工作感受20条黄金法则

第一篇：工作感受20条黄金法则

工作感受20条黄金法则

今天已经是2005年的6月份了，从我上班到现在已经有198天了；198天的工作使我总结出了20条黄金法则，全是工作感受，留待以后参考：

我的198天总经理助理工作总结之如何快速让老员工喜欢你？今天已经是2005年的6月份了，从我上班到现在已经有198天了；这其间的感悟颇深，尤其是踏入工作岗位，进入一个崭新的生活群体，而且秦总把我捧得太高了，会不会招致老员工的不服气？自己能胜任吗？198天的总经理助理生活，可谓是苦辣酸甜五味具全；不过庆幸的是我用自己的能力证明了，我可以胜任这个工作，我得感谢自己三年的校园生活没有虚度光阴，没有拘泥于学校的课程安排，庆幸自己在学府书店度过的每一个周三的下午和每个周六的日子，这些日子使我不断的汲取着各种知识，自己有如一个长途跋涉的人看见一洌清泉，知识改变命运！这句话真是至理名言，198天说它长嘛，真的不算长，但是、要是说它短也不尽然；工作这么长时间到现在难得清闲下来，可以上上网找找资料，和老婆QQ一会瞒惬意的吗！呵呵，198天的工作使我总结出了20条黄金法则，全是工作感受，留待以后参考：

1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。其实、我长得也算是对得起同事们了，不过就是太黑了，有点象包公（背后有同事说，被我的卧底听到了），切、包公咋地啊，男人吗，干吗那么白啊！现在你说人们不以貌取人吧，也不尽然，但是、这个时候呢，你只有做得比他们更出色，付出更多，让你学问与知识总比他们强而又强，狠而又狠，气死他们你都不用偿命，只要董事长和秦总服我就好拉，但是呢，自己不要太锋芒毕露，人都是有嫉妒心的，你在暗中彼此使劲较量，大家心照不宣，最后，都得握手言和，何乐不为呢，时间一长，大家自然而然就得服你。他们会因为服

你而喜欢你，当然了，这种喜欢会是发子内心地

2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。对于时尚，我天生就没有什么兴趣，就是喜欢让自己尽量显得成熟一些，因为自己的格子小吗，一些衣服穿着起来就不适合自己，主要是要让自己有气质，那么气质从那来呢？其实、气质是冤自个人的修养，你的文化底蕴有多深厚你的气质就有多高，不过千万要注意气质与高傲的区别，气质是另大家羡慕的，而高傲大家一律格杀勿论，纯扑中流露的那种气质是一种威严，时尚下面永远无气质二字，你看模特在T型太上秀的时候，大家怎么评论，就是“性感”二字，有些人需要时尚，有些人不需要时尚，你比如公司公关部的周枚长得那不用说了，罡罡地，人家时尚是为了工作需要，专门迷惑那些当官的色狼们，利用他们手中的权利为自己挣工资的同时为公司带来利益，我要是那么时尚，用不上三天保证PASS回家！

3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。由于自己的职业需要，经常和一些人在一起喝酒、吃饭；当然了一开始大家最基本的客气就是握握手，自我介绍一下，这个握手也是学问啊，谁先伸手，握多长时间都是学问，你看要是男人们之间握手你就要显得有力度，这样会在气势上另他们不感小瞧你，眼睛目视男性的前下三角部位，要是和女性握手可得轻轻的握手，你要是傻了吧唧地一使劲，那人家女性一寻思，搁那旮旯来这么个二逼啊？再有啊，和女性握手时间不宜太长，否则人家该寻思你是不是色狼拉。眼睛千万要目视女性的前上三角部位。

4、不必什么都用“我”做主语。第一人称“我”的用法学问可大着呢，你别不分场合什么都用我，那你就等着，叫别人背后骂你装逼吧，和同事与下级讨论工作的时候我一般尽量用 “咱们”等听着比较亲切的话语，这样吧，同事与下级会觉着你是一个平易近人的好同事，好领导；但是、你要是跟领导在一起的时候你就别“咱们、咱们的”那样领导会以为你在巴结他，在领导面前

