质检员岗位竞聘书

第一篇：质检员岗位竞聘书

岗 位 竞 聘 申 请 书

尊敬的公司领导：

我叫X X，X年X月毕业于XXXXXX，大专学历。2013年7月—2014年1月在XXXX公司实习，现处于见习期。我申请竞聘的是XXXX公司质检员一职。首先，感谢公司给我一次展示自己，锻炼自己的机会。

其次，从快一年的工作来看，我认为质检员至少应达到以下要求：要有高度的责任心；熟悉相关规范标准并严格执行；要能识图熟图，熟悉图纸设计对工程质量的要求并严格执行；能熟练地使用检测工具，能及时发现上报存在的质量问题并协同技术人员拿出切实可行的解决方案；配合建设、监理单位做好工程质量的监督，做好质量检查验收记录，同时协助施工员、安全员做好现场安全文明施工；加强自身学习，不断提升自己的理论水平和工作能力。

再者，就我自身而言，竞聘质检员具备以下条件：有较强的责任心，能把工作放在首位；能快速地识图熟图，了解相关规范标准图集，会使用相关仪器；有团队精神，能很好地与同事合作；熟悉工程近况，能很好的完成领导安排的工作；有较强的学习能力与上

进心，能在平时的工作中不断的学习进步，不断地提升自己的业务水平和工作能力。

最后，若公司给予我施展所学的平台，我会把握机会，在以后的工作中更加认真努力，尽职尽责，在工作的同时不断地加强学习，不断地充实自己，提升自身价值。在工作中进一步加强自己的实践能力和经验，勤动手，多看多问。在做好本职工作的同时尽可能完成其他力所能及的工作。

竞聘人：XX

XXX年X月X日

第二篇：质检员竞聘书

质检员竞聘书

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事:

大家好！首先，衷心感谢各位领导和同仁们给我提供这样一个公平、公正、公开竞争的机会。对我来说，参加此次质检员竞聘是挑战，更是对我多年从事质检工作的肯定。对此次竞聘，我一是拥护二是支持,三是参与，我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来接受大家的评判。

我叫***,*岁,***年在***工作，*年任***，*调***任质检员工作至今。

今天,我竞选的职位是质检员,理由有三：

一、我认为自己具备担当该职务所必须的素养和能力。

从*年工作至今，我一直在质检岗位工作，*多年的质检工作经历，*年的质检班长以及*年多工作经历让我不仅熟知质检所有工序、游刃有余地管理团队，更熟知质检流程中的质量关键点，更好地把控整体质量。众所周知，能几十年如一日在*质检行业坚持下来的人，敬业精神必不可少，多年来无论酷暑、无论严寒，我对所有工作都认认真真、勤勤恳恳,任劳任怨,干一行,爱一行,专一行。多年工作的历练，我拥有严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风,这是干好一切工作的基础。这么多年工作的沉淀，在今年***中心的建设和投产中得到了充分的体现，我是第一批进驻的工作人员之一，从流水线的组装到试生产，我配合***人员一起奔忙在工房里，这么多人的付出和努力，才有了现在的成绩，而我在协调、组织、沟通的过程中也学到很多之前没有的经验，提升了自己的现场管理能力和质检工作水平。

二、我思想比较活跃,接受新事物比较快,爱学习、爱思考。

在工作中，我注意发挥自己的主观能动性,超前意识强,工作中，我善于观察和发现问题，经常与管理人员和班长探讨质检中出现的问题，经常针对工作效率不高、质检有漏洞进行改进，给领导提了很多好的意见和建议。我办事稳妥,处世严谨，在廉洁自律上要求严格。我信奉诚实、正派的做人宗旨,能够与人团结共事,而且具有良好的协调能力。

三、坚持学习专业知识。

古语说得好“流水不腐，户枢不蝼”。多年来，我在一直学习产品质量检验专业及相关知识。搬到新厂房的这段时间,我又对各种工艺流程等有了一个清晰的认识。

综上所述，我认为自己已经具备了从事这项工作的能力和素质，如果我能够竞争上质检员这个职位,我将在各位领导的领导下和同事们的帮助下,坚持“一个原则”，实现“两个转变”,抓好“四项工作”。具体地讲：

