赢在中国蓝天碧水间观后感[范文]

第一篇：赢在中国蓝天碧水间观后感[范文]

蓝天碧水观后感

近来生活确实比较真空，很多时候真的不知道自己要干些什么，好像除了上课，关注找工作，吃饱饭，睡醒我就不再是我自己了，真的有点离婚的感觉。每天都是看看视频，不过最近看了一个感触比较深的节目，那就是《赢在中国蓝天碧水间》，这个节目类似美国当年的《飞黄腾达》不过它具有自己的中国特色，显示很多不一样的一面。美国的注重的创业者的个人能力，很多时候是规定没有任何资源的情况寻找商机和处理方式，如何去真正做到盈利，难度比较大：中国的呢就是可以利用你自己身边的所有资料去达到目的，不过更加接近中国的地气，现在企业都是很多做关系营销。对于这点我个人比较喜欢老外的东西，因为那样更加显示个人的真正没有任何支援下的本领，适合真正的创业人。

不是说我自己经常幻想自己创业什么之类的，我个人看这些节目第一除了打发时间还有更重要的一点就是我想看看究竟自己身上有没有一点跟别人相似的人格魅力，还有自己在处理现实生活的问题中有哪些需要提高的，确实这个节目我得到了很多。12个老板每人都有自己个人特色，很多值得我们去学习。很多人说做人是一门艺术，正式因为艺术所以做人永远是没有规律去如何做一个怎么样的人，更多的是自己不断总结属于自己的经历得出来的结论，用自己的结论去经营属于自己的人生，有的人经历丰富，反省深刻，体会生活独到，可以善于发现生活的创新和实现自己价值最大的结论，他就成功了。

对于十二位老板，我印象最深或者是最浅我没有，我觉得每个人我都能站在旁观者的位置做出自己的看法。不过这些都是一些不成熟的看法和总结。夏华是本期节目备受关注的人物，一位让我重新定位女性的人物，她执行力强，领导能力强，管理团队方向目标清晰，善于处理团队人员的心灵，是一个大心脏。但是最让人深刻的是她比较狠，为了赢可以不顾一切手段，真的像狐狸和狼的结合体，会打情排善于攻心，可以瞬间冷酷无情。我觉得她比较想武则天，所以女人一旦强硬起来就不是女人，是男女混合体。

说到夏华必须讲到光头袁岳，大家都说袁岳老谋深算，运筹帷幄。确实袁岳面对任何事情都是沉着冷静，运筹帷幄，心中总有自己一套法子，讲到袁岳我也突然觉得自己一定选一个最深印象就是他。面对很多事情可以调理清晰，处理得当，也许跟他职业有关，用数据说话的人，每次双方点评，袁岳总是收集一些关键字，有大有小，我想这就是他通过收集先关关键词的频率，得出大家议论最多的话题关键字做出评价对比，但是很多人都不理解，都说他就拿出几张破纸，其实这些破纸大有玄机，不过这是个人看法，放在这个大数据时代，无疑他是高手，最有说服力。不过很多时候都没有解析他那几张纸的由来。他有点过于老谋深算，没有一种强硬的态度去对待某些管理问题。

蔡明是一个创意鬼才，他确实了得，对于做品牌这个层面上肯定是12位里面最好的一位，为人真的很聪明知识领域涉及特别广，总能提出关键的意见，但是有一集却显示他真的有点执行力不强，但是他的双眼是我觉得里面最厉害，可以很准很快地发现人，问题所在。思维清晰，逻辑强。是一个特别接地气的人，在任何地方都可以很快适应融入，尤其口才了得。最后输了我想可以想过多未来的收益问题，柳传志马云都评级他比较艺术。

还有很多很多，记得成哥讲过最经典的一句话：人永远不要忘记学习，一定要保持上进心。很多时候看这句话没有什么技术含量，当你真正体会得到的时候你已经进步了。

第二篇：《赢在中国蓝天碧水间》观后感

《赢在中国蓝天碧水间》观后感

班级：地理规划132班 姓名：朱江明 学号：2013183020

《赢在中国蓝天碧水间》是一档由零点研究咨询集团董事长袁岳，依文集团董事长夏华，乐蜂网创始人李静，合润麟食品创始人汪小菲，博洛尼家居创始人蔡明，汽车之家创始人李想，毛戈平化妆集团董事长毛戈平，音悦台创始人张斗，磐石网盟广告创始人田宁，慈铭体检集团总裁韩小红，航班管家创始人王江和58同城创始人姚劲波这12位创业成功者作为选手参加的比赛，有联想的柳传志，阿里巴巴的马云，万科的王石等作为评委，其中袁岳作为队长带领着李静，毛戈平，张斗，韩小红，王江组成蓝天队，争取到的公益基金用于大气未然防治；而由夏华作为碧水队的队长带领着汪小菲，蔡明，李想，田宁，姚劲波为了水源地保护而奋斗。