千万别装得跟个孙子似的，那样你永远不会得到重用，把自己“成熟的想法”说出来，不卑不亢地，那样他才会觉得你是一个干事业的人，你会得到重用！

5、不要向同事借钱。这条就不用详细的解释了，钱是钱，同事归同事。在好的人之间一提钱就完毒子了，记住了！

6、不要“逼”同事看你的家庭相册。这条道理就更简单了，每个人都有自己的私人空间，别人不希望介入你的私人空间，而你强行让人家介入你的私人空间，别人该想了，这我要是看完他的相册，他一定得看我得相册，会另人十分反感。

7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。这个道理不用说得太多，你看看电视、电影上一般有身份的人都座在车后边吧，你这样的做法，会别人有被尊重的感觉！

8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。世界没有不透风的墙，你在背后说啥别人都传，你说比要是当面表扬他，显得你这个人虚伪，你背后一说，那别人一听到了，不得感激你感激得大鼻涕泡流下三千尺啊？

9、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。沉默是金嘛，人心隔肚皮，你知道人家啥意思，没准试探你呢，江湖凶险，人心险恶嘛。不要太相信和你突然亲近的人。

10、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。这事可是亲身经历啊，一回下午去乐业乡政府办事，自己开着秦总的车去的，事情办得很顺利，回来刚到利民镇的时候碰见了车间主任王德华，一脚刹车停下来，和他打了一个招呼；他当时在他那辆大奔驰（其实是一辆28自行车）上一下子就脸红了，给我整的这个后悔啊！以后可得记住这个事。

11、同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。公司扩建厂房时候，一个民工被砸坏了左脚，当时我和刘会计开车去呼兰中医院去探望他，给他拿点水果，去医院的时候，我的妈呀，这个味，巨恶！他造得更是恶心死我了，可是我还是装得一付嗷嗷关心

他的样子，座在他的床边，嘘寒问暖，给他感动得不知道咋地拉，拎着个大泥爪子给我扒了一个香蕉，扒完的香蕉上面全是黑色的，我当时灵机一动把那个香蕉给了哪个刘会计，给她整不会了……回到办公室以后我用洗手液一顿狂洗自己的手，洗完后又抹了点SKII这才觉得不恶心了。

12、不要把过去的事全让人知道。你吧，就是得给人一种神秘感，别把自己的过去告诉大家，让他们永远好奇，对你产生兴趣

13、尊敬不喜欢你的人。即使这个人另你讨厌的想把她一脚踹死的地步，你表面上也得装得和善的样子，因为我要做君子，她是小人，他没水平不代表我没水平，时间一长同时们都说我是一个有度量的年轻人……

14、对事不对人；对事无情，对人要有情 道理很简单，你要就这个事情作出处理，要让负责人心服口服外带佩服，不过得罪人的事尽量不要自己去做，你可以让你的下属的上司去做，你就说给你一个机会，他还得谢谢你！

15、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。自我批评要诚恳、自我表扬要讲究方法，不能太直接了。

16、平常不要吝惜你的喝彩声。多多赞美他人，他人会感动你的行为，他们对你的回报就是同样为你喝彩，听过“群体暗示效应”吗？

17、不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。中国有句古话“受人滴水救命之恩，当永泉相报”走上工作后，碰到了很多的困难不过由于本人的人缘还算GOOd，所以吗，得到不少老同事的帮助与支持，我时刻都感谢他们的帮助，在元旦聚餐的时候给他们一顿感谢，感动的他们个我一顿拥抱，厉害吧；从这以后，他们更加喜欢我拉。

18、榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。古语云；言多必失，知道这个道理的人很多，但是很多人去很少去按它去做，我做倒了，学会聆听，不要抢话，该说的时候再说，说道点子上，才是上策，这样别人会以为你很有深度。自然而然的会尊重你喜欢你。

19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。他们你可千万别小看他们，他们可是公司里的FBI啊，小心点，他们可上最爱传话的，你要是不尊重他们，这帮大姐姐们，没准坏你一下，你的人缘彻底就OVER了！20、说话的时候记得常用“我们”开头。自己用“我”和“我们”分别说话，让你老婆或老公听听哪个最顺耳