(一)坚持“一个原则”。

就是坚持“上为公司分忧、下为车间服务”的原则。质检工作非常重要,很多具体的事情涉及到公司的切身利益。因此,必须把服务于公司作为工作的出发点和落脚点。统筹兼顾,合理安排,做到质检围绕中心转,服务围绕信誉转,信息围绕决策转。从而使工作目标更明确,重点更突出。

(二)实现“两个转变”。

一是实现角色的转变，站在大质检和全局的角度看待问题，工作中团结全体同仁,思想上同心，目标上同向,行动上同步,事业上同干。发挥整体优势,创造一个良好的工作氛围。二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交,办就办好”的思维方式向“怎样去办,怎样办好”的方式转变,围绕质检中心工作制订工作计划,保证工作落到实处。

(三)抓好“四项工作”。

一是抓好学习强素质。在公司统一领导下抓好理论的学习,抓好业务知识的学习,同时还要抓好科技等其他知识的学习。只有不断地学习,才能不断地提高综合素质和整体素质。二是抓好工作出成果。以高度的责任感,加强自身建设。具体地讲,要做到“三有三只”,即有权不滥用,只求搞好工作,只讲自觉奉献有成绩不骄傲,只想如何开创新局面。做到“三勤”，一是腿勤,不怕多跑路,不怕多流汗,舍得花气力,把工作做实做细。二是脑勤,勤学善思,注重研究剖析矛盾,解决工作中的难点问题,为领导多出点子,多献计策。三是嘴勤,多向领导汇报情况,多向各部门通报情况,加强沟通,密切协作,树立良好的伊力特人形象。

各位领导,各位评委,各位同事,古人说:“不可以一时之得意,而自夸其能；亦不可以一时之失意,而自坠其志。”竞争上岗,有上有下,无论上、下,我都将以这句话自勉,一如既往地勤奋学习、努力工作,最后,我想用一句歌词来结束我的演讲:“你选择了我,我选择了你,让我们一起风雨兼程,顺利到达理想的彼岸！”

谢谢大家！

第三篇：质检员竞聘书

岗 位 竞 聘 申 请 书

尊敬的公司领导：

我叫x x，x年x月毕业于xxxxxx，大专学历。2013年7月—2014年1月在xxxx公司实习，现处于见习期。我申请竞聘的是xxxx公司质检员一职。首先，感谢公司给我一次展示自己，锻炼自己的机会。

其次，从快一年的工作来看，我认为质检员至少应达到以下要求：要有高度的责任心；熟悉相关规范标准并严格执行；要能识图熟图，熟悉图纸设计对工程质量的要求并严格执行；能熟练地使用检测工具，能及时发现上报存在的质量问题并协同技术人员拿出切实可行的解决方案；配合建设、监理单位做好工程质量的监督，做好质量检查验收记录，同时协助施工员、安全员做好现场安全文明施工；加强自身学习，不断提升自己的理论水平和工作能力。

再者，就我自身而言，竞聘质检员具备以下条件：有较强的责任心，能把工作放在首位；能快速地识图熟图，了解相关规范标准图集，会使用相关仪器；有团队精神，能很好地与同事合作；熟悉工程近况，能很好的完成领导安排的工作；有较强的学习能力与上

进心，能在平时的工作中不断的学习进步，不断地提升自己的业务水平和工作能力。

最后，若公司给予我施展所学的平台，我会把握机会，在以后的工作中更加认真努力，尽职尽责，在工作的同时不断地加强学习，不断地充实自己，提升自身价值。在工作中进一步加强自己的实践能力和经验，勤动手，多看多问。在做好本职工作的同时尽可能完成其他力所能及的工作。

竞聘人：xx xxx年x月x日篇二：质检员竞聘申请书

岗 位 竞 聘 申 请 书

尊敬的公司领导：

我叫***，****（籍贯）人，****年*月毕业于****学院，**学历。****年*月—****年*月在*******项目部实习。我申请竞聘的是****项目部质量员一职。首先，感谢公司给我一次展示自己，锻炼自己的机会。

其次，从一年多的工作来看，我认为质量员至少应达到以下要求：要有高度的责任心和事业心；熟悉相关规范标准并严格执行，在下一道工序施工前要提前对技术人员进行规范标准的书面交底并备齐相关规范标准纸质版；要能识图熟图，熟悉图纸设计对工程质量的要求并严格执行；能熟练地使用检测工具，能及时发现上报存在的质量问题并协同技术人员拿出切实可行的解决方案；了解工程进度，及时的签报工程保证资料，对施工现场的记录资料要定期或不定期检查；要在工程施工中，严格工程原材料的质量检测、检查及验收，做到进场材料设备的及时报审；配合建设、监理单位做好工程质量的监督，做好质量检查验收记录，同时协助施工员、安全员做好现场安全文明施工；加强自身学习，不断提升自己的理论水平和工作能力。