《赢在中国蓝天碧水间》是由江苏卫视联合优米网共同打造的国内首档商业明星公益真人秀节目，节目中十二位明星企业家通过12场商业实战赢取公益基金，获胜团队和总决赛冠军会捐赠千万公益奖金与公益组织，以彰显人们对日益恶劣的生存环境的关注，号召社会大众行动起来关注公益、关注环境。12位明星企业家的商业实战亲身示范，对于我们来说是一堂鲜活的商业课程，同时对于我们即将步入社会的大学生而言，也是一堂精彩的人生课程。赢在中国蓝天碧水间的第一期节目，主要任务是比赛销售合润麟的茶饮料蓝天队胜在流程优化、关键点控制，往大了说是战略得当。碧水队胜在问题发现与解决以及顽强的斗志，核心是细节与心态。蓝天队的细节控制，现场管理与团队协作交率高的优点仍在延续，现场细节占优。碧水队的宣传造势更为理想，策略规划领先。

一、细节决定成败。汪中求先生在其《细节决定成败》一书中说：“中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少是对规章条款不折不扣的执行。”从这一点来说，我们更应认识到做一名执行者，按章落实的重要性。重视行动，是要在重视细节的基础上来做的。“1%的差错可能导致100%的失败”。只有我们在“行”字上把1%的差错避免了，才能发挥出行动与细节完美结合的功效。

二、机会留给有准备的人。现实生活中有些人总是坐着等机遇，躺着喊机遇，睡着梦机遇，做“守株待兔”的人。殊不知如果这样，机遇就会像满天星斗，可望而不可及，即使机遇真的来到身边。他也发现不了，更不用说去捕捉和利用了。当然准备需要时间和精力，更需要耐心，有时更要承受诸多痛苦。这就要我们在机会来临之前不要感慨命运的无常，命运是公平的，它公正地对待每一个人，你付出多少劳动，它就给你多少回报。机会只留给有准备的人，因此在成功之前，必须做好准备。

三、尊重他人，尊重规则。人与人之间需要尊重，企业与企业间也需要尊重。经济的全球化和业态的发展，使企业间形成了各种价值链、供应链。企业间除了竞争，还有合作；除了价值链的关系，还有人的关系、组织的关系、团队的关系。而在这些关系中，尊重也会产生良好的效益，世界上没有永远的对手和敌人，只有永远的利益。而规则的制定，就是对比赛的尊重。队员们只有按照规则去进行比赛，才能让激烈的赛事变得轻松，成为一种享受。只有尊重他人，尊重规则，才能真正做到超越、融合与共享。

与以此同时，我想说的是，我们总是想当然的希望这个社会是公平的，然而往往我们的身边不公平、不公正的事情却很多，事实上，也许这些才是工作和生活的常态。不公平是世间的通则，绝对的公平，其实才是奢望，你能做的，只有接受，忍耐，并且等待时机去冲破层层的束缚。世界本不是公平的，也因为如此人生才有这么多可能。

四、重中之重是团队协作。团队协作精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队协作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同协作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队协作精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队协作精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的工作心态和奉献精神，就不会有团队协作精神。

当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。

团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”一个团体，假如组织涣散，人心浮动，人人自行其是，何来生气与活力？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有严密有序的集体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子轻易弯，十根筷子折不断„„这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

成功者从基础做起，销售人员最重要的可能并不是创意和沟通能力，是自我激励和切实行动；管理者控制全局和协调的作用比发表意见提出计划更重要，发挥团队的力量、弱化个人力量是管理者的作用；管理者要掌握民主和集中的平衡，做好合理分工，给大家发表意见的机会，同时兼顾效率和保持团队意见统一与团结，不断的鼓励和激励整个团队，引导正确的方向。

第三篇：赢在中国蓝天碧水间第一期观后感

赢在中国蓝天碧水间观后感

通过观看赢在蓝天碧水间，让我对十二位企业家（袁岳、夏华、李静、汪小菲、蔡明、李想、毛戈平、张斗、田宁、韩小红、王江、姚劲波）充满无比敬意，钦佩他们身上所散发的不服输、执着和敢于拼搏的创业精神。

节目中十二位明星企业家通过12场商业实战赢取公益基金，获胜团队和总决赛冠军会捐赠千万公益奖金与公益组织，以彰显人们对日益恶劣的生存环境的关注，号召社会大众行动起来关注公益、关注环境。12位明星企业家亦将通过商业实战亲身示范，传授书本上学不到的商业技巧，对于许多我们来说，这就是一堂鲜活的商业课程。

