尊重职场中的心得体会

第一篇：尊重职场中的心得体会

尊重职场中学到的心得体会

世人皆醉我独醒 举世皆浊我独清 ”在当今的职场上有这样一个现代屈原群体。他们只能做到头脑清醒,见解独到,不和别人同流合污,耿介地 自行其是,然而却总是不 明白 “明哲保身”这条金科玉律,其后果不是被打人非主流,便是被迫挺身而出,成为反叛者,唯有 自己慨叹！受小人陷害、不得老板赏识云云。

其实,这样的人心态需要调整。怪老板没有用,恨小人 也不必要。小人是伴随着君子而出现的,凡是有君子的地方,几乎必定有小人。君子和小人经常长得一模一样。除非日久见人心,否则很不容易分辨。原先以为是君子的,最后才知道原来是伪装的真小人。起初认为是小人的,事后才猛然察觉,竟然是君子。过分标榜自己是君子的,往往骨子里是真小人。至少让小人有机可乘,也成为小人的恩人,列入同一派系并不为过。

现代的屈原不该再以发表离骚宣言、在江旁吟诗宣泄。应该有能力,还要有本事。用能力做事,以本事处人。透过做人的道理来把事情做好。不抱怨老板有眼无珠,或是耳根太软。不怨恨同仁中小人太多,奸人成群结党,兴风作浪。

因为这些都可能是假象,形成自己的借 口。就算是真的,也不会由于自己的抱怨而改变。不如修炼 自己的功夫,得老板赏识有办法发挥能力,并且有本事不被小人害死。杀奸官而不 自杀,如此便可做个真正的职场赢家。

有些学生找工作的时候只盯着大城市不放，其实大可不必。毛泽东曾经提出了“农村包围城市”的战略，把它运用到找工作中，就是曲线找工作的理论。如果在北京找不到好工作，我可以先到一个小地方去积累经验，积累够了以后再回北京，我们应该换一种思维方式来考虑问题。

很多学生都会拿着一些诸如英语四、六级证书前来应聘，以图证明自己的实力。但其实这是没多大用处的。招营销人员的，招聘人员会扮演顾客，要你现场推销货品；招秘书的，要你现场做助理工作。

所以就业能力不应该仅仅停留在表层，而应该落实到实践层面。但遗憾的是，真正懂得这个道理的大学生，有市场意识的大学生，却不会超过五分之一。知识要转化为生产力，转化为解决问题的能力才能真正发挥作用。

找工作的具体策略---先定向再定位。我们首先要确定工作的大范围、大方向，选择工作方向不仅是毕业生应该考虑的问题，大

一、大二的学生也应该为自己的未来定向。但是这个定向不能是完全盲目的，需要根据自己的专业寻找到适合自己的职业群。比如说法学专业的学生，他们所面向的职业群体可能是公务员、律师、公司职员、教师、法律研究员等。选择其中某个角色便是一种定向，定向之后还需要定位。如果你选中的是公务员的话，那么还需要明确自己是想当法官、检察官、司法人员、公安还是其他；如果选中的是公司职员，那么就得考虑自己是想做市场、销售、物流，还是研发、人事行政等.在职业生涯规划中有一个“人职匹配理论”，是由美国职业生涯规划大师帕森斯所提出来的，也是我在做人力资源工作的时候非常推崇的一个理论。这个理论指出，人所从事的职业必须与他的价值观、性格、兴趣和能力相匹配。比如说，性格内敛的人不适合做老师，哪怕你的知识很渊博、做学问做得很好，但是如果你没有激情、没有张力、你上课学生都想睡觉，那么你和教师这个职业就是不相匹配的。