再者，就我自身而言，竞聘质量员具备以下条件：有较强的责任心，能把工作放在首位；能快速地识图熟图，了解相关规范标准图集，会使用相关仪器；熟悉施工工序，有一定的工作经验，能提前做好相关规范标准的了解和资料准备；有团队精神，能很好地与同事合作；

熟悉工程近况，能很好的完成领导安排的工作；有较强的学习能力与上进心，能在平时的工作中不断的学习进步，不断地提升自己的业务水平和工作能力。

最后，若公司给予我施展所学的平台，我会把握机会，在以后的工作中更加认真努力，尽职尽责，在工作的同时不断地加强学习，不断地充实自己，提升自身价值。在工作中进一步加强自己的实践能力和经验，勤上楼，亲动手，多看多问多说，发现上报并力争解决落实质量问题。在做好本职工作的同时尽可能完成其他力所能及的工作。另外，如公司认为我还未达到要求，我也会服从公司安排，在其他工作岗位上好好工作，进一步加强学习，以竞聘岗位为目标，不懈奋斗！

申请人：********公司 ****（姓名）

****年*月*日篇三：质检竞聘书(模版)项目质检竞聘书

各位领导：

您们好！

我叫，来自话务2班，2010年12月份进入公司，现担任的职位是话务员。平时喜欢听音乐、逛街、打羽毛球等，非常高兴参加本次的管理岗位竞聘，我要竞聘的是质检一职。

作为质检首先保持业务能力领先，确保自己能够在日常的录音监听过程中及时发现问题，解决问题，确保所负责的班组的整体服务质量水平维持在一个较高的水平，而差错率控制在较低甚至于0的水平。

其次要保持不断学习的心，业务是不断更新、人掌握的知识也是有限的，只有不断的学习，才能适应公司岗位的要求。

如果我有幸能够竞聘上质检，我的工作计划是： 1.完成公司要求的录音监听量。无论何种情况下都要按照要求完成公司每日的录音量。2.确保与其他质检及时沟通，对于录音监控过程的大面积问题，及时上报处理。对于录音监听过程中的个别问题，可以在时间允许的情况及时与组员沟通，解决问题；但对于通过与其他质检沟通后发现的大面积问题时能及时上报质检培训主管，有必要及时开展全部人员一起培训，确保全部组员的能够提升，而不是一个个沟通浪费时间。3.保持不断的学习新业务和新规范，确保自己的业务领先。要不断的学习新知识，来适应新的挑战。

假如这次没有竞聘成功，我也不会气馁，今后会更加努力的工作。时刻迎接下次的岗位竞聘，谢谢！

竞聘人：

2011年10月29日篇四：品控部质检员竞聘演讲稿 品控部质检员竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！

我首先感谢领导、同仁的信任和支持，给我这个机会参加竞聘演讲。今天我虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导，各位同仁展示一个真实的我。

之前对于xx有过一些了解，今天能站在这里感到很自豪，因为我也成为了一名xx人!虽然入司只有一个月的时间，经过一个月的锻炼学习，让我深刻的体会到xx的精神“求实，创新，团结，高效”，就是在这种精神的激励下，让我重新找到了奋斗的目标。在任何一家公司都是一样，公司只能给你提供必要的条件，自己想要得到的票房还需要自己去努力，去打拼！因为我始终相信：一份耕耘才能有一份收获！富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你。”今天本着参与，锻炼，提高进而推动事业发展的目的，我站在这里参与竞聘。虽然我入司的时间不长，但是在这期间，我有幸得到了领导和同仁们的关怀和帮助，借此机会我要向一直以来关心，支持和帮助我的各位领导和同仁表示衷心的感谢，谢谢大家的信任与支持！

如果说以前是因为满怀青春和积极的参与精神参加竞聘，那么我想这次的竞聘则多了些成熟的思考。这次竞聘我凭借的是三颗红心，那就是：热心，责任心和进取心。具体地说是：高涨得工作热情，高度得责任感和不断进取的精神。