这十二位企业家作为各个公司总裁及CEO，都拥有自己的独到之处，他们有一些也是当代的创业新星，包括零点研究咨询集团董事长袁岳、慈铭体检集团总裁韩小红、乐蜂网创始人李静、音悦Tai创始人CEO张斗、航班管家创始人CEO王江、毛戈平化妆集团董事会主席毛戈平，以及来自依文集团董事长夏华、合润麟（北京）食品有限公司董事长汪小菲、58同城CEO姚劲波、汽车之家创始人总裁李想、博洛尼家居集团创始人CEO蔡明和盘石网盟广告创始人CEO田宁。这一群体在事业上都获得了成功，有一定的社会地位和知名度，个个身居要职、位列高管。但在比赛中，他们却要组成团队共同完成任务，除了概念性的营销和策划外，还要身体力行地完成一线的体力工作，这可真是“折煞”了这些大老板们。平日里，都是他们运筹帷幄、指挥部署，如今却要接受别人调度、向别人妥协，如此落差让大佬们个个“原形毕露”，不仅当众相互吼叫，甚至撕破脸皮抱怨、指责。

首期节目汪小菲担任评委，向“蓝天队”和“碧水队”发布任务，第一期任务：帮助合润麟销售私家茶饮料（现场销售时间为2小时，每瓶水4元，没人不能买超过6瓶饮料）并在任务结束后，用他手里的“一票否决权”判决两个队的输赢。作为“碧水队”的成员，又事关两个队伍的首战战绩，评委汪小菲自然压力不小，但权衡之后，他将胜利一票投给了销售量更高且队内组织更有序的“蓝天队”，而他公正合理的判定也赢得了一致的赞赏；然而他作为第一期评判员的汪小菲更是在讨论中被其他不服气的选手“围攻”，气得当场拍桌发飙离席，并呵道：“我不玩了!退出!”

第一期的任务考察了队员在24小时内的战略布局能力和执行能力，最终评判标准有两个：销量、品牌理念的展示（可复用营销方）。具体考察的就是队员们策划和执行。汪小菲设定了两个营销地点，北京的SOHO现代城、十里堡新城市广场，销售要求：要遵循合润麟的产品理念、公司的价值。竞赛场地选择：SOHO现代城（人流量200人/小时；场地租金200瓶饮料）；新城市广场（人流量100人/小时；场地租金0瓶饮料）。场地竞标：蓝天队派出队长袁岳和韩小红；碧水队派出队长夏华和姚劲波。碧水队一下就相中SOHO现代城，但是由于场地租金的原因，夏华采取的策略：声东击西，提高对手成本，就是降低自己的成本。由于碧水队对竞争对手了解和其意图的判定正确，他们旗胜一筹，夏华觉得韩小红靠勤俭持家的经营方式的人，他一定对成本抠得非常很所以碧水队采取策略就是和蓝天队选择一样的场地新城市广场，从而让新城市广场产生成本；而蓝天队的策略为了争得优先权、选择优先权而把自己的租金成本加大。本可以以零成本拿下新城市广场的蓝天队，因没有考虑到对手的精明白白多付出100瓶的成本。

蓝天队再选场地失败后，队长袁岳着重强调做好现场管理（确保人流高效率的前进，在一个人流不多的地方试图把人引下来）。具体目标：销量；可复用营销方案。具体分工：总指挥（袁岳）、线上线下导流工作（王江）、外部的资源导流（李静）、现场控制（张斗）、现场绘画及化妆（毛戈平）、装袋（韩小红）。销售方案：联合营销（每买一瓶水，送10元乐

蜂网现金券）。因为乐蜂网是针对青年白领群体的，这两个其实它承载的消费者具有相关性，很多传统销售不懂怎么从网上导流，在网上的通常不知道怎样跟线下合作，这是一种模式的创新。

碧水队的具体分工：总指挥（夏华）、现场控制（李想）、网络招人和到公司宣传（田宁）、公司宣传（蔡明）、网络招人（姚劲波）。销售方案：私家茶女郎（以平衡七味、喝出健康为主题，希望能够甄选这一群人到现场，让他们为健康代言）；公司茶女郎（让公司老板愿意做的公司版本的病毒式营销，可以把这个茶变成公司的内部用茶，可以印上公司的LOGO，可以作为招待客人的品牌用茶，可以印上自己公司的茶女郎、企业文化、优秀员工等）。

蓝天队的首批订货量1500瓶，碧水队首批订货量400瓶。两队各补货量只有一次，10分钟内补货能到位。然而两队在补货上的权衡将会成为考验选手智慧的难点，它自然也会是决定销量胜负的关键。补多了要从总销量中减去没买掉的部分，补少了如果时间富裕又会让自己坐以待毙，这样库存等于买进的成本。

蓝天队的具体做法：直接向个人销售，以炫目展台、时尚模特、平衡七妹，联合营销体现品牌形象；以流程化包装、找零服务打通运输线保证销量。15分钟内首批订货量全部买完，据工作人员统计188瓶/分钟因此他们决定第二次的订货量为4500瓶。

