MBA的选择与薪水

第一篇：MBA的选择与薪水

MBA调查数据：中国MBA人才目前的薪资行情

最近某调查公司提供的一项MBA的薪资调查数据显示：中国MBA人才全年薪水范围在10000元-256109元，平均年薪在88655元。而在取得MBA学位之前的平均年薪只有37227元。经过世界各国工商管理学院的长期努力，MBA教学为全球培养了大量的商业奇才和高级人才，而且也奠定了MBA人才的不凡身价。中国MBA人才培养还刚刚起步，但在中国经济一线已经活跃着一批MBA精英人才，他们的薪资收入状况虽然只代表着一少部分MBA，但已可略见一斑。

资料还显示：目前中国MBA人才总体薪酬水平还较低。如2000年中，按行业分，MBA人才的平均薪酬只有4841元／月；按岗位分，MBA人才平均薪酬只有4432元／月；按地区分，香港MBA人才的薪酬平均值为5350元／月，北京为3750元／月，上海为4000元／月，但也有奇迹出现：在刚刚毕业的北大国际MBA首批毕业生中，有人未毕业即已获得了年薪83万元的聘用承诺。据悉，全班几十个毕业生均已被跨国公司、国企大公司、IT及网络公司“订购”一空，平均年薪达到23万元。同样在上海中欧国际工商学院近日举办的新一届MBA毕业生考场招聘会也呈现出火爆场面：有一半的MBA毕业生年薪即可达到10万元以上，而有多年管理工作经验的MBA年薪可达20万元-30万元。

中国MBA人才目前的薪资行情还没有完全反映出其所具有的真正价值，这是因为：中国MBA人才产生结构的多元化所造成的，中国MBA目前主要来自于三方面：留学回国的MBA、中国国内大学培养的MBA以及以境外教育机构为主培养出的中外合作MBA学生（如中欧MBA）。

一般情况下，从国外留学归来或外籍的MBA人才被外企聘用的较多，年薪可达20万元-50万元，个别优秀的MBA出身的CEO聘用年薪也可达80万元-100万元；以境外教育机构为主培养的中外合作学院MBA人才也大受市场欢迎，其年薪也可达到10万元-30万元。个别优秀的也可创出50万元的年薪收入。国内127所大学所培养的MBA人才薪资收入总体水平较低，质量参差不齐，悬殊很大。如清华、北大、复旦、上海大学等学校培养的MBA，市场受欢迎程度较好，而很大一部分学校培养的MBA毕业生就业状况并不尽如人意，滥办MBA现象或滥竽充数混出来的MBA也不在少数。由于MBA教师质量、MBA教材质量、MBA学生质量尚未能达到国际MBA标准水平，目前国内产生的MBA人才薪资水平大部分还停留在低水平上，一般只在3000元-5000元的月薪水平上，这与国际MBA，尤其是欧美MBA的起薪水平差距高达10倍（欧美MBA毕业生起薪平均水平在5．5万-7．5万美元）。据了解，在欧美一些高校的MBA一毕业即会被猎头公司挖走或直接被跨国公司争相聘用，起薪在10万美元（年薪）以上的占了很大部分。而国内毕业的MBA除少数学校外，大部分毕业生没有那么好的运气，并没有那么吃香，那些毕业后连外语也不通的MBA或从国企公费出来读MBA镀金的人，其薪水并没有如期望中那样大幅增长。

但是，有众多理由可以充分证明，中国MBA的薪水总体水准将会有较大幅度上升，中国MBA人才仍将供不应求，炙手可热。这是因为中国加入WTO，中国经济与世界经济呈现一体化趋势，中国需要大量国际化人才，有许多具有国际教育背景或跨国公司工作背景的人才进来，同时也会有更多的人才走出国门学习、工作及从事国际贸易等工作。这样一方面能很快培养出一批高质量的MBA，另一方面因为中国经济正处于繁荣发展期，高级人才十分紧缺，MBA人才的身价也会水涨船