所以每个人都应该先把自己的特点和优劣分析清楚，量力而行。

做一个聪明的职场人.通常我们评价自己的方式依次是：你在什么学校上学，学的什么专业，上过哪些课，去过哪些地方实习，完成过什么项目。但事实上，企业评价你的标准刚好相反，他们最为看重的是你完成过什么，而不是你在哪里学习过。报纸上曾经有报道，说北京联合大学机电学院的毕业生都被企业提前“预定”，因为他们每个学生平均每年至少都到企业“练手”一次，他们学校还和很多公司签订实习协议，如：西门子公司等。这些看似

是一个职高学校做的事情，如果大学都能这么做就对了。

有一位年轻总裁这样说过，我们很缺人才，但是不缺人手。究竟什么是人才？就是有实干精神，适合你的职业，并且忠诚于你的职业的人。对于初涉职场的人来说，应该具备一种“泥土心态”，乐于从基础工作做起。

举个例子：和路雪公司的人力资源总监，当初选了一个人想培养他做自己的接班人，一开始让他做些技术性的基础工作，结果这个人没做几天就不想做了，觉得这个与他原来的专业关联性不大。后来这位人力资源总监说，你做任何工作都要从基础做起，基础性的工作不会埋没你，只看你怎么做而已。把自己当作珍珠，就会有被埋没的痛苦，把自己当成泥土吧，让别人把你踩成一条路。

还有这样一个例子，一个学生物工程的博士，经一位著名科学家的推荐来到了某开发区工作，专业非常对口，但是一个月以后就被人辞退了，原因是他在做实验的过程中动作很粗鲁，比如说用完试剂以后不盖盖子，导致了一些成本的浪费。所以，我们不能因为自己的学历高或来自于名校，就把自己摆在很高的位置，要有“泥土心态”。

此外职业发展还有一些原则，如要给自己一个很清晰的定位，企业最需要有职业意识的人，要积极行动。同时还要勇于承担责任，如果职业人不想着改进公司的现状，解决公司的问题，可能有一天公司就会成为历史，自己也会成为“今天工作不努力，明天努力找工作”的人。只有处处为公司着想，你才能成为一名好员工。

曾经有人说,人的本质是一切社会关系的总和。从人性的角度看,大多数人都有个性 自主、被尊重、被赞美、交友和群体归属感等高层次需求。同事之间在考虑上述特性的同时,还应牢记!双方是几乎平等的个体。

一．忌向对方采用指令性强的言词和行为,多用建议性、协商性的言词和行为。

二．忌 自作主张 ,替别人作决定,哪怕是针尖大的事。多让别人感到是他 自己在决策,哪怕结果与自己预料的相同。

三．古语云!礼多人不怪。只要别人 出于好意,即使结果不如预期的那样,也要用 “谢谢”代替责备。

四． 不要舍不得肯定别人 ,公开场合少发一点过激的指责。即使对方有过错或者方法欠佳,也可以用建议代替指责,使人保全 自尊或 “面子”。

五．学会谢绝别人并宽容地对待别人的拒绝 先感谢或道歉 后婉言谢绝。被拒绝时 ,也应坦然对每个人都是 自主和独立的,不可能完全 “同步”。

六．给予越多获得越多。一般而言!主动帮助他人,大都会在 自己陷人困境时获得帮助。

七． 既有合作又有竞争 很多人往往在竞争面前损伤了过去的良好关系。设法营造公开竞争的氛围。公开化和透明度越高,就越能取得他人的信服、谅解和支持。

八．作为润滑剂,善意的小玩笑和游戏以及轻松的闲聊能使同事之间的关系变得相对较融洽。

第二篇：职场中要想处理好人际关系就要懂得尊重别人

职场中要想处理好人际关系就要懂得尊重别人

现今大学生就业压力居高不下，为了更加具备职场竞争力，不少大学生开始有意识地锻炼喝酒、K歌、打麻将和如何圆滑地处理人际关系等.灰色技能.，以.适应社会.。.灰色技能.到底是职场宝典还是侵袭大学生的不正之风？请看本期话题。

