同仁交谈。在小组篮球比赛、足球比赛、才艺表演，每位学员都是劲头十足，积极参与，人人争先，个个创优。

二、我的收获与体会

此次培训，是我从学校进入社会所接受的第一个培训，也是我从学校人向社

会人转型过渡期所接受的一个重要培训。短短几天的培训与学习，我积极投入，全身心参与，收获了很多，成长了很多，触动也很大，如果需要进行简单的总括，我认为可以说成是“很值！”

此次培训是集团精心组织的，并且每堂课的讲师，无一不是各BU主管，这让我感觉到集团对我们菁干班的暖暖关怀与浓浓情谊。人海茫茫，人才济济，我一直都觉得自己只是沧海一粟，能入富士康也不过是机缘凑巧，自己不过是平凡一员，无足轻重。然而，事实证明我的想法是不正确的，集团对我们的关心、对培训的重视，让我认识到我并非不重要，这么多年一直在学校呆，身分是学生，这乍一入职，身分就是职员，确实不太适应。培训课中，做人与做事的教育，合格员工的教育，就是告知每一位学员诚心做人，踏实做事，教育我们应尽快转换身分，适应环境，平心与领导与同事相处，要勇挑重担，要勇担责任，这让我从学生身份向职员身分的转型有了充分的心理准备和思想准备

参与培训的菁干班除我自己外还有很多人，这么多天的共处，我深刻认识到他们每个人都是一个典型，都是一面旗帜，都是不可多得的人才。这些新同仁每个人都有不同的经历，在问题的看法上都有自己独到的见解与特别的感受，这都让我向往不已。我暗自用心，并尽量与每个同仁进行交流，相互增进感情和加深印象，功夫不负有心人，培训结束之时，认识了很多菁干班同仁，这位以后工作的开展奠定了基础。培训的这些情景、课堂内容、小组的比赛活动、每一位同仁的表现与音容等所有这些，都将铭刻在我的记忆，是我终生的宝贵财富，让我回味无穷。

第五篇：卫生系统竞职演讲稿

首先，感谢厅党组给我这一次展示自己的机会！今天，我参加竞选的是疾病控制处副处长职位。下面，我从三个方面简要向各位领导和同志们汇报。

一、工作简历

我叫杨*，今年三十六岁，中国民主促进会会员。1987年毕业于医学院预防医学系，获公共卫生学学士学位，最初在基层防疫站工作；1989年调入省流行病防治研究所，同年借调到省地病办；1991年参加公务员录用考试，正式调入省卫生厅地病办工作至今。在省卫生厅工作十二年中，两次被全国地病办评为地方病统计工作先进个人并受到表彰。1995年——1996年参与全国地方病统计计算机系统软件的研制，并获厅级科技成果三等奖。1996年，参加省委第二批村建工作队到宁蒗县锻炼半年，工作结束时，受到了中共丽江地委村建领导小组的表彰。1998年跟随厅领导参加了在北京举行的第十五届国际麻风病防治大会，被评为全国麻风病防治先进个人，在这次大会上受到了卫生部的表彰。今年年初又被评为“八五”至“九五”期间全省传染病、地方病防治先进个人，受到省卫生厅和省人事厅的表彰。参加了《云南省血吸虫病防治史志》一书的撰写工作。有多篇论文被国家级和省级医学杂志刊用。

二、参加竞岗的主要条件

（一）本人坚持四项基本原则，拥护中国共产党，热爱祖国，遵纪守法，我认为一个人应当正直坦诚，刚正不阿，光明磊落，不人去亦去，坚持真理和原则。

（二）有大学五年扎实的预防医学知识和两年的卫生管理经验，并具备本岗位所需的专业知识和卫生管理知识。在从事地方病防治管理工作的十二年里，得益于省地病办苏发昌、李学忠、武佑兴等三位主任的直接领导和支持，以及周围同志的热心帮助，使我在各方面进步很大，有能力胜任工作；其次我热爱疾病控制事业，熟悉我省主要传染病、地方病流行的历史及现状，熟悉与传染病、地方病防治相关的政策法规和专业知识，熟悉全省卫生防疫机构建设和发展以及全省传染病、地方病防治管理现状，多次参与过疫区处理，经常深入条件艰苦、交通不便的病区调查了解情况，并能就防治对策及防治效果评价等提出独到的见解。

（三）我年轻，身体健康，工作热情高，有较强的文字写作和语言表达能力。

三、上任后的工作设想

一是摆正自己的位置，做好份内的工作，当好处长的参谋和助手，工作主动但不越权、越位。

二是与全处同志一道尽快熟悉新的工作。按照厅“三定”方案，即将成立的疾病控制处将由现在的疾控处、地病办、爱卫会和国际贷款项目办联合组成，其职能将更多，工作内容更广泛，难度也更大。由于是新组建的处室，人员来自各个方面，对各不相同的工作内容和工作性质需要一个相互熟悉的过程。因此，必须根据省委、省政府赋予疾病控制处的职能以及所担负的工作任务，在较短的时间内，理顺工作思路，做好人员分工，建立新的规章制度和工作秩序，使疾控处工作尽快走入正轨。

三是做好卫生防疫工作。我省仍然是传染病、地方病流行较严重的地区之一，卫生防疫保障任务十分艰巨而繁重。中央制定的西部大开发战略对我省来说是一次难得的历史机遇，对疾病控制工作也面临严峻的挑战。按照省政府领导在全省卫生工作会议上提出的意见，紧紧围绕建设绿色经济强省，民族文化大省，把云南建设成为通向东南亚、南亚的国际大通道这三大战略目标以及继续深入贯彻落实中共中央、国务院关于卫生改革与发展和省委、省政府的《实施意见》，按照厅党组提出的“重点疾病、重点防治，重点地区、重点预防，重点人群、重点保护”的原则，以鼠疫、霍乱、结核、疟疾等疾病防治为重点，抓好疾病监测、人才培训、机构建设，抓好爱国卫生运动和项目管理工作，建立健全暴发疫情和突发事件应急处理机制，提高快速反应能力。

四是与全处同志一道，努力营造一种轻松和睦、健康向上的工作氛围，无论是领导还是一般工作人员，在一起共事是彼此的缘分，出现分歧也在所难免，大家都应有全局观念，以大局为重，以事业为重，加强团结，求同存异，认真履行职责，勇于承担责任，只有形成合力，才能共同担当起全省疾病控制管理的重任。

五是加强自身的政治理论和业务知识学习，及时学习和掌握党和国家的卫生政策，不断提高自己的政治思想素质和工作水平，努力完成厅党组交办的一切任务。勤政廉洁，不贪不拿，务实高效，不断进取，谦虚谨慎，踏实做人。

我的志愿如果能够实现，相信自己有信心、有能力做好工作，决不辜负厅党组的信任和同志们的期望。再次感谢厅党组给我这样一次与大家交流学习的机会。无论成败与否，我无怨无悔。请同志们投信任我的一票！

谢谢大家！