碧水队的具体做法：以公益热卖的模式（直接拜访陌生的公司，以私家茶女郎的形式售卖），楼下做零售、楼上做品牌，着重推广茶女郎整体营销方案。10分种内400瓶卖完，在前期对第二次的订货量确定为3600瓶，随后打听到蓝天队的总订货量为6000瓶时，他们决定他们的订货量为5600瓶。这里明显看出碧水队缺乏自己对销量的统计和估计，在订货量上出现问题，然而他们还忽视了自己的场地租金为200瓶，所以他们卖完剩下的饮料也将在销量上输给蓝天队。

最后在第一期任务上蓝天队获胜。

蓝天队取胜的关键在于现场管理、现场控制，重视细节，能够预期，虽然在可复用营销方案不如碧水队，但他们做好了销量，做好了现场。

碧水队失败在于没能够做好预期，分工不够明确，现场控制一片混乱，执行力不够。虽然有比较新颖的营销方案，但销量落后，整体上不如蓝天队。

蓝天队在袁岳带领下大家有商有量，确保不浪费任何能人、能事，目标明确，分工细致，领头坐镇指挥得当有力，一个策划看下来让人会大呼过瘾，尽管有最终失败的可能，但是努力、快乐后反思时不带遗憾。闲言懒叙，首先反对碧水队在悉败之后的态度，尤其队长夏华对袁岳的指责，认为其只盯着别人的错，反应过激。首先，人是群居动物，每个人做人做事做企业的过程中必然得到一种反馈，对你认可的即会成为你的客户，反对的有可能成为你的竞争对手，无感的将会是你要争取的潜在客户

这档节目的现实意义告诉我们困难无其数，从来不低头 ；人总能从别人身上看到自己，看到自己失败的原因。蒙牛说的真好：自信源于实力。它告诉我们创业需要找寻自己的创业团队然而创业团队所必需的素质：⑴团结互助——俗话说“一个好汉三个帮，红花也要绿叶扶”、“三个臭皮匠抵一个诸葛亮”，而且权威数据也表明团队创业成功的几率远远大于个人创业成功的几率，创业团队是必需的。一个创业团队不团结互助，就不是一个整体。⑵互补性要强——创业团队为获得成功，必须掌握非常宽泛的信息、技能、才能和能力，当创业团队的所有成员在各重要方面都具有高度的相似性时，这种成功不太可能出现。理想的状况是，如果一个团队成员所具有缺少的东西可以由另一个或者更多的其他成员提供，那么，整体的确大于各部分之和，因为团队能整合人们的知识和专长。因此，创业者在组建创业团队时的第一规则是：不要屈从于只和那些背景、教育、经历状况与自己相似的人在一起工作的诱惑。这样做将在许多方面显得容易和令人愉悦，但它不能提供新企业所需的丰富的人力资源基础。而在许多这种情况下，强调互补性在一定程度上可能是更好的策略，因为它可以提供给新企

业一种强有力的和多样性的人力资源基础。⑶包容性很重要——在这个世上，要想做一番事业，必须具有识人的眼光。这也是作为领导者整合人力资源的第一条件。但光会识人还不行，还要有敢于用人的魄力，容人的胆量。不能像武大郎开店，容不得比自己强的人。大行不顾细谨，成大事者历来都是心胸似海之人。不仅仅是企业创业需要包容，在我们慢慢走向开放的过程中，包容心也是非常珍贵的品质。因为包容，创业团队才能更和谐，更有竞争力。⑷集体创新——一般来说，创业团队并不是一群散兵游勇式的简单集合体。它与群体最大区别在于团队内成员间具有相互依赖和密不可分的联系，而群体则没有这种特征。但是，作为具有团队企业家精神的创业团队组织还具有具备更高的标准，一是要求创业团队内部能够正确对待个体成员之间所发生的冲突，二是要求团体内部个体成员与组织之间能够在相互信任关系的基础上形成有利于企业成长的心里契约关系。在此基础上，创业团队可以凝聚全体团队成员的力量，并通过这种团队成员对团队组织的向心力来推动创新方案的形成和创业决策方案的执行。⑸共担风险——一是具有异质性的创业团队成员可能具有不同的风险偏好，创业团队既可能有极端的风险爱好者，也有可能存在极端的风险厌恶者，更多的创业团队成员可能处于风险连续统一体中的某一点。如果不同的团队成员能够就同一事件发生的风险偏好最终达成共识，那么，冒险成功的可能性就会加大。二是利用团队成员的异质性，不同的团队成员可以从自身的知识视野认知、分析和评价风险，如果不同的风险感知能够得到有效整合，那么，对风险正确感知的可能性就会得到提高，进而可以做出更为有利可图的冒险行为。总体来说，团队企业家精神要求具有异质性的创业团队成员能够以一种积极的姿态共同判断事件发生的可能性的风险，并采取共同承担风险的方式以减缓由个体成员独自承担风险所带来的巨大精神压力和经济损失压力。

