干部作风整顿活动对照检查报告

第一篇：干部作风整顿活动对照检查报告

干部作风整顿活动对照检查报告

神木县农技中心龚清世

按照县委的统一安排，根据农业局干部作风态度实施意见，我单位结合实际，开展此项活动。我本人积极参与活动，并对照组织要求，进行自我解剖，就平时工作情况等方面予以自我总结，现就对照检查情况做如下汇报：

一、思想作风方面：

围绕县上《关于开展干部作风整顿活动的意见》和《关于深入开展“五个集中整治”活动的实施意见》的工作要求，本人就自己的所从事工作进行了认真反思，从思想认识水平上寻找不足之处，找差距、寻思路、想发展，进行一次大洗脑，重新提高自己的思想认识。树立解放思想、科学发展意识;树立系统“一盘棋”的大局意识，树立党的宗旨和公仆意识；树立敬业爱岗的效率意识，确立自身自主意识上的今后发展现代特色农业及农技推广工作的指导思想。

二、学风方面：

农技推广，没有扎实的专业理论知识，在工作中就不能得心应手。只有不断学习更新，才能跟上现代科技发展的步伐。在过去工作中，自己的学习还很不够，吃老本，知识老化现象依然存在。为此，在今后的工作中，要着力改进自己的学风，加快知识更新，优化知识结构，提高专业理论水平，克服“本领恐慌”症。通过不断地学习，改变自己的观念，改变自己的思维，改变自己的境界。

三、工作作风方面：

“实事求是”是我党的优良传统。干农业这一行，最讲究“实在”不能工作中只是走一走，看一看，不认真调查研究，不深入实地，许多技术问题是很难及时发现的，并不能够及时加以解决。依次对照，本人必须将强化求真务实的工作作风；强化优质服务工作水平；强化严于律己的工作纪律；强化依法办事的工作程序；强化开短会说短话的会风建设。以身示范，求真创新，踏实工作，引领本行业发展。

四、领导作风方面：

平时工作中，自己时常会出现推诿、等靠、办事拖拉等现象，“家长制”作风有时出现，不利于团结一班人，不利于带领全体职工。在今后工作中，我将严格要求自己，遵守党的组织纪律，执行党的民主集中制原则，严格执行廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐朽思想，团结同志，凝聚人心，形成合力，切实做到勤政、廉政、为民、务实。

五、生活作风方面：

生活作风是衡量一个人基本素质的标尺，从我自身来讲虽然很检点，但与组织的要求比还有一定差距，我将积极响应县纪委提出的各项制度要求和农业系统规定的“六个严

禁”制度，不大吃大喝，不饮酒误事，不参与赌博，不用公款旅游等，保持艰苦奋斗、自力更生的优良传统，遵守机关工作制度，不迟到不早退，按时上下班。严格遵守各项纪律，清政廉洁，有序管理，检查廉洁高效的机关形象，做好干部职工的表率，推进农技推广工作上台阶、显水平、出成果。

神木县农技推广中心2012年3月28日

第二篇：干部作风整顿对照检查

干部作风整顿对照检查

共产党区别于其它任何政党的一个显著标志是坚持立党为公，执政为民，也是我们党始终得到广大人民群众支持和拥护的根本保证。自开展这次干部作风整顿以来，通过深入学习各项规章制度以及先进模范事迹，我深刻认识到开展干部作风整顿的重要意义，不但能够在工作、学习和生活中严格要求自己，而且各方面素质都有了很大提高。

一、存在的问题及具体表现

一是在思想上纪律意识不强。在作风整顿活动中，能够自觉学习规定篇目及相关规定。但在具体工作不能很好的将自己的工作定位于“服务”上，影响了本职工作以及全面提高为人民服务的本领的积极性、主动性。同时不能很好的接受来自群众的不同意见。

二是理论学习坚持的不好，学习中缺少刻苦钻研的精神和理论联系实际的学风。不能很好的坚持学习制度，工作繁忙时占用学习时间；工作正常时，学习不扎实，有时走过场，没有针对性；对理论学习、思想建设认识不到位，讲政治标准不高。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及党的方针政策学习不足，对马克思主义的基本观点和邓小平理论的精神实质认识不高，理解不深，运用马克思主义的基本观点指导自己的工作不够，使自己的理论素质和工作方法存在一