求职，请勿本末倒置

我是一名已经毕业的师范类大学生，在校时成绩优秀，工作能力突出，曾被评为省级优秀毕业生。比较外向的我，在不经意间学会了喝酒、打牌、唱歌等，对于现在大学校园经常提到的所谓.灰色技能.可谓驾轻就熟。这一切，让我信心满满，自以为在求职时能够顺风顺水，获得一份稳定的教师工作。然而，事与愿违。一份份求职简历投出去，用人单位也让我去参加了教学试讲，但一番忙碌下来，却没有一个单位与我签约，这让我极其失落，直到佛山会计招聘现在也没有找到自己喜欢的教师工作。后来自己反思到：正是由于自己太沉迷于.灰色技能.的提高，只热衷于做那种官僚气息浓重的学生干部，忽视了文化课成绩的学习，特别是忽视了做教师的能力——教学技能的锻炼，最终本末倒置，影响了自己的就业。对于正在求职的大学生来说，具备过硬的专业技能、较强的分析问题、解决问题的能力以及出色的组织协调能力、语言表达能力等综合实力才是入职的敲门砖，也是人生走向成功的基石，而喝酒、打牌、唱歌等.灰色技能.只能算是人际交往能力的一个方面，只能起到锦上添花的作用，而不是职场宝典。因此，请不要本末倒置。

充实自己，坚韧致远

作为过来人，我的应聘及工作经历或许能给那些热衷于.灰色技能.的学弟学妹们一些参考。5年前的这个时候，我和大家一样忙于各种各样的校园招聘会。由于专业特殊，我们班同学很快都签了工作。但我成绩不好，大二大三时多次挂科，应聘时就有点麻烦了。最后费了九牛二虎之力，招聘的公司经理终于答应与我签约。基于个人发展需要，上班泉州会计招聘一年后我从技术部门调入市场部，并很快出外做销售工作。应该说市场部是最需要应酬的部门，也最需要所谓的.灰色技能.。但很意外，我什么都没有沾染。我很少因为工作而喝酒，几乎不抽烟，更没有和客户一起去唱歌、洗浴，只是认真地走访市场，真诚地拜访客户，用心地发现机会，务实地解决问题。我的工作一样做得很好，不敢说优秀，至少得到了领导、同事们甚至绝大部分客户的认可。

当然，这并不意味着你就可以不食人间烟火，处理人际关系的基本方法还是需要的。这些方法是发自肺腑地尊重他人，设身处地地厦门会计招聘体谅他人，无微不至地关心他人，力所能及地帮助他人。同时更重要的是，努力做好本职工作。毕竟，在职场中，本职工作才是决定你生存与发展的关键。所有华丽的外表都是肤浅的，实力才是根本。不断充实自己，逐步提升工作能力，同时保持乐观谦虚的生活态度，才是你职场成功的关键！

我的职场酒事

毕业前，我的支教岗前训练结束了，母校接大家回校开欢送会。席间，王老师说：.同学们，你们毕业了，马上要进入社会，男同学每个人喝一杯白酒。.我一口就干了下去，脸立马红透了，接下来便是头痛、呕吐，睡了一下午。等我醒来时，我明显感受到自己的酒量不行。我不像有的人天生喝酒就很厉害，由于家境贫寒，读书时也没有经济能力.培养.酒量。

支教以后，也遇到了不少烦恼。领导迎接新来的同志，邀请我们到餐馆就餐，摆在每个人龙岩会计招聘面前一个金茨泉（当地一种酒）。我嘀咕着，今天这关估计不好过。领导和同事在席间又是劝又是敬，无论如何，我就是点到为止，虽然没喝多，可是气氛不太好。后来又逐渐发现我很难融入这个圈子里，好像自己是多余的人。又一次和同事们在一起聚餐，我自告奋勇敬领导和同事，一圈下来，两个半金茨泉下肚，当时身体麻木，头昏脑涨。之后我觉得人际关系稍好了一些，但并没有明显改变。我当时郁闷至极：到底怎么才对？我不断反省地自己。

