第一份薪水的感想[定稿]

第一篇：第一份薪水的感想[定稿]

第一份薪水的感想

发第一份薪水那天，带着悬着的心去银行自动取款机查询，发现里面多了自己辛勤工作所应得的报酬，虽然不是很理想的数字，但是激动的心还是远远把感慨忘却，无法形容的兴奋自然从自己的脸上流露出来，并第一时间告知自己的爸妈，一起和她们分享我的喜悦之情。在往后的几天里，心里都在规划着如何去合理使用，连工作都有点分神了，想想自己大学本科毕业了，经过自己不懈的努力，终于找到一份专业对口的工作，来之不易，再者自己在工作中勤奋谦虚地向师傅学习，以最快的速度适应工作和那里环境。现在有了工作，至少自己的生活有了保障，就可以不再用爸妈的钱了，自己也会慢慢地走向独立生活和真正成熟起来。

第一份薪水，寄托自己太多的梦想，要买的东西很多却无钱，望物兴叹，唯有继续努力加油；同时自己也有很大说不出的辛酸苦楚，只能自己慢慢去体会。纵然工作再苦再累，自己依然能坚持挺住，依然没有影响自己每天工作的激情和努力奋进的步伐，俗话说得好：天不负有心人。只要用心做好本职工作，并在本职工作中积极地努力地谦虚地向其他师傅学习，在学习中不断拓展自己的专业知识，拓宽自己的知识结构，一步一步超越自己，并且在工作之余加强自身修养，相信未来的自己所掌握的知识一定不会止步于此，而会在工作中得到更充分的应用，自己的价值也会更充分地体现出来，到时自己也会收获更多更合理的薪水。

第一份工作，第一份薪水，我要感谢我的领导对我的信任和支持，感谢我的师傅们对我的教诲和关心，感谢我的朋友们一直对我的大力支持和鼓励，最后我要深深感谢我的父母对我的理解、支持和关心体贴！谢谢你们！

最后，我要努力工作,在工作中学习，学习才能提升自己，改变自己，未来才不会辜负亲朋好友对我的一片苦心！

第二篇：金融危机薪水调查报告

金融危机背景下，哪类人才“贬值”最快？著名人力资源咨询公司太和顾问本周更新的《行业人力资源报告》中披露了《全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响》，其调研结果显示，去年硕士应届生起薪点()下降超过5000元，为各学历中年薪降幅最大。另外，应对危机，所调研企业招聘计划增减不一，薪酬结构中“弹性收入”所占的比例也将增大。

硕士生起薪点()下降5376元

据了解，太和顾问和韬睿咨询共同发起的本次调研涉及全国各地区356家企业、其中华东地区企业115家，以公司性质来划分，国有企业占20%、民营企业占45%、外资企业占35%。调查显示，去年各学历层次起薪点均有不同程度下降，其中“贬值”最大的是硕士生，年薪降幅为5376元。专家表示，起薪点“缩水”的趋势今年很可能还将继续。

太和顾问人力资源专家季征分析，起薪点的浮动是和人才的供需相联系的。从调查结果来看，本科生和硕士生受影响较大，说明了在经济危机下，企业招聘更加现实的特点：专科生起薪远低于本科生且相对看重得来不易的工作，博士生大多专业对口、有经验且自带项目，进入企业即可立即上岗开展工作承担责任，为企业创造效益；而本科、硕士生至少需要一年的适应、培训期，因此企业更愿意多花一点钱引进有经验的人才。另外，硕士生因其“高不成、低不就”的特点，处境比本科生还要尴尬些，以往企业可能因形象提升需要多招聘硕士生，现在为节约成本“实际”很多；从现实看，硕士生在就业压力下“自我贬值”以求得岗位的情况也不少，因此起薪点降幅最大。

对于起薪点下降，季征说应届生并不需要特别在意，相反应该借此更清楚地认清自己的价值，进入企业后只要能证明自己的能力，企业也肯定愿意通过快速涨薪等方式留住人才。

金融危机下，管理和研发类人才仍吃香

在经济大环境改变的情况下，企业还招不招人、招多少人，这是今年找工一族关心的问题。从调查的情况来看，华东地区38%的企业减少了招聘人数、约28%的企业只对核心和稀缺人员进行招聘、3%的企业完全取消了招聘计划，增加招聘人数的约占7%。经统计，这些人才需求逆势增长的企业主要以杭州、南京、宁波等地的国有企业和民营企业为主。

季征表示，虽然从目前来看，大多数企业削减或冻结了招聘计划，但受国家4万亿投资拉动，一些行业在人才需求上仍是亮点，比如工程建设、基础建设及相关的设计院所，和拉动内需相关的行业求职前景也不错。调查中绝大部分外资企业均表示上半年不会有大的招聘计划，预计在各招聘会上鲜见外企的情况还将持续。

调查企业中，约64.8%的企业面对危机会考虑缩减运营成本，而在控制成本的方法中，超过70%的企业会采用优化业务流程、减少日常运营开支等方法加强管理，仅有6.8%的企业会推迟或减少研发方面的投入。因此，即使在危机下，管理、研发两类人才仍“吃香”。

物流、金融、高科技三个行业薪酬增长下滑最快

调研报告还显示，去年各行业的薪酬增长普遍放缓。盈利能力较强的能源化工行业受影响较小，物流、金融、高科技三个行业薪酬增长下滑最快。

无论是哪个行业，企业的薪酬结构不少都发生了变化，而在这个过程中，变动薪酬是第一调整重点。在江苏地区接受调研且有薪酬调整计划的企业中，41.1%会调整基本薪酬，55.4%调整奖金计划。