创业者所必需的素质：诚信、自信、勇气和领袖精神（创业的无形资产）、爱心（创业成功的催化剂）、社交能力（借力打力觅捷径）、合作能力（趋势避害形成合力）、创新精神（创业成功的维生素）、魄力（该出手就出手）、敏锐眼光(识时务者为俊杰)等

第四篇：关于赢在中国蓝天碧水间的观后感

赢在中国蓝天碧水间第一期有感

赢在蓝天碧水间是一期商战类节目，两队由13名企业家组成，从队员里面抽取一名进行出题，最后获胜的一方获得由阿里巴巴提供一些公益基金。第一期节目有汪小菲出题，题目是为合润麟销售凉茶，做一个有创意的销售方案和销售活动要体现合润麟茶饮料的品牌定义。

下面是我对第一期的认识： 高招是将六瓶一组贩卖，并且将销售流程做最佳简化，连事先找零都考虑到了。整个销售过程效率极高，而且现场秩序比较好。2 品牌推广，至少每一个现场的消费者都会记住三点，这是大s代言推荐的的(背后大模板），瓶身有独特设计是针对女性的饮品（和瓶身装扮类似的模特），六种不同营养元素（卡通人物短袖）线上线下的有机合作，因为针对女性消费者，你购买茶饮就可以得到乐蜂代金券。客流互引，不冲突。这是一个有框架有细节，可操作，可推广的模式，比较接地气。再看碧水队，整个的核心只是想抓企业推广一项。而且非常虚伪的说我们是把自己当成汪小菲的股东来想策划案。首先，这次的挑战包含两个部分，一个是现场销售，一个是品牌价值。相当于一份试卷两道考题，当然是两道考题都要答，不能认为我可能其中一题有可能高分就放弃另外一道题吧。

碧水队现场无设计，人员没有分配，流程没有演练，所以对自己销售也没有底，直接导致现场混乱入超市卖场，没有任何凸显品牌核心价值的宣传。估计购买的顾客也是凑个热闹，对购买到的产品并不了解。然后重点说一说他们的茶女郎策划案。首先我要说在过去很多年做企业营销和礼品推广成功的非常多。举个例子一人一本，可能很多人都没有听说过，但是这个针对特定年龄层高层管理人员的平板曾经风靡一时。其实这种营销有中国特色背景。针对特定人群的特点组织产品，特供某个族群，而这些商品大多由企业负担，而非最终消费者。我相信大家懂得我的意思。当你推广比较昂贵的产品，这个策略是有效的，因为能够迅速找到核心消费群。但是当你推销一个日常消费品像是一瓶几块钱的茶。这种完全靠走量的产品。根本没有任何效果。哪一个商家会傻到买几千瓶茶只为印一个美女或者优秀员工的图片上去。而且这样一瓶茶又会有什么样的宣传效果？估计没有人会注意有什么不同。这根本就是一个无法推广的策划，还叫人用一百年，搞笑。最后再分享一个细节，碧水队队长最后情绪很激动说蓝天队派人来拍照的行为很恶略。其实知己知彼是最基本的。难道她忘记了在第二次补货的时候，一开始他们只想补一千多瓶，后来是打听到蓝天队补了多少才决定了自己补货的数量。如果没有人泄漏这个信息，估计她们输的更惨。总而言之，碧水队就第一集来看似乎只有糊弄别人的花把式。

不过每位选手在比赛中都给我留下了深刻的印象，有好有坏谈一谈我个人对每个选手的看法，按我的关注度顺序进行选手排名

一、袁岳

因为袁岳是做零点咨询的老大，所以我对他特别关注,他的确给人老谋深算的感觉

1、和我认识的咨询行业的老大们一样，他更关注人，关注团队氛围，关注队员角色的发挥，但有时这种关注会减少对目标的专注，会影响结果比如有一期他对韩小红频繁干扰比赛进程时候的迁就，他留下李静和张斗自由发挥，去给韩小红做最基础的介绍，耽误了时间，输了比赛

2、他更注重规则、原则，这是值得学习的

比如张斗发布任务的那期，张斗频繁改变规则，袁岳虽然不满，但是都一一尊重，张斗说评委打分时，全部人员都要退场，虽然另一队全部留下送礼物拉票等做出了种种干涉比赛结果的行为，但是袁岳依然把自己队员全部赶走，尊重比赛规则

3、他的胸怀很大，意志很强，玩就好好玩，让人由衷的佩服和敬畏

比如有一期卖包子，尽管比赛项目很令人抓狂，所有选手纷纷表示不满，包括袁岳在内，其他选手全部消极怠工，但是袁岳不同，既然决定玩了，就好好玩。当他所在的队，所有选手的在一旁喝茶聊天的时候，他没有对这些队员表现出任何不满和气急败坏，自己拿着一个大喇叭独自到市场上去拉拢客户，孤独的背影让人感动。最后的结果不重要，但是他的忍耐和胸怀让他的队员全部折服，纷纷在该期节目结束时表示要跟着队长好好干，这是更大的胜利 所以，袁岳能成功，靠的是品德。