根据玛雅文明记载，人类的历史将定格于公元2012年；无独有偶，唐朝的《推背图》似乎也预言到公元2012年世界可能发生巨变——最新的好莱坞灾难巨片《2012》正是描述了这样一场可怕的场面。这样一部灾难巨片虽然只是一部科幻片，但是也给我们带来许多思考：世界末日或许不会真正到来，但灾难或危机却无时无刻地隐伏在我们身边，我们每个人都必须有强烈的危机预防意识，于日常时未雨绸缪，于灾难或危机来临时应对有方。

灾难片虽然给我们带来心理的压力与沉重的情绪，但其带来的启示也是让我们受益良多。作为一名职场人士，《2012》带我们的价值就不仅仅宏大的惊险场景、不仅是刺激的镜头观感，我们还可以从中解读出不少引人深思的职场生存哲学——职场危机感。危机是社会、企业、环境的一种常态，危机的种子与企业的成长同如影随形的。西方的佛山司机招聘格言说得很精辟：危机就如死亡与税收一样，是不可避免的。危机与灾难一样，我们很讨厌它，但是我们却无法完全回避它，我们惟一能做的就是预防以及培养应对策略。《2012》这部灾难巨片给职场人的启示有三方面：

一、时时刻刻形成强烈的危机意识

无论是企业、环境还是人，都难免会在某时某刻遭遇到灾难或危机的冲击。虽然冲击难以绝对避免的，但是高度警惕的人与浑然不觉的人，在同样面对危机冲击时，其承受的结果是截然不同的。在去年掀起的经济危机冲击下，许多企业受到严重的影响，业务收缩、市场份额下降、裁员、降裁……一系列的危机冲击让到许多职场人士手足无措，原来以为可以高枕无忧的生存环境瞬间被撕得支离破碎。那些没有危机意识、并做好足够心理准备的人，在从厦门司机招聘天而降的危机面前，显得如此之无助而痛苦。所以，对于职场人士来说，无论身处何等企业、高居何等职位，都必须有强烈的危机感并以及形成一种的危机应对策略，这种危机感是一种居安思危的前瞻，是一种步步为营的稳健处世风格，只有这样才能更好地保障自身在企业的长久发展。

二、预防并有效地觉察到危机的痕迹

仅有危机意识是不够的，我们更应该在意识的基础上做好预防——预防的目的就在于让我们更有前瞻性地发觉到危机的蛛丝马迹。作为职场人士，除了做好本份工作之外，还必须有意识对公司的各种经营、管理情况有一定的了解：如近期业务情况、媒体对公司的报道情况、高管变动、行业发展趋势等等，通过这些情况的了解，能够帮助职场人从某一些重大或细微的变化中，觉察出公司或自身职位可能遭遇的危机冲击。从而提前做好某些准确。晋升还是不晋升？这是一个关系到公司秉持何种晋升原则的问题。是看业绩，看能力，还是看潜力，或者看价值观与公司愿景的吻合程度？无论如何，我们很难因为单一的缘由而晋升、拔擢一个员工。那么，我们最看重的是什么呢？像杜拉拉这样的员工、这样的经理，我们如果愿意晋升之，那么工作环境是否具龙岩司机招聘备了让这样的.马儿.跑出自己风采的舞台？

毕竟职场的智慧反映了一家企业的管理风格。要让杜拉拉这样的有责任心、有工作能力的员工在公司里继续服务，必须建立一种相互信任的文化氛围.有活干，她就兴奋，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能够怎么样可以怎么样，她就几乎不想。.同时，杜拉拉年轻、经验少，甚至在人力资源工作方面几乎没有任何的工作经验，而且，她常居广州，不能天天到上海总部坐班。