专家分析，对奖金进行调整，意味着“弹性收入”所占的比例增大，这在企业中层管理岗位方面尤为明显。此项措施对企业来说可以降低经营风险，提升员工的工作效率，但对员工来说则意味着薪酬有更大增长的可能，不过工作也需要更“拼”。

第三篇：党校第一节课感想

第一节课课后感想

这是本学期的第一次党课，主讲老师郑彦良老师虽退休几年，但仍来给我们讲课，令我们颇为感动。郑老师在北航已经待了40年，算是老一辈革命同志了。郑老师的课并不像想象中那样枯燥乏味，相反，是充满激情和正义，而同时又不乏趣味横生。

今天讲课的主题是拓宽观察视野，树立忧患意识。其中忧患意识是郑老师讲课的核心。在讲忧患之前，是讲了科学发展观。然后接下来的两个多小时就是讲忧患了，讲的是我们并不陌生的国家安全。在去年的军事理论课上，我们也接触了很多根国家安全有关的内容，但今天的课与军理课有相似也有不同。国家安全分为传统安全与非传统安全，军事理论课上讲的主要是传统安全，这次党课老是也讲了传统安全，但主要的还是非传统安全。非传统安全的第一点就给我深刻的印象，社会安全。这也是影响非传统安全的首要因素。社会安全中的六点，都非常触动我。当然，这些点都是直接指出了我们所生活的社会所面临的挑战，是我们可见、可感的。在社会安全的挑战中，贫富差距是排在最前面的。说到贫富差距，我今年暑假去了一趟重庆，跟刘琦开交流时，他的那句：现在中国是3%的人手中掌握了70%的财富。当然，他要传达给我们的是我们怎么样去成为这3%。不过，我感觉很震惊，没想到中国社会的贫富差距有这么大。在我们上课时，概率老师也讲了这样的例题，就是计算中国社会的基尼系数，这个基尼系数真的挺高的。难怪会把不均衡发展和利益收入差距加大带来的新的不确定因素作为社会安全的首要挑战了。分配不公、贫富分化是影响社会安全的最根本因素。当然，我自己也是深有体会的。我家乡是比较贫穷落后的，人们还在用比较古老的牛耕和人力收割来种田。但是在北京市就不一样了，这是个人们很积极向上的城市，不努力就有可能被淘汰，所以有钱人很多。但是国家的政策真是越来越好了，特别是对待“三农”问题，现在农民的收入越来越高，生活水平也显著提高了，我们有信心也有希望解决问题的吧。再一个令我印象深刻的就是腐败与社会风气问题了。这是在社会安全里面排第二的。腐败与社会风气，这是愤青们所痛恨的。年轻人愤青是在是很正常，我承认我也有愤青的一面，不过大多时候这种情愫没有被激发，而表现得比较平和。郑老师的话确实是很中肯。他举了几个例子，揭露了一些腐败的现象和中国社会腐败现象之严重。但是他的话也确实非常有道理，更多的党员还是廉洁奉公的，为人民服务的。在北航就不乏这样的老党员，即使是在大跃进期间和文革期间，也坚持搞自己该干的事。优秀党员是处处可见，咱们的党员班子还是有很多的光明与正义存在的。贪污腐败必须治，坚决治，前景也并不是那么坏，我们的党已经意识到了这个严重问题，并坚决要处理这个问题，所以这个我们是有信心处理的。

当然郑老师讲课的内容非常丰富，还有很多别的方面的。

党课收获真挺大的，我们是工科生，说得不好听就是“有知识没文化”，党课是可以给我们加文化的，马克思主义给我们的学霸生活润色了！

第四篇：第31次团代会感想

关于第31团代会的感想

看完第三十一次团代会的报告后，我对王左丹书记在共青团华南师范大学第三十一次代表大会上的讲话中提到的学校党委的“五点希望”印象深刻。“五点希望”中的“甩开膀子，希望共青团成为各项改革举措的勇敢探路者”，激励着当代大学生应有勇于改革创新的精神，敢于尝试和探索，这也许正是许多大学生所欠缺的吧。在现代激烈的社会就业竞争中，本科的学位已经不存在优势了，所以作为一名当代的大学生，最要紧的是放开手去尝试，尤其是我们作为一名英语师范生，随着教育的改革不断推进，英语教学在处于一种风头浪尖的局势，我们需要清醒地认识到自身所处的社会环境，虽然改变不了事实，但是我们可以从自身改变起，开拓创新的思维，并且丰富自己的专业知识，同时也要“照照镜子”，用于面对自己的不足之处，进行自我完善。

第五篇：员工涨薪水申请书

申请书

尊敬的领导，您好！

首先感谢领导能在百忙之中审阅我们的申请，之所以给领导写这份申请是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、组织寻求帮助。

随着物价的不断上涨，这些年社会上工资水平提高了许多。在公司我们技术人员每个月拿到手的平均工资是2000多元，我们停顿的工资相对社会、行业的发展来讲是在降低，我们付出的和收获的已经不再和谐，因而有的员工选择了离开。作为工作多年未离开的员工对公司是有感情的，但现实生活的捉襟见肘常常会使我们分担很多的精力，很多员工都有月供千元以上的房贷，这已经让我们感到很大的压力，再加之日常生活的必须开支，只靠现有工资负担这些支出真的很困难。

我们希望技术人员的薪水是可以随着生产运营情况成一定增长的。因此恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请，提高一下我们的工资水平，我们一定会做的更好，因为我们要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。

此致

敬礼

申请人签名：