报考MBA选择商学院三部曲

中国经济的持续增长刺激了管理教育的需求，而1998年以来本科生扩招，这批学生于2003年毕业，至今已经工作5年左右，为MBA提供了充足的生源；另外，美国MBA报考人数呈现与其经济状况成反比的规律。基于此，有权威专家预测，2009年报考MBA的人数将增长20%。

一方面，社会人士对MBA的报考热情越来越高涨；另一方面，提供MBA教育的商学院越来越多，即使不考虑国外商学院，国内商学院也有很多选择。对于越来越多有报读MBA想法的人来说，如何选择商学院成了他们必须要慎重考虑的问题。

“虽然现在各商学院也都有自己的网站，但是单从网站或者宣传单上，我很难进行选择，因为太雷同，有些还比较空泛。”在银行工作了4年的郭先生打算近两年报读MBA，今年开始关注MBA院校的他显得很迷茫。一位商学院业内人士指出，选择合适的MBA院校是一个复杂的过程，取决于很多因素，一定要从自身出发，认真考虑。

为什么读MBA？

选择MBA一定要目标明确，是在同行业谋求更大发展还是想开拓新领域？是边工作边学习，还是集中精力学习？是长期发展更重要，还是短期薪水提升更重要？开始想得越清楚，后面就会越顺利达到目标

想要报读MBA课程的人首先要想清楚：自己读MBA的目的是什么？“有方向才能离成功更近。”2004年毕业于广州某院校MBA的林先生现在是一家民营企业总经理，他说，“选择MBA一定要目标明确，是在同行业谋求更大发展还是想开拓新领域？是边工作边学习，还是集中精力学习？是长期发展更重要，还是短期薪水提升更重要？开始想得越清楚，后面就会越顺利达到目标。”

从现在报考MBA的学员看，主要有以下三种：一是带着问题以求知的心态去读MBA的人。这些人从未系统学过管理学知识，他们大都是凭借自己的专业技术知识获得了企业管理岗位的职位，并且在实践中取得了一定的成效。同时，这些企业管理人员在实际的管理工作中也遇到了许多凭经验无法解决的问题，他们感到有必要去学习，去充电，以便更好地解决工作中的实际问题。二是一些在工作中不太顺利或者遇到较大瓶颈的年轻人，为了给自己一个新的起点和更广阔的视野，他们选择MBA，期望以MBA为“跳板”，实现自己的人生理想。三是看中MBA这个庞大的同学群体的人，他们更看重的是，在名校结识一批未来的管理精英，为自己纵横商场建立更好的人脉关系。

“今年7月，我们针对刚刚毕业的MBA学生进行了问卷调查，结果显示通过MBA学习，学生的视野得到了拓展，管理理念和管理能力也有了质的飞跃。尽管他们中的一部分人目前薪酬并没有立即得到提升，但他们在企业中的价值却得到了重新评估。所以，我经常对我的学生说，MBA真正的价值在于心智更高远。”谈起读MBA的价值，暨南大学MBA教育中心主任吴菁说。一位在加拿大皇家大学读过EMBA的学员说：“虽然读商学院能够认识一大批高层管理人员，但是为了结识关系而读MBA或EMBA这种功利的心态却并不好，更多的应该是自我智慧的一种修炼。”

是否到了最佳时机？

从事实际工作3年或以上，拥有中层以上管理职位的人适宜报读MBA。但一般来说，5年以上的更合适一些。有了工作经验就会视野开阔，也能理解一些管理理论。如果是工作经验达8年以上的高级管理人士，则适宜报读EMBA

有MBA业内人士总结说：“学MBA应该而且也只能是两类人，一是有一定工作经验，但急需拓展视野、丰富实战经验的人；二是有丰富实战经验，回头补足理论知识的人。MBA不适合那种白手起家、寻求基本常识的人。”大致说来，有可能成为好的管理者的MBA报考者，必须具备以下条件：具有一定的管理实践经验，对企业的实际情况有相当的认识；对所有学科都有兴趣，而且发展比较平衡；对于社会和外界环境的变动比较关心，并希望对世界、对社会有所贡献；愿意(并善于)和他人相处，并能够积极地在团队中发挥作用。当然，如果有比较好的领导才能，有影响他人的天赋，就更容易成为一个优秀的管理者了。