第二篇：黄金圈法则个人感受

学习潘总黄金圈法则个人心得

——WHY、HOW、WHAT的应用

我有幸再次聆听潘总讲解黄金圈法则，通过工作中的不同案列切身的理解黄金圈法则WHY、HOW、WHAT如何应用到我们的日常工作当中，在学习的黄金圈法则同时我也有了自己的理解，不同时期黄金圈法则的应用。

为什么（WHY）做事情的目的性，根本所在。就如潘总所讲，与人共事或者是求人办事时让他人知道自己为什么要做这件事往往会让事情很顺利地解决；怎么做（HOW）做事情的方法。当他人知道了事情的本质，集多人的思维想出来的方法通常是解决问题的最优选择；做什么（WHAT）办成一件事情的途径或者说是行为，知道了为什么做，也理解了怎么做，那么做什么就是水到渠成的事情了。以WHY为核心，以HOW做关联，WHAT为行为，黄金圈法则三要素环环紧扣。那么回到我们CTC的工作中，我认为作为一名新人在黄金圈法则的应用上可能会不相同。

在一个公司新人往往是未来，承载希望，所以在工作中很多地方要好好学习。有时领导安排了一项任务，往往会叮嘱他们很多很多，教他们如何去做。我想很多新人会遵照领导的吩咐去完成任务。直白的说在真实的工作中新人往往先按照吩咐学习怎么做也就是HOW，然后再去照猫画虎似的去做也就是WHAT，最后也许会在完成这项任务之后去慢慢回忆去领悟为什么这样做也就是WHY，当然并不是所有人能够领悟为什么（WHY）的。这里我不是否认WHY的核心作用，而是透过现象去看本质由外而内的去学习一项任务是如何完成的，去领悟为什么这样做，只有做到这两点才算是学会完成新的任务，否则就像杨过学习打狗棒法一样，只有招式没有心法有型而无神，变通起来会很难。举一个简单的例子：某新人第一次接到领导分配的任务，去仓库领取某组型号的螺丝螺母垫片并邮寄现场。因为是第一次做这件事，这位新人会被告知先去填写领料单，领导签字后去仓库领取零件，然后打包邮寄到现场（HOW）。知道了怎么做我们新人的第一反应通常是遵照领导所讲，先去填写领料单时间、零件名称、型号、个数、生产编号等待领导签字后去仓库领取零件，回来问清地址人员电话打包邮寄现场(WHAT)，完成任务。这时候有心人会坐下来思考了领零件邮寄现场我要先怎么做后怎么做，我为什么要领零件邮寄到现场？他可能会想到现场该零件缺失；为什么现场会缺失该零件？可能是现场安装损坏或者安全没有得到保证被人顺走；为什么会被顺走？可能是放置的地方管理不到位或者是夜间没有人巡查；为什么会损坏？可能是安装人员用力过猛没有遵照MIT作业；为什么没有遵照MIT作业？可能是他没有看过MIT而是凭借经验。哦这时新人才会在学会领零件的同时明白现场加强管理巡查防患未然很重要，遵照MIT作业以防不必要的事故发生。可能当他再去现场工作后，会在这些方面更加注意。我个人认为，在处于学习阶段的新人黄金圈法则的应用大多是由外而内，反过来思考或者是询问为什么究其原因。因为新人无论是经历还是经验大多会少之又少，即使被告知原因他们也有可能会一头雾水，再加上新人刚刚离开校园在新的环境下往往会在心态上急于求成造成自己的基础不扎实，表达自己的意思不是很明确且缺少与老员工的交流，也许现象更容易让他们理解，在透过现象学习本质去问去思考为什么。如果先知道了做法再去告诉他为什么这么做，实际与理论相结合往往会更容易理解或者是学习。