这样的人你会给她升职吗？

三、形成职场危机应对策略

在电影《2012》中，我们看到，面对涛天巨浪的袭击，人类最终采取的就是登上预先制造好的巨大船舰得以生存——在职场生存法则中，我们同样需要为自己订制一艘诺亚方舟，以备职场逃生之用。如果觉察到职场危机可能来袭，那么职场人就必须泉州司机招聘迅速去建立建造属于自己的诺亚方舟——这种准备就是技能的提升、人际关系的拓展以及新工作机会的留意。技能的提升可以令到自己即使离开现有环境仍然有很强的竞争力，人际关系的拓展则可以帮助自己获得更多的外部机会、新工作机会的留意则让自己知道何时是迅速转场的契机——这三者就构成建造职场诺亚方舟的坚实基础。

第三篇：职场礼仪心得体会

职场礼仪心得体会

在大学期间除了我的专业课之外，我选择了职场礼仪这门课。当上第一节课之后，我深信自己的选课是非常有意义的课，我对这门课便有了深厚的兴趣。

中华民族有“礼仪之邦”的美誉，可谓历史悠久，我国历史上第一位礼仪专家孔子就认为礼仪是一个人“修身养心持家立业之本”的基础。

原来对礼仪的理解知识片面认为说个话，吃个饭，没有什么可以学习的，都是一些古代的礼数。但是经过礼仪老师的讲解和知道，让我知道了礼仪原来是如此的重要。

我们学习了有关衣着的礼仪，什么样的场合穿什么样的衣服，还有化妆方面的，讲话方面的，但是其中最让我受益匪浅的则是餐桌礼仪。因为以后工作了，难免会有吃饭的场合，而只方面知识又是我们暂时缺少的。我通过学习，知道了一下礼仪。首先说怎样入座，主人应该先请客人入座，客人入座时应该从椅子的旁边入座，正确入座后千万不要先动筷子，也不要弄出响声来，更不要站起来走走又坐下，这样会给别人不尊重的感觉。如果实在有什么急事需要离席的话一定要先和主人讲下，在征得同意之后离席。也许这些都是大众所知的，但是何为次座，何为主座也许有人就不清楚了。一般来说，座次是“尚左尊东”面朝“大门为尊”。若是圆桌，则正对大门的为住客，这可左右手便的位置，则是尊位。但是相同的距离，就要按照左侧尊于右侧的原则。

在做好各自的位置之后，服务员开始上菜了，中国人一般很讲究吃，当然也很看重吃相了。再进餐过程中，主人先请客人就菜。夹菜时经常夹，每次都以少量为宜。吃的时候要细嚼慢咽，这不仅有利于消化，也是餐桌上的礼仪要求。决不能大块往嘴里塞，狼吞虎咽，这样会给人留下贪婪的印象。不要挑食，不要只盯住自己喜欢的菜吃，或者急忙把喜欢的菜堆在自己的盘子里。用餐的动作要文雅，夹菜时不要碰到邻座。不要把盘里的菜拨到桌子上，也不要把汤泼翻。不要发出不必要的声音，如喝汤时的“咕噜咕噜”声。吃菜是嘴里的“叭叭”声。这些都是粗俗的表现，不要一边吃东西一边和别人聊天。进餐过程中不要玩弄碗筷，或用筷子指向别人。不要用手去嘴里乱扣。如果塞牙了，可以用牙签剔牙，但是要用手或餐巾纸掩住嘴。不要发出任何声音。在吃饭的整个过程中，最好不让餐具发出任何声音。在用餐中不免会有一些特殊的情况。例如酒水喝多了会有去厕所的事情发生。但是在餐桌上，我们不宜直接说明去意，那样只会打扰人们的用餐心情。比较通俗的说法有很多，比如“我有点事，出去一下。”或者“你们先慢用，我失陪一下。”。这些都可以让事情得到解决。还有就是用餐时如果来电话了，可以用上面说的理由走开，然后走到一旁接电话。这些都是用餐过程中需要注意的礼仪。