“从事实际工作3年或以上，拥有中层以上管理职位的人适宜报读MBA。但一般来说，5年以上的更合适一些。有了工作经验就会视野开阔，也能理解一些管理理论。如果是工作经验达8年以上的高级管理人士，则适宜报读EMBA。”暨南大学管理学院MBA教育中心主任吴菁说。据她介绍，管理学院MBA学生平均年龄35岁左右，月薪平均水平为1万元，自主创业与中上层管理人士居多。

“具备改变现状、改变自己的意识也很重要，如果你还没有比较强烈的自我改变和完善意识，可能还不太适合读MBA。”中大岭南学院国际MBA教育中心院长助理张艳梅强调说。

需要考虑哪些因素？

选哪一个学校最重要的是看它是不是适合自己，而不是它是不是最好或者是不是排名靠前

如果你想清楚了读MBA的目的，也对今后的事业发展有了比较清晰的思路，并且自认为具备了读MBA的软硬件条件，那么接下来的任务就是如何选择一个适合的商学院。记住，选哪一个学校最重要的是看它是不是适合自己，而不是看它是不是最好或者是不是排名靠前。作为一个申请人，选择MBA院校时可以遵循以下四方面的原则：

首先，要看自己想选择什么样的同学，有的MBA院校的学生在来校之前报考的时候就已经有一定的倾向性，因此这些学生报考前可以了解这个院校以往的学生情况，是来自外企的学生较多，还是国企或者事业单位等等，根据自己的喜好去进行择校。比如，岭南学院里跨国企业的学员众多，华工则云集华南地区企业家等。

第二，考察学校的学术情况，包括学术地位，国际地位，主要的教学方法，著名的学者、教授，专业范围，各种学习、培训的机会，图书馆、计算机设施等的配备情况，学业负担是否沉重，竞争压力等等。更重要的是，各大学的MBA课程并非完全相同，会各自侧重于不同的商业领域，例如财务、市场营销或者国际贸易。

第三，看就业情况，包括往年毕业生的去向、薪资水平、就职行业和企业，以及是否对学员有职业发展上的帮助等等。

第四，衡量学习费用自己是否能够承担。不同商学院的学费等费用差别也很大。学费、书本以及计算机设备的费用，生活费和可能获得的奖学金、助学金等，都要在择校之前仔细弄明白。

最后要提醒的是，要看清楚该校对报考学员的条件要求以及复试要求等；为提高自己考中的几率，还是应该估计自己能够考上的可能性，建议考哪些经过自己半年的努力能够够得上的院校。

学费5万到12万不等，毕业后平均年薪18万。详细可见本站咨询

第二篇：2018选择MBA还是MEM

2018：选择MBA还是MEM?

【导读】MBA和MEM都是工程管理硕士，但是他们的学习侧重点不同，工程管理硕士(MEM)的培养为具备大学本科水平或同等学力的人才成，但MBA更注重于技术专长、社会经验、项目管理和设计/开发等。关注微信（读研网：duyanwang）获取更多在职研究生信息！

目前在职研究生一直以来报考都比较火热，而近几年报考在职研究生的考生有明显增多。在选择考取哪专业研究生时候，可能会纠结，不知道如何选择。对于以上现象，今天小编先给大家介绍一下在MEM和MBA如何做出抉择：

MEM工程管理硕士(Master of Engineering Management，简称MEM)是2010年新设置的一种专业学位。其目的是适应我国现代工程事业发展对工程管理人才的迫切需求，完善工程管理人才培养体系，创新工程管理人才培养模式，提高我国工程管理的人才质量。工程管理硕士研究生的培养注重向学生提供对核心管理领域知识的理解能力。

MBA工商管理硕士(Master of Business Administration，简称MBA)是商业界普遍认为晋身管理阶层的一块踏脚石。MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。