定的欠缺。

三是工作作风不够扎实，对某些工作存在应付现象。开拓进取精神不强，工作比较拘谨，思想不够开放，缺乏认真的工作态度。

二、今后的努力方向

一是以十七大精神为指导，进一步加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习。当前，我们面对新世纪的新形势、新情况、新任务，要认识新事物、适应新形势、完成新任务，就必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，积极进行理论创新，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界，树立共产主义远大理想，自觉坚持党的基本路线不动摇，坚定不移的跟党走，在思想上和行动上与局党委保持高度一致。

二是发扬深入细致、谦虚谨慎、戒骄戒躁的学风。自己要静下心，利用一切可以利用的时间，系统、深入地学习各项业务知识，努力提高自身的业务水平。

三是加强纪律作风的养成。要不断增强全心全意为人民服务的宗旨观念，加强执法为民的意识。同时，积极开展自我批评，向周围的同志征求意见并虚心接受，认真改进自身不足。

四是严格要求自己，树立求真务实的工作作风。时刻牢

记自己是一名建设工作者，对自己的标准要高，要求要严，爱岗敬业，勤勤恳恳，严格遵守国家的法律、法规，对待工作一丝不苟，兢兢业业，多进行调查研究，对本职业务做到底数清、情况明，积极主动地开展工作，使工作有新的起色。通过以上分析，开展“干部作风整顿”活动是实践全心全意为人民服务的内在动因。今后要坚持原则，恪己奉公，做到自重、自醒、自警、自励，认真完成好各项工作任务。

第三篇：整顿领导干部作风个人对照检查报告

整顿领导干部作风个人对照检查报告

按照《关于开展整顿领导干部作风活动的决定》要求，通过参加会议讲座，认真学习了干部作风整顿精神，对自己的工作及思想状况进行了自身查找，认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作中存在的问题，并明确今后整改的方向。

一、存在的问题和不足

(一)学习意识不够强，运用学到的东西解决实际问题的能力不强。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深，经常处于被动学习状态。平时只满足于浮浅的读书、看报，自学少，学理论知识少，缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不多，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。

(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(三)工作作风不够扎实。工作上只满足于上级下达的有关文件精神，工作有时拖拉，及时性做得不太好。不能很好

地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单；调查研究不够深入。

(四)与公司领导不能进行经常性的交心谈心，汇报自己的心里想法，对布置的工作检查力度不够，有时碍于情面，有好人主义倾向。

二、对存在问题的分析

对以上存在的问题，通过学习分析究其原因关键在于自已对理论学习不够、不深。错误地认为现在部门人员少，工作都干不完，只要先把工作干完再说。正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题，一是工作有时拖拉，及时完成意识差。二是思想观念转变不够，没有新思路，新思想，没有创新。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时提醒自己，从现在开始，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，不断提高自己的综合素质和工作水平以及工作能力，努力把党群工作部的工作提高到一个新的水平。

第四篇：机关干部作风集中整顿对照检查情况

机关干部作风集中整顿对照检查情况

文明办副主任

按照全区干部作风集中整顿工作的总体要求，本人认真学习理论文章、业务知识以及有关会议材料，在此基础上，经多种形式征求意见，深入自查自纠，对所有存在的问题进行了深入的剖析与查摆，现总结如下：

一、存在的主要问题剖析

1、理论学习不深不实。主要是理论学习的广度与深度不够，学习方法不够灵活，不能充分利用好现代传媒快速学习，将学到的理论知识转化为指导实际工作的速度慢，有时受工作影响，理论学习不能持之以恒，时有中断现象。

2、思想有待于进一步解放、工作创新还需进一步加强。

3、受全区经济条件的制约，在开展全区对外宣传的力度上还不够。

二、廉洁自律自查情况

从业务干部到担任副主任以来，本人从未收受过任何人、任何单位的现金、有价证券和礼品，没有到任何单位报销过自身及家人的个人费用，没有用公款吃喝玩乐，没有请客送礼，没有违反《家庭廉洁承诺书》之承诺，无违法违纪现象，也没有违反《廉政准则》和领导干部廉洁自律的有关规定。