二、夏华

两个队长都给人印象深刻，如果说袁岳是温和的，那么夏华就是强势的，和我认识的老牛很像。强势的女人也许真的比较容易成功。

1、结果导向很浓，对自己认为重要的人很重视，基本无视不相干的人的感受。比如有一期，田宁在旁边打岔，夏华直接就跟他说，你自己上一边该干嘛干嘛去，别打扰我们。这句话让田宁很下不来台，但是夏华完全不会顾及，继续跟其他队员讨论比赛内容。这是有好处的，排除干扰，节约时间，向着结果冲冲冲。这点太值得我学习了，有的时候我就是顾虑太多，容易考虑别人的感受，所以导致做事磨磨唧唧。

2、为了赢，拼劲全力，甚至有时候不择手段

比如有一期，全部队员大挪移，夏华就利用手机干扰另外一队自己曾经的队员，导致另一队军心涣散，大家都不好意思背叛她效力新队长，最后夏华率队赢得了比赛。不能说这是错的，如果结果很重要，这样做又有什么不可以呢？人，不是常常都在结果和过程中纠结吗？其实，只要不纠结，自己觉得对就可以了，一样过的很好。夏华就是这样的人，她虽然不择手段，但是她不会考虑自己这样做合适不合适，反正就是做了，我只要赢。

3、不尊重其他选手的工作成果，但是说话一针见血，能看到问题的本质，是队长的料，能HOLD住全场

每期比赛最后双方两队的辩论环节，夏华完全是亮点。首先，当别人发表不利于她的队的观点时，无论对方说话是否在理，她的脸上完全都是一副不屑一顾的表情，反唇相讥及时，口齿伶俐。比如有一期，她说袁岳总拿个破纸统计关键词，有什么效果，当时我觉得说的真好，一个人怎么能说出那么多话呢，语速快的同时逻辑非常清楚

但是几乎每次在任务最后成果展示的环节，当另一队队员发布自己队的成果的时候，夏华不是自己低头玩手机，就是和队友聊天，指指点点的，这一点我觉得很不尊重对方的劳动果实。要赢，也不是通过这一行为细节来赢啊。

所以夏华能成功，靠的是气势，不是品德。

所以，总决赛马云点评的好，当企业家到一定高度的时候，男人和女人是有区别的。男人越往上爬是越来越柔，女人越往上爬是越来越刚，男女最后想要成功，一定是变成中性角色最好。

三、汪小菲

汪小菲绝对是亮点。这个节目让我对他有了一个更真实更生活的认识，他有他的理想他的抱负他的血性，并不是一个简单的富二代吧。

1、他是一个真性情的人，怪不得和大S认识几天就相见恨晚了

大家都喜欢真性情的人，尤其是一个有着富裕背景的男人，再有着这样一个真性情就更不容易了。在节目中，他都是很直接的表达自己的喜怒哀乐，不伪装不造作，虽然有时候情绪会影响他的行为，但这才是活生生的人，不是吗，有几个年轻人都做到处变不惊呢，如果做到了，给人的感觉也会很假

2、做事细致周到，会结交朋友

这一点是从夏华的口述上反映出来的，说是汪小菲联系的朋友派公司的人来帮他办事，他一定把红包塞到手，表示感谢，就这一点可以收获多少人心啊。大家都愿意给这样的人办事不是！

3、比赛时候只要自己喜欢和认可，就拼劲全力

前几期，都能看出汪小菲很拼，很累。不然夏华也不能一直拿他当心腹，对他很是赞赏和欣赏。这点也让我很佩服。有良好家事背景的人都这么用心，我们有什么借口不努力呢？

四、李静

我觉得李静还是个感性的女主持人，机遇好，会说话，在这几期节目里，并没有看出她有多么的机智和创意。虽然她是最后的冠军，但并不实至名归，情绪化，显摆，没有逻辑，思维发散等等，都让我觉得她并不属于商界，非常适合主持界和娱乐圈，当然也因为她有这些特点，在商界中让她显得与众不同，是一个异类，非常显眼和耀眼。

五、姚劲波

我一直都用58同城的APP，所以对他很是关注。刚开始，表现并不抢眼，几乎对他没什么印象。到时候后来开始慢慢关注他的。印象最深的一期是他被分到袁岳那一队，他的一个电话让APP下载量大幅度上升，后来因为夏华的干扰，他放弃了支持自己的队长，在他看来这是对原队长的背叛。从这一点上看来，姚劲波也是性情中人。