学习侧重点不同

与工商管理硕士(MBA)的培养相比，工程管理硕士(MEM)的培养为具备大学本科水平或同等学力的人才成长为优秀的大型工程项目管理者提供了另一条可选路径。与工商管理硕士主要侧重于培养财务、市场方面的管理技能相比，工程管理硕士的培养更注重于技术专长、社会经验、项目管理和设计/开发等，同时适度补充财务和市场方面的知识，以及增长国际交流经验。工程管理硕士为广大工程技术骨干人员未来成长为工程项目管理者，提供了一条较为有利的发展路径。

那么如何选择一所适合自己的MEM院校呢?

首先要考虑自身实力，例如应付考试能够付出多大的时间代价，自身的经济能力，个人的学习基础，个人的需求等等。

然后要考虑到学校的方面：

1、学校品牌：依托名校的MEM一般在教学质量上会有更好的保障。学校对MEM专业的重视程度，是否有专门的MEM教育管理部门也是需要考量的因素。

2、不同的院校有不同的特色，务必要根据自己所在的行业来选择对应的院校和专业。

3、看师资和授课方式：MEM师资需要重点关注，知名教授、博士、国外学者、企业家的数量和水平是反映师资力量的重要方面。MEM注重实战，教授是否运用大量的案例分析、互动灵活的教学方式都可以事先了解。

4、看就业情况：要确定自己读MEM的价值，可先了解学校能提供的机会。

5、看校友资源：学校是否提供高质量的校友网络与是否经常组织校友交流也是值得关注之处。总之，这些问题全面考虑之后，在选择MEM院校时就不会太迷茫。

6、院校提前面试：清华和北大mem因为生源越来越好，所以学费在快速的增长，并且开始实施了提前面试，以此招生更加优秀的学生。

MEM的培养方向

MEM工程管理硕士研究生的培养注重向学生提供对核心管理领域知识的理解，如市场、会计、组织行为、商业道德、法律及金融等;注重向学生提供对内在的和共同的管理知识的理解，如系统工程、全面质量管理、生产管理、产品设计和过程设计管理等;注重向学生提供不同管理层面管理工程功能所需的知识和技巧;注重向学生提供在实际工程项目或问题中将技术和管理进行集成的经验。

通过以上的介绍，相信大家对MBA和MEM有了一定的了解，想要报考的人员一定要选择适合自己的方式报考。更多在职研究生相关内容请登录读研网(www.xiexiebang.com)进行查询。

第三篇：我为什么要选择报考MBA？

我为什么要选择报考MBA？

为什么MBA学费那么贵，但是每年却依旧有层出不穷的人报考?为什么当所有的人都在说考研越来越难的时候，每年的报考人数却是一年比一年激增？还有人选择二战，三战……他们到底在追求什么？是什么原因使他们在这条路上前赴后继，一往无前？一定要考MBA吗？一定要考研吗？所有在踌躇不前，或是奋勇战斗的考生，你们能够确定自己到底想要的是什么吗？

其实大对数的学生对于为什么要考MBA的原因是没有进行系统的考虑过的。有的是因为工作上的瓶颈；有的是由于家里人的要求；有的是想取得个好学历，而有的是想为自己的工作设置一个更好的跳板……但请你好好想想，考MBA纯粹只是为了获得一份好工作吗？答案当然是否定的，MBA加油站老师来告诉你，其实在备考MBA的这段时间里，你收获的远远不止将来这一份好工作，而是涵盖你人生方方面面让人受益一生的东西。

1、学历的提升

这是最为显而易见、直接赤裸的回报，也是大家都在追求的最现实的东西。学历的提升表现绝对不只体现在口头上和精神上，而是能够落实到实质上的。很多时候，我们找工作会看到很多大公司以及单位在招聘时都会明确地把条件罗列出来“只招收985/211的毕业生，其他不予考虑”，这句话像一把锋利的刀子，扎入我们的胸口。