三、整改措施

经过对上述问题的剖析，今后，本人打算从以下几方面进行整改，从而使自己在学习、思想、生活和工作等方面不断提高。

1、加强学习。今后要重点加强政治理论学习，特别是学习新时期党和国家领导人的重要讲话和党的重要文献，同时要学习自然科学、社会科学和法律等知识，全面来提高自己，运用多种获取知识的方法，增强学习效果，克服学习不深入、浅尝辄止等现象，多抽时间、挤时间、惜时间自觉学习，深刻钻研理论学习对实际工作的指导规律，不断提高工作质量。

2、大力弘扬真抓实干的敬业精神。坚决克服思想中存在的厌烦情绪，围绕区委中心工作，结合本部业务实际，有计划、有针对性地深入基层开展调查研究工作，总结新经验，解决新问题，认真探讨和研究新形势下宣传思想工作的新点子、新措施，改进工作方法，提高工作水平。

3、继续保持廉洁自律、勤政爱民不动摇。本人过去没有违反廉政准则的各项规定，今后将一如既往地模范执行廉政准则，从思想深处杜绝腐败现象的滋生，在工作、生活中廉洁奉公、勤政为民，始终保持共产党人永不变质的本色。

第五篇：深化干部作风整顿活动报告

深化干部作风整顿活动报告

各乡镇党委、政府，县城区街道办，县直各部门、市驻灵各单位：

根据《县深化干部作风整顿活动督导工作方案》的整体部署和深化干部作风整

顿活动督导工作第二次会议安排，县深化干部作风整顿活动组织督导组分组对全县各乡镇（街道办）、县直各部门和市驻灵各单位深化干部作风整顿活动第二阶段整改落实工作进行了全面督导检查。现将督导情况通报如下：

一、总体情况

按照督导工作会议安排，从9月12日开始，5个组织督导组利用一周时间，深入13个乡镇及城区街道办、63个县直部门及16个市驻灵单位，依据《关于认真做好深化干部作风整顿活动第二阶段工作的通知》（作风整顿办发〔2010〕20号），采取听汇报、查资料、看整改成效等形式，重点对领导班子整改方案制定情况、意见建议和问题归纳梳理情况、问题整改销号情况、九项载体活动和特色载体活动开展情况等进行了详细了解掌握，对存在的问题进行了面对面反馈，督促少数单位进行了“补课”，并对今后的整改工作提出了明确要求。总体来看，全县深化干部作风整顿活动转入第二阶段之后，各乡镇、各单位普遍高度重视、认真研究制定并上报整改方案、梳理归纳查找到的问题、明确整改责任及时限要求、落实整改任务、深入开展载体实践活动，取得了较好成效。

经对比分析，综合评定，总体来看，活动开展扎实、整改工作富有实效的单位有57个，对整顿活动重视不够，各方面工作进展迟缓、被动应付，比较差的单位有10个，其余26个单位属于中间等次。

二、主要特点及成效

1.查找问题深入，整改落实到位。大多数单位能够按照《关于认真做好深化干部作风整顿活动第二阶段工作的通知》要求，通过召开座谈会、走访党员和群众等形式，自查自找、深入征求各方面意见建议，针对查找到的问题，分别召开班子会和职工会进行通报，并结合自身的工作职责，积极展开讨论、深刻剖析，讨论制定了整改方案。各单位还普遍落实了整改责任人制度、整改情况定期通报制度、整改台帐登记与销号制度、整改时间进度限期制度等，使查找到的问题得到了有效解决。