关于质检工作我个人认为要注意一下几点： 第一，要加强自己的专业知识，不断学习。以前我的工作不是从事质检，缺乏这方面的知识和经验，但是我相信，只要努力学习，虚心请教，认真对待，这些都不是困难。因为毛主席他老人家说过：凡事都怕认真二字！

第二，时刻保持“三心”即信心，细心，用心。质检是个细腻的工作，所以在每一个工作的细节中都要时刻保持冷静，时刻提醒自己工作的重要性！

各位领导，各位同仁，参加竞聘重在过程，不在结果。参与竞争本身就是一种自我锻炼，自我提高和自我展示的过程。古人云“：不可以一时之得意，而自夸其能；也不可以一时之失意而自坠其身。”不管结果怎样我都将以这句话自勉，一如既往地踏实做人，勤奋做事。篇五：品控部质检员竞聘演讲稿

品控部质检员竞聘演讲稿 大家好！

我首先感谢领导、同仁的信任和支持，给我这个机会参加竞聘演讲。今天我虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导，各位同仁展示一个真实的我。

之前对于xx有过一些了解，今天能站在这里感到很自豪，因为我也成为了一名xx人!虽然入司只有一个月的时间，经过一个月的锻炼学习，让我深刻的体会到xx的精神“求实，创新，团结，高效”，就是在这种精神的激励下，让我重新找到了奋斗的目标。在任何一家公司都是一样，公司只能给你提供必要的条件，自己想要得到的票房还需要自己去努力，去打拼！因为我始终相信：一份耕耘才能有一份收获！

富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你。”今天本着参与，锻炼，提高进而推动事业发展的目的，我站在这里参与竞聘。虽然我入司的时间不长，但是在这期间，我有幸得到了领导和同仁们的关怀和帮助，借此机会我要向一直以来关心，支持和帮助我的各位领导和同仁表示衷心的感谢，谢谢大家的信任与支持！

如果说以前是因为满怀青春和积极的参与精神参加竞聘，那么我想这次的竞聘则多了些成熟的思考。这次竞聘我凭借的是三颗红心，那就是：热心，责任心和进取心。具体地说是：高涨得工作热情，高度得责任感和不断进取的精神。

关于质检工作我个人认为要注意一下几点：

第一，要加强自己的专业知识，不断学习。以前我的工作不是从事质检，缺乏这方面的知识和经验，但是我相信，只要努力学习，虚心请教，认真对待，这些都不是困难。因为毛主席他老人家说过：凡事都怕认真二字！

第二，时刻保持“三心”即信心，细心，用心。质检是个细腻的工作，所以在每一个工作的细节中都要时刻保持冷静，时刻提醒自己工作的重要性！各位领导，各位同仁，参加竞聘重在过程，不在结果。参与竞争本身就是一种自我锻炼，自我提高和自我展示的过程。古人云“：不可以一时之得意，而自夸其能；也不可以一时之失意而自坠其身。”不管结果怎样我都将以这句话自勉，一如既往地踏实做人，勤奋做事。

第四篇：岗位竞聘书

《国际成套公司李冰2011年竞聘报告》

尊敬的各位领导、同事，大家好！

首先感谢公司能够提供竞聘这个机会。过去的一年我主要从事技术主管及土库曼项目副经理岗位，2011竞聘的岗位是技术部部长。

一、2010年主要工作回顾：

1、技术部工作：全年配合市场部及项目管理部完成国内外30多个项目的技术投标支持及技术方案制作，其中土库曼项目、拜城项目及独山子二区改造项目成功中标。

2、土库曼项目国内工作：

① 上半年完成土库曼35kV输变电工程的供货项目，其中35kV线路为EPC项目。完成了35kV整套线路设计图纸的数次修订。参与了设备材料供货的全程管理。

② 下半年完成了土库曼110kV线路项目，变压器项目、消弧装臵项目、门型架/避雷塔项目、增补物资等项目材料供货的全程管理与技术对接工作。

二、岗位认识：

技术部作为公司具体项目的技术支撑部门，技术部的主要职责为做好项目前期技术方案、项目实施中技术支持、提高施工质量、节约项目成本。因此，技术部部长应做好如下工作：

（一）技术部基础管理工作：

1、建立和完善技术管理体系，健全技术流程。总结项目技术管理制度在项目的应用，及时补充并不断完善，使其在项目实施中严格执行。

2、根据以往工程投标及施工总结经验，修改完善项目投标技术支持流程，与市场部做好投标阶段相关体系方面的对接工作，确保项目前期体系流程更简化、更优质。

3、根据公司发展，制订公司工程技术类人才的规划。

4、保持行业关系网，在10年基础上继续加强与疆内外设计院、设备厂家之间的联系。使其能在重大项目运作过程中为公司提供技术支持，并提供高质量的优化方案设计，从而降低我公司项目前期运作成本，提高项目中标率。