在很多时候这种变相的歧视把有工作能力但是文凭却比较低的人直接拒之门外，我们连一个面试的机会都没有，我们无法通过自身的努力去证明，其实在有些方面我们比那些985/211的毕业的学生要更加优秀，只因为学历把我们限制在了门外。而学历则好比一块敲门砖，它为我们敲开通往成功的大门。所以我们读研之后，就有了更多的自我选择的机会，我们可以挑公司，而不一定是公司来挑我们。同时，我们也会惊喜地发现，当学历上升一个LEVEL之后，整个人也会显得更加自信更有底气。

2、升职加薪必备品

与一般硕士研究生有所不同，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。因此通过MBA专业知识的学习可以使自己提高解决问题以及分析问题的能力，也可以学习到很多实用的方式以及方法。可以让你以最佳状态回到社会继续挑战，更好地向管理层迈进。在很多公司进行职业考评的时候，学历的高低也会纳入进来。这时候在业绩的基础上又有学历的加持，如虎添翼一般，让你走向职业和人生的巅峰。很多选择考MBA的同学本身就是工作岗位上比较优秀的人才，读MBA可以当做是一个未来职业发展的跳板，它能够帮助你在短期内进入到更高职级的管理层。俨然，在当今社会，读MBA已经成为了升职加薪的标志、必备品。

3、更加丰富的人生阅历

一个人眼界的高低决定了他成功的大小，而眼界的高低来自于他人生阅历的丰富与否。“读万卷书，行万里路”，说的就是人生阅历对于人一生的重要性，同时说的也是丰富人生阅历的两种方法和途径。我们很多学生在本科毕业之后就进入社会工作，经历了社会锻炼和磨砺之后，愈加认识到“两条路腿走路”的重要性。不仅要“行万里路”，而且也要“读万卷书”。在社会上“行万里路”之后，要静下心来回归校园，“补齐另一条腿”进入到书本学习当中。

有人说中国是个“人情社会”，还有人说你在读MBA期间最有价值的不是你学到的知识，而是你在这个学习过程中积累到的人脉，这个说法无可厚非。圈子文化的盛行让我们认识到人脉的重要性。但是，我们应该认识到我们自身能力的高低决定了我们交友的范围，决定了我们朋友的质量。另外，本来我们就要从优秀的人身上不断汲取他们的闪光点。《论语·述而》里面讲“三人行，必有我师焉”。

我们要向周围比我们能力强的人学习，不能囿于自己的小世界坐井观天。很多学习MBA课程的学员基本都是一些大中型企业、事业单位的管理型人员。通过学习，促进交流，结交朋友，可以让自己的人脉圈更广泛，另外自己的眼界也会更加开阔，都说环境可以在很大程度上影响一个人甚至决定一个人，与优秀的人在一起只会让你更优秀，不断地督促自己进步，不断地提升自己！

4、养成不断学习的好习惯

“习惯养成性格，性格决定命运”。习惯一经养成就会成为支配人生的一种力量，根据科学实验表明，养成一种习惯只需要二十九天。而我们在坚持考研的征途中所习得和养成的坚持、勇敢、勤奋、好学这些好的习惯，慢慢地积累变成一种品格，而这些品格能够让我们受益终身的。

考研路上的自律，坚持，都会在我们日后的生活中不断的散发出光芒。很多从MBA加油站毕业的学员给我们留言说，这一年最大的收获就是学会学习，这种学习的习惯会带入他们今后的工作，并保持一种不断锐意进取的心态。MBA加油站也很荣幸可以和这些优秀的学员共同进步，相互学习。

老师寄语：总之，不管出于哪种目的读研，都要明白，读研只是开启了人生的一个新起点，接下来的几年是虚度时光还是学有所成，全看你个人的作为。两三年后，该来的还要来，是驴还是马都得拉出来溜溜了。希望各位同学明白考研不是为了镀金，而是为了砺剑!，只有提升自己的能力，形成自己的竞争优势，几年研究生的所学才会真正成为你纵横职场的金字招牌。