2.主题活动特色鲜明，氛围营造浓厚。各单位普遍通过走访群众、悬挂横幅、强化宣传等方式，营造了浓厚的活动氛围。大多数单位把作风建设与当前工作紧密结合，立足本部门本行业工作实际，认真开展县上提出的9项主题活动，同时，突出特色，扎实开展了形式多样的“自选动作”，取得较好成效。县纪委发起了千人民主评议行风活动，对一些行政执法部门、行业服务窗口单位的工作服务状况进行了认真调查，并反馈了情况。县农工办牵头组织了“领导干部下基层扶贫帮困活动”，组织各包抓单位为乡镇、村社送困难补助金、帮扶物资及有关技术、信息。14个乡镇（街道办）和18个主管部门紧密配合，认真开展了基层站所“双评双议”活动。镇党委制定了完善的“双评双议”实施意见，邀请县“双评双议”办领导和23个主管部门负责人出席，分两个会场召开了包括县党代表、人大代表、政协委员和服务对象代表参加的300多人的大会，镇属23个基层站所负责人述职述廉，党委主要领导现场点评，参会人员认真进行民主评议，取得了实实在在的效果。县公安局要求全体民警在整改活动中努力做到“五个结合”，即将整改活动与“创先争优”主题实践活动紧密结合、与开展校园周边秩序集中整治活动紧密结合、与公安中心工作紧密结合、与抢险救灾活动紧密结合、与爱民实践活动相结合，推动了干部作风整顿活动向纵深方向发展。县财政局与相关部门紧密配合，通过入户询问、查看账目、交流座谈等形式，对近三年来全县惠农惠民资金落实情况进行了全面清理清查，使惠农惠民资金落实更加透明。县环保局对机关各项制度进行了全面清理，完善了机关管理制度，制定了工作目标管理责任书和绩效考核工作实施办法，开展了城区噪音整治专项活动，优化了机关环境，整改成效明显。各乡镇各单位党组织还紧密结合实际，深入推动创先争优活动开展，督促各支部和党员对承诺的事项进行了一次“回头看”，促进了承诺事项的落实。

3.干部管理严格，作风明显转变。各单位通过制度的“废、改、立”，进一步建立健全了民主监督、绩效考核、行业管理、财务管理、干部管理、责任追究等制度，落实了岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、“一把手”问责制等制度，形成了系统配套、操作便利、运行规范、落实有效的作风建设制度保障体系，促进了干部作风建设长效机制的形成。大多数乡镇、单位严格落实了从严管理干部的要求，进一步加强了干部职工教育管理，深入整治各种不良风气，严格落实日常考勤考核制度，坚决落实禁酒令，加大业务知识的培训，干部一心一

意干工作，全心全意搞服务的氛围更加浓厚，机关作风得到明显转变。

4.下属单位活动开展正常，效果明显。各主管部门在抓机关作风整顿活动的同时，充分履行监管职责，下功夫抓了下属单位的干部作风整顿活动。公安局、卫生局、工商局、法院、司法局、教育局、农牧局等单位不仅专题讨论下属单位开展活动情况，还安排专人督导下属单位开展作风整顿情况，帮助下属单位查找存在的问题，收集各类意见建议，督促下属单位制定切实可行的整改方案，完善各类档案资料，严格按照县作风整顿办和机关自身要求分阶段开展整顿工作，不回避问题，不护短，使得下属单位长期存在的许多影响行业部门声誉的问题得到有效纠正，整顿效果比较显著。

三、存在的问题及下一步工作要求

通过督导，发现活动中也存在一些问题：一是活动进展不平衡。总体看，主管部门好于下属单位，县属单位好于市驻灵单位，机关事业单位好于企业。目前，仍有少数单位重视不够，行动迟缓，既未认真梳理归纳问题，也不按时制定上报整改方案，整改落实不到位，应付差事、走过场。二是档案资料不完善，整改措施不具体。一些单位没有对查找及征求到的问题及意见建议进行归纳梳理，没有建立整改销号登记册，资料不完善，反映不出活动的全貌。相当一部分单位对于要上报的情况、统计表及小结等报送不及时。三是少数单位对干部教育管理仍不够严格，个别干部自由散漫、不遵守机关管理制度的问题依然存在。

下一步，各乡镇、各单位要按照《灵台县深化干部作风整顿活动实施方案》要求，进一步抓好整改落实，继续完善各类管理制度，做好活动总结和巩固成果各项工作，建立作风整顿的长效机制，确保活动取得实效。