第三篇：《古代法》读书笔记及感受

《古代法》读书笔记及感受

一、大概内容

第一章

在这一部分，梅因首先指出，荷马史诗的重要性。他认为，关于法典后面的法律现象的描述，荷马史诗是最好的来源。虽然荷马史诗中的内容也不完全是一种确实事件的历史，也存在夸张成分，只能作为不是完全出自想象的社会状态的描写，但是，他却没有受到道德或形而上学的概念的影响，因而河马文学要比其他历史性、政治性文件更为真实可靠。

之后，梅因主要谈论了法律起源和发展的几个阶段。

第一个阶段是“地美士第”。在荷马诗篇中提到，“第美士第”是法律萌芽的最早期的概念。梅因指出，它是代行神意的国王的判决。在人类的初生时代，对于持续不变的或定期循环发生的活动只能假用一个由人格的代理人来加以说明，即把司法审判权交给国王或上帝的代理人。第美士第，是复数形式，意指审判的本身。这些第美士第是单独的、个别的。

第二个阶段是达克。这是第美士第之后的一个概念。达克，是一个在胚胎中的习惯，是介于一个判决和一个习惯之间的概念。在古代社会，机构简单，社会关系单一，类似案件比较普遍，这就有可能采用近似的审判，久而久之形成了达克。达克，同第美士第一样，不是真正的法律，而是法律的萌芽。

第三阶段是习惯法。荷马史诗中英雄时代结束，贵族政治时代出现，法律也随之发展到习惯法阶段。当世袭国王中产生了柔弱无能的人时，王权被虚弱，人们认识到，集团的贵族智慧要高于国王的专制，贵族政治产生。这些贵族，继承了国王的特权，是法律的受托人和执行人，但是，他们并不对每一个判决作出直接的神示。他们会运用一些为特权阶级所秘藏的习惯法对纷争进行判决。这是一个为少数人垄断法律知识的时代。

第四个阶段是法典法。法典的产生，一方面是平民运动的结果，但主要是文字发明和传播的结果。法典不再是规则阶层所垄断。最著名的例子是《十二铜表法》。法典的出现可以保护这个社会使它不受有特权的寡头政治的欺诈，使国家制度不致自发地腐化和败坏。最显著的范例体现在罗马法和印度法截然不同的命运上，综合来看，法律起源于地美士第（代行神意的国王的判决）。当相似的判决增多时，出现了习惯的胚胎——达克。在国王统治时代过渡到贵族统治时，被贵族阶层所垄断，习惯法产生。文字的发现和传播使得习惯法最终成熟，进入法典化时代。

第二章

梅因认为，法律在之前的阶段，其进化过程主要是自发的，但是法典出现之后，对他起影响的只要是有意的和外界的。这时，法律变更主要是出于一种要求改进的、有意识的愿望，1 或者说是一种具有一定目的的有意识的愿望。这种改进的愿望则是，使法律规定与社会相协调。人民的幸福或大或小，完全取决于缺口缩小的快慢程度。（缺口则是指法律规定与社会之间的协调程度）关于协调的媒介，梅因认为有三个：法律拟制、横平和立法。它们在不同的时代发挥着它们特有的作用，它们的历史顺序正如所列举的这样，或许可以两个同时进行，或许可以少其中一个，但可以肯定的是，它们之间的这种顺序是不可能颠倒过来的。

法律拟制，即指对原有法律在形式上或字面上保持不变，而实际上却以一种假设的或者隐蔽的手法改变了法律的规定。它能满足并不十分缺乏的改进的愿望，而同时又可以不触犯当时始终存在的，对于变更的迷信的嫌恶。梅因认为，这是一种权宜之计。当社会关系发生变化时，他必然要求法律规定作出及时的、相应的变更，而当这还种变更遇到阻力时，法律拟制便产生了。

另一个手段是衡平，是指某些建立在个别原则之上的规定，具有无上神圣性，因而可以替代法律。他可以公开地干预法律。

最后一个是立法，即由立法机关制定法规。立法的权威则是来自于立法机关的权力，它的强制力与原则无关，尽管立法机关在制定法规的时候往往会根据衡平而制定。

第三章

梅因认为，自然法、万民法、国际法之间的差别完全是历史的，在本质上，没有什么差别。自然法只是从一个特别理论的角度来看万民法或国际法。同时，万民法的形成与自然法思想的渊源作用是分不开的。万民法在形成之初并不受罗马人的重视，但在受到自然法理论的刺激时，万民法的地位迅速提高。