第四篇：金融危机薪水调查报告

金融危机背景下，哪类人才“贬值”最快？著名人力资源咨询公司太和顾问本周更新的《行业人力资源报告》中披露了《全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响》，其调研结果显示，去年硕士应届生起薪点()下降超过5000元，为各学历中年薪降幅最大。另外，应对危机，所调研企业招聘计划增减不一，薪酬结构中“弹性收入”所占的比例也将增大。

硕士生起薪点()下降5376元

据了解，太和顾问和韬睿咨询共同发起的本次调研涉及全国各地区356家企业、其中华东地区企业115家，以公司性质来划分，国有企业占20%、民营企业占45%、外资企业占35%。调查显示，去年各学历层次起薪点均有不同程度下降，其中“贬值”最大的是硕士生，年薪降幅为5376元。专家表示，起薪点“缩水”的趋势今年很可能还将继续。

太和顾问人力资源专家季征分析，起薪点的浮动是和人才的供需相联系的。从调查结果来看，本科生和硕士生受影响较大，说明了在经济危机下，企业招聘更加现实的特点：专科生起薪远低于本科生且相对看重得来不易的工作，博士生大多专业对口、有经验且自带项目，进入企业即可立即上岗开展工作承担责任，为企业创造效益；而本科、硕士生至少需要一年的适应、培训期，因此企业更愿意多花一点钱引进有经验的人才。另外，硕士生因其“高不成、低不就”的特点，处境比本科生还要尴尬些，以往企业可能因形象提升需要多招聘硕士生，现在为节约成本“实际”很多；从现实看，硕士生在就业压力下“自我贬值”以求得岗位的情况也不少，因此起薪点降幅最大。

对于起薪点下降，季征说应届生并不需要特别在意，相反应该借此更清楚地认清自己的价值，进入企业后只要能证明自己的能力，企业也肯定愿意通过快速涨薪等方式留住人才。

金融危机下，管理和研发类人才仍吃香

在经济大环境改变的情况下，企业还招不招人、招多少人，这是今年找工一族关心的问题。从调查的情况来看，华东地区38%的企业减少了招聘人数、约28%的企业只对核心和稀缺人员进行招聘、3%的企业完全取消了招聘计划，增加招聘人数的约占7%。经统计，这些人才需求逆势增长的企业主要以杭州、南京、宁波等地的国有企业和民营企业为主。

季征表示，虽然从目前来看，大多数企业削减或冻结了招聘计划，但受国家4万亿投资拉动，一些行业在人才需求上仍是亮点，比如工程建设、基础建设及相关的设计院所，和拉动内需相关的行业求职前景也不错。调查中绝大部分外资企业均表示上半年不会有大的招聘计划，预计在各招聘会上鲜见外企的情况还将持续。

调查企业中，约64.8%的企业面对危机会考虑缩减运营成本，而在控制成本的方法中，超过70%的企业会采用优化业务流程、减少日常运营开支等方法加强管理，仅有6.8%的企业会推迟或减少研发方面的投入。因此，即使在危机下，管理、研发两类人才仍“吃香”。

物流、金融、高科技三个行业薪酬增长下滑最快

调研报告还显示，去年各行业的薪酬增长普遍放缓。盈利能力较强的能源化工行业受影响较小，物流、金融、高科技三个行业薪酬增长下滑最快。

无论是哪个行业，企业的薪酬结构不少都发生了变化，而在这个过程中，变动薪酬是第一调整重点。在江苏地区接受调研且有薪酬调整计划的企业中，41.1%会调整基本薪酬，55.4%调整奖金计划。

专家分析，对奖金进行调整，意味着“弹性收入”所占的比例增大，这在企业中层管理岗位方面尤为明显。此项措施对企业来说可以降低经营风险，提升员工的工作效率，但对员工来说则意味着薪酬有更大增长的可能，不过工作也需要更“拼”。