5、完善改进本部门的资料库的建立、负责审核相关技术资料模

板编写工作，逐渐完善220kV及以下变电站及线路的典型设计方案，为以后施工前期投标阶段能够及时准确的根据项目信息及招标文件做出项目前期初步设计及方案的编制工作。

6、组织并加强培训工作，结合公司发展对相关人员进行电力专业知识培训。主要培训内容为：输变电工程专业知识、工程管理等方面。通过培训，增强沟通能力，提高员工的业务水平和工作技能。

（二）项目技术支持

1、项目投标阶段：

在项目运作前期，根据所提供的项目概况结合该项目特点，根据已有的技术方案模版，进行修改优化，完成技术方案的编制及施工组织设计编制，积极向预算及采购推荐设备厂家，进行择优选取，降低采购成本，配合财务部做好报价工作，提高项目中标率。

2、项目实施阶段：

根据项目特点及项目部需求，积极协助项目部进行专业技术人员的配备。对项目施工过程中所发现技术问题，尽快向项目部提供技术方案的支持。

在项目实施过程中同时加强技术人员思想意识建设，加大技术体系制度、流程执行在项目部的检查和监督，严格实行技术交底制度，及安全交底制度，做到分工明确，责任划分到人。确保达到施工进度、施工质量及技术安全要求。

3、项目竣工阶段：

在项目竣工阶段，配合项目经理，组织实施项目竣工自检验收工作，根据电力行业相关验收标准，做好项目验收工作，结合项目施工特点，从技术上给予大力支持，要求技术人员做好验收记录，发现质量及安全上的隐患及时处理，为项目试运行做好前期质量及安全上的把关工作。

（三）团队合作意识的加强

技术工作管理的好坏将直接影响到市场和项目的执行和实施的效果。所以在做好基础管理工作及项目技术支持工作的同时，应不断增强技术部团队合作意识，及时消除“事不关己、高高挂起”的服务态度，对于新市场的开拓及项目的执行做好支撑及保障。

（四）智能电网工作的推进

根据2010年收集到的智能电网相关资料、标准，进行分析、消化，在公司内部开展智能电网专题的培训，提高各部门、各岗位员工

对智能电网的认知度，同时有针对性安排技术人员参观智能电网的建设项目，学习掌握智能电网的核心技术，提高市场竞争能力

三、对竞聘岗位现状分析及拟采取的改进措施。

现状分析（存在问题）

1、结合公司今后发展及十二五规划要求，技术部目前专业技术人员、技术员缺乏，技术人才引进较慢，无有效的引进措施，影响了市场开拓及项目建设的支持。

2、技术部传、帮、带未能落到实处。技术部现有年轻人员技术经验缺乏，与公司的发展节奏不对称，2010年土哈2个项目几乎动用了技术部所有人员，如果以后通过项目的增加，年轻人员是否能独立完成新项目的技术支持。

3、沟通不到位。虽然公司各部门都建立了其工作流程，但在实际操作过程中，往往还是出现工作界限不明确，任务分配不合理、工作推诿、团队合作意识差、缺乏有效的资源共享等问题，这些问题的出现，很重要的一个方面在于缺乏有效的沟通。

4、缺少国际工程的投标经验，全年参与的国际项目投标基本都是EPC类型，投标前的沟通、对接环节脱节，加之现场勘测不到位，招标文件、资料获取不全，直接影响到投标设计的准确性，甚至无法进行设计。同时，对于当地国家的标准规范、设计习惯以及现场各类因素考虑不够，不能够准确把握工程项目特性，以至于在工程量计算时，往往是凭“估”、凭“猜”，最终的结果导致投标价格偏高，失去机会。