在这一观点的辐射下，梅因介绍了罗马法的两部分——市民法与万民法。罗马人认为他们的法律制度是由两个要素组成，部分受其固有的特定法律支配，部分受全人类共有的法律支配。后者，是自然理性指定给全人类的，可以简单被称为自然法，他的规定是受命于自然衡平和自然理性。万民法的产生，是因为在古代世界中，一个社会的本地居民自以为是由于血统而结合在一起的，比如外国人是不能参与国家利益相关的机构，不能享有公民享有的利益。但是为了罗马的利益或者安全，不能完全剥夺外国人的法律保护。一方面是基于商品贸易，另一方面是为了防止骚动或被颠覆。因此，在这种情况下，出现了万民法。万民法是采取的意大利各个不同社会中共有的法律规定。因为，这些部落是罗马人有办法观察到、并且是不断把移民送到罗马土地上的所有国家。也就符合了所有国家共有的法律这样一个字面含义。

之后，梅因谈到了，衡平是旧万民法和自然法接触和融合的桥梁。衡平带有平准的意思，平准的倾向是万民法融合各个民族法律规则的特点。自然法本身就含有匀称、平准和秩序的 2 意思。

二、写作背景

批判的时代。现代科学技术的迅速发展，资本主义经济的突飞猛进必然带来政治的、社会的诸多矛盾冲突和多方利益诉求。梅因生活的时代又是一个批判的时代，是英国政治、法律全面改革的时代。在意识形态领域，反唯理性，反自然法学的思潮异军突起，大卫·休谟充分发挥洛克的经验主义，以不可知论深入瓦解自然法理论的哲学基础；亚当 ·斯官则力图从政治经浏学入手清除自然法的影响；在法学领域，批判的策略军有边沁，奥斯丁和梅因。

对历史的忽视。19世纪，英国经济高速发展，殖民活动扩张，社会财富急剧增长。在这种背景下，人们的思想开始浮躁，逐渐产生了漠视历史的倾向。而梅因受到德国历史法学派的影响，认为历史和现实是不可分割的。

《古代法》创造的时期也是达尔文自然选择理论形成的时期，《物种起源》发表于《古代法》出版前的前两年，可以说，进化论对梅因产生了重要的影响，使其将法律也看做一个进化的过程，研究法的历史发展的一般规律。

三、感受

关于法律拟制的一些想法。我觉得，法律拟制与法律类推以及法律解释有相似之处，都是对法律的一种完善。可以解决社会发展与法律稳定性之间的矛盾。法律具有稳定性，才有权威性。但是社会不断变化，这样，两者之间产生了矛盾。法律拟制，为解决这种冲突提供了一种思路。我觉得，法律拟制，可以说是，出于正当合理的目的，为了应对社会生活的急剧变化，而在法律没有依据，法理也没有依据的情况下，的一种特殊的法律创造的方法。

我觉得，梅因对于衡平法也是持一种消极的态度的。比如说，梅因认为，原来采用的道德原则已经发挥出了所有的合法的结果，于是建立在这些道德原则上面的制度，就会像最严峻的法律法典那样地生硬、那样地没有伸缩、那样就不得不落后于道德的进步。P39所以，我认为，梅因的观点是，不存在永恒的内容，要用历史发展的眼光来看待。

关于梅因强调荷马史诗的重要性问题上，我觉得，主要是启示我们，在资料获取上，要着重一手资料，而不是翻阅别人理解过的资料和内容，这样才更加准确、可靠。我觉得，这与我们现在谈的实证主义是想通。以及我们将社会学、人类学的一些研究方法引入法学当中，比如田野调查法等，也是相类似的。