再用餐结束后，可以用餐巾纸或服务员送来的小毛巾擦擦嘴，但不宜擦头颈或胸脯。餐后不要不加控制的打饱嗝。最后离席时，在主人还没离开之前客人最好不要离开。

简单的吃饭就有如此多的礼节，可见礼仪是随处可见的。老师每堂课都会给我们教授这些。而老师给们教师的比这些要多的多。餐桌礼仪只是九牛一毛而已。

职场礼仪的最后一堂课结束了，我也明白了许多之前不懂的地方。原来自己在平时的学习生活中有许多地方做的不到位，有太多的忽略。我想也会有一些人和我一样，对职场礼仪不重视，认为表面的东西，都是做给别人看的。但是现在我明白了，真是这些东西，才真正体现了我们的素质和教养。所谓的内行看门道，外行看热闹，你受过哪些教育，上过哪些场合都是一眼能看出来的。在与人交往的过程中，能否给人留下良好的印象，树立自己良好的形象，更好的与人交往，都是离不开礼仪的，学习职场礼仪能从中得到一些交往的技术，能够更好的于别人沟通。所谓知己知彼，方可百战百胜。因此不光说到的餐桌礼仪，还有生活中的其他细节也都需要注意，更要设身处地的做事为他人着想。

生活中最重要的事以礼待人，有时候礼仪的作用不可估量，从某些方面讲，礼仪比智慧和学识都更重要。我在此要感谢我们的礼仪老师，因为有了您我们才学会了这么多知识。我想这些礼仪再我今后的工作和学习生活中都会给我带来更多的收获。让我在今后的生活中更加有素质有修养，也更加有礼貌和内涵。

第四篇： 关于职场心得体会

今年深圳在市区找了一家公司做兼职,主要是打印文件，准备材料。这个兼职虽没有挣到多少工资，但我学到了很多。这将成为我走出校园后走向职场的宝贵财富。我个人比较喜欢做总结，就总结一下我的一些收获吧。

1、礼节

我们中华民族自古就是礼仪之邦，身为职场中人，应该熟知职场礼仪，也许有些人会觉得职场有太多的繁文缛节，婆婆妈妈。但是，我觉得我们还是必须去了解这些礼仪，这是我们能在职场混的必备条件之一。每个人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我们得到尊重的前提，因为没有谁会尊敬一个不尊重自己的人。谦逊，是最最基础的，或许，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，学会收敛，虚怀若谷。

2、勤奋

对自己的职业要有一个较为详细的职业规划

勤奋是一个奋进的人必不可少的素质，对自己的事情责无旁贷。对他人的事情，不要只做旁观者。不仅要把自己分内的事情做好做漂亮，更要在别人有需要时甚至不需要的时候都应该主动去做些“与己无关之事”——表面上看来是无关的，其实没有什么是与自己无关的，毕竟我们是一个集体，一个团队。当你习惯了这样并且一直坚持下去的话，你定能赢来很好的口碑，在你遇到事情时，他们也会主动帮你的。至少人们会觉得你和别人不同，你不是那种“够精”的人。

3、大度

宽容是一种美德。海纳百川，有容乃大。大度能容，容天下难容之事，初入职场，尚在基层，阅历甚浅，这就意味着我们是新人，或者叫做后生。无论在领导面前，同事面前，或者客户面前，我们都会显得有些稚嫩。有些时候不能不吃些亏，受些气，但我觉得很多时候我们应该思考亏由何来，气从何出。很早就有智者道出了吃亏是福的妙语佳话。只有心胸坦荡，大度能容，才能海纳百川，胸怀天下。也只有这样，我们才能在事业的征途中取得