5、技术部人员岗位变化较快，职责不清，原职责内应负责的事情常因项目技术支持的开展所耽误，甚至没有大的推进，如资质升级工作。

解决问题的基本思路和改进措施

1、加大专业技术人才引进（500kV及以下），建立有效的人才引进措施，通过高管、总工程师、专业工程师引荐为渠道，人力资源配合，进行定期走访，交流。以公司发展前景及人文关怀、待遇等方面加大人才引进力度，尽快满足公司220kV及以上输变电项目施工技术支持。

2、可以建立相关制度加大公司各岗位的传帮带力度，可以通过专工与技术员进行一对一进行培养，做到言传身教，为公司后期发展储备技术人才。

3、技术部内部与公司其他相关部门之间应加强沟通，落实岗位职责，提升服务意识，提升工作主动性和积极性，提升专业技术能力，为市场开拓及项目支持提供保证。

4、对市场开拓新项目，公司应严格按照项目评审程序执行，因此对重大项目以及把握较大项目可以进行实际勘测，邀请设计院及相关厂家共同参与方案设计工作，以合理的方案做好项目前期投标阶段技术支持。

5、明确岗位职责，以公司项目顺利开展为主，尽量避免人员岗位频繁变迁，保证员工本职工作的顺利开展。

四、对公司可持续发展的建议

2011年是公司加大开拓新兴市场（非洲、中东地区）的一年，也是公司面临挑战的一年，如何能在竞争中稳健发展，个人建议如下：

1、市场开拓应尽快明确相关目标市场

2010年市场主要目标市场在中亚、非洲、中东地区，国家较多。标准各异，通过2010年标书的制作来看，阿曼、约旦等国家EPC项目较多，信息来源广泛，应加大人员投入，实地勘测，并及时了解当地人机物费用，设计习惯、行业标准。积极争取当地市场。为公司创造新的利润市场。

2、加大人才引进力度

2011年公司即将开展220kV项目的工程建设，现有项目管理人员、专业技术人员基本没有220kV项目工程的施工管理经验，为保证公司在未来超高压等级项目具备施工管理能力，技术在上一个台面，所以应加强项目管理人员、专业技术人员的引进力度。为公司更好的发展储备人员力量。

3、加强与其他专业项目专业人才的交流与合作关系

2010公司内部技改有路桥、新能源等项目，后期还有水利水电等项目。技术部在煤炭、路桥、水电及新能源领域的技术力量比较薄弱，后期应加大对上述行业领域相关资料的收集、加强相关设计院的联系，并加强与水电、新能源领域内的专家复合型人才之间的联系。为公司明年类似项目提供技术支持

4、加强与同行业之间的对标学习

公司应积极组织向行业优秀单位进行对标学习（项目管理机制，项目实施办法，成本、质量、安全控制计划），取其所长，努力提高公司自身管理水平，适应未来发展。

5、发挥技术部专业优势，组建调试队伍

2011年，应由技术部牵头，总工程师指导，实现调试队伍的组建，增加新的市场开拓方向，实现新的利润增长点！

6、加强项目质量、安全的管理工作

近几年来，通过公司项目（独山子、土库曼、巴基斯坦）实施来看，项目实施中质量、安全问题时有发生，对老市场的开拓及维护带来很不利影响，因此，公司应尽快建立起质量、安全机构，形成项目质量、安全管理办法。为公司目标市场做好坚强保证。

7、应尽快完成资质升级及设计资质的办理

公司目前资质等级为电力施工总承包叁级，只能承接110kV及以下电力施工项目，已经不能满足公司未来发展要求，同时制约着市场开拓及项目承接。对此，2011年应尽快完成资质升级办理工作，同时针对EPC项目，了解设计资质办理要求，全员配合，尽可能完成设计资质的办理工作，这样小型项目就大大减少对设计院的依赖，节约成本。初步实现公司具备EPC项目的工程总承包能力。