六、田宁

田宁真的是企业家吗？整个比赛都感觉他好像是没出过力的样子，而且提的建议大多都被别人否定了。自己发布的时候，遭到所有人的公开反对。总决赛专家点评很到位，他的格局太小了，没有管理者的智慧，他的行动让别人觉得，努力是为了实现他的梦想，所以大家都不愿意出力。而真正的管理者，要让大家觉得努力是为了实现他们共同的梦想，这样才有团队凝聚力。大佬们的忽悠本领也是管理的一项重要内容。此时不禁想起以前自己被忽悠，然后拼尽全力熬夜通宵等等悲伤场面。。。

七、毛戈平

在所有节目中，毛戈平几乎没有什么存在感，就这样静静的做了所有人的绿叶，看不到他的付出，也看不到他的不付出，什么都没有留下。

八、李想

李想真的可以称之为理想，很多事情，不想做，就把他归到不在我的价值观体系内。也许他真的给自己设置了很多原则和底线。也许他只是不想承担责任。为自己找的借口。所以我说，有时候理想与懦弱之间仅一墙之隔。对李想无感，以前学习案例的时候对他还觉得蛮敬佩的，那么年轻就成为了千万富翁。但是通过这个节目，改变了对他的好感。个人感觉，他是一个脾气暴躁、情绪化、爱推卸责任、并且总动不动就原则、价值观唱高调的一个人。不是很喜欢。相反对汪小菲倒是很欣赏。

九、张斗

张斗给我的感觉很强势，但是不像夏华，强势的让人佩服。张斗的强势很尖锐让人觉得讨厌。我最不喜欢他发布任务的那期，对规则的不尊重。一会强调规则不能随意更改，一会规则又很人为的变动频繁。没有原则。我觉得他是一个投机取巧的人。这样的人不会有大的成功，也不会让团队成员死心塌地的跟着他干。

十、蔡明

虽然蔡明得到的公益基金是最高的。但是对他我真是印象不深，前几期倒还可以。觉得他是营销天才、品牌专家，但是后几期纯粹就是路人甲了。总决赛的时候第一轮表现也很差，感觉游移不定、犹豫不决，倒是拍卖的时候创意非常好，不愧是营销天才。但是他过分强调自己对品牌、对价值的要求，反倒让人觉得有些理想化，不怎么接地气。自己看重一个东西，并不是一直挂在嘴边上翻来覆去的说，而是用实际行动让周围的人自己去感知，觉得“哦，他就是这样一个人”

十一、王江

无感，只记住了他是三个孩子的父亲。

十二、韩小红

我个人非常不喜欢她。觉得她不能与时俱进，固执保守、不能接受现实，胸怀不大，并不是女强人，也不是商界精英。比如有一期，她发布任务，结果宣布结果时候，被夏华她们队反击，然后她就接受不了，还搞离队。其实事情并没有那么严重，自己作为裁判说法并不客观和严谨，难免引起他人不满，遇到问题，不反思自己，却搞退出，没胸怀。比如有一期，她作为第一轮代表发表演讲。她讲的简直是语无伦次，不知道之前有没有准备，发挥成那样，袁岳选择包容了她，但是在圆桌会议的时候，她不仅没有反思自己，还把责任推给了队长袁岳。不能承担自己失败的结果，不反思自己，不承担责任，狂汗。比如有一期，大家一起做平面，她不是很在行，于是她否定了李静和张斗很多创新想法，打击了两个人的积极性，自己还在一边唧唧歪歪的问问题，如果自己不懂，就自己找资料去学啊，频繁干扰队友做什么，而且既然不懂，就不要胡乱去打击别人啊。自己念念有词，说自己不知道、不了解，其实就是跟不上时代潮流，不能与时俱进啊。赢在中国三个女人，李静是个异类排除，她和夏华压根就不在一个水平线上。所以说，不能与时俱进的人，终将被社会淘汰。我感觉她的医院将来也不会很成功，社会上替代品很多，没有自己的品牌不可复制性。

总结下来，赢在中国给我的启发就是：

1、有原则有品德，不被周围的人和环境干扰，做自己。像袁岳学习

2、该强时强，该弱时弱，以结果为导向，不必刻意在乎别人的想法。像夏华学习

3、多结交周围的朋友和陌生人，建立稳固关系，不要在意钱，如果钱能用来收买人心，就让钱去吧。像汪小菲学习

4、亲切随和，利用女人的优势。像李静学习

5、勤奋努力到老，如此成功的人都一直在不断的提升自己，我们有什么理由不去努力呢？像所有大佬们学习

第五篇：观《赢在中国蓝天碧水间》(第二期)有感

观《赢在中国蓝天碧水间》（第二期）有感

烹饪1001班 刘頔 “赢在中国蓝天碧水间”是由江苏卫视联合优米网共同打造的国内首档商业明星公益真人秀节目，节目中十二位明星企业家通过12场商业实战赢取公益基金，获胜团队和总决赛冠军会捐赠千万公益奖金与公益组织，以彰显人们对日益恶劣的生存环境的关注，号召社会大众行动起来关注公益、关注环境。