关于职场心得体会 成绩，有一个可以展示自己的平台，进而步步高升，成就卓越。切忌，宽容不是退避三舍。

4、方圆之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人仅仅依靠 “方”是不够的，还需要有“圆”的包裹，无论是在商界、仕途，还是交友、情爱、谋职等等，都需要掌握“方圆”的技巧，才能无往不利。“圆”是处世之道，是妥妥当当处世的锦囊。现实生活中，有在学校时成绩一流的，进入社会却成了打工的;有在学校时成绩二流的，进入社会却当了老板的。为什么呢?就是因为成绩一流的同学过分专心于专业知识，忽略了做人的“圆”;而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世的原则。正如卡耐基所说：“一个人的成功只有15%是依靠专业技术，而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本领。”

圆滑是一门艺术，为人处世，方式方法不得当，就很可能事事不顺，处处受阻。人与人的相处，也就是事情解决的过程，很多问题不是靠一个人的力量就可以解决的，无论喜欢与否，接受与否，都得与人合作。我觉得人的能力也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的，概括一点说，应是解决问题的能力。总有些人带着些鄙夷的眼光看待某些溜须拍马，“礼尚往来”等歪风邪气，我不赞同，我认为这是长久不了的。有些时候，一句妙语，一番恭维也许就能把问题在轻松的氛围中解决，省心省力，既节省时间，又节约成本。当然，违背社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻，得而诛之，在当今这个复杂的社会，着实步履维艰，想做点事，混点仕途，不得不多费点心思。

5、实力

实力，就好比一个国家的国防力量，只有实力足够强大，我们才可以在职场长久地混下去。

只有实力才可让你能够胜任重要的工作，可以成为中流砥柱，人中龙凤。会做人是很重要，但那只是铺垫，关键还要回归到你是不是有能力来担当重任，值得委以重托。再有很重要的是自主学习的能力，刚开始时，大家都站在同一起跑线上，所谓的疏同差距，不甚很大，但随着自主学习所积淀的量的大小，差距就在分秒时日间渐渐拉开了，许多问题不是说你会不会，而是你愿不愿意学，学了也就会了，但机会往往来的出其不意，领导需要的是能帮他即时解决问题的人，不是那些现在去学能把问题解决的人。所以，有实力就不怕没有未来。

这次工作，给我的还有很多，工作期间，对我颇有关照的前辈们给我的影响颇深，在他们身上体现的特质，那些成功必备的、被验证了有助于成功的特质，将使我终身受益。我感谢生命中的每一个人，感谢他们的嘉言懿行，感谢他们的深情厚谊，感谢他们的责备与教训。

第五篇：职场心得体会12条

职场心得体会12条

1、不要好高骛远，小事不愿做，大事不能做，要踏踏实实从小事做起；

2、学习很重要，记住谦逊是美德，尤其是在学习上面，每个人都有值得你去学习的长处，不断学习，为自己的成长吸取养分，才能早日走出蘑菇岁月；

3、要有敢于面对未知困难的勇气，要随时把握机会，不要让机遇之神从你眼前溜走；

4、开始时不要太注重待遇和职位，而要重视有没有学习发展的机会，和对你的成长有没有帮助。有句话说得好：重要的不是你现在所处的位置，而是你所朝的方向；

5、学习是一种常态，不是离开学校就不需要学习了，学校更多的是培养我们学习能力和学习方法，社会这所大学才是我们真正学习的开始；

6、不要怕多做事，不同工作会培养不同的工作习惯和能力，多做一种工作就多掌握一门技能。相信付出总有回报，要做就做最好；

7、不要脱离成长的环境土壤，边干边学是最好的方法；

8、要培养合作的精神，不可恃才傲物，注意培养人际关系;注意害人之心不可有，防人之心不可无；

9、挫折失败也是宝贵的人生经验，不要白白的失败，不怕跌倒爬起来从头再来；

10、不怕起步低，不怕从头做起，不怕潮起潮落，要坚定目标；

11、处理好同事、朋友与雇佣关系，心态最重要，沟通不可少；

12、选择最合适自己个性、能力的工作，不要管专业，不要怕转行，谁也不能一次就能选对自己适合的行业职业，不妨多做几次选择。