五、小结：

以上是我的竞聘发言，与大家一块交流，不管竞聘成功与否，我都会积极的做好本职工作，为公司的发展尽自己的一份力量。有不足之处请各位领导及同事予以指证。！谢谢大家！

李冰2010-11-29

第五篇：岗位竞聘书

近年来，随着国家对基础设施的开发，投资。伴随着“一带一路”政策的实施。社会对于施工技术人员，测量人员的需求越来越多，工程越做越大，施工技术不断开拓创新，施工地质的多样化，复杂化，多测量技术人员的要求也比之以前高很多。新的时代，手机APP如雨后春笋般的出现，测量的APP也应运而生，测量程序的编写，测量数据的处理正在从计算器时代过度到手机时代，手机比之计算器有着得天独厚的优势，线路参数的编程从复杂的机器编程语言到单纯的线路参数录入，大大提高工作的效率，也更能让新人理解学习；手机测量的速度也是计算器望尘莫及的，自动化的数据录入计算，大大减少人为输入而带来的工作失误；一些老牌的测量应用软件（例如道路测设大师）更是精益求精，同时兼备施工放线，数据处理，工程量的计算。适用范围更是涵盖路基，桥梁，隧道。放线功能的强大更是满足一系列施工工艺复杂的施工放线的要求。

现在的施工队更倾向集施工测量，施工技术，施工管理，沟通协调能力于一身的全面型人才。施工队的测量负责人兼任施工技术员，安全员，施工管理员已成为一种常态，所以在测量学员的招聘上应该更上一层楼，把目标放在高中毕业生，和高职毕业生身上，高中生没有社会生存技能，更容易接受工程施工行业，高中生虽然在测量方面是零基础，但是高中生具备一定的知识储备，更有利于施工测量，施工技术和施工管理的学习。公司可以与本地高中建立互利共赢的合作关系，公司进入校园开展演讲，宣传国家对基础设施建设的政策，让人们了解金鑫人在国家建设中做出的贡献，把金鑫人做过的优质工程，感人实际做成宣传片，让新学员以加入金鑫而自豪。

一个公司，一个企业要长远发展。产品的多元化系列化是必不可少的，挖掘机成就了南翔，厨子打造出了新东方，威远缺少一个自己的高职院校，前行的路总是蜿蜒崎岖，努力了不一定会成功，但是不努力一定会失败。工程建设涉及面广，我希望金鑫人不止是人才的输出，也能涉及到测量设备，工程施工，工程材料的方方面面。现在的金鑫还很弱小，但是我们锐意创新，众志成城，努力拼搏，势必将金鑫打造成威远人的骄傲，我们的理想很小，小到只是为了家人能吃饱穿暖，我们的理想也很大，我们希望金鑫成为威远人的一种文化，一种骄傲。

工作开展：

作为一个管理者，应该具备方方面面的能力，工作上要有相关工作技能和经验的储备，管理上应该对语言，演讲，心理学都有所涉猎，这样御下才能又信服力，对上才能更好的沟通传达领导的决策。工程施工是一个普通而又特殊的行业，普通在于很多的人都在从事这个行业，特殊在于它的流动性，不稳定性，工地的生活很单调乏味，没有城市的霓虹和奢华，怎样才能建立和带好自己的队伍，这是一个长期持续性的问题，我会继续发扬不对艰苦拼搏的生活作风，以身作则，做出应有的表率和榜样作用，用自己的身体力行告诉自己手下的兄弟，幸福的明天在金鑫的英明领导下一定能够实现。

对新学员的培训应该以手机测量软件为主。计算器为辅。加强学员对工程量计算的培训，争取让新人都能熟练适用CAD，CASS等工程制图，算量的内业软件。也可以共同研究学习VBA语言，以便于更轻松快捷的完成施工内业资料的编写。

加强对新学员的安全教育，工程施工安全大于天，对一个工程而言个人的安危影响的是项目和公司的形象和口碑，但是对于一个家庭而言，个人的安危那代表着一个家庭的完整，精神和经济的支柱，路桥工程的危险性不言而喻，大型的建设项目都有自己的伤亡指标，我希望金鑫人没有自己的伤亡指标，所以为了金鑫人的家庭完整和家庭幸福，我会加强对新进学员的 安全教育。

金鑫品牌，信誉保证，能力越大，责任也就越大，“穷则独善其身，达则兼济天下。”金鑫人应该拥有更美好的明天，金鑫人应该拥有更有保障的将来。金鑫应该成为金鑫人的保护伞，和避风港。我们应该进一步完善制度，在社保和合同方面做出金鑫应有的担当。只有在健全的公司制度下才能留住人才，人才才是公司安身立命，不断壮大发展的根本所在，“人无远虑，必有近忧。”金鑫人应该着手现在，放眼未来，为金鑫的发展强大尽一份力。

金鑫之明天将会是测量技术的明天，金鑫的骄傲将会是威远人的骄傲，为了美好的明天，我们与金鑫携手共进。