第四篇：工作感受

工作感受

在不知不觉中我已经工作快一年了，我还记得我踏入单位的第一天，一切都是那样的新奇，同时又是那样的胆怯，也许是因为我不知道将要从事一种什么样的工作；也许是因为我不知道将要在什么地方工作；也许是因为„‥总之，一切都将会在培训后皆知！本想着培训是一个漫长而又艰辛的过程，但短短的三天时间，培训就结束了。培训的内容主要是上道作业的安全问题，虽然来到单位的第一次培训是那么的短暂，但一个概念深深地扎根在了我的心里，也许会是永远，那就是“安全第一”！是啊，生命对于每个人来说只有一次。工作的地点确定了，我被分到包西车间了，心里感觉挺甜蜜的，至少离家挺近的，有时间可以常回家看看。

来到包西车间以后，我们九个人被分到不同的工区。我分到了最远的打拉亥工区。从本来很安逸的大学环境突然来到了一个荒僻的新环境，真是很不习惯，尤其是对周围的人和事一切都是陌生的。最令我吃惊的是：这里的同事年龄最小的也达到了41岁。可见，职工老龄化是单位面临的一个主要问题。在这里的第一个月，吴工长让我先熟悉这里的环境，有换轨或其它比较大的工作是就到现场，在其它时间里，我的任务就是帮着作内业。时间一天天的过去，从原本我对这里的不了解，慢慢的变成了了解熟悉。在我来之前的胆怯，现在已经不复存在了，给我的却是现在在工作中的乐趣。

一个月后，根据铁路局的安排，我来到了包满铁路中铁六局项目部，开始了为期三个月的实习。这三个月的见习，使我感受颇深，不仅对一条铁路的形成有了一个感性的认识，而且对建设铁路中的一些技术上的东西也有所了解。

三个月后，我又回到了包西车间打拉亥工区。这个时候，天气已经渐渐地变冷，好多的职工也开始修年休假了，我除了作一些内业外，还要去线路上作业。每天干的最多的活就是整治冻坏，这里的冻害非常的严重，每天都要工作到两三点。就这样，通过我们大家的努力，度过了这个难忘的冬天，确保了行车安全。作为一名大学生，感受最深的就是这里的冻害啦。冻害到底是怎么形成的？对于深层冻害，是否能在建设铁路的时候就能够避免了？对于表层冻害，有没有预防的好办法？总之，这是一个可研究的课题。不知不觉七八个月过去了，不论是在内业方面还是现场作业方面，我的收获挺大的。对铁路的维修保养有了一个系统的认识。在这段时间里，我和同事相处的也很融洽，而且大家都很热情，也善于帮助他人。我来到这里同事给我的帮助特别大，每次不懂的、不知道的、不会的，都是他们在帮助我，教我如何去做，如何去解决问题，就是这样，我慢慢在同事的帮助和引领下，我熟悉了这里的环境，这里的人，然而我也就这样很快的融入到大家的工作中去了。

今年三月份，我到包西车间帮忙。来到这里的第一感觉就是忙！包西货场是全国十大战场之一，又分成一场、二场、三场、四场、五场、六场、零场。我们车间除了管这几个场的线路设备外，还有机务段、车辆段的线路设备。所以，忙也是意料之中的了。来到车间后，我主要的任务是作内。在作内业的过程中，我都要查阅大量的资料，同时在查阅资料的过程中，我慢慢地熟悉着管内的设备情况。

3月5日，期待已久的集中修就要开始了。我作为一名见习生，抱着学习的态度参见了这次集中修。这是我局第一次展开这么大的集体施工，参加这次集中修的除我们自己局的，还有哈尔滨铁路局、上海铁路局等。集中修时间大部分安排在了晚上。那天晚上，我们集体来到了线路上，在这里，万人瞩目的P95将要出现。我们晚上11点来到现场，工人们早都已经到齐了，并开始做准备工作。过了好长时间，P95缓缓地驶来，先用两个可以扭转的扳手将没有拧开的扣件拧开，紧跟着一块巨大的吸铁把拧下的扣件收起来，伸出的两臂把准备换下的钢轨和新钢轨都提了起来。之后，旧枕木被铲起后送了上去，新枕木被一根根放下。与此同时，新钢轨也就位了。如此先进的机械设备，是现代社会科学发展的产物。如今铁路飞速发展，火车的速度越来越快、运量越来越大，所以对于我们工务系统是一个挑战。而一个单位的潜在力量就是这个单位的青年人，所以我们要肩负起这个重担。