第五篇：MBA学什么

MBA学什么？

根据相关统计，今年全国各地有324个高考状元报读了工商管理BBA(工商管理学士或本科)，在高考状元总人数中占比近20%;在国际著名管理咨询公司工作人员中，在世界500强企业主要领导中，约有50%左右及以上的人员是MBA(工商管理硕士)。MBA被誉为“皇冠上的明珠”、“商界精英”;“精英们”对未来的选择导向也如此明显，不得不令人思考。上次比较全面地讨论了“MBA是什么”这个问题。今天继续探讨“MBA学什么”这个问题。

商战归来再读书

战争年代上军校。而在如今的商业时代，商场如战场，“上军校”就是读MBA。市场经济环境下，MBA与企业的产品类似，也有不同的定位。有适合“学霸”们面向未来找工作的学历教育，也有适合在职人员的问题导向的深造学习等。

既然不同的商学院和定位、做法会有所不同。对于“MBA学什么”这个问题也会有不完全相同的解答。作为业内人士，笔者认为每一个商学院都有其充分的理由或者不同的特色与定位，不可妄论。因此只能从自身的角度，简单介绍一下我们浙江省求是经济与管理科学研究院(杭州年代专修学校)的一些基本做法。

从当初浙大为了对下面300多家企业领导进行系统性的培训，在对境外一些商学院的考察比较引进基础上，由我们开办了“国际高级工商管理研修班(国际认可的MBA)”项目，马上20年了，成绩斐然，也积累了一些经验;在一般的MBA教学基础上，也创新、创造了一些新的教学方式,如学科导师制、体验式学习等等。根据在职学习的特点，学院还从简单的逻辑出发，通过概括与演绎，由此及彼，由浅入深，以点到面，不断深化课程的学习与教育。

我们主要开设了《战略管理》《财务投资管理》《人力资源管理》《市场管理》《高级信息系统与电子商务战略》《高级商业和创业项目学习与研究》、《求是论坛》及香港的深造学习与考察、毕业典礼等。课程设置简约、直接、明确。

学员的MBA教程拥有两套教材及一些参考书。一套是香港政府投巨资开发的国际认可的中文MBA教材，活页，并即时更新。中文系统意味着，此教程是以大中华区域为主要研究对象的，方便学习与理解，也适应中国的环境或者国情、真刀真枪的学与用;另一套由美国教材翻译而来，其中有的甚至被誉为学科“圣经”的MBA教材，充分兼顾国际化。同时，学院还提供曾获得过“斯德哥尔摩国际金奖”的，相当于数以百万册图书计算的网络图书馆供学员使用。

着眼于更新管理“操作系统”

浙江省求是经济与管理科学研究院的MBA课程，还着眼于更新管理“操作系统”，从纵向主要可以概括为三个层次。

一是观念层次。管理有常识、没有常法。明确观念和管理的本质，才能更深层次和更高角度去把握和理解管理的真谛或课程的本质及内容与方法，把书读活，既有专业化的管理素养，也拥有创新的能力。MBA中不同的课程涵盖了很多不同的观念：如战略管理上的目标、环境、定位、壁垒、利益相关者、社会责任观念等，财务管理上的股东价值或财富最大化观念，成本、收益、风险观念，时间价值，机会成本，财务及杠杆观念等;人力资源的人才的资源性与战略及战略适应性观念等;市场管理的不同市场观念、需求导向观念、价值营销观念等;高级信息系统与电子商务战略上的场理论、战略适应性观念等等。

二是概念层次。管理是一门科学，也是一门专业。有国际通用的语言和概念，才能精准地抓住问题的本质并进行恰当的描述或表达。一个概念，背后可能凝聚了很多的内涵与案例，也是专业化的标志。常常，只需要简单地表述一个概念，业内人士便能马上听懂、看懂，甚至演绎出丰富的案例或故事甚至对未来的系统性预测或综合性判断。面对同样的概念，外行人只能凭想象或去顾名思义、猜测，甚至想当然。有的可能猜到一些，但有的不一定。