12位明星企业家的商业实战亲身示范，对于我们来说是一堂鲜活的商业课程，同时对于我们即将步入社会的大学生而言，也是一堂精彩的人生课程。赢在中国蓝天碧水间的第二期节目，主要任务是58同城大学生招聘项目，评判标准有两个：一是58同城手机客户端APP下载数量，二是招聘会现场2小时内应聘者成功应聘并签订劳动合同的数量。看完这一期节目，我的感觉是，这是一场混乱的比赛，从规则考虑的不周全，到中间的规则变动，再加上张斗、汪小菲的越规，可以说一个“乱”字贯穿始终，总体上看，各有亮点：

APP环节——

蓝天队胜在流程优化、关键点控制，往大了说是战略得当。碧水队胜在问题发现与解决以及顽强的斗志，核心是细节与心态。

现场招聘环节——

蓝天队的细节控制，现场管理与团队协作交率高的优点仍在延续，现场细节占优。碧水队的宣传造势更为理想，策略规划领先。

一、细节决定成败。如按姚劲波先生提出的比赛规则，蓝天队的工作做得更出色。首先APP下载数量，蓝天队所有相关链接直接连下载地址，而碧水队链接的是相关APP宣传地址，如要下载还需要点击一次。似乎差别不大，但从效果看，差别巨大。如果不是姚劲波先生突然帮助修改链接，我想未必有后面碧水队反超的机会。汪中求先生在其《细节决定成败》一书中说：“中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少是对规章条款不折不扣的执行。”从这一点来说，我们更应认识到做一名执行者，按章落实的重要性。重视行动，是要在重视细节的基础上来做的。“1%的差错可能导致100%的失败”。只有我们在“行”字上把1%的差错避免了，才能发挥出行动与细节完美结合的功效。

二、机会留给有准备的人。在招聘环节，准备合同的数量上看，蓝天队开始前已经准备1000份劳动合同，同时还准备了2台复印机，随时可以复印。而碧水队则只准备了100份的劳动合同，并且因为合同数量的问题队员之间发生了争执，尽管碧水队在场外有着超越蓝天队的大声势，但我认为这也不会为其能够签约更多的合同做出太大的贡献。现实生活中有些人总是坐着等机遇，躺着喊机遇，睡着梦机遇，做“守株待兔”的人。殊不知如果这样，机遇就会像满天星斗，可望而不可及，即使机遇真的来到身边。他也发现不了，更不用说去捕捉和利用了。当然准备需要时间和精力，更需要耐心，有时更要承受诸多痛苦。这就要我们在机会来临之前不要感慨命运的无常，命运是公平的，它公正地对待每一个人，你付出多少劳动，它就给你多少回报。机会只留给有准备的人，因此在成功之前，必须做好准备。

三、尊重他人，尊重规则。在此次App下载量比拼和招聘环节当中，姚劲波一次修改任务，一次修改规则，规则考虑的不周全使得比赛的最终结果以平手结尾。但在修改规则这一事件当中，姚劲波在最后的评判环节里主动向所有人承认了自己的错误，并鞠躬道歉，这让大家对于他的无视规则和对自己母队的私心帮助，给予了一定的谅解。人与人之间需要尊重，企业与企业间也需要尊重。经济的全球化和业态的发展，使企业间形成了各种价值链、供应链。企业间除了竞争，还有合作；除了价值链的关系，还有人的关系、组织的关系、团队的关系。而在这些关系中，尊重也会产生良好的效益，世界上没有永远的对手和敌人，只有永远的利益。而规则的制定，就是对比赛的尊重。队员们只有按照规则去进行比赛，才能让激烈的赛事变得轻松，成为一种享受。只有尊重他人，尊重规则，才能真正做到超越、融合与共享。

与以此同时，我想说的是，我们总是想当然的希望这个社会是公平的，然而往往我们的身边不公平、不公正的事情却很多，事实上，也许这些才是工作和生活的常态。不公平是世间的通则，绝对的公平，其实才是奢望，你能做的，只有接受，忍耐，并且等待时机去冲破层层的束缚。世界本不是公平的，也因为如此人生才有这么多可能。

四、重中之重是团队协作。团队协作精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队协作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同协作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队协作精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队协作精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的工作心态和奉献精神，就不会有团队协作精神。

当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。

团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”一个团体，假如组织涣散，人心浮动，人人自行其是，何来生气与活力？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有严密有序的集体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子轻易弯，十根筷子折不断„„这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

赢在中国蓝天碧水间，希望能够在今后的比赛中，看到12位企业家更精彩的表现，也希望自己能够从中学到更多的知识与经验。