在全段的集体努力下，集中修圆满的结束了。这次集中修获得了丰硕的成果，特别是获取了大量的施工组织方面的经验。为以后更多的集中修打下了坚实的基础。

5月10日，我参加了段团委组织的35岁以下青工培训班，虽然只有短短的十天课，但这是我到包头工务段后最长、最系统的一次培训。在业务方面，我学了无缝线路的基础知识、胀轨跑道的处理方法、曲线超高和加宽的计算、单开道岔的组成及检查方法；在其他方面，我听了王书记的关于人生价值观的讲座、刘书记的关于人际关系方面的讲座，最后还了解了关于企业标准化、全面质量管理及质量管理小组等知识；在交际方面，我又认识了许多新朋友。

这就是我这一年的工作收获和感受。在工作上，我虽然取得了很大的进步，但这是远远地不够的。今后我会更加的努力，虚心向同事学习。

第五篇：工作感受

工 作 感 受

在不知不觉中我来到这里已经数月之久了，我还清楚的记得我踏入公司的第一天，一切都是那样的新奇，同时又是那样的胆怯，也许是因为刚进入一个新的单位总会觉得不适应。一开始以为进入一个新的单位会觉得不适应，可是我发现同事们都是平易近人的，而且都非常的热情，也善于帮助他人，每次不懂的、不知道的、不会的，都是他们在帮助我，教我如何去做，如何去解决问题，就是这样，我慢慢在同事的帮助和引领下，我熟悉了这里的环境，这里的人，然而我也就这样很快的融入到大家的工作中去了，这里的领导都很关心他们的下属，觉得在这里的工作环境较轻松，同事之间的相处是那样的融洽，那样的愉快，是以前的工作环境中无法找到的，体现出了“家”“和”“善”，让人感到亲切。

在这里我学会了很多东西，给我提供了一个很好的学习的平台，使我在工作中不断地获得养分，获得成长的自信。我有很多体会：要有自主的学习态度，工作后不像在学校学习那样，而是一切要自己学着做，要有积极进取的工作态度，在工作中不仅为公司创造了效益，同时也提高了自己。在这个大家庭里，我觉得学习氛围很浓厚，每个星期都会组织学习讨论工作上遇到的问题，并利用空闲时间考取专业职称证书，经过自己的努力，我通过了初级会计职称考试。每天的早会能听到、学到、感悟到很多的道理，对事物的认识感、对人际关系的处理，对看待事物的能力，这种无形的提高，对于我思想上的成长更是无价之宝，能让我一生受益匪浅。在当今这个快节奏的社会，人们不再仅仅为自己的衣食住行而忙碌，在温饱之后人们更加注重的是生活质量。

在工作岗位上，我作为出纳，对这个岗位看似简单，做起来难，细心和耐心是工作中不可缺少的，知道了要做好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。在工作必须严格按照财务规章制度办事，坚持财务手续，严格审核，有问题及时解决。同时在工作中也学到了很多，锻炼了自己的能力，积累了经验，在以后的日子里我会更加努力，特别是成本、预算这两块，希望能接触到更多，能让自己的财务知识更全面。

作为公司的一员，我觉得一个企业的稳定、发展、壮大，是要靠我们这些人不遗余力的奉献自己的智慧和力量。公司是一个生产销售型企业，产品的销售要增加，我觉得要扩大销售团队，增加团队力量，应该更加了解自己的产品，同时才能推销出自己的产品，企业才能快速的发展起来，只有企业兴旺，员工才有可能受益。只要我们大家同舟共济，共同为我们的企业奋斗，那将是一个无穷大的力量。而我们处于这样一个团结的集体中，也会感到骄傲和自豪。涓涓细流才能汇聚江海，我们就是江海里的一滴水，本着一滴水的精神，我们默默无闻，日夜不息，奔流入海，为邦创这个江海注入了生机和活力的企业奋斗！

符

霞

2013-12-13