譬如，战略管理上的“战略集团”概念，不是专业人士不一定能完全理解。它不是通常的企业集团的概念，而是产业环境分析的工具，是“策略群组”的意思，即战略上相同或类似企业的集合;方便企业精准地找到自己的参照物，自己的定位，机会、威胁与竞争情况等等。同时，内行人士会联想到更多、更丰富的东西与案例，如五力模型、利益相关者、壁垒、核心竞争力、SWOT、甚至各种公司战略及背后的一系列具体的东西、数据、模型、利益关系等等，有一个比较系统性的认识与判断，甚至相对应的一系列战略选择、科学而迅速的反应与决策等，识高量大，并有利于快人一步、早着先机。

三是方法层次。浙江省求是经济与管理科学研究院特别强调方法问题。MBA的本质上是一个方法体系，不仅仅在于转变观念，学一点新的概念的问题。出发点和目的都是为了解决实际问题，快速灵活地应对非常复杂的环境变化。分析问题、发现问题、诊断问题以及解决问题，最后都是科学的方法问题。从战略、财务投资、人力资源问题、市场、信息系统和电子商务问题，甚至商业模式等等角度出发，这些课程提供了一系列具体的方法。这些方法基本涵盖了企业迫切需要面对的问题，主要来自于实践及实践基础上的演绎与发展，包括不限于成功或失败经验的高度概括和总结及模型、模式化。有一些方法甚至是管理学大师、管理咨询公司、优秀企业在实践中创造或者概括、发明出来的。基本上MBA同时涵盖了很多大智慧。

企业是领导者知识与观念的作品

传统上，科技与管理始终是企业生存发展的两个轮子，缺一不可。在工业经济时代，企业基本上是模式化的，企业经营往往局限于产品经营，常常是一条道走到黑，谁来经营也许差别不会很大。再者，企业的困难往往是行业的困难，也比较习惯于向政府要政策、向外部找原因。在知识经济时代，科技等各种资源不过是管理的产物或众多资源及工具之一，所有资源的管理主体是管理者，管理就显得非常的重要。有什么样的管理者就会有什么样的企业。在知识经济时代，企业经营也是一个动态、灵活跟随环境变化而变化的动态过程。企业经营的本质是市场主体或管理者按照自己不同的知识、资源、逻辑与经验去认识和理解资源，去经营资源、创造价值的管理活动，是一个不断与环境相融合的过程。思想、科技、创意、产品、权益甚至人脉等等都可以构成财富创造的资源及工具，甚至成为核心竞争力。不同知识的管理者可能有完全不同的方法与结果。企业经营进入个性化、差异化、动态化、知识化的时代;有时候即使想模仿或者复制，也不容易，有种种壁垒或者知识产权保护及核心竞争力等等问题，也极有可能会跌入各种陷阱。因此，企业自身、企业家或管理者选择怎么样的战略、资源进行整合，从而构建一个有核心优势的商业方法，去实现自身的目标就显得十分重要。要恰当地去认识、把握、组合这些资源并能创造价值，管理具有至关重要的决定意义。

从客观环境上看，竞争越来越激烈，成败也许只是在毫厘之间。因此，企业管理需要科学，需要别人的经验和知识、信息、管理的专业化和系统化。也许，这也是管理咨询行业越来越受到企业重视的原因。

浙江省有4万多家规模以上(年销售额在2000万元及以上)的企业。其中的一些企业属于靠天吃饭的传统企业，管理粗放、经营管理方式落后，缺少与时俱进的企业经营理念和战略及系统性的方法，是即将要被淘汰甚至死亡的。但是,他们毕竟积累了很多资源与价值,只要有价值和资源，就可以进行重新认识与组合资源，就有发现与创造更大价值的机会。这些企业也为MBA提供了非常大的舞台和实践空间。如果能够把握这个机遇并找到新的切入点，重新定义企业的战略或商业方式，笔者相信能够推动他们转型升级、结构调整，并取得成绩。

可以肯定，如果没有在观念、知识、管理及方法上的转变与升级，不大可能有新的价值及组合发现、新的眼光、思路和方法，也许还是低层次的重复，或者穿新鞋走老路甚至无路可走，无论再怎么折腾，基本的格局还在那里，转型还有可能，升级